Schlamperei! Verhaltensbedingte Kündigung wegen Flüchtigkeitsfehler - Geht das? | Betriebsrat Video
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- Опубліковано 14 вер 2020
- Können Flüchtigkeitsfehler zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen? Manch einer glaubt, Flüchtigkeitsfehler seien nicht kündigungsrelevant. Das stimmt aber so nicht.
Rechtsanwalt Niklas Pastille erklärt, dass man für Schäden, die durch Schlamperei verursacht wurden, durchaus haftet. Wer also immer wieder Fehler macht, riskiert eine Abmahnung und bei Wiederholung auch dir Kündigung.
Der Betriebsrat sollte jedoch einer verhaltensbedingten Kündigung wegen Schlechtleistung in der Regel widersprechen. Welche Umstände führen im Einzelfall tatsächlich zu einer Kündigung? Die Antwort gibt es im Video!
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#kündigung #schlechtleistung #minderleistung
Wer Angst hat zu seinem Fehlern zu stehen, ein kleines Beispiel aus der Praxis.
Damals, als ich noch viel jünger war, arbeitete ich in ein Produktionsbetrieb. Freitagnachmittags habe ich dann vergessen ein Produktionstest in die Produktion zu geben, war anscheinend gedanklich schon mit meiner Familie ins Wochenende.
Montags kam ich in Büro und hörte wie der Geschäftsführer laut und in nicht mißzuverstehende Worte jemanden hierfür absolut zusammenstauchte. Ich klopfte und unterbrach, worauf der Geschäftführer meinte, er sein gerade im Gespräch. Ich erklärte, dass meine Unterbrechung gerade deswegen war und dass es mein Fehler war, dass der Versuch nicht stattgefunden hatte.
Es folgte absolute Stille, dann schuckte der Chef "Soll nict wieder passieren..." drehte sich um und verschwand.
Viel später, an dem Tag als ich das Unternehmen verließ, kam er noch einmal auf die Situation zurück. Er meinte, dass er es mir hoch anrechnete, dass ich zu meinem Fehler gestanden sei.
Also, Mut zu eigenen Fehler zu stehen, kann ich nur sagen.
Ich habe eine Frage, hat man z.B nach 6 monate als Nebenjober beschäftigter beim wechseln in Vollzeit sofort den allgemeinen Kündigungschutz
Danke Hr. Pastille,
Ich habe viel von Ihnen gelernt 🌟
Vielen Dank fürs Lob und Ihre Frage. Grundsätzlich ja. Jedoch sollten im Einzelfall die Details der Tätigkeit und Vertragsgestaltung sorgfältig geprüft werden. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Hallo
Sehr interessant. Ich bin im Betriebsrat und arbeite als Haustechniker in einem großen Betrieb. Ich bin der einzige Techniker. Muss aber immer in Betrieb Helfen. Jetzt fehlt mir die Zeit für meine Aufgaben. Habe das den Chef auch immer mitgeteilt. Jetzt ist mir ein Fehler unterlaufen. Ein Auto ist der TÜV abgelaufen. Jetzt warte ich noch auf das Gespräch mit dem Chef. Ich rechne mit einer Abmahnung. Mal abwarten was kommt.
Auch die andere Seite ist interessant, die Verantwortung des Unternehmen
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