Відео

Complen danna ona ama paletheda?

ලංකාවේ ක්‍රියාත්මක වන පුද්ගලික ආරක්ෂක සෙවාවන් කම්කරු නිතිවලින් ආවරණය නොවෙන්නෙ ඇයි.. පුද්ගලික ආරක්ෂක සෙවාවල නිරතවන අයවලුන්ට සෙවයට සරිලන වැටුපක් නැහැ..සෙවා කාලයක් නැහැ..වැටුපක් සදහන් ගෙවන දිනයක් නැහැ...වැටුප් භාග ගෙවනවා.E T F කපනවා එවා ගැන තොරතුරු සොයා ගන්න ක්‍රමවේදයක් නැහැ. ...මෙවා ඇයි නියාමන නොවන්නේ...මේ අය ලංකාවේ පුරවැසියන්ගේ නොවේද....... ..................................... .......................................

විවිධ අණ පනත් වලින් රැකියාවල සුරක්ෂිත භාවය යම් විධියට ආරක්ෂා වුවද.. පුද්ගලික ආරක්ෂක සෙවාවන් වල සිදුවන අසාධාරණකම් වලට කම්කරු කාර්‍යාලය වලද විසදුම් නොමැතිය...ඇයි මෙවා නියාමනය නොවන්නේ.....මෙම රැකියාව අයිතිවල පනත කුමක්ද .........................

පුද්ගලික ආරක්ෂක සෙවාවන් වල නිරතවන අයට සිදුවන අසාධාරණම් මාධ්‍ය මගින් දිගටම බළධාරින් ගේ අවධානය යොමු කලද..කිසුදු විධියට සොයා බැලීමක් නැහැ. පුද්ගලිකව නොව සියලුම ආරක්ෂක සෙවාවන් අසාධාරණකම් වෙනවා මෙවා ඇයි නියාමන නොවන්නේ...නියමිත..වැටුප් නැහැ.කාලයක් නැහැ..වැටුප් ගෙවන දිනයක් නැහැ... එම නිසා මේ ආරක්ෂක සේවාවන් නියාමන විය යුතුයි ඇයි එවා ආණ්ඩු නොසකා හරින්නේ........ ..................................... ......................................

🙏🙏👍

ගොඩක් වටිනවා සර්. ❤❤

May masa වැටුප me dakwa gewa නැත winaya පරීක්ෂණයක් තිබෙන බවකි .ma may මස ලිපියක් de ඉල්ලා අස්වීම kara ඇත

අපව දැනුවත් කිරීම සමිබන්ධව ඔබතුමාට අපගේ ආදරණීය ගෞරවය ඔබ තුමාටත් ඔබතුමාගේ දරැවන්ටත් තවතවත් බුද්ධීය වැඩීවේවාසීයලු යහපත් බලාපොරොත්තු ඉශ්ඨ සිද්ධ වේවා

මම වෙනත් ආයතනයක ඩිප්ලෝමා එකක් කලත් ඔබතුමාගෙන් ඒ ගැන විස්තර ඇහුවම කිසිම පැකිලීමකින් තොරව මට කරනු ඔබතුමා කියලා දුන්න, . නිහතමානි හොඳ පුද්ගලයෙක් ඔබ තුමාට ස්තූතියි

මහත්මයාණෙනි, සමුපකාර සේවක විශ්‍රාම පාරිතෝෂිත දීමනා සම්බන්ධව තොරතුරු දැන ගැනිමට හැකියාවක් ඇද්ද

WHAT IS RULE FOR SICK PERSON

god

සර් ලංකාවේ පෞද්ගලික අංශය තුල විනය පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම සම්බන්දයෙන් ඇති නීතිමය කාරනා ගැන පැහැදිලි කරන්න පුලුවන් ද

සර් මාමා සිවිල් ආරක්ෂක දෙපර්මෙතුවෙ මාට විනය හෙතුන් මත ස්ළුන මාරුකර මාම වැරදි නැ පේස්සමකට තමා මව මරැකරෙ ආඋරැද්දකට මෙකට මාට නිතියෙ පිහිටක් නැද්ද මාට උදව් වක් කරන්න මාම කොහෙමද කරන්න ඔන කියල

