Was sich am meisten verändert hat ist, dass viele Arbeitnehmer ihren Wert realisiert haben. Niemand will sich für einen Hungerlohn ausbeuten lassen. Selbst wenn der Lohn stimmt, aber die Arbeitsbedingungen schlecht sind, wird man sich auf kurz oder lang eine andere Stelle suchen. Es fehlt die Wertschätzung der eigenen Arbeitskraft. Und das erreicht man nicht mit einer Obstschale im Aufenthaltsraum.
Absolut richtig! Ganz krass ist es ja im Handwerk.. und auf dem Bau im speziellen. Wie Will es dort attraktiver werden? Da müsste ja zur Kompensation schon fast die 30 Stunden Woche her.
11:00 "Die Wahrheit ist dass die jungen Leute höhere Ansprüche haben". Die Wahrheit ist dass die Unternehmen heute viel geiziger sind. Während sich die Manager 400x mehr Lohn leisten als noch vor 50 Jahren können sich heute junge Leute kaum mehr eine Wohnung leisten. Das ist die Wahrheit.
@@Adion40 "Wenn du keinen vernünftig bezahlten Job findest, werd doch einfach Manager." "Wenn du dir keine Wohnung leisten kannst, kauf doch einfach ein Haus." "Wenn sie kein Brot haben, sollen sie doch Kuchen essen."
Gute Arbeitsbedingungen, guter Lohn, Festeinstellungen, Wertschätzung, herabsetzen der eigenen Erwartungen, Einstellen von Mitarbeitern (Ü50, Menschen ohne Ausbildung, vor Ort für die Arbeit qualifizieren) Wenn ihr das macht, könnt ihr euch das peinliche Tanzen sparen.
1. Keine Arbeitnehmerüberlassung mehr, sondern Festeinstellung und keine Befristungen. 2. Adäquates und faires Gehalt/Lohn. 3. Ü-50-Mitarbeiter einstellen. 4. Flexible Arbeitszeiten und Aufstiegschancen für Nachwuchsführungskräfte schaffen. 5. Wertschätzung von Leistungsträgern!!! Haha, Ihr werdet es nie verstehen.
So ist es! Und Bewertungen von Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern durchlesen! Viele größere Firmen sind mittlerweile auf kununu gelistet. Die Plattform hat mich schon vor dem ein oder anderen Job bewahrt haha
Dann dürfte man momentan fast alle meiden . Es geht eher darum , dass jeder heutzutage ins Büro möchte . Ich kriege als Elektroniker bei 35 Stunden ohne Schichten 3700 brutto. Wir haben ne gute Firma , guter Lohn, Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Gleitzeit usw . Trotzdem wird gesucht . Die wenigsten wollen mehr in eine Werkstatt. Die wenigstens gehen heutzutage mit einer normalen Ausbildung weiter arbeiten, machen eher Weiterbildung . Das ist einer der Gründe . Oft denken die jungen Leute dass man mit einer Ausbildung direkt mit 5000 brutto einsteigt . Es ist schon wirklich so, dass die Erwartungen dank TikTok und co viel höher sind als die Realität. Zum Thema Bewertungen auf Kununu, da bewerten meistens die, die enttäuscht sind. Die die zufrieden sind machen sich nicht die Mühe und bewerten was auf Kununu. Deswegen sehe ich diese Plattformen etwas skeptisch
Kleiner Tipp an alle Arbeitgeber: Gescheite Löhne zahlen, gute Bedingungen schaffen (Verträglichkeit mit Familienplanung) und net nur Leute mit Arbeitserfahrung einstellen. Letzteres sehe ich soo oft - wie aber sollen die Leute Erfahrung sammeln, wenn jeder ne gewisse Erfahrung erwartet und verlangt?
Genau richtig. Kompetenz ist überhaupt nicht notwendig. Unsere Regierung ist ja das beste Beispiel. Man muss nichts können oder wissen, und man wird trotzdem Minister. Mit fabelhaften Ergebnissen !
Und wenn man sich mit Erfahrung bewirbt entscheiden sie sich dann doch für jemandem ohne weil man Erfahrung besser bezahlen müsste. Das ist zumindest die Erfahrung die ich gemacht habe.
Am Anfang dachte ich nur: Was ist das denn bitte für ein Schwachsinn, tanzen die vor der Kamera rum und wollen damit sich irgendwie attraktiver machen als Arbeitgeber? Mich als potentieller Arbeitnehmer würde sowas eher verstören und abschrecken! Ihr müsst den Leuten einfach nur gute Arbeitsbedingungen und Löhne bieten und euch nicht so zum Affen machen.
@keeneahnungalder Flyer landen sofort um Müll bzw. wirken langweilig. Wenn ich einen Flyer über einen Ventilatorenhersteller in der Hand halte, wäre ich auch nicht überzeugt :D Jugendliche sind den ganzen Tag auf TikTok und machen selbst solche Videos. Wenn Unternehmen dann das gleiche machen, wirken sie cool und jugendlich. Natürlich will man damit nur junge Leute erreichen, die nicht denken, dass die Videos super cringe seien. Das Drumherum beim Job muss selbstverständlich auch stimmen, aber Tatsache ist, dass man junge Leute so am besten erreicht.
Hey, manchmal den Fehler einfach bei sich selbst suchen. Flyer verteilen....1960 hat angerufen und möchte seine nichtsbringende Marketingmaßnahme zurück. Es ist 2023 und mit einem Video kann ich tausende Menschen erreichen und das mit mehreren Sinnen. Flyer an Schulen verteilen, die alle genau solche Videos schauen ist absoluter Schwachsinn. Einfach mal Zielgruppen analysieren und lernen, das man nunmal das Jahr 2023 hat...
Ach ich erinnere mich noch als ich den Arbeitgeber wechselte. Abschlussgespräch: Warum verlässt du uns? Wir hätten doch eine Lösung finden können! Meine Antwort: Wir hatten 3 Gespräche wegen Lohnerhöhung. Selbst wegen 2 Euro habt ihr einen Terz gemacht. Nun meine Lohnerhöhung ist jetzt 8 Euro. Von 17 auf 25. Na dann TSCHÖ!
Das kenne ich auch. Diese Standard Antwort "man hätte doch eine Lösung finden können" oder sogar so vorwurfsvoll "dafür lässt du also das team im stich" ja Chef, dafür. Ich muss meine Rechnungen bezahlen, und möchte mir auch mal was leisten im Leben.😡
So albern über fehlen arbeitskräfte zu jammern, aber dann nicht auf die selbigen hören. Es ist doch ganz einfach, rein in die tarifverträge und Schluss mit prekärer beschäftigung.
durch tarif zahlungen habe ich im lager meisst weniger verdient man war immer so 13,14 euro ungelernt durch die tollen tarife hatte ich dann 10,50 und habe gesagt nö ich arbeite nicht mehr für 100 euro mehr als arbeitslos ...wie komme ich darauf naja 1000 euro bekomme ich so , wenn ich arbeite 1300 netto höchstens , dann ziehe ich die fahrkarte ab 100 euro in hamburg dann sind wir noch bei 1200 dann möchte ich auf der arbeit auch was essen und trinken und schon kommt man ganz schnell auf das gleiche geld
@@kaptnkirk2740 ich kann jetzt sogar jeden monat schulden zurück zahlen konnte ich vorher nicht xD es ist wahnsinn versteht mich nicht falsch ich arbeite eig. gerne aber ich finde arbeiten sollte sich auch lohnen mein lebensstandart ist der gleiche ob ich momentan arbeite oder nicht traurig ist dass
Deutschland hat den größten Niedriglohnsektor in Europa. Der Mindestlohn blüht und die Zeitarbeit. Die Menschenwürde seit Jahrzehnten mit den 2 oben genannten Mitteln abgeschafft. Es geht nur darum Reiche noch Reicher machen. Zuwanderung ohne Kontrolle da bleibt der eigene Bürger auf der Strecke. Ich bin seit fast 40 Jahren in meiner Firma tätig und sage immer : Heute würden die ich nicht Mal durch das Werkstor beim Pförtner durchlassen.
In der Gastronomie, habe ich nur teilweise 12-13 bekommen. OBWOHL Ich ausgelernt Koch bin und habe 10-12 Stunden täglich gearbeitet, ohne Pause Dann wundert sich das Restaurant warum die keine Leute finden
Umgang prägt .. Mir fehlen echt schon die passenden Worte. Wenn das tanzende Unternehmen fähige Manager hätte wäre so ein peinlicher auftritt erspart geblieben. Für das Geld was so ein Zirkus kostet hätte jeder Mitarbeiter 1 Euro mehr die Stunde bekommen können. Lasst euch nicht von der Industrie vorgaukeln das sie keine Mitarbeiter finden. Bezahlt einfach die Menschen anständig , so das sie von ihrem Einkommen auch ihren Lebensunterhalt bestreiten können und nicht ständig als Bittsteller agieren. Leiharbeit muss verboten und unterbunden werden, nur dann kann man langfristig auf gute und zuverlässige Mitarbeiter zurückgreifen!
