Відео

Директор компании, где я работала, не выплатил бонусы мне и моей коллеге по отделу. Через месяц написала заявление об увольнении. Этот же директор позвал меня к себе в кабинет и начал говорить всякую фиgню, типа хотел чтобы ты не зазналась. Что блya. Настояла на своем, что уже приняла решение и никто не в силе его изменить. Ушла и через месяц нашла другую работу, где мне сразу предложили прибавление. Так что дерзаем!

❤❤❤🥰🥰🥰🥰

Ах, как прекрасно, счастливо всплакнул на истории 2 детей удочеренной и усыновленного + 2 детей, что оставались последними эмбрионами и (именно они последним шансом) пополнили семью ещё двумя 🥲🥹 А за 20 минут до этого слушал с сильным текстом песню The Line by twenty one pilots (из сериала Arcane season 2), от которой тоже накрыло 🥲 Знаете, что вы невероятные и это вдохновение невероятно сильное на те самые свершения самых восхитительных чудес 💓🔥🤍🤍

Серьги вау🎉🎉🎉

Оля, только посмотрела. Классное видео - легкое, вдохновляющее, полезное. Впрочем, как и все остальные. Не останавливайся, пожалуйста) Я в этом году вернулась к колесу баланса. Давно этого не делала. Прописала сферы, сделала замеры, посмотрела что западает и написала цели - их много и они все классные) А поделиться хочу одной. Я практически с самого начала смотрю твои видео и читаю канал. Подсадила почти всю команду на них. Когда я говорю «Как говорит моя любимая Оля Соколова … - все ржут)) но внимательно слушают) Так вот, я загадала, что в следующую офлайн встречу командой в этом году (мы все живем в разных городах) мы обязательно пригласим тебя на завтрак с нашей командой - будем жарить блины и болтать. Помнишь, как в том фильме - я привлекателен, вы чертовски привлекательны) Мне кажется, нам будет интересно и хорошо вместе. Пусть сбудется

Я тожу уволилась в декабре, и пока точного плана на январь и дальнейшую проф.деятельность нету. Хочется чего-то нового, но пока не знаю как.

Хороший, обнадёживающий выпуск! Снова захотелось стать мамой после перерыва в 22 года) Попрошу мужа сдать спермограмму. А у меня в 47 лет IMg был ещё почти в норме, помню. Надо будет пересдать этот анализ в этом году)

Спасибо большое ❤❤❤❤

Оля, спасибо вам за эти мотивирующие видео. Беру для себя много пользы и размораживаю свои чувства благодаря им🙏

Очень важное интервью 🙏 Благодарю, вы поднимаете важную тему и благодарю, что делитесь личными история историями!

Очень мне понравилась метафора про школьную любовь. Когда я рассталась с мальчиком в 16 лет я думала что на этом жизнь закончится я никогда больше никого не встречу, потому что он был самый лучший в мире. А сейчас я думаю свят свят свят что мы тогда разошлись 😅

Какое-то гипоманическое состояние

Почему-то стало очень противно от этого видео. Моя начальница как вы, такой же манипулятор с заходами сбоку. Измотала всех вконец. Своей лестью и манипуляциями вытащит все кишки из людей. Отвратительно

Здравствуйте, с Новым годом! Вновь с удовольствием слушаю вас! 🎉 возьму вашу мысль, фразу о развитии на цитату. Буду показывать и озвучивать ее всем, кто мне постоянно говорит, что я постоянно хочу почему-то учиться)))

Ох как всё откликнулось…) Пожалуй, еще помимо всех позитивных эффектов на бизнес добавил бы про личные ощущения. Получить фидбек от нового для тебя человека о wow-эффекте твоей компании/команды, его благодарность за прозрачный и понятный процесс, слова, что это его лучший опыт первых дней работы в жизни - это то, ради чего мы все и работаем. Сам становишься счастливее)

очень интересное интервью, жаль только, что инициатива о проверке амг это скорее всего просто общая повестка скреп и повышения рождаемости. Раньше в спокойное время такое не предлагали..

Очень неудобно становится слушать вас на ютьюбе. Разместите, пожалуйста, ваши видео или аудио где-нибудь на других платформах. Заранее спасибо!

Большое спасибо! Тёплое и информативное интервью. Спасибо за искренность!

Где можно полное интервью посмотреть?

Благодарю за полезную и очень интересную беседу!

Одна из моих целей на год: познакомиться с 50 новыми людьми. Я достаточно закрытый человек и новые знакомства даются сложно. Но эта цель сама пришла ко мне (именно в такой формулировке) и отозвалась. Поэтому знакомствам быть! За первые недели января познакомилась уже с 11 новыми людьми. Это потрясающий и расширяющий опыт

Спасибо большое за этот выпуск!

