الدولة تتوخى الحظر مع القطاع الخاص حتى لا يقوموا بتسريح العمالة وهذا معقول جدا جدا ومع ذلك أرغمت الدولة القطاع الخاص على أن يكون الحد الأدنى 6000 جنيه ومع ذلك هناك مخاوف من تسريح العمالة ولكن لا يوجد قانون يرغم أصحاب الأعمال بالقطاع الخاص على زيادة الموظفين القدامي والذين تخطوا الحد الأدنى... والمفروض أن القطاع الخاص يراعي ذلك ويراعي موظفيه القدامي يعني هذا الموضوع وفقا لرؤية صاحب العمل فقط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة بعد اذن حضرتك أنا الشركة الا انا فيها بتقول المنشور نزل بما ان الشركة فيها ارباح في شهر 7 فقط شهر على الاساسي وكرتونة رمضان يبقي إحنا مافيش زيادة هل صح اما غلط
@SandySamy-iq7ss انا معرفش الشركة حسبتها ازاي وكلامهم صح ولا خطأ ولكن إذا كان مجموع ماتتقاضيه من أرباح بالإضافة إلي الهدايا العينية مثل كرتونة رمضان لو قسمناهم على السنة عشان نجيب نصيب الشهر وجمعتي عليه مرتبك الشهري وطلع اكتر من 6000 فكده ملكيش فلوس زيادة وعشان تعرفي تحسبها صح ادعولي لمشاهدة الحلقة اللي بنجيب فيها الزيادة تكون ازاي وكمان تنزلي البرنامج اللي تقدر ى تحسبي عليه بياناتك ومرتبك
السلام عليكم وجزاكم الله خيرا .. الحد الادنى الحالي 3500 جنيه غير شامل حصة المنشأة .. واول مرة تذكر حصة المنشاة في القرار الجديد بتاع 6000 جنيه .. ارجو تاكيد اونفي هذه المعلومة
لم تذكر بالقرارات سابقا لأنه تحصيل حاصل لأن المنشأة لازم تؤمن عليك بالحد الأدنى لاجر الاشتراك اللي هو 2000 جنيه وساعتها كان حصتها في ال 2000 جنيه تعادل الحصه في الحد الادنى للاجور اما الان فتم رفع الحد الادنى للاجور بمبلغ كبير وصل الى 6000 جنيه وعشان كده تم التصريح في القرار بان الحد الادنى هيكون شامل حصه صاحب العمل في التامينات وبذلك يرغم صاحب العمل انه يؤمن عليك بكامل المبلغ اللي حضرتك بتاخده عشان ده في مصلحه ليك
لو حضرتك سمعت الحلقة كويس هتعرف أن القرار يتيح للشركات التقدم بطلب استثناء من القرار في حالة التعثر المالي وسيتم فحص الطلب والرد على الجهة بالقبول أو الرفض وفي جهات كتير قدمت على استثناء ولكن هناك شركات كتير محترمة نفذت القرار فورا
و إيه الجرأة في كده... * لو الشغل لا يناسبك أو الأجر هزيل لا تعمل بهذه الشركات. * القانون حتى الأن لا يلزم الشركات بعمل ٨ ساعات فقط ونحن في انتظار قانون العمل الجديد إن شاء الله اللي فيه خير أكتر وعدد ساعات منتظمة للعمال * ولو المرتب حاليا 3000 جنيه يبقى كده مطبق عليهم الحد الأدنى الحالي اللي هو 3500جنيه * أخيرا انا عارف ان الظروف صعبة والناس بتدور على أي شغل بس لازم ماتفبلش بشغل يضيع كرامتك أو طاقتك بدون مقابل جيد
تمام.دون ذكر إسم الشركة التي أعمل بها.يوجد عدد كبير من المعاشات ومع ذلك يتقاضوا مرتبات عاليه جدا وفي نفس الوقت العاملين المؤمن عليهم يتقاضوا مرتبات لاتتعدى 4000 إيه موقف المؤمن عليهم قانونياً وشكرا لحضرتك أرجو التوضيح