Was kostet so ein Video? Upload nichts, Strom paar Cent, Arbeitszeit der 2 Mitarbeiter? Paar hundert Euro im Monat. Bestehende Mitarbeiter sind wohl nicht das Problem, sondern neue zu gewinnen. Also ist ihr Kommentar nutzlos
Ich finde ein Verbot der Leiharbeit zu krass. Leiharbeit sollte stattdessen gesetzlich so ausgestaltet werden, dass Leiharbeiter mehr verdienen als Festangestellte, da die kurzfristige Übernahme von Arbeitskräften ein Vorteil für den Leiharbeitnehmer darstellt.
@@quotenbalkaner7066 ich werde nie verstehen wieso das nicht so gemacht wird. In so gut wie allen anderen Ländern die ein ähnliches System haben wird’s so gemacht dass man mehr verdient eben weil man flexibel ist und die Spitzen abfedert. Das kostet halt ein Premium.
Das ist absoluter Quatsch. Kenne es aus Erfahrung. Stellenangebot, 120k im Jahr, vollständig remote arbeit möglich. Nur ein festes Meeting in der Woche und dennoch findet man nicht genug Leute. Mal ganz ehrlich es gibt zu wenig Absolventen in jedem Bereich. Gutes Gehalt ist doch heutzutage nichts besonderes mehr....
Unternehmen wollen einen 18 Jährigen mit Studium, und 24 Jahren Berufserfahrung, am besten keine Fragen Stellen und keine Fehler machen, dafür gibts dann 14,23€ aber man kann ja noch ein paar Unbezahlte Überstunden machen "Für die Firma und so
Völlig zurecht ! Die Zeiten in denen die Angestellten ausgebeutet werden konnten ist vorbei. Also heult leise oder verzichtet auf eueren Porsche und zahlt anständig. Wieso sollt nur ihr gut leben ?
Löhne und Arbeitsbedingungen sind attraktiv! Mir ist egal wie mein zukünftiger Chef im Web tanzt. Der Lohn ist für mich entscheidend nicht wie viel Werbung man macht. Was diese Firma sucht sind Personen die zum Mindestlohn arbeiten. Traurig !
mindestlohn bekommen ungelernte, was ja auch vollkommen normal ist... denn da muss der arbeitgeber erstmal investieren bevor er der firma etwas bringt.... was sollte man dann sonst verdienen als ungelernter? soviel wie jemand der ne ausbildung gemacht hat?
@@Adion40 2 Tage die Leute anlernen ist natürlich eine immense Investition für so ein Unternehmen…. Hört auf mit dem Quatsch wer heute unter 20€ die std zahlt gehört abgeschafft.
Leider ist auch ein Problem, dass die Arbeitgeber, die auch mal besser zahlen sollten, dann statt mit 5 Malern mit 3 dasselbe schaffen wollen und du dir deine Gesundheit ruinierst
@@derdurchdieturgeher9157 brauch aber auch Mitarbeiter die das mitmachen, würde es keiner machen müssten die Arbeitgeber auch tiefer in die Tasche greifen
Tanzen damit man Mitarbeiter bekommt kann man machen, ist dann aber halt cringe. Ordentliche Bezahlung, Festanstellungen und Arbeitszeitmodelle wie z.B. 4 Tage Woche oder Gleitzeit sind kein cringe.
Ich kenne auch nur Kinder oder Jugendliche die tiktok haben , wer über 25 Jahren nutz das den überhaupt, die meisten doch nicht und wer will wegen einem cringen Video da arbeiten .
@@JulienHB Das spiegelt aber eben nicht die Realität wieder. War es mal Facebook oder so, ist es nun TikTok. Ich kenne gleichviel U20 wie Ü20, die TikTok täglich als Zeitvertreib nutzen. Und tatsächlich kenne ich das oben genannte Video der tanzenden Mitarbeiter, einige davon sind ungewohnt originell für eine Jobanzeige. Die Zeiten von Zeitungsinseraten für Jobs sind eben fast vorbei und wenn man eine große Masse erreichen will, dann sind das adäquate Formate zum Anwerben. Abgesehen davon scheinen diese Firmen eher mit der Zeit zu gehen, was optisch wesentlich interessanter wirkt, als klassische Anzeigen und Jobportale. Und cringe mag das für Kids und Jugendliche sein, wenn man so wirbt. Und das schliesst ja nicht aus, dass das Unternehmen alles gewünschte erfüllt, im ersten Eindruck aber nicht durch ein fancy Produkt wirken kann.
Als ich mich vor 20 Jahren auf eine Ausbildungsstelle bewarb, gab es ganze 30 Mitbewerbende... es hieß du musst das schreiben, sonst landet deine Bewerbung im Müll, du darfst das nicht sagen, nicht anziehen, im Zeugnis muss das stehen, sonst fliegst du aus dem Bewerbugnsverfahren...du musst das können, das vorweisen, diese Noten, diese Erfahrung haben blablabla... Zeiten ändern sich! Um 180 Grad... Die Arbeitgeber müssen das endlich checken...
Lukas ersparen Sie uns Ihren Sarkasmus und arbeiten Sie lieber mit einem Lächeln so hart wie möglich bis ins Grab, damit Ihr Chef sich den nächsten Lamborghini kaufen kann
Als mein Kumpel 2017 auslernte als Zerspanungsmechaniker gabs stolze 10 €/h. Im Ernst, glaubt hier wirklich jemand das der seinen Kindern mal den selben Beruf anraten wird ?
Die Leute die da im Hintergrund arbeiten und das Geld für die Firma verdienen müssen sich ja auch toll vorkommen, wenn sie sehen womit die 3 ihre arbeitszeit verbringen.
Ich stelle hier mal eine komplett untypische Möglichkeit neue Mitarbeiter zu gewinnen: * Unerfahrenen Einsteigern eine Chance geben * Mitarbeiterbeteiligung an Gewinnen * Auf Beschwerden und Wünsche eingehen * Unternehmenskultur welche Mitarbeiter fördert * Flexible Arbeitszeiten & Home Office * Mitsprache bei wichtigen Entscheidungen
Es gibt sehr viele Berufe, wie z. B. der Sicherheitsbereich oder der Reinigungsbereich! Das sind Berufe, wo man sich auch direkt bewerben kann! Warum bewerben sich Leute bei Reinigungsfirmen, wenn sie im Einzelhandel einfach auch so, ihre Bewerbung abgeben können! Dann würde doch auch der Lohn ein besserer sein, als wenn diese Einzelhändler auf teure Reinigungsfirmen zurückgreifen! Firmen verdienen sich durch uns eine goldene Nase!
Sorry aber das gehampel ist Quatsch - 70 mio views aber keine Bewerbungen da sieht man wie qualitätslos dieses "community building" ist ich finde es eher abschreckend
Meine Firma ist auxh auf social media. Wir haben Bewerber über social media und eingestellt. Die Jugend sucht kaum noch altmodisch Jobs. Arbeite in der Medizin.
lohnt sich arbeit nicht? falsche einstellung.... bei arbeit geht es nicht nur ums geld verdienen, es tut einem auch selber gut.. zu wissen, das man was getan hat. zu wissen, das man gebraucht wird... leider vergessen das die meisten menschen
@@diregal6282 was hat dein vermieter mit deiner arbeit zu tun? richtig nichts... wenn du mehr lohn haben möchtest, musste besser verhandeln, oder dir eine bessere stelle suchen
Bitte an Herr Reiner Grill weiter leiten: Ich würde gerne aus Ingolstadt kommen. Betriebselektriker, Stundenlohn- 30 Euro pro Stunde, Unterkunft von Firma kostenlos, Urlaub- 30 Tagen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Spätschicht-Zuschlag, Nachtschicht nicht gewünscht, Sontags-Zuschlag - 200%, Zuschlag für Wochentliche- Heimfahrten oder Pool Fahrzeug. Wenn er einverstanden, tanze ich gerne mit.
@@iulzkfh Ich hoffe ich habe mich nicht verrechnet aber der Bruttolohn hat sich in den letzten 10 Jahren prozentual schlechter entwickelt als das Grundeinkommen. Was ja meine These untermauert. Zudem sind Mietkosten davon noch ausgenommen. Ich traue mich gar nicht, das mit einzubeziehen.
13€ Netto sollte der neue Stundenlohn sein. Das wäre ein perfekter Mindestlohn und nicht 12€ Brutto. Wer arbeiten soll, muss sich auch gesünder ernähren und sich besser pflegen. Kostet auch alles Geld.
Man könnte auch einfach Steuer senken und die Sozialversicherung anpassen. Da bleibt zu viel liegen aber mit einer Rot/Grünen Regierung steigt die verschuldung trotz rekordeinnahmen und es kommen jeden tag tausende mehr die den Sozialstaat nur belasten und die Kosten in die Höhe treiben.
Die riesige Steuerlast ist eins der großen Probleme. 12€ netto wäre ja schon nicht so verkehrt, aber man muss 45% abdrücken, damit das Geld ins Ausland geht 🥳
@@princesshappy3713 kein Mensch zahlt 45% auf sein GESAMTES Einkommen. Der Spitzensteuersatz gilt ab ca. 58.000 € jährlich. Und selbst dann zahlt man auf die davor verdienten Euros kleinere Prozentsätze.
