13 RAZONES POR LAS QUE TE DESPIDEN SIN DARTE DINERO O INDEMNIZACIÓN | DESPIDO INJUSTIFICADO
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- Опубліковано 1 чер 2024
- En este video te explico por qué a las personas las despiden o corren sin darles dinero o indemnización.
#Despido
#Finiquito
#Liquidacion
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A mí un patrón que tuve me dijo un día, no trabajes por antigüedad ni por liquidación o finiquito, lo que te vayas a llevar de un lugar llévatelo arriba del pezcuezo, cuando me salí de ese trabajo , no me dió ni mis comisiones completas que tenía por ventas.
Hoy tengo mi propio negocio del mismo ramo y tengo ya más infraestructura y personal que ese ingeniero.
Moraleja: lo que sea que te toque o le saques a la empresa tarde o temprano te lo acabas... El aprendizaje es para siempre... pilas!!
recuerden que deben de demostrar con actas administrativas ante el tribunal Laboral todas la causales que invoquen por despido justificado, no te pueden correr solo por cuatro faltas o porque el supervisor diga que le faltaste el respeto o porque que diga el dueño que divulgaste un secreto, todo debidamente notificado ante la autoridad laboral, sino no vale como causal de despido.
Estas mal morra! Por supuesto que te pueden despedir por faltas injustificadas siempre y cuando haya una cláusula en el contrato. La ley federal del trabajo indica que el patrón tiene derecho de rescindir del contrato al empleado cuando este no haya cumplido las cláusulas del contrato. La mayoría de las empresas ponen en su contrato que se dará por terminada la relación laboral a la tercera falta sin justificar
Hoy me corrieron de una empresa gas exprex nieto
Tenia 11 meses
@@cesarflores3303 solo recuerda que no son 3 injustificadas, son más de 3 en un lapso de 30 días, osea que son 4.
Así es
Cuando no hay ninguna falta de todos estos numerales y despiden un empleado con veinte años de trabajo y con una hoja de vida excelente y bien calificado .x sus jefes más cercanos .
Ja. En empresas extranjeras enn México a uno lo despiden los outsourcing para evitar antigüedad, lo corren por reclamar algo, porque se le cae mal si jefe, por tener más experiencia y ser más inteligente que muchos, etc.
Que pena que no se den el tiempo para contestar las dudas de todas las personas que ven el canal.
🙄
La empresa en la que trabajo no da ninguna prestación de ley no está regulada, el acoso y hostigamiento laboral hacen que renuncies, cómo puedo demandar
Gracias por el video, necesario sin dudas, bendiciones amigo.
B.n.tengo 9 años laborando en una funeraria como cobrador, cometí el error de poner una cantidad por otra.mi pero me dijo que como cobrador no tengo derecho a tomar vacaciones .alo el personal administrativo. Me quiso dar afirmar un papel donde se dice que las tome con goze de sueldo no sabia que tenia ese derecho de descansar .puedo defenderme con esto y tener o gozar de un finiquito
Gracias por los tips tus videos siempre son muy interesantes, Saludos!
Quisiera que me sacará de una duda .en la empresa donde yo trabajo van a modernizar una área de envasado de azúcar pondrán robot para que hagan el trabajo que yo hago mi pregunta es cuanto tiempo debe pasar para que ami me reajuste si se debe de esperar un tiempo para ver si da resultados la modernización y basado sobre que ley o artículos
La numero 13 no la había visto, gracias por la información, fue de mucha ayuda
Hola ,buenas tardes soy trabajador de outsourcing pero mi empresa al parecer ya están bajando sus ventas y al parecer me está buscando correr por algúno de estos 15 puntos , yo me he mantenido tranquilo sin confrontación , pero hubo una vez que me levantaron 2 actas administrativas por un error mío y al cliente se le cambió su estatus de mercancía y se tuvo una reclamación , procede a qué me puedan despedir sin indemnización por este motivo ,
.. me ayudaría mucho si me respondieras muchas gracias.. y fuerte saludo
Hola, mi empresa acaba de cerrar el día de hoy porque quebraron supuestamente están muy endeudados, y nos dijeron que no iban a liquidar porque no tienen dinero, éramos más de 15 trabajadores, que puede proceder ahí?
muy bien explicado, pero de que sirven sus video si ni siquiera responden la dudas de las personas, tiene dos años el video y cero comentarios por parte del canal, con que fin es este video.
