Die große LÜGE des Fachkräftemangels (Arbeitgeber & Personaler redet Klartext!)
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- Опубліковано 20 чер 2022
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Bevor Sebastian Clensmann die BewerbungsCode GmbH gründete, war er selbst einige Jahre als Personaler bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig.
Aus dieser Erfahrung weiß er genau, worauf es bei einer herausragenden Bewerbung wirklich ankommt und wie man sich unter hunderten Bewerbern durchsetzt und aus der Masse heraussticht.
Dadurch konnte sich BewerbungsCode innerhalb der letzten 4 Jahre zur schnellst wachsenden digitalen Karriereberatung im gesamten deutschsprachigen Raum entwickeln.
Mittlerweile betreut Sebastian mit seinem 12-köpfigen Team Klienten aus ganz Deutschland und hat bereits über 1.200 Akademiker, Fach- und Führungskräfte zum neuen Job verholfen.
Seit 2018 ist die BewerbungsCode GmbH zertifizierter Partner der Agentur für Arbeit und der Jobcenter deutschlandweit. Somit haben Arbeitslose und Arbeitssuchende die Möglichkeit auf eine 100% Kostenübernahme für die weiterführenden Coaching- und Beratungsprogramme, um professionelle Hilfe & exklusive Unterstützung "von der anderen Seite des Schreibtisches" im persönlichen Bewerbungsprozess zu erhalten.
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Dein Sebastian
Angebot und Nachfrage wirkt aber vor allem nicht nur in der Quantität, sondern auch der Qualität beider Parteien. Jeder Arbeitgeber möchte Bewerber haben, kaum einer ist aber bereit dafür auch gute Konditionen anzubieten. Beschweren sich dann aber, dass der eine Konkurrent, der gute Bezahlung und Work-Life-Balance bietet, alle Arbeitskräfte wegschnappt
Davon kann ich nur ein Lied singen. Habe viele Bewerbungen verschickt, aber nur EINER hat sich gemeldet und wollte mich auch direkt zu meinen Konditionen einstellen. Alle anderen haben sich erst gar nicht die Mühe gemacht, sich bei mir zurückzumelden. Trotz Parolen, wie "wir suchen händeringend neue Facharbeiter, sind familienfreundlich, zahlen alle möglichen Zuschüsse, bla bla bla". Selbst Schuld. Ich gehe zu dem, der es tatsächlich auch Ernst meint. Wer zu lange wartet, geht irgendwann unter.
@@phimu5854 entweder die Arbeitgeber gehen mit der Zeit oder gehen mit der Zeit ;)
Meine Ehefrau macht zurzeit eine Weiterbildung zur Technikerin. Sie hatte jetzt wirklich Probleme, eine Firma zu finden, bei der sie ihre Abschlussarbeit machen kann. Ihr wurde oft direkt kommuniziert, dass für ihre Betreuung niemand verfügbar ist. Genau diese Firmen beschweren sich über Facharbeitermangel, haben aber nicht "die Zeit", jemanden zu betreuen. Woher sollen die Qualifikationen und die Erfahrungen denn kommen, wenn den Leuten keine Chance gegeben wird, diese zu erlangen? Von nichts kommt nichts. Das wird schon Schülern gesagt. Warum haben das die Chefs nicht begriffen? Gute Leute fallen nicht vom Himmel!
@@vornamenachname5003 Wer hat dich Zipfelklatscher eigentlich nach deiner irrelevanten Meinung gefragt? Und es heißt Technikerin.
Ist bei Ausbildungsstellen genau das selbe Problem. Der "Fachkräfte"mangel ist halt zum größten Teil auch eigentlich nur ein Mangel an billigen Arbeitern die alles machen und schnell verheizt werden
solange die Arbeitgeber lohntechnisch noch auf dem Stand von vor 10 Jahren sind und nach dem Motto leben "du musst froh sein, wenn du bei uns arbeiten darfst" kommt bald der große Knall. Die Unzufriedenheit ist sehr groß unter der Belegschaft - es kocht innerlich bei vielen Leuten.
Der "Fachkräftemangel" resultiert daraus dass viele Unternehmen noch an dem dummen Satz "Lehrjahre sind keine Herrenjahre " festhalten. Wichtig ist dass die Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer auf Augenhöhe behandeln (bezogen auf die Art der Kommunikation)
Genau so ist. Haben viele Chefs/Unternehmen noch nicht verstanden. Prinzipiell sind ja die Konditionen einfach zusammen zu fassen: Gute Bezahlung, gute Work-Life-Balance und gutes Arbeitsklima.
Aus meiner Sicht sind Chefs, welche dies noch nicht verstanden haben, für ihre Position einfach ungeeignet. Mein Spruch war immer: "Wer nur mit Bananen bezahlt, kann auch nur Affen erwarten." Aber selbst das trifft heute schon nicht mehr zu.