أهلا بحضرتك اولا لا نستطيع أن نسأل صاحب العمل لماذا تقوم بتعيين أصحاب المعاشات أو لماذا رواتبهم كبيرة هو حر في اللي يعينوا والمرتب اللي بيدفعوا لأي حد طالما هو قطاع خاص ودي أمواله وهو حر فيها ثانيا نستطيع فقط أن نسأله ونلزمه أن يؤمن على العاملين لديه والالتزام بالحد الأدنى ثالثا لو حضرتك بتاخد اليوم 4000 جنيه ومؤمن عليك يبقى كده شركتك شغالة مضبوط وانت كده واخد اكتر من الحد الأدنى الحالي رابعا ممكن يعين واحد حديث واصغر منكم ولسة متخرج ويعينه مدير عليكم ويأخذ أضعاف مرتبكم ماحدش يقدر يقول لصاحب الشركة حاجة لأني زي مابقول دي فلوسه وشركته وهو حر ... اهم حاجة يكون ملتزم مع باقي الموظفين بالتأمينات والحد الأدنى أخيرا: ماذكرته سالفا هو بالقوانين ومش معنى كده اني مؤمن بهذا الكلام أو مع هذه الشركة ولكن كلامي كان تحكيم بينكم بناء على القوانين
سؤال بس لوأنا باخد منح ومشتملات تدخل فزياده الحد الادنى بمعنى لومرتبي 5000 وفعلا بكمل 1000 جنيه منح يبقا كده صح سؤالى التانى هل جاء تتدرج للعماله انا عندى ناس بقالها 20 سنه فالشغل معديه ال 6000 طيب لو مجاش تتدرج مش يبقا كده ظلم ليهم
ممكن افادف عن الموظفين القدام في القطاع الخاص من موقف الزياده ولي العلم مرتب 4800 جنيه بعد كل الخصمات والتامينات وله 30 سنه تامينات وعمل بالمنشاه
قرار الحد الأدنى للأجور لم يفرق بين الموظف القديم والحديث يعني ممكن حضرتك لا تزيد والموظف الجديد يتساوى معك
ولكن هذا متروك لصاحب العمل
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اليوم 27/5 تم صرف مرتبي بدون تطبيق الحد الادنى للاجور ماذا افعل
اسأل عندكم في الشغل هيقولوا انهم قدموا استثناء
بس رجاء أسأل بلطف وليس بتحدى وذلك حرصا على عدم مضايقتك من صاحب العمل
طيب الوقتى الناس المتعينه جديد تتساوي بالقديمه اللى بقالها سنين شغاله وعدت الحد الادنى ولا ايه مش المفروض يكون في فرق ؟؟ الكيفيه ازاى بقى
القانون لا يلزم القطاع الخاص في هذا
ولكن المفروض على أصحاب القطاع الخاص مراعاة هذا
@@HassanAboElhassan محدش عبرنا بقى اللى جاى بقاله يوم زي اللي شغال بقاله ١٤ سنه وبيقولوا هننظر لهم 😵💫
الدولة تتوخى الحظر مع القطاع الخاص حتى لا يقوموا بتسريح العمالة وهذا معقول جدا جدا ومع ذلك أرغمت الدولة القطاع الخاص على أن يكون الحد الأدنى 6000 جنيه ومع ذلك هناك مخاوف من تسريح العمالة
ولكن لا يوجد قانون يرغم أصحاب الأعمال بالقطاع الخاص على زيادة الموظفين القدامي والذين تخطوا الحد الأدنى... والمفروض أن القطاع الخاص يراعي ذلك ويراعي موظفيه القدامي
يعني هذا الموضوع وفقا لرؤية صاحب العمل فقط
ولا الاضافي هايتحسب بعد خصم حصة صاحب العمل
كل شئ بتقبضه عليه تأمينات
ارجوكوا الجمعيات الزراعيه فيها ظلم فيها ظلم
لو انت شايف ظلم أو فساد ومعلم الدليل تقدم للنيابة الادارية
لو سمحت الجمعيات اللي عامله اعفاء عن التطبيق الحد الادنى
لو ورقهم سليم واقتنع به المجلس الأعلى للأجور سيأخذ فترة استثناء
لو سمحت احنا عايزين حد من الوزاره يجي يفتش في الجمعيات الزراعيه
أكيد هينزل تفتيش على كل الجهات
اليو الاصافي هايتحسب علي 6000ج ولا ايه
من ضمنهم
شكرا جدا
او مرة حد يشرح بالطريقة الجميلة دي عن القطاع الخاص
كلام في الهوا ..... اقل حاجه بيقولك حالة المؤسسة الماليه لا تسمح ...