Wohnraum ist auch ein Faktor. Was bringt es mir eine Stelle zum Beispiel in Hamburg anzunehmen wenn ich keine verdammte Wohnung bekomme. Von Azubis wollen wir lieber gar nicht erst anfangen.
Lieber das Geld für die TikTok Aktionen in faire Löhne stecken. Wenn ich sehe, dass 3 HR-Huschen nichts besseres zu tun haben als komische Videos zu drehen, frage ich mich wieso die dort beschäftigt werden, statt dieses Geld in anständige Löhne zu investieren. Früher hat das auch ohne TikTok geklappt
Die Geschäftsführung zahlt sich nichts aus von dem Geld der Mitarbeiter sondern berechnet seinen Gehalt mit in den Preis, somit wird niemandem was weg genommen und dass ein Geschäftsführer für den 60std/Woche normal sind viel Geld auszahlen lässt ist ziemlich in Ordnung
Wir suchen soooo verzweifelt. 12 Euro die Stunde und VIELLEICHT, aber auch nur vielleicht bekommst du nach 5 Jahren harter Arbeit etwas mehr denn wir bieten auch "Aufstiegschancen"
Eine Bamberger Bäckerei hat kurzerhand die Azubigehälter verdoppelt. Siehe da, auf einmal gibt es wieder genug Bewerbungen. Wer hätte das erwartet können?
Bei mir gehts auch nur ums Geld. Arbeitsbedingungen und Betriebsklima sind aber auch wichtig. Bei Stellenanzeigen schaue ich öfter in Kununu rein, um mir ein Bild zu machen und sehr oft sind die Bewertungen grottenschlecht. Meist wird über zuviele Überstunden, arrogante Vorgesetzte und mieses Arbeitsklima gemeckert. In den Stellenanzeigen aber lobt sich die Firma in den Himmel.Da wird wer weiss was versprochen, (Festvertrag), gute Bezahlung (aber das Gehalt wird nicht genannt) , am Ende zahlen sie vielleicht 50 Cent mehr als den Mindestlohn und halten das für gute Bezahlung.
Merke ich auch gerade an meinem Jobwechsel. Keine Fragen mehr zu meinem Namen, meiner Kultur oder Religion . Plötzlich alle weltoffen und froh, dass ich Interesse habe. So schnell geht’s.
Nachdem jahrelang Arbeitnehmer "nur" ein Kostenfaktor waren, der reduziert werden musste, merken Firmen, dass ohne diese Kostenfaktoren sich kein Wachstum generiert werden kann.
Ich habe in der Industrie in vielen Firmen gearbeitet. Es werden teilweise heute noch Jobs von Menschen gemacht, die vor 20 jahren schon automatisiert werden konnten. Davon abgesehen gibt es für Stellen mir einer vernünftigen Bezahlung auch mehr als genug Bewerber!
Mein ehemaliger Arbeitgeber konnte auch nicht verstehen, wieso ich gehe, weil "wir sind doch eine kleine Familie" und "die halbjährlichen Filmabende mit Pizza waren immer so spaßig." Joar, kann sein. Aber dass das Home Office für alle gestrichen wurde, ich monatelang drum betteln muss eine Office-Lizenz zu erhalten und Arbeit knapp über dem Mindestlohn sind nicht so spaßig.
Ziehl-Abegg spricht nur von erreichten Klicks und Followern, nicht aber von der erhöhten Bewerberzahl.. und selbst wenn man dies erreicht: am Ende müssen die Rahmenbedingungen passen und nicht das Image auf Social Media. Mich wundert eh, dass beim Fachpersonal nicht das Angebot-Nachfrage-Prinzip greift. Alles was knapp ist, wird eigentlich teurer.. auch erstaunlich finde ich, wie sorglos Unternehmen mit tiktok umgehen, während die EU ein Verbot diskutiert
Weil der Verbraucher nicht bereit ist höhere Preise zu zahlen oder die Konkurrenz evtl. einen Wettbewerbsvorteil hat. Klar könnte man jetzt sagen, dass der Vorstan oder der Chef es aus eigener Tasche bezahlen sollen, aber das ist auch nicht wirklich nachhaltig und kann zu Problemen führen.
@@mazeltov6752 Wenn der Verbraucher nicht zahlen will, was die Herstellung durch angemessen bezahltes Fachpersonal kostet, dann ist das Produkt und damit das Unternehmen eben nicht rentabel. So funktioniert der Markt.
ich frage mich eh schon seit längerer Zeit warum DE Unternehmen social Media in dieser Form nutzen oder interne, zum Teil eigentlich vertrauliche Dinge nur noch über WhatsApp kommuniziert werden. Wenn eine Firma mir schon sagt, melde dich doch über WhatsApp, dann möchte ich dort gar nicht arbeiten. Den Ami freuts, und ich suche halt weiter.
die jungen Leute heute wissen wie viel Umsatz sie dem Unternehmen bringen und sind deshalb nicht bereit bereit für 3000 brutto sich in 3 Schichten abzurackern und dann noch vielleicht am Wochenende arbeiten kommen...
Kenne einige Leute, die aus dem Ausland kommen und aufgrund der Sprachbarriere da anfangs Probleme haben, sodass sie im neuen Unternehmen Schritt für Schritt die Prozesse durchgehen.
Das Problem ist, dass viele Universitätsabschlüsse nicht / nach längerer Zeit anerkannt werden. Sobald er die Sprache besser beherrscht und die entsprechenden Abschlüsse anerkannt sind, wird er sicherlich eine wesentlich bessere Stelle finden.
Abschlüsse in anderen Ländern sind nicht unbedingt mit einer gleichwertigen Qualifikation gesegnet wie in Deutschland. Ein Ingenieur zum Beispiel ist hier jemand er einen Motor auseinander bauen und wieder zusammensetzen kann, nicht einer der Motorentechnik konstruiert. Ein Gärtner ist hier jemand, der den Rasen mäht, Laub harkt und die Büsche beschneidet.
Das ist ein typisches Mittelstand Unternehmen das sich die Jahre nur die Taschen voll gemacht hat. Soll mal anständig bezahlen und an Gewinn beteiligen, Urlaubs und Weinachtsgeld plus betriebsrente, Vermögenswirksame Leistung
Vermutlich bekommen nur die in Büro halb Weges vernünftige Kondition. Würde es hier ein politisches Streik geben. Würde es hier richtg heiß hergehen. Das wurde hier immer schön von der avangard ausgebremst. Das in Frankreich und Spanien so viel gestreikt wird ist nur den politischen Streikrecht zu verdanken. Dort ist wesentlich mehr Demokratie als in der neo feudalgeselschaft hier wo der Adel und Geld Adel nie belangt wurden ist. Was Vermögen betrifft ist de eine Schande. Ohne Besitz bist du defakto Sklave.
Man muss eigentlich nur die Leihfirmen abschaffen, dann würde sich auch wieder, das Arbeiten gehen, für die unter Schicht lohnen. So würde auch automatisch die Wirtschaft mehr Schwung bekommen. Weil z.b die Menschen dann wieder ordentliches Geld verdienen würden, das die in der Mittelschicht wieder ausgeben können...
Na ja, mittlerweile hat sich dieses Problem sicher gelöst da es ja im allgemeinen mit der Wirtschaft bergab geht und Arbeitskräfte nicht mehr gebraucht werden.
11:00 Das ist also die Wahrheit... Zahl mal ein Gehalt, mit dem ein Mensch sein Leben aktiv verbessern kann und eine Perspektive für sich sieht. Dann schmeißt auch keiner mehr nach 3 Wochen hin.
Wenn die Boomer in den nächsten Jahren in Rente gehen ist hier absolut Feierabend. Als Handwerker würde ich jeden Manager. Professor. Staatsclown usw mindestens 100 Euro pro Stunde in Rechnung stellen. ☝️☝️
Als Kunde hätte ich auf so eine Firma garkeine Lust. Macht der Chef sich vor den Kunden auch so zum Affen? Bei so einer Firma würd ich mich nie bewerben.
Meine ehrliche und persönliche Meinung ist folgende: Ich würde mich niemals bei einer Firma bewerben, wo der Chef in einem Tik Tok tanzt, egal wie hübsch die Mitarbeiterinnen auch sein mögen . Ich finde dies ist alles andere als seriös. Aber das ist nur meine Meinung.
Mein Chef hats auch nicht verstanden. Wir bekommen alle den gleichen Tariflohn, das hat dazu geführt das 80% der Kollegen kaum Deutsch sprechen und gerade eben ihren eigenen Namen schreiben können...
Würde der Vorstandsknödel auf die Hälfte seines üppigen Gehaltes verzichten, könnte man 10 neuen Mitarbeitern ein faires Gehalt zahlen. Der Knödel verdient es jedenfall nicht, da bin ich mir sicher.
Wie würde ich Personal für mein Unternehmen gewinnen wenn ich selber eins hätte ? -fair bezahlen - gute Arbeitsbedingungen - auch Leuten mit Beeinträchtigungen einstellen - Geld in die Weiterbildung des Personals investieren
Maschinebau ist überflutet von Zeitarbeit, wenn man arbeitslos ist wird man voll gespamt vom Arbeitsamt mit der Zeitarbeit, wehe man bewirbt sich nicht dann droht sofort die Sperrzeit
Schade, dass man Leute mit TikTok Gimmicks ansprechen muss, anstatt sie mit einer guten Reputation, angemessener Bezahlung und guten Argumenten ködern zu können.