El fin es informativo lo que nos sirve pues tomarlo, y agradecer la información que nos ofrece gratuitamente.
Buenos días contador contado disculpa.
Una pregunta por en mi trabajo se niegan a dar copia de mi contrato y nos hicieron firmar otro contrato donde dice que estoy ganando 17.7 por hora desde el 2019 cuando yo no ganaba ese sueldo por hora
Gran video y explicacion!!
Muy buena informacion
Disculpa, ahora con la reforma laboral las personas que laboramos por outsourcing y se nos va a transferir a otra razón social, Se debe liquidar o finiquitar?
Tengo un pequeño negocio y de los trabajadores tengo 2 últimamente sospecho estn drognose incluso dentro, si hago un prueba miércoles justifica su despido si sale positivo
Buen día Es usted un muy bien abogado
Tengo una duda llevo trabajando 9 años y me dicen que tengo que firmar contrato pero hace 9 años lo forma es normal no perderse mi antigüedad?? Podría ayudarme??
Después de una pelea entre empleados, cuánto tiempo tiene la empresa para despedir a los involucrados???
muchas gracias por su capacitacion, muchos no lo sabemos.
Si me despidieron el día viernes y se me ordenou no presentarme, y el lunes denunciou cuenta como falta esos 3 dias
A mí me despidieron por no querer apoyar más alos que según son mis jefes, soy una persona que aló largo de mi vida ha trabajado en varias empresas obteniendo experiencia,
Me contrato como analista de monitoreo pero mi supervisor no sabe ni usar un exel y mi jefe casi casi me obliga a que yo haga esas funciones o que capacite a su personal xq según el somos equipo pero nadie pone más que Ami, cómo me arto esa actitud asia Ami persona me empecé a negar apoyarlo le dije si lo hago pero que se vea una retribución y se enojo, es una persona que le gusta gritar a sus empleados a mi me agarró de encargo desde que una ves intento gritarme y en ese momento lo pare y le dije que yo tengo un nombre y que cuando quisiera dirigirse conmigo lo haga de una manera educada, lo que no entiendo porque hay jefes que contratan a gente que no sabe ni usar una compu y yo que sí lo sé hacer me pone trabas para subir de puesto estoy desesperado
Ojalá te contesten ,se llama abuso y pues yo creo que debes poner demanda, graba todo lo que puedas, y sí es cierto debe haber pena en contra los empleados que abusan de poder ve un penalista laboral
Yo cuidaba a una viejita y me despidieron porque iban a contratar a alguien más y no me dieron nada, solo que no tenía un contrato¿que puedo hacer?
Hola espero me puedas contestar esta duda como cundo una empresa cambia de nombre después de cumplir 14 años, tengo entendido que al cumplir 15 años de antigüedad el personal se le líquida esto es cierto? Nos pasó la ves pasada la empresa cumplió 10 años y al cambie de nombre nos liquido, pero ahora dicen la misma empresa solo cambiará de nombre y por lo tanto no hay liquidación. Esto es correcto?
Yo tengo una duda, si yo laboro en una agencia de ventas y no vendo (por cuestiones ajenas a mí)
la cantidad que me requiere la empresa me puede quitar mi indemnización por desacato?
Ya pasó un año de esto pero apenas caí en este video y la ley federal del trabajo indica que el salario es obligatorio y no se condiciona, si no vendes por la causa que sea lo único que puede pasar es que te despidan y darte tu finiquito
Temas casi nada comentados, gracias por el aporte
EN LAS EMPRESAS SOLO EXISTE LA LEY PARA APLICARCELA AL TRABAJADOR PORQUE CUANDO ELLOS VIOLAN UN DERECHO DEL TRABAJADOR AHI NO DICEN NADA EL REPARTO DE UTILIDADES SIEMPRE DAN UNA MISERIA EN ALGUNAS EN OTRAS DAN 2,000
excelente video pero cuando pasa lo contrario q el patron es el q le hace la vida pesada para q el trabajador renuncie como se comprueba? si te bajan el salario te quitan responsabilidades ya no te toman en cuenta y para todo te quieren hechar la culpa? como procede
Eso es acoso laboral.
Pero como lo compruebas?
