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8:00 Nachfragen hat meiner Erfahrung nach noch nichts geändert. Wenn es interesse gibt merkt man dass, und wenn nicht wird 10 mal nachfragen auch nicht helfen.

Wenn ich höre, wieviel die in der Pflege verdienen, dann herrscht da kein Fachkräftemangel, sondern ein Mangel an Menschen, die sich ausbeuten lassen, für einen super harten Beruf.

Ich habe neulich mich bei Firmen als fachinformatiker für Systemintegration beworben. Allerdings bekomme ich nur Absage

Bei Absagen gibt es dann aus rechtlichen Gründen nur leere Phrasen. Hin und wieder erfährt man als Bewerber doch die tatsächlichen Ablehnungsgründe. Hier eine Auswahl. 1.Pharmareferent: Haarschnitt gefordert 35 mm jedoch hochgegelt, Brillenform alles nur keine sogenannte Pilotenbrille oder ähnliches, Anzugfarbe mittelgrau keine andere Farbe. Also kein dunkelblau oder gar hellgrau mit einem dezenten Grünstich. 2. Traineeprogramm. Flexibilität des Bewerbers. Belegt durch Uniwechsel, Postdocs. Berufsanfänger wurden auf Grund der Managerforderungen nur bis 35 Jahren eingestellt. Berufsanfänger sind alle Bewerber, die noch nicht in der freien Wirtschaft gearbeitet haben. Tätigkeiten im öffentlichen Dienst in der Forschung sind keine Berufserfahrung. . 3- Alter des Bewerbers. Ich erinnere mich an eine Jobmesse. Dort stand der ehemalige Seniorchef mit ca. 75 Lenzen zusammen mit ein paar Kindern 18 bis allenfalls 22 Jahren) und repräsentierte nun das Unternehmen als junges Unternehmen. Gesucht wurden Mitarbeiter für den Außendienst zur Betreuung von C-Kundenländern in Zentralasien und der Sahelzone. Mit Verlaub, als potentieller Bewerber erwarte ich da keine Kinder als Gesprächspartner, sondern erfahrene Außendienstler im internationalen Geschäft (hier Medizintechnik). Nur mal als Hinweis, in diesen Ländern erwarten die Gesprächspartner aus kulturellen Gründen gestandene Männer mit Unterschriftsberechtigung und Verhandlungsbefugnissen und keine Kinder. Meine Erfahrungen mit dem öffentlichen Dienst lasse ich einfach einmal weg. Den Fachkräftemangel gibt es nicht, er wird von den Managern und Personalern selber erzeugt.

Nicht ganz korrekt. Ich war sehr krank und konnte soeohl physisch als auch mental keine Arbeit nachgehen. Als meine Aufnahmefähigkeit wieder da war , habe ich die Gelegenheit genutzt und KI Kurse auf Coursera iber KI beigewohnt. Angeboten von der Vanderbilt University. Es wird heutzutage immer wieder propagiert, dass es eichtig ist sich kontinuierlich weiter zu bilden. Was ist nun richtig? In Firmen muss jede Stunde fakturrierbar sein und das gerne 40 Stunden pro Woche. Eenn msn proaktiv im Jahresgespräch dieses Thema andpricht, gibt es zwei Reaktionen. 1. Das Budget ist nicht vorhanden. 2. Nan bekommt einen fünftägigen Kurd ohne Mehrwert

Daa "sich nicht wahrgenommen fühlen" ist IMHO ein Zeichen von wenig Selbstwertgefühl. Das machen meine Kater Babies. Wenn man mit eine der Kater schmust, ist der Andere beleidigt. Das dind aber kleine Bsnoes und keine gestandenen Frauen und Männer.