Wenn man sich mit Wirtschaftsgeschichte beschäftigt, dann sieht man dass es immer Phasen gibt wo es einen Überfluss an Arbeitskräften gibt und Arbeitgeber diesen Umstand schamlos ausnutzen (schlechte Arbeitsbedingungen), und genauso gibt es Phasen wie jetzt, wo es an Arbeitskräften mangelt und die Arbeitnehmer jetzt mal fordern können. Das ist halt der Lauf der Dinge und Arbeitgeber die sich nicht attraktiver machen werden eben untergehen in ihrem eigenen Spiel.
Die haben alle erkannt, dass sich Arbeit hier nicht wirklich lohnt und man mit sehr viel weniger Stress und Anstrengung einfach von Bürgergeld leben kann.
8:05 So Leute wie ihn brauchen wir viel mehr. Leute die gerne hier in Deutschland leben und arbeiten und erkennen, dass es wichtig ist die Sprache zu lernen.
@@XMrJust die japaner sind meist klassische gastarbeiter die nach wenigen jahren wieder verschwinden. das sind hochqualifizierte menschen. in der bude wird englisch gesprochen. die japaner sind kein vergleich.
Arbeitnehmer: ich brauche mehr Lohn um gestiegene Miete zu zahlen.
Arbeitgeber: hier ein Tanzvideo für dich.
Was sich am meisten verändert hat ist, dass viele Arbeitnehmer ihren Wert realisiert haben. Niemand will sich für einen Hungerlohn ausbeuten lassen. Selbst wenn der Lohn stimmt, aber die Arbeitsbedingungen schlecht sind, wird man sich auf kurz oder lang eine andere Stelle suchen. Es fehlt die Wertschätzung der eigenen Arbeitskraft. Und das erreicht man nicht mit einer Obstschale im Aufenthaltsraum.
Absolut Korrekt
Gut gesagt.
So ist das korrekt 👍👍👍
Obstschale 😂 wie wahr 😁
Absolut richtig! Ganz krass ist es ja im Handwerk.. und auf dem Bau im speziellen. Wie Will es dort attraktiver werden? Da müsste ja zur Kompensation schon fast die 30 Stunden Woche her.
11:00 "Die Wahrheit ist dass die jungen Leute höhere Ansprüche haben". Die Wahrheit ist dass die Unternehmen heute viel geiziger sind. Während sich die Manager 400x mehr Lohn leisten als noch vor 50 Jahren können sich heute junge Leute kaum mehr eine Wohnung leisten. Das ist die Wahrheit.
Zahlt einen fairen Lohn. Bietet bessere Arbeitsbedingungen und ihr bekommt eure Arbeitkräfte. So einfach ist das.
Aber nein - Die manager wollen ihre nächste Villa auf Mallorca.
dann werde doch einfach manager... mal gucken ob du dann den leuten soviel zahlen würdest, wie du verlangst
@@Adion40 genau Menschen wie du sind es, die an diese Position nie kommen sollten
@@Adion40 "Wenn du keinen vernünftig bezahlten Job findest, werd doch einfach Manager."
"Wenn du dir keine Wohnung leisten kannst, kauf doch einfach ein Haus."
"Wenn sie kein Brot haben, sollen sie doch Kuchen essen."
Gute Arbeitsbedingungen, guter Lohn, Festeinstellungen, Wertschätzung, herabsetzen der eigenen Erwartungen, Einstellen von Mitarbeitern (Ü50, Menschen ohne Ausbildung, vor Ort für die Arbeit qualifizieren)
Wenn ihr das macht, könnt ihr euch das peinliche Tanzen sparen.
die peinliche tanzoption ist aber einfacher für alle, die nicht tanzen müssen.
Besser kann man es nicht sagen. Es ist gut, dass die Arbeitgeber in der Bittstellung sind.
Auf dem Punkt gebracht 👍
Wenn Arbeit liegen bleibt, dann muss halt auch der Chef mal selber ran, wenn er niemand findet. so einfach ist das doch ! 🤣🤔
Hast du irgendwelche wissenschaftlichen Grundlagen für deine Aussagen oder ist das einfach eine Vermutung?
1. Keine Arbeitnehmerüberlassung mehr, sondern Festeinstellung und keine Befristungen.
2. Adäquates und faires Gehalt/Lohn.
3. Ü-50-Mitarbeiter einstellen.
4. Flexible Arbeitszeiten und Aufstiegschancen für Nachwuchsführungskräfte schaffen.
5. Wertschätzung von Leistungsträgern!!!
Haha, Ihr werdet es nie verstehen.
zu teuer im ersten Moment 😅
6. Die Bewerberinnen und die Bewerber nicht im Vorstellungsgespräch belügen.
Träum weiter.. die kleben an Ihren Posten
Die ganze Geschichte geht jetzt erst richtig los für die nächsten 10 Jahre gehen noch ganz ganz viele Boomer in Rente.
Alles sekundäre Faktoren. Der Grund ist einfach das zu wenige Kinder geboren werden
Die Tochter, die dort die peinlichen Tanz videos als marketing verkaufen will verdient dabei vermutlich mehr als die halbe Arbeiter Etage.
Keiner möchte sich für niedrige Löhne ausbeuten lassen in vollzeit Arbeit.
Da kann man so viele tanzvideos machen wie man will.
Dem stimme ich 100% zu!
@@boesetante bei denen scheints ja zu wirken
@@gorranalmanya fragt sich nur wie lange die Leute bleiben
vielleicht sind die Bedingungen da ja auch ganz ordentlich^^
@@gorranalmanya vielleicht aber auch nicht 😉
Gute Löhne + gute Arbeitsbedingungen = genug Angestellte
aber denke doch an die Profite!
@@SaureHefePegorino ohne Mitarbeiter, keine Profite !
Alex das wäre aber Kommunismus
@@SaureHefePegorino ohne arbeit kayn profit ya
Was oftmals zutrifft: Firmen, welche permanent neue Mitarbeiter suchen, am besten meiden. Es hat ein Grund, warum da niemand lange bleibt 😅
👍
So ist es! Und Bewertungen von Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern durchlesen! Viele größere Firmen sind mittlerweile auf kununu gelistet. Die Plattform hat mich schon vor dem ein oder anderen Job bewahrt haha
Ist echt so 😂 Die Firmen, bei denen es läuft und überdurchschnittlich zahlen, haben ihre festen Leute. Schwer, so ohne Kontakte reinzukommen.
Deswegen mach Carglass ständig und überall Werbung wenn man sich die Bewertung von dem Laden anschaut weis man warum.
Dann dürfte man momentan fast alle meiden . Es geht eher darum , dass jeder heutzutage ins Büro möchte . Ich kriege als Elektroniker bei 35 Stunden ohne Schichten 3700 brutto. Wir haben ne gute Firma , guter Lohn, Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Gleitzeit usw . Trotzdem wird gesucht . Die wenigsten wollen mehr in eine Werkstatt. Die wenigstens gehen heutzutage mit einer normalen Ausbildung weiter arbeiten, machen eher Weiterbildung . Das ist einer der Gründe . Oft denken die jungen Leute dass man mit einer Ausbildung direkt mit 5000 brutto einsteigt . Es ist schon wirklich so, dass die Erwartungen dank TikTok und co viel höher sind als die Realität. Zum Thema Bewertungen auf Kununu, da bewerten meistens die, die enttäuscht sind. Die die zufrieden sind machen sich nicht die Mühe und bewerten was auf Kununu. Deswegen sehe ich diese Plattformen etwas skeptisch
Kleiner Tipp an alle Arbeitgeber:
Gescheite Löhne zahlen, gute Bedingungen schaffen (Verträglichkeit mit Familienplanung) und net nur Leute mit Arbeitserfahrung einstellen. Letzteres sehe ich soo oft - wie aber sollen die Leute Erfahrung sammeln, wenn jeder ne gewisse Erfahrung erwartet und verlangt?
zu teuer, nicht mehr wettbewerbsfähig bla bla bla
Genau richtig. Kompetenz ist überhaupt nicht notwendig. Unsere Regierung ist ja das beste Beispiel. Man muss nichts können oder wissen, und man wird trotzdem Minister. Mit fabelhaften Ergebnissen !
Und wenn man sich mit Erfahrung bewirbt entscheiden sie sich dann doch für jemandem ohne weil man Erfahrung besser bezahlen müsste. Das ist zumindest die Erfahrung die ich gemacht habe.
Sehe ich zu 100% genauso!
Genau so wie bei den Türstehern, heute nur Stammgäste... ja toll wie werde ich Stammgast wenn ich nie rein darf
Sich zum Eimer bei Tik Tok zu machen würde das Unternehmen für mich bereits disqualifizieren.
Echt so, die Firma muss schreckliche Arbeitsbedingungen oder unterdurchschnittlich Bezahlen für das was verlangt wird😂
Hornlos
@@germaneurope5213 Sie sind horny?