Lo qie yo haría es grabar a escondidas todo el tiempo hasta que pase esas cosas y tener prueba en mano y demandar por maltrato.
El estrés y los cambios mocionales
Hola buenas noches, quiero saber si me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, ayer lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa
Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen
Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
A mi me prohibieron la entrada sl trabajo este sábado 10/06/23 el de seguridad no me supo explicar la razón solo que recibía ordenes del lic Leo, que me presentara rl próximo lunes 12/06/23 pero ya no me pudo en rl roll de trabajo de la empresa, le pregunté el motivo y no me contestó, el lunes ya no me presenté por qué era mi descanso y por qué ya no estaba en la lista de trabajo, hoy martes fui a buscar asesoría y mañana voy a la junta, espero tener apoyo por parte de los licenciados 😢
contador contado tengo una duda , tengo una duda yo tengo una tortilleria , y les vendo por mayoreo a diferentes vendedores que revender el producto , a algunos vendedores los he apoyado con una motocicleta, tuve un caso con uno de ellos le retire la moto por que no se presentaaba a vender la persona se molesto y me demando a consiliacion y arbitraje , la demanda puede proceder? esa e sla pregunta
Pregunta yo me enferme y falte 5 días y fui a un médico particular y claro que avise en el trabajo el cual cuando me presento me dices que ya no me van a dar trabajo y que solo me van a dar una pequeña parte del proporcional y no lo de mis 9 años en la empresa es cierto?
Buenas noches yo trabajo en una empresa de teleçomunicaciones hace casi 4 años me despidieron por que el supervisor me vio en mi hora de comida haciendo una reparacion de un cliente que no era de la empresa en mi caso es indemnizacion o finiquito.
En lo personal a mi me han despedido o renunciado, en un tiempo de cuatro meces, el motivo fue por reportar mi montacargas el tiempo que estuve laborando en Hermes Music ya que son unidades viejas y el uso frecuente empezaron a fallar y que por baja productividad ahí no se producía nada solo se almacenaba equipo de música y ese fue su motivo por el que me renunciaron.
Me podrían informar si eso era tema de despido o de demanda hasia la empresa les agradecería mucho la información, por otra parte con este seria la segunda empresa que me despide con otros motivos gracias
Hola qué tal el día de hoy. Me despidieron de mi trabajo. Llevo 5 años. Nunca he faltado solo me sacaron. Que puedo hacer
Con esta noticia muchos mexicanos se darán cuenta de lo que pasa con los empleos y el outsourcing.
Somos dos compañeros denunciamos al gremio intervino mando a llamar a la empresa le dijeron que nos tenía que poner en jornada completa y cambiar categoría tenemos 14 años y mandamos haora carta para reclamar en dos días nos pongan como el gremio ya les pido a la empresa nos tienen que pagar
Cometí una negligencia grave, ya se que me van a correr pero mi inquietud es si la empresa me puede demandar por daños y perjuicios
Dónde trabajo despiden mucho según por pestañear o dormirte, por tener alguna galleta en tu bolsa, causas injustas, eso para mí sería castigarte, suspender pero no correr y hacen que firmen para darles salida para que firmen sus despedidas
Que buen aporte, aunque te tardaste
Si mi patrón me dice yo le hablo para definir su situación laboral
Y ya de meces atrás mi patrón no a echo el pago correspondiente a infonavit que pasa
Todavía que son empresas estranjeras vienen a imponernos anuestros territorio y país,es injusto pequeños detalles quedar sin comer por qué mejor no capacitan y se ponen atrabajar como jefes tampoco no sirven para trabajar no más viendo como le hacen la vida pesada Alos empleados pero uno tiene la culpa por trabajar de gratis
hola y cuales son las leyes que protegen al trabajador
TANTAS MANERAS DE QUITARTE LO QUE TE CORRESPONDE Y TAN POCAS PARA DEFENDERTE DE LOS ABUSOS DE LOS PATRONES?
Yo no pido indenizacion, porque ni al mes he yegado porque siempre se ponen mamones pero hay un Dios que todo lo ve,está vida es ruleta aveces arriba a veces bajo
Cuanto me tocaría por despido por tres años y medio de antigüedad con un salario de 1800 semanal?
