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@@cristianignacio7351 gran comentario 🙌

@@miguelpamela5498 hola 👋 Es que no pueden cerrar un caso sin una investigación, la ley la exige. Si esto ocurrió en su trabajo usted debe acudir a la inspección del trabajo para que ellos investigen. Si esto paso en la inspección del trabajo entonces puede dejar un reclamo en la OIRS de esta misma para que hagan una fiscalización interna y volver a plantear la denuncia. Saludos.

@@luiscastellon1458 hola 👋 Si esos montos que le pagaban no estaban estipulados por contrato de trabajo, entonces si se puede solicitar como derecho adquirido. Todo beneficio que cumpla con los 3 requisitos del derecho adquirido, puede ser exigido. Saludos.

@@hectorpachuca2335 hola 👋 Si claro, necesita cumplir con la cantidad de personas mínimas que la ley exige para la formación de un sindicato. No podemos decirle exactamente la cantidad de personas porque depende mucho del tipo de sindicato a formar, si en la empresa existen sindicatos o no, de la cantidad de personas que tiene la empresa entre otros. Además, se deben seguir una serie de pasos ordenados para proceder a su formación. Son varios factores a analizar y pasos a seguir para la conformación. Saludos.

@@veronicainesrubilarbecerra622 hola 👋 Dos cosas importantes, no se puede autodespedir porque le ofrecen un turno que a usted no le gusta, no esta dentro de los requisitos que exige el autodespido y lo otro es que no pueden llegar e instaurar ese sistema de turno sin su aprobación donde no aplican ese tipo de presiones y para implementar el 4x4 deben contar con una autorización de parte de la inspección del trabajo para hacerlo. Ahora, por no firmar y aceptar ese cambio de turno a usted no lo pueden desvincular porque legalmente es opcional si acepta o no y si la despiden, deben pagarle su año de servicio, sus vacaciones y solo si aplica, el mes de aviso. Saludos 🤗

@@AlejandroGonzalez-dh1yt hola 👋 No es que el empleador le dé 15 días, es un acuerdo entre las partes la cantidad de días a tomar, que para el periodo de vacaciones mínimo son 10. El como se usan es así, siempre debe comenzar sus vacaciones el primer día laboral de su turno de 4 días y de ahí en adelante es continuado. Es más, le podría decir que si uso 15 días de vacaciones y solo le dieron desde el 21 al 3 de febrero, a usted lo están engañando y esta perdiendo días porque seguramente sus vacaciones están iniciando en su primer día dedescanso y además desde el 21 al 3 de febrero son solo 10 días de vacaciones los que se requieren para cubrir esos días. Entonces revise bien o pida una asesoría personalizada con documentación en mano al correo servicio@circulolaboral.cl para que lo orienten y vean si esta bien o mal otorgada las vacaciones. Saludos.

@circulolaboralcl gracias quede claro.

@@oscarparra1209 hola 👋 Excelente comentario. Saludos 🤗

@@fernandezalbornoz9339 hola 👋 La ley indica que para hacer cambios se debe respar lo que indica el artículo 12 del código del trabajo y como plazo, se podría tomar la base de aviso con 30 días de anticipación si cumple con lo ahí indicado, porque puede hacer cambios y no necesariamente la ley establece plazos de aviso para realizar dichos cambios. Todo está indicado en artículo 12 del código del trabajo. Pero más que plazos el tema va en que para cambiar los turnos rotativos, por otro turno, se debe firmar un anexo de contrato y deben seguir un procedimiento que está estipulado por la Dirección del Trabajo ya que requieren de permisos para esto y autorización de la gran mayoría de los trabajadores. Saludos.

@circulolaboralcl gracias por tu respuesta, ahora en los turnos rotativos (tarde,mañana y noche) que plazo tiene el empleador para informar estos cambios de turno? Leí una vez que un plazo prudente de 7 días, es esto efectivo? Gracias, saludos.

@@CodyVillamora hola 👋 Debe pagarlo inmediatamente en el acto donde se efectuado la firma del finiquito de término de relación laboral. No existe garantías para el empleador de ninguna índole en estos casos y si se niega a hacer el pago, procede realizar un cobro administrativo y la inspección del trabajo o nuestros abogado laboralista pueden ayudar en esos casos. Saludos.

@ gracias por la información La empresa hoy tuvo reunión con unos colegas de rancagua y les dijeron que ellos solo lo van a cancelar en cuotas el finiquito y que la ley los ampara… Mañana supuestamente hablan con nosotros…

@ sería espectacular ser asesorado por un abogado

@@francisconicolas5588 hola 👋 Súper bien 👍 👏 👌 😌 😊 😉 Esos mismos son. Saludos 🤗

@@leonardovillaman4362 hola 👋 Si son reconocidas por COMPIN pero la isapre igual no las cancela, debe realizar una denuncia en la SUSESO para que ellos interfieran y orden el pago de todas sus licencias pendientes. Saludos.