Stakeholder Magement

In einer Zeit wo es die Gig Economy, Fachkräftenmangel, ökonomische, politische gerade sehr Präsent sind, sollte Recruitment sich dringendst anpassen, damit Fitmrn überleben. Ich bin ein alter 60 Jähriger Mann. Mit 54 habe ich mit meine, wie ich es rs gerne nenne, Professional Dkills Transformation angefangen. Agolitity & Agile Transformation. Digital Transformation und aktuell KI Transformation Meine Kurse werden von der Vanderbilt University angeboten. Ich habe davor sls Eventmanager in verschiedene Länder in Luxushotels gearbeitet. Dann sagt ein sehr junges Frauchen mir, dass man dich mit 54 nicht mrhr weiterbildet ind es es abnormal ist, fads ich mit 60 immer noch lerne. Aber Stellenausschreibungen mit stakkato-artige Listen mit skurrilen Anforderungen. BWL und Geisteswissenschaften für fie Rolle sls Scrum Master. Ausländische Experten mussen ad hoc fließendes Deutsch beherrschen, weil Mehrsprachigkeit hierzulande eher weniger vorhanden ist. Deutschland braucht dringend eine kulturelle Umwandlung

Endlich sagt es mal jemand klar. Jeder mit ökonomischem Sachverstand weiß das auch.

Aber in vielen Bewerbungsgesmasken muss man das Gehalt angeben was soll man dann tun ?

Entspricht ganz meiner Erfahrung: Statt einen Bewerber einzustellen, der zu 80% die Erwartungen erfüllt, wird lieber 2 Jahre nach dem passenden gesucht! 🤦🏻‍♂️ In anderen Ländern ist das anders. Da wird einem bemühtem Kandidaten eher die Chance gegeben, sich einzuarbeiten und sich zu beweisen.

Ah erzähl mal was nwues

Gute Erläuterung .

Es ist natürlich viel einfacher zu sagen "die Personaler/ HR Abteilungen haben nicht die entsprechende Qualifikation gute Bewerber zu finden" ABER am Ende des Tages schreiben die Personaler das, was die oberen Führungsebenen vorgeben. Außerdem wird im Video kaum auf die schlechten Arbeitsbedingungen eingegangen. Trotz astronomischer Anforderungen bewerben sich genug Leute und werden dennoch abgelehnt und in der Hinsicht kann man nicht davon reden "die Bewerber werden abgeschreckt". Im großen und Ganzen fehlt mir bei dem Video eine gewisse Tiefe, denn die Punkte, die hier erwähnt werden treffen zwar auch zu aber machen noch lange nicht das ganze große Ganze aus. Bei dem Thema Fachkräftemangel steckt noch viel mehr.

Im ÖD läuft das wesentlich lockerer ab, als in der freien Wirtschaft. 1. Dinge wie "Ihr Unternehmen" vermeiden. 2. Die geforderte Qualifikation muss vorhanden sein. 3. Mit der Stellenschaffung hat der PR zumindest in Niedersachsen nichts zu tun. 4. Wichtig ist, dass man sich fachlich vorbereitet. 5. Alle einbeziehen ist keine gute Idee und meistens gar nicht möglich.

Was mich aus Personalersicht mal interessiert - angenommen ein Kandidat wird nach einem Gespräch firmenintern aus wahren Gründen abgelehnt, die nach § 1 AGG benannten Benachteiligungsgründe entsprechen (Geschlecht, Herkunft, Ausübung Religion, Alter usw.). Die Firma wird sich hier doch einen anderen Grund suchen müssen, um nicht in Gefahr zu laufen, daß der abgelehnte Bewerber wegen Diskrimminierung klagen kann. Also wird man ihm mit irgendwelchen vorgeschobenen Gründen eine Absage schicken oder? Meine Erfahrung als Bewerber, wenn es nach Gesprächen zu einer Absage gekommen war und ich nachgefragt habe, wurden oft zwei Gründe genannt. Der erste war häufig ein fachlicher Punkt, die der Firma angeblich sehr wichtig war und als zweiter Grund wurde meistens eine zu hohe Gehaltsvorstellung nachgeschoben. Ist das häufig so, daß ein zweiter Absagegrund zu hohe Gehaltsvorstellungen sind, damit man zwei Gründe hat, weswegen es zu keinem Angebot gekommen ist?

Habs selber erlebt! Ausgelernt, nichts gefunden und dann Zeitarbeit. Zu wenig Lohn bekommen, durch fehlende Aufträge, dann Minusstunden gehabt und am Ende des Monats ein Bruttolohn von 500€. Habe durch die Zeitarbeit mein Erspartes verloren und bin in Hartz IV gerutscht (gezwungenermaßen), da hatte ich dann wenigstens Geld um mir was zu essen kaufen zu können. Nie wieder Zeitarbeit!

