Sir man danata sapupakara indana piraum halaka sewaya karanawa aurudu 15 sita mewana thak apita etf EPF monawath na warin wara api illim kalada monama ho boruwk kiuamin apa isthira nokara mewanakama wada kramin SITI apa iwath vi paminillak damime aramunin siti apata visthara tikak laba denna puluwanda
2006 aya vaya deemanava keeyada?(padiya 5000 ta? Seva kalaya avurudu 60 di avasana kireemata pera avurudu 52 di seveyen ain kalama labena vandi mudala keeyada?
Sir mama construction company ekaka sub contructor widiyata weda kara.mata den salli gewanne ne.laksha 2 asannawa ganna thiyenawa.polisiyata giyoth harida
Sar mama paudgalika ayathanayaka aurudu 7 sewaya kara den mawa ayathanayen ain kala mata parishoshitha dimanawa sha wandi mudalak labaganna puluwanda komada
If any employee works on temporary basis one day per week as requirement of company for few month and stolen good and complain to police.Then is he having rights to claim damages?
Sir mama wada karanne lankawe thiyana lokuma pudgalika ayathanayaka manpower sawakayak pamanat ayata aythanayan ihala watup wade kirim athulu වරප්‍රසාද kiyala iwara kara ganna bari tharam that paty apita kishi deyak na pade wade karanna kiwama ayathanaya padulu dan api අවුරුදු 10 wada wada ita wade ayath innawa පමනටි karannath na aluthan aya pamanat karanawa eshthira ayaga ayama thamai ithin kishima bonas එකක්වත් na karanna පුළුවන් deyak kiyanna sir pin
Hadisiye sewaya natHara kara masa hayaka watup tawama na kamkaru karyalaye paminillata ayatanayen enneth na juni mase 10 ta masa haya sampurnai eta kalin vinishya sabawe paminilla danne kohomada covid-19 nisa karyala wahala paminilla danna fax email ehema barida sar sthuthi.
Sar mata den gann oni ape gamnth ake vehuna ake lami ven aythyana valta maru kara sar mata hamba una aythnye mata vahan na gedar yann anna mage amma aka ten inna mata ven aythnyakth yanna be amma dala mata asadarnyak une mata vandi mudalk ganna beyida
Sar mama wasara 15 k wedakara gedaraka riyaduru kenek vidiyata den eyalata mage sewaya awasya ne mata ainwenna kiuwa mata etf epf ewa monawath kepuwe ne itin mage padiya 40000 k ithin mata wandiya ganna berida
Mahanuwara nagara sabawe karmantha kalapa3 inna s. W medam salli aran dina adu kattiyata dina180 hadala denawa.. Man denata aurudu 8k weda mawa kunu adinna maru kara.. Eth mage weda karapu dina ganan ewanne den weda karana thenata.. Mata rassawa isthira kara ganna sadarnayak karanna mahaththaya.. Den weda karana tenin dina illala liumak dilath eya dina ewanne
Finally, I realize that, if someone wants to handle these kinds of situations, at least he should become a lawyer. thanks! for the information, Sir.
Knowing about the laws and regulations will reduce our burden. Better for all to be aware. Then no one can mislead us.
තව විස්තර දැන ගැනීමට අවශ්‍යයි. ඔබට කතා කිරීමට දුරකථන අංකයක් ලබාදෙන්න.
Thawa video dann. Labor law eka gena. Godak hodai. Oyage video. Godak DeWal egena gaththa. Thanks.
වැඩක් නැ සර් , අපෙ රටෙ තියෙන්නෙ සල්ලි වලට කොන්දනමන කම්කරු කාර්යාල.
Hmmm.... oba hari.
වැදගත් තොරතුරු. ස්තූතී
Valuable topic. Good content. clearly explain.
මහත්තයා අපේ වැඩපලේ මාස හයක් පඩි අඩුව දීලා දැන් කියනවා අයින් වෙන්න කියලා අවුරුදු දහයක් පහලවක් විස්සක් වැඩකරපු අය ඉන්නවා දෙසීයක් විතර අපි මේ දෙයට මොකක්ද කරන්න ඕන
This is great. Good Job.
Danne nethi deyak igena gaththa. Bohoma sthuthi.
තැන්කිව් ,සර් දැනුවත් කරනවට..
මෙහෙම දෙයක් සිදුවනවා❤
Thanks for educate the community
ශඛාවක් වසා දැම්මට සිදුවන අවශ්තාවක සේවකයන් වෙනත් ප්‍රදෙශයකට මාරු කරනවා නම්, එම සේවකයන්ට වන අපහසුතාවට (ගමනාගන ගැටලු, බෝඩිම් වියදම් ආදී) සිදු කල යුත්තෙ කුමක්ද ?. මෙහි යටි අරමුන සේවකයාගෙ කැමැත්තෙන්ම ඉවත් කරලීමට ඉඩ සැලැස්වීම නම් කුමක් කල යුතුද ?
Good job sir, thank you ,
Thanks for the great help
වැදගත් ස්තුතියි ❤
Sir man danata sapupakara indana piraum halaka sewaya karanawa aurudu 15 sita mewana thak apita etf EPF monawath na warin wara api illim kalada monama ho boruwk kiuamin apa isthira nokara mewanakama wada kramin SITI apa iwath vi paminillak damime aramunin siti apata visthara tikak laba denna puluwanda
Kamkaru department ekata peminillak karanna.
watinawa godak. Thank you!
මං වැඩ කරන්නේ private company එකක. අපිට appointment letter එකක් දීලා නෑ. අපිට public holidays වලත් වැඩ. Even on May day. සහ තව අසාධාරන කීපයක් තිබේ. ඒවට පැමිණිලි කරන විදියත් ටිකක් පැහැදිලි කරන්න කරුණාකරල. නිර්ණාමිකව පැමිණිලි කරන්න පුලුවන්ද?
මම අසනීප උන නිසා දවස් 2ක් වැඩට යන්න බැරි උනා.මම වැඩ කරන තැනින් ගිය මාසේ මගෙ sallary hold කරලා මාව discharge කරලා.මගේ sallary එක දෙන්න බෑලූ.මේ වගේ දේකදී මොකද්ද කරන්න පුළුවන්
Ruwan, please do the video in English also, as you have the subscribers in other nations also.
