We assumed one employee work morethan 6 month but less than one year ex- 11 months, 1) If he permanent law? 2) not permanent probation extended upto one year , what is the law for compansation chart treatment?
If the service periid is less than 6 months no need to pay. if more than 6 months and less than year, should pay as per the labour commissioner's direction. Company must obtain the approval from labor commissioner before terminate the employees under this law.
I am working since 2005 now it's been 16 years ago. If company resign me from work what's the benefits I get & what's the amount company pay me for my working period. please advise me
If you gave your resignation to the company, you will be entitled for Gratuity. (Basic salary ÷ 2 × Completed years) ETF also can withdraw. If company terminate you for a disciplinary matter, you are getting only the Gratuity. ETF also can withdraw. If company terminate you due to the business purpose, you are entitled for Gratuity, compensation and ETF also can withdraw. You will be entitled for 33.5 months basis salaries as compensation (since you have completed 16 years) and maximum up to 2.5 million.
Our company staff, requsting Compassion for allowances also, can we know, must we pay? Ex Salary + buggetory all 25,000/- Traveling allowances 10,000/- what is the figure for conpansation when we calculate?
Basic Salary, BRA, fixed allowances should be considered. In your case traveling allowance can be excluded but better to get the approval from labour commissioner.
I don't have appointment letter from our company...After one year if i decided to leave from the job which is March 31st im completing my one year.. Can i get that 2.5 monthly salary?
so if we work more than 8hours per day what can do for that and we can get over time ? if campany anabale to pay over time what can do that under lober rouls
Sir mata dena ganna oni hadisi anathuraking rakiyawata yanna beri unothing ayathanayak vidihata sewakayekuta salakiya uthu akaraya ha wetup geviya yuthu akaraya ha sewayen iwath kala yathuda kiyala
Ma wada Kala ayathanaye aurudu 4 kata adanna kalayak wada Kala namuth ma ayathanayata nodanna Gath ek Dina niwaduwata ma ayathanayen iwath Kala ma EPF samajikak wemi thawada ma ayathanayen as kirimata sadarana hethuwak danwa lipiyak illu namuth eyada laba nodunnemi ehi wada karana siyalau sewakainge idiri iranama meyai meyata gatha haki kiriya margaya kumakkda
Sir, I have worked as a quantity surveyor for 10 years and now they have given me a letter of resignation asking me to step down within two months and they have taken my sign for an yearly contract and they have renewed it yearly and now they want me to leave due to current covid economic crisis and they will only offer me a two month salary , what should I do for this? Although I had some sizeable salary the basic is less than 20k also they have not given us a pay sheet ever. pls advise on this matter
I have an employee who worked 4 years in my small car wash. Now he has started the same business in a near by place. So can I ask or give resignation to him?
If you have informed him through an appointment letter at the time he join that he is not permitted to do similar job, then yes you can do so. Else it's not possible. If he faile to perform the duty appropriately, then you can conduct an disciplinary inquiry and take action as per the inquiry result.
රැකියාවේ ස්වභාවය අනුව වෙනස් වෙනවා. සාප්පු හා කාර්යාල පනතෙන් ආවරනය වනවා නම් One day No pay = Basic salary /30 One late hour = Basic salary /240 පඩිපාලක සභා ආඥා පනතෙන් ආවරනය වනවා නම් One day No pay = Basic salary/26 One late hour = Basic salary/200
Sr mn.dalu kadana kamkaruwek mage sewaya kalaya awrudu 3 y mawa mawa hiti gaman.seweyen iwath kala mokdd karann oni thawa sewakayan isthira kara nomatha mn mokdd karann oni
If the employer staying without taking any decision just spending time can we take action with this act? Employer not closing the company and not opening after Covid.If we ask about it not giving any decision.