In diesem Spruch verbirgt sich viel Verachtung für Azubis. Denen werden sozusagen ihre Rechte abgesprochen. Ich lese oft in Kommentaren von Azubis, die ausgenutzt, gemobbt und als billige Arbeitskraft auch noch Überstunden leisten mussten, dabei nichts gelernt haben und dann 4 Wochen vor der Prüfung unter Druck noch schnell alles nachholen mussten was in den 3 Jahren vom Ausbilder versäumt wurde zu vermitteln. Ausbildungszeiten sollten wie in England nur noch schulisch stattfinden mit Praktikum , so kann sichergestellt werden dass der Azubi auch was lernt. und nicht ausgebeutet wird.
Du hast bezeichnend den wichtigsten Punkt ausgelassen! Die Unternehmen bieten in den allermeisten Fällen wenn sie rum heulen, dass sie keine Fachkräfte finden, einfach zu beschissene Löhne an! Ergo: keiner bewirbt sich bzw. keiner unterschreibt einen Vertrag!
"Wie zum Teufel soll ein Mensch es genießen, um 6.30 Uhr von einem Wecker aus dem Schlaf gerissen zu werden, aus dem Bett zu springen, sich anzuziehen, Essen reinzuwürgen, zu kacken, zu pissen, sich die Zähne zu putzen, sich die Haare zu richten und sich durch ein Verkehrschaos hindurch zu einem Ort zu kämpfen, wo er eine Menge Kohle für einen anderen macht und dann noch von ihm erwartet wird, dass er dafür dankbar ist?" Charles Bukowski
Wenn er zum Beispiel daran denkt dass sich andere Leute noch früher auf den Weg machen
Ich bin so früh aufgestanden, dass ich mir Zeit nehmen konnte gemütlich zu duschen, heiss und danach eiskalt (mache ich heute noch), zu frühstücken und mich in Ruhe auf den Weg zu machen. Anfangs (1959), Sommer und Winter mit dem Fahrrad, dann mit der Straßenbahn und später mit dem Auto. Gestresst war ich dabei nicht! Meine Leistung wurde anerkannt und der Verdienst war entsprechend gut. Jetzt werde ich bald 80 Jahre und lebe immer noch gut und bin für mein Alter geistig und körperlich fit.
Heute erwarten wir viel und sind nicht bereit erst Leistung zu erbringen. Ich möchte den Arbeitgeber sehen, der einen Topp-Mitarbeiter durch schlechte Bezahlung verlieren möchte. Das Problem ist, wie man auch hier oft lesen kann, dass erst überhöhte Forderungen gestellt werden, ohne dass man gezeigt hat, was man drauf hat. Das ist schlicht der falsche Weg! Wer immer nur auf Arbeitgeber schimpft, sollte sich selbstständig machen und das volle Risiko tragen, wie es von Arbeitgebern als selbstverständlich erwartet wird. Welcher Arbeitnehmer ist bereit teilweise einen 16- Stunden-Tag für seine Firma und die Mitarbeiter zu opfern, oder sich an den Investitionen oder Verlusten zu beteiligen? Auch ich war mal selbstständig und kann da mitreden!
Übrigens: Um 6.40 war ich lange Zeit bereits an meinem Arbeitsplatz bei Dornier Logistik.
Super Video,
Auch das Vorstellungsgespräch ist nicht zu vergessen. Frage wo sehen Sie sich in 5 Jahren?? 🤣🤣 Man bietet den Leuten einen Zeitvertrag an von 12 Monaten an 6 Monate davon sind Probzeit, aber Frage wo sehen Sie sich in 5 Jahren. 😂😂😂😂
Die Frage ist echt der Brüller, wenn es um einen befristeten Vertrag geht. Da würde ich die echt fragen, ob die mich verarschen wollen?
Sebastian trifft es wie immer auf den Punkt. Ein Grund mehr einen Bogen um inkompetente HR zu machen und den direkten Kontakt zum Entscheider zu suchen. Wer weiss denn besser als der, wen (und welche Quali) er braucht und kann auch mit Kandidaten sprechen, die nicht 100% dem gewünschten Profil entsprechen. Nur sind die Entscheider einfach zu faul oder haben zu wenig Zeit, sich selbst darum zu kümmern. Nur: Wer geeignete Kandidaten ablehnt, der arbeitet doch für die Konkurrenz, die sich durch eine individuellere Vorgehensweise diese Fachkräfte für sich sichert. Mal darüber nachdenken. Danke Sebastian für Dein tolles Engagement für uns Fach- und Führungskräfte, denen Du so effizient bei der Jobsuche hilfst. Und dafür, dass Du uns zeigst: Wir sind keine Bittsteller, wir sind Problemlöser oder bringen mit dem was wir können/wissen das Unternehmen nach vorn. Wer das nicht erkennt und uns schon durch inkompetente HR-Filter ablehnt, der hat uns nicht verdient. Also arbeitet an Eurer Selbstvermarktung, zeigt selbstbewusst wer Ihr seid, was Ihr als Mehrwert dem Unternehmen beitragen könnt...