Спасибо за прекрасный ролик! Моя цель - создавать новые материалы, которые реально будут полезны. Проработав более 15 лет ученым, зная все пишем публики статей, хочется уже менять мир вокруг в лучшую сторону. Пока цель слишком амбициозная на год, но мы с командой лежим в этом направлении, ахах. Если говорить про личные цели, то 2025 год обещаю себе глубже узнать себя и быть собой и с собой в радости. Надеюсь, это цели тоже кого-то вдохновят и станут «кругами по воде»

Ольга и Ольга, огромное искреннее вам спасибо! Очень нужная тема, а общая информировнность в ней оставляет желать лучшего.

Чтобы Оля ни рассказывала, в жизни она фантастически красивая. Забавно видеть ролик от Оли про «принятие своей внешности» и «обычное лицо», когда этот человек у тебя в топе самых красивых.

Добавьте, пожалуйста, тайм-коды

❤

Называйте это как хотите. В целом, это надо просто себя благодарить. Благодарить за достижение поставленной задачи, успеха... Любите себя в первую очередь❤

быть таким же классным как Колосок

Негативная обратная связь - это подарок. Не надо защищаться от нее, надо найти в ней зерно. Спасибо за признание - это не красивая оплеуха, это ответ по принципу сам дурак. Очень по детски

Первый день в стартапе позиция интерн инженер. На столе лежит футболка с лого компании, классный ноутбук и самое главное, что было ВАУ эффект: бейдж на бесплатную парковку на год в центре города, где обычно нет мест совсем. Это настолько запомнилось, это такая забота о сотруднике. И это не фул тайм работа, это интерн позиция. Меня это так впечатлило, работаю там 8 лет)))

Не совсем про первый день работы. Однако, про первый день) Давным-давно мы работали дома. Потом пригласили дизайнеров (девушек) и они тоже работали у нас дома)) Но так долго продолжаться не могло, я сняла первый офис в своей жизни (это было настолько вау, что я до сих пор вспоминаю эти эмоции) Всё там устроила: компы, столы и т.д. И накануне попросила мою лучшую сотрудницу отнести VHS кассету завтра по адресу моего офиса (якобы клиенту). Сама наутро пришла и ждала ее, волновалась очень, обожаю делать сюрпризы. Выглядывала на улицу и в коридор, ждала) И вот она заходит и очень удивляется, что я тут! А я говорю: поздравляю, теперь у нас есть офис! Сколько было эмоций, не передать! И даже немножко слезы радости. Спасибо, что напомнили!

Ольга❤ Такой прекрасный выпуск. Спасибо от души, что делитесь опытом великих компаний. Я 23 года проработала в нефтянке, последние 10 лет в дочке Газпромнефти. Дочка переехала из Москвы под Новый год, я вышла 24.12. И онбординг не особо и был, все были на коробках и несколько отделов делили принтер, чтобы закрыть год. Я тогда сама себе принесла всю канцелярку, комп тоже появился через пару дней. Было вообще не до меня. Я была ок) Нас всех собрал зам генерального и с бокалом шампанского поприветствовал новеньких и поблагодарил стареньких, кто решился на переезд из Мск в Спб. Было очень тепло и по-семейному. Дни рождения всего состава праздновались в переговорке. Мне лично помогли праздники 23.03 и 8 марта. Помогли познакомиться и в неформальной атмосфере пообщаться, что очень ускоряло взаимодефствие в работе. Онбординг важен и я удивляюсь, что бывает и по-другому. Беру себе в ИП)) Но тема заставила задуматься о том, что не всегда онбординг решает. Я рожала в лучшем роддоме города, мне оплатили операцию и т.д. по дмс. В ковид и чуть позже все сотрудники ездили на такси бизнес-класса из дома на работу и обратно. Ежегодные встречу генерального с коллективои и тоже выезды на природу, family дни, детские новогодние утренники, др компании...а, итальянский офис, хорошего класса - это тоже внимание и забота. Но и мы внутри тоже сами всегда организовывали праздники, выезды, тематические 8 марта и 23 февраля. Казино Рояль и Джемс бонды, Японский салон для мужчин, мы были то богинями греческими, то русскими красавицами в народных образах. Это такой баланс "брать-давать". И тогда лояльность растет тожн. Даже если у тебя нет или не было нормального онбординга❤️

Ольга! У вас сегодня очень красивый нежный макияж! Спасибо за видео! Не могу сказать что для меня это полезный контент, так как я врач. Слушала как сказку, система адаптации в скандинавии и маккинзи просто космос для реалий медицины, особенно не в столице. Расскажу про свой вау эффект. В одной клинике в первый свой день мало того что мне выдали новенький красивый халат, я узнала, что после окончания рабочего дня нужно сдать рабочую одежду сестре хозяйке, а на следующий день получить чистый и отглаженный халат! И так каждый день! Надо сказать был опыт работы в весьма недешовых и раскрученных в нашем городе клиниках, где ты приносишь на работу свой халат и сам его носишь домой стирать. Вообще видео всколыхнуло много негативных воспоминаний, иногда до слез. наверное потому что у меня сейчас период адаптации😊, третий месяц работаю после выхода из декрета и уже столько анти вау эффектов испытываю что пальцев на всех руках не хватит, чтоб сосчитать😢.