Buenas tardes contador hace un mes me di de baja de mi empresa no me dieron finiquito y ahora no me quieren dar de baja del IMSS para que no pueda tramitar mi pensión que puedo hacer
A mí me está pasando algo muy raro me están despidiendo, que por chatear con una mujer que aún no se divorcia y el esposo que claro ya no vive con ella desde hace 6 meses y yo interactúe hace dos meses y bueno el esposo en una ocasión que fue por sus hijos le tomo sin si permiso el celular a ella y vio mis mensajes y le tomo fotos y se las presento a su representación sindical diciendo que yo le mando mensajes a su esposa y por ello me están corriendo, que puedo hacer en esos casos ya que no me quieren dar mi indemnización por qué existe una causal es lo que me dicen???
Los 90 días es de salario mínimo o el salario que percibimos?
ahora quién me puede orientar para exponer un caso aquí en Monterrey?? gracias de antemano
Me puden despedir si salgo 10 minutos antes de de mi hora de salida son autorización del supervisor?
A mi me dieron de baja ayer por que el supervisor me pidió quedarme en horas de comida en el área y yo le dije que mi hora de comida era a las 8 y no iba salir mas tarde por que en otra ocasión habían pedido lo mismo y me hicieron salir a comer media hora antes de salir, dan 40 minutos de comida y en esa ocasión solo me dieron 30.
El supervisor comenzó a tratar de intimidarme con ponerme un reporte si yo no accedía a quedarme en para sacar el trabajo a lo que me volví a negar y me volvió a intimidar diciéndome que le llamaría a su jefa cosa que hizo y le dijo que el trabajo no iba a salir por que yo le había dicho que iba a salir a las 8 a comer y no mas tarde por lo que al siguiente día me mandaron llamar de RH para hablar conmigo y yo le dije a RH que no me parecía el reporte por que solo estaba haciendo valer mi derecho a mi horario de comida y al final me despidió con el argumento de que yo había desobedecido al supervisor y por actitud seria baja, aun no firmo nada me dijeron que fuera mañana para ver si me quedaba o me daban la hoja de finiquito.
Si despiden por retardos a mi jornada laboral, aplica despido justificado???
Cuando llega checa y se va ?
Por ejemplo sii supervisor me grita por supuestamente no haber echo algo y resulta que el estaba mal y yo le grito de vuelta(pero sin insultar) eso cuenta como acto de violencia de mi parte ??😅😅
Bueno y si la empresa no te despide pero te hacen firmar una renuncia es legal
Ami me despidieron sin liquidación y me volvieron a llamar tres meses después pero sin derecho a la antigüedad
Pregunta. ¿Me puede quitar los vales el patrón después de darlos por más de 8 años?.
Pues haber despido si me encuentra en mi lugar de trabajo con el celular y si es así es justificado o con indemnización??
Acabamos de poner una fabriquita, estamos en la tercer semana de labores y tengo 2 personas que desde la primer semana se ausentan, o solo no llegan.
Llevan 2 faltas en 2 semanas y 3 veces que se salen sin permiso y dejan el trabajo.
¿Puedo despedirlas sin indemnización? O tengo que esperar a que termine su contrato temporal?
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Si es causa de despido inmediato y sin liquidación. Están afectando la productividad e incumplimiento con su horario y labores, pero de e tener evidencia por eso se levantan actas administrativas cada que abandonan su área de trabajo sin permiso y cada que faltan sin justificación.
Tantas cosas por las que te pueden despedir y tan pocas por las que puedes pedir indemnizacion, siempre hay una manera de pisotear a los trabajadores >:(
Esto lo escribo porque la "ley" siempre da prioridad a las empresas, en mi trabajo por ejemplo la persona a cargo de "coordinar" al personal, nos reparte las labores con papelitos como sorteo y ni siquiera hay un plan de trabajo, ese es el tipo de cosas que uno deberia poder hacer saber a las empresas y ellos estar en la obligacion de resolver sin acusarnos de ser "agresivos" o asi.
El robo en cual entra?
Me despidieron por dejar caer una caja , me grito y lo dije que me respetara
*Tarde, pero, saludando y dando like*
Una duda se puede hacer el deducible de los impuestos que se cobran por el finiquito o liquidación por despido injustificado?
