Estou passando um período super difícil com isso; sou atendente de telemarketing a menos de 3 meses em uma grande empresa já multinacional daqui de MG, e estão me exercendo muita pressão psicológica, pq o próprio tipo de serviço é comum fazer isso. Eles não dão treinamento e suporte necessário pra operação e só fazem cobrar do funcionário. Sinto q estou prestes a receber uma advertência e preciso me defender. O q devo fazer? Seu vídeo tem um conteúdo muito informativo e bastante favorável a classe trabalhadora, diferente de um q acabei de assistir e que informa com a cabeça do patrão. Parabéns!! Mais um inscrito.
Olá Sr. Kleber! Tudo bem contigo? Que feliz ter o senhor por aqui! Seja bem vindo! Acredito que sei qual empresa o senhor trabalha! Realmente, é muito comum os funcionários sofrerem com distúrbios e problemas psicológicos pelo tratamento, perseguição, inclusive perseguições para ir ao banheiro! O que, nesse caso, pode levar à indenização por danos morais. Uma dica é que, caso não esteja bem e necessite de tratamento psicológico, não existe, procure um profissional e muna-se de relatórios médicos detalhando a sua situação! Com relação a sua pergunta, é possível sim dar suspensões, sem ter dado advertência antes, porém tudo vai depender da gravidade do problema/ do motivo! Tudo bem!? Outra prática comum é a emissão de advertências desmedidas! Se o senhor não concorda com a advertência, pode assiná-la e colocar uma observação informando que não concorda e explicar o motivo da discordância (sugiro que peça uma cópia ou tire foto). Ou, se preferir, pode não assinar! Tudo bem??
@@advogandocomrafa6160 Obrigado pelo retorno! Vc deve conhecer mesmo, ela é muito conhecida rsrs... Na questão de perseguições por pausas banheiro, água etc é muito comum. Apesar q minha chefe é uma boa pessoa, mas também está apta a sofrer pressões caso a qualidade da equipe não entregue o resultado necessário. Mas como disse antes: sem o treinamento de qualidade fica difícil. Na parte psicológica eles dispõem de profissional e sempre frisam p os associados caso precisem de ajuda. Entendo isso como uma forma de evitar q o associado busque em particular e junte provas. Achei muito bacana as suas informações a respeito de advertências injustas e como devemos nos proteger. Hj graças a Deus foi um dia harmonioso, mas é uma situação esporádica. Aproveitando também p dizer q; "caso eu venha precisar de um profissional", e coincidentemente nós formos da região, se tiver um contato e-mail ou qualquer forma q vc ache segura, quem sabe entrego a situação p vc. Abçs e mais uma vez obrigado pelo feedback.
@@kleberluzartcore3259 trabalho em uma empresa de telemarketing também em BH, fica no Barreiro (não vou falar o nome aqui né), mas vou seguir essa orientação sobre assinar advertências.
A galera acha que advertência é algo de outro mundo kkkkkkk advertência ja fala adivertir o funcionário a algo que nao estao nas normas deles. Mas a advertência que causa justa causad sao as graves.
Recebi a comunicacao que vou receber uma advetertencia para assinar, falaram o motivo, e eu questionei... Pois estava seguindo a recomendacao do email enviado pela empresa, mesmo assim alegaram que eu estava errado, entao encaminhei o email recebido para provar que fiz o que o email pedia, E nao me responderam mais e nao me enviaram a advertencia para assinar, entao respondi, estou no aguardo da ADVERTENCIA para assinar,
Possivelmente, não será advertida! Mas, caso ainda venha a receber a advertência, indico que assine e coloque um observação embaixo informando que discorda do ter da advertência e explicando o motivo!
Rafa levei uma advertência por esquecer de marcar o ponto na entrada, porém eu entrei no horário correto mas além da advertência vão descontar em valor o período que não marquei mesmo estando trabalhando, isso pode?
Olá,, o gerente me dispensou no sábado pq eu tava passando mal vomitando, ele percebeu que eu tava bêbado, e risco vermelho no meu cartão de ponto oq significa ?
Vc está esclarecendo muitas coisas que antes não sabia . Recebi uma advertência a 2 anos atrás e o supervisor falou que só me entregaria a cópia se eu assinasse , lógico que eu não assinei e questione a ele que aquela advertência estava omitindo algumas coisas porém ele dizia que não . Entregou as duas em minhas mãos mais porém pediu para ler as duas e não assinei pq não estava de acordo porém ele logo tomou as 2 folhas e ele e o outro líder assinou como testemunha . Como já faz dois anos acho que nem adianta mais pedir a minha via pq talvez caducou . Porém suas esplicao muito boa
Olá Marrone! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa! Em uma próxima situação, indico que escreva abaixo da advertência que não concorda com o disposto e explique o porquê não concorda! Se for para questionar algo judicialmente, o senhor só tem 2 anos para entrar com a ação! Pelo que o senhor relatou, não vejo mais necessidade para requerer a cópia, pois prescreveu (passaram mais de 2 anos)! Tudo bem!?
