Hamburger Modell: Daran scheitert es! | Betriebsrat Video
Вставка
- Опубліковано 5 лип 2024
- Das Hamburger Modell ist eine effektive Möglichkeit, langzeit erkrankte Arbeitnehmer wieder in den betrieblichen Alltag zu integrieren. Vorausgesetzt, es wird richtig durchgeführt.
Die größten Stolpersteine, die zu einem Scheitern des Hamburger Modells führen, klärt Rechtsanwalt Niklas Pastille im Video!
🕘 Inhalt:
0:00 - Intro
0:28 - Hamburger Modell Vorteile
1:38 - Hamburger Modell Nachteile
2:25 - Scheiterns Ursachen
🔴 Abonniere BetriebsratVideo für noch mehr BR-Wissen: www.betriebsrat.com/youtube
🎓 Fundierte Weiterbildung zum Thema
Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2→ www.waf-seminar.de/br164
ℹ️ Weitere Informationen zum Thema ℹ️
Allgemeine Informationen zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) → www.betriebsrat.com/betriebli...
❓ Hast du FRAGEN ❓
Dann hinterlasse einen Kommentar! Wir werden dir so schnell wie möglich antworten!
------------------------APP BETRIEBSRAT WISSEN------------------------
KOSTENLOS downloaden 👇
▶️ Playstore → waf-seminar.de/betriebsratwis...
🍏 Appstore → waf-seminar.de/betriebsratwis...
-----------------------------SOCIAL MEDIA-----------------------------
🎬 UA-cam KanalAbo → waf-seminar.de/youtube
👥 Facebook → waf-seminar.de/facebook
📸 Instagram → waf-seminar.de/instagram
-------------------------WISSEN & AUSTAUSCH--------------------------
🎓 Seminare für Betriebsräte → waf-seminar.de
✉️ Newsletter für Betriebsräte → waf-seminar.de/newsletter
💬 Forum für Betriebsräte → betriebsrat.com/br-forum
ℹ️ Wissensplattform für Betriebsräte → betriebsrat.com
------------------------------KONTAKT--------------------------------
🙂 Wir sind für dich da
Montag - Donnerstag: 8 Uhr - 18 Uhr
Freitag: 8 Uhr - 17 Uhr
📞 08158 9972420
📧 mail@waf-seminar.de
🌐 waf-seminar.de
Wow !!! Sie haben alles super gut erklärt. Danke :)
Danke für das Lob!
Sehr gut erklärt
Deutsche sprach wurde nie so perpeft ausgesprochen. Super👍
Vielen Dank.
Toll erklärt. In unser Behörde wird genau dass gemacht, was sie bemängeln....ganz schlimm
im sicherheitsdient das gleiche
Danke für Ihr freundliches Feedback. Alles Gute wünscht Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Ihnen steht diese Frisur sehr gut by the way
lol 😂
in meinen unternehmen die ich kennen, wird das sogar zwingend angewendet. direkt einsteigen in den job war nicht für kollegen
Memo: Der Arzt soll nicht nur die maximale Stundenanzahl in den Wiedereingliederungsplan schreiben, sondern detailliert (oder so detailliert wie möglich) was der Arbeitnehmer zu arbeiten vermag und was nicht.
Mein Arbeitgeber weigert sich. Entweder alten Job oder 🖕🏽.
Ich arbeite in einem großen Konzern. Geld ist also nicht das Problem
Muss das Gehalt in voller Höhe weitergezahlt werden auch wenn man nur ca. 30% Leistung bringen kann wie vorher? Das waere ja prima!
Während der stufenweisen Wiedereingliederung erhalten Sie in der Regel kein Arbeitsentgelt vom Arbeitgeber, bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen indes Krankengeld von Ihrer Krankenversicherung. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Vielen Dank! Das ist eine gute Einrichtung.
Wer zahlt bei Bezug von Krankengeld und einer stufenweisen Wiedereingliederung über zwei Monate die Fahrtkosten zum Arbeitsplatz?
Die Krankenkasse jedenfalls nicht. Hatte es beantragt aufgrund von 4 Monaten Hamburger Modell und über 400 € Fahrtkosten und auch mit einem Präzedenzfall begründet. Wurde trotzdem abgelehnt. Hätte klagen müssen, dafür fehlte mir die Kraft.
Ist es nicht einfacher einen neuer Job zu finden
Natürlich, das kann im Einzelfall die bessere Option sein. Aber viele Arbeitnehmer lieben ihre Arbeit und hängen daran. Das kann ich gut verstehen! Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator, der selbstständig ist, aber auch gern arbeitet