@@BG-it7hb arbeite in ner harten Knechtschaft aber die haben noch ne bessere Bewertung als diese TikTok Manager Firma
Wer einen "Head of Tiktok" im Unternehmen braucht, dem ist eh nicht mehr zu helfen
Am Anfang dachte ich nur: Was ist das denn bitte für ein Schwachsinn, tanzen die vor der Kamera rum und wollen damit sich irgendwie attraktiver machen als Arbeitgeber? Mich als potentieller Arbeitnehmer würde sowas eher verstören und abschrecken! Ihr müsst den Leuten einfach nur gute Arbeitsbedingungen und Löhne bieten und euch nicht so zum Affen machen.
Ahhh. Also wenn die Löhne höher sind gibt es auch SOOOOOFORT ausgebildet Personal... 1 plus 2 ist 8 nicht wahr... #tzzzz
naja, man muss schon irgendwie aufmerksamkeit herstellen, um ein angebot unter die leute zu bringen.
Soll sicher nicht besonders positiv auffallen, sondern einfach nur auffallen. Er erläutert es ja, wieso sie es tun.
@keeneahnungalder Flyer landen sofort um Müll bzw. wirken langweilig. Wenn ich einen Flyer über einen Ventilatorenhersteller in der Hand halte, wäre ich auch nicht überzeugt :D Jugendliche sind den ganzen Tag auf TikTok und machen selbst solche Videos. Wenn Unternehmen dann das gleiche machen, wirken sie cool und jugendlich. Natürlich will man damit nur junge Leute erreichen, die nicht denken, dass die Videos super cringe seien. Das Drumherum beim Job muss selbstverständlich auch stimmen, aber Tatsache ist, dass man junge Leute so am besten erreicht.
Hey, manchmal den Fehler einfach bei sich selbst suchen. Flyer verteilen....1960 hat angerufen und möchte seine nichtsbringende Marketingmaßnahme zurück. Es ist 2023 und mit einem Video kann ich tausende Menschen erreichen und das mit mehreren Sinnen. Flyer an Schulen verteilen, die alle genau solche Videos schauen ist absoluter Schwachsinn. Einfach mal Zielgruppen analysieren und lernen, das man nunmal das Jahr 2023 hat...
Ach ich erinnere mich noch als ich den Arbeitgeber wechselte. Abschlussgespräch: Warum verlässt du uns? Wir hätten doch eine Lösung finden können! Meine Antwort: Wir hatten 3 Gespräche wegen Lohnerhöhung. Selbst wegen 2 Euro habt ihr einen Terz gemacht. Nun meine Lohnerhöhung ist jetzt 8 Euro. Von 17 auf 25. Na dann TSCHÖ!
Das kenne ich auch. Diese Standard Antwort "man hätte doch eine Lösung finden können" oder sogar so vorwurfsvoll "dafür lässt du also das team im stich" ja Chef, dafür. Ich muss meine Rechnungen bezahlen, und möchte mir auch mal was leisten im Leben.😡
Alles richtig gemacht! So Firmen sehen einen nur als Kostenfaktor
Völlig richtig entschieden, diese Sprüche kenne ich auch. Jammern nur rum das sich keiner bewirbt aber zahlen wollen die am besten nichts.
Danke das du das überhaupt erzählst die Mehrheit ist dafür zu feige.
So albern über fehlen arbeitskräfte zu jammern, aber dann nicht auf die selbigen hören.
Es ist doch ganz einfach, rein in die tarifverträge und Schluss mit prekärer beschäftigung.
❤❤❤
durch tarif zahlungen habe ich im lager meisst weniger verdient man war immer so 13,14 euro ungelernt durch die tollen tarife hatte ich dann 10,50 und habe gesagt nö ich arbeite nicht mehr für 100 euro mehr als arbeitslos ...wie komme ich darauf naja 1000 euro bekomme ich so , wenn ich arbeite 1300 netto höchstens , dann ziehe ich die fahrkarte ab 100 euro in hamburg dann sind wir noch bei 1200 dann möchte ich auf der arbeit auch was essen und trinken und schon kommt man ganz schnell auf das gleiche geld
@@AjuniorHD Stimmt! Mit Arbeit lebt man teurer. Ich kann von meinem H4 immer was sparen, weil ich außer Lebensmittel kaum Ausgaben habe.
@@kaptnkirk2740 ich kann jetzt sogar jeden monat schulden zurück zahlen konnte ich vorher nicht xD es ist wahnsinn versteht mich nicht falsch ich arbeite eig. gerne aber ich finde arbeiten sollte sich auch lohnen mein lebensstandart ist der gleiche ob ich momentan arbeite oder nicht traurig ist dass
Deutschland hat den größten Niedriglohnsektor in Europa.
Der Mindestlohn blüht und die Zeitarbeit.
Die Menschenwürde seit Jahrzehnten mit den 2 oben genannten Mitteln abgeschafft.
Es geht nur darum Reiche noch Reicher machen.
Zuwanderung ohne Kontrolle da bleibt der eigene Bürger auf der Strecke.
Ich bin seit fast 40 Jahren in meiner Firma tätig und sage immer : Heute würden die ich nicht Mal durch das Werkstor beim Pförtner
durchlassen.
In der Gastronomie, habe ich nur teilweise 12-13 bekommen. OBWOHL Ich ausgelernt Koch bin und habe 10-12 Stunden täglich gearbeitet, ohne Pause
Dann wundert sich das Restaurant warum die keine Leute finden
Oha alter das ist übelste abzocke
In welchem Jahr die 12-13 EUR?
@@xa6859 Ich fürchte er meint 1200-1300 Euro.
Umgang prägt ..
Mir fehlen echt schon die passenden Worte.
Wenn das tanzende Unternehmen fähige Manager hätte wäre so ein peinlicher auftritt erspart geblieben.
Für das Geld was so ein Zirkus kostet hätte jeder Mitarbeiter 1 Euro mehr die Stunde bekommen können.
Lasst euch nicht von der Industrie vorgaukeln das sie keine Mitarbeiter finden.
Bezahlt einfach die Menschen anständig , so das sie von ihrem Einkommen auch ihren Lebensunterhalt bestreiten können und nicht ständig als Bittsteller agieren.
Leiharbeit muss verboten und unterbunden werden, nur dann kann man langfristig auf gute und zuverlässige Mitarbeiter zurückgreifen!
Was kostet so ein Video?
Upload nichts, Strom paar Cent, Arbeitszeit der 2 Mitarbeiter? Paar hundert Euro im Monat.
Bestehende Mitarbeiter sind wohl nicht das Problem, sondern neue zu gewinnen. Also ist ihr Kommentar nutzlos
Ich finde ein Verbot der Leiharbeit zu krass. Leiharbeit sollte stattdessen gesetzlich so ausgestaltet werden, dass Leiharbeiter mehr verdienen als Festangestellte, da die kurzfristige Übernahme von Arbeitskräften ein Vorteil für den Leiharbeitnehmer darstellt.
@@quotenbalkaner7066 ich werde nie verstehen wieso das nicht so gemacht wird. In so gut wie allen anderen Ländern die ein ähnliches System haben wird’s so gemacht dass man mehr verdient eben weil man flexibel ist und die Spitzen abfedert. Das kostet halt ein Premium.
Ihm fehlen die Worte und dennoch schreibt er hier einen ellenlangen text
Das ist absoluter Quatsch. Kenne es aus Erfahrung. Stellenangebot, 120k im Jahr, vollständig remote arbeit möglich. Nur ein festes Meeting in der Woche und dennoch findet man nicht genug Leute. Mal ganz ehrlich es gibt zu wenig Absolventen in jedem Bereich. Gutes Gehalt ist doch heutzutage nichts besonderes mehr....
Unternehmen wollen einen 18 Jährigen mit Studium, und 24 Jahren Berufserfahrung, am besten keine Fragen Stellen und keine Fehler machen, dafür gibts dann 14,23€ aber man kann ja noch ein paar Unbezahlte Überstunden machen "Für die Firma und so
Genau so läuft das 👍
Für 12 Euro die Stunde steht heute niemand mehr auf genauso wenig wie für 20 Tage Urlaub
Völlig zurecht ! Die Zeiten in denen die Angestellten ausgebeutet werden konnten ist vorbei. Also heult leise oder verzichtet auf eueren Porsche und zahlt anständig. Wieso sollt nur ihr gut leben ?
Löhne und Arbeitsbedingungen sind attraktiv! Mir ist egal wie mein zukünftiger Chef im Web tanzt. Der Lohn ist für mich entscheidend nicht wie viel Werbung man macht. Was diese Firma sucht sind Personen die zum Mindestlohn arbeiten. Traurig !
Genau das spiegelt sich auch in den Onlinebewertungen wieder Schlechte Arbeitsbedingungen bei Mindestlohn
mindestlohn bekommen ungelernte, was ja auch vollkommen normal ist... denn da muss der arbeitgeber erstmal investieren bevor er der firma etwas bringt.... was sollte man dann sonst verdienen als ungelernter? soviel wie jemand der ne ausbildung gemacht hat?
@@Adion40 2 Tage die Leute anlernen ist natürlich eine immense Investition für so ein Unternehmen…. Hört auf mit dem Quatsch wer heute unter 20€ die std zahlt gehört abgeschafft.