Olá , boa tarde . Trabalho em um cetor de armazém ,bem eu estava conversando com um amigo e por descuidado reisquei algumas caixas , acho que umas 5 caixa , porém foi apenas a fita que fechas as caixas , com um canetao azul , reconheço que estáva errado por risca a fita das caixas. Porém o supervisor viu e pediu uma esplicao e eu assumi o erro , dizendo que por distração acabei riscando a Caixa ( fita ) , porém ele chamou o líder de cetor e disse que era para me adivertir , e ambos me levaram para uma sala onde conversaram comigo . No início da conversa ele disse ( sei que vc é uma pessoa bem esforçada , no momento que precisamos que venha em suas folgas quando aqui está corrido vc sempre vem , e quando estávamos precisando de pessoas para da uma auxílio em outra filial vc está disposto a ir , porém tenho que te dá uma adivertencia ). Questionei se ele poderia dar-me uma verbal pós nunca tinha sido advertido e de cara ele negou que não poderia e o que eu tinha feito era para ser uma suspenção . Bem peguei as folhas em minhas mãos e comecei a ler que eu lembro estava escrito ( o colaborador ....... Está sendo advertido por motivo de avariar a caixas sendo que as mesma não poderá ser vendidas e terá que ser encaminhada ao setor de avarias para ser reembaladas ) eu falei para ele aqui não procedia pq não era avaira , mais ele insistiu e disse que era pq mudou o padrão da caixa , mas isso não aconteceu . Falei para ele que não tinha mudado nada e que aquilo saia com um pano ou eu poderia colocar outra fita durex na embalagem e que aquela adivertencia não estava justa por dizer que era avaria sem ser . Em seguida ele disse que só me daria uma cópia se caso eu assinasse e eu não assinei por discordar daquilo . Em seguida ele mesmo assinou e o outro líder que ele tinha chamado assinou me dispensando da sala . Em seguida o pessoal do setor de avarias estava passando no local onde tinha riscado a caixa e conversei com eles para eles levarem a caixa , pq como estáva na advertência que seria avaira eu pedi para o pessoal levar , e eles me disseram ( olha eu trabalho no setor de avaria a anos e sei o que e o que não é avarias , no caso isso não é avaria, apenas o supervisor quis te adivertir). Bom como ele disse aquilo deixe a mercadoria lá e no outro dia já estava vendida e não ocorreu o que o supervisor tinha anotado na advertência . Até alguns líderes da época me falaram que não era motivo para advertir , porém o mesmo não podia fazer nada então pensei que seria por questões de hierarquia . Todos falaram que a advertência foi injusta porém mesmo assim não recebi minha cópia como até hoje se a pessoa não assinar não recebi . Vendo seu canal nós aprendemos muito sobre isso , gostaria que sempre que possível faça mais vídeos falando sobre esses temas que é desconhecido por muitos de nós ( empregados) . E desculpe pelos erros gramáticas .
@@marconeoliveira3832 Sr. Marcone, fico muito feliz com a sua msg! Sinto eu consigo ajudá-los de alguma forma! Não há recompensa melhor! Sempre temos vídeos com conteúdos novos, toda terça às 19h! Tenho uma dica para dar: da próximo vez faça constar na advertência que não concorda com a mesma e diga o motivo porque não concorda! Tudo bem!? O senhor tem direito a uma cópia! É importante que a exija!
Gratidão pela matéria 🙏 Tenho uma dúvida trabalho numa empresa e estou executando a função de digitadora porém meu registro é outro. Fui comunicada pela minha supervisora que se errasse um número na digitação levaria advertência. Gostaria de saber se isso procede pois ninguém erra porque quer. Obs. Li algumas matérias falando que quem trabalha com digitação tem direito a pausas, porém não tenho pausa. Trabalho 8 horas seguidos sem intervalo com mais 1 hora de almoço. Obrigada pela atenção
Eu estou qiereno sair do meu serviço mais, não quero pedi conta e meu patrão não me da estou chegano um pouco atrassado ai ele falou que vai me da advertência por esta chegano atrasado
O patrão não é obrigado a te demitir! Chegamos atrasado, receberá advertência! Se ocorrer de forma recorrente, pode até chegar a ser demitido por justa causa!
Me tira uma dúvida por favor, trabalho na farmácia como motoboy. no caso a farmácia que disponibiliza a moto por que eles só paga o salário de motoboy mais a pelicusidade. Aí hoje a moto da farmácia deu ruim não tinha moto para eu trabalhar, aí fui para casa algumas pessoas falou que era pra mim ter ficado lá sou obrigado a permanecer na loja e fazer outros trabalhos que não são minha função?
Indico que o senhor permaneça à disposição do empregador no horário ajustado para o seu trabalho! Só vá para casa, caso tenha determinação do empregador neste sentido!
Bom dia! São informações simples, porém importantes! Sugiro que você ao esclarecer o ponto escolhido, faça referência a legislação. E aborde os dois lados, direito patronal e direito do trabalhador. Seu ouvinte pode ser um acadêmico de direito como é o meu caso ou mesmo um advogado de pouca experiência.
estou suspenso porem nao assinei o papel pois não estou de acordo com a penalidade, mesmo assim pode vir descontado os dias suspensos no holerite???? AJUDA POR FAVOR URGENTE
Oi! Eu recebi uma advertência, sobre desacato, insubordinação ao superior hierárquico, mas eu nunca discuti com ele nem sequer bati boca com ele? O que devo fazer? Devo ir no ministério de trabalho?
Boa noite Rafa, Eu trabalho com suporte técnico de campo, como funciona um dia anterior recebi meus chamados e inclusive um deles era a mais ou menos 450km de São Paulo Barretos. Como de praxe troquei óleo do motor, coloquei 2 pneus novos e enchi o tanque e quando cheguei na logística me disseram que o chamado foi passado errado para a minha fila ai fiquei p*** da vida e voltei pra casa. e consequência tomei uma advertência. como devo agir diante do caso exposto?
Pelo q percebi é mais coerente assinar, colocar embaixo ou no verso que não concorda com a justa causa e exigir uma cópia p futura defesa. Pq se recusar, os puxa sacos ou capitães do mato pagos pra isso podem assinar no lugar e ferrar com o empregado. Me corrija se eu estiver errado. Abçs
Nao funciona assim rss... A empresa pode colocar os cara pra assinar como testemunhas.mas ao contrario dos que todos pensam ,eles assinaram nao foi porque presenciaram a situaçao hipotetica que aconteceu e sim como testemunhas de que foi lavrado a mesma entende? Vai por mim(jamais assine👍😎)
@@OrusVivo-g5q Pois é, eu assinei justificando na parte em branco q não concordava com a injusta causa especificando o motivo, coloquei data e mais uma assinatura. De toda forma pedi desligamento daquele inferno rsrs...
Obrigado doutora!!!minha dúvida é se o EMPREGADO tinha o direito,de expressar por escrito,nos autos da advertência,sua versão dos fatos.... obrigado!!!!
Olá Sr. Ronaldo! Seja bem vindo ao canal advogando com Rafa! É possível ele se expressar sim, informando que não concorda com o teor da advertência e explicando o porque!
