Vielen Dank für Ihre sehr wertvollen Beiträge, ich bin jetzt schon viel beruhigter nach ihrem Vortrag, dass der Arbeitgeber nicht immer am längeren Hebel sitzt und man jederzeit willkürlich schlecht behandelt und unter Druck gesetzt werden kann.
Ich habe eine Frage, wie sieht es mit einer Abmahnung aus bei zu wenig erbrachter Leistung? In manchen Firmen gibt es die Regel das Teamleiter und dessen Vorgesetzten die einzelne Person Leistung nicht sehen dürfen, glaube nur die Teamleistung. Kann man da trotzdem abgemahnt werden, nur auf Verdacht sozusagen? Bzw wenn es verschiedene Tätigkeiten im Unternehmen gibt und bei 3 von 8 Tätigkeiten die Leistung nicht bringt. Danke
Vielen Dank für Ihre sehr wertvollen Beiträge, ich bin jetzt schon viel beruhigter nach ihrem Vortrag, dass der Arbeitgeber nicht immer am längeren Hebel sitzt und man jederzeit willkürlich schlecht behandelt und unter Druck gesetzt werden kann.
Toll erklärt, das Video hat mich überzeugt den Kurs zu ändern.
Kann ich mein AN rückwirkend zum letzten Monat 3 Abmahnung ausschreiben, wenn er bei jedem zuspät kommen mündlich abgemahnt wurde?
Ich habe eine Frage, wie sieht es mit einer Abmahnung aus bei zu wenig erbrachter Leistung? In manchen Firmen gibt es die Regel das Teamleiter und dessen Vorgesetzten die einzelne Person Leistung nicht sehen dürfen, glaube nur die Teamleistung. Kann man da trotzdem abgemahnt werden, nur auf Verdacht sozusagen? Bzw wenn es verschiedene Tätigkeiten im Unternehmen gibt und bei 3 von 8 Tätigkeiten die Leistung nicht bringt. Danke