I have made a complaint under 1971 act. at lbour office Narahenpita.Is it wrong? We have alredy made a complaint and under wages board act they have send a notice to the employer about arrears salary in June 22.But still not taken action so we have gone to termination section. Is it correct or not
Aurudu 4 kata wadinam job eken ain karala salli gewanne nathuwa dan mukuth karanna bari wei da e sambandawa kamkaru ekata gihin . Aurudu 19 k wada kara salli gewanne nathuwa ain kara .anika job ekath eshthira na. Ekai aurudu 4k mukuth nokara hitiye. Please reply me
mata dena ganna ona sir Dan lankawe krumiy nasaka bavithaya thanam karane ema ayathane weda karana aniyam sewakayanta ainwenna Kiuwa aurudu 2.3.4.5.6.9 weda karapu aya inne apita wandiyak gewannethhe ai sir
This is a very valuable and important program for employees. Thank you so much.
ඉතාම වැදගත් තොරතුරු ටිකක්. ස්තූතී
Harima pahedili. Godak sthuthi.
This is really helpful. Thanks
Very good explanation
Godak watina deyak. Denuwath kalaata sthuthi.
Important topic. Learn lot
Good Subject. Tks.😊
Timely Topic & well explain
Nicely & clearly explain
Apage ayathanawa padu labanawa kiya apa hatamasa 2 kalin danuwat kirima kara. Masa 2wahanawa kiyala namut kisima wandiyak gana danuwat kirimak sidi kare nh.mama mema ayathanye sewaya danta 2.7 i namut mema ayathane sewakain prmanaya 15 adui ama nisa maha wandiyak bala ganimata haki weida nadda kiyala ma hata danaganimata awasyai
Kamkaru neethiya anuwa obata wandi ganna be. Sewakayan 15ta adu nisaa. Namuth kamkaru kaaryaalayata go's me sambandawa kathaakaranna. Yam sahanayak ganna balanna.
Pol waththak balagaththa aurudu 20 k apita illanna puluwan monawada apita inna thanakuth na.
පොල් වත්තේ අයිති කෙනත් එක්ක මුලින්ම කතා කරල බලන්න. අවු 20 කියන්නෙ පොඩි කාලයක් නොවෙන නිසා යම් කිසි සාදාරණයක් කරන්න කියන්න. ඒක තමයි සුදුසුම විදිහ.
Very informative 👍
Great Video 👍 Timely topic😊
Sir labour officer exam ekata adala karmanthashala panatha prasuthikagara panatha gena thoraturu denna puluwanda
Good Topic
Very important....❤️❤️❤️
Niyamai. ondata pahedili. Thanks
අපි අවුරැදු 20 ක් අයතනයක වැඩකරා අයතනයේ නමවෙනස් කරනව කියල අපට අස්වෙලා අලුත් විදිහට එන්නකිවිව වන්දි නඩුදාල වන්දිය අවුරැදු 5 ට පසුතිරනය කරා ඒත් දැන් අවුරැද්දකට වැඩියි තවම අපට වන්දිය ලැබුනෙ නැ.
කම්කරු කාර්යාලයෙන් නැවත් විමසීමක් කරන්න
We assumed one employee work morethan 6 month but less than one year ex- 11 months, 1) If he permanent law? 2) not permanent probation extended upto one year , what is the law for compansation chart treatment?
If the service periid is less than 6 months no need to pay.
if more than 6 months and less than year, should pay as per the labour commissioner's direction.
Company must obtain the approval from labor commissioner before terminate the employees under this law.
Watinawa Godak. Thank You
සර් කාලෝචිත මාතෘකාවක් හරිම වටිනවා හැමෝටම
ගොඩක් ස්තුතියි සර්
Durakathana ankayal laba denna
Thank You
සර්,සේවයෙන් ඉල්ලා අස්වීමේදි මාසයකට කලින් ලියුම දුන් පසු,අපි තව මාසයක් රැකුයාවෙ රැදී සිටිය යුතු අතර,එම මාසයේදි අපට පඩිය නොගෙවා සිටිය හැකිද?
එහෙම කරන්න බෑ. වැඩ කරපු කාලයට වැටුප් ගෙවන්න ඕනේ.
Puq Galina. aarkSaka sewaa piLibaqawa wiibiowak karanna...qinaka wAtupa eka qigata qina 2..3.k wAde kala hAkiqa.....qina 15 pasu welaa wArup qiya hAkiqa.....?