إن شاء الله خير
يعني حضرتك لو انا مرتبي٥٣٦٩ وبيتم خصم ٣٠ ج تأمينات كدة انا عديت الحد الأدنى؟
ازاي بيتخصم 30جنيه بس
أقل حاجة 220
@@HassanAboElhassan هو تقريبا المرتب الأساسي اللي الشركة بتدفع عليه تأمينات اقل من المرتب ده
ماينفعش يأمن عليك بأقل من 2000 جنيه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة بعد اذن حضرتك أنا الشركة الا انا فيها بتقول المنشور نزل بما ان الشركة فيها ارباح في شهر 7 فقط شهر على الاساسي وكرتونة رمضان يبقي إحنا مافيش زيادة هل صح اما غلط
كما وضحنا بحلقة حساب الحد الأدنى والتي أدعوك لمشاهدتها
أي جنيه بتاخد من العمل تحت أي مسمى سواء نقدي أو عيني يدخل في حساب الحد الأدنى
يعني احنا لين في الزيادة ولا
@SandySamy-iq7ss انا معرفش الشركة حسبتها ازاي وكلامهم صح ولا خطأ
ولكن إذا كان مجموع ماتتقاضيه من أرباح بالإضافة إلي الهدايا العينية مثل كرتونة رمضان لو قسمناهم على السنة عشان نجيب نصيب الشهر وجمعتي عليه مرتبك الشهري وطلع اكتر من 6000 فكده ملكيش فلوس زيادة
وعشان تعرفي تحسبها صح
ادعولي لمشاهدة الحلقة اللي بنجيب فيها الزيادة تكون ازاي وكمان تنزلي البرنامج اللي تقدر ى تحسبي عليه بياناتك ومرتبك
السلام عليكم وجزاكم الله خيرا .. الحد الادنى الحالي 3500 جنيه غير شامل حصة المنشأة .. واول مرة تذكر حصة المنشاة في القرار الجديد بتاع 6000 جنيه .. ارجو تاكيد اونفي هذه المعلومة
لم تذكر بالقرارات سابقا لأنه تحصيل حاصل لأن المنشأة لازم تؤمن عليك بالحد الأدنى لاجر الاشتراك اللي هو 2000 جنيه وساعتها كان حصتها في ال 2000 جنيه تعادل الحصه في الحد الادنى للاجور اما الان فتم رفع الحد الادنى للاجور بمبلغ كبير وصل الى 6000 جنيه وعشان كده تم التصريح في القرار بان الحد الادنى هيكون شامل حصه صاحب العمل في التامينات
وبذلك يرغم صاحب العمل انه يؤمن عليك بكامل المبلغ اللي حضرتك بتاخده عشان ده في مصلحه ليك
@@HassanAboElhassan شكرا على الاهتمام
ممكن اعرف المعاش المبكر ايه التفاصيل أنا تعيين شهر 9 سنة1988 لو طلعت معاش دلوقتى هاخد معاش ولا لازم استنى لغاية شهر 10سنة 26
شاهد حلقتنا عن المعاش المبكر فيها كل التفاصيل والشروط
لم يطبق حتي الان
لو حضرتك سمعت الحلقة كويس هتعرف أن القرار يتيح للشركات التقدم بطلب استثناء من القرار في حالة التعثر المالي وسيتم فحص الطلب والرد على الجهة بالقبول أو الرفض
وفي جهات كتير قدمت على استثناء
ولكن هناك شركات كتير محترمة نفذت القرار فورا
ا حسن صباح الخير لو الشركة مش مأمنه على بعض الموظفيين
من حقهم يتقدموا بشكوى للتأمينات
متشكر لرد حضرتك بس عندي سوال تاني هل التامينات بتقبل رقم اقل من 100 جنيه يعنى من المفترض ان الرقم يكون مقفول 4100 او 5000 وهكذا
حصة صاحب العمل على صاحب العمل
بالطبع
الف الف الف شكر لحضرتك مش عارف اشكر حضرتك ازاى
شكرا لك
وبرجاء الاشتراك في القناة حتى تكون لكم الأولوية في سرعة الرد على تعليقاتك
عايز واحد جريء كده يتكلم اللي فاتحه المكاتب لواءات شغل الامن 12 ساعه يدي له 3000 جنيه
و إيه الجرأة في كده...