@@advogandocomrafa6160 eu sou bacharel em direito....e passei na primeira fase da prova da OAB....a segunda fase é agora em agosto.... tenho 3 artigos científicos indexados no meu curriculum.... Tenho 2 no COPENDI, e tenho um no congresso jurídico VETOR NORTE de Belo Horizonte Minas gerais.... Doutora Rafa, imprescindível a sua sapiência profissional; a nobre colega,tem o notório saber jurídico e a conduta ilibada.... Doutora Rafa, estou aqui ao inteiro dispor de vossa excelência. Obrigado!!!!
@@ronaldorosadasilva4979 Nossa, Sr. Ronaldo, fico muito feliz com o seu desempenho! Tenho certeza que obterá êxito na segunda fase! Meus parabéns! Grata pela sua disponibilidade! As minhas portas estarão abertas para boas parcerias! Muito obrigada.
Rafa estou sendo humilhado na empresa minha patroa me deu três dias de advertência porque ela me chamou para sala para conversar em relação à situação e eu não fui também ela falou que eu tava chegando na empresa e só batendo o. Mas não é isso que tá acontecendo ela também tá forçando fazer outro serviços
Levei uma advertência por pegar produto errado ( trabalho em logística ) .. mas os produtos estavam todos no mesmo endereço e misturado .. me recusei assinar e pedi uma cópia para meu supervisor ele falou que como eu não quis assinar perdi o direito de ter uma cópia da advertência e detalhe ele não me mostrou a advertência e tbm não vi ninguém assinando como testemunha .. o que eu posso estar fazendo nesse caso ??
Olá boa noite Posso levar advertência por não ter limpado algo direito... mesmo isso sendo a primeira vez que aconteceu...?se puder me ajudar eu agradeço?
Olá Reginaldo! É possível sim! Tudo depende da função exercida, do regramento da empresa e etc! O ideal seria uma advertência verbal primeiro, mas nada impede do empregador conceder uma advertência escrita! Tudo bem!?
No dia de ontem dia 28 recebi uma advertencia injusta de 2 dias sendo que hoje é dia 29 e era minha folga pois iria trabalhar domingos , entao estaria estou suspenso ate o dia 30 . minha gestora se recusou a me dar uma copia tenho gravações ... e me recusou de assinar pois antes eu falei q n assinaria mas depois quis assinar e pedir uma copia foi negada ... Ela no dia de hj alterou minha folga do dia 29 aonde estaria de folga dsr e tbm suspenso para o dia 1 . Ela fez isso para q a advertencia fosse aplicada e me gerar prejuizos , tbm tenho a provas das escaolas aonde stou de folga hj .. Oq eu devo fazer? ja pedi uma conversa com os superiores . Obs : ela n me advertiu escrito ja pulou pra supenssão sem me dar a chance de mostrar q entendi ou se fizesse de novo me puniria
Olá fagner! Tudo bem!? Suponho que tenha previsão em normativa interna! Mas, no geral, é um grande mito que o empregado deve receber 3 advertências para só assim ser demitido por justa causa.
@@fagnertsilva455 Olá,, o gerente me dispensou no sábado pq eu tava passando mal vomitando, ele percebeu que eu tava bêbado, e risco vermelho no meu cartão de ponto oq significa ?
Me tira duas dúvidas. Se eu venho tendo bastante conflitos com meu chefe. Não estou tendo uma boa relação com ele E Inclusive já cheguei a discutir com ele diversas vezes, isso configura demissão por justa causa? Se eu me recuso a fazer certas coisas eu posso levar advertência? Por ex,. Teve uma vez que logo próximo de eu ir embora ele pediu pra eu fazer extra. Logo falei que não podia pq tinha um compromisso já marcado. Ele já veio todo autoritário com falas ameaçadoras “a empresa tá precisando que você faça extra, se n fizer, pode ter como consequência punição” Fiquei mt triste e desde então não tô tendo uma boa relação com ele, quando vou trabalhar só faço o meu, se algum colaborador faltar ele pedir pra me fazer o meu e do colaborador que faltou eu me recuso e faço apenas a minha obrigação diária. Eu posso ser divertido por isso?
Tenho só cuidado para não configurar caso de insubordinação, desídia ou ato de indisciplina! Esses casos mencionados, se configurados e diante da situação do caso e gravidade, podem levar a demissão por justa causa!
Meu esposo teve que faltar na sexta e sábado passado, como não teve justificativa, deram logo a advertência por escrito. Na quarta ele teve consulta, então tinha atestado, chegou na empresa no outro dia e o crachá dele estava bloqueado, ele só entraria com atestado, se não, levaria suspensão e em seguida a justa causa. E hoje ele teve que fazer raio x, não iam liberar ele, então ele não foi trabalhar, pegou declaração de comparecimento. Eles podem dar advertência mesmo com a declaração?
Rafa boa noite tudo bem eu hoje recebe uma advertência porque eu bate o ponto depois das 18 bate mais ou menos as 18:16 isso e correto porque não gostei
Olá Sr Moisés! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa! É possível que a empresa te dê uma advertência por atraso! Tudo bem!? Sei que é uma situação chata, mas é possível que ocorra!
Olá Carla! Tudo bem contigo!? Seja bem vinda ao canal advogando com Rafa! Veja bem, a senhora não é obrigada a assinar a advertência, caso não concorde! Nesse caso, o seu patrão terá que solicitar que 2 testemunhas assinem no seu lugar! Tudo bem!?
Bom dia tudo bem ? Estou a 2 semanas sem folga, por conta disto hj perdi a hora do trabalho e sou motorista de ônibus de fretamento para empresa. Se me derem advertência devo assinar ? Ou por estar sem folga a duas semanas posso optar por não assinar ,pois não acho correto assinar ! Ninguém comunicou ou perguntou se eu queria vender a minha folga oi coisa do tipo apenas deram férias a outro motorista e estou sem folga !!!
Olá Rodrigo! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa! É possível que sim! Mas não há uma regra nesse sentido! O senhor pode receber uma nova advertência por escrito novamente!
Olá Elton! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa! Para funcionários públicos não se aplica a consolidação das leis do trabalho! Deve observar o estatuto do servidor! Tudo bem!?