Dana auruddak withara wada kanawa thama iathira karala namokada karanna ona
සර් මම හොටලය අවුරුදු 17 වැඩ කරනවා මේ හොටලයම අයිතිකරුගේන් පසු නැවත වැඩකරන කලමනාකරුවන් යටතේ වැඩ කරනවා අපගේ සේවා කාලය continue kala නැවතත් මේ අය මේ අයතනය විකුණනවා අපි මොකද කරනේ වන්දියක් ගන්න පුලුවන්ද ඔබතුමාගේ පිහිට පතමී බුදුසරනයි
Seva kalaya athulata ataramaga etp gevanne natinam danavat karanne katada sat,
Great job
අප ආයතනයේ සේවක මන්ඩලයේ සාමාජිකයන් ගණන 11 කි.ආයතනය ද විකීනීමට සූදානම්ව පවතියි. මම ද අවුරුදු 12 ක් සේවය කර ඇත.ආයතනය විකුනූ පසූ මාහට වන්දි මුදලක් ලැබේද? පිලිතුරක් බලා පොරොත්තු වෙමි..
ආයතනයේ සේවකයන් 6 ක් ඉන්නවනම් අපිව නිකම්ම ඉවත් කරන්න පුලුවන්ද සර්
තෙවා ක්‍රමයට වැටුප් ගනනය කරන්නෙ සම්පුර්න වැටුපටද මුලික වැටුපටද ඉක්මනින් පිලිතුරක් බලාපොරොත්තු වෙමි.
Sir bohoma isthuthi.sir samupakara sevakain ivathkirimidi vatup gananaya karanne ?
අවුරුදු 10ක් වැඩ.අපේ ඊපීඑෆ් අවුරුදු තුනකින් දාලා නෑ.පඩියෙන් කැපුවා.පේෂීට් දුන්නෙ නෑ.එතකොට කම්පැනි එක වහලත් නෑ.ඩිස්ට්‍රිබියුෂන් එක වෙන කම්පැනි එකකට දීලා තියෙන්නෙ.හැබැයි ඔෆිස් අය තාම වැඩ.අපි කම්පැනි අයිතිකාරයා හම්බුනාම කිවා වැඩ කරනවා කියලා.හැබැයි දැන් මාස දෙකක් වැඩ නෑ.අයින් වෙන්න කියන්නෙත් නෑ.ෆෝන් උස්සන්නෙත් නෑ
ලඟම තියෙන කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් කරන්න.
වෘත්තීය සමිති ආඥාපනත gena kiyala denna puluwamda
තවමත් ඔප්පු නොව පැමිණිල්ලක් සාධාරණ පරීක්ෂනයක් නොකර සේවය අත්හිටවා තබන්න පුළුවන්ද දැනට මාස 3ක් පමණ වෙනවා අායතනයත් විනය විරෝධි ක්‍රියා කරපු අය අායතනේ තබාගෙන අසාධරණ ලෙස පලිගැණිම සිදුකර අැත තවම කිසිදු විමසීමක් අයතනය මගින් සිදු වී නොමැත ලිපියක් මගින් සේවය අත්හිටවා අැත මෙයට ගැනීමට හැකි ක්‍රියා මර්ග කවරේද
Niyamaine
Mahatmayage Number eka eawnna puluwanda. mage parshnaya - ada dinayedi board eka thiranaya kalahoth 60 aurudu sewaya awasan ayawa
I am working since 2005 now it's been 16 years ago. If company resign me from work what's the benefits I get & what's the amount company pay me for my working period. please advise me
If you gave your resignation to the company, you will be entitled for Gratuity. (Basic salary ÷ 2 × Completed years) ETF also can withdraw.
If company terminate you for a disciplinary matter, you are getting only the Gratuity. ETF also can withdraw.
If company terminate you due to the business purpose, you are entitled for Gratuity, compensation and ETF also can withdraw. You will be entitled for 33.5 months basis salaries as compensation (since you have completed 16 years) and maximum up to 2.5 million.
Ape vada pala me mase 31wenakam vitarai thiyenne ethin apita 2.5wada vadi wandiyak ellanna berida
Kamkaru winishchaya sabhawata yamata nithi upadeshaka mahathekuge sewaya awashya da? Sir
වැටුප ලබා ගැනීමේදී දෙනු ලබන වැටුප් විස්තරය අපැහැදිලි නම්, එය නිසියාකාරව පැහැදිලි නොකරන්නේ නම් ඒ සම්බන්ධයෙන් කම්කරු නීතියෙන් පිහිටක් ලබා ගත හැකිද?
