Компенсація невикористаної відпустки. Як порахувати у 2024 із врахуванням роз'яснень Мінекономіки
Вставка
- Опубліковано 21 тра 2024
- у випуску №341 Ранкової КАВИ з КАВИН
👉 Матеріали підготувала МК згідно норм чинного законодавства станом на 26.03.2024 р.
🔸 Щоб отримати слайди - вкажіть свій мейл за посиланням countera.fun/rkzk-341
👉 У відео ви дізнаєтеся про те:
1. У яких випадках можна виплатити працівнику компенсацію за невикористану відпустку;
2. Коли виплачувати та як правильно визначити розрахунковий період, формули для розрахунку середньої;
3. Особливості розрахунку компенсації за невикористану відпустку за період до 31.12.2023 року, різні приклади;
4. Особливості заокруглення днів компенсації та документальне врегулювання цього питання на підприємстві;
⏰ Таймінг відео:
00:00 |Про що дізнаєтеся у відео;
01:20 |Компенсація невикористаної відпустки у разі звільнення;
01:47 |Компенсація невикористаної відпустки у разі призову на військову службу;
02:39 |Компенсація невикористаної відпустки при переведенні на інше підприємство;
03:20 |Компенсація невикористаної відпустки у разі смерті працівника;
04:23 |Компенсація невикористаної відпустки працюючому працівнику;
06:44 |Коли виплачувати компенсацію при звільненні;
07:28 |Розрахунок компенсації за невикористану відпустку;
09:27 |Особливості розрахунку компенсації невикористаної відпустки для щорічних відпусток;
10:14 |Особливості розрахунку компенсації невикористаної відпустки для дитячої відпустки;
11:05 |Розрахунковий період - як визначити;
11:42 |Неповний розрахунковий період;
12:08 |Відсутній розрахунковий період;
12:57 |Особливість розрахункового періоду коли нема сум для розрахунку;
13:11 |Якщо працівника прийнято не з першого числа;
13:27 |Святкові і неробочі дні у розрахунковому періоді;
14:34 |Розрахунок відпускних;
14:59 |Розрахунок компенсації за дні відпустки що виникли до 31.12.2023 року;
17:22 |Які дні відпустки компенсуємо - три важливі кроки;
18:47 |Працівник прийнятий і звільняється у 2023 році, які місяці брати до розрахункового періоду;
19:10 |Компенсація за відпустку яка виникла у 2023 році розраховується із виплат 2023 року;
19:27 |Відсутній період у розрахунковому періоді;
20:00 |Формула для розрахунку середньої;
21:55 |Право на відпустку набуто до 31.12.2023 року - три варіанти визначення розрахункового періоду;
23:01 |Право на відпустку набуто з 01.01.2024 року - варіанти визначення розрахункового періоду;
24:13| Дні в розрахунковому періоді;
25:48 |Включення виплат до розрахунку;
27:08 |Визначення розрахункового періоду коли є період до 31.12.23 року та після 01.01.24 року;
28:38 |Визначення розрахункового періоду коли є період до 31.12.23 року та після 01.01.24 року;
30:46 | Визначення розрахункового періоду при розрахунку відпускних - приклад;
31:38 |Чи вплинули зміни з 12.09.2023 року на розрахунок резерву відпусток станом на 31.12.2023 року;
33:28 |Відпустка без збереження не дає право на відпустку - внесені зміни;
36:36 |Розрахунок компенсації при звільненні якщо працівник мав призупинення трудового договору - приклад;
41:27 |Заокруглення при розрахунку днів компенсації при звільненні - якщо по математичних правилах виходить менше днів;
43:32 |Заокруглення при розрахунку днів компенсації при звільненні - якщо по математичних правилах виходить більше днів;
44:39 |Рекомендація як врегулювати результати заокруглення;
🤔 Про те, як побачити усі промахи і неврахування обговоримо на онлайн-курсі "Внутрішній аудит 2024: бухоблік та податки"
👉 Детальна інформація countera.fun/audyt-2024-mk
Долучайтесь! 🥰
#ПодатковийБлогМК #РанковаКаваМК
🥰 Якщо випуск був корисний - ставте лайк, пишіть коментар та поширюйте відео!
Будьте в курсі про найближчі заходи для бухгалтерів: kavynm.com/zakhody/
Отримати відеозапис тренінгів, що відбулися: kavynm.com/mahazyn/
Більше корисної інформації:
👉 Фейсбук : / tax.kavyn
👉 Інстаграм: / kavynmaryana
👉 Телеграм: t.me/kavynm
👉 Сайт: kavynm.com
Контакти: ✍ kavynm@gmail.com ☎: 068 640 20 55; 066 894 96 27
Дякую. Все доступно, без зайвих емоцій, повільно і зрозуміло. Ато, деякі лектори тарахкотять, давлять емоціями, жестикулюють невпопад і думають, що це має подобатися слухачам. А ми зібралися слухати і запам'ятовувати, а не дивитися як перед нами хтось скаче)
Щиро дякую!Ранкова кава з Кавин як завжди зрозуміла ,інформативна і що важливо економить час.
Успіхів Вам!
Дякую. Толкове роз'яснення
Дуже дякую за детальний приклад розрахунку компенсації. Ви доступно і повільно розповідаєте і все зрозуміло.
Дякую Вам за Вашу роботу. Як завжди зрозуміло і по суті.
Дякую. Як завжди простою мовою про складне.
Дякую, пані Мар'яно. Все чітко, конкретно з гарними прикладами
Дякую. Дуже зрозуміло подали інформацію.