Hi Jaffar, let us give few more time. We will definitely upload videos for other region as well. 🙂 Thanks for the comment. 👍
ආයතනයේ nila niwaseka sitina ayek samaga prema sambandayak pawatwagena giyoth sewayen iwath kranna puluwan da..sir
පුද්ගලික ආයතනයේ සිට රාජ්‍ය සේවයට යාමෙීදී මසකට කලින් ලිපියක් මාර්ගයෙන් දැනුම් දී තිබියදී ඒ මස වැටප් අහිමු කරන්න පුලුවන් ද
සාමාන්්‍යයෙන් එහෙම කරන්න බෑ.
Wadakarala PADI nogewa Inna puluwannda?ayathanaya pilidada nosathutin iwath unith kohomada
Its Really important topic
මම දැනට වැඩ කරන්නේ නිව් යුනිවස් ආයතනයේ අඹන්පොල මැල්සිරිපුර ❤
Sri. Man nodenuwatkamin b card purawaddi bedala kiyala demma. Akata jiwat unata bende me aurudde. Itin mn kola baradenna giyama aka ahuuna. Ayala kiyanawa 50 passelu ganna puluwan. Mn salli ganna mokadda kAranna one sar. Uttharayak awanna sar. Loku pinak
Sir ape factory eka kattihakata EPFhinga mudal. Valta. oba. ayatanaya magin Nadu. Kiyala apita. Salli. labuna kiwva ewa ganna api Mahabankuwata monawada idiri path karanna. One. Kohomada ganna. One
ආයතනයක වෙලද ඉලක්ක සපුරාලීමට නොහැකි වූ හේතුව මත යම් ආයතනයක සියලු සේවකයන්ගේ වැටුප ඉහල නංවද්දී ඉහත කී හේතුව මත අයෙකුගේ වැටුප් වැඩි වීම නොකරීමට පුළුවන් ද. පසුව එම ඉලක්ක සපුරා ගතහොත් එම හිග කල වැටුප ලබාගත හැකිද.
වැටුප් වැඩි කිරීම / නොකිරීම ආයතනයේ අභිමතය පරිදි සිදු කල හැකියි. එයට නීතිමය රාමුවක් නෑ. අවම වැටුප ගෙවා තිබේනම් ගැටළුවක් මතු කල නොහැකියි.
ඔබේ කාරණාව ආයතනයත් සමඟ සුහදව සාකච්චා කර පිලිතුරක් ලබා ගන්න.
Quality සම්බන්ධ වැරැද්ද කට පරීක්ෂණයක් කරල අවසන් නම් ලිපියක් තිබෙනවා .අයෙත් පරික්ෂණ තියන්න පුලුවන්ඩ
එකම වැරැද්ද නැවත සිදුවෙලා නම් පුළුවන්.
යම් සේවකයෙක් තම දැඩි අකැමත්ත තිබියදී තම සේවය වෙනුවට වෙනත් සේවයක යෙදවීම නිසා සිදුවන හදිසි අනතුරක දී ගතයුතු ක්‍රියා මාර්ග මොනවාද?...ආයතනය විසින් කිසිදු වගකීමක් දරන්නේ නැතිවිට.
Kamkaru ekata peminili karanna
විධිමත් විනය පරික්ෂණයක් අවසානයේ අවසන් නිගමන වාර්තාව සේවකයා හට ලබා නොදී සේවය අවසන් කල බවට ලිපියකින් පමණක් දැනුම්දිය හැකිද
සම්පූර්ණ වාර්තාව ලබා නොදී සිටිය හැකියි. නමුත් සේවය අවසන් කරන්නේ කුමක් නිසාද යන්න දැනුම්දිය යුතුයි.
සමාගමක් සේවකයන් වෙත කරගෙන යන වංචනික සහ නින්දිත ක්‍රියා සදහා නිර්ණාමික පෙත්සමක් යොමු කරන්න පුලුවන් විදිහක් තියෙනවද ?
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණිලි කරන්න පුලුවන්.
කම්කරු කාර්යාලයේ නැතුව කම්කරු උසාවියේ පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට හැකිද?
මහත්මයා අපි රැකියාව කරන තැන අවුරුදු ගාණක් එකම තැනක වැඩ කරලා ඉන් පසු කාලයකදී මොන යම් හේතුවක් මත හෝ අපි ඊට පෙර වැඩ නොකරපු තැනකට දාලා පාලකයින් සේවකයා ව අපහසුතාවයට පත් කරනවා නම් ඒ සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට නීතිමය සහනයක් ඇති නම් පහදලා දෙන්න.
ආයතනය හිතා මතා සේවකයන්ව අපහසුතාවයට පත්කරනවා යැයි ඔප්පු කල හැකි සාක්ශි තිබෙනවානම් කම්කරු එකට පැමිණිලි කරන්න.
ආයතනයක් නියමිත දිනට වේතනය ගෙවන් නැත්නම් මාසයක් පමණ පරක්කු කරනවනම් පැමිණිලි කරන්න පුලුවන් ද ඒ සම්බන්ධව
පුළුවන්.
ළඟම තියෙන කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිලි කරන්න.
කමිකරැවෙකූ ආයතනයට නොදන්වා සේවයෙන් ඉවත් වීමකදි තනතුර අතහැරිමේ නීයෝගය ආයතනය නිකූත් කලොත් කමිකරැවාට ප්‍රතිලාභ මූදල් ගත හැකිද
සේවය අවු. 5ට වැඩි නම් Gratuity ගන්න පුලුවන්.
EPF / ETF වලට අදාල අයදුම්පත් ආයතනයෙන් සම්පූර්ණ කරල දෙන්නත් ඕනේ.
Kiyala dunnata sthuthi.
Hi සාප්පු හා කාර්යාල පනත හා ICT .IT, KPO, BPO, අතිකාල (OT) ගෙවීම සම්බන්ධව vedio එකක් දාන්නකො
ua-cam.com/video/9n1Bsrwf7p8/v-deo.html
@@RuHeRa6:23
Iamyakuge ataka agillak tuwala una dan agalak pamana kotaitawama sewaya kanawa me sadaha wandiyak labagatahaki wanne kohomada
සේවය කරන අතරතුරදී අනතුර සිදුවුනානම්, ආයතනයේ මානව සම්පත් අංශය සමඟ සාකච්චා කරන්න. ඔවුන් අවශ්ය කටයුතු සිදුකරයි.
2006 aya vaya deemanava keeyada?(padiya 5000 ta?