පුළුවන්.
මුලින්ම ආයතනයත් සමඟ මේ සම්බන්ධව සුහදව සාකච්චා කරන්න. ඔබේ වැටුප සම්බන්ධව පත්වීමේ ලිපියේ විස්තර ඇති. එයත් පරික්ශා කරන්න. එයින් වැටුප, අතිකාල ගැන අදහසක් ලබාගන්න පුලුවන්.
Our company staff, requsting Compassion for allowances also, can we know, must we pay?
Ex Salary + buggetory all 25,000/-
Traveling allowances 10,000/- what is the figure for conpansation when we calculate?
Basic Salary, BRA, fixed allowances should be considered.
In your case traveling allowance can be excluded but better to get the approval from labour commissioner.
I don't have appointment letter from our company...After one year if i decided to leave from the job which is March 31st im completing my one year.. Can i get that 2.5 monthly salary?
ස්ථීර කරලම වැඩට අරගෙන, මාස 6කින් ආයතනයෙන් ඉවත් කළොත් කුමක් කල යුතුද?
Mekata man mokadda karanna oni ....man ආයතනයෙන් ain welath msasa dekai.....moadda man karanna oni sar....mokuth hitha ganna ba...plese udu karanna ...
so if we work more than 8hours per day what can do for that and we can get over time ? if campany anabale to pay over time what can do that under lober rouls
OT should pay after 9 hours a day. You can complain to the labor department if the company not align with the law.
Mama අවුරුදු 25 wada kara dan mawa ainkara mama dawas පඩි yata wadakare
Mama වැඩkarana ආයතනය wahanawa අපිව වෙන ආයතනය kata දන්න හදනවා අපිට යන්න අපහසු nisa අපි nogiyoth අපිට වන්දියක් gnna බැරිද megana කතා කරලා wistara ගන්න namba එකක් නැද්ද
Any employee worked for three months and steel company production then get caught by police ? Is he entitle for claim damages
Yes you can. Leave it to the police. You can align with the court decision.
Samahara welawkata ayatanaya aurdu 3nak witara padu labuwa kiyala ayatayata sawkyak wandi nodi iwat karana puluwanda
Aayathanaye awashyathaawayak matha sewayen iwath karanawaanam, wandi gewiya yuthui.
අවු. 1.8 සේවයේ යෙදි බලපැම් කර සේවයෙන් ඉවත් කල හොත් සහ ඉතිරි නිවාඩු සේවයෙන් ඉවත් කල පසු නොගාවා සිටියහාෙත් සේවා දායකයාට කම්කරු සමත මණ්ඩලයෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකි සහන මොනවාද?
සාධරණ හේතුවකින් තොරව සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් වන්දියක්, ඉතිරි නිවාඩු සහ උපයාගත් නිවාඩු සඳහා අදාල මුදල් ඉල්ලා සිටිය හැකියි.
Really good topic 👍👍
Wandi gawanna company lostna kohomada
Sir mata dena ganna oni hadisi anathuraking rakiyawata yanna beri unothing ayathanayak vidihata sewakayekuta salakiya uthu akaraya ha wetup geviya yuthu akaraya ha sewayen iwath kala yathuda kiyala
ආයතනය තුලදී හෝ රාජකාරී කටයුතු අතරතුරදී අනතුරක් උනොත් වැටුප්, වන්දි ගෙවිය යුතු ආකාරය නීතියෙන් කියල තියෙනවා. නමුත් ඉන් බාහිරව එවැනි දෙයක් උනොත් ඒ සම්බන්ධව ආයතනයට කිසිදු වගකීමක් නෑ.
හදිසියේ ජොබ් එකෙං අයින් කලා කන්ටෑක් නම්නර් එක දෙන්නකො විස්තර දැනගන්න
Wasara 30 k sewaya karapu sewakayeku ayathanaya wisin ekAwara wadathahanam kireema sambandawa neethiya kumakda?