Boa noite eu recebi uma advertência ,concordei pq eu não estava de EPI ,assinei . Mas é correto me expor na frente dos meus colegas de trabalho? Eles não ouviram a conversa mas viram tudo no ambiente de trabalho? Seria dano moral? Me senti muito mal por causa disso
Olá tatah! Tudo bem!? Veja bem, pode ser considerada uma situação que gere indenização por danos morais a partir do momento que haja exposição (proferida pelo seu empregador) a uma situação vexatória, por exemplo, na frente de outros funcionários, e que venha a causar dano imaterial ao empregado! Enfim, se não ocorreu uma exposição de forma clara e se o empregador apenas estava cumprindo com o seu papel de entregar advertência, não gera indenização! O seu caso deve ser analisado de for individualizada, já que estamos falando de uma matéria extremamente subjetiva! Indico que procure um advogado da sua confiança!
Tem que deixar o gravador no celular todo dia, vieram me advertir eu não assinei, aí chamaram testemunhas e eu perguntei em bom som se eles estavam na hora do fato ocorrido, ele disse "eles não precisam estar" pronto só com está afirmação dele qualquer coisa tenho prova pois ele chamou duas pessoas que nem sabiam o que estava ocorrendo e iam assinar, testemunha o nome já diz, é a pessoa que vê um ato ocorrendo , não alguém chamado para dizer que viu ocorrendo
E outra coisa o ponto da gente e pelo celular e celular e nosso eu sou obrigado a ter esse aplicativo no meu aparelho porque além de tudo ele e particular meu não e da empresa será que vc poderia me esclarecer
Doutora, uma dúvida. Ontem me deram uma advertência por uma falta no dia 01/03/2022, ferido… na qual assinei a lista para comparecer ao trabalho, mesmo sem estar escalada, com um imprevisto delicado, não pude ir trabalhar, expliquei para a minha supervisora que eu até poderia tentar ir meio, período, ela disse que seria o ideal, mas não ficou acordado. No dia 02/03/2022 eu expliquei que não pude ir e ela me advertiu explicando que deveria ter ido, por ter me comprometido, ou seja, ela aplicou uma advertência verbal. Quando foi no dia 03/03/2022 trabalhei o expediente todo no meu horário normal, faltando alguns minutos para ir embora, ela me chamou pra assinar uma advertência escrita pela falta injustificada, eu disse que não iria assinar, e não assinei. Ela não me deu a cópia da advertência e disse que a minha não assinatura, eu não poderia ficar com a cópia. Além da acumulação de advertência, a não disponibilidade da cópia, seria uma atitude correta ?
E mesmo eu falando que poderia tentar ir em meio período, já sabendo que não iria conseguir e não consegui comparecer… fiquei com essa falta. Sendo um feriado, eu sei que me comprometi colocando meu nome na lista, eu posso ficar com essa falta ?
Boa tarde , meu patrão me deu uma advertência no trabalho, por te me chamando a atenção , 3 vezes , e ele Falou que n estou fazendo o serviço direito, por n Te limpando algo direito. N acho que isso é motivo de advertência o que devo fazer . Eu n assinei a advertência, falei que amanhã conversar com o outro pratroa, pedir a cópia da advertência, msm n assinado meu nome , depois que ele chama as testemunhas eu coloco lá em baixo que n concordo.?
Olá uma excelente tarde, recentemente recebi uma advertência do meu chefe no trabalho, e o mesmo me dispensou do dia trabalhado. Essa atitude de mandar o funcionário para casa está correta ? E se sim, a empresa pode descontar do funcionário essa ausência?
Olá Diego! Em regra, no caso da advertência, o empregado a recebe de forma verbal ou escrita! A suspensão é que te afasta do trabalho, podendo ser afastado de 1 a 30 dias e, nesse caso, cabe desconto do salário! Tudo bem!?
@@advogandocomrafa6160 Já recebi de cara a advertência por escrito, e logo em seguida me mandou para cara contra minha vontade, e descontaram em folha de pagamento essa minha ausência, Procede em lei essa atitude?
@@advogandocomrafa6160 peguei uma advertência por escrita no magalu por que deixei o cofre de celulares aberto nesse caso eu sou obrigado assinar essa advertência?
@@rafaeldamidiagospel.9033 olá! Como explicado no vídeo, não é obrigado a assinar! Se assinar, pode colocar uma observação dizendo que não concorda e o porque!
Não falei que é merecido! Falei que é possível a aplicação da punição, porque a lei assim Permite! Tudo deve ser analisado dentro das suas peculiaridades!
Qual artigo dentro da CLT eu posso usar como forma argumentativa para solicitar as cópias de: advertência e suspensão ? E quando a empresa se nega a dá as cópias, não permite eu ter 2 testemunhas ao meu favor e nem permite eu gravar as punições. Mesmo assim é válida a sanção disciplinar ?
Olá,, o gerente me dispensou no sábado pq eu tava passando mal vomitando, ele percebeu que eu tava bêbado, e risco vermelho no meu cartão de ponto oq significa ?
CTG
Sou super inscrito aqui viu.
Seja bem vindo! 🙃
Meu encarregado me aplicou uma advertência verbal só que eu nao entendi que ele protocolou em papel essa advertência sendo que e verbal.?????
Essa copia da advertência deve ser a msm cópia assinada ou uma cópia em branco?
Ontem eu assinei uma,só porquê respondi mal o meu gerente! Ao meu vê eu estava no meu direito!
Estou passando um período super difícil com isso; sou atendente de telemarketing a menos de 3 meses em uma grande empresa já multinacional daqui de MG, e estão me exercendo muita pressão psicológica, pq o próprio tipo de serviço é comum fazer isso. Eles não dão treinamento e suporte necessário pra operação e só fazem cobrar do funcionário. Sinto q estou prestes a receber uma advertência e preciso me defender. O q devo fazer? Seu vídeo tem um conteúdo muito informativo e bastante favorável a classe trabalhadora, diferente de um q acabei de assistir e que informa com a cabeça do patrão. Parabéns!! Mais um inscrito.
Olá Sr. Kleber! Tudo bem contigo?
Que feliz ter o senhor por aqui! Seja bem vindo!
Acredito que sei qual empresa o senhor trabalha! Realmente, é muito comum os funcionários sofrerem com distúrbios e problemas psicológicos pelo tratamento, perseguição, inclusive perseguições para ir ao banheiro!