Dann klappt das irgendwann bestimmt. Und für die altbackenen, beratungsresistenten, arroganten, selbstgefälligen "Großunternehmen" habe ich dann nur ein FU! übrig :-)
Ich arbeite 100 Mal lieber für ein Startup mit Spirit und Aufbruchstimmung, als für einen debilen Dinosaurier. Grüße und viel Erfolg an alle Jobsuchenden
Ich würde mir wünschen, dass die Unternehmen, die ihre Stelleangebote inserieren , auch das Gehalt mit angeben, so daß der Arbeitssuchende erfährt, ob es sich "lohnt "sich dort zu bewerben. Oft genug fehlt diese Angabe und dann ist mir klar, der Arbeitgeber sucht eine billige Arbeitskraft. Kann ich auch daran erkennen, dass die Liste der Forderungen sehr lang ist, aber die Liste des Angebotes sehr kurz. Es wird viel gefordert, aber geboten wird wenig. Die Arbeitgeber haben in ihrer Geiz ist Geil Mentalität nicht begriffen, dass der Niedriglohnsektor zwecks Personalmangles auch für unqualifizierte Berufe im Abbau ist. In 15 Jahren wird das noch konkreter mit dem Personalmangel wenn der Großteil der Babyboomer in Rente gegangen ist. Es wird Zeit , dass die Arbeitgeber umdenken und ihre verstaubten Vorstellungen vom perfekten Arbeitnehmer ablegen.
@@NoNo-ng3nx Meistens wird viel gelogen oder übertrieben in Stellenanzeigen. Die "Fortbildung" als Karotte im Angebot, die aber nie angeboten wird, sobald man dort arbeitet. Genauso das Versprechen eines "Festvertrages", wird gerne auch bei Stellenangeboten von Zeitarbeitsfirmen reingeschrieben. Alles Lügen. Eine Freundin von mir wurde am letzten Tag der Probezeit entlassen, die Firma hat sie nur vorrübergehend eingestellt mit dem falschen Versprechen einer Festanstellung. Die wollten sich die Kosten einer Zeitarbeitsfirma sparen. Nachdem sie alle Aufträge abgearbeitet hatte, wurde sie unter fadenscheinigen Gründen entlassen.
Es gibt keinen Fachkräftemangel, es gibt nur schlechte Arbeitskonditionen. Und das sage ich als Pflegefachkraft!! Die Bezahlung ist teilweise so schlecht, dass es sich die Arbeitsbelastung nicht rentiert und man verliert!!Ist das Gehalt besser, muss man dafür springen und hüpfen und hat kein Privatleben mehr.
Nachtdienst im örtlichen Altenheim: Für 160 Bewohner 2 Pflegekräfte! Gefährliche Pflege auf drei Stockwerken + Erdgeschoss! Aber ist kein Problem: Krankenhäuser und Altenheime gehen jetzt Reihenweise in die Insolvenz! Dann gibt's dann auch keinen Fachkräftemangel mehr! Dank Föderalismus und Karl Lauterbach!
Ich bin selber ausgebildeter Kaufmann im E-Commerce mit IHK Abschluss und gehöre zu dem zweiten Jahrgang, den es überhaupt gab für Kaufmann im E-Commerce. Bei meiner Jobsuche bin ich über Anforderung gestolpert, welche absolut lächerlich sind, wie z.B. 5 Jahre Berufserfahrung! Den Beruf gibt es erst seit 2 Jahren mit IHK Abschluss, aber ich soll 5 Jahre Berufserfahrung mitbringen….
Oder was auch sehr witzig war, dass man vorzugsweise einen Fachwirt gemacht haben sollte, gleichzeitig aber mit einem Stundenlohn knapp über dem Mindestlohn argumentiert
"5 Jahre Berufserfahrung! Den Beruf gibt es erst seit 2 Jahren mit IHK Abschluss, aber ich soll 5 Jahre Berufserfahrung mitbringen…."
xDDDDD
Das erlebe ich auch, als gelernter Industriekaufmann mit IHK-Abschluss und xx- Jahre Berufserfahrung.
Man soll Alles können und leisten, aber zum Hilfsarbeiter-Lohn.
Das Gleiche könnte ich auch als Ungelernter verdienen, zB beim Discounter.
Oder sogar MEHR Lohn, wie als gelernte Fachkraft.
Ich sattelte auf IT (EDV) um. Als Quereinsteiger. Bis zum EDV- und Projektleiter.
