Merci encore pour vos vidéos 😉 En citant le bouquin et ensuite en cherchant su le net, j'ai découvert cette conf de Frédéric Laloux (ua-cam.com/video/NZKqPoQiaDE/v-deo.html) Vraiment très inspirant et intéressant ! De nombreux managers devraient s'en inspirer !
Super, @thibautbourelly470, ravi que tu aies trouvé de l'inspiration grâce à notre vidéo et que tu sois allé plus loin en découvrant la conférence de Frédéric Laloux ! C'est exactement ce genre de parcours d'apprentissage qu'on espère encourager. Si la vision des équipes opales et du management agile te parle, c'est un signe que tu es sur la bonne voie pour transformer ton environnement de travail. Partager ces ressources peut vraiment aider à ouvrir les esprits. N'hésite pas à nous faire un retour si c'est le cas ! Robin
Salut Thibaut ! 😊 Merci pour ton retour positif et pour avoir partagé ce lien ! Frédéric Laloux et son ouvrage "Reinventing Organizations" apportent énormément de valeur à nos réflexions sur les transformations agiles. C'est vrai qu'adopter une approche plus humaniste et opalescente pourrait révolutionner nos pratiques en entreprise. As-tu essayé de mettre en place certaines des idées de Laloux dans ton équipe ou organisation ? Je serais curieux de savoir quels résultats tu as obtenus. Partage ton expérience avec nous ! 👇 Robin #ScrumLife #AgilitéEnEntreprise #InspirationsAgiles
Salut @Juli1Roux, Merci à toi pour ton retour! 🙏 C'est toujours super motivant de savoir que nos vidéos apportent de la valeur. 😊 Qu'est-ce qui t'a le plus parlé dans cette vidéo ? Est-ce un aspect particulier de l'événement de revue produit qui a résonné avec ton équipe ou tes expériences ? N'hésite pas à partager aussi tes propres challenges ou réussites en lien avec les approches agiles, ce serait enrichissant pour tout le monde 💬 Robin P.S. Si le sujet t’a intéressé, reste connecté, de nouvelles vidéos arrivent bientôt ! 📆🔔
"Reinventing Organizations" de Frédéric Laloux est un ouvrage, comme je le dis dans la vidéo, qui propose une nouvelle façon de voir et de structurer les organisations, en se basant sur des niveaux de conscience plus élevés. Pour moi un must-have ! Robin
Merci à toi @agilepaysbasque4096, ravi que la découverte de la chaîne Open Opale te plaise ! Leur approche est vraiment enrichissante, n'est-ce pas ? As-tu eu l'occasion de mettre en pratique certains de leurs conseils ? Ça serait super de connaître ton retour d'expérience ou même des exemples concrets que tu as pu constater. Hâte de te lire ! Robin 🚀
Est-ce qu'une équipe sportive peut-elle être auto-organisée ? Est-ce qu'on a fait des expériences de ce genre, avec des équipes sportives qui ont des visées olympiques ? Est-ce que les gens sont TOUS capables de s'auto-gérer avec succès ? Je ne formule pas de critique, je pose seulement des questions. Et si vous vous donnez la peine de me répondre, j'en serai ravie 😉
Salut ! merci pour tes questions intéressantes sur l'auto-organisation des équipes sportives, surtout à un niveau aussi compétitif que les Jeux Olympiques. Pour répondre à ta première question, oui, une équipe sportive peut être auto-organisée. Ce modèle repose sur la confiance, la communication et la responsabilité partagée entre les membres de l'équipe. Quant aux expériences avec des équipes olympiques, il existe des études et des exemples de teams qui ont adopté des principes d'auto-organisation pour améliorer leur performance. Une étude publiée dans le 'Journal of Sports Sciences' examine comment l'autonomie et l'auto-régulation influencent la performance des athlètes. Elle suggère que les équipes qui encouragent ces principes peuvent voir des améliorations significatives. Et toi ? As-tu déjà expérimenté ou observé l'auto-organisation dans des équipes sportives ou d'autres types d'équipes ? Tes observations ou expériences pourraient ajouter une valeur immense à notre discussion ! Robin
@@ScrumLife, c'est gentil de me répondre. Merci ! Je suis très curieuse de vos références concernant ce type d'équipes sportives auto-organisées. Car de mon côté, je n'en connais pas du tout. Pourtant, le sport, c'est mon dada. Figurez-vous que c'est par le sport que je suis venue au coaching. C'est d'ailleurs de là qu'il vient. Sans chercher à vous contredire, je trouve cela tellement intéressant de bénéficier des compétences de personnes qui ont ouvert la voie et qui prennent plaisir à transmettre leurs connaissances pour nous en faire bénéficier et nous permettre de nous dépasser. Est-ce que finalement, le problème ne viendrait pas du fait que tous les manageurs ne sont pas bienveillants envers les personnes de leurs équipes. Quand tu pratiques un sport et que ton coach te traite mal, tu vas en chercher un autre, car la pièce maîtresse, c'est toi. C'est toi qui gagnes les médailles. Pas lui ! Pour les sports d'équipe, il y a les coachs techniques (entraîneurs), et les capitaines d'équipe qui sont généralement choisis par les joueurs eux-mêmes. Bref ! vous savez certainement tout ça. Et si vous avez des exemples concrets d'équipes sportives de haut niveau qui fonctionnent autrement. Je suis preneuse. Ce que je sais de source sûre, c'est qu'on a ont essayé les orchestres symphoniques auto-organisées et ça n'a jamais produit de symphonies...