Hoffentlich gehen die pleite oder werfen schwer krank 😂
In vielen Branchen z.B. Pflege und Handwerk wäre man mit gescheiten Arbeitsverhältnissen und Löhnen schon mal einen Schritt weiter 🙄
Wie wahr!
zu teuer - lieber Billigkräfte aus Bulgarien und Rumänien 😁
Leider ist auch ein Problem, dass die Arbeitgeber, die auch mal besser zahlen sollten, dann statt mit 5 Malern mit 3 dasselbe schaffen wollen und du dir deine Gesundheit ruinierst
@@derdurchdieturgeher9157 brauch aber auch Mitarbeiter die das mitmachen, würde es keiner machen müssten die Arbeitgeber auch tiefer in die Tasche greifen
Moin @@derdurchdieturgeher9157, dass sehe ich auch so.
Ich finde den Porschemangel in Deutschland viel schlimmer. Ich finde einfach keinen unter 10.000€.
Tanzen damit man Mitarbeiter bekommt kann man machen, ist dann aber halt cringe. Ordentliche Bezahlung, Festanstellungen und Arbeitszeitmodelle wie z.B. 4 Tage Woche oder Gleitzeit sind kein cringe.
Jetzt wo du es sagst...irgendwie komisch das solche Modelle nicht vorkamen...als wäre nur das anwerben das Problem aber nicht das Image der Firma...
Ich kenne auch nur Kinder oder Jugendliche die tiktok haben , wer über 25 Jahren nutz das den überhaupt, die meisten doch nicht und wer will wegen einem cringen Video da arbeiten .
@@JulienHB So denken aber halt "Boomer"
@@JulienHB Das spiegelt aber eben nicht die Realität wieder. War es mal Facebook oder so, ist es nun TikTok. Ich kenne gleichviel U20 wie Ü20, die TikTok täglich als Zeitvertreib nutzen. Und tatsächlich kenne ich das oben genannte Video der tanzenden Mitarbeiter, einige davon sind ungewohnt originell für eine Jobanzeige. Die Zeiten von Zeitungsinseraten für Jobs sind eben fast vorbei und wenn man eine große Masse erreichen will, dann sind das adäquate Formate zum Anwerben. Abgesehen davon scheinen diese Firmen eher mit der Zeit zu gehen, was optisch wesentlich interessanter wirkt, als klassische Anzeigen und Jobportale. Und cringe mag das für Kids und Jugendliche sein, wenn man so wirbt. Und das schliesst ja nicht aus, dass das Unternehmen alles gewünschte erfüllt, im ersten Eindruck aber nicht durch ein fancy Produkt wirken kann.
Als ich mich vor 20 Jahren auf eine Ausbildungsstelle bewarb, gab es ganze 30 Mitbewerbende... es hieß du musst das schreiben, sonst landet deine Bewerbung im Müll, du darfst das nicht sagen, nicht anziehen, im Zeugnis muss das stehen, sonst fliegst du aus dem Bewerbugnsverfahren...du musst das können, das vorweisen, diese Noten, diese Erfahrung haben blablabla...
Zeiten ändern sich! Um 180 Grad... Die Arbeitgeber müssen das endlich checken...
Same bei meiner Bewerbung vor 8 Jahren...
Wie sich die Mitarbeiter vorkommen müssen, wenn der Pressesprecher mit zwei Mädels in der Fabrikhalle rumtanzt und dabei das dreifache verdient
Gerne finanziere ich mit meinen Hungerlohn in die Vor- und Wohlstandsplauze.
Genau das hab ich mir auch gedacht!
Lukas ersparen Sie uns Ihren Sarkasmus und arbeiten Sie lieber mit einem Lächeln so hart wie möglich bis ins Grab, damit Ihr Chef sich den nächsten Lamborghini kaufen kann
Ja ..das war peinlicher als das Tanzen
Als mein Kumpel 2017 auslernte als Zerspanungsmechaniker gabs stolze 10 €/h.
Im Ernst, glaubt hier wirklich jemand das der seinen Kindern mal den selben Beruf anraten wird ?
Die Leute die da im Hintergrund arbeiten und das Geld für die Firma verdienen müssen sich ja auch toll vorkommen, wenn sie sehen womit die 3 ihre arbeitszeit verbringen.
Ich stelle hier mal eine komplett untypische Möglichkeit neue Mitarbeiter zu gewinnen:
* Unerfahrenen Einsteigern eine Chance geben
* Mitarbeiterbeteiligung an Gewinnen
* Auf Beschwerden und Wünsche eingehen
* Unternehmenskultur welche Mitarbeiter fördert
* Flexible Arbeitszeiten & Home Office
* Mitsprache bei wichtigen Entscheidungen
Es gibt sehr viele Berufe, wie z. B. der Sicherheitsbereich oder der Reinigungsbereich!
Das sind Berufe, wo man sich auch direkt bewerben kann!
Warum bewerben sich Leute bei Reinigungsfirmen, wenn sie im Einzelhandel einfach auch so, ihre Bewerbung abgeben können!
Dann würde doch auch der Lohn ein besserer sein, als wenn diese Einzelhändler auf teure Reinigungsfirmen zurückgreifen!
Firmen verdienen sich durch uns eine goldene Nase!
Sorry aber das gehampel ist Quatsch - 70 mio views aber keine Bewerbungen da sieht man wie qualitätslos dieses "community building" ist ich finde es eher abschreckend
Meine Firma ist auxh auf social media. Wir haben Bewerber über social media und eingestellt. Die Jugend sucht kaum noch altmodisch Jobs. Arbeite in der Medizin.
Wo wird das gesagt? Scheinbar im Gegenteil
Arbeit muss sich wieder lohnen
... musst ja nicht arbeiten gehen -> sei froh das du hier in Deutschland lebst... tzzz
lohnt sich arbeit nicht? falsche einstellung.... bei arbeit geht es nicht nur ums geld verdienen, es tut einem auch selber gut.. zu wissen, das man was getan hat. zu wissen, das man gebraucht wird... leider vergessen das die meisten menschen
@@Adion40 sagt das ma deinem Vermieter
@@andy.spier88 sei froh das auch du in Deutschland lebst
@@diregal6282 was hat dein vermieter mit deiner arbeit zu tun? richtig nichts... wenn du mehr lohn haben möchtest, musste besser verhandeln, oder dir eine bessere stelle suchen
Was dein Chef von dir hält, liest du monatlich in deiner Gehaltsabrechnung.
Hier ist ein ganz wilder Vorschlag:
Den Leuten mehr Geld für ihre Vollzeitsklaverei bis ins Alter zahlen
Das wäre?
@@fgi86
Häh?
@@dorfkind8571 was heißt mehr zahlen? Gerechte Bezahlung?
Aber dann bleibt doch weniger von den Millionen für die Chefs übrig 😉😉👍🏼👍🏼
Mal gab es kaum Ausbildungsplätze. Das war in den 90ern bis in den 2000ern so. Jetzt bekommen sie die Quittung.
💯
Bitte an Herr Reiner Grill weiter leiten: Ich würde gerne aus Ingolstadt kommen. Betriebselektriker, Stundenlohn- 30 Euro pro Stunde, Unterkunft von Firma kostenlos, Urlaub- 30 Tagen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Spätschicht-Zuschlag, Nachtschicht nicht gewünscht, Sontags-Zuschlag - 200%, Zuschlag für Wochentliche- Heimfahrten oder Pool Fahrzeug. Wenn er einverstanden, tanze ich gerne mit.
Niemand verlasst sein Job, wenn er gut behandelt - und bezahlt wird. Firmen die fast standig einstellen haben eigene Probleme, nicht die Jobnehmer.
Wenn die Differenz zwischen Nettolohn und dem jetzigen „Bedingungslosen Grundeinkommen“ so gering ist, gibt es auch kaum einen Grund zu arbeiten….
Korrekt, das ist aber kein Grund die Existenzsicherung unter das Minimum zu senken, sondern Arbeit vernünftig zu entlohnen und eben nur diese.
Nunja, wenn man sich mit nem Job zufrieden gibt, wo man nur eine geringe Differenz hat....
@@iulzkfh Naja. Das Problem ist aber, dass das „Grundeinkommen“ dann auch steigen würde! Der Effekt wäre =0, nur auf einem höheren Niveau
@@questionable9873 Nö, woher hast du diese Info? Das ist Unsinn, aber Konzerne freuen sich natürlich, wenn die Leute sowas glauben.
@@iulzkfh
Ich hoffe ich habe mich nicht verrechnet aber der Bruttolohn hat sich in den letzten 10 Jahren prozentual schlechter entwickelt als das Grundeinkommen. Was ja meine These untermauert.
Zudem sind Mietkosten davon noch ausgenommen. Ich traue mich gar nicht, das mit einzubeziehen.
13€ Netto sollte der neue Stundenlohn sein. Das wäre ein perfekter Mindestlohn und nicht 12€ Brutto. Wer arbeiten soll, muss sich auch gesünder ernähren und sich besser pflegen. Kostet auch alles Geld.
Man könnte auch einfach Steuer senken und die Sozialversicherung anpassen. Da bleibt zu viel liegen aber mit einer Rot/Grünen Regierung steigt die verschuldung trotz rekordeinnahmen und es kommen jeden tag tausende mehr die den Sozialstaat nur belasten und die Kosten in die Höhe treiben.
