Лучший работодатель, тот, что соблюдает трудовое законодательство, даёт возможность и чёткие перспективы роста любого сотрудника как внутри своего отдела, так и помогает найти себя в других подразделениях.
Главные качества работодателя, на мой взгляд: 1. Полностью белая зарплата и работа в рамках закона. Чтобы ты не боялся, что можешь сломать ногу и остаться без средств или, того хуже, попасть под следствие из-за того, что твой работодатель придерживается "серых"схем работ и тебя в это врутывает. 2. Строго оговоренный график работы, чтобы все переработки компенсировались отгулами или оплачивались. 3. Нормальный подход к кадровому вопросу, чтобы токсичные, давящие, орущие работники отсеивались. Или оградить от таких людей коллектив. Даже если эти неприятные сотрудники мега-профессионалы. 4. Должно быть правильное распределение нагрузки. Чтобы не было, что Витя и Вася получают по 40 тысяч, хотя Вася делает миллион деталей, а Витя ходит покурить, попить кофе и делает 500 тысяч тех же деталей. 5. У сотрудников должны быть понятные профессиональные лифты - кто хочет, повышает квалификацию и растет, кто не хочет - нет. 6. Делегирование задач. Без него бывают авралы, когда руководитель не может дойти до какого-то вопроса своевременно, а потом весь коллектив срочно решает вопрос, который можно было решить раньше в спокойном, безавральном, режиме. 7. Не нужно стрелять из пушки по воробьям, то есть суперарзитектора или мегаинденера не надо заставлять, условно, точить карандаши или выпиливать детали, для этого должны быть сотрудники с более низкой квалификацией.
Лучшее - это работодатель, поддерживающий коллектив морально. Например, поле тяжелого рабочего дня начальство раздает шоколадки. А вообще я за то, чтобы кроме часа обеда был еще и тихий час. Он должен включаться в рабочее время. А спать работники будут - на гамаках)))
Как то один технолог в 2023 году произнёс историческую фразу: "Не спрашивай каким должен быть работадатель для тебя, спроси, каким ты можешь быть для своего работадателя, чтобы было выгодное сотрудничество".
Лучший работодатель, тот, что соблюдает трудовое законодательство, даёт возможность и чёткие перспективы роста любого сотрудника как внутри своего отдела, так и помогает найти себя в других подразделениях.
Хороший руководитель - это тот, кто не скупится на похвалу и премию)
А когда результаты конкурса будут?
Спасибо! Самое время это сделать!)
Главные качества работодателя, на мой взгляд:
1. Полностью белая зарплата и работа в рамках закона. Чтобы ты не боялся, что можешь сломать ногу и остаться без средств или, того хуже, попасть под следствие из-за того, что твой работодатель придерживается "серых"схем работ и тебя в это врутывает.
2. Строго оговоренный график работы, чтобы все переработки компенсировались отгулами или оплачивались.
3. Нормальный подход к кадровому вопросу, чтобы токсичные, давящие, орущие работники отсеивались. Или оградить от таких людей коллектив. Даже если эти неприятные сотрудники мега-профессионалы.
4. Должно быть правильное распределение нагрузки. Чтобы не было, что Витя и Вася получают по 40 тысяч, хотя Вася делает миллион деталей, а Витя ходит покурить, попить кофе и делает 500 тысяч тех же деталей.
5. У сотрудников должны быть понятные профессиональные лифты - кто хочет, повышает квалификацию и растет, кто не хочет - нет.
6. Делегирование задач. Без него бывают авралы, когда руководитель не может дойти до какого-то вопроса своевременно, а потом весь коллектив срочно решает вопрос, который можно было решить раньше в спокойном, безавральном, режиме.
7. Не нужно стрелять из пушки по воробьям, то есть суперарзитектора или мегаинденера не надо заставлять, условно, точить карандаши или выпиливать детали, для этого должны быть сотрудники с более низкой квалификацией.
Лучшее - это работодатель, поддерживающий коллектив морально. Например, поле тяжелого рабочего дня начальство раздает шоколадки. А вообще я за то, чтобы кроме часа обеда был еще и тихий час. Он должен включаться в рабочее время. А спать работники будут - на гамаках)))
Добрый день! Поздравляем, Вы победили в нашем конкурсе🥳 Пожалуйста, напишите электронную почту или контактный номер, мы с Вами свяжемся)
классный руководитель должен устраивать неформатницы!
Как то один технолог в 2023 году произнёс историческую фразу: "Не спрашивай каким должен быть работадатель для тебя, спроси, каким ты можешь быть для своего работадателя, чтобы было выгодное сотрудничество".