Winaya viroodhii hethuwak nam, oppu karanna saakshi thiyenawanam, winaya pareekshanayakin oppu karala iwath karanna puluwan.
Nethinam wandhi gewanna oane.
Ekath as kala wage neda..
Vinaya virodhee kriya pehedili karanna puluwanda?
Aayathanaye pawathina neethi reethi walata pataheniwa kriyaa kireema thamai winaya wirodhee kriyaawak kiyanne.
ආයතනය කිව්වොත් වඩා වැඩි වන්දියක් ගෙවනව ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස් වෙන්න කියල ඊට පස්සෙ නොදී ඇරියොත් මොකද කරන්නෙ
වන්දි ලබාදීම පිළිබඳව ලිඛිතව ලියවිල්ලක් ලාබාගන්න.
Wandi nodunnot labe a daduwam
Masekata kalin vahanawa kiyala danum dunnama sewakayanta rakiyawak hoyaganna bari nisa ewata masa thunaka wathupak vitarada gewanna puluwan eta wada apita ellana barida
Sewaa kaalaya anuwa gewanna one wandiya wenas wenawa. Wisthara video eke thiyenawaa.
Kamkaru winishchaya sabhawata yanna weemedi neethi upadeshaka mahatheku ge sahaya Lana Gatha youthu da? sir
Aniwaarya ne
වසර පහකින් පසු සේවයෙන් ඉවත් වන සේවකයෙකුට ලැබිය යුතු දේවල් මොනාද
පාරිතෝශිකය.
වැඩි විස්තර සඳහා
ua-cam.com/video/JtmR55aSN94/v-deo.html
Ma wada Kala ayathanaye aurudu 4 kata adanna kalayak wada Kala namuth ma ayathanayata nodanna Gath ek Dina niwaduwata ma ayathanayen iwath Kala ma EPF samajikak wemi thawada ma ayathanayen as kirimata sadarana hethuwak danwa lipiyak illu namuth eyada laba nodunnemi ehi wada karana siyalau sewakainge idiri iranama meyai meyata gatha haki kiriya margaya kumakkda
Kamkaru kaaryaalayata peminili karanna
@@RuHeRa Mata kamkaru karyalaye lipinaya denna puluwanda
මහත්මයාණෙනි, මෙය සඳහන් කරන මා 2014 පෙබරවාරි මස සිට 2022 මාර්තු මස දක්වා අරලිය ඉන්වෙස්ට්මන්ට් ( පුද්ගලික) සමාගමේ වසර 08 කට වැඩි කාලයක් සේවය කල අතර, 2022 ජනවාරි මස 28, 29 සහ 30 යන දිනවල ඉරණමඩු ශාඛාවේ සිදුකර තිබු අපරාධයක් සම්බන්ධයෙන් කිලිනොච්චිය විශේෂ අපරාධ විමර්ශන කාර්යාංශයේ අපරාධ ගොණුව සංස්කරණ ලදි. මේ වන විට මෙම අංශයේ බොහෝ දෙනෙක් කොරෝනා Positive වී සිටින ලදි ඒ හේතුවෙන් මාද කොරෝනා positive MOH - ඉපලෝගම උපදෙස් පරිදි 2022.02.01 දින සිට 2022.02.14 දින දක්වා ස්වයං නිරෝධායන ලක්වු අතර, නැවත මා ඉහල කලමණාකාරිත්වයේ උපදෙස් පරිදි 2022.02.14 දින යාපනයේ කම්කරු ප්‍රශ්ණයකට 13 වන යාපනයට යන ලදි. එහෙත් මාගේ 2022 පෙබරවාරි මස සහ මාර්තු මස වැටුප් හා දීමනා රාජකාරි කල දින ගණනට පමණක් සකස් කර ඇත. අනික මගේ EPF/ETF නිසි පරිදි තැන්පත් කර නොමැත. ඒවගේම වසර 08 පාරිතෝෂිත සිංහනාද මේ දක්වා ගෙවා නොමැත. මගේ වයස මේවන විට අවු 60 කි නිවැරදි උපදෙසක් ලබාදෙන්න
මුලින්ම මේ සම්බන්ධව ආයතනයෙන් විමසීමක් කරන්න. ඔවුන්ගෙන් යහපත් ප්‍රතිචාරයක් නොලැබුනොත් ඔබේ ප්‍රදේශයේ පිහිටි කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් කරන්න.
