Recebi uma advertência no trabalho, e agora?
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- Опубліковано 7 лют 2025
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Boa noite, tenho uma dúvida no tocante a advertência que assinei ontem e que culminou na minha suspensão por 1 dia (hoje): sou vendedor, e onde trabalho tive até hoje somente 1 única advertência que foi por ter regressado do intervalo para almoço com menos de 1 hora (compliance), e a mesma foi por escrito, só que quando indaguei do por quê não ter sido uma advertência verbal, a responsável do RH me disse que todos os colaboradores quando ingressam na empresa no primeiro dia são comunicados sobre os elementos que compõem a filosofia/ética da mesma, e que ao entrarem no mérito de compliance, mais especificamente cartão de ponto e a importância das 4 marcações e do intervalo mínimo de 1 hora com tolerância de 1h05, que isto o RH já considera a advertência verbal, o que soube apenas ao assinar a primeira advertência no comecinho deste ano, e ontem me disseram que em 01/10 fiz 55 minutos de almoço, e me deram a segunda advertência por escrito e me comunicaram de que seria suspenso em 05/10, perdendo assim o dia e meu DSR - em 31 anos de carteira assinada nunca tive uma suspensão, estou inconformado com a penalidade , e gostaria de saber se da forma que o RH procedeu é lícita a penalidade? quando esquecemos de bater 1 das 4 marcações os gestores corrigem sem nenhum tipo de consequências, mas uma suspensão por compliance (intervalo abaixo de 60 minutos) não seria algo excessivo? Meus gestores apreciam demais meu trabalho, meus resultados e minha conduta, estaria eu correndo risco de uma justa causa por conta de ter sido suspenso? Detalhe, em nenhuma das vezes me foi dada a minha via da advertência por escrito nas duas ocasiões, quero saber se tenho direito a uma via de ambas e se posso exigir isto do RH? A segunda advertência por escrito que recebi ontem já foi seguida de suapensão de 1 dia, foi correto isso!? Desde já, muito obrigado!
Me deram uma advertência por falta depois de 11 dias da falta isso pode? E me deram na frente de todo mundo.
No caso de uma pessoa falta um dia e meio e ñ levou o atestado
Posso tomar uma suspensão ou até ser demitido isso é doloroso
Trabalho em regime de turno de 4 por 4, em treze anos de empresa faltei em janeiro de 2023, 4 dias sem justificativa, e agora em maio 2023 faltei 4 dias, minha esposa fez cirurgia, paguei atestado medico para acompanhamento, e a empresa nao aceitou, e me deu mais uma advertência , não faltei mais de trabalho, mesmo assim a empresa pode memandar embora por justa causa?
Não. A falta foi justificada, porém a empresa tem direito a não abonar as faltas. Essas advertências são só para aborrecimento, não tem valor nenhum. Já prepara o processinho 😅
A empresa pode me injustiçar . Não Arquivando a primeira advertência ?
Boa noite eu tomei duas advertência já eu agora
Levei uma suspensão de 3 dias corridos (trabalho no esquema 12/36) ... foi na frente de outra duas colegas de trabalho (mesma função) e a julgar pela expressão delas já sabiam e esperam que eu chegasse para pegar plantão para me informar. Tem alguma observação que possa me ajuda no futuro?