5 запитань про відпустки у 2024 році
Вставка
- Опубліковано 20 лют 2024
- Неоплачувану відпустку на час воєнного стану надано з 01.12.2023 по 29.02.2024. Заяву від працівника та наказ про надання відпустки датовано листопадом 2023 року. Чи зараховується час перебування у ній після 24 грудня до відпускного стажу? Ні! Не зараховується. Грудень 2023 року поділено на до і після: 23 дні (з 1-го по 23 число) заробили відпускний стаж, а 8 (з 24 по 31) - уже ні. Для відпускного стажу важливими є не дата написання заяви чи видання наказу, і не дата її початку, а період перебування у такій відпустці. Тож у нашому прикладі дні «воєнної» відпустки за свій рахунок з 24.12.2023 по 29.02.2024 року не заробляють відпускний стаж.
Працівник весь 2023 рік був у відпустці без збереження зарплати. Чи може він у 2024 розраховувати на чергову щорічну основну відпустку? Тут все залежить від того, в якій саме неоплачуваній відпустці був працівник. Адже є такі, що заробляють стаж для щорічної основної відпустки, а є ті, що «в прольоті». Наприклад, відпустки, які надають обов’язково за бажанням працівника за певних обставин, перелічених у статті 25 Закону про відпустки, зокрема, при одруженні або у разі смерті рідних. Така неоплачувана відпустка заробляє відпускний стаж. Так само було і зі звичайною відпусткою за сімейними обставинами, а також на період воєнного стану. Але з 24.12.2023 року вони перейшли в розряд тих, які відпускний стаж не надають. Тож потрібно визначити, яка саме неоплачувана відпустка була у працівника і порахувати дні, які за робочий рік увійшли до відпускного стажу.
Працівника звільнили з військової служби і він повернувся до цивільного роботодавця. Просить надати йому «післявоєнну» відпустка за свій рахунок на строк до 60 календарних днів. Чи можна це зробити? Ні, не можна. Сьогодні (під час дії воєнного стану) звільнення з військової служби відбувається і не у зв’язку із закінченням особливого періоду, і не у зв’язку з демобілізацію. Бо наразі особливий період все ще триває. Так само як і загальна мобілізація. Наразі військових звільняють зі служби за іншими підставами. Наприклад, за станом здоров’я, за віком, через сімейні обставини.
Чи компенсувати відпустки за 2021, 2022 та 2023 роки? якщо мова йде про надання відпустки, то дійсно роботодавець може (хоча і не зобов’язаний) відмовити у відпочинку за минулі роки. Але коли вже мова заходить про компенсацію за ці невикористані дні при звільненні, то такого права, як не надавати її законодавство не передбачає. Ба більше, прямо каже, що компенсувати треба. Що стосується компенсації без звільнення, то тут нічого окремо не прописано, тож діють загальні правила.
Працівника призвано на військову службу. Чи можна надати йому компенсацію заробленої відпустки без звільнення? З 24.12.23 працівники, призвані/прийняті на військову службу, мають право отримати грошову компенсацію за всі невикористані ними дні щорічної відпустки (як основної, так і додаткової). А також соціальної відпустки на дітей. І щоб її отримати слід виконати лише 2 умови. По-перше, ініціатором виплати компенсації має бути сам працівник. По-друге, про своє бажання отримати компенсацію працівник повідомляє роботодавця відповідною заявою. Її слід подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу.
Приклади заяви і наказу ви зможете знайти у статті за посиланням:
👇👇👇
i.factor.ua/ukr/journals/nibu...
📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉bit.ly/2Xc9ih4
#відпустки #кадровику #factoracademy
_____________
📺 Офіційний сайт - factor.academy
✔️ Свіжі новини - buhgalter911.com
✔️ Журнали - i.factor.ua
✔️ Для бюджетників - buhgalter.com.ua
✔️ Viber - bit.ly/911viber
✔️ Telegram - t.me/bu911
✔️ Instagram - bit.ly/2U9crwf
Щиро вам дякую за вашу працю.
Дякую!!! Дуже корисно!
Дуже дякую, все зрозуміло!
Дякую, важлива інформація.
Дякую
щиро дякую за вашу працю
Iнформацiя важлива!
Дякую за роз'яснення, але немає посилань на нормативні документи. Прошу пояснити який пункт якого нормативного документа скасовує зарахування до стажу щорічної оплачуваної відпустки період перебування у відпустки без збереження у зв'язку із воєнним станом з 24.12.2023. Ст. 84 КЗпП говорить про відпустки ст. 25. А у зв'язку із воєнним станом ми ж даємо по ст. 26 ЗУ "Про відпустки". Зараз я взагалі не розумію по якій статті ЗУ Про відпустки надавати відпустку у зв'язку із воєнним станом? Як вона прив'язана до ст. 26 ЗУ Про відпустки?
Частина 3 ст. 12 Закону № 2136: Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", БЕЗ ЗАРАХУВАННЯ часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки". Водночас ч. 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки" передбачена неоплачувана відпустка у разі виникнення загрози збройної агресії проти України. По суті, цей варіант теж підходить на теперішній час. І ч. 4 ст. 26 ЗУ "Про відпустки" говорить: Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій (за сімейними обставинами до 30 к. дн) і третій (ну разі збройної агресії) цієї статті, НЕ ЗАРАХОВУЄТЬСЯ до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 цього Закону. Скасував зарахування часу перебування у таких відпустках до стажу для щорічної основної відпустки Закон № 2352-IX від 01.07.2022
Дякую
Дякую
Дякую
Дякую