La idea es detectar en situaciones programadas y ensayadas, las actitudes, aptitudes y respuestas del candidato. Que prefieres, trabajar con una persona que te responde a la pregunta "que dinero quieres ganar" mientras estas tirado esperando atencion medica, o el tipo que se ofrece a tomar la banda elastica y salvar la vida de un compañero, a quien le gusta infectar con entusiasmo su lugar de trabajo ? ... Fraude, payasada, reality, pueden tomarlo como quieran, pero definitivamente es una forma innovadora de seleccionar, aun cuando el formato de seleccion de este tipo existe hace mucho tiempo.
Muy buena la dinámica llevada a cabo por parte de la empresa para poder encontrar al mejor candidato para el puesto atraves de situaciones que permitan dar a conocer los valores de una persona en el caso del vídeo fue la parte en dónde se fingió una emergencia médica e inclusive la parte de la proactividad cuando se requirió ayuda para el equipo de rescate, situaciones que sacan lo mejor y lo peor de cada persona que en el caso de algunas empresas cuenta mucho los valores.
Yo he trabajado durante 4 años para Heineken. Y no es más que otra multinacional q fomenta el trabajo precario, y trata a los trabajadores como a Kleenex. Este vídeo es puro marketing publicitario 100% para lavar la imagen de la empresa.
Hola José cual es el proceso de contratación?? El viernes fui a una entrevista me dieron toda la información que debo saber y me dijeron que hay un proceso que después me hablaban porque eso la pregunta bro?!
Se me hizo muy interesante la manera en la que Heineken realizo estas entrevistas, me imagino que fue más que nada para observar la manera de actuar o reaccionar ante este tipo de situaciones, las cuales ocurrirán durante su estancia laboral y necesitan ver quien actúa mejor o más rápido ante este tipo de situaciones, aunque no comprendí a la perfección la parte de ir de la mano de la persona o a que valla relacionado con lo que buscan al momento de contratar a una persona, en cuanto lo demás visto creo que si hay gente que nos está listo para todo o que no sabe bien que hacer en las situaciones que le plantaron y algunas mas no son muy empáticas o no logran ver por otras personas como lo en el caso de los entrevistados que no apoyaron a los bomberos cuando fue el simulacro de incendios, tal vez si querían ayudar, pero a lo mejor estaban nerviosos o se cuestionaban mucho de sí ayudar o mejor dejar que otra persona lo haga, también se me hizo muy gracioso en la parte de la asistencia médica cuando le pregunta a la chica cuanto quería ganar mientras los demás se concentraban más en saber si estaba todo bien.
Me parece curioso que los pongan en situaciones que uno pensaría que son atípicas, pero son cosas que se pueden dar, tal es el caso de “asistencia médica”, ahí se ve que tan preparados están para lidiar con las adversidades y como generan estrategias para poder afrontarlas, igualmente siento en lo personal que generar este tipo de ambientes buscan romper con la rutina y la monotonía de las entrevistas, las cuales no se podía sacar a relucir como eran ellos mismos, sus verdaderos intereses, su calidad humana y su capacidad de reacción como la del muchacho que ayudo a los bomberos, igualmente el hecho de acompañarlos desde la puerta y hacerlos sentir cómodos, siento que en parte buscaban hacerlos sentir parte de la empresa, otra forma de darles la bienvenida, una más cálida, además de que los cuestionan sobre su personalidad y si lo que ellos afirman ser, calza con sus acciones, otro punto que note es como los reciben en el estadio vitoreándoles para que así se sientan reconocidos dentro de la empresa y se formen una identidad dentro de la propia empresa, desde un principio los hacen sentir parte de una organización y que se puedan familiarizar e incorporar más rápido a la empresa.
En una entrevista de trabajo me sacaron a la calle a ofrecer productos a desconocidos... 😂, pase la entrevista pero debo decir que eso no me lo esperaba tan de entrada.
Las habilidades blandas son todos los atributos o capacidades que le permiten a una persona desempeñarse en su trabajo de manera efectiva. Estas habilidades apuntan al lado emocional, interpersonal y a cómo se desenvuelve el personaje en una empresa al momento de la entrevista es espontáneo y oportuno según la situación en la que esta pasando por ello al final le celebran por tal habilidad de manejo de la situación.
Me agrado mucho la manera en cómo contrataron al personal en este empresa ya que rompe con lo tradicional y con lo que puede llegar hacer los empleados dentro de la empresa osea fuera de sentarse y organizar papeles, también es el como pueden actuar en momentos difíciles que no solo trate del trabajo.