Seva kalaya avurudu 60 di avasana kireemata pera avurudu 52 di seveyen ain kalama labena vandi mudala keeyada?
Thank you
තේවා වන්දිය ගනනය කරන්නෙ මුලික වැටුපටද සම්පුර්න වැටුපද ඉක්මනින් පිලිතුරක් ලබා දෙන්න.
Basic Salary
Sir mama construction company ekaka sub contructor widiyata weda kara.mata den salli gewanne ne.laksha 2 asannawa ganna thiyenawa.polisiyata giyoth harida
මට දැනගන්න පුලුවන්ද අර්ථ සාධක මුදල් ගන්න අන්තිමටම වැඩ කරපු ආයතනයෙන්ද පෝමි කොළය පුරවන්න වෙන්නේ නැති නමි වෙන වැඩ කරපු ආයතනයකින් පුරවන්න පුලුවන්ද
Kamkaru karyalaya palakage paththata thiyana ekak sewakayage paththata neme
සර් මට දැනගන්න ඕනි.අපේ ආයතනයේ ලිනියා අක්වා .ෆැක්ටරිය වහන්න තිබිද්දි.ඒ ගැන ළමයි ගෙන් සඟවා.අකමැත්තෙන් සහ ළමයිට ඇති අපහසු තා නොසිතා වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම.එයාලගේ වෙනත්.ෆැක්ටරි එකෙන් බාගයක් විතර අකමැත්තෙන් අස් කරනවා නොපේ දානවා කියලා මාරු කරලා.ඉතිරි අයට වන්දි දෙනවා සහ ෆැක්ටරිය වහනවා කියලා දැනුවත් කරලා.අපි ආයෝජන කලාපෙක ඉන්නේ.අපිට උන අසාධාරණයට මොකක්ද කරන්න පුළුවන් සර්.
ලඟම තියෙන කම්කරු කාර්යාලයට සහ BOI එකට පැමිණිලි කරන්න පුළුවන්.
Kamkaru komasarista danwa sitimata kalayak thibeda? Sew ayen Iwath kala da Sita Kumana kala parasayak thula danwa Sitiya yuthuda?
Heki ikmanin peminilla karanna. Mokada beri welaa hari kamkaru vinishchaya sabhawata peminilla yomu karanna unoth eya maasa 6k ethuatha karanna oane nisaa.
මගෙ නම බුද්ධික ,
මං අවුරුද්දකට වඩා අඛණ්ඩව වැඩ කරපු ආයතනය , මෙ වෙලාවෙ අසාධාරණයක් කරා , මාසයකට වඩා වැඩ කරලා නිවාඩු දුන්නෙ නැහැ . ඒ හෙතුවෙන් පීඩනයෙන් සිටමා , දැඩිව ඉල්ලා සිටියා . පසුව මං යන ලෙස දැනුවත් කර පැමිණිය නමුත් , පසුව මට කතා කර නැවත සේවයට එන ලේස දන්වන බව කීව නමුත් . තවමත් දැනුම්දුන් නැති අතර මගෙ වැඩ කරපු දවස් වල වැටුප්ද අත්හිටුවා ඇත .
ආයතනය ලිඛිතව අකඟතාවයකට පැමිණද නැත .
ආයතනය තුළ බොහො අසාදාරනයන් වෙන අතර , මේ සිදුවු පළමු කෙනාද නොවෙ නමුත් , කිසිවකු නීතිමය ක්‍රියාමාර්ගයකට ගියෙ නැත .
නමුත් මා එම ආයතනයට බොහො කැපකීරිම් කර අවංක සෙවකයෙක් නිසා , මා තුළ කිසිම වරදක් නොමැති නිසා ඒ සදහා මා ඉදිරිපත් වීමට තීරනය කලා . මින් පසු කිසිම කෙනෙක්ට එවන්න අසාධාරණයක් නොවෙන බලාපොරොත්තුවෙන්
කරුනාකරලා උපදෙසක් අවශ්‍යයි මහත්මයාණෙනි !
ආයතනය පිහිටා තිබෙන ප්‍රදේශයේ කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් කරන්න.
හරි , වෙනත් රටක , වෙනත් ජාතිකයෙක් මෙරට තුළ ආයතනයක් පිහිටුවනවා නම් නීතිමය රාමුව කොහොමද ,
එයා මෙහෙ නීතිරිති වලට පරහැනි වියයුතුද , නැත්තන් එම රට තුළ තිබෙන කම්කරු නීති මෙහෙට පටහැනිද . පොඩ්ඩක් ඒක දැනුවත් කරන්න .
මොකද මං වැඩ කරන්නෙ යුරෝපීය රටකට ආයතනයක් මෙ රටතුළ ක්‍රියාත්මකවෙන .
එම විදෙශිකයාට අව්‍ශ්‍ය පරිදි තමා කම්කරුවන්ට ක්‍රියාත්මක වෙන්නෙ .
කම්කරුවන්ගෙ ආරක්ෂා පිළිපද වගකීමක් නෑ
ලංකාවේ නීතියට අනුකූල විය යුතුයි
අායතනය නිති උල්ලන්ගනය කර අැති බවට ඔප්පු වුව හොත් අායතනයට විරුද්දව ගන්නා කිුයා මාර්ග කුමක්ද?ඒනම් කුමන දඩුවමකට යටත් වේද?
උල්ලංඝණය කර ඇති නීතියේ සඳහන් වන පරිදි රජයට හෝ සේවකයාට ගෙවියයුතු යම් මුදලක් වේ නම් එසේත් නොමැතිනම් ලැබිය යුතු යම් වරප්‍රසාධයක් වේ නම් ඒවා නීතිප්‍රකාරව ලබාදීමට නියම කිරීම තමයි සිද්දවෙන්නේ.
Men power awurdu5 k hitiya company 1awurudi arawulak wela illa ase vime lipiya dila ain wenna kiwwa mekat mokad krnne
Great
Mama wada karana ayathanaya wenath ayathanayakata me masa 19 vikunawa sewaka pirisath samaga .Aluth ayathanaya apiwa ganne aluth epf ekak yatathe aluth aya vidiyata masa 6ka pariwasa kalayak yatathe.Apita parana ayathanayen denne me mase padiyai grativitiyai vitarai.Apita wandiyak labaganeemata awasthawak nadda.Ekmaninma pilithuru labadeenna
සර් මම වැඩ කරපු ආයතනයෙ මාගේ යාළුවෝ 3 දෙනෙක් හොරකමක් කලා එක ගැන මම දැනගෙන හිටිය කියල මව සේවයෙන් ඉවත් කලා මම ඒ වෙනකොට මම අවුරුදු 6+ කාලයක් මම වැඩ කරල තිබුණේ ඇයලා මට නැවත සේවයට එන්න එපා කියනවා මම මෙක ගැන දැනගෙන සිටිම වරදක්ද සර්..