Como puedo tener asesoris personalizada de uds?

@leonardovillaman4362 hola 👋 Podría escribir al correo servicio@circulolaboral.cl presentando su caso y ahí solicitar la asesoría personalizada. Lo que si, debe saber que nosotros no realizamos los cálculos de las licencias médicas ya que las isapres tienen ciertos resquicios a los cuales nosotros no podemos acceder para dar una respuesta 100% certeras. Lo que si podemos indicarle es cuanto más menos deberían pagarle y así usted tiene su base. Saludos.

@@luisangel958 hola 👋 Idealmente seria hablarlo con quien corresponda en la empresa para normalizar esta situación y si no hay buena acogida, sería pasar a los directores sindicales para que ellos interfieran por sus socios y si no hay sindicato, lo siguiente es denunciar frente a la inspección del trabajo esta mala práctica por parte de los trabajadores afectados. Saludos.

@@jorgecarvajal7148 hola 👋 Más que la forma de registro, lo importante es si esta autorizado y reconocido por la inspección del trabajo, puede ser huella o facial, pero debe estar aceptado y validado por la inspección. Ejemplo, la plataforma GeoVictoria fue desestimada por un juez y ya no se puede usar como control de asistencia. Por esto se debe consultar si aplica o no este medio de registro. Saludos.

@circulolaboralcl hola muchas gracias xr su respuesta abogados pero si esa misma la implementaron en la empresa dicen geo victoria nosotros trabajamos con 2 ingenieros en terreno con intalacion de bodega cosa q se pude poner libro o reloj a mi en lo personal me molesta las fotos y la empressa no iso ninguna consulta no pregunto nada solo la implemento maas nos estan obigando a firmar en anexo al cambio cosa q tengo entendido q los anexos no son obligatoriss firmarlo otra consulta si a mi en lo personal no me gusta en cambio xr q se q se puede seguir ocupando el libro o reloj o biometrica digital o gps a esos estoy dispuesto YO en lo personal la facial NO ME gusta me puedo auto despedir ante mano muchas muchas gracias buen dia el tema a mis compañeros a todos les molesta la foto gracias

@@jorgelorca6615 hola 👋 Para nada, quien debe controlar la licencia médica es el servicio de salud y no el empleador. Si quiere que analicen un documento debe escribir al correo servicio@circulolaboral.cl y ahí le pueden atender su solicitud. Saludos.

@@MarcosLLanos-m2z holaa 🤗 Muy bien explicado su caso y tiene derecho solo a 1 día si es que ya hizo el tramite nuevamente. Saludos

@@mariosandoval8151 hola 👋 Derecho adquirido como tal no es, ya que solo está usando las vacaciones tal como indica la ley, para cubrir los días laborales. Tampoco se lo pueden quitar porque es su derecho. Ahora, distinto sería el caso de que todas sus vacaciones fueran otorgadas de manera fraccionada ya que la ley indica que los primeros 10 días deben ser continuos y los otros 5 pueden ser fraccionados de mutuo acuerdo, en este caso, si los primero 10 días se los dan fraccionados de a 4 días, entonces si es un derecho adquirido. Espero se entienda la respuesta. Saludos.

@@guillermobustos7728 hola 👋 Si claro, la ley no habla de tiempo de antigüedad de los trabajadores en una empresa para que puedan o no formar un sindicato. Si coloca restricciones en empresas recién formadas y períodos de no negociación, pero para que los trabajadores formen un sindicato no hay una exigencia legal de antigüedad de permanencia en la empresa. Saludos.

@@juancarrascolopez8112 hola 👋 Si es del servicio privado la ley indica que al renunciar solo se le paga lo adeudado del sueldo y las vacaciones acumuladas si procede. Si es por sistema público, no le podrías dar una respuesta ya que depende de los estatutos administradores del establecimiento. Sí es particular subvencionado, toca ver si su contrato está bajo código del trabajo o estatuto administrativo. Saludos.

@circulolaboralcl muchas gracias

@@sandrayanez7873 Hola 👋 Es posible que no corresponda a pago ya que las vacaciones se pagan en base a lo que se conoce como sueldo y si es remuneración variable en un promedio de los últimos 3 meses. No considera bonos u otros montos que no entren en estas categorías, por lo que se requiere ver la liquidación de sueldo para saber si aplica o no dicho pago en el periodo de vacaciones. Saludos

@@gabriellagos6087 hola 👋 Claro que si, ya que en la realidad esa es la jornada de trabajo que usted está efectuando. Saludos.