සර්, මට රැකියාවේ අසාධාරණ හේතුවක් මත සේවයෙන් ඉවත් වීමට සිදු තිබෙනවා. විසදුමක් ලබා ගැනීමට දුරකථන අංකය ලබා දෙන්න පුළුවන්ද
0773843273
Sir mata mekata aniwaren uththrayak oni..rabber wathu kamkaruwekuta rubber dara kellak geniyanna aithiyak nedda..
Mehema dewal gena kamkaru neethiwala kathaa karanne ne. Eka nisaa meka prashnayak karaganna epaa. Samahara dewal thiyenawa mole paawichchi karala suhadawa wisanda ganna oane. Oyage prashneth eheme ekak.
Sar.mama ayathnyan .E.P.F elimak karanna ayathana ma hata aahasa naduwak danna puluwanda.
Prashnaya pehedili madi
Man power walin weda karama ETF EPF kepuwa mage denata aurudu 5k commpyge.niknma ayin kara mawa
Sir, I have worked as a quantity surveyor for 10 years and now they have given me a letter of resignation asking me to step down within two months and they have taken my sign for an yearly contract and they have renewed it yearly and now they want me to leave due to current covid economic crisis and they will only offer me a two month salary , what should I do for this? Although I had some sizeable salary the basic is less than 20k also they have not given us a pay sheet ever. pls advise on this matter
You can ask for compensation as per the termination Act. If they not wish, you can complaint to labor department.
@@RuHeRa sir how much can I claim
You can find the calculation from this video. Scroll down till 6:00
සර්, බොහෝ අය පවසන්නේ මූලික පඩියෙන් භාගය බැගින් වැඩ කරපු වසර ගණනින් වැඩි කර ගෙවන බවයි
උදා:- 10000/2Xnumber of years
@@dasunherath13 එහෙම ගෙවන්නේ පාරිතෝශිකය (Gratuity)
I have an employee who worked 4 years in my small car wash. Now he has started the same business in a near by place. So can I ask or give resignation to him?
If you have informed him through an appointment letter at the time he join that he is not permitted to do similar job, then yes you can do so. Else it's not possible.
If he faile to perform the duty appropriately, then you can conduct an disciplinary inquiry and take action as per the inquiry result.
masa 11 weda karahma kohomada hedenne
Meke widihata hamba wenne ne.
Ehem awasthaawak awoth kamkaru komasaarisge thiiranaya widihata thamai denne.
Sir contact basic ganna ayate kohomade.. awrudu 2kte gaththa kiyala hithmukoo.. awrudu dekakate wada eya ekama widiyate wedakaranawanm kohomadee.. ain karanna puluwande ..
Contract eka iwara unaama puluwan.
Sr mama aurudu 15 kadayaka weda karanaawa mata epf o etf gewanne netha then kadayan ieng wenda kiyanawa mekata mata hathahas thenawatha
@Mohamad
Me gena oyaata kamkaru ekata gihin complain karanna puluwan. Made thiyana District eke kamkaru department ekata gihin complain karanna.
1934 no 19 පනත පැහැදිලි කිරීමක් කළහොත් හොඳයි
ස්තූතියි
මෙම පනතට 1990 න් පස්සෙම සංශෝධන ඇවිත් නැහැ. පනතට අනුව සේවාස්ථාන අනතුරකින් සේවකයෙකු මිය ගියොත් ලබාගත හැකි උපරිම වන්දි මුදල රු. 250,000
නමුත් වර්තමානයේ ආයතන මේ පිලිබඳ මීට වඩා පුළුල්ව හිතන නිසයි අපි මේ ගැන කතා නොකලේ.
විශේෂයෙන් විස්තරයක් ඕනෙනම් කියන්න.