С чего начать 1. Выбросите все книги по саморазвитию, и блоги тоже, и Ютубы 2. Найдите кого-то, кто нуждается в помощи, и помогите им, хотя бы раз в неделю. Покормите бездомных котиков, помогите одиноким бабушкам соседкам, предложите автопомощь волонтерам для зоозащиты, посадите во дворе палисадничек, помойте окно блин в подъезде

Классный сын у вас, но вы в какой-то странной ажитации находитесь. Странно вас в этом состоянии наблюдать, ранее вы были другой. Мне такие колебания знакомы, к 50 годам только поняла, от чего. Вы врач, понимаете, о чем я.

Делюсь своим менеджерским опытом инвестирования в адаптацию новеньких и успешного внедрения ее :) Заканчивался 2020й год, я получила команду поддержки (саппорта) из 11 человек. Все в разных локациях. Надо было сделать из "группы людей" Команду. Именно тогда родилась идея придумать Парный саппорт ( или парная работа). Эта идея решала на тот момент задачи в стиле "увеличить уровень бондинга между ребятами в команде", "разрушить коммуникационные барьеры", "шаринг знаний", "дать понять, что я не один, у меня есть команда". Идея взлетела, внедрилась и стала частью процесса. Каждую неделю ребята так вот парно работают каждый с каждым. Примерно тогда-же в 21м году мы начали строить наш процесс адаптации с нуля. В компании он тогда не существовал. Шел 2024й год. Наш процесс внедрения онбоардинга (адаптации) для вновь прибывших уже обрел форму, встал на рельсы, процессы внутри команды устаканились (все примерно так, как Оля рассказывает в этом видео. Понятный путь обучения, выделенный ментор, ценности, как у нас принято и прочее. И вот тут появилась еще одна идея, как следующий виток в развитии нашего онбоардинга. А не подключить ли нам туда наш горячо любимый парный саппорт. Идея понравилась всем, так как казалось, она может помочь ускорить выход кандидата в на самостоятельный уровень работы. Заключалась идея в следующем: в середине процесса адаптации, когда вновь прибывший уже познакомился с компанией, командой, выполнил все установки, прочитал все необходимые учебные материалы и познакомился с системой на уровне документации, мы включаем его в наш парный саппорт-тур. Несколько раз в неделю (3-5 или больше) в течение недели или 2х новичку назначается другой человек из команды или 2. Они созваниваются. На этом звонке в процессе личного общения новенький как бы смотрит, как свою работу выполняет старший товарищ, знакомится с этим человеком ближе, узнает, какие кнопки где нажимать в реальной жизни, типс и трикс, стиль работы. За время этого тура у новенького появляется хорошая насмотренность по тому, как в команде принято работать, появляется личный контакт с тиммейтам, и отсутствие страха перед тем, чтобы делать что-то самостоятельно, так как ты уже видел, как это делают другие. После этого тура или в процессе (на усмотрение ментора) новенькому могут начать приходить свои задачи. Вау эффект я словила на одном из финальных интервью с сеньорным инженером, когда после того, как стало понятно, что мы подходим друг другу, я начала рассказывать про то, как у нас все устроено, про нашу адаптацию и процессы. И когда я рассказала, что вот у нас еще есть парный саппорт, человек воскликнул: "О Боже, это великолепно! Это то, чего мне всегда не хватало в моей работе". Мы потестировали этот этап в онбоардинге уже несколько раз. И это работает (как минимум у нас). Важно, что надо знать людей, к которым пускаем новенького, и доверять их майндсету. На больших группах, точно должен быть пул людей, а не каждый с новеньким. Иначе будет тяжело контролировать, какой майндсет приедет к новенькому в голову. А изменить это будет уже сложно. Сейчас внедряем наш онбоардинг в другой отдел, где много команд :)

Привет. Я коуч (по стандартам ICF), недавно стартовала в этой профессии. Я буквально с ноги влетела в проект, где мне дали команду стажеров, и я теперь объединяю в себе две функции: тимлида и коуча. Именно образы, характер группы, Отражения - то, что помогает в начале пути, когда проект не приносит еще денег, но у тебя есть вера. И философия. И смыслы. Очень полезно твое именно сейчас, когда мне нужно приложить максимум усилий, чтобы команда была командой, а не группой рандомных людей. И тут вопрос мотивации встает еще острее, потому что материального поощрения - нет. Мой способ адаптации - это коучинг. Я провожу коуч сессию (зачастую называю это просто встречей, чтобы стажеры не пугались), в рамках которой человек получает действительное вау - настоящее осознание, зачем он пришел в компанию, какие свои таланты он хочет раскрыть, какие навыки прокачать. Благодаря этому устанавливается крепкая связка со смыслами и большой целью человека - и вот, уже не компания навязывает свое, а человек знает, зачем ЕМУ нужна наша компания. Появляется больше инициативы, интереса, азарта, обмена опытом. Включается жизнь в проект. И много творчества, которое система не ограничивает, а упорядочивает.

