Belle synthèse du modèle Opale, qui fait écho avec l’entreprise entité vivante sur laquelle je travaille avec Soûl & Biz J’en retiens: - la raison d’être en colonne vertébrale, reliant l’entreprise et ses parties prenantes - permeabiliser les fonctions pour se focaliser sur compétences et appétences
Yes ! C'est parti pour l'aventure. Je trouve le ton excellent, à la fois détente et concret. Super complément des vidéos de Frédéric Laloux en anglais. J'ai hâte de voir la suite :)
Super Nina ! Bravo pour cette première vidéo, j'aime beaucoup la simplicité et le ton...on sent que tu prends du plaisir à partager ta conviction et ton savoir sur le sujet ! on aurait même envie que tu nous partages rapidement un petit cas pratique, une expérience vécue ! je me suis abonnée !
Ho, gros nul de UA-cam que je suis, je vois que ca met Reinventing Organizations, je me suis pas branché sur mon compte privé où ça aurait simplement dit Fred Laloux :-)
@@reinventingorganizations2595 Haha je t'avais démasqué anyway ! Merci pour ton message, j'espère que le contenu ici permettra de bien complémenter le tien ;)
Des idees tres interessantes, sutout lorsque l'on commence a parler de dynamique. Question: l'organisation opale, est-elle elle meme evolutive? Quel sont les croyances, ou les fondements qui en font sa force et sa solidite par rapport a d'autres organisations?
Merci Nina pour ces explication ! J'ai une question de débutante dans la matière : comment est-ce qu'on valorise l'expérience et l'expertise d'une personne dans ce genre d'organisation ?
Tu auras quelques éléments de réponse dans une prochaine vidéo qui expliquera quels sont les rôles du manager et comment les répartir. Plusieurs systèmes sont possibles : la matérialisation d'un réseau d'influence, la présence dans la sollicitation d'avis, des rituels de remerciement et de reconnaissance, ça dépend de ce que l'on veut adresser. Ça t'intéresserait de faire une future vidéo sur ce sujet ?
Magniphique modèle merci!!
Belle synthèse du modèle Opale, qui fait écho avec l’entreprise entité vivante sur laquelle je travaille avec Soûl & Biz
J’en retiens:
- la raison d’être en colonne vertébrale, reliant l’entreprise et ses parties prenantes
- permeabiliser les fonctions pour se focaliser sur compétences et appétences
Yes ! C'est parti pour l'aventure. Je trouve le ton excellent, à la fois détente et concret. Super complément des vidéos de Frédéric Laloux en anglais. J'ai hâte de voir la suite :)
Contente que ça te plaise !
Whoever does the video editing must be pretty amazing! Keep up the good work and let's flatten those pyramids!
And/or reverse them !
Bravissimo Nina & Etienne ! Longue vie à votre chaîne !
Génial ! Encore !
bravo Nina. Super cette première vidéo !
Merciiii !
Super Nina ! Bravo pour cette première vidéo, j'aime beaucoup la simplicité et le ton...on sent que tu prends du plaisir à partager ta conviction et ton savoir sur le sujet ! on aurait même envie que tu nous partages rapidement un petit cas pratique, une expérience vécue ! je me suis abonnée !
Merci Virginie !!
Génial!! Merci pour cette vidéo trés claire! Hâte de découvrir le reste!
well done ! longue vie à cette chaîne...libre ^^
Génial, moi aussi j'ai aimé le ton et la simplicité, je me réjouis de découvrir la suite. La réinvention avance ! :-)
Ho, gros nul de UA-cam que je suis, je vois que ca met Reinventing Organizations, je me suis pas branché sur mon compte privé où ça aurait simplement dit Fred Laloux :-)
@@reinventingorganizations2595 Haha je t'avais démasqué anyway ! Merci pour ton message, j'espère que le contenu ici permettra de bien complémenter le tien ;)
Opale mode : Je vous aime !
Des idees tres interessantes, sutout lorsque l'on commence a parler de dynamique. Question: l'organisation opale, est-elle elle meme evolutive? Quel sont les croyances, ou les fondements qui en font sa force et sa solidite par rapport a d'autres organisations?
Merci Nina, très clair et éclairant en effet ! Pour "wholeness" que penses-tu d' "intégralité (humaine)" ? Bonne continuation :)
Super suggestion, c'est pas mal du tout !
Ma fille s‘appelle Opale
Merci Nina pour ces explication ! J'ai une question de débutante dans la matière : comment est-ce qu'on valorise l'expérience et l'expertise d'une personne dans ce genre d'organisation ?
Tu auras quelques éléments de réponse dans une prochaine vidéo qui expliquera quels sont les rôles du manager et comment les répartir. Plusieurs systèmes sont possibles : la matérialisation d'un réseau d'influence, la présence dans la sollicitation d'avis, des rituels de remerciement et de reconnaissance, ça dépend de ce que l'on veut adresser. Ça t'intéresserait de faire une future vidéo sur ce sujet ?
@@openopale Bonjour, WOW direct tu délègues!!? Quelle belle confiance. Ça fait plaisir. 😆
Twiquer = ?
Je revendique "Le droit à la boulette" sans être condamné à mort !!!
Haha montons une pétition !
@@openopale Haha ! Excellent ;-)