Aber manche Arbeitgeber erwarten allen Ernstes, dass man sowas für weit weniger Gehalt arbeitet.
Oder verlangten dafür einen Studienabschluss.
Zuletzt betreute ich die Computer von fast 1.000 Mitarbeiter im Unternehmen, an fünf Standorten.
Für nur 1.200,- € netto - weil nur halbtags - und nur via Leiharbeit.
Ich brachte fachlich beste Leistungen, was auch meinem guten Teamleiter enorm half.
Bekam das beste Arbeitszeugnis meines Lebens. Aber kein weiteres Interesse an mir.
Ich hab die Schnauze voll. Wenn man trotz bester Leistungen und Können so schlecht behandelt wird.
Ich bin Augenoptikermeister, gebe meinen Meistertitel für die Filiale her ohne den die Filiale nicht exitieren dürfte für Vollzeit 3400€ ohne weitere Sonderzahlungen, absoluter Meistermangel in unserer Branche, da ich mich nicht mehr habe verarschen lassen wollen, habe nun mit 56 aufgehört und lebe konsumreduziert von Ersparnissen. Die Unternehmen umgehen das ganze in dem sie langjährige Mitarbeitergesellen mit Sondergenehmigung der HWKn zu Meister umschreiben ohne Zusatzprüfung! Damit kann man dann wieder Filiale eröffnen, geführt von einem Fachwirt dem man eine Refraktionsschulung verpasst hat, unglaublich was abgeht! Nur um nicht anständige Meister bzw. GF Löhne zahlen zu müssen!
@@spezialist778 Für mich scheint das ein Misbrauch.
Denn solche Ausnahmen sind mE dafür gedacht, dass ein langjähriger Mitarbeiter den Betrieb übernehmen und fortsetzen darf.
Aber ich gab den Kampf auf dem Arbeitsmarkt auch auf.
Gelernter Industriekaufmann (Drei Jahre duale Ausbildung mit IHK-Abschluss)
Außerdem Weiterbildungen und Berufserfahrungen.
Aber dafür seien selbst nur 2.500,- € brutto noch "zu hoch"
(in einem Handwerksbetrieb erlebt.)
In einer gewerblichen Einrichtung erlebt:
Die suchten eine IT-Fackraft mit hohen Ansprüchen. Für deren EDV-System, und vielen interessanten Projekten.
(Vollzeit)
Aber sie boten nur 20 % Gehalt dafür.
Der Staat soll weitere 20 % dazu zahlen.
Und meine Familie soll vom Sozialamt leben.
Geiziges Dreckspack !
Soll die Arbeit selber machen !
@@sunnymas2656 wir haben extremes Arbeitgeberlobbyland! Die Löhne MÜSSEN niedrig gehalten werden! Das ist MAFIA in meiner Branche!
Viele Arbeitgeber meinen wenn sie billig Kräfte einstellen, dann sparen Sie sehr viel Geld, oft sind es Menschen die keine Ausbildung haben und anschließend einen Schaden in einer Höhe von 10000 € machen. Es ist schon erstaunlich und erschreckend, wie viel Arbeitgeber schlecht bezahlen wollen, aber gute Arbeit verlangen von Menschen die gar nicht gelernt haben wie man gut arbeitet.
Sobald dann ein richtiger Bewerber kommt, der weiß was er tut ist der erstmal abgeschreckt davon dass er als billig Fachkraft eingestellt wird.
Billig Fachkräfte sind wie billiger Alkohol, er macht abhängig und schädigt.
Abhängig weil man das Geld was man an den Arbeitskräften spart woanders investiert, und schädigt weil die billig Kräfte nicht mal eine Ausbildung besitzen und häufig Schaden verursachen.
Gründe für Absagen an mich
Dauerbrenner: Frauen bevorzugt weil "billiger und williger." - Sowas würde sich kein Mann gefallen lassen.
Zeitarbeitsfirmen: Die ahnen schon anhand meines Profiles + Lebenslauf, dass ich nicht für so wenig Lohn arbeite. Und damit hätten sie auch recht.
Zuletzt: Irgedwas in meinem Profil würde nicht passen. Aber was genau ? - Keine Antwort bekommen.
Diese Stelle: Seit sechs Monaten unbesetzt. - Na, da scheint dessen Besetzung nicht so wichtig zu sein ?
Alle wollen Fachkräfte. Aber ihre Chancen, Welche zu bekommen - werden immer geringer.
Dazu kommt der komplette Unwillen jemanden einzuarbeiten. Der neue Mitarbeiter soll am ersten Tag voll loslegen und am Besten Dinge hinbekommen, die man selbst nicht kann.
Das habe ich auch schon erlebt. Ohne Einarbeitung, dann leider komplett untergegangen und dann kam die Kündigung in der Probezeit. Unmöglich.