на одном месте работая тебе всё равно не повысят до рынка зп - работодателю выгоднее терять хороших кадров, но не повышать зп никому, иначе повысят одному, другим придётся поднимать

У нас три многопрофильных медцентра в Калининграде (больше 200 сотрудников). Всех сотрудников в день рождения поздравляет главный врач (конвертик всем, дамам + цветы). И так уже больше 10 лет. Врачи, которые, приходят к нам из бюджетных поликлиник пускают скупую слезу, мол, 20 лет проработали там, а их так никто никогда не поздравлял )

Я работаю в Альфа-Банке в блоке ИТ и мои основные обязанности - это адаптация новых сотрудников, удержание старых и организация мероприятий. Цель/формат ивентов - наша команда ИТ быстро растет, да и работает почти всегда на удалёнке. Поэтому нам важно собираться вместе в оффлайн, развиртуализироваться, чтобы за окошками в Zoom видеть людей с их интересами. Много нового узнать друг о друге и чтобы нас это сблизило. Ивенты проводим разного характера, начиная от караоке и заканчивая кулинарными мастер-классами. Оказывается многие ребята любят и умеют готовить, да и вообще гурманы. Но больше всего конечно у нас лидирует картинг и квадроциклы 😊 А ещё мы по средам ходим на квизы и проводим разные спортивные командно-образующие мероприятия, выезды на нашу базу отдыха, с банькой, бильярдом и речкой рядом 👍

А я как раз работаю в одной любящей фестивалить компании) И совсем недавно стала рассказывать новичкам про масштаб наших мероприятий, повесили в зале огромные баннеры с фотками флешмобов. Расскажу про эту корпоративную фишку) Каждый год, все участники фестиваля, туда всегда приглашаются новички, чтобы увидеть масштаб компании. В последние годы участников больше 1000 человек. И на этих флешмобах люди, одетые в корпоративную символику на поле выстраиваются в разные фигуры ,сверху все это снимается на коптер и все стоят вместе и новички и основатели компании. А еще одна фишка, основатели всегда приезжают и фоткаются со всеми желающими. И шутят, что работают до последнего клиента) Для многих, кто первый раз- это шок, что так можно) А ещё, одна из наших ценно́стей- открытость и с первых дней в компании наши новички могут напрямую связываться с тренерами и наставниками, задавать вопросы по личным телефонным номерам. Так как мы работаем в страховании, важно, чтобы сотрудники были на связи с клиентами и быстро отвечали на вопросы. Поэтому мы делаем также. А на уровне компании открытость проявилась, в нашей внутренней корпоративной базе, где есть опция "отправить письмо" генеральному директору и любой сотрудник может отправлять туда идеи по усовершенствованию процессов в компании и это все читается и часть идей внедряется. Постоянно они просят писать на эту почту, что не нравится и какие идеи по изменениям есть. Насколько знаю, изначально это идея из компании "тайота" и она классная!

Спасибо за очередные вдохновляющее видео❤

Оля, видео у Вас как всегда в точку. Спасибо огромное за Ваш труд! Но уберите, пожалуйста, лишние пробелы в перебивках 🙈 Для дизайнеров-задротов это просто кровь из глаз 🥴

Послушала вас и похвалила себя😂.. 🎉🎉🎉

Пишу в очередной раз! Оля 🙏🙏🙏🙏 дублируйте себя на Рутубе!!! Я живу в деревне,и очень люблю вас! Но ютуб катастрофически мешает это делать полноценно!❤

Моя цель - запустить собственные песни на муз. платформах. Очень много лет про это думала внутренне, но долго не решалась, казалось слишком амбициозным, сложным, чем-то что на цыпочках не дастся. Лишь в 2024 начала писать и уже готова записывать голос - сейчас воды уже по пояс)

Собака - +100 каждый день:)

Оля! Умоляю!!!! Сделайте Колосок и на Рутубе!!!! Ютуб дико тормозит и чем дальше,тем больше!!! А без вас уже никак всем нам!❤❤❤

Олечка! Умоляю!!! Разместите свой Колосок на Рутубе!!!! Невозможно тормозит Ютуб((( а без вас уже никак, вы ооооочень нужны нам всем!!!❤❤❤