දැනගෙන සිටීම නම් වරදක් නෙවෙයි. හැබැයි දැනගෙන ආයතනයට නොකියා සිටීම වරදක් විදිහට ආයතනය සලකන්න පුලුවන්.
කම්කරු කාර්යාලයට ගියොත් මට සාධරණයක් සිදු වෙයිද සර්.?
ගිහින් පැමිණිල්ලක් කරන්න.
anyway a. berumkaranayae.empathy. emathitumatadata yomukirime. Bala thalamus eththe.komasaristumatada
සර්, මණ්ඩලයක වසර තුනක් සේවය කරල ඊට පස්සෙ පෙන්ෂන් තියෙන ජොබ් එකක් දැන් කරන්නෙ ඒ ජොබ් එකටත් දැන් අවුරුදු තුනයි. දැන් රජයෙන් අවු පහට අඩු අය ඉවත් කලහොත් මණ්ඩලයෙ සේවය කරපු අවුරුදු තුන සම්පූර්ණ සේවා කාලයට එකතු කර ගන්න බැයිද
Sar mama paudgalika ayathanayaka aurudu 7 sewaya kara den mawa ayathanayen ain kala mata parishoshitha dimanawa sha wandi mudalak labaganna puluwanda komada
Paarithoshikaya aniwaaryen labadhenna oane. Dhenne nethnam kamkaru ekata peminili karanna
Mama 2012-2024 දක්වා වසර 12 ක් lawyer clerk විදිහට lawyer office ekaka wada karala ain una.mata epf etf thiya anthima mase padiyawth dunne na.what is the solution please reply
Kamkaru ekata gihin peminillak karanna.
Parathoshitha gewimedi mulin mulu watupatama gewwa dan api ganna giyama kiyanawa beshit akata gewanne kiyala akata apita පැමිණිලි karanna puluwanda sir
Mama wada karrapu ayathanayen waradak natuwa ayin kara mata subasadka itf.kapala thiyenawa mewa labunna mekata mokada karanne
ETF අයදුම්පත්‍රය අරගෙන ආයතනයෙන් සහතික කර ගන්න. ඊට පස්සේ ඒක ගිහින් ETF එකට බාර දෙන්න. එතකොට හරි.
අවු 5 කට වඩා වැඩියෙන් වැඩ කරල තියෙනවනම් ග්‍රැටිවිටි හම්බවෙන්න ඕන.
මේ දෙක ගැනම ආයතනයෙන් විමසන්න. එයාල ඒව දෙන්න ප්‍රතික්ශේප කරනවනම් කම්කරු එකට ගිහින් පැමිණිලි කරන්න.
සර් මමසමග තවත්4 දේනේක් පෟද්ගලික අයතනයක අවු.5 සේවය කරනවා අපකිසිවේකුටත් අර්ථ සාදකදිමනා (etf) ගේව්මට අයතනය තවම කල්මරනවා එමගින් අපට අසදරනයක් සිදුවනවා එය නිවරදි කරගන්නේ කේසේද
කම්කරු එකට ගිහින් පැමිණිලි කරන්න පුලුවන්
Mama wasara pahakata asanna kalayak ayathanayata kisidu waradak nokara sewayakala .Mama nithtiyanu kulawa 2024/07/1 Dina sewayan asuna Maga giya masaye padiya Mata thama nolebuna .a wagama gathi vitiyath nolebuna Maga padiyan sema masakama siyata 10ka mudalak ayathanaya magin kapuwa Mata ma kisima mudalak thama nolebuna ma gatha yuthu kriya margaya kumakda
Wasara 5k sampoorna nethnam grativiti hambawenane ne. Awasan mase padiya kiyanne June mase da?
Padiyen kapaagaththa 10% kepuwanam ekath denna oane. Aayathanayen wimaseemak karanna.
Uththarayak nethnam Kamkaru ekata peminili karanna.
Sir ,පාරීතෝශිත දීමනා ගෙවීමේදී එම මුදල අඩුකර ගෙවීම් කල හැකි අවස්තා තියෙනවා ද
ආයතනයට සිදුකල යම්කිසි හානියක් ඇත්නම් එම මුදල අඩු කරන්න පුලුවන්. මුදල් වංචා දේපල හානි වගේ දේවල්.
Paminili kirimen pasu kopamena kaleyakinda Kamkaru karyaleyan visadumak ho kadeweemak karanne
Saamaanyen sathiyak dhekak wage gannawa. Me dawaswala rate pawathina thathwaya nisaa parakku wennath puluwan.
මම වසර 5ක් සේවය කර ඇත.අර්ථසාධකය අවසන් මාස 5පමණයි අඩුකර ඇත්තේ.2 පැණය.නිවාඩු දිනවල වැඩකර ඇතත් ගෙවීමී කර නැත.රියදුරෙක් වශයෙන් පැය24ම දිවා රාත්‍රි සේවය කිරීමට සිදුව ඇත.පැහැදිලිව මූලික වැටුප.දීමනා.සහ අඩුකිරීම් වෙන් වෙන් වශයෙන් සදහන් කර නැත.ඒවා ගනනය කරලබාගතහැකිද
මේ සඳහා ඔබ ලබාගෙන තිබෙන කාලය ටිකක් වැඩියි. නමුත් කාරණය ඔප්පු කිරීම සඳහා ඔබට පැහැදිලි සාක්ෂි ඉදිරිපත් කල හැකිනම්, යම් කිසි සාධාරණ පිළිතුරක් ලබාගැනීමේ හැකියාවක් ඇත. ළඟම තිබෙන කම්කරු කාර්යාලයට ගොස් සියළු සාක්ෂි සමඟ පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන්න.
බොහොම ස්තුතියි ස්ර්.මම තවමත් සේවය කරමින් සිටිනවා.අළුත්ම තත්වය අපිව වෙනම පාලනයක් යටතේ සේවයේ යොදවන ලෙස දැනගැනීමට ලැබෙමින් තිබෙනවා.මම කැමති නැහැ එහෙම.අයින් වෙනවානම් මම කලින් දැනුම් දීමක් කලයුතුයි නේද? මා කුමක් කල යුතුද?