* لو الشغل لا يناسبك أو الأجر هزيل لا تعمل بهذه الشركات.
* القانون حتى الأن لا يلزم الشركات بعمل ٨ ساعات فقط ونحن في انتظار قانون العمل الجديد إن شاء الله
اللي فيه خير أكتر وعدد ساعات منتظمة للعمال
* ولو المرتب حاليا 3000 جنيه يبقى كده مطبق عليهم الحد الأدنى الحالي اللي هو 3500جنيه
* أخيرا انا عارف ان الظروف صعبة والناس بتدور على أي شغل بس لازم ماتفبلش بشغل يضيع كرامتك أو طاقتك بدون مقابل جيد
تمام.دون ذكر إسم الشركة التي أعمل بها.يوجد عدد كبير من المعاشات ومع ذلك يتقاضوا مرتبات عاليه جدا وفي نفس الوقت العاملين المؤمن عليهم يتقاضوا مرتبات لاتتعدى 4000 إيه موقف المؤمن عليهم قانونياً وشكرا لحضرتك أرجو التوضيح
أهلا بحضرتك
اولا لا نستطيع أن نسأل صاحب العمل لماذا تقوم بتعيين أصحاب المعاشات أو لماذا رواتبهم كبيرة
هو حر في اللي يعينوا والمرتب اللي بيدفعوا لأي حد طالما هو قطاع خاص ودي أمواله وهو حر فيها
ثانيا نستطيع فقط أن نسأله ونلزمه أن يؤمن على العاملين لديه والالتزام بالحد الأدنى
ثالثا لو حضرتك بتاخد اليوم 4000 جنيه ومؤمن عليك يبقى كده شركتك شغالة مضبوط وانت كده واخد اكتر من الحد الأدنى الحالي
رابعا ممكن يعين واحد حديث واصغر منكم ولسة متخرج ويعينه مدير عليكم ويأخذ أضعاف مرتبكم ماحدش يقدر يقول لصاحب الشركة حاجة لأني زي مابقول دي فلوسه وشركته وهو حر ... اهم حاجة يكون ملتزم مع باقي الموظفين بالتأمينات والحد الأدنى
أخيرا: ماذكرته سالفا هو بالقوانين ومش معنى كده اني مؤمن بهذا الكلام أو مع هذه الشركة ولكن كلامي كان تحكيم بينكم بناء على القوانين
@@HassanAboElhassan وصلت المعلومه وجزاك الله خيرا وألف شكر على التوضيح.ربنا يوفقك
سؤال بس لوأنا باخد منح ومشتملات تدخل فزياده الحد الادنى بمعنى لومرتبي 5000 وفعلا بكمل 1000 جنيه منح يبقا كده صح
سؤالى التانى هل جاء تتدرج للعماله
انا عندى ناس بقالها 20 سنه فالشغل معديه ال 6000
طيب لو مجاش تتدرج مش يبقا كده ظلم ليهم
كل حاجة بتاخدها تدخل ضمن الحد الأدنى كما هو موضح بالحلقة التي أدعوك لمشاهدتها...ولا يوجد نص ملزم اتدرج العمالة القديمة
ولا الاضافي هايتحسب بعد خصم حصة صاحب العمل
هيتحسب عليه تأمينات