Increíble, ya no hay seriedad todo es un "reality". Esto hasta podría ser considerado como una mera "cámara escondida" porque lo que básicamente hace es que la persona deba estar "lista para todo" y al final sea una "votación virtual" la que decida el trabajo.Ojalá y más bien así escogieran a los CEOs y tanto hablador de las grandes empresas sobre todo financieras. Una pena lo que uno tiene que soportar por un empleo, ya me imagino que cosas no tendrán que soportar las mujeres bonitas en entrevistas de trabajo. Y aquí la gente tragándose que el video del "boleto ganador" es recontra "innovador". pfffffffffffffffffffffffff
No estoy de acuerdo contigo, te recomiendo leas lo que significa un assesment center, en una entrevista como dicen las preguntas estan ensayadas y en el momento de estar en accion puedes encontrarte con cualquier tipo de empleado, sin embargo aqui son situaciones para saber como reacciona el individuo, donde se ve a la persona como ser humano, no se le hizo examen técnico ni sicológico, se vio como es esa persona como ser humano
El video fue todo fuera de lo usual en una entrevista de trabajo que yo he visto en muchas ocasiones, la idea es que lo que buscan en un empleado no es lo usual de que en ese momento se comporta de la forma en la que quiere que crean que es solo para conseguir el trabajo, en esta situación hacen muchas pruebas para ver el nivel de fidelidad, colaboración y actitud del entrevistado con varias pruebas sencillas de responder para una persona sincera, el video deja mucho de que hablar ya que eso demuestra que hay entrevistas de trabajo para las personas que de verdad quieren el trabajo por pasión demostrando sinceridad y amabilidad entre compañeros de trabajo.
Excelente, las decisiones a tiempo y son elegidos por una hoja de vida, aquí buscaron más que la capacidad de trabajo, la persona y relación con los demás
Chegar a unha entrevista dunha gran empresa como Heineken por exemplo, os C.V. seguro que son do mellor, pero van un paso máis alá, buscan persoas capaces de reaccionar ante situacións sorprendentes
Che clase aburrida
La idea es detectar en situaciones programadas y ensayadas, las actitudes, aptitudes y respuestas del candidato. Que prefieres, trabajar con una persona que te responde a la pregunta "que dinero quieres ganar" mientras estas tirado esperando atencion medica, o el tipo que se ofrece a tomar la banda elastica y salvar la vida de un compañero, a quien le gusta infectar con entusiasmo su lugar de trabajo ? ... Fraude, payasada, reality, pueden tomarlo como quieran, pero definitivamente es una forma innovadora de seleccionar, aun cuando el formato de seleccion de este tipo existe hace mucho tiempo.
Para medir talentos en competencia y demostrar que se puede cuando se quiere, es excelente!!
Muy buena forma de demostrarnos que romper lo tradicional da buenos resultados
Muy buena la dinámica llevada a cabo por parte de la empresa para poder encontrar al mejor candidato para el puesto atraves de situaciones que permitan dar a conocer los valores de una persona en el caso del vídeo fue la parte en dónde se fingió una emergencia médica e inclusive la parte de la proactividad cuando se requirió ayuda para el equipo de rescate, situaciones que sacan lo mejor y lo peor de cada persona que en el caso de algunas empresas cuenta mucho los valores.
Yo he trabajado durante 4 años para Heineken. Y no es más que otra multinacional q fomenta el trabajo precario, y trata a los trabajadores como a Kleenex. Este vídeo es puro marketing publicitario 100% para lavar la imagen de la empresa.
en tal caso, aplausos a su equipo de marketing!!!!
Hola José cual es el proceso de contratación?? El viernes fui a una entrevista me dieron toda la información que debo saber y me dijeron que hay un proceso que después me hablaban porque eso la pregunta bro?!
El video favorito de los godinez
Se me hizo muy interesante la manera en la que Heineken realizo estas entrevistas, me imagino que fue más que nada para observar la manera de actuar o reaccionar ante este tipo de situaciones, las cuales ocurrirán durante su estancia laboral y necesitan ver quien actúa mejor o más rápido ante este tipo de situaciones, aunque no comprendí a la perfección la parte de ir de la mano de la persona o a que valla relacionado con lo que buscan al momento de contratar a una persona, en cuanto lo demás visto creo que si hay gente que nos está listo para todo o que no sabe bien que hacer en las situaciones que le plantaron y algunas mas no son muy empáticas o no logran ver por otras personas como lo en el caso de los entrevistados que no apoyaron a los bomberos cuando fue el simulacro de incendios, tal vez si querían ayudar, pero a lo mejor estaban nerviosos o se cuestionaban mucho de sí ayudar o mejor dejar que otra persona lo haga, también se me hizo muy gracioso en la parte de la asistencia médica cuando le pregunta a la chica cuanto quería ganar mientras los demás se concentraban más en saber si estaba todo bien.