Ich denke ja selten daran, ein 'like' für ein Video zu vergeben. Aber hier: alles perfekt getroffen! Die Personaler haben es einfach nicht begriffen. Frage mich überhaupt, was dieser Job soll. Die Fachleute in der Abteilung können den Bewerber viel besser beurteilen.
Kann ich genau so unterschreiben.! Bsp. Ich Industriemechaniker CNC Fachanwender für Siemens und Heidenhain. Alle schweißverfahren einmal durch gemacht in der Ausbildung, 2 Jahre Berufserfsahrung in der Wartung und Instandhaltung als Industriemechaniker. Mache gerade in Teilzeit meinen Techniker für Maschienenbau, den ich wenn alles gut geht in ca. 3 1/2 Jahren in den Händen halte. Finde seit 2019 keine andere Stelle trotz akutem "Mangel". Die Ehrfahrung zeigt tatsachlich das 90 Prozent der Personaler vom Inhalt der Stelle entweder 1. Keine Ahnung haben oder 2. Viel zu hohe Erwartungen stellen.! Hut ab so deutlich hat es bisher nur selten jemand auf den Punkt gebracht.
Was dazu kommt, viele große Unternehmen benutzen Software, die in Lebensläufen nach Stichworten sucht. Wer zu alt ist, wird sowieso aussortiert, weil entweder zu überqualifiziert (zu teuer), nicht mehr formbar oder wegen des Alters nicht mehr für fit genug betrachtet wird selbst für einen Bürojob. In Deutschland herrscht der Jugendwahn. Und klar will ein 30 jähriger Geschäftsführer keinen Älteren einstellen, dem er Anweisungen geben muss. Der Ältere könnte seine Entscheidungen hinterfragen. Da ist ein Jüngerer formbarer.
@@beatrixk.6723 richtig
Mein Neffe studierte Informatik mit FH-Abschluss. (Vor 20 Jahren)
Als billiger Student war er recht (Programmierer) - als Absolvent nicht mehr. (Absagen)
Über Umwege fand er dann vermeintlich gute Jobs.
Aber ein Arbeitgeber verlangte vollsten Einsatz, was bis zu 16 Stunden/Tag waren.
Immer mehr Leute kündigten dort, wegen Überlastung,. Wodurch die Überlastung noch größer wurde.
Jetzt ist er Software-Entwickler, aber seine Arbeitsstelle kotzt ihn an.
Da hilft leider nur: Weiter suchen, weiter bewerben. Oder sich selbstständig machen. Dann kann er verlangen, was er will. Und meistens bekommt er das dann auch, weil die Firmen eh kein Personal finden und dann gezwungen sind, einen externen zu nehmen. Da würde ich mir ein Grinsen auch nicht verkneifen, wenn ich als Externer dann doppelt oder dreimal so viel Geld verlange :D
@@phimu5854 Ich stimme Allem zu.
Ich weiss nicht, wo und was er heute arbeitet. Zuletzt war er Software-Entwickler für Sicherheits-Software.
Er hat Frau, zwei Kinder und eigenes Haus.
= braucht materielle Sicherheit, um das Alles zu bezahlen.
Theorie: "Wir suchen händeringend......"
Praxis: Längst nicht überall so.
Ein Pflegeheim wurde hier 20 Jahre lang betrieben, mit zuwenig Pfleger.
= viele, krasse Pflegemängel.
Sie hätten mehr Pfleger einstellen können, zB weil am selben Ort ein großes Heim geschlossen wurde.
Machten sie trotzdem nicht.
Vielen Dank für das ehrliche und offene Video 👍
Immer die gleiche Mär vom Fachkräftemangel...eigentlich meinen die Arbeitgeber: "Wir finden niemanden, der für die miese Bezahlung und prekäre Arbeitsbedingungen arbeiten will!"
Ist genauso wie mit dem Porschemangel... ich suche seit Ewigkeiten einen 911er Porsche in einwandfreien Zustand und mit max. 10.000KM für 5000€. Finde auch keinen, eindeutig - Porschemangel...
Es gibt keine Fachkräftemangel in Deutschland nur unglaublich schlechte Unternehmen! Und ein katastrophale Wohnungsnot was meistens auch noch verhindert eine gute Stelle antreten zu können.
Ah übrigens ich bin TU Ingenieurin 💃❤😅 ah wenn die Unternehmen auf weiteren Projekten verzichten können, nur weil man kein zwei Tagen Homeoffice pro Woche mit einem Firmenwagen anbieten kann... Man darf solche sklavenstellen auch nicht antreten und hoffen wir auf die Pleite solcher Unternehmen. Diese Unternehmen werden nie was ändern, da die nur aus der Versklavung und Ausnutzung der Arbeitnehmer überhaupt noch Profit generieren können 💁🏻♀️💁🏻♀️💁🏻♀️
Das Video ist ein Mehrwert für die Gesellschaft. Danke !
