المزايا العينية وشروط اعتبارها من ضمن عناصر الاجر
Вставка
- Опубліковано 24 кві 2024
- المزايا العينية في قانون العمل المصري: شرح وتأثيرها على الحد الأدنى للأجور
مقدمة:
مرحبًا بكم في قناة [اسم قناتك]! في هذا الفيديو، سنناقش موضوعًا هامًا يتعلق بقانون العمل المصري، ألا وهو المزايا العينية.
ما هي المزايا العينية؟
ببساطة، المزايا العينية هي تلك المنافع التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل، بخلاف الأجر النقدي. تشمل هذه المزايا على سبيل المثال لا الحصر:
السكن: توفير مسكن للعامل أو مساهمة في تكاليفه.
الطعام: تقديم وجبات طعام مجانية أو مدعومة.
المواصلات: توفير وسيلة نقل مجانية أو مدعومة للوصول إلى مكان العمل.
الرعاية الطبية: توفير تأمين صحي للعامل وأسرته.
التعليم: مساعدة العامل في تعليم أطفاله.
الترفيه: توفير أنشطة ترفيهية للعامل.
كيف تؤثر المزايا العينية على الحد الأدنى للأجور؟
ينص قانون العمل المصري على أن الحد الأدنى للأجور يشمل الأجر النقدي والمزايا العينية.
بمعنى آخر، يُحسب الحد الأدنى للأجر كقيمة إجمالية تشمل:
الأجر الأساسي: وهو المبلغ الثابت الذي يتقاضاه العامل مقابل عمله.
قيمة المزايا العينية: يتم تحديدها بناءً على أسعار السوق أو تكلفة توفير هذه المزايا.
مثال:
الحد الأدنى للأجر = 2000 جنيه مصري شهريًا
الأجر الأساسي = 1500 جنيه مصري شهريًا
قيمة المزايا العينية = 500 جنيه مصري شهريًا (تشمل وجبات طعام بقيمة 200 جنيه، ومواصلات بقيمة 300 جنيه)
فوائد المزايا العينية:
زيادة دخل العامل: تُعد المزايا العينية بمثابة زيادة في دخل العامل دون الحاجة إلى زيادة راتبه الأساسي.
تحسين مستوى معيشة العامل: تُساهم المزايا العينية في تحسين مستوى معيشة العامل وأسرته.
تحفيز العمال: تُشكل المزايا العينية حافزًا للعمال على العمل بجد وإخلاص.
تقليل التكلفة على صاحب العمل: قد تكون تكلفة توفير بعض المزايا العينية أقل من زيادة راتب العامل.
عيوب المزايا العينية:
صعوبة التقييم: قد يكون من الصعب تقييم قيمة بعض المزايا العينية بدقة.
عدم المرونة: قد لا تُناسب جميع المزايا العينية احتياجات جميع العمال.
الالتزام الضريبي: قد تخضع بعض المزايا العينية للضرائب.
خاتمة:
تُعد المزايا العينية عنصرًا هامًا من عناصر الأجر في قانون العمل المصري، ولها تأثيرها على الحد الأدنى للأجور.
يجب على صاحب العمل والعامل على حدٍ سواء فهم قواعد المزايا العينية وكيفية احتسابها، لضمان حصول العامل على حقوقه كاملة.
شكرًا لمشاهدتكم!
لا تنسوا:
الاشتراك في القناة: [رابط الاشتراك في القناة]
تفعيل زر الإعجاب: [زر الإعجاب]
مشاركة الفيديو مع أصدقائكم: [زر المشاركة]
كتابة تعليق أسفل الفيديو: [مكان كتابة التعليق]
connect us
www.amrawwad.com/
info@AmrAwwad.com
follow us on
UA-cam : / @aawwad
Facebook : / amrawwad.page
Twitter : / a_awwad
LinkedIn : / amr-awwad
Instagram: / aa.awwad
TikTok : / amrawwad
لو سمحت اذا كان العامل بياخد بدل نقدي للوجبة وبدل مواصلات نقدي هل نعتبر ده من ضمن عناصر الاجر مع العلم ان تلك البدلات معفاة تبع نسبة 30% تامينات
محافظة العمل ؟؟
استاذ عمرو
لحضرتك كل الشكر
نفس السؤال السابق
موظف عدد ساعات عمله فقط 5 ساعات
اجر الاشتراك ٥٧٦٠ ج
بدل انتقال نقدى ١٤٤٠ ج
و عامل اخر في موقع ٨ ساعات
اجر الاشتراك ٥٢٨٠ ج
و بدل وجبة نقدى ١٣٢٠ ج
هل الحالتين دول ضمن ال ٣٠% ؟
هو العمل في القاهرة و السكن في القاهرة أيضا
رجاء إفادتى .
لحضرتك كل الشكر
طيب
المنح ؟
ونصيب العاملين فالارباح ؟
اللى هيا ازاى ده نصيبى 10% تتدخل فالمرتب ليه
ممكن رد استاذ عمرو
استاذن حضرتك في سؤال بالنسبه لموظفي 5% معاقين بالقطاع الخاص هل ينطبق عليهم الحد الادنى 6000 جنيه
ينطبق
سبق ورديت على حضرتك من 3 ايام
@@AAwwad ما اخدتش بالي من الرد بتاع حضرتك انا فيها ايه بدل ما كنت كتبت كده كنت رديت تاني ايه المشكله يعني ما هو انت بتقدم محتوى وانا بدعمه
@@hasanrabia98 انا بعرف اني برد والله
حقك علي هرد على تعليقاتك التانية 🫡
@@AAwwad ما هو انا مش عايز حضرتك تزعل مني الحكومه مش بترد علينا فاحنا بنصبر نفسنا مع حضرتك ومع العلم انا من ذوي الاحتياجات الخاصه فلازم تستحملني يعني