Wypowiedzenie umowy o pracę podczas choroby w Niemczech - czy jest to legalne? | Sebastian Müller

ZWOLNIENIE Z PRACY PODCZAS ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO W NIEMCZECH - CZY PRACODAWCA MOŻE ZWOLNIĆ?
Wielu pracowników uważa, że przebywanie na zwolnieniu lekarskim chroni ich przed zwolnieniem przez niemieckiego pracodawcę. Jest to jednak błędne przekonanie. W pewnych warunkach w Niemczech można nawet zwolnić się z pracy z powodu choroby. W tym artykule dowiesz się, jak możesz się bronić przed zwolnieniem z pracy w czasie choroby!
KIEDY MA ZASTOSOWANIE NIEMIECKA USTAWA O OCHRONIE PRZED ZWOLNIENIEM?
Zwolnienie z pracy w Niemczech podczas zwolnienia lekarskiego jest generalnie dopuszczalne przez prawo pracy. Jeśli jednak pracownik jest objęty ochroną wynikającą z niemieckiej ustawy o ochronie przed zwolnieniem, niemiecki pracodawca może wręczyć wypowiedzenie podczas zwolnienia lekarskiego tylko wtedy, gdy istnieje powód zwolnienia. Jeśli zwolnienie w Niemczech narusza niemiecką Ustawę o ochronie przed wypowiedzeniem, jest nieważne.
Ustawa o ochronie przed zwolnieniem ma zastosowanie, jeśli:
Niemiecka umowa o pracę trwa w Niemczech od co najmniej sześciu miesięcy.
Niemiecki pracodawca zatrudnia ponad dziesięciu pracowników w pełnym wymiarze godzin.
JAKIE SĄ PODSTAWY DO ZWOLNIENIA Z PRACY PODCZAS ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO?
Aby zwolnienie z pracy w Niemczech w czasie trwania zwolnienia lekarskiego było w ogóle prawomocne, musi być spełnionych kilka warunków. W przeciwnym razie możliwe jest zastosowanie w Niemczech ochrony przed zwolnieniem. Ta ochrona chroni pracowników przed niesłusznym zwolnieniem w Niemczech podczas choroby i w innych sytuacjach. Zasadność zwolnienia z pracy w przypadku choroby zależy od następujących czynników:
1. zwolnienia dyscyplinarne w Niemczech.
Powodem zwolnienia jest możliwe do kontrolowania zachowanie pracownika. Dotyczy to na przykład spożywania alkoholu, kradzieży, odmowy pracy, mobbingu czy obelg.
Aby zwolnienie dyscyplinarne było skuteczne w Niemczech, muszą być spełnione następujące warunki:
Istnienie naruszenia obowiązków (np. odmowa pracy lub kradzież w Niemczech).
Prognoza negatywna: Należy się spodziewać, że pracownik nie zmieni swojego zachowania w przyszłości.
Proporcjonalność: Nie można brać pod uwagę łagodniejszych środków, takich jak ostrzeżenie.
Ważenie interesów: Interes pracodawcy w rozwiązaniu stosunku pracy przeważa nad interesem pracownika w zachowaniu pracy.
2 Zakończenie z powodów operacyjnych
O wypowiedzeniu z przyczyn operacyjnych w Niemczech można mówić wtedy, gdy niemiecki pracodawca musi zwolnić pracownika z powodu imponderabiliów i wymogów operacyjnych. W praktyce zwolnienia z przyczyn operacyjnych w Niemczech mają miejsce na przykład w przypadku zamykania lub outsourcingu działów, w przypadku działań restrukturyzacyjnych lub w przypadku zamykania zakładów - na przykład w wyniku niewypłacalności.
3. zwolnienie z powodów osobistych w Niemczech
W tym przypadku powodem zwolnienia są cechy lub właściwości pracownika, które prowadzą do obniżenia wydajności. Zwolnienie z powodu choroby w Niemczech jest podkategorią zwolnienia z powodów osobistych. Zwolnienie z pracy z powodu choroby ma miejsce wtedy, gdy powodem zwolnienia jest sama choroba, a nie zachowanie pracownika. Ostrzeżenie nie jest więc wymagane przed niemieckim zwolnieniem.
Zgodnie z orzecznictwem, w Niemczech powszechnie uznaje się następujące przyczyny zwolnienia z pracy podczas choroby z wydanym zaświadczeniem o niezdolności do pracy:
Powtarzające się krótkie choroby w Niemczech
Długotrwała choroba z dużą ilością dni chorobowych w Niemczech
Zmniejszenie wydajności z powodu choroby
Trwała niezdolność do pracy w Niemczech
Większość zwolnień z powodu choroby w Niemczech jest dokonywana z powodu powtarzających się zachorowań pracowników w krótkim czasie, np. na kilka dni lub tygodni. Może to znacznie obniżyć wydajność pracownika w pracy. Może to doprowadzić do zwolnienia z pracy pomimo zwolnienia lekarskiego.
ZWOLNIENIE Z POWODU CHOROBY W NIEMCZECH: DALSZE WARUNKI
Drugim krokiem jest zbadanie, czy zwolnienie z pracy podczas choroby jest społecznie uzasadnione. W tym celu bierze się pod uwagę różne czynniki.
Negatywne prognozy dotyczące zdrowia
Jeśli rokowania są negatywne - tzn. należy spodziewać się dalszych chorób i nieobecności pracownika w dłuższym okresie czasu - zwolnienie w Niemczech z powodu choroby może być oczywiste. W przypadku częstych, krótkich zachorowań rozłożonych na pojedyncze dni robocze należy się obawiać, że dojdzie do ponownego zachorowania na znaczną skalę. W przypadku długotrwałych chorób w Niemczech, aby rozwiązanie stosunku pracy było ważne, nie może być mowy o wyzdrowieniu i przywróceniu zdolności do pracy w przewidywalnej przyszłości.
Kancelaria Adwokacka Sebastian Müller
Magdeburg - Berlin
Tel: + 48 544 21 91 88 (z sieci polskiej)
Tel: + 49 (0) 391 50 54 92 809 (z sieci niemieckiej)
Fax: + 49 (0) 391 50 54 92 801
Mail: [e-mail]
Web: www.prawo-niemcy.pl

[@WWDDWW]

Jest Pan Wybitnym i bardzo zaangażowanym Prawnikiem! Dziękuję Panu, choć tak!