Änderungen treten meist nur ein, wenn es nicht mehr anders geht.
ich bewerbe mich seit knapp 3 jahren
auf eine ingenieurstelle
was ich da alles erlebt hab
es ist erschreckend
nichts zu bekommen
mit einem bachelor und zwei master abschlüssen
daher bin ich auch voll ihrer meinung
den fachkräftemangek gibt es nicht in allen bereichen
oder ist von den anforderungen her selbst gemacht
wenn wirklicher fachkräftemangel herrscht
kannste eigentlich nackig zum bewerbungsgespräch gehen und sofort unterschreiben
tattdessen bekommst du monatelang keine eückmeldung zur bewerbung
da brauch man sich als arbeitgeber auch nicht wundern
wenn dann bei angeboten an den arbeitnehmer auch unverschämte lohnvorstellungen kommen
ist natürlich quasi eine retoure zum vorhergegangenen schlechten umgang;)
Es gibt auch kein Fachkräfte Mangel sondern eher ein vernünftiger Bezahlmangel.
Sehr gut auf den Punkt getroffen. Diese Eindruck habe ich nach sehr vielen Vorstellungsgesprächen nun auch gewonnen. Personaler halten sich zudem auch an alten zeitüberholten Strukturen fest, womit sie auch im Bewerberprozess schon viele mögl. zukünftige Mitarbeiter ausschließen.
100 Prozent richtig. Genau so ist es. Endlich sagt es mal jemand. Und es geht bei der Stellenausschreibung schon los. Die Anforderungen im Stellenangebot haben mit der tatsächlichen Arbeit selten etwas gemeinsam. Man liest die Stellenanzeige, was man alles können muss und dann kommt man in den Betrieb und sieht wer da arbeitet, da kommt man sich manchmal wirklich verarscht vor. Wenn eine Firma dann wirklich mal Mitarbeiter gefunden hat braucht man nicht denken, dass sich die Firma dann Mühe gibt, dass dieser Mitarbeiter auch bleibt. Mir kommt es manchmal so vor als würden die Firmen überhaupt keine Mitarbeiter wollen.
Ich bin ein Facharbeiter, jetzt MIT Berufserfahrung, aber selbst die Firma, die angeblich "händeringend" nach Technikern sucht, hatte mich abgewiesen.
Wie's so schön heißt, selbst Schuld, kein Mitleid, persönliches Pech
Im Handwerk ist es besonders schlimm, fast alle möchte es zuhause schön und gemütlich haben, dazu muss die Ausführung technisch korrekt und der Gewährleistungsanspruch so lange wie möglich sein, kaum aber jemand ist gewillt den Aufwand dahinter, der damit für den Betrieb einhergeht realitätsnah zu bezahlen.
Ich muss meine Leute anständig und pünktlich bezahlen, sonst bleibt verständlicherweise keiner von den Jungens.
Ich sage immer wenn ich jemand einstelle, muss ich mich fragen wie viel PS ich für die Stelle benötige. Ich gucke mir nicht die Bewerbung an, und ich gucke mir nicht die Noten an sondern ich schaue mir den Bewerber an, und frage mich ob er oder sie in der Lage ist dauerhaft durch eine hohe Bezahlung die benötigten PS ableisten zu können.
Ich könnte mir auch eine billig Fachkraft holen, die anschließend einen Sachschaden in Höhe von 10.000 € macht, was mir überhaupt nichts bringt.
Anschließend muss ich dann wieder anderen Leuten erklären warum bestimmte Waren und pünktlich kommen, oder nicht richtig verpackt sind. Billig Fachkräfte sind eines der miserabel Lösungen für ein Unternehmen, weil es schädigt nicht nur meinen Ruf als Unternehmer, sondern es hat auch langzeitfolgen im Internet, durch schlechte Bewertungen oder zieht keine neuen Bewerber an.
Schafft erstmal die 6 monatige Probezeit ab. Und führt wieder die 3 monatige Probezeit ein, die es noch in den 90ern gab.
Viele Arbeitgeber wollen nämlich die "Neuen" nur auf die Probe und unter enormen Druck stellen.
So springt man nicht mit Fachkräften um, Grundertrauen fehlt oft.
Ich denke der Mangel ist nur in bestimmten Bereichen (wie du bereits sagtest, Pflege, Handwerk). Ich bin vor kurzem nach DE rueckgewandert mit 10+ Jahre internationaler Erfahrung, davon 8 Jahre im Sales und habe hier gefuehlt keine Chance. Sicherlich schon 200+ Bewerbungen gesendet und werde entweder ghosted oder eben Standardabsagen.