සේවකයෙකු විනය පරීක්ෂණයක් සඳහා පඩි සහිත රහිතව සේවය අත් හිටි විය හැකිද ?ගත හැකිය හැකි පියවර මොනවාද
පුලුවන්.
@@RuHeRa සොරකමක් සම්බන්ධයෙන් චෝදනා ලද සේවකයේකුගේ විනය පරීක්ෂණය අවසන් වන තුරු , වැටුප් හා අනේකුත් දීමනා තාවකාලිකව නවතා තැබිය හැකිද..? (උපයා ගත් වැටුප)
විනය පරීක්ශනය අවසන් වී අවසන් නිගමනය ලැබෙනතුරු ඔහු වරදකරුවකු නොවේ. එමනිසා උපයාගත් වැටුප ලබා නොදීම යුක්තිසහගත නැහැ. නමුත් පරීක්ශනය අවසන් වන තුරු වැටුප් රහිතව සේවය අත්හිටුවිය හැකියි.
If any employee works on temporary basis one day per week as requirement of company for few month and stolen good and complain to police.Then is he having rights to claim damages?
Yes you can. Leave it to the police. You can align with the court decision.
සර් මන් පුද්ගලික ආයතනයක සේවයට බැදුනේ 2010/10/01 .ඉල්ලා අස්වුනේ 2023/05/31.මට වාර්ෂික නිවාඩු ආයතනයෙන් ලබා දුන්නේ නැහැ.නමුත් 2023 ජනවාරි 2022 වෙනුවෙන් වාර්ෂික නිවාඩු මුදල් ගෙව්වා.ආයතනයේ මානව සම්පත් කලමනාකාර තුමා මට පවසනවා මට 2023 වර්ශය වෙනුවෙන් වාර්ෂික නිවාඩු ඇත්තේ 5 ක් පමන කියලා.
මට වාර්ශික නිවාඩු වලට ආයතනය ගෙවනවනම් මා හට දින කීයකට වාර්ෂික නිවාඩු සදහා ආයතනය මුදල් ගෙවිය යුතුද.19 කටද 5 කටද.
කලින් අවුරුද්දේ උපයාගත් නිවාඩු තමා මේ අවුරුද්දේ ලබාගන්න පුලුවන් වෙන්නේ. ඒ කියන්නේ 2022 උපයාගත් නිවාඩු ගන්න පුලුවන් 2023දී. 2023 උපයන නිවාඩු ගන්න 2024 වෙනකන් ඉන්න ඕනේ.
2023/5/31 අස්වෙනකොට 2022 උපයාගත් නිවාඩු 14ක් ඔයාට තියෙනවා. 2023/5/31 වෙනකම් එකම නිවාඩුවක්වත් අරන් නැත්නම් ඒ කියන 14 ම ඉතුරුයි. එතකොට ඒවට ගෙවන්න වෙනවා. ඒ වගේම 2023/5/31 දක්වා 2024 වෙනුවෙන් උපයන නිවාඩුවලටත් ගෙවන්න ඕනේ. ඒ කියන්නේ නිවාඩු 5ක්. ඔක්කොම 19ක්.
@@RuHeRa thanks sir
සර් කම්කරු නීති 01 පොතේ සදහන් වෙනවා සේවයෙන් ඉවත් වීමේදී වාර්ෂික නිවාඩු හිමිකම් ලැබෙනුයේ පසුගිය වර්ශය වෙනුවෙන් හිමි ලබා නොගත් වාර්ෂික නිවාඩු ඇත්නම් ඒවාද සේවයෙන් ඉවත් වන්නේ මාස 10 කට අඩුනම් මාසෙකට එක් නිවාඩුවක් කියලා .මට 2023 ජනවාරි 2022 වෙනුවෙන් වාර්ෂික නිවාඩු වලට ගෙව්වා .ඒ කියන්නෙ 2021 උපයපු ඒවටද 2023 ජනවාරි ගෙවලා තියෙන්නේ.
මන් මේ පිලිබද පැමිනිල්ලක් දැම්මා.ඒ අවස්තාවේ පැමිණි මානව සම්පත් කලමනාකාර තුමා ප්‍රකාශ කරා මට 2022 ගෙවපු නිසා තව 5 යි තියෙන්නේ කියලා .ඒ අවස්තාවේ කම්කරු නිලධාරියත් ඒක පිලිගනු ලැබුවා .
ඔබතුමා ප්‍රකාශ කරන ආකාරයට ඔවුන් මට ගෙවලා තියෙන්නේ 2021 වර්ශයේ 2022 වර්ශය වෙනුවෙන් උපයපු නිවාඩු වෙනුවෙන් .2022 වර්ශයම වැඩ කරපු නිසා 2023 ආරම්භයේම මට 14 හා 2023 /05 වෙනි මාසය දක්වා වැඩ කරපු නිසා 5 ක් සමග 19 තියෙනවා තියෙනවා නේද .
මට ඒ පිලිබද නැවත පැමිනිලි කර හැකිද
පුළුවන්
Rajaye ayathanaka aurudu 7 wada karalath mokuthma nathuwa eliyata damma kamkaru eka thiyenne kamkaruwa wenuwen nemei palakaya wenuwen
Kamkaru eka thiyanne rajaye ayathanawala sewakayanta newei. Pudgalika anshaye sewakayange sahayata.
මම ආයතනයක් යටතේ අවුරුදු 30 ක් සේවකයකු ලෙස වැඩ කරා. මට EPF / ETF ගෙවීමක් කර නැත. දැන් අවුරුදු 5 කට පෙර සේවයෙන් ඉවත් වුවත් එය නීත්‍යනුකූල ඉවත් වීමක් නොවේ. ව්‍යාපාරය සමඟ තිබු සම්බන්ධය අවලංගු වීමක් වැනි දෙයක් එහිදී සිදුවිය.. එබැවින් මා හට දැන් කම්කරු නීතිය යටතේ ක්‍රියාමාර්ගයක් ගත හැකි ද..... නොගතහොත් ඊට කල් වැඩි ද?
ලඟම තියන කම්කරු කාර්යාලයට ගිහින් පැමිණිල්ලක් කරන්න.