Si claro
Y a empresas corruptas menos
Soy operador de máquina me culpan de aber manipulado un sensor de seguridad si me despiden al canso indeminizasion
Aclarando que si no lo firmas no te dan finiquito
Cómo funciona el visto bueno en contra del trabajador
O algún pago
Un compañero tumbó una pared con un montacargas no lo hizo a propósito lo despidieron pero la empresa si lo indemnizo de todos modos...
Yo trabajé 15 añosEn el último empleo del dos mil al dos mil quinse me jubile x sesantia y no pude ASER que me dieran mi finiquito fuiala guntA. De consiliasion no me an arreglado mi asuntoya. An pasado6 años el probllema lo trámite en nabojoa sonora asta la fecha no me AnResuelto xfavor podrías ayudarme que. Ago
Despido sin faltas, sin reportes y sin permisos ya sea de salud o por el imss. Cuanto me corresponde de finiquito de 5 meses y 10 días.
Que procede con mi papelería original, ellos tienen mi papelería original y no me la quieren dar si no firmó la renuncia cuando ellos me están dando de baja sin justificación alguna.
Cuando el patrón hace todo por fregar al empleado mi caso es el siguiente cuando yo cumplí sesenta años de edad y en la empresa doce años el patrón me empezó a ostigar ofendiendo me insultaba y me acusaba de ratero ahora llevo siete años en demanda y la junta no hace nada que puedo hacer en mi caso gracias
No sé dejen la mayoría de los patrones són 💩s incluyendo sus contadores, siempre pregunten a un abogado laboral...
Si cuando me Ostigaban asta más no poder llegó uno de Rh. Y llevo a uno de Consolidación y arbitraje a despedirme yo me defendí como pude me redujeron mi salario después de 15años me suben mi salario y mi resto no tengo derecho a reclamar mi derecho, se me salió y le dije muerto de ambre Changos. Saludos
Y q hay con quienes recibimos pensión alimenticia o pensión compensatoria del trabajador despedido? Se respeta el porcentaje implementado por el juez de lo familiar de toda y cada una de las percepciones!?
Agradecería mucho si me puede ayudar a salir de dudas
Bendiciones🙏❤️
Se debe dar la parte proporcional que le corresponde
Me despidieron la compañía de MSP V por chisme de compañero no me quiere pagar ye o para tres mese
Pero el.finquito si lo deben dar?
Grave cuando me sacaron. Alguien que me pueda ayudar. Esto me paso en TIJUANA
La razón primaria es que la empresa obliga al trabajador a firmar una renuncia o de lo contrario le tardan demasiado tiempo para regresarle sus papeles originales.
¿Por que tendrías que dar tus papeles originales?
Si jefe es el q hostiga a uno
En mi caso me corrieron porque querían que me pusiera a trabajar en mi día de descanso, me avisaron 15 horas antes, para lo que yo respondí que no podía debido a que ya tenía planes, por esa razón me corroeron. Como dato adicional, al momento de mi contratación no me dieron contrato y solo trabajé allí 3 meses.
Creo que podría demandarlos, pero no se si valga la pena debido a que solo trabajé allí 3 meses 🤔
Ese es mi caso ahorita. Pero yo si voy a demandar. Aunque dure poco tiempo. Y me corrieron injustificadamente
Excelente video, me gustaría que se realizará otro vídeo donde orientarán como tener un respaldo de cada una de la razones de despido, ya que en la mayoría de los casos la ley ampara más al trabajador que a la empresa. Por ejemplo si se despide a alguien por no acatar las medidas para evitar el covid como el uso del cubrebocas, el trabajador al demandar puede alegar que si lo usaba y decir que fue despedido injustificadamente. De ante mano muchas gracias
Por no usar mascarilla no pueden despedir a nadie
Primero se levanta uma accion y se le hace firmar al empleado y se archiva al tener 3 faltas se procede
@@lucitasantamaria3570 por lo que veo no escuchan ni entienden , el tema es indimisacion ,no despido
Debe tener la notificación firmada por el empleado y un testigo
@@lucitasantamaria3570claro que se puede aplicar, sobretodo en pandemia
TRABAJE DURANTE 11 AÑOS Y GANABA MI SALARIO ERA DE 9.200 POR MES CUANTO ME COREPONDE POR INDEMINISACIO POR DESPIDO INGUSTIFICADO
Cuando el trabajador no se le da el equipo de seguridad por ejemplo reposición de casco guantes o lentes que por el uso ya están dañados y no se los quieren cambiar o reponer y eso ocaciona que el trabajador decida renunciar a su trabajo que procede en este caso
Te puedes ausentar para presentarte a conciliacion y arbitraje, les dices que no te estan proporcionando el equipo de seguridad necesario.