Ich wünsche Dir Glück, daß ist bitter! Frage wieso bist Du nicht im Ausland geblieben, es ist doch fast überall besser wie in D 😞
@@strocker5720 ...ALS in.
Ich vermute wenn du bereit wärst für Mindestlohn 80h die Woche zu arbeitene würdest du sicher etwas finden oder? Die Arbeitgeber weigern sich halt Leute fair zu entlohnen, das ist das Problem (für beide Parteien).
@@Braddaddyx es gibt immer Jobs die man bekommt. Genau solche wie du beschrieben hast. Aber die AG bleiben stur und stellen lieber niemand ein als von ihren hohen Rösser abzusteigen. Die bestehenden MA schaffen das dann schon ...
@@ann-mariekutter7671 Genau diese Erfahrung habe ich auch gemacht. Das ist deshalb, weil die AG Entscheidungsträger vom Wirtschaften keine Ahnung mehr haben, meistens sind es Geschäftsführer in der 3./4. Generation oder irgendwelche studierten Theoretiker. Da der Mitbewerb ähnlich inkompetent agiert wirkt sich das Ganze nicht sofort negativ auf das betriebswirtschaftliche Ergebnis aus. Sobald aber die Wirtschaft im Ganzen weit genug geschädigt ist kommen wieder die Vernünftigen ans Ruder um die Schäden zu reparieren, aber so weit sind wir noch nicht.
Die finanzielle Seite wird nicht großartig thematisiert... Von 20 Lehrjahrskollegen (Industriemechaniker) vor 30 Jahren arbeitet noch ein einziger in diesem erlernten Job. Der Rest hat sich umentwickelt um mehr Geld zu verdienen. Viele haben Lehrgänge oder Kurse besucht um aus diesem Bereich zu entfliehen wg. billig Konkurrenz und somit auf höher bezahlte Jobs hingearbeitet. Viele sind noch technisch gerne aktiv, allerdings im privaten Bereich,😄👍
Stimmt, bin auch Industriemechaniker Jahrgang 1987.Die Ausbildung war top aber dann die Gesellenjahre ab 1992. Mir haben alle Knochen weh getan. Verheizen ohne Ende, Knie entzündet, schwere Lasten, Gelenkprobleme, Fersensporn. Viele der Kollegen sind im Job verstorben , verunfallt etc. Ich bin heute Gesundheitskaufmann . Immer wieder erstaunlich wie ein Orthopädietechniker an einem Rollstuhl kein Gewinde nachschneiden kann. Aber trotzdem würde ich keinem raten, diesen Beruf noch zu erlernen.
Es werden viele Systemadministratoren gesucht. Aber fast alle Arbeitgeber machen den gleichen Fehler, bei den Stellenanzeigen.
Denn solche Fachkräfte haben Angst, dass sie dabei 1st Level Support machen müssen. Und bewerben sich nicht, weil das in der Anzeige nicht ausgeschlossen wurde.
Denn wenn 1st Level Support, dann sollte bereits ein Team bereit sein, dass einspringen und abnehmen kann. Und das muss bereits in die Stellenanzeige.
Ich wurde als Programmierer "geködert" aber musste fast ständig 1st Level Support machen. Und den ganzen = alleine.
Ich bat um Abhilfe - abgelehnt. Um Vereinfachung - abgelehnt. Dann kündigte ich. Aber meine Gründe dafür, interessierte Keinen. Nicht mal den Inhaber persönlich.
Ja, Callcentertätigkeit dh. hohe psychomentale Belastung ,weil es immer im Dialog mit Kunden eine Eskalation gibt. Dann kann man noch so kommunikativ stark sein. Deswegen will ja keiner den Job machen .Generell ist man auch der Willkür ausgesetzt, irgendwann mal als "Systemadministrator" arbeiten zu dürfen. Aber generell suchen die nur ein UI (Usefull-Idiot), du kommst nie wieder aus der Telefonschiene heraus.
Wer nicht ordentlich bezahlt und nicht bereit ist flexibel auf Homeoffice, Gleitzeit, Brückentage soll doch gerne leer ausgehen 👍
Ja den gibt es. Wir brauchen einen Außenminister, einen Wirtschaftsminister und einen Bundeskanzler.
Man braucht nur schauen in der Industrie, Unternehmen mit Tarifbindung sind im Sturzflug. Dadurch kann man relativ schnell sehen, ob ein Unternehmen sich für ihre Mitarbeiter intressiert. Ist ein Arbeitgeber nicht Tarifgebunden, oder hat so ein " Haustarif" wo der Vorstand Millionengehälter erhält, und den Mitarbeitern das Weihnachtsgeld gekürzt wird, und 3 unbezahlte Stunden aufgedrückt wird. Finger weg!!
Genau so ist es!!
Ist mir passiert. ICH nach meiner 10 Std Arbeit am Abend zum Vorstellungsgespräch dort 3!! Stunden verbracht. Es hieß man melde sich die Kollegin von Personal wäre im Urlaub.