O que, nesse caso, pode levar à indenização por danos morais.
Uma dica é que, caso não esteja bem e necessite de tratamento psicológico, não existe, procure um profissional e muna-se de relatórios médicos detalhando a sua situação!
Com relação a sua pergunta, é possível sim dar suspensões, sem ter dado advertência antes, porém tudo vai depender da gravidade do problema/ do motivo! Tudo bem!?
Outra prática comum é a emissão de advertências desmedidas!
Se o senhor não concorda com a advertência, pode assiná-la e colocar uma observação informando que não concorda e explicar o motivo da discordância (sugiro que peça uma cópia ou tire foto). Ou, se preferir, pode não assinar! Tudo bem??
@@advogandocomrafa6160 Obrigado pelo retorno! Vc deve conhecer mesmo, ela é muito conhecida rsrs... Na questão de perseguições por pausas banheiro, água etc é muito comum. Apesar q minha chefe é uma boa pessoa, mas também está apta a sofrer pressões caso a qualidade da equipe não entregue o resultado necessário. Mas como disse antes: sem o treinamento de qualidade fica difícil. Na parte psicológica eles dispõem de profissional e sempre frisam p os associados caso precisem de ajuda. Entendo isso como uma forma de evitar q o associado busque em particular e junte provas. Achei muito bacana as suas informações a respeito de advertências injustas e como devemos nos proteger. Hj graças a Deus foi um dia harmonioso, mas é uma situação esporádica. Aproveitando também p dizer q; "caso eu venha precisar de um profissional", e coincidentemente nós formos da região, se tiver um contato e-mail ou qualquer forma q vc ache segura, quem sabe entrego a situação p vc. Abçs e mais uma vez obrigado pelo feedback.
@wolf4 ksan Código morse? Rsrs...
@@kleberluzartcore3259 trabalho em uma empresa de telemarketing também em BH, fica no Barreiro (não vou falar o nome aqui né), mas vou seguir essa orientação sobre assinar advertências.
Mesmo que eu nao assine, eu posso pedir uma copia da advertencia?
A testemunha que assina a advertência ela deve esta ciente do documento qe esta assinando e dos fatos ali expostos?
A galera acha que advertência é algo de outro mundo kkkkkkk advertência ja fala adivertir o funcionário a algo que nao estao nas normas deles. Mas a advertência que causa justa causad sao as graves.
Recebi a comunicacao que vou receber uma advetertencia para assinar, falaram o motivo, e eu questionei... Pois estava seguindo a recomendacao do email enviado pela empresa, mesmo assim alegaram que eu estava errado, entao encaminhei o email recebido para provar que fiz o que o email pedia, E nao me responderam mais e nao me enviaram a advertencia para assinar, entao respondi, estou no aguardo da ADVERTENCIA para assinar,
Possivelmente, não será advertida! Mas, caso ainda venha a receber a advertência, indico que assine e coloque um observação embaixo informando que discorda do ter da advertência e explicando o motivo!
Rafa levei uma advertência por esquecer de marcar o ponto na entrada, porém eu entrei no horário correto mas além da advertência vão descontar em valor o período que não marquei mesmo estando trabalhando, isso pode?
Olá,, o gerente me dispensou no sábado pq eu tava passando mal vomitando, ele percebeu que eu tava bêbado, e risco vermelho no meu cartão de ponto oq significa ?
Não tem como saber o que significa.
Mas o empregado que vai ao ambiente de trabalho embriagado, pode estar sujeito a demissão por justa causa! Cuidado
Vc está esclarecendo muitas coisas que antes não sabia . Recebi uma advertência a 2 anos atrás e o supervisor falou que só me entregaria a cópia se eu assinasse , lógico que eu não assinei e questione a ele que aquela advertência estava omitindo algumas coisas porém ele dizia que não . Entregou as duas em minhas mãos mais porém pediu para ler as duas e não assinei pq não estava de acordo porém ele logo tomou as 2 folhas e ele e o outro líder assinou como testemunha . Como já faz dois anos acho que nem adianta mais pedir a minha via pq talvez caducou . Porém suas esplicao muito boa
Olá Marrone! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa!
Em uma próxima situação, indico que escreva abaixo da advertência que não concorda com o disposto e explique o porquê não concorda!
Se for para questionar algo judicialmente, o senhor só tem 2 anos para entrar com a ação! Pelo que o senhor relatou, não vejo mais necessidade para requerer a cópia, pois prescreveu (passaram mais de 2 anos)! Tudo bem!?
Olá , boa tarde .
Trabalho em um cetor de armazém ,bem eu estava conversando com um amigo e por descuidado reisquei algumas caixas , acho que umas 5 caixa , porém foi apenas a fita que fechas as caixas , com um canetao azul , reconheço que estáva errado por risca a fita das caixas. Porém o supervisor viu e pediu uma esplicao e eu assumi o erro , dizendo que por distração acabei riscando a Caixa ( fita ) , porém ele chamou o líder de cetor e disse que era para me adivertir , e ambos me levaram para uma sala onde conversaram comigo . No início da conversa ele disse ( sei que vc é uma pessoa bem esforçada , no momento que precisamos que venha em suas folgas quando aqui está corrido vc sempre vem , e quando estávamos precisando de pessoas para da uma auxílio em outra filial vc está disposto a ir , porém tenho que te dá uma adivertencia ). Questionei se ele poderia dar-me uma verbal pós nunca tinha sido advertido e de cara ele negou que não poderia e o que eu tinha feito era para ser uma suspenção . Bem peguei as folhas em minhas mãos e comecei a ler que eu lembro estava escrito ( o colaborador ....... Está sendo advertido por motivo de avariar a caixas sendo que as mesma não poderá ser vendidas e terá que ser encaminhada ao setor de avarias para ser reembaladas ) eu falei para ele aqui não procedia pq não era avaira , mais ele insistiu e disse que era pq mudou o padrão da caixa , mas isso não aconteceu . Falei para ele que não tinha mudado nada e que aquilo saia com um pano ou eu poderia colocar outra fita durex na embalagem e que aquela adivertencia não estava justa por dizer que era avaria sem ser .