Die riesige Steuerlast ist eins der großen Probleme. 12€ netto wäre ja schon nicht so verkehrt, aber man muss 45% abdrücken, damit das Geld ins Ausland geht 🥳
@@princesshappy3713 kein Mensch zahlt 45% auf sein GESAMTES Einkommen. Der Spitzensteuersatz gilt ab ca. 58.000 € jährlich. Und selbst dann zahlt man auf die davor verdienten Euros kleinere Prozentsätze.
Wohnraum ist auch ein Faktor. Was bringt es mir eine Stelle zum Beispiel in Hamburg anzunehmen wenn ich keine verdammte Wohnung bekomme. Von Azubis wollen wir lieber gar nicht erst anfangen.
Hinzu kommt auch noch, dass viele Unternehmen KIs benutzen die Bewerbungen im Vorfeld aussortieren wo ein potenzieller Arbeitnehmer stecken könnte.
Lieber das Geld für die TikTok Aktionen in faire Löhne stecken. Wenn ich sehe, dass 3 HR-Huschen nichts besseres zu tun haben als komische Videos zu drehen, frage ich mich wieso die dort beschäftigt werden, statt dieses Geld in anständige Löhne zu investieren. Früher hat das auch ohne TikTok geklappt
07:45 „..die Deutschen sind alle sehr freundlich und verständnisvoll „😂 höre ich zum ersten Mal in meinen 30 Jahren hier. Der Arme.
Jahre lang haben genau solche Firmen wie euch auf Lohndamping, wenig Auszubildende und Zeitarbeit gesetzt !
Das habt ihr jetzt davon !
Lächerlich.
Man muss mal fragen wie viel die Geschäftsführung sich auszahlen lässt.
Dann wäre die Dokumentation ja schon in 5min mit Ergebnis beendet 😂.
Laut onlinebewerungen erkennt man das schon an den Karren die auf den Parkplatz stehen 😂
Die Geschäftsführung zahlt sich nichts aus von dem Geld der Mitarbeiter sondern berechnet seinen Gehalt mit in den Preis, somit wird niemandem was weg genommen und dass ein Geschäftsführer für den 60std/Woche normal sind viel Geld auszahlen lässt ist ziemlich in Ordnung
16.000€ brutto er hat ja soviel verantwortung 😂😂😂🤡🤡🤡
Solche Familien die ganz offensichtlich einen Mehrwert bringen für die Gesellschaft sollte man es viel einfacher machen hier zu bleiben.
Was soll die Puppentheater? Wer nicht zahlt, bekommt keinen. Und jammert?
1000€ mehr Lohn und ihr könnt euch derlei Peinlichkeiten sparen
Das Problem ist der deutsche Staat, der über die höchsten Steuern Europas alles absaugt, um Illegale durchfüttern zu können.
Und der Staat kassiert dann die Hälfte wieder ein 👍👍da muss sich was ändern!
Entscheidungswahl:
A: Höhere Löhne zahlen um an Attraktivität zu gewinnen.
B: Tochter als Head of TikTok übertariflich einstellen.
Aber Rainer, warum zahlen wir nicht einfach mehr Lohn?
Rainer:
Porsche Nr 2 kostet und kostet...
Der Mann trägt allein 2 Porsche vor sich her.
Das höchste Wesne
Wir suchen soooo verzweifelt.
12 Euro die Stunde und VIELLEICHT, aber auch nur vielleicht bekommst du nach 5 Jahren harter Arbeit etwas mehr denn wir bieten auch "Aufstiegschancen"
Das einfach niemand über Gehalt spricht 🤣🤣🤣 als ob die Leute einfach Lust haben sich eine Arbeit zu suchen, die sie erfüllt ...
🤣 🤣 🤣 🤣
Was gibts geileres als Ventilatoren 😂
@@Koelle_97 ja nur deswegen würde ich da arbeiten 👍🤣
Dann müssen die Kunden auch bereit sein höhere Preise zu zahlen
@@mausi28 nein der Chef soll einfach weniger einstecken
Eine Bamberger Bäckerei hat kurzerhand die Azubigehälter verdoppelt. Siehe da, auf einmal gibt es wieder genug Bewerbungen. Wer hätte das erwartet können?
Bei mir gehts auch nur ums Geld. Arbeitsbedingungen und Betriebsklima sind aber auch wichtig. Bei Stellenanzeigen schaue ich öfter in Kununu rein, um mir ein Bild zu machen und sehr oft sind die Bewertungen grottenschlecht. Meist wird über zuviele Überstunden, arrogante Vorgesetzte und mieses Arbeitsklima gemeckert. In den Stellenanzeigen aber lobt sich die Firma in den Himmel.Da wird wer weiss was versprochen, (Festvertrag), gute Bezahlung (aber das Gehalt wird nicht genannt) , am Ende zahlen sie vielleicht 50 Cent mehr als den Mindestlohn und halten das für gute Bezahlung.
Sich ausbeuten lassen damit der Chef sein zu dickes Haus zu dickes Auto und zu dicken Bauch kriegt, nein danke
Tip: Werft die TikTok-Tochter raus, und bietet ihren Lohn für die wichtigen Arbeitskräfte.
Gut, dass Sie das nicht zu entscheiden haben. Und gut, dass Sie nicht bestimmen, was wichtig und was unwichtig ist.
@@KojiroMC lost
@@sneako2673 ok
@@KojiroMC Der bre macht jeden Tag Videos und hat 70.000.000 Views trotzdem zu wenig Arbeitskräfte. Scheint ja gut zu funktionieren XDD
Merke ich auch gerade an meinem Jobwechsel. Keine Fragen mehr zu meinem Namen, meiner Kultur oder Religion . Plötzlich alle weltoffen und froh, dass ich Interesse habe. So schnell geht’s.
Bürgergeld ist besser als da zu arbeiten. 👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
Nachdem jahrelang Arbeitnehmer "nur" ein Kostenfaktor waren, der reduziert werden musste, merken Firmen, dass ohne diese Kostenfaktoren sich kein Wachstum generiert werden kann.
Ich habe in der Industrie in vielen Firmen gearbeitet. Es werden teilweise heute noch Jobs von Menschen gemacht, die vor 20 jahren schon automatisiert werden konnten.
Davon abgesehen gibt es für Stellen mir einer vernünftigen Bezahlung auch mehr als genug Bewerber!
Mein ehemaliger Arbeitgeber konnte auch nicht verstehen, wieso ich gehe, weil "wir sind doch eine kleine Familie" und "die halbjährlichen Filmabende mit Pizza waren immer so spaßig."
Joar, kann sein. Aber dass das Home Office für alle gestrichen wurde, ich monatelang drum betteln muss eine Office-Lizenz zu erhalten und Arbeit knapp über dem Mindestlohn sind nicht so spaßig.
Die Zeiten sind vorbei wo die Leute für 10-20€ dien Stunde Arbeiten gehen damit sie am Ende des Monats genauso pleite sind wie ohne Job
Großer Tipp, bitte diese komischen TikTok Videos lassen. Da würde ich mich schonmal nicht bewerben.
dann bist du nicht die zielgruppe...und wenn du eh nicht auf tiktok unterwegs bist, was stört es dich denn dann ?
Wie sagt man? "In der Not frisst der Teufel Fliegen."
@@K1830-w7g Boomeralarm!
@@K1830-w7g Dann würd ich mir aber mal Gedanken machen...
Als Akademiker würde ich für dieses Unternehmen auf keinen Fall arbeiten
Ziehl-Abegg spricht nur von erreichten Klicks und Followern, nicht aber von der erhöhten Bewerberzahl.. und selbst wenn man dies erreicht: am Ende müssen die Rahmenbedingungen passen und nicht das Image auf Social Media. Mich wundert eh, dass beim Fachpersonal nicht das Angebot-Nachfrage-Prinzip greift. Alles was knapp ist, wird eigentlich teurer.. auch erstaunlich finde ich, wie sorglos Unternehmen mit tiktok umgehen, während die EU ein Verbot diskutiert
Weil der Verbraucher nicht bereit ist höhere Preise zu zahlen oder die Konkurrenz evtl. einen Wettbewerbsvorteil hat.
Klar könnte man jetzt sagen, dass der Vorstan oder der Chef es aus eigener Tasche bezahlen sollen, aber das ist auch nicht wirklich nachhaltig und kann zu Problemen führen.
@@mazeltov6752 Wenn der Verbraucher nicht zahlen will, was die Herstellung durch angemessen bezahltes Fachpersonal kostet, dann ist das Produkt und damit das Unternehmen eben nicht rentabel. So funktioniert der Markt.
ich frage mich eh schon seit längerer Zeit warum DE Unternehmen social Media in dieser Form nutzen oder interne, zum Teil eigentlich vertrauliche Dinge nur noch über WhatsApp kommuniziert werden. Wenn eine Firma mir schon sagt, melde dich doch über WhatsApp, dann möchte ich dort gar nicht arbeiten. Den Ami freuts, und ich suche halt weiter.