Y si llegan borrachos o en estado inconveniente o drogados, o con armas? También entran en el listado tengo entendido
Tengo una duda, me acaban de despedir por faltas, pero las faltas fueron los dias 12, 14 y 20 de junio, las primeras fueron por cuestion de salud, pero el despido se dio el dia 14 de julio, aun asi aplica el despido?
Nel no aplica
Demanda de inmediato.
Las faltas tienen que ser seguidas o en el mismo mes?
No, es un lapso de 30 días, puede abarcar dos meses diferenes.
Disculpe, tengo una duda, si es despido justificado no tienes derecho a prima de antigüedad???
Yo tengo varias dudas a mi me despidieron bace un año y no me ha dado un finiquito ya demande en cuanto a las cláusulas se tienen que ver ya en la ¿
Si me quedé dormido igual me pueden despedir?
Disculpa cuanto me tocaria si llevo 15 años y me quiero retirar gano $2700 semanales
😃🤣🤣🤣
Si tengo 10 días laborando y firme 2 contratos uno de un mes y el otro hasta diciembre se terminaba , y el día de ayer llegó mi supervisor con un acta administrativa donde se me estaba acusando de haber cobrado un producto que iba incluido y no tenía costó, muy humillada quedo al escuchar que por 25 pesos se me estaba manchando mi historial pues nunca había recibido una acta administrativa, mi gerente nisiquiera me dejó explicar pues el ya daba por echa su versión. Hoy cuando me presente me hablaron de recursos humanos diciéndome que se me estaba dando de baja por ese incidente me comentó que podía pedir referencias de trabajo con ellos que jamás mensionarian lo que según eso cometí, me mostró una hoja y me dijo que lo manejarla como renuncia voluntaria y me estaba ofreciendo la fabulosa cantidad de 100 pesos, obviamente me molesto muchísimo y le dije que no le firmaría nada que esto para mi era despido injustificado pues no tienen pruebas no hubo testigos nadie del personal estuvo ahí para ser testigo que puedo hacer?
Por eso mejor no trabajo
No pos ya mejor diga ke no les puedes desir nada ni defenderte porke te puedan despedir .corrazon son tan abusones .
Una pregunta a ver quien puede hacerme el favor contestármela ¿Te pueden despedir por no tener la misma religión o credo que tu patrón?,
pregunto esto porque hace diez años trabajé en una empresa en la que el dueño decía ser mu católico y nos obligaba a todos a ir a misa, yo le manifesté de una manera muy respetuosa que no soy católico, soy ateo y me negué definitivamente asistir.
En mas de una ocasión me amenazó con despedirme pero nunca ocurrió.
Nel, no pueden despedirte por eso
Súper no, religión y trabajo es algo aparte
ES DESOBEDIENCIA QUE DESCANSES UN SABDO SI Y UNO PERO EN EL TRASCURSO DEL MES TE OBLIGA IR DE LUNES A SABADOS Y NO TE QUIERA PAGAR TIEMPO EXTRA SEGUN POR SALRIO ARRIBA DE 15000 E INVENTARON SEGUN UN ROLLO QUE SELLAMA BANCO DE HORAS( LO CUAL FUERON DOS SABADOS Y LAS MEDIAS HORAS DE COMIDA LO CUAL SE ACUMULAN 24 HORAS) UNA NO TE QUIEREN DAR EL SABDO Y OTRA ENTRE SEMANA QUIEREN QUE EL DIA SE DESXUENTEN 10 HORAS =( TE QUIEREN COBRAN UNA HORA DE COMIDA LA CUAL AVECS NI LA TOMAS) YA QUE MI HORARIO ES DE L-V DE 8 A18 HRS 9 HORAS TRABAADAS(LA LEY DICE QUE SON 8 HRAS DIARAS)9X8=45 Y TRABAJAS UN SABADO DE 8 A 14HRAS) ME PUEDEN ASESORAS
Y cuando el empleado le roba al patron?
Hola, este canal es de México?
Las leyes son a nivel nacional?
Yes
@@GustavoHernan2631 Ok