Em seguida ele disse que só me daria uma cópia se caso eu assinasse e eu não assinei por discordar daquilo . Em seguida ele mesmo assinou e o outro líder que ele tinha chamado assinou me dispensando da sala . Em seguida o pessoal do setor de avarias estava passando no local onde tinha riscado a caixa e conversei com eles para eles levarem a caixa , pq como estáva na advertência que seria avaira eu pedi para o pessoal levar , e eles me disseram ( olha eu trabalho no setor de avaria a anos e sei o que e o que não é avarias , no caso isso não é avaria, apenas o supervisor quis te adivertir). Bom como ele disse aquilo deixe a mercadoria lá e no outro dia já estava vendida e não ocorreu o que o supervisor tinha anotado na advertência .
Até alguns líderes da época me falaram que não era motivo para advertir , porém o mesmo não podia fazer nada então pensei que seria por questões de hierarquia . Todos falaram que a advertência foi injusta porém mesmo assim não recebi minha cópia como até hoje se a pessoa não assinar não recebi .
Vendo seu canal nós aprendemos muito sobre isso , gostaria que sempre que possível faça mais vídeos falando sobre esses temas que é desconhecido por muitos de nós ( empregados) . E desculpe pelos erros gramáticas .
@@marconeoliveira3832 Sr. Marcone, fico muito feliz com a sua msg! Sinto eu consigo ajudá-los de alguma forma! Não há recompensa melhor! Sempre temos vídeos com conteúdos novos, toda terça às 19h!
Tenho uma dica para dar: da próximo vez faça constar na advertência que não concorda com a mesma e diga o motivo porque não concorda! Tudo bem!?
O senhor tem direito a uma cópia! É importante que a exija!
Era dia de pagamento e eu parei 10 minutos para poder lanchar Por que é liberado e o meu patrão queria me dar advertência por que isso
Dr. E se a pessoa estiver trabalhando e se sentir mal e avisar, ir para médico e pegar um atestado comparecimento, pode levar advertência?
O atestado médico abona a falta do trabalhador durante o período prescrito pelo médico! O trabalhador não deve ser punido com uma advertência
@@advogandocomrafa6160 Tipo pessoa pegar atestado de 3h mas, só comparecer no outro dia.
Gratidão pela matéria 🙏 Tenho uma dúvida trabalho numa empresa e estou executando a função de digitadora porém meu registro é outro. Fui comunicada pela minha supervisora que se errasse um número na digitação levaria advertência. Gostaria de saber se isso procede pois ninguém erra porque quer. Obs. Li algumas matérias falando que quem trabalha com digitação tem direito a pausas, porém não tenho pausa. Trabalho 8 horas seguidos sem intervalo com mais 1 hora de almoço. Obrigada pela atenção
Procura ministério do trabalho e mete no pau.
Eu estou qiereno sair do meu serviço mais, não quero pedi conta e meu patrão não me da estou chegano um pouco atrassado ai ele falou que vai me da advertência por esta chegano atrasado
O patrão não é obrigado a te demitir! Chegamos atrasado, receberá advertência! Se ocorrer de forma recorrente, pode até chegar a ser demitido por justa causa!
Me tira uma dúvida por favor, trabalho na farmácia como motoboy. no caso a farmácia que disponibiliza a moto por que eles só paga o salário de motoboy mais a pelicusidade. Aí hoje a moto da farmácia deu
ruim não tinha moto para eu trabalhar, aí fui para casa algumas pessoas falou que era pra mim ter ficado lá sou obrigado a permanecer na loja e fazer outros trabalhos que não são minha função?
Indico que o senhor permaneça à disposição do empregador no horário ajustado para o seu trabalho! Só vá para casa, caso tenha determinação do empregador neste sentido!
Bom dia! São informações simples, porém importantes! Sugiro que você ao esclarecer o ponto escolhido, faça referência a legislação. E aborde os dois lados, direito patronal e direito do trabalhador. Seu ouvinte pode ser um acadêmico de direito como é o meu caso ou mesmo um advogado de pouca experiência.
Olá Sr. Wellington! Tudo bem!?
Seja bem vindo ao canal advogando com Rafa!
Agradecemos a sua interação e sugestão!
estou suspenso porem nao assinei o papel pois não estou de acordo com a penalidade, mesmo assim pode vir descontado os dias suspensos no holerite???? AJUDA POR FAVOR URGENTE
Pode sim! Pois o empregador pode colocar 2 testemunhas para assinar no seu lugar!
como eu não assinei minha lider disse que eu não tenho direito da copia
Tem direito sim! Ela está equivocada
Sempre Tudo bem Explicado! Gratidão 🙏
Olá Sr. Anderson! Boa tarde!
Seja bem vindo ao canal Advogando com Rafa!
Obrigada pelo comentário! Ficamos felizes em ter você conosco!
@@advogandocomrafa6160 ótima tarde!
Eu não concordei com a advertência e não quiseram me dar uma cópia,o que eu faço?
Faça um requerimento por escrito/ e-mail de que deseja uma cópia da advertência e envie para o seu superior!
Estresse mandar meu gerente se lascar eu posso ser mando em bora da impres?
Olá Isaías! Depende da situação e gravidade, mas é possível sim!
Oi! Eu recebi uma advertência, sobre desacato, insubordinação ao superior hierárquico, mas eu nunca discuti com ele nem sequer bati boca com ele? O que devo fazer? Devo ir no ministério de trabalho?
Coloque uma observação na advertência informando que não concorda e que tal fato jamais ocorreu! Peça uma cópia ou tire uma foto.
Meu amigo faltou 1 vez, não justificou!! E derão um advertência, a empresa agiu corretamente?
Olá henrique! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa!
É possível que a empresa aplique uma advertência em caso de falta injustificada! Tudo bem!?
Eu tive uma advertência mas eu tinha saldo no banco de hora eu posso assinar ela ou não??
Não entendi a sua pergunta!
Mas o senhor pode optar em não assinar! No vídeo explicamos melhor a respeito!
Vc tirou minhas dúvidas muito obrigado
Obrigada Sr. Alexandre! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa! 🙃
Recebi uma advertência e não assinei ,e fui pedir a cópia e ele não falou que não vai me entregar
Você tem direito a cópia! Indico que faça um requerimento por escrito!