@@RuHeRa මම දන්න තරමින් මියගොස් ඇති විටත් 20 000 වැටුප් ලබන පුද්ගලයෙකුට 5 50000.මේක හරිද
@@shamryameen2647 ඔව් ඒක හරි. 2005 අංක 10 සංශෝධනයන්ට අනුව වැටුප රු. 17,501 ට වඩා වැඩි වන විට මරණයකදී වන්දි මුදල රු. 550,000
@@RuHeRa Thank you so much
Waiting for more videos 👍
Sir mage hasban aurudu 14 ekama campani ekaka job eka karanna campani eka bankoth vigena ena nisa campani eka wahanawa kiyanawa ahama unoth wandi mudalak gewaida
Sewakayan iwath karanawaanam wandi gewanna oane.
Gativiti mudal sambandava karanavada plz
Menna link eka
ua-cam.com/video/JtmR55aSN94/v-deo.html
B card labadee nethi nam gathauthu piyawara
මම රේදි රේඩික වැඩ කරේ එකවර අවුරුදු 7ක් වැඩ කරා පස්සේ කිසිම වරදක් නැතුව මම ගියා පස්සේ අයේත් මාව වැඩට ගත්තා මම කලින් කිසිම අවුලක් නැතුව වැඩ කරපු හින්දා ආයෙත් මාව කිසිම හෙත්තුවක් නැතුව අයින් කරා මට මාස 6ක වැටුප් ගේවනව කියලා මාවඑලියට දැම්ම මේ වෙනකම් කිසිම මුදලක් ගේවල නැ මට නිතියේන් පිහිටක් තියනවද මේ රටේ ප්‍රස්නයත් එක්ක මම ගොඩක් අසරනයි රස්සාව නැති හින්දා මට ආයතනයේන් දිපු ලියුම් පව තියනව මගේ වරදක් නැ කියලා
ලඟම තියන කම්කරු කාර්යාලයට ගිහින් පැමිණිලි කරන්න. සහනයක් ගන්න පුලුවන්.
බොහොම ඉස්තුතියි
Awurudata adu ayawa mema waguwe sadahan wennae nathe ai Awurudata adu ayata wandi gatha nohakida, eya gannaya karne kesada?
Me waguwata anuwa be. E wage awasthaawaka kamkaru komasaaris dhena theenduwa thamai balanne.
@@RuHeRa masa 9k wada kara sewakayata wandi gatha nohikada?
Awasana wetup deka dekata bedala aurudu ganenda masa ganenda wedi karanne place reply karanna
පාරිතෝශිකය සඳහා අවසන් වැටුප 2න් බෙදල සම්පූර්ණ කල අවුරුදු ගනණෙන් වැඩි කරන්න ඕනේ. අවුරුදු 5ට වඩා වැඩියෙන් සේවය කරල තියෙන්නත් ඕනේ.
Nopay deduction late hrs pulubandawa danuwath karanna
රැකියාවේ ස්වභාවය අනුව වෙනස් වෙනවා. සාප්පු හා කාර්යාල පනතෙන් ආවරනය වනවා නම්
One day No pay = Basic salary /30
One late hour = Basic salary /240
පඩිපාලක සභා ආඥා පනතෙන් ආවරනය වනවා නම්
One day No pay = Basic salary/26
One late hour = Basic salary/200
Sr mn.dalu kadana kamkaruwek mage sewaya kalaya awrudu 3 y mawa mawa hiti gaman.seweyen iwath kala mokdd karann oni thawa sewakayan isthira kara nomatha mn mokdd karann oni
Kamkaru ekata peminillak karanna
Sewakayek atha issuwoth ain karanna puluwanda
Aayathanaye winaya pawathwaa ganeemata meya baadaawak nam, winaya pareekshanayak magin sewakayaata wiruddawa piyawarak ganna aayathanayata pukuwan.
If the employer staying without taking any decision just spending time can we take action with this act?
Employer not closing the company and not opening after Covid.If we ask about it not giving any decision.
You can make a complaint under industrial disputes Act. to the nearest labour office.
I have made a complaint under 1971 act. at lbour office Narahenpita.Is it wrong?
We have alredy made a complaint and under wages board act they have send a notice to the employer about arrears salary in June 22.But still not taken action so we have gone to termination section. Is it correct or not
Sar mata sewaka asadaranayak welathiyanawa mata 4n numberekadeda kthakranda
773843273
සර් ඔබගේ දුරකථන අන්කය ලබා දෙනවද..
