「強み」しかみなくていいの？「弱み」はどうする？部下の弱み、組織の改善点は無視していいのでしょうか？科学的に実証されている「ポジティブアプローチ」を事例を踏まえてわかりやすく解説！

[@t.a8017]

非常に素晴らしい内容でした。
ありがとう御座います。

[@daiai9379]

この動画も本当に勉強になります。本当にすごいです。

[@team.d]

ありがとうございます‼
強みを伸ばすリーダーになりたいですね！！

[@0017akwayuriY]

組織は資源の宝庫である。
その観点をもって私たちはどこをみるのか？
それだけで可能性開きます。
足りたいものを観るんではなくて、今あるものに気づきに行く。
この感じ大好きです
9:44

[@totothwata3787]

ポジティブアプローチ、めちゃくちゃ納得しました！
実践してみます！

[@祢音-d6p]

ポジティブアプローチのまとまった解説具体的な
アクションプランを提示していただき、
ありがとうございます😊
実例もあげられていて、わかりやすく、
「やってみな、損やなぁ」と思える内容でした。
ことばに力があり、過去の失敗から学んだこと、経験、
学習したことを人の役に立てたい気持ちが伝わってきました。
実践しやすい内容なので、自分の行動に反映していきます。
ありがとうございます、感謝いたします。

[@team.d]

コメントありがとうございます！！
「ことばに力がある」、「人の役に立てたい気持ち」、とっても嬉しいお言葉です。
大変励みになります。
これからもそう言って頂ける動画を作れるように頑張って行きます。
応援、よろしくお願いします！

[@トーマスガチャ]

物凄く役に立つ話。現場で反映しやすい。ありがとうございます。

[@フォレスポ]

いつも最高です！

[@rs-jp8op]

こんなにもすぐに実践してみようと感じる内容を配信されていてすごいです。