සේවකයන් ගෙ වැටුප් ගැටළු රාජකාරි සම්බන්ධව පැමිණිලි කරන්නේ කොහොමද
ආයතනය පිහිටි ප්‍රදේශයේ තියෙන කම්කරු කාර්යාලයට ගිහින් පැමිණිලි කරන්න පුලුවන්.
ඊට කලින් ආයතනයත් එක්ක කතා කරල ගැටළු නිටාකරණය කරගන්න බලන්න.
සර් මම සේවය කරපු ආයතනයේ මාගේ ඉහල නිළධාරින් කල වරදකට ඔහුන් මාව වැරදි කරු කොට සේවයෙන් ඉවත් කලා මාව පොලීසිය හරහා උසාවියට ඉදිරිපත් කලා 2007 මම සේවයට බැඳුනෙ පත්වීමේ ලිපිය සහ පේ ෂීට් තියනව 2009-12 වෙනි මාසෙ මාව සේවයෙන් ඉවත් කලා එක නඩුවක් විභාග වන අතරතුර මාව අපහසුතාවයට පත් කරන්න ඔහුන් තවත් නඩුවක් මට විරුද්ධව උසාවියට ගොණු කලා පළමු නඩුවෙන් 2013දී මා නිදොස් කොට නිදහස් කලා දෙවන නඩුවට ඔහුන් පැමිණියේ නෑ එහි තීන්දුව මේ මස ලැබීමට නියමිතයි. මට කම්කරු කාර්‍යාලයෙන් හෝ කම්කරු විනිශ්චය සභාවෙන් සාධාරණයක් ඉටුකරගත හැකිද? රැකියාවෙන් ඉවත්කොට දැන්ට අවුරුදු 13.6ක් ගත වී ඇත.
Hello sir ,mama pudgalik wedapalka Dina 15 pamana sewaya kala mahat vtup labune ne A sadaha Nithimaya piyawarak gatha hekid
Puluwan. Aayathanayata gihin kathaa karanna. ehema beri unoth kamkaru ekata gihin kiyanna puluwan.
@@RuHeRa Tnx
මහත්තයා මම අවුරුදු දෙකහමාරක් කඩයක වැඩ කලා, එහිදී මම දින 3 යාපනය යන්න නිවාඩු ඉල්ලා ගත් අතර මට දින 4 ගතවුනා,දිනයක් වැඩිපුර ගත් නිසා වැඩට එන්න එපා කිවුවා,කඩෙ බර වැඩ වැඩි නිසා වෙන තැනක රැකිය වක් හොයා ගත්තත් පඩි වැඩියෙන් දෙන්නම් කියලා මට එතනට යන්න එපා කිවුවා, දැන් කඩෙට කෙනෙක් අරගෙන,කඩෙ අයිතිකරු මට රැකියා දෙකම නැති කලා.මම මොකද කරන්නේ.
මේ වගේ දෙයක් උනාම කතා බහ කරල ප්‍රශ්නය නිරාකරණය කරගන්න එක තමයි හොඳ.
කොහොම උනත් ඔයාව අසාදාරණ ආකාරයට සේවයෙන් ඉවත්කලා කියල හිතෙනවනම්, කම්කරු කාර්යාලයට ගිහින් පැමිණිල්ලක් දාන්න.
කම්කරු කොමසාරිස්වරයා පවත්වන විබාගයකදී කම්කරුවා තමාට වූ අසාදාරනය පෙන්වීමට ලිකිත සාක්සි අවස්‍යද සේවයේ යෙදී සිටි බවට පත්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කරන්න ඕනද?
සේවයේ යෙදී සිටි බව ඔප්පු කල හැකි සියලු ලියවිලි රැගෙන යන්න. පත්වීමේ ලිපිය, ආයතනික හැඳුනුම් පත, වැටුප් වාර්තා.
ඒ වගේම තමන්ට සිදුවුන අසාදාරනය ඔප්පු කල හැකි සියලු සාක්ශි රැගෙන යන්න.
මෙය ඔබට වාසිදායකයි.
@@RuHeRa සර් පත්වීමේ ලිපියක් ආයතනයෙන් ලබා දෙන්නේ නැ සේවය කරන කිසිවකුට
@@indikamax7643 සේවයේ යෙදී සිටි බව ඔප්පු කරන්න ආයතනික හැඳුනුම් පත, වැටුප් වාර්තා වගේ දේවල් වලින් පුලුවන්.
@@RuHeRa ස්තූතියි
Sir mama wada karanne lankawe thiyana lokuma pudgalika ayathanayaka manpower sawakayak pamanat ayata aythanayan ihala watup wade kirim athulu වරප්‍රසාද kiyala iwara kara ganna bari tharam that paty apita kishi deyak na pade wade karanna kiwama ayathanaya padulu dan api අවුරුදු 10 wada wada ita wade ayath innawa පමනටි karannath na aluthan aya pamanat karanawa eshthira ayaga ayama thamai ithin kishima bonas එකක්වත් na karanna පුළුවන් deyak kiyanna sir pin
mama winaya niyogayakin asadarana lesa sewayen pakara.kamkaru usawiye naduwak danawanam wrtiya samithiya haraha kirimedi samithiyata maudal watupen ayawiima aniwaryada
Oba sambanda wee sitina sameethiye neethi reethi anuwa thamai eka balanna wenne. Saamaanyen saamaajika gaasthu gewiya aniwarya wenawane pahasukam labaaganna.
මම පුද්ගලික ආයතනයක මම ඒකට ලියුමක් දීලා අයින් උනා මාසේ මුල අයින් උනේ වැඩකරපුවට පඩි වැටෙන්නේ 10 වෙනිදා ඉතින් මට පඩිය ලැබුනේ නෑ මාසයක් පරක්කු කරලා පඩි දාන්නේ කිව්වා මාසයක් පරක්කු වෙලා පඩි දානවද ඇහුවම කියනවා පඩි දෙන්න බැරිලු මේ ආයතනය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ ලියාපදිංචි වෙලත් නෑ epf etf මොකුත් කැපෙන්නෑ මම මොකක්ද කරන්න ඕන සර් ශෙඩ් එකක් සමග උකස් ගන්න තැනක් ..
ආයතනය පිහිටි ප්‍රදේශයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණිල්ලක් කරන්න.