ස්ර් මම බලංගොඩ සන්ලයට් ආයතනයේ අවුරැදු 05 වැඩ කරා 2022 11 14: දින සිට සේවය අත් හිටවා ඇත මාහට රැකියව දැන් නැ විනය පරික්ෂණ නැ මට කමිකරැ පැමිණිල්ලක් දැමිය හැකිද දානවනමි කොහොමද දාන්නේ යන්න ඔනි කොහාටද මට උපදෙස් ටිකක් දෙන්න ස්ර්
පැල්මඩුල්ල කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන්න.
ස්තුතියි ස්ර් බලංගොඩ නැද්ද ස්ර්
No
පැල්මඩුල්ලේ කම්කරැ කාර්යාලය කොතනද තියෙන්නේ
මම හෙට යන්න ඉන්නේ
Performance madi kiyala permanent kenekwa wandi nogewa ayin karana puluwanda
Performance madi kiyana kaaranaawa sewakayata mulin denum dhiila thiyenna oane. Perform karanna saadaarana kaalayak newatha sewakayata labadenna oane. Perform karanna beri hethu thiyenawanam saha ewa aayathanayata sambanda karunu nam ewa wisandala denna oane. Mehemath karala kisima lesakin sewakaya Perform karanne nethinam winaya pareekshanayak magin seeakaya iwath karanna puluwan wandi nogewaa.
Permanent staff ayn karanne kohomada
ආයතනයක් මුලුමනින්ම විකුණූ විට සේවකයින්ට මොකද wenne
ඒක තීරණය කරන්නේ කළමණාකාරිත්වය තමයි. එක්කෝ සේවකයින්ට වන්දි දීල සේවයෙන් ඉවත් කරන්න පුලුවන්. නැත්නම් නව කළමණාකාරිත්වය යටතේ සේවය ලබා දීම සඳහා එකඟ වෙන්න පුලුවන්.
සර් අවූරැදු 22 වැඩ කරලා තියනවා නිකම්ම අයින්කර පුළුවන්ද
විනය විරෝධී ක්‍රියාවක් සිදුකොය ඇත්නම් වන්දි නොගෙවා සේවයෙන් ඉවත් කල හැකියි. නමුත් වසර 5ට වඩා සේවා කාලය වැඩි නිසා පාරිතෝශිකය Gratuity ලබා ගත හැකියි.
Sewakaya miyagiya awasthawaka wandi himi nadda
Aayathanaya thuladhii sewayata sambandha kaaranaawak nisaa maranaya siduwuwahoth wandhi himikamak thiyenawaa.
Eka wenama neethiyak. Mema video eka eyata sambandha ne.
Sir, can we know 1.25mn , new circular amendment received or not for your increase ? My friend said me it is increased upto 2mn? Is it correct?
It has been increased up to 2.5 million now
Thanka sir, can we know any changes of this vedio ?
Other than the maximum limit, all others are remain unchanged.
අවුරුද්දෙන් අවුරුද්ද basic එක වැඩි වෙනවනෙ. එතකොට calculation එකට ගන්නෙ කොයු අගයද
අවසන් වැටුප තමයි බලන්නේ
Oba thumage mobile nunber eka ganna puluwanda
Obathumawa sambanda karaganna kohomada
773843273
Aurudu 4 kata wadinam job eken ain karala salli gewanne nathuwa dan mukuth karanna bari wei da e sambandawa kamkaru ekata gihin . Aurudu 19 k wada kara salli gewanne nathuwa ain kara .anika job ekath eshthira na. Ekai aurudu 4k mukuth nokara hitiye. Please reply me
Prashnayak thiyenawanam maasa 6 thula kamkaru ekata peminili karanna oane.
mata dena ganna ona sir Dan lankawe krumiy nasaka bavithaya thanam karane ema ayathane weda karana aniyam sewakayanta ainwenna Kiuwa aurudu 2.3.4.5.6.9 weda karapu aya inne apita wandiyak gewannethhe ai sir
Obata kamkaru kaaryaalayata peminili karanna puluwan.
@@RuHeRa meka rajayen nawathhana hinda apita wedak weida sir