ස්තුතියි

මම පෞද්ගලික ආයතනයක කාර්මික ශිල්පියෙකු විදියට වැඩ කරනවා ගිය මාසේ වැටුප තවම ලැබුනේ නෑ වැටුන ලැබෙන්නට නියමිත දිනේ පහු වෙලා සති තුනකටත් වැඩි වැටුප ඉල්ලපුවම ආයතනයට පේමන්ට් ලැබුනේ නෑ ලැබුනාම දෙන්නම් කියනවා .මම මේ ආයතනයේ දැනට අවුරුදු හතරකට වැඩි කාලයක් ස්තීර සේවකයෙක් ලෙස වැඩ කරනවා.මට මේ සම්බන්දව ගත හැකි නීතිමය පියවර මොනවාද

Very Important

මානව සම්පත් අන්ශයේ වැටුප් සකසන විදිය කියලා දෙන්නකො

Sir මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකු විසින් නිවැරදි ලෙස salary sheet එකක් හදන හැටි කියලා දෙන්නකෝ

Sir, contract kalaseemawa iwara unat passe ee job ekema digatama inna brid? Managment assistant wage job wala.

This is very useful sir... plz upload more videos...❤

එකදිගට දවස් 3.4.ක් වැඩ කරති ඩෙ ඹෆ දෙන්නැ එහෙම නොදෙන්නෙ මෙ.සයිට් එකෙ වැඩකරන අයට අසාධාරණය වැඩි ඔබතුමා සම්බන්ද කරගන්න නම්බර් එකක් ද්‍රන්නකො

thanks

Dear Sir, kindly request you to do a video about Key Performance Areas (KPA)

සාප්පු හා කාර්යාලය පනත ක්‍රියත්මක වන ආයතනයක J M කාන්ඩයේ සේවයෙහි වසර 6 කින්ද / 10 වසරකින් ද උසස් විම් ලබාගැනීම ට අනුමත කර ඇත්තේ

thanks

Oya kiyana kamkaru niladarin hena jara karayo okkoma neme,sewa yojakayagen jarawa kala uge paththa aran sewakayata labenna thiyana mudal denne nathi thanata wada karanawa a gana paminili karanna kauruth na

Thank you very much sir..field eke inna aya widiyata sirge videos harima wedagath

සර් ඒබී එස් ගෲප් කියන ප්‍රවාහන ආයථනය හවුල් ව්‍යාපාරද?

Sir textile showroom pawathwagena ayana ayathanayak shope and office yatatheda watenne thoga ha silllarq padi paalaka sabawa yatathatada?

❤❤

Kanji pane imran

Tnx sir

මෘදුකාංග ඉංජිනේරුවරයෙක් වශයෙන් සේවය කල අයෙකුට, මානව සම්පත් අංශය ස්ව කැමැත්තෙන් සේවය අවසාන කරන ලෙස බලපෑම් කර, එසේ එකග නොවන අවස්ථාවක, හදිසියේ සේවයෙන් පහකල බව දැනුම් දී, බලහත් කාරයෙන් ලැප්ටොප් ලබාගත හැකිද? එසේ එකග නුවූ නිසා වන්දිය නොගෙවන බවට තර්ජනය කරයි. අවුරැදු දහයකට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත. කිසිම විනය විරෝධී ක්‍රියාවක් කර නැත. වැටුප හා වන්දි සූත්‍රය අනුව මිලියන 15ක් මුදලක් ආයතනය ගෙවිය යුතුයි. එසේ ලැබෙයිද? එසේ සේවය බලහත් කාරයෙන් අවසන් කල හැකිද? (ආයතනය ඩොලර් බිලියන 1ක ආදායම උපයා ඇත, පාඩු නොලබන ආයතනකි)

බොහොම ස්තුති සර්.අපේ ආයතනය අපිට මේ අසාධාරණය කාරණාව ළමයි 120 විතර.දැන් අපි දන්නවා මොකද කරන්න ඕනි.අපේ කමක්තෙන් තොරව සහ බළහත් කර්යෙන් .අපිට අස්වීම දෙනැව් කියලා .නැත්තම් නොපෙ දානවා කියලා විශාල වසයෙන් හිරි හැර කරනවා.