Salut @PascaleBaumeister, Merci pour ton commentaire super intéressant et tes questions ! 😊 Pour répondre à ta première question, oui, une équipe sportive peut être auto-organisée. On parle alors souvent d'auto-coordination dans ce cadre-là. Comme dans les équipes Scrum, l'idée est de donner à chaque membre la responsabilité et la liberté de prendre des décisions sur le terrain. Prenons l’exemple de certaines équipes de football, où les joueurs expérimentés prennent des décisions stratégiques sans attendre des consignes de l’entraîneur pendant le match. Concernant les expériences avec des équipes sportives ayant des objectifs olympiques : oui, il y en a ! On pense par exemple à certaines équipes nationales de rugby ou de basketball qui ont adopté des approches auto-organisées pour accroître leur cohésion et leur efficacité. Ces équipes ont souvent l'aide d'un coach pour servir de "facilitateur" plutôt que d'un autoritaire. Ta troisième question est délicate et mérite réflexion. Tout le monde peut théoriquement s’auto-gérer, mais cela exige un certain niveau de maturité, de compétences et de confiance au sein de l’équipe. Le succès de l’auto-organisation dépend beaucoup de la culture d’entreprise, du soutien continu et des efforts de formation pour que chacun développe ces compétences. Et toi, tu as déjà vu des cas concrets ? Ça m'intéresserait de savoir si tu as des expériences ou des exemples à partager ! Robin P.S. N'hésite pas à jeter un œil à nos autres vidéos, ça pourrait t'inspirer encore plus ! 😊👀
Est-ce que tu connaissais ces approches et outils ? Il est plutôt comment le management dans ta boîte ? 😏
Merci encore pour vos vidéos 😉 En citant le bouquin et ensuite en cherchant su le net, j'ai découvert cette conf de Frédéric Laloux (ua-cam.com/video/NZKqPoQiaDE/v-deo.html) Vraiment très inspirant et intéressant ! De nombreux managers devraient s'en inspirer !
Super, @thibautbourelly470, ravi que tu aies trouvé de l'inspiration grâce à notre vidéo et que tu sois allé plus loin en découvrant la conférence de Frédéric Laloux ! C'est exactement ce genre de parcours d'apprentissage qu'on espère encourager. Si la vision des équipes opales et du management agile te parle, c'est un signe que tu es sur la bonne voie pour transformer ton environnement de travail. Partager ces ressources peut vraiment aider à ouvrir les esprits. N'hésite pas à nous faire un retour si c'est le cas ! Robin
Salut Thibaut ! 😊
Merci pour ton retour positif et pour avoir partagé ce lien ! Frédéric Laloux et son ouvrage "Reinventing Organizations" apportent énormément de valeur à nos réflexions sur les transformations agiles. C'est vrai qu'adopter une approche plus humaniste et opalescente pourrait révolutionner nos pratiques en entreprise.
As-tu essayé de mettre en place certaines des idées de Laloux dans ton équipe ou organisation ? Je serais curieux de savoir quels résultats tu as obtenus. Partage ton expérience avec nous ! 👇
Robin
#ScrumLife #AgilitéEnEntreprise #InspirationsAgiles
Merci beaucoup pour cette vidéo et de partager votre point de vue sur ce sujet ! :-)
Avec plaisir ! Avec quels éléments concrets ressors-tu de cette vidéo ?
-- JP
Salut @Juli1Roux,
Merci à toi pour ton retour! 🙏 C'est toujours super motivant de savoir que nos vidéos apportent de la valeur. 😊
Qu'est-ce qui t'a le plus parlé dans cette vidéo ? Est-ce un aspect particulier de l'événement de revue produit qui a résonné avec ton équipe ou tes expériences ?
N'hésite pas à partager aussi tes propres challenges ou réussites en lien avec les approches agiles, ce serait enrichissant pour tout le monde 💬
Robin
P.S. Si le sujet t’a intéressé, reste connecté, de nouvelles vidéos arrivent bientôt ! 📆🔔
Un super livre ! Merci pour la découverte de la chaîne Open Opale !