Ich arbeite als Materialprüfer . Bin 34 Jahre alt. Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Aber ich möchte Richtung IT gehen. Ich weiß aber nicht ob es für mich gute Idee ist. Ich überlege seit ein Jahr aber manchmal habe ich gutes Gefühl und mal schlechtes Gefühl. Ich habe kein gute ihk Abschluss Zeugnis. Weswegen habe ich weniger selbstbewusst für neuen Job zu kriegen. Meinst du mach das Sinn nebenberuflich noch anderen Beruf zu erlernen? Danke dir

HR ist größtenteils vollkommen unnütz. Gehaltsverwaltung ja, aber die anderen HR-Mitarbeitenden sieht man einmal beim Einstellen und keinmal beim Kündigen. Die meisten HRler sind viel zu weit weg von den Fachstellen der Unternehmen und haben keinen Einblick in die echte Arbeit der Brot&Butter-Stellen des eigenen Hauses. Und schlimm: Das schlechte Deutsch der Ausschreibungen, es wimmelt vor Fehlern und Fachbegriffe werden durcheinander geworfen oder einfach nur aneinandergereiht. Habe als Dipl.-Ing. TU auf 220 Bewerbungen keine einzige(!) Antwort erhalten. Am Ende selbst was bei LinkedIn gefunden.

Sprich, die Unternehmen sind einfach zu blöd Mitarbeiter einzustellen. Lieber keinen einstellen, bevor jemand kommt, der nicht alle Formalitäten erfüllt.

In dem Video ist so vieles falsch, dass ich mich fragen muss, wem ihr eigentlich bei der Vorbereitung geholfen haben wollt. Bestenauslese gibt es, steht sogar im GRUNDGESETZ und dieses wird hier angewendet (Paragraphen 33 GG). Der Redeanteil im strukturiertem Interview liegt überwiegend bei den Bewerbenden. Es heißt lediglich, dass allen die gleichen Fragen gestellt und diese bepunktet werden (Gleichbehandlung). Es wird nicht der günstigste Bewerber ausgewählt. Das Gehalt ist durxh die jeweilige Entgelttabelle ganz klar definiert. Eventuell kann es bei entsprechender Berufserfahrung noch eine Stufenvorweggewährung geben. Das wars. Da ist noch so vieles anderes falsch und nicht stimmig..

Und da wundert sich tatsächlich ein Arbeitgeber, wenn wir die Rollen tauschen?😂

Hi. Can an opportunity card visa holder get AVGS for the course..?

Mejor cuando curras subsidio

Es gibt keinen Fachkräftemangel! Es ist tatsächlich eine freche Lüge. In allen Berufen, die ein Studium benötigen, ist sehr schwierig überhaupt eine Stelle zu bekommen. Mit einem Masterabschluss mit Note 2.0 ist es nur noch möglich über gute Beziehungen eine Stelle zu bekommen.

Bei mir im Beruf findet man nichts ohne Zeitarbeit oder die zahlen einen 14,69€, statt 26€/h

Ich habe null Bock mich noch weiter mit Personalmenschen und diesen kleinlichen Centjägerchefs zu befassen

Ich weiss nicht, wie es in deutschland ist, aber aus erfahrung in der schweiz: alles kompletter bullshit, was er da erzählt. Habe es total anders erfahren. Aber eben, ich rede nur von der schweiz.