@@advogandocomrafa6160 esse requerimento eu que escrevo a punho e entrego ao meu gestor?
@@anaritaferreira3602 sim!
Boa noite Rafa,
Eu trabalho com suporte técnico de campo, como funciona um dia anterior recebi meus chamados e inclusive um deles era a mais ou menos 450km de São Paulo Barretos. Como de praxe troquei óleo do motor, coloquei 2 pneus novos e enchi o tanque e quando cheguei na logística me disseram que o chamado foi passado errado para a minha fila ai fiquei p*** da vida e voltei pra casa. e consequência tomei uma advertência. como devo agir diante do caso exposto?
Pelo q percebi é mais coerente assinar, colocar embaixo ou no verso que não concorda com a justa causa e exigir uma cópia p futura defesa. Pq se recusar, os puxa sacos ou capitães do mato pagos pra isso podem assinar no lugar e ferrar com o empregado. Me corrija se eu estiver errado. Abçs
Nao funciona assim rss...
A empresa pode colocar os cara pra assinar como testemunhas.mas ao contrario dos que todos pensam ,eles assinaram nao foi porque presenciaram a situaçao hipotetica que aconteceu e sim como testemunhas de que foi lavrado a mesma entende?
Vai por mim(jamais assine👍😎)
@@OrusVivo-g5q Pois é, eu assinei justificando na parte em branco q não concordava com a injusta causa especificando o motivo, coloquei data e mais uma assinatura. De toda forma pedi desligamento daquele inferno rsrs...
@@kleberluzartcore3259
Ha sim verdade...quando tomamos ranço o melhor e procurar outro mesmo rss..✌️😎
Registro de conversa onde o empregado assina é o mesmo que advertência?
Desculpa, não entendi a sua pergunta!
Trabalhei até o meio dia o patrão pode me dar uma advertência ?
Se houver falta injustificada no restante do horário de expediente, sim! É possível
Queria faze uma pergunta?
Obrigado doutora!!!minha dúvida é se o EMPREGADO tinha o direito,de expressar por escrito,nos autos da advertência,sua versão dos fatos.... obrigado!!!!
Olá Sr. Ronaldo! Seja bem vindo ao canal advogando com Rafa!
É possível ele se expressar sim, informando que não concorda com o teor da advertência e explicando o porque!
@@advogandocomrafa6160 eu sou bacharel em direito....e passei na primeira fase da prova da OAB....a segunda fase é agora em agosto.... tenho 3 artigos científicos indexados no meu curriculum.... Tenho 2 no COPENDI, e tenho um no congresso jurídico VETOR NORTE de Belo Horizonte Minas gerais.... Doutora Rafa, imprescindível a sua sapiência profissional; a nobre colega,tem o notório saber jurídico e a conduta ilibada....
Doutora Rafa, estou aqui ao inteiro dispor de vossa excelência. Obrigado!!!!
@@ronaldorosadasilva4979 Nossa, Sr. Ronaldo, fico muito feliz com o seu desempenho! Tenho certeza que obterá êxito na segunda fase! Meus parabéns!
Grata pela sua disponibilidade! As minhas portas estarão abertas para boas parcerias!
Muito obrigada.
E justo levar uma advertência por nao guarda um objeto do jeito q o gestor quer?
A empresa é obrigada a me fornecer uma cópia da advertência mesmo NÃO assinando ?
Rafa estou sendo humilhado na empresa minha patroa me deu três dias de advertência porque ela me chamou para sala para conversar em relação à situação e eu não fui também ela falou que eu tava chegando na empresa e só batendo o. Mas não é isso que tá acontecendo ela também tá forçando fazer outro serviços
Se eu assinar uma advertência, por faltar sem justificativa..Sou obrigada a cumprir a minha carga horária do dia que assinei?
Meu nome é Célio moro em Maceió Alagoas trabalho a 10 anos numa empresa e venho constantemente sendo humilhado fazendo diversos serviços sendo forçado
muito bom Dra
Muito obrigada, Cleiton! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa!🤩
Faltei no trabalho 1 dia no mês sou obrigado a assinar uma advertência?
Levei uma advertência por pegar produto errado ( trabalho em logística ) .. mas os produtos estavam todos no mesmo endereço e misturado .. me recusei assinar e pedi uma cópia para meu supervisor ele falou que como eu não quis assinar perdi o direito de ter uma cópia da advertência e detalhe ele não me mostrou a advertência e tbm não vi ninguém assinando como testemunha .. o que eu posso estar fazendo nesse caso ??
É seu direito sim uma cópia! Indico que faça um requerimento por escrito e, caso neguem, que a negativa se de por escrito também.
Olá boa noite
Posso levar advertência por não ter limpado algo direito... mesmo isso sendo a primeira vez que aconteceu...?se puder me ajudar eu agradeço?
Olá Reginaldo! É possível sim!
Tudo depende da função exercida, do regramento da empresa e etc!
O ideal seria uma advertência verbal primeiro, mas nada impede do empregador conceder uma advertência escrita! Tudo bem!?
@@advogandocomrafa6160 obrigado
No dia de ontem dia 28 recebi uma advertencia injusta de 2 dias sendo que hoje é dia 29 e era minha folga pois iria trabalhar domingos , entao estaria estou suspenso ate o dia 30 . minha gestora se recusou a me dar uma copia tenho gravações ... e me recusou de assinar pois antes eu falei q n assinaria mas depois quis assinar e pedir uma copia foi negada ... Ela no dia de hj alterou minha folga do dia 29 aonde estaria de folga dsr e tbm suspenso para o dia 1 . Ela fez isso para q a advertencia fosse aplicada e me gerar prejuizos , tbm tenho a provas das escaolas aonde stou de folga hj .. Oq eu devo fazer? ja pedi uma conversa com os superiores . Obs : ela n me advertiu escrito ja pulou pra supenssão sem me dar a chance de mostrar q entendi ou se fizesse de novo me puniria
A empresa pode aplicar uma suspensão de 3 dias sem a pessoa nunca ter tomado nenhuma advertência?
