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- Опубліковано 8 лют 2025
- ¡Buenas tardes querida comunidad! 😃
Traemos un nuevo video de Mundo Sindical donde hablaremos sobre:
"¿Con cuántas cartas de amonestación me pueden despedir? 🤔"
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#Sindicato #MasterClass #Trabajo #Derechos
Gracias
Como abogado, mi recomendación a todo trabajador es que lea el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de su empresa en forma inmediata después que se le ha entregado. Recuerden que el empleador posee un comprobante que indica que el trabajador recibió el reglamento (por lo general es una colilla desprendible prepicada en el mismo reglamento y que queda en su carpeta). No es justificación que frente a una falta, el trabajador indique no lo ha leído aún. Se presume conocimiento desde el momento mismo en que le fue entregado ese instrumento.
Gracias por el comentario. Saludos.
En mi trabajo somos menos de 10 porque trabajo en un edificio,nunca hemos firmado un reglamento
@@ariana3870 claro, la obligación la establece el articulo 153 del código del trabajo para empresas de 10 trabajadores o más.
Podrían referirse alguna vez a trabajos con bases de licitación del MOP ?? Esto relacionado a despidos del personal siendo que esta estipulado en las bases?
Tengo 3 carta de molestacion pero el jefe no me quiere echar que plan tendrá el jefe ? Mm
Despues de cuanto tiempo incurrida la falta se debe amoestar por escrito
Hola gracias por todas las informaciones, mi pregunta es yo tuve licencia , a todo esto yo llevo 23 años en la empresa con bonos desde el comienzo y ahora como tuve licencia me los bajaron de 60 a 10 mil pesos yo trabaje 18 días del mes es legal que los bajen?
amigo ayudame por favor tome unos dias libres, entre libres y compensados. (no vacaciones) mientras yo no estaba. fueron a mi local hacer auditoria la cual encontraron productos vencidos. justifica carta de amonestacion por reglamento interno de la empresa. la pregunta es, podrian amonestarme a mi? aunque yo no alla estado en mi horario laboral. sos
Hola, excelente video. Ahora mi duda el empleador me puede amenazar con despido inmediato sino la firmó. Saludos espero su respuesta 🙂
TODOS QUEREMOS ESA RESPUESTA
Porsupuesto que no!! La única finalidad de una carta de amonestación es dejar CONSTANCIA de un incumplimiento del reglamento interno de la empresa (si es que tiene y está explícito en el reglamento y estipuladas las condiciones en las cuales se te podría amonestar)
@@markfonz6617 si esa parte la tengo clara, el problema es que pasa si no la firmas y te despiden (yo lo ví con un trabajador por realizar prácticas sindicales) 🤷🏻♂️
@@PepeTapia1991 si ya tenía sindicato entonces no supo responder ese trabajador
Menos aún si tenía un cargo en el sindicato(presidente, vice, tesorero) y que ahí gozaba de inmunidad
La empresa puede despedirte cuando ellos quieran, el punto aquí es si te pueden despedir por SANCIÓN o no.
Si efectivamente lo despidieron por no firmar una carta de amonestación pues seguramente fue por necesidades de la empresa, o sea
Si fue algo sancionatorio la empresa se arriesga ir a mediación y si no pasa nada luego a juicio
En cualquier casi si sientes es injusto ve a la inspección del trabajo
Te lo digo yo que intentaron despedirme, fui a la inspección y el mismo día me pagaron el sueldo JAJA nunca antes visto, fue como resucitar
Se aprovechan cuando no se saben las leyes y esperan no hagas nada
Lo que debe preocuparte es cuando te despiden por sanción, lo cuál puede dejarse sin nada, nisiquiera seguro de cesantía... Ojo
Hola buenas noches, consulta mi pregunta es la siguiente, con cuánto tiempo de anticipación debo avisar a mi empleador cuando tenga reunión de dirigente sindical, espero su respuesta gracias.
Hola 👋
Si usted es dirigente sindical tiene derecho a horas de labor sindical semanal las cuales deben ser destinadas para tareas de la organización para lo cual, basta con avisar al empleador que ara uso de las horas sindicales y este no le puede negar dicho beneficio. Con respecto al tiempo de anticipación, eso es algo que de buena fe deben acordar entre dirigente y empleador ya que la ley no dice nada al respecto sobre este punto pero si resalta el hecho de que el dirigente de avisar con antelación su ausencia para que el empleador pueda salvaguardar el lugar de trabajo y este no quede sin ser cubierto. Saludos.
Una consulta en mi trabajo somos menos de 10 empleados. Debe a ver reglamento interno??,yo no he firmado ninguno
@@ariana3870 hola 👋
No necesariamente ya que el empleador no está obligado a tener un reglamento interno con menos de 10 trabajadores. No obstante, si el empleador quisiera igual podría tener uno. Saludos.
Hola, hace algún tiempo me ha estado mandando a través de correos mis turnos y nexos de contrato que yo no estoy de acuerdo con confirmarla porque no se respeta mi derecho adquirido. Eso Tiene algún riesgo para mí? Puedo perder el trabajo sino la firmo?
Tienen expiracion las cartas de amonestacion
Que pasa si me niego a firmar la carta de amonestación?
@@LuisMunoz-bv1hv hola 👋
Realmente no tiene mucho efecto ya que la forma de revertir una carta de amonestación es mediante una carta de respuesta de parte del trabajo dirigida al empleador con copia a la inspección del trabajo indicado los motivos por los cuales no aplican las acusaciones de la carta que le emitieron al trabajador.
Saludos.
Si me pusieron una carta de amonestación grave, ?cuánto tiempo dura el periodo que me pueden despedir ?? Y pasando ese periodo me pueden despedir por tenerla
Hola 👋
Cuando hablamos de una falta grave, las medidas deben ser lo más inmediato posible, podría demorarse unos días pero siempre y cuando exista una investigación de por medio. Si no se aplica el despido dentro de un tiempo razonable, entonces ya no pueden aplicar este motivo como causal de despido. Saludos.
@@circulolaboralcl y cuánto sería un tiempo razonable 20 días y en caso de que tirará una licencia médica por ese tiempo me podría salvar del despido por no colocarse a un tiempo razonable
@@nagato1820 tiempo razonable depende del tiempo que dure la investigación. Terminada la investigación se debe aplicar la sanción. No podemos decir con exactitud cuánto tiempo es ya que depende del tipo de investigación. Si se confirma la falta, la licencia médica no puede impedir el despido por falta grave. Si no existe investigación y se comprueba la falta grave de forma inmediata el despido debe ser aplicado a la brevedad. Saludos.
¿Pueden mandar 3 cartas de amonestación al mismo tiempo?
Una consulta las amonestaciones solo son para esa empresa para que me despida . No perjudica para ingresar a otra empresa si es así me confirma.
Para mandar ala verga a esta empresa .