Dysfunkcje w zespole - dlaczego zespół nie działa i generuje problemy?
Вставка
- Опубліковано 2 лис 2022
- Jak kierować zespołem, w którym komunikacja nie działa? Brak zaufania, brak współpracy, a zamiast tego rywalizacja i ukryte konflikty między pracownikami - zobacz, co MUSI mieć Twój zespół, żeby działać skutecznie.
Masz trudną sytuację w zespole, z którą nie wiesz, co zrobić?
📧 UMÓW SIĘ NA BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ:
www.magdalenawojtkowiak.pl/ko...
Zobacz, jak w Future Skills wdrażamy Wartości w firmach:
www.futureskills.pl/rozwoj-pr...
________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać powiadomienia o nowych filmach
Magdalena Wojtkowiak
► Subskrybuj: bit.ly/subMW
► Dołącz do społeczności: / wojtkowiakcoaching
► Obserwuj: / magdalenawojtkowiak_pl
► Dodaj do kontaktów: / magdalena-wojtkowiak-f...
► Kursy i więcej o mnie: www.magdalenawojtkowiak.pl
► Szkolenia dla firm Future Skills: www.futureskills.pl
________________________________________
📌 W tym wideo:
Co zrobić, kiedy zespół nastawiony jest na rywalizację, wzajemnie obwinianie się, szukanie na siebie przysłowiowego “haka” i kopanie pod sobą dołków?
Jak pracować w zespole, w którym każda rozmowa i każda wysłana wiadomość to ukryte podteksty i negatywne intencje?
Poznaj najważniejsze DYSFUNKCJE W ZESPOLE, które generują problemy między pracownikami i sabotują waszą pracę oraz cele, jakie chcecie zrealizować.
Jeśli chcesz szerzej zgłębić ten temat, polecam książkę:
5 Dysfunkcji Pracy Zespołowej - Patrick Lencioni
📧 biuro@magdalenawojtkowiak.pl
#kierowaniezespołem #zarządzanie #komunikacja #firma #przedsiębiorca
Dziękuję bardzo za zawsze REWELACYJNIE przedstawiony temat klękam przed taką Wyjątkową kobietą wspaniałą kobietą jaką jesteś właśnie ty ❤️ Magdalena Magdaleno 🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹 całym Sercem ❤️
Bardzo ciekawy temat. Dziekuje i czekam na kolejna sesje o budowaniu wspolpracy w zespole :)
Mamy w firmie dział administracji, który dokładnie w taki sposób funkcjonuje między sobą i z innymi, nikt nie jest się w stanie z nimi dogadać, o każdą rzecz są pretensje i lawina uruchomiona od razu, a jak ktoś od nas się wyprze i mówi, że nie będzie znosił ich fochów, tylko idzie bezpośrednio do dyrektora skoro oni nie chcą rozmawiać, to sypią się pogróżki i zemsta, że jeszcze zobaczymy. Nieraz przez takie głupie dyskusje przepadło pół dnia i ja się pytam: po co to wszystko? Nie można się dogadać normalnie jak ludzie i współpracować ze sobą skoro jesteśmy jedną firmą i wszyscy jedziemy na jednym wózku?
U mnie w firmie silosy to chleb powszedni począwszy od zarządu, dyrektorów, zespołów czy poszczególnych pracowników. Ilość podjętych prób, żeby zmienić ich mentalność, zwiększyć świadomość niezliczona. Efekty - brak. To trochę jakby walić głową o ścianę, tak jakby druga strona nie słuchała lub nie chciała słuchać. Czasem mam wrażenie, że tak mocno siedzą w tych okopach, o których wspominasz, że już nie da się ich stamtąd wydostać...
Jak sami nie wyjdą z okopów to wywali ich rzeczywistość pracownicza.
Taka historia... wszelkie podobieństwo do osób i zdarzeń jest przypadkowe 😉
Główny zarząd do liderów:
- Dlaczego nie zgłaszacie problemów, dlaczego nie rozmawiacie ze soba? Komunikacja leży, wszyscy w stresie pracują! Proszę się komunikować!
Liderzy i zespoły:
- Nieśmiało i z niedowierzaniem, ale zaczynają dyskutować, rozmawiać, omawiać i rozwiązywać wspólnie problemy...
Główny zarząd do liderów i zespołów:
- Dlaczego targety nie wyrobione? Sprzedaż spada! Co robicie zamiast pracować? Szybko, szybko! Nie gadać, robić!
No wypisz wymaluj, chyba ich znam😂 i pojawia się pytanie O CO CHODZI?
To jest jeszcze wersja łagodna, gorzej jak jest komunikat „otwórzcie się - rozmawiajmy” po czym nie ma otwartości na informacje od pracowników.