"Reinventing Organizations" de Frédéric Laloux est un ouvrage, comme je le dis dans la vidéo, qui propose une nouvelle façon de voir et de structurer les organisations, en se basant sur des niveaux de conscience plus élevés. Pour moi un must-have ! Robin
Merci à toi @agilepaysbasque4096, ravi que la découverte de la chaîne Open Opale te plaise ! Leur approche est vraiment enrichissante, n'est-ce pas ? As-tu eu l'occasion de mettre en pratique certains de leurs conseils ? Ça serait super de connaître ton retour d'expérience ou même des exemples concrets que tu as pu constater. Hâte de te lire !
Robin 🚀
Est-ce qu'une équipe sportive peut-elle être auto-organisée ?
Est-ce qu'on a fait des expériences de ce genre, avec des équipes sportives qui ont des visées olympiques ?
Est-ce que les gens sont TOUS capables de s'auto-gérer avec succès ?
Je ne formule pas de critique, je pose seulement des questions. Et si vous vous donnez la peine de me répondre, j'en serai ravie 😉
Salut ! merci pour tes questions intéressantes sur l'auto-organisation des équipes sportives, surtout à un niveau aussi compétitif que les Jeux Olympiques. Pour répondre à ta première question, oui, une équipe sportive peut être auto-organisée. Ce modèle repose sur la confiance, la communication et la responsabilité partagée entre les membres de l'équipe.
Quant aux expériences avec des équipes olympiques, il existe des études et des exemples de teams qui ont adopté des principes d'auto-organisation pour améliorer leur performance. Une étude publiée dans le 'Journal of Sports Sciences' examine comment l'autonomie et l'auto-régulation influencent la performance des athlètes. Elle suggère que les équipes qui encouragent ces principes peuvent voir des améliorations significatives.
Et toi ? As-tu déjà expérimenté ou observé l'auto-organisation dans des équipes sportives ou d'autres types d'équipes ? Tes observations ou expériences pourraient ajouter une valeur immense à notre discussion !
Robin
@@ScrumLife, c'est gentil de me répondre. Merci !
Je suis très curieuse de vos références concernant ce type d'équipes sportives auto-organisées. Car de mon côté, je n'en connais pas du tout.
Pourtant, le sport, c'est mon dada. Figurez-vous que c'est par le sport que je suis venue au coaching. C'est d'ailleurs de là qu'il vient.
Sans chercher à vous contredire, je trouve cela tellement intéressant de bénéficier des compétences de personnes qui ont ouvert la voie et qui prennent plaisir à transmettre leurs connaissances pour nous en faire bénéficier et nous permettre de nous dépasser.
Est-ce que finalement, le problème ne viendrait pas du fait que tous les manageurs ne sont pas bienveillants envers les personnes de leurs équipes.
Quand tu pratiques un sport et que ton coach te traite mal, tu vas en chercher un autre, car la pièce maîtresse, c'est toi. C'est toi qui gagnes les médailles. Pas lui !
Pour les sports d'équipe, il y a les coachs techniques (entraîneurs), et les capitaines d'équipe qui sont généralement choisis par les joueurs eux-mêmes.
Bref ! vous savez certainement tout ça. Et si vous avez des exemples concrets d'équipes sportives de haut niveau qui fonctionnent autrement. Je suis preneuse.
Ce que je sais de source sûre, c'est qu'on a ont essayé les orchestres symphoniques auto-organisées et ça n'a jamais produit de symphonies...
Salut @PascaleBaumeister,
Merci pour ton commentaire super intéressant et tes questions ! 😊
Pour répondre à ta première question, oui, une équipe sportive peut être auto-organisée. On parle alors souvent d'auto-coordination dans ce cadre-là. Comme dans les équipes Scrum, l'idée est de donner à chaque membre la responsabilité et la liberté de prendre des décisions sur le terrain. Prenons l’exemple de certaines équipes de football, où les joueurs expérimentés prennent des décisions stratégiques sans attendre des consignes de l’entraîneur pendant le match.
Concernant les expériences avec des équipes sportives ayant des objectifs olympiques : oui, il y en a ! On pense par exemple à certaines équipes nationales de rugby ou de basketball qui ont adopté des approches auto-organisées pour accroître leur cohésion et leur efficacité. Ces équipes ont souvent l'aide d'un coach pour servir de "facilitateur" plutôt que d'un autoritaire.
Ta troisième question est délicate et mérite réflexion. Tout le monde peut théoriquement s’auto-gérer, mais cela exige un certain niveau de maturité, de compétences et de confiance au sein de l’équipe. Le succès de l’auto-organisation dépend beaucoup de la culture d’entreprise, du soutien continu et des efforts de formation pour que chacun développe ces compétences.
Et toi, tu as déjà vu des cas concrets ? Ça m'intéresserait de savoir si tu as des expériences ou des exemples à partager !
Robin
P.S. N'hésite pas à jeter un œil à nos autres vidéos, ça pourrait t'inspirer encore plus ! 😊👀