Guau no cabe duda que cada empresa vive su pasión hasta el mas mínimo detalle, deben tener en heineken un ambiente laboral de ensueño
nada nos debe sorprender en una entrevista de trabajo, todo puede pasar y hay que estar preparado
este video esta genial nos lo pasaron a nosotros cuando eramos alumnos!! =D
Y te hicieron algún trabajo respecto a este video?
ue clase de preguntas te pusieron al respecto del video
Me parece curioso que los pongan en situaciones que uno pensaría que son atípicas, pero son cosas que se pueden dar, tal es el caso de “asistencia médica”, ahí se ve que tan preparados están para lidiar con las adversidades y como generan estrategias para poder afrontarlas, igualmente siento en lo personal que generar este tipo de ambientes buscan romper con la rutina y la monotonía de las entrevistas, las cuales no se podía sacar a relucir como eran ellos mismos, sus verdaderos intereses, su calidad humana y su capacidad de reacción como la del muchacho que ayudo a los bomberos, igualmente el hecho de acompañarlos desde la puerta y hacerlos sentir cómodos, siento que en parte buscaban hacerlos sentir parte de la empresa, otra forma de darles la bienvenida, una más cálida, además de que los cuestionan sobre su personalidad y si lo que ellos afirman ser, calza con sus acciones, otro punto que note es como los reciben en el estadio vitoreándoles para que así se sientan reconocidos dentro de la empresa y se formen una identidad dentro de la propia empresa, desde un principio los hacen sentir parte de una organización y que se puedan familiarizar e incorporar más rápido a la empresa.
En una entrevista de trabajo me sacaron a la calle a ofrecer productos a desconocidos... 😂, pase la entrevista pero debo decir que eso no me lo esperaba tan de entrada.
Y de que es tu trabajo?
@@caelgc3692 vendedor de dildos
Jaja qué payasada, esto es puro marketing....más que selección, esto es un show
Las habilidades blandas son todos los atributos o capacidades que le permiten a una persona desempeñarse en su trabajo de manera efectiva. Estas habilidades apuntan al lado emocional, interpersonal y a cómo se desenvuelve el personaje en una empresa al momento de la entrevista es espontáneo y oportuno según la situación en la que esta pasando por ello al final le celebran por tal habilidad de manejo de la situación.
Me agrado mucho la manera en cómo contrataron al personal en este empresa ya que rompe con lo tradicional y con lo que puede llegar hacer los empleados dentro de la empresa osea fuera de sentarse y organizar papeles, también es el como pueden actuar en momentos difíciles que no solo trate del trabajo.
name of the song?
hundred vision - where do i sing
Excelente video.
Increíble, ya no hay seriedad todo es un "reality". Esto hasta podría ser considerado como una mera "cámara escondida" porque lo que básicamente hace es que la persona deba estar "lista para todo" y al final sea una "votación virtual" la que decida el trabajo.Ojalá y más bien así escogieran a los CEOs y tanto hablador de las grandes empresas sobre todo financieras. Una pena lo que uno tiene que soportar por un empleo, ya me imagino que cosas no tendrán que soportar las mujeres bonitas en entrevistas de trabajo. Y aquí la gente tragándose que el video del "boleto ganador" es recontra "innovador". pfffffffffffffffffffffffff
oye tranquilo viejo
No estoy de acuerdo contigo, te recomiendo leas lo que significa un assesment center, en una entrevista como dicen las preguntas estan ensayadas y en el momento de estar en accion puedes encontrarte con cualquier tipo de empleado, sin embargo aqui son situaciones para saber como reacciona el individuo, donde se ve a la persona como ser humano, no se le hizo examen técnico ni sicológico, se vio como es esa persona como ser humano
Luis Antonio no
llora pues
VIDEO DAÑADO
Saludos alumnos del tec de ajalpan 💀😎
como se llama la cancion
hundred visions - where do I sign
hundred visions - where do I sign
buena pregunta
vaya desfalco
El video fue todo fuera de lo usual en una entrevista de trabajo que yo he visto en muchas ocasiones, la idea es que lo que buscan en un empleado no es lo usual de que en ese momento se comporta de la forma en la que quiere que crean que es solo para conseguir el trabajo, en esta situación hacen muchas pruebas para ver el nivel de fidelidad, colaboración y actitud del entrevistado con varias pruebas sencillas de responder para una persona sincera, el video deja mucho de que hablar ya que eso demuestra que hay entrevistas de trabajo para las personas que de verdad quieren el trabajo por pasión demostrando sinceridad y amabilidad entre compañeros de trabajo.
Excelente y sí se compara con un partido, coincide, como la mano, así entran con los niños
Excelente la entrevista ajajajaj irreberente pero nada que decir bien original ojala que sean asi en latinoamerica tambien xd
muy buena
Excelente!!!
Y dear Univers....7 years ago....
Excelente, las decisiones a tiempo y son elegidos por una hoja de vida, aquí buscaron más que la capacidad de trabajo, la persona y relación con los demás
que chimba de entrevista.....
buena!!! ¿que harian aca nuestros emrpesarios?
Nombre de la canción?
como se llama la cancion?
Eduardo Alonso 3:34
+Eduardo Alonso qqqqq no la conoces es el himno de la Champions League
+Toby El Humilde hahahahahaha... hahahaha
: ))
Que massa cara!
es un fraude.
Pruebas?
I realy enjoy a Heineken!! from Guy...!!
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.
me encanta este anuncio excelente
Me encantaaa 🔥
EXCELENTE!!!
Chegar a unha entrevista dunha gran empresa como Heineken por exemplo, os C.V. seguro que son do mellor, pero van un paso máis alá, buscan persoas capaces de reaccionar ante situacións sorprendentes