Дуже корисна інформація, дякую
Дякую, коротко, стисло, інформативно, дуже економить час.
Дуже дякую. Все доступно . Згадала що забула за декретну відпустку.
Дякую❤❤
Підписана на канал, ставлю вподобайку, пишу коментар і дякую за випуск 👏👏👏💙
Доброго дня! Розрахунок середної зарплати виходячи з посадового окладу все зрозуміло, а як бути з тарифною ставкою. яку норму часу брати: помісячно за кожний місяць розахункового періоду,. чи тарифну ставку множити на середньомісячну годову норму (наприклад 168,7 годин) і на кількість повних календарних місяців в розрахунковому періоді
Щодо виключення періоду неоплачуваних лікарняних:
А якщо це період, продовж якого працівник порушував лікарняний режим, і саме тому він став неоплачуваним. Тоді ми що , теж виключаємо цей період із загальної кількості днів чи ні?
Доброго дня! В мене така ситуація: працівник на військовій службі з 27.03.2024 року. Рахую компенсацію за заявою. Його прийнято 09.11.2023 року. В грудні 2023 року у нього перехідна відпустка без збереження з/п з 29.12.2023 по 09.01.2024 року та наступна без збереження з/п з 01.02.2024 по 27.03.2024. Скільки днів компенсую за 2023 рік- 3? А за 2024-2? Буду дуже вдячна за відповідь.
І ще я не зрозуміла: коли саме ми маємо орієнтуватися на посадовий оклад, а не нараховану зарплату? В разі наявності місяця «за свій рахунок» ми ж просто не ставимо в розрахунок ані дні, ні цифру нарахувань
ні, не просто). Це правило описано в Порядку 100: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу." абзац пункту 4 порядку 100
@@KavynMaryanaдякую! Це для мене зовсім новина((
@@user-bh6pn5kf1t ВИ НЕ ПРАВИЛЬНО ЗРОЗУМІЛИ, ВИ ВСЕ ПРАВИЛЬНО НАПИСАЛИ, ОКЛАД ТІЛЬКИ ТОДІ КОЛИ ВЗАГАЛІ В РОЗРАХУНКОВОМУ ПЕРІОДІ НЕМАЄ НІЯКИХ НАРАХВАНЬ, А ЯКЩО ХОЧА Б В ОДНОМУ ПОВНОМУ КАЛЕНДАРНОМУ МІСЯЦІ Є НАРАХУВАННЯ, ТО ОСТАЛЬНІ МІСЯЦІ ПРОСТО ВИКЛЮЧАЄМО ЯК ВИ І НАПИСАЛИ
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як порахувати середню для компенсації днів до 31.12.23, якщо працівник звільняється 09.04.24, оклад на дату звільнення 8200грн, весь 2023 рік був у відпустці без збереження, лише у грудні 2023 року була оплачувана відпустка 30 днів на суму 6763,20 грн.? Мені виключати весь рік, і рахувати по виплаті за грудень 6763.20÷30=225.44? Чи орієнтуватися по окладу на дату звільнення? Дякую!
Поясніть будь ласка, як що співробітник ( директор )не іде у відпустку з 2022 р , як можна виплатити компенсацію ... Дякую.
Збільшити резерв ЗА рахунок 719 при перерахунку???????
Допоможіть, будь ласка. Працівник в призупиненні з 01.04.22, заробітна плата 90 грн/год. Звільняється в березня. Розрахунок (90*168 норма березня)*12/365 (чи 366)?
Працівник йде у відпустку з 1 квітня, розрахунок проводимо 29 березня до нарахування зарплати за березень. Включається в розрахунковий період середнього заробітку березень якщо зарплата ще не нарахована?
порядок 100 каже для березня брати дані попереднього місяця, а потім перерахувати. То варто взяти одразу суму березня такою,як вона мала б бути
І друге питання: доплата до мінімалки ставиться в розрахунок тільки ж для визначення середньої для єсв, а для визначення середньої для компенсації ставимо ж фактично нараховане (нижче мінімалки)?
І знову ж таки керуємося порядком 100: "4. При обчисленні середньої заробітної плати не враховуються:..." І ви не знайдете у цьому пункті доплату до мінімалки. Тому моя відповідь - ВРАХОВУЄТЬСЯ
позиція Мінсоцполітики аналогічна. У листі від 10.05.2017 р. №1380/0/101-17/282 сказано, що вичерпний перелік виплат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, визначений п. 4 Порядку №100. До таких виплат належать, як правило, одноразові виплати.
Доплата до розміру мінімальної заробітної плати є обов'язковою виплатою, яка здійснюється згідно із законодавством і відноситься до додаткової заробітної плати. Зазначена доплата враховується при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження.
@@KavynMaryanaдякую!
Вітаю! А що означає «немає розрахункового періоду»?
Наприклад, якщо у працівника перед початком відпустки немає повного відпрацьованого календарного місяця (з 1-го по 1-ше число);
або
якщо в розрахунковому періоді працівник не мав заробітку (перебував у відпустці без збереження зарплати, у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, з ним було призупинено дію трудового договору тощо).
@@KavynMaryanaдякую!
Маряно,спеціальне правило розрахунку середньої зарплати, яке діє з 12.09.2023 року стосується лише компенсацій за невикористану відпустку до 31.12.23року які виплачуються в 2024 році Відпускних,набутих до 31.12.23р які надаються у 2024 році це правило НЕ СТОСУЄТЬСЯ!!!!!
А ви до кінця додивилися? Мар'яна про це і каже