Kkkkkkkk aconteceu comigo
@@flaviomatheus1779 rsrs
E sou obrigada a assinar por esta se sentindo sobrecarregada de servico e falra de tempo para execução?
Na minha empresa são 3 advertências por falta pra pegar uma justa causa
Olá fagner! Tudo bem!? Suponho que tenha previsão em normativa interna!
Mas, no geral, é um grande mito que o empregado deve receber 3 advertências para só assim ser demitido por justa causa.
@@advogandocomrafa6160 1 advertência verbal
2° por escrito
1°suspensão de 1 dia
2° suspensão de 2 dias
3° suspensão de 3 dias
4° justa causa
Corrigindo. São três suspensão e não advertências
@@fagnertsilva455 Olá,, o gerente me dispensou no sábado pq eu tava passando mal vomitando, ele percebeu que eu tava bêbado, e risco vermelho no meu cartão de ponto oq significa ?
Tenho o costume de chegar atrasado vários dias, sou obrigado assinar advertência por esse motivo ?
Obs: Assumindo que estou errado.
Me tira duas dúvidas. Se eu venho tendo bastante conflitos com meu chefe. Não estou tendo uma boa relação com ele E Inclusive já cheguei a discutir com ele diversas vezes, isso configura demissão por justa causa?
Se eu me recuso a fazer certas coisas eu posso levar advertência? Por ex,. Teve uma vez que logo próximo de eu ir embora ele pediu pra eu fazer extra. Logo falei que não podia pq tinha um compromisso já marcado. Ele já veio todo autoritário com falas ameaçadoras “a empresa tá precisando que você faça extra, se n fizer, pode ter como consequência punição” Fiquei mt triste e desde então não tô tendo uma boa relação com ele, quando vou trabalhar só faço o meu, se algum colaborador faltar ele pedir pra me fazer o meu e do colaborador que faltou eu me recuso e faço apenas a minha obrigação diária. Eu posso ser divertido por isso?
Tenho só cuidado para não configurar caso de insubordinação, desídia ou ato de indisciplina! Esses casos mencionados, se configurados e diante da situação do caso e gravidade, podem levar a demissão por justa causa!
Oi Rafa bom dia meu nome é moro em Maceió Alagoas
E SE O EMPREGADOR NÃO QUISER DAR A CÓPIA DA ADVERTÊNCIA
Infelizmente estará agindo em desacordo com a lei! Indico que registre o pedido da cópia da advertência através do envio de um e-mail!
TENHO VISTO ISSO COM FREQUÊNCIA POR ISSO PERGUNTEI
MUITO OBRIGADO PELA ATENÇÃO!!!
Meu esposo teve que faltar na sexta e sábado passado, como não teve justificativa, deram logo a advertência por escrito. Na quarta ele teve consulta, então tinha atestado, chegou na empresa no outro dia e o crachá dele estava bloqueado, ele só entraria com atestado, se não, levaria suspensão e em seguida a justa causa. E hoje ele teve que fazer raio x, não iam liberar ele, então ele não foi trabalhar, pegou declaração de comparecimento. Eles podem dar advertência mesmo com a declaração?
Olá Larissa! Seja bem vinda ao canal advogando com rafa!
Se tiver atestado médico, não há porque ter desconto! Tudo bem!?
Rafa boa noite tudo bem eu hoje recebe uma advertência porque eu bate o ponto depois das 18 bate mais ou menos as 18:16 isso e correto porque não gostei
Olá Sr Moisés! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa!
É possível que a empresa te dê uma advertência por atraso! Tudo bem!?
Sei que é uma situação chata, mas é possível que ocorra!
Passei o dedo na hora de almoço entrei no banheiro atendi o celular no banheiro ele viu e quis aplicar uma advertência ele pode
É possível que ele aplique a advertência se houve violação (descumprimento) das normas internas da empresa!
Dra,se eu faltar meio dia no trabalho eu posso pegar advertência?
É possível que sim! Se a falta for injustificada!
Eu n assinei a advertência, que. Meu patrão me. Deu ,? Isso poder acontece. Alguma coisa?
Olá Carla! Tudo bem contigo!? Seja bem vinda ao canal advogando com Rafa!
Veja bem, a senhora não é obrigada a assinar a advertência, caso não concorde!
Nesse caso, o seu patrão terá que solicitar que 2 testemunhas assinem no seu lugar! Tudo bem!?
Bom dia tudo bem ?
Estou a 2 semanas sem folga, por conta disto hj perdi a hora do trabalho e sou motorista de ônibus de fretamento para empresa.
Se me derem advertência devo assinar ? Ou por estar sem folga a duas semanas posso optar por não assinar ,pois não acho correto assinar !
Ninguém comunicou ou perguntou se eu queria vender a minha folga oi coisa do tipo apenas deram férias a outro motorista e estou sem folga !!!
Boa noite rafaela ja recebi uma advertencia si eu tomar outra posso ser suspenso
Olá Rodrigo! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa!
É possível que sim! Mas não há uma regra nesse sentido! O senhor pode receber uma nova advertência por escrito novamente!
Eu assinei uma advertência e a patroa não me deu a cópia. Como devo proceder?
E nós casos de funcionários público?
Olá Elton! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa! Para funcionários públicos não se aplica a consolidação das leis do trabalho! Deve observar o estatuto do servidor! Tudo bem!?
@@advogandocomrafa6160 obrigado pelo esclarecimento gostei muito do seu canal !!!
@@eltonlima9197 obrigada,querido! Fico feliz
Entao rafaela minha funcao e servico gerais e nao fiz certo servico tenho que ser punido
É possível que seja punido sim, dentro da proporção da atitude cometida! Tudo bem!?
Boa noite eu recebi uma advertência ,concordei pq eu não estava de EPI ,assinei .
Mas é correto me expor na frente dos meus colegas de trabalho?
Eles não ouviram a conversa mas viram tudo no ambiente de trabalho?
Seria dano moral?
Me senti muito mal por causa disso
Olá tatah! Tudo bem!?
Veja bem, pode ser considerada uma situação que gere indenização por danos morais a partir do momento que haja exposição (proferida pelo seu empregador) a uma situação vexatória, por exemplo, na frente de outros funcionários, e