මම අවුරුදු 9 මාස5 ක් ඉදිකිරීම් ආයතනයක වැඩ කරා. දැන් රටේ පවතින ආර්ථික තත්වය නිසා r.d.a/ p.r.d.a කරපු වැඩ වල මුදල් නොලැබීම හේතුවෙන් ආයතනය පවත්වාගෙන යා නොහැකි කියා මාගේ සේවය අත්හිටවන බවට මසකට පෙර දැනුම් දෙන ලදී. මසක පමණක් මූලික වැටුප් ගෙවන බව කීවේය. පාරිතෝෂික ද ගෙවන බව කීවේය. වන්දි මුදලක් නොදී මාසයක මූලික වැටුපක් ලබා දී සේවයෙන් ඉවත් කල හැකිද? මෙසේ
කරනු ලබන්නේ අප සේවයට බදවා ගත් ගිවිසුම අනුව බව ආයතනය පවසයි. ආයතනයට මෙසේ කටයුතු කල හැකිද?
ඔබගේ සේවය කොන්ත්‍රාත් පදනම මත ලබා ගත්තේ නම්, සේවය අවසන් කරන දින සිට කොන්ත්‍රාත් කාලය අවසන් වන දින දක්වා වන්දි ගෙවිය යුතුයි. උදා: කොන්ත්‍රාත් කාලය ජනවාරි සිට දෙසැම්බර් දක්වා නම් සහ ඔබව අගෝස්තු මස සිට සේවයෙන් ඉවත් කරන්නේ නම් ඉතිරි මාස 5 සඳහා වැටුප් ගෙවා සේවය අවසන් කල හැකියි. රටේ පවතින තත්වය හමුවේ, ආයතන පවත්වාගැනීම අසීරු මොහොතක මේ සම්බන්දව කම්කරු කොසාරිස්වරයාගේ උපදෙස් මතද කටයුතු කල හැකියි. අදාල උපදෙස් පිලිබඳ සේවකයා දැනුවත් කල යුතුයි.)
වසර 9ක අඛණ්ඩ සේවා කාලයක් පවතීනම් වන්දි සූත්‍රය අනුව කටයුතු කල යුතුයි.
පත්වීමේ ලිපියේ කොන්දේසි නැවත කියවා බලන්න. අසාදාරණයක් සම්බන්ධව කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිලි කල හැකියි.
සර් මම වරදක් නොකර සේවාදායකයා මගේ පිට වරද පටවනවා නම්, මම මානසිකව ගොඩක් වැටිල ඉන්නේ. පඩිය දෙනවා විතරයි අනික් අයට ලැබෙන කිසිම වරපසාදක් මට නෑ.. මම මොකද කරන්නෙ?
වැඩ කරන්නෙත් නැතිව පඩිය දෙනවනම් පැමිණිල්ලක් කරන්නත් බෑ. වැඩ නොකරන නිසා අනෙකුත් වරප්‍රසාද ඉල්ලන්නත් බෑ.
ඔයාට විරුද්ධව විනය පරීක්ශණයක් තියෙනව ඇති. ඒකෙන් ඔයාව නිවැරදිකරු වුනොත් ඔය කියන වරප්‍රසාද ඉල්ලන්න පුලුවන්. ඔයා වරදකරුවකු නොවෙයි කියා ඔප්පු කරන්න.
පැමිණිම දීමනාව 6000 එක දවසක් ආවේ නැත්තම් 21000 පඩිය❤
Hadisiye sewaya natHara kara masa hayaka watup tawama na kamkaru karyalaye paminillata ayatanayen enneth na juni mase 10 ta masa haya sampurnai eta kalin vinishya sabawe paminilla danne kohomada covid-19 nisa karyala wahala paminilla danna fax email ehema barida sar sthuthi.
Fax, Emails walin amarui. Gihinma peminilla daanna oane. Covid nisaa sahana kaalayak labaaganna puluwan wei.
Sir. Mama 2021.. pudgalika .Ayathanayaka Arakshaka nila dariniyak lesa .sewaya karamin siyiyadi. Pita rata inna mithuriyayak . Mata sewayen iwath wenna .jewithwa inna thek mage siyalu Awasya thawayan wisadana bawata diwra porondu unada .mama ieta Eka nowe sitiyade. Bala karalama dihin digatama kiya sitiya may mage poronduwak magen yeenna kenek na .oya jewath wana thuru wiyadam daranawa kiya .mata . a. Wana witath .dethun maseyak mudal .Ewamin sitiya. Ethan patan wasara thuna hamarak pamana mudal walin upakara kala . 2024 . 4 weni mase dakwa .in pasuwa Eyata .thawath udaw karanna ba kiyanawa .dan mage wayasa . 62 k thelisemiya rogiyek .newatha Rakiyawakata yamata wayasa .bala panawa mata jewath wemata kisima Adayam margayak nethiwa mama lokuma Aseru thenakata path wela mage rekiyawen mawa boru porondu matha Iwath karawapu Ayata wiruddawa paminillak kerema kala hekida sir please ma denuwath kala hekida mata sadaranayak less
මේ වගේ කාරණාවකට කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණිලි කරන්න බෑ.
පැමිනිල්ලක් කිරිමෙිදි..B කාඩ් පත අත්‍යවශ්‍යද..
No
Sar mata den gann oni ape gamnth ake vehuna ake lami ven aythyana valta maru kara sar mata hamba una aythnye mata vahan na gedar yann anna mage amma aka ten inna mata ven aythnyakth yanna be amma dala mata asadarnyak une mata vandi mudalk ganna beyida
Oyaawa sewayen iwath karala nethnam, wandi ganna be
පුද්ගලික අංශයේ රැකියාවක් කල මා කිසිම හේතුවක් නොදන්වා .හෙට සිට සේවයෙන් ඉවත් කල බව දුරකතනයෙන් දන්වා සිටියා...වසරක් සේවය කල මට මගේ B කාඩ්පත ලබාගැනිිමට අවශ්්‍යයි..එය ගන්නේ කෙසේද ..
ආයතනයට කියන්න බී කාඩ් එක දෙන්න කියල. ඒක ඔයාට දෙන්න ඕනේ. එයාලට තියාගන්න බෑ.
බොහොම ස්තුතියි...සර්
Niyamai bro
Ehema na kiyanawanan enna ona kenek man sakshi ekka oppu karannan
mahathmeyaneni man hotel ekaka awrudu 6 wada kara ..mama sewayen ewath weddi awrudu gananawata gativety ekk ganna puluwanda??