Thank you very much Sir

sir mt sirgen dangann deyak thiyanawa. mm wada karpu ayathanyen mm illa as una. mt e ayathanayen manasikawa wada dunna nisa dan masai dawas 14k gihilath mage original cetificet tikai mage grativiti tikai dunne naha. mage maseka salary ekath dunna, dan mt ewa gewanne naha nokiya company loya ewala thiyanwa pitu 8k liyavillak. mt e gana obathumagne danaganna karunu tikak thiyanwa hakinam mt pilithurak laba denna

මහත්තයා 2010 සිට 2020 ඔක්තෝබර් දක්වා සේවය කරලා. අනුමිතික ලෙස සේවයට අවසන් විමකට ලක් වුණා. 2024 මැයි දක්වා වන්දි නියම කලා. මම පාරිිතෝෂීක හිමිකම් කියන්නෙ 2024 මැයි දක්වා ද?

Sir පැමිණීමේ දීමනාව සාමාන්යෙන් 8.30-6 00 වේලාව ඇතුලත නේද දෙන්නේ කියෙන් පස්සේ පරක්කු උනොද්ද එක අවලංගු වෙන්නේ

Sir සාමාන්යෙන් මාස් පඩි හදද්දී පඩිය බෙදන්නේ 30න්ද 26න්ද 🤔ඉක්මනට පිළිතුරක් අවශ්‍යයි

Pharmacy sewayekuta kohomada niwadu laba denne?

අනුමතිය ලෙස සේවය අවසන් කිරිම සේවකයෝ ඔප්පු කලහොත් සේවකයාට සහන් ලැබෙන්නෙත් කොහොමද

Sir mata කාර්මික නීතියේ ඇති වැදගත්කම kiyanna puluwanda.

දඩ මුදල් කපන්න පුළුවන් වැරදි මොනවාද?

පඩි පාලක සභා පනතට යටත් සේවකයෙක්ට හදිසි අවශ්යතාවයකට නිවාඩු ගන්න බැරිද? එහෙම දින කීයක් එක දිගටම ගන්න පුළුවන් ද?

Thank you very much for your valuable support and knowledge 🙏🏼🙏🏼🙏🏼🙏🏼

සර්, ආයතනය විසින් සේවකයන් වෙත නිකුත් කරන සෑම රාජකාරි ලිපියක්ම නිකුත් කල යුත්තේ company letterhead එකකමද? Warning/ show cause වැනි ලියමන.

අපී අවුරුදු 5ක් පමණ සේවයකිරීමෙන් පසුව .ආයථනයේත් සේවකයින්ගේත් යම්යම් හේතු කරුනු කාරනා හේතුවෙන් පාඩු ලබන තත්වයන් නිසා ව්‍යාපාරය වෙනත් පලනයකට යටත්ව මාරුකිරීමට සූදානමක් ක්‍රියාත්මක වෙමින් පවතිනවා.මගේ ප්‍රශ්නය විනය ව්රෝදීව සහ සත්භාවයෙන් සේවය කරනුලැබූ සේවකයින්ට ආසාදාරනයක් සිදුවෙනවා.කුමක් කලයුතුද?

Sir sewa kalaya wasara 12.mage kamaththa natiwa ma sewa karana ayathanaye himikaruta ayath wenath ayathanayakata mawa sewawa sadaha yomukalahakida.mage pawatina watupatama ha sewa ankayatama

සර්, පුලුවන්නම් කරුණා කරලා ව්ර්තිය සමිතියක් ක්‍රියා කල යුතු ආකාරය වැඩ වර්ජන මෙන්ම විරෝධතා දියත් කිරීමේදී පිළිපැදිය යුතු ක්‍රම වේදයන් සම්බන්ධව වීඩියෝ එකක් එකතු කරන්න. ඒක ගොඩක් වටිනවා.