Wenn die Auftragslage so gut ist kann man auch die Löhne erhöhen. Wenn der Laden nur mit Lohnsklaven läuft ist es kein Betrieb den man vermissen wird
Bitte angeben was man verdient, wenn ein fensterputzer gesucht wird, und man zahlt stunde 30.- €, dann sind diese stellen schnell besetzt.
die jungen Leute heute wissen wie viel Umsatz sie dem Unternehmen bringen und sind deshalb nicht bereit bereit für 3000 brutto sich in 3 Schichten abzurackern und dann noch vielleicht am Wochenende arbeiten kommen...
Wenn ihr aber so viel Zeit für Tik Tok habt, kann der Mitarbeiter Mangel ja nicht so enorm sein.
Wenn ich einen Chef in so einem TikTok Video sehen würde, würde ich denken dass der sie nicht mehr alle hat.
Wenn man einer stellen mit 15 euro inseriert, ist das schon klar das keiner sich bewirbt! Ich wünsche solchen betrieben die Insolvenz
Zahlt mehr statt zu tanzen
Wenn man deren Produkte nur Teurer kaufen würde. Wenn niemand zahlt, gibt es kein Geld für Mitarbeiter.
@@F-is-nice Dann ist das Unternehmen offenbar nicht wirtschaftlich, so funktioniert der Markt.
Bewerbe mich nicht bei einem Unternehmen die so einen cringe machen
Einen studierten Elektrotechniker für Montagen anstellen macht natürlich total viel sinn....
Kenne einige Leute, die aus dem Ausland kommen und aufgrund der Sprachbarriere da anfangs Probleme haben, sodass sie im neuen Unternehmen Schritt für Schritt die Prozesse durchgehen.
Das Problem ist, dass viele Universitätsabschlüsse nicht / nach längerer Zeit anerkannt werden. Sobald er die Sprache besser beherrscht und die entsprechenden Abschlüsse anerkannt sind, wird er sicherlich eine wesentlich bessere Stelle finden.
Abschlüsse in anderen Ländern sind nicht unbedingt mit einer gleichwertigen Qualifikation gesegnet wie in Deutschland. Ein Ingenieur zum Beispiel ist hier jemand er einen Motor auseinander bauen und wieder zusammensetzen kann, nicht einer der Motorentechnik konstruiert. Ein Gärtner ist hier jemand, der den Rasen mäht, Laub harkt und die Büsche beschneidet.
Das ist ein typisches Mittelstand Unternehmen das sich die Jahre nur die Taschen voll gemacht hat. Soll mal anständig bezahlen und an Gewinn beteiligen, Urlaubs und Weinachtsgeld plus betriebsrente, Vermögenswirksame Leistung
Vermutlich bekommen nur die in Büro halb Weges vernünftige Kondition. Würde es hier ein politisches Streik geben. Würde es hier richtg heiß hergehen. Das wurde hier immer schön von der avangard ausgebremst. Das in Frankreich und Spanien so viel gestreikt wird ist nur den politischen Streikrecht zu verdanken. Dort ist wesentlich mehr Demokratie als in der neo feudalgeselschaft hier wo der Adel und Geld Adel nie belangt wurden ist. Was Vermögen betrifft ist de eine Schande. Ohne Besitz bist du defakto Sklave.
Unsere Vermögenswirksamen Leistungen sind ein Witz so wie bei den meisten Unternehmen.
Diese Videos schrecken doch eher ab als zu motivieren, sich zu bewerben
Man muss eigentlich nur die Leihfirmen abschaffen, dann würde sich auch wieder, das Arbeiten gehen, für die unter Schicht lohnen. So würde auch automatisch die Wirtschaft mehr Schwung bekommen. Weil z.b die Menschen dann wieder ordentliches Geld verdienen würden, das die in der Mittelschicht wieder ausgeben können...
Es giebt ne Mittelschicht in Deutschland ? Ab wann erreicht man die ? 6k netto im Monat ?
Amen und Halleluja
@@ace24232 Ja, aber 2024 ist dann wieder Schicht, weil die Inflation noch mal 30% steigt und man in den Medien von 8-10% redet ;)
Sehr gut auf den Punkt gebracht 👍
Na ja, mittlerweile hat sich dieses Problem sicher gelöst da es ja im allgemeinen mit der Wirtschaft bergab geht und Arbeitskräfte nicht mehr gebraucht werden.
11:00 Das ist also die Wahrheit... Zahl mal ein Gehalt, mit dem ein Mensch sein Leben aktiv verbessern kann und eine Perspektive für sich sieht. Dann schmeißt auch keiner mehr nach 3 Wochen hin.
LMAO Boomer sind wütend weil Leute sich nicht mehr abziehen lassen
Die Büroleute in bei dem Ventilatorenhersteller sind ja mal mega peinlich. Kein Wunder das da keiner in der Produktion arbeiten will.
vor allem wenn ich selbst im Hintergrund arbeite und die vor mir rumhüpfen und ich dann selbst noch im video zu sehen wäre ... schrecklich ...
Bruder zahl 30€/h ich bring dir morgen 10 leute
@@T4nqino Für Arbeit
Wenn die Boomer in den nächsten Jahren in Rente gehen ist hier absolut Feierabend. Als Handwerker würde ich jeden Manager. Professor. Staatsclown usw mindestens 100 Euro pro Stunde in Rechnung stellen. ☝️☝️
Als Kunde hätte ich auf so eine Firma garkeine Lust.
Macht der Chef sich vor den Kunden auch so zum Affen?
Bei so einer Firma würd ich mich nie bewerben.
Meine ehrliche und persönliche Meinung ist folgende:
Ich würde mich niemals bei einer Firma bewerben, wo der Chef in einem Tik Tok tanzt, egal wie hübsch die Mitarbeiterinnen auch sein mögen . Ich finde dies ist alles andere als seriös. Aber das ist nur meine Meinung.
Mein Chef hats auch nicht verstanden. Wir bekommen alle den gleichen Tariflohn, das hat dazu geführt das 80% der Kollegen kaum Deutsch sprechen und gerade eben ihren eigenen Namen schreiben können...
Ich freue mich sehr, dass die Familie aus Brasilien bleiben kann!!!
Man könnte ja auch einfach gute Löhne zahlen, aber das wäre wohl zu einfach
Die Firma am Anfang ist extrem schlecht bewertet, habe in ner harten Knechtschaft gearbeitet und da waren die Bewertungen besser
Das Angstwort für fast jeden Unternehmer: Arbeitnehmermarkt
Leute mit Geld: "Der Markt regelt"
* der Markt regelt gegen den mit dem Geld *
Leute mit Geld: 😮😭🤬
Würde der Vorstandsknödel auf die Hälfte seines üppigen Gehaltes verzichten, könnte man 10 neuen Mitarbeitern ein faires Gehalt zahlen. Der Knödel verdient es jedenfall nicht, da bin ich mir sicher.
😂
Ja die Specktüte sollte eher mal in der Produktion mithelfen, dann purzelt die Fettglasur.
Wer so ein Tünnis als Chef hat tut mir leid
Wie würde ich Personal für mein Unternehmen gewinnen wenn ich selber eins hätte ?
-fair bezahlen
- gute Arbeitsbedingungen
- auch Leuten mit Beeinträchtigungen einstellen
- Geld in die Weiterbildung des Personals investieren
Alter denke die echt deren peinliches tanzen rette das Unternehmen? Wenn ich das sehe, setze ich erst recht keinen Fuß in die Firma
Maschinebau ist überflutet von Zeitarbeit, wenn man arbeitslos ist wird man voll gespamt vom Arbeitsamt mit der Zeitarbeit, wehe man bewirbt sich nicht dann droht sofort die Sperrzeit
Schade, dass man Leute mit TikTok Gimmicks ansprechen muss, anstatt sie mit einer guten Reputation, angemessener Bezahlung und guten Argumenten ködern zu können.
Wenn man sich mit Wirtschaftsgeschichte beschäftigt, dann sieht man dass es immer Phasen gibt wo es einen Überfluss an Arbeitskräften gibt und Arbeitgeber diesen Umstand schamlos ausnutzen (schlechte Arbeitsbedingungen), und genauso gibt es Phasen wie jetzt, wo es an Arbeitskräften mangelt und die Arbeitnehmer jetzt mal fordern können. Das ist halt der Lauf der Dinge und Arbeitgeber die sich nicht attraktiver machen werden eben untergehen in ihrem eigenen Spiel.
Komisch 😂 wo sind denn die ganzen guten Fachleute? Bei den Millionen an Geflüchteten muss doch einer dabei sein 🤔
Die haben alle erkannt, dass sich Arbeit hier nicht wirklich lohnt und man mit sehr viel weniger Stress und Anstrengung einfach von Bürgergeld leben kann.
@@GeorgeDroyd007 😶
8:05 So Leute wie ihn brauchen wir viel mehr. Leute die gerne hier in Deutschland leben und arbeiten und erkennen, dass es wichtig ist die Sprache zu lernen.
Und was sagt du zu den vielen Japanern in Düsseldorf, die seit Jahrzehnten hier leben und kein deutsch sprechen?
@@XMrJust Wenn man seit vielen Jahren irgendwo lebt, sollte man die Sprache können.
@@XMrJust die japaner sind meist klassische gastarbeiter die nach wenigen jahren wieder verschwinden. das sind hochqualifizierte menschen. in der bude wird englisch gesprochen. die japaner sind kein vergleich.