එකම ආයතනයක නොකඩවා වසර 5ක් හෝ ඊට වඩා සේවය කර ඇති විටෙක මෙම වරප්‍රසාදය හිමිවිය යුතුයි. පත්වීමේ ලිපියේ සඳහන් සේවයට බැඳුනු දිනයේ සිට සේවයෙන් ඉවත් වු දින දක්වා තමයි මෙම කාලය ගණන් බලන්නේ.
අවු 6ක් වැඩ කලා කියන්නේ Gratuity ගන්න පුලුවන්.
Sir.. මන් fild officer කෙනෙක්...අවුරුදු 3 ට කිට්ටුව මන් ඒ ආයතනයේ වැඩ කලා... ඉන්දන දීමනාව ප්‍රමාණවත් නොවූ බැවින් වෙනත් මේ සමග ආයතනයකත් වැඩ කරීමට සිදු උනා.එක ආයතන නීතී කඩ කිරීමක් බවත් මම ඊට සමාව අයද ලිපියක් යැව්වා... මම resighn උනා.. දැන් ගියමාසේ පඩියවත්.. මගේ සහතික ටිකවත්.. දෙන්නේ නෑ... මාස 4ක පඩි, තෙල් දීමනා,commition, සියලු දේ නැවත companiyata ගෙවන්න කියලා සහ නොගෙව්වොත් නඩු දානවා කියලා ලියුමක් එවලා... අවුරුදු 3 ට කිට්ටුව වැඩ කරත් කිසිම etf epf ගෙවීමක් කරලත් නෑ.. Form අත්සන් කරෙත් නෑ.. දැන් මට එයාල දුන්න පඩි සියලු දේ ආපහු ගෙවන්න ලු.. මේකට මොකද කරන්න පුළුවන් sir.. මට මෙයාලට විරුද්දව ගන්න පුළුවන් ක්‍රියාගමාර්ග මොනවද
Ehena na kiyanawanan enna ona kenek man oppu karala pennannan
මම වැඩකරන්නෙ පුද්ගලික වත්තක අවුරැදු 8 මට දැන් යන්න කියනවා අක්කර 57 මුර පඩිය දුන්නෙ මසකට 4000 වඩකරනවට පඩිවෙනම දුන්නා එකත් කම්කරු එකට බොරැ පඩිගනන් පෙන්නලා මට දැන් මුර පඩිය ඉල්ලාන්න බැරිද
Sar mama wasara 15 k wedakara gedaraka riyaduru kenek vidiyata den eyalata mage sewaya awasya ne mata ainwenna kiuwa mata etf epf ewa monawath kepuwe ne itin mage padiya 40000 k ithin mata wandiya ganna berida
අපේ කම්පැනි අකේ.. දවස් 15,15 ට epf කපනවා.. Pesit කිසිමදෙයක් දෙන්නේ නෑ.. පඩිය දෙන වෙලාවට අත්සන් ගන්න කොලේ හරියට ගණන්වත් පෙන්නේ නැහැ සර් පඩිත් ගසාකනවා උන්
ප්ලීස් help me
ලඟම තියෙන කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් කරන්න.
Sar masa 3n 3ta aluth karanna puluwanda sewakaya
කොන්ත්‍රාත් පදනම මත සේවයට බඳවාගන්න සේවකයන්ව, කොන්ත්‍රාත් කාලය අවසානයේ එලෙස සේවය අළුත් කරන්න පුළුවන්. නමුත් සාමාන්්‍යයෙන් මාස 3න් 3ට නම් දෙන්නේ නෑ ගොඩක් ආයතන වල. මොකද මේ ක්‍රමය ප්‍රායෝගික නැති නිසා.
වාසිදායක පාරිතෝෂිතය කියන්නෙ මොකක්ද
Sir aurudu 6 wadi klayk wade karapu ayethnekin as wenekota monewada apita aniwaren labenne one dewal (grativity ehma Kohmda labenne one sir 🙏)
Aurudu 5ta wadaa wedi nisaa Gratuity hambawenawaa. (Gratuity=Basic Salary÷2×6)
ETF ekath ganna puluwan.
yam ayathanayaka over time nogevannenam namuth sevakya gen
paya 15/16 k swvava labagannenm yam piyvrak gatha hkida ?
Kamkaru ekata peminili karanna.
Kamkaku mona vaganthiyak yatathe da paminilikaranne oona plz more details
Wagantgi awashya ne. OT gewanne ne kiyala peminili karanna.
Mahanuwara nagara sabawe karmantha kalapa3 inna s. W medam salli aran dina adu kattiyata dina180 hadala denawa.. Man denata aurudu 8k weda mawa kunu adinna maru kara.. Eth mage weda karapu dina ganan ewanne den weda karana thenata.. Mata rassawa isthira kara ganna sadarnayak karanna mahaththaya.. Den weda karana tenin dina illala liumak dilath eya dina ewanne
Oyaa weda karanne koheda? Nagara sabaaweda?
Ela
සේවය අනුයුක් ත කිරීම ගැන විස්තර කියන්න සර්
Apita නඩුවක් danna puluan sawayan ain karala kochara kalakata passeda
Maasa 6k yanna kalin daanna oane.
සර් .මම වැඩ කරා අවුරුදු 10.දැන් නැවතිලා 3මාස.මම මේ මාසෙ විවාහ වෙනවා .මට EPF ගන්න පුළුවන් නේද සර්.
අනික B කඩ් එක ලියාපදිංචි කරන්න ගියාම.කම්කරු එකෙන් තියාගත්ත.මට සල්ලි ගන්න බැ කිවුවා.අනේ ඔබ තූමා පැහැදිලි කරලා දෙන්න.
තෙරැවන් සරණයි
සේවයෙන් ඉවත් වෙලා මාස 3ක් යන්න කලින් විවාහවෙලා තිබුනොත් ගන්න පුලුවන්.
එහෙම් නැත්නම් විවාහ වෙලා අවු.5ක් යන්න කලින් සේවයෙන් ඉවත් වුනොත් ගන්න පුලුවන්.
@@RuHeRa සේවා ස්ථානය තුල මුල්‍යමය වංචාවකට ලක් වූ අයෙකුගේ වැඩ තහනමක් නිසා ඔහුට හිමි ETF , EPF ආයතනය වෙත ලබා ගැනීමේ හැකියාවක් තිබේද ?
එහෙම බෑ.
නමුත් වංචාවට අදාල මුදල ආයතනයට ගෙවන්න ඕනේ.