Die hat sich dann gemeldet aber mir absagen wollen /verkaufen wollen ICH hätte mich melden sollen, Hallo?!
Icb hab sie dann gefragt wie sie sich das eigentlich vorstellt. Ob ich deren Arbeit auch noch machen soll.😂 Bewerben, in D ganz schlimm. Und das ist Schuld der Unternehmen. Thema Gehalt. Kein Mensch wechselt für weniger das sollten die sich mal abschminken. Aber nein, da wird ewig rum gedruckst oder aber ganz schlimm die Stelle während der Bewerbung komplett verändert damit es dann am Ende dann doch vom Gehalt passt. Wenn es dumm läuft verdient man paar Öcken mehr als die Kollegen muss aber doppelt so viel schaffen dann. Das ist auch ein ganz toller Trick.
Wenn so viele Stellen wirklich geben würde, wäre Durchschnittsgehalt der Ingenieure über 80 k Euro.
trotz exzellenter Qualifikation (Oxbridge Abschluss) wurde mir bis dato in deutschland nicht mal ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. Auf die allermeisten Bewerbungen bekomme ich schweigen als feedback, nur um dann zu sehen dass die Konkurrenz, die mir den Job weggeschnappt hat, ein Diversity-Hire war - klar, bei 500 Bewerbungen will man natürlich keinen weissen mann anstellen...
Ja, so ist das. Zwei gut abgeschlossene Ausbildungen, bei keiner übernommen worden, weil die nur mich als billige Arbeitskraft wollten, dutzende Bewerbungen raus geschickt, meist keine Rückmeldung, und schon seit 6 Monaten arbeitslos. Groß- und Außenhandelskaufmann und Anlagenmechaniker SHK...So viel zu dem Geschimpfe, dass man händeringend Leute im Handwerk oder in der Buchhaltung sucht...
Na, ist doch schon traurig, dass es Tipps und Tricks braucht, um den Personaler zu überzeugen ...
Es gibt ja auch immer weniger Gewerkschaftsmitglieder. Somit können die Arbeitgeber ja fast alles machen was sie möchten. Aber die Leute wollen sich lieber den 1% Beitrag sparen. Was alles möglich wäre, wenn alle Arbeitnehmer organisiert wären….
Stimmt total 😢
Hinzu kommt noch Vetternwirtschaft.
Wir nehmen mittlerweile jeden Bewerber an weil wir froh sind wenn sich überhaupt eine bewirbt, Anforderungen gibt fast keine man kann alles lernen (handwerklicher Beruf) aber was immer wieder das problem ist mittlerweile ist das sozialverhalten der Bewerber weshalb die meisten auch die probezeit nicht bestehen
Gutes Video. Genauso sieht es nämlich aus. Vor allem in Deutschland extrem schlimm.
Lag Arno Dübel mit seiner Einstellung doch nicht ganz falsch?!
Es gibt keinen Fachkräftemangel!
Die Fachkräfte gehen halt nur mal dahin wo Sie das entsprechende Gehalt als Fachkraft bekommen.
Wenn es so viele ubefristete Arbeitsverträge gibt die auf ein Jahr befristet sind und noch eine Probezeit von einen halben Jahr haben dann sagt das ja schon alles, deine Zeit ist rum Tschüss der nächste der verheizt wird.
Ist ja wie beim Onlinedating, da haben Frauen auch ihre riesengroße Liste an Anforderungen *lach* Nur, der große Unterschied ist, dass diese nach 8 Monaten Single Dasein ihre Ansprüche nicht runterschrauben ;-)
Wie wärs mit höhere Gehälter zahlen? Zu einfach?
Zu einfach 🤭😌
Bewerbungs fotos und der Lebenslauf muss abgeschafft werden. Bundestag hallo? Jemand da mcfly? Gruesse aus Lake Charles.
Laut AGG sind Bewerber berechtigt ihren Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen ohne Foto einzureichen. Grundsätzlich müssen Jobsuchende weder ein Foto senden, noch Angaben zum Alter, zur Nationalität oder zum Familienstand machen.
@@gremlin8659 In Irland habe ich mir von einer Personalerin sagen lassen, dass die Bewerbungen mit Fotos bei der Auswahl nicht berücksichtigen konnten, weil sie sonst gegend das Gesetz verstossen. Dort bewirbt man sich grundsätzlich ohne Foto und Altersangaben.
@@meaminz245 Wir sind hier in Deutschland, Arbeitgeber halten sich nicht ans Gesetz, die sortieren dann halt die Bewerbungen ohne Foto aus. Wer soll das auch kontrollieren?
Wenn die Arbeitgeber Top Leute wollen, dann müssen die wenigstens auch so bezahlt werden