Kündigung wegen Schlechtleistung - 3 Tipps für Arbeitnehmer
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- Опубліковано 20 сер 2024
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Ich danke für Ihren guten Tipps. Besonders finde ich es gut, dass Sie schön verständlich erklären.
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DANKE für Ihre Tipps - schaue Ihre Videos sehr gern.
Als ich meinen frischen, staatlich geprüften Elektrotechniker gemacht hatte, habe ich einen Job als Inbetriebnehmer in China gefunden.
Das Problem: Mir wurden in 2 Projekten schnell nebenher die Basics gezeigt und von da an war ich alleine unterwegs. (Bei 15 Millionen Euro Projekten)
Der Kunde hat mich wegen meines jungen Alters und meiner Erfahrungslosigkeit meist sofort nicht ernst genommen und sich gefragt, ob es bei meiner Firma jetzt Kinderarbeit gibt?
Ich musste mich dann quasi 'vom Kunden ausbilden lassen' weil es in meiner Firma niemanden gab, der das zeitlich konnte und auch den Willen dazu hatte.
Meist hat das damit geendet, dass der Kunde mich gehasst hat, weil sie Problemlösungen wollten, und ich eher ein neues Problem geworden bin.
Zum Glück bin ich sehr stoisch eingestellt und habe in diesem Job sehr früh eine 'Scheißegal-Einstellung' entwickelt.
Deswegen sind meine alte Firma und ich zwar sehr unschön auseinandergegangen, aber ich habe eine fette Abfindung kassiert und dann auch noch vor dem Arbeitsgericht ein gutes Zeugnis und noch mehr Geld erklagt, weil sie dachten, mit 1-2 mal zuschauen lassen wäre es mit meiner Ausbildung getan und ich kann von da an selbstständig alle Probleme lösen.
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Ich arbeite im Polizeivollzugsdienst. Der Beruf hat mich überfordert aufgrund der vielen Formulare/ Sachbearbeitung. In der Zeit würde ich bewertet (Negativbögen würden angefertigt). Darin wurden alle negativen Aspekte auf kleinste Detail angefertigt. Dabei hatte ich mehrere "4 Augen Gespräche" wo mir weiterhin Negativbögen angedroht wurden. Diese wurden dann auch so weitergeführt. Ich hatte auch das Gefühl eingeschüchtert zu werden. Darauf würde mir geraten zu kündigen. Mein Ausbildungsabschnitt ist jetzt schon als gescheitert angerechnet. Und ich würde versetzt. Jetzt bin ich davon überzeugt eine andere Ausbildung/ Studium anzustreben. Allerdings bin ich sehr enttäuscht und auch sauer und weiß nicht genau wie ich damit umgehen soll. Ich habe auch bereits Kündigungsgespräche geführt aber möchte erst dann kündigen wenn ich in einem anderen Betrieb/ Hochschule eine Zusage habe.
Allein der Umstand, dass es so einen "Negativbogen" gibt, zeigt deutlich, dass es bei diesem Job offenbar nicht darum geht, die Leute zu guten Leistungen anzuhalten,sondern durch Drohungen mit solchen Bögen einzuschüchtern. Irgendwie hab ich meine Zweifel,ob es auch Formulare gibt, wo über das normale Maß hinausgehende Leistungen festgehalten werden, oder ?
Empfehlen sie jede Abmahnung beim Anwalt prüfen zu lassen? Oder bezog sich das jetzt nur auf Abmahnungen wegen schlechter Leistungen. Wie immer sehr informatives Video 👍
Auf Abmahnungen die schlecht formuliert sind so wie meine Beiden.