Das ist ja nicht schlecht 30-40%. Aber: Wenn du über 50 Jahre alt bist sieht es anders aus. Bei mir jetzt 40-50 Bewerbungen und 1-2 Gespräche. An was liegt das? An der Bewerbung? Sicher nicht es ist das Alter was dir alles kaputt macht!

kurzgesagt: arbeitssuchende müssen sich wieder 200 firmen gleichzeitig anpassen. es ist doch schwachsinn, dass man auf 50 hochzeiten tanzen muss um überhaupt eine realistische chance zu haben. bescheuert

absoluter vollschwachsinn! erwartet der typ gerade ein wenig verständnis oder möchte er sich nur das gewissen reinreden. dass arbeitgeber sich so verhalten das kann doch kein beschissener bewerber riechen, außerdem werden Personaler für den mist bezahlt! das muss die schlechteste und vorallem selbstgerechteste antwort sein, die ich jemals dazu gehört habe

Best lesson! Thank you

Äh, genau anders. Ich bin Sozialarbeiter und Zerspanungsmechaniker. Eine Behindertenwerkstätte hat einen Zerspaner für die Metallgruppe gesucht und Entgeldgruppe war in der Anzeige gestanden. Die Gruppierung ist höher als meine Arbeit davor in 3 Schicht. Der Bewerbungsprozes lief so locker ab wie noch kein anderes davor. Es waren nur 3 Leute. (Betriebsrat, Sozial Beauftragten, Oberster Chef) Die waren sehr korrekt, lieb und fair. Ich habe die Stelle bekommen. Die Bezahlung ist sehr gut Gleitzeitkonto + steuerfreie Zusatzprämen jeden Monat in Höhe von 141 Euro + Heimzulage 61,36 Euro + 2 Entlastungstage sprich 32 Tage Urlaub. Betriebsrente in Höhe von 4 % vom Durchschnittslohn. Da ist noch nicht mal alles aufgezählt, Ihre Behauptungen stimmen überhaupt nicht.

Verstehe ich nicht. Ein heute 50 jähriger ist 1975 geboren, das ist die Generation X, die das Internet erfunden hat, die im Studium HTML Seiten "programmiert" haben, die nach meiner Erfahrung mehr IT Wissen haben aus Generation Z, welche nur mit dem Daumen "wischen" kann. Es gibt natürlich auch welche, die sich auf die "faule" Haut gelegen haben, aber die gibt es in jeder Generation. Generation X ist die fleißigste Generation und wir stellen sehr viele davon ein.

mich hat es aktuell genau so erwischt. War Abteilungsleiter im Innendienst mit 8 MA's unter mir mit 81k im Maschinenbau, nach 6 Jahren raua wegen schlechter Auftragslage, jetzt muss ich mit 47 wieder unten als Sachbearbeiter bei nem Energieversorger mit 53k weitermachen, weil ich nichts gefunden hab 😢

ehrlich gesagt bin auch ich es mittlerweile fast leid, was im Bewerbungsprozess so alles auszuhalten ist. Ich habe eine erfolgreiche Laufbahn und 10 Jahre Selbständigkeit hinter mir (war also selbst Arbeitgeber). Ich habe Online-Bewerbungsgespräche gehabt. Bei einem wurde gesagt, am Freitag treffen wir eine Entscheidung ob sie in die nächste Runde kommen. Sie bekommen Bescheid wenn es positiv ist und auch, wenn Sie leider nicht dabei sind. Habe nichts gehört. Montagnachmittag versucht anzurufen. Nummer nicht erreichbar, kein Durchkommen. Dienstag das selbe. Zentrale angerufen, soll eine E-Mail schreiben, der Ansprechpartner ist im HomeOffice und ruft zurück. Keinerlei Antwort auf die E-Mail und meine hinterlassene Antwort auf dem AB. Ich finde so etwas absolut unangemessen, in einem Bewerbungsprozess. Wo bleibt hier die Professionalität!? Ich habe kein Problem mit einer Absage, jedoch so eine Art und Weise. muss nicht sein. Da macht auch das Nachfassen keinen Spaß.

Ich bin Jahrgang 62, mich wundert es nicht, , daß Betriebe keine Azubis mehr bekommen. Die Anforderungen sind völlig bekloppt und übertrieben. Heute benötigt man mindestens Realschulabschluss um überhaupt zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Ich hatte zu meiner Zeit 1979 nur Hauptschule!!! Ich hatte aber freie Auswahl was ich lernen wollte. Du musstest in der Praxis gut sein. Ich habe schon drei Berufe gelernt, und ich könnte noch weiter machen, aber es macht keinen Sinn mehr in meinem Alter. JEDER !!! egal mit welchem Abschluss oder auch ohne, fängt von ganz vorne an, niemand mit hohem oder höheren Abschluss wird besser sein, . Mir wäre ein handwerklich begabter 10x lieber, als einer mit einem Notendurchscnitt von 0,9 der zwei linke Hände hat. Insofern ist der sogenannte Fachkräftemangel hausgemacht. Es gibt ihn eigentlich gar nicht, man sollte sich einfach wieder darauf besinnen , Menschen einzustellen, die Bock auf Arbeit haben( wenn sie denn anständig bezahlt wird). Denn jemand mit Abi wird die Schraube nicht besser oder schneller reindrehen als jemand der kein Abi hat. 😂😂😂😂😂. .

Um eine willige fleißige Fachkraft zu bekommen ,sollte man nicht auf Anschreiben setzen,sondern Leute einladen zu Gesprächen und nicht schon absagen weil man vielleicht mit 60 keine Ahnung hat von hochstelzenden Bewerbungsschreiben mit Lobhudeleihen.

Der Begriff des "Fachkräftemangels" ist eine Erfindung der Wirtschaft. Was aber wirklich existiert ist der Mangel an Arbeitsplätzen. Und dieser ist so eklatant oder gravierend, dass es das ganze Gesellschaftssystem in Frage stellt.

Ich habe Master in Fahrzeugtechnik studiert und seit 2 monaten habe meistens nur HR interviews gehabt, dannach keine ruckmeldung bekommen.. es macht viel stress nur hause zu sitzen,... einfach arbeitslosigkeit gefuhl... bin gerade demotiviert fur meine karriere.

Leute so bitter es ist schaut euch langsam im EU ausland um DE als arbeitgeberstandort ist einfach so abgestürzt da bieten andere länder so viel mehr von gehalt brauchen wir gar nicht reden usw usw.

Ich erlebe immer mehr wie bewerber bevorzugt werden die sehr Devot sind jung und den Ball möglichst so flach wie möglich halten. Bei einem Interview mit einer deutschen airline wurde eine Ukrainische purserin mit 2k+ stunden abgelehnt aber eine einheimische Lisa ohne erfahrung ohne nicht amgenommen als ich das sah dachte ich mir ok wird für mich auch nicht haha dann habe ich die schulungsgruppen gesehen dachte fast das war ne Abi abschlussklasse.

Die armen Arbeitgeber. Mir kommen gleich die Tränen. Wie sieht es mit den Jobsuchenden aus? Nach mehreren HUNDERT Bewerbungen immer noch auf der Suche Tritz 3(!!!) Uni Abschlüssen, inklusive MBA and mehr als 15 Jahren Berufserfahrung. Für einen Rat bzw. Unterstützungwäre ich sehr dankbar. An das Märchen vom Fachkräftemangel glaube ich lange nicht mehr.

Wie es hier schon sehr oft angemerkt wurde: leider extrem viele schlicht falsche und aus der Luft gegriffene Behauptungen. :-(

Zu früh oder zu spät!! Was ist das hier??? Eine Lotterie???

Es gibt keinen Fachkräftemangel, sondern einen Mangel an billigen Arbeitskräften

Keine Berufserfahrungen, keine Arbeitszeugnisse, zu alt und wenn dem Personaler mein Gesicht nicht gefällt, nützt alles andere gar nichts. Nur mit Beziehungen kommt man weiter.

Und woher weiß man dann, wann der richtige Zeitpunkt ist? 🤔 Das ist ja dann grundsätzlich ein Glücksspiel. Nur dass man als Bewerber halt irgendwann auch echt keinen Bock mehr darauf hat, sich quasi "auf gut Glück" zu bewerben, weil das irgendwann auch echt frustrierend ist. Dazu kommt, dass man in den meisten Fällen nicht mal mehr ne Absage kriegt.

Sorry, aber soviel Bullshit hab ich selten gehört. Bei uns gibt es eine Punktesystem. Gibst du die richtigen antworten, ist alles gut wenn nicht fehlen dir die Punkte für ein weiterkommen. Es ist völlig Bums wenn du erwähnst oder ansprichst, gibst du die falschen Antworten biste raus. Mfg

In der Pflege ist Zeitarbeit super