Wenn der Arbeitgeber sagt du bist keine Hilfe is auch nicht das ware da man sich wie ne Belastung fühlt
Ich bin von Beruf Zahnmedizinische Fachangestellte und mein Arbeitgeber überfordert mich mit Absicht. Ich soll mich um den Materialeinkauf kümmern, dann bin ich die Röntgenbeauftragte und soll mich um alles kümmern (Prüfungen durch den TÜV, Prüfung durch die Röntgenstelle und und und) dann soll ich noch die Azubinen bespaßen, mich um die Hygiene kümmern, und die Patienten behandeln. Und das Qualitätsmanagement wollten die mir auch noch aufdrücken doch da habe ich nein gesagt da ich ja jetzt schon völlig überfordert bin. Ich habe das meinem Arbeitgeber auch gesagt dass ich überfordert bin und das Röntgen bitte abgeben möchte aber er weigert sich und nörgelt aber ständig nur rum weil etwas falsch läuft
Ich würde mich an deiner Stelle mal umschauen, ob dein Arbeitgeber u.U. bereits nach Ersatz für dich sucht. Oftmals steckt hinter dieser Überforderung Taktik, damit die Leute freiwillig kündigen und der AG keine Abfindung zahlen muss. Bei meinem Ex-AG war das gängige Praxis. So leid es mir tut, das sagen zu müssen, aber im Grunde hast du defacto schon verloren,ohne wirklich was dagegen machen zu können. Den Arbeitgeber zum Umdenken zu bewegen, ist normalerweise aussichtslos.
Dieses Thema finde ich sehr schwierig. Denn viele Arbeitgeber stellen bewusst weniger Leute ein, die die Arbeit dann alleine Stemmen müssen oder wie bei mir damals , Mann wird nur auf Teilzeit eingestellt, man denkt sich cool ist ja locker, pustekuchen ! Ich musste in ner 20 h Woche dass Leisten was Vollzeitangestellte in 40 h Schaffen ! Und dass ist bewusst so gemacht, in vielen Firmen kann man dem Leistungsdruck gar nicht gerecht werden, selbst wenn man sich den Arsch aufreißt. Und sobald man sich beschwert ist man draußen. So läuft es leider bei vielen Sklavenhändlern und dass ist nicht die Ausnahme ! Soweit ich weiß schuldet man ja auch keine Herausragende oder eine Gewisse Menge, bestimmte Stückzahl, man schuldet nur eine mittlere und Durchschnittliche Arbeitsleistung. Jedem nach seinen Möglichkeiten, ist ja auch logisch, jeder ist anders , der andere schafft weniger der andere Mehr, hat ja auch was mit der Fitness , Gesundheit usw zu tun . Solange man nicht absichtlich Mist baut und nach seinen Kräften arbeitet, sollte einem doch keiner was können ?! Selbst wenn man zb einen Akkordvertrag hat, bekommt man dann halt den Akkordbonus nicht
Da steckt meines Erachtens eine ganz perfide Taktik dahinter. Nicht nur,dass der Arbeitgeber dadurch jede Menge Kohle spart, wenn du die auferlegte Arbeit tatsächlich in der Hälfte der üblichen Zeit schaffst. Sondern auch, dass er das seinen normalen 40h-Kräften vorhalten wird, dass ihre Arbeit in der halben Zeit zu schaffen ist und daher gefälligst einer Kürzung ihrer Arbeitszeiten zustimmen sollen. Positiver Nebeneffekt für den AG: die anderen Arbeitnehmer werden dann sauer auf DICH sein, wodurch der Zusammenhalt sinkt und sie somit eine geringere Gefahr für den Chef werden. Diese "Lass sie sich gegenseitig zerfleischen!"-Taktik funktioniert in Wirtschaft und Politik leider viel zu gut: Arm gegen Reich, Arbeitnehmer gegen Arbeitnehmer, Links gegen Rechts, Alt gegen Jung, Autofahrer gegen Radfahrer usw. .
@@marcojahn2564 Ja da hast du absolut Recht. Klar ist dann wie immer der Dumme Angestellte Schuld 😣.
Ich finde dass schlimmste ist die Zeitarbeit .
Da werden auch die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Sehe ich aktuell bei meinem Vater, er arbeitet bereits seit 30 Jahren in einem Grossen Automobilzulieferer, und seit Corona ist Kurzarbeit. Er ist seit Mitte März Zuhause und den älteren Festangestellten, die alle zu Hause sind wird gesagt, wir haben aktuell keine Arbeit für euch !
Der Witz ist, aktuell übernehmen zum Großteil ausländische Arbeitskräfte über Zeitarbeit die Arbeiten der Altangestellten, die wie ich schon gesagt habe, viel zu teuer sind.
Deshalb werden Billigkräfte genommen, die man schön erpressen kann, von wegen mach viel Stückzahl dann wirst du übernommen usw...
Und die Deppen schaffen wie die Blöden, wirklich wie Geisteskranke, weil sie nicht wissen dass die meisten niemals übernommen werden und nur ausgenutzt werden.was einfach nur widerwärtig und Pervers ist.
Dass bedeutet die alten hocken daheim und die Leihsklaven arbeiten zum Teil dass 4-5 Fache von den normalen angestellten , die natürlich auch schon älter sind und die Leistung so auch nicht mehr bringen können.
Nicht nur dass die Normalen angestellten verarscht werden, nein aufgrund dieser Übermotivirten Idioten sorgen diese dafür, dass das Arbeitsklima und die Arbeitsmenge jedes Jahr erhöht werden und somit alle Angestellten darunter leiden müssen 😠. Weil dann sagen die Vorgesetzten guck mal der schafft 4-5 mal soviel, und das ist blöd für alle anderen, dass man diese Leistung aber auf Lange Sicht nicht bringen kann ist denen egal.
Aktuell geht mein Vater wieder arbeiten, und viele seiner älteren Kollegen wurden von den Dummen Abteilungsleiter schon blöd angemacht und genötigt eben weil diese Leihsklaven 4 mal soviel arbeiten und die fest angestellten auch älteren sollen gefälligst genauso schnell arbeiten, was einfach purer Hohn ist und unverschämt. Ich hab meinem Vater schon gesagt, wenn die Es wagen sollten ihn anzumerken soll er sagen die sollen ihn mal am Arsch lecken..Am besten dem Chef direkt auf den Tisch Kacken !
So läuft leider , die Leihsklaven werden ausgebeutet und versrscht und wegen deren Blauäugigkeit werden die Arbeitsbedingungen Jahr für Jahr immer schlimmer. Vom normalen Arbeiten kann man da gar nicht mehr reden.
Man müsste viel.Mehr streiken und Die Arbeit niederlegen ! Leider haben viel zu viele Angst um ihre Drecksarbeit und nicht die Eier in der Hose hier etwas zu ändern !
Früher konnte man auch normal arbeiten, heutzutage ist es wirklich arbeiten wie im Arbeitslager bei vielen Firmen, da brauch man sich auch nicht wundern warum Depressionen und Psychische Erkrankungen auf Platz 1 bei Den Arbeitsunfähigkeiten stehen 😡.
Deutschland schafft sich ab ! Wenn wir nichts ändern !
Bald haben wir hier Zustände wie in China. So will es wohl die Regierung.
Einfach nur krank unsere Gesellschaft 😧
@@andim1981 Bezüglich Depressionen/Psychische Erkrankungen: Da ich selbst betroffen bin, weiß ich, dass es leider ohne fachkundige Hilfe gar nicht so einfach ist, Depressionen bzw psychische Erkrankungen wieder loszuwerden, wenn diese durch den Job entstanden sind. Klar, man kann versuchen, davor wegzulaufen, indem man den Job wechselt. Hab ich auch versucht. Und eine Weile scheint das tatsächlich zu helfen und man glaubt, nun die Probleme los zu sein. Aber wie ich selbst erfahren musste, sind die mit Rekordgeschwindigkeit wieder da, wenn man im neuen Job in vergleichbare Situationen kommt wie beim letzten Mal.
Marco Jahn , Oh du armer. Ja dass kann ich voll gut nachvollziehen. Nützt ja nichts wenn überall so beschissene Arbeitsverhältnisse herrschen, da macht es dann natürlich keinen Unterschied ob die Firma , Firma A oder Firma C heißt :/. Ich hoffe du kommst da gut wieder raus und findest einen Job bei dem du Glücklich und anerkannt bist und nicht nur ein Arbeitssklave mit irgendeiner Nummer bist 🤦🏻♂️ Lg
Ich war bei Einstellung in meine Arbeit schnell überfordert. Ich konnte die Arbeit wegen Angstblockade nicht gut erledigen. Kündigen wollten sie mir während der Probezeit aber auch nicht. Nach Beendigung der Probezeit wurde ich versetzt. Jetzt habe ich genau den Arbeitsplatz, den ich schon immer wollte und bin voll zufrieden😊
Ich muss dazu sagen, dass ich eine GdB von 50 habe.
Freut mich zu hören ein sicherer Arbeitsplatz is gut zu diesen nicht guten Zeiten
Ps bin ein zurück aus der Zukunft back to the future fan
@@jasminkrieger8464 BESTE TRILOGIE, die jemals gedreht wurde😊
@@docbrown8035 stimmt ein deutscher hat sich die Zeitmaschine dolorien gebaut und die zunkuftsschuhe von marty mac fly kann ma kaufen
@@docbrown8035 das Hoverboard leider nicht obwohl se es mit Magnet en schon geschafft haben schwebe Bretter zu erstellen
ich bringe meine Leistung, aber mein Arbeitgeber sagt trotzdem das ich Faul bin bzw ein schlechtleister.
Dann soll er es zeigen wie es besser geht
@@DjComets dafür ist er zu teuer, aber es geht ja bald vor Gericht wegen den 2 Abmahnungen.
Dass große Problem hier in Deutschland ist dass die Ag viel zu viele Rexhte haben und fast nahezu alles mit ihren Sklaven machen können . Leider traurig
@@andim1981 die gehören eingesperrt diese verbrecher
Vielleicht hat er ja von sich selbst gesprochen
Problem : Gerne geht der Terror los, wenn eine Überlastungsanzeige gestellt wird.
Ja, ist in den meisten Fällen de facto so...
Als ich meinen frischen, staatlich geprüften Elektrotechniker gemacht hatte, habe ich einen Job als Inbetriebnehmer in China gefunden.
Das Problem: Mir wurden in 2 Projekten schnell nebenher die Basics gezeigt und von da an war ich alleine unterwegs. (Bei 15 Millionen Euro Projekten)
Der Kunde hat mich wegen meines jungen Alters und meiner Erfahrungslosigkeit meist sofort nicht ernst genommen und sich gefragt, ob es bei meiner Firma jetzt Kinderarbeit gibt?
Ich musste mich dann quasi 'vom Kunden ausbilden lassen' weil es in meiner Firma niemanden gab, der das zeitlich konnte und auch den Willen dazu hatte.
Meist hat das damit geendet, dass der Kunde mich gehasst hat, weil sie Problemlösungen wollten, und ich eher ein neues Problem geworden bin.
Zum Glück bin ich sehr stoisch eingestellt und habe in diesem Job sehr früh eine 'Scheißegal-Einstellung' entwickelt.
Deswegen sind meine alte Firma und ich zwar sehr unschön auseinandergegangen, aber ich habe eine fette Abfindung kassiert und dann auch noch vor dem Arbeitsgericht ein gutes Zeugnis und noch mehr Geld erklagt, weil sie dachten, mit 1-2 mal zuschauen lassen wäre es mit meiner Ausbildung getan und ich kann von da an selbstständig alle Probleme lösen.
Lässt sich aber auch nicht immer im Akkord messen... war mal in nem Zerlegebetrieb, und da konnte man es nie recht machen.
Entweder war man zu langsam (und hat die Stückzahl nicht erreicht) oder man war zu ungenau.
Könnteb Sie mal ein Video zum “Kündigungsschutz light“ machen?
Bei 400 Kräfte und teilzeit 20 Stunden sagen sie aber nichts
Was ist denn mit der Unterstellung von mangelnder Arbeitsleistung wegen längerer Krankheit
Hallo Herr Bredereck, einige meiner Kollegen und Ich (Außendienst Mitarbeiter) haben eine Kündigung zu erwarten, da wegen der corona Krise die Umsatzzahlen eingebrochen sind. Wir arbeiten auf Vertrauensbasis. Weder Besuchsberichte noch Besuchszahlen werden erfasst und gemessen. Wir sind seit Monaten in Kurzarbeit 0 bzw. 30 Prozent. Aktuell 60 Prozent. Wie wird der Arbeitgeber vermutlich vorgehen und hat er gute Chance uns loszuwerden? Vielen Dank für die Antwort.
Ich würde fragen was man besser machen kann
Ich versuche gut zu arbeiten is aber ein Kleinbetrieb mit ner Flialekette halt hmm und halt Mindestlohn
Stichwort Arbeitsleistung schlecht. Entweder arbeiten oder Leisten. Neuerdings, seit der Existenz des Begriffs Dienstleistungs - Gesellschaft, klammheimlich hintenherrum geschaffen, stehen Arbeitgeber nicht mehr auf der sicheren Seite. Die vielen Worte kann man sich sparen. Ich gehe ja nicht zur Leisung, ich gehe zur Arbeit. Und was bezeichnet der Unternehmer denn mit seiner Aufgabe unternehmen? Wenn der Unternehmer was leisten lassen will, soll er ein Pferd nehmen. Liebe Mitarbeiter (Proleten) wacht auf. Und Tipps für Arbeitnehmer, - ein Hohn. Diese Leute nehmen nicht Arbeit, sie geben Sie. Das konnten sie, als sie noch gesund waren. Der Unternehmer nennt sich Arbeitgeber. Liebe Mittmenschen. Die Welt stand bisher Kopf. Jetzt dreht sie sich.
Meistens wegen Corona und omnikron is alles schwerer Rum jammern in der Probezeit fatal ich beiß mich durch und versuche alles zu schaffen zeitlich Kasse kann ich aber sie die Filialleitung mag halt nicht das ich Kleingeld sammele wenn da keine 10 ,20 ,5 Cent Stücke da sind nicht gut da du dem Kunden nicht gut Rückgeld rausgeben kannst ich frag nach kleingeld und passend und scheine hab keine schlechte Kassenführung aber die will kein Kleingeld in der Kasse
Ich schaff die Masse nicht das stimmt überfordert da viele Sachen auf einmal da sie mich getestet hat hab die Arbeit wegen des Tages geschafft hat sich anders entschieden hat mich den Tag behalten anstatt Nachhause zu schicken aber mich gehetzt aber das kann ich nicht sagen da Probearbeit is aber hab es dennoch versucht und mein bestes gegeben durchgezogen
Wo ist denn da der Unterschied zwischen Lowperformer und schlechter Leistungen?
Der lownperformer hat denke ich kein großes Arbeitspensum könnte aber eigentlich mehr machen. Der andere Fall ist er macht was aber ist schlichtweg falsch und schlecht
Wenn der Chef Mitarbeiter arbeiten lässt ohne frei..
Ist klar das die Leistung schwächt...Das Problem habe ich gerade ...
Dmkann ich nachempfinden ..9, 5 Std ohne Pause und so weiter
Bei mir is die Ware umräumen farblich schaff ich aber nicht so schnell wie die Leitung will ordentlich bin ich aber sie bemängelt nur langsam die will Akkord also das es schnell geht aber man hat den ganzen Tag Zeit bis 18:45 aber wenn die Leitung einen eher Nachhause schickt nicht meine Schuld die leitet den Laden wenn sie sagt Feier Abend feier Abend warte auf ein Gespräch oder Anruf ob die noch mit mir arbeiten will oder Kündigung ohne Grund in der Probezeit hmm
Ich habe eine Frage. Kündigung wegen schlechte deutsch Kenntnisse ging? Einen Kollege von mir arbeitet seit 1 jahr und er spricht schlechtes deutsch, aber meine andere Kollegen sind Rentner, die natürlich seine Ruhe möchten, deswegen das sagen garnicht und meine na ja für die arbeite das Teilzeitkraft ist, reich so. Also Jetzt diese Kollegen Arbeit mit mir, spricht schlecht dann nur wir Missverständnis haben oder ich 2 mal wiederholen muss .
Könnte das eine Grund zum Kündigung ? Er ist seit 1 Jahr und hat an anfange eine unbefristeten Vertrag.
Die schlecht ist das er mit Kinder arbeitet. Deswegen mindesten eine mittel deutsch Niveau wäre auch gut.
Pd ich bin selber Ausländer aber meine Kollegen ist fruchtbar. Sorry !
Ich will auch nicht vorlaut sein und unfreundlich deswegen sag ich nix und schluck runter
Waren nur 3 Mitarbeiter
Sachen einordnen kann ich laden putzen auch und kassieren kann ich auch sie bemängelt langsam aber nicht schlecht einräumen farblich kann ich ordnen kann ich sorte zu sorte kann ich auch sogar Keller aufgeräumt trotzdem is der Arbeitgeber unzufrieden was kann ma dann machen hmm
Warscheinlich streng weil ich in der probezeit neu bin
Halt Waren Tag sie hat die Ware von Mittwoch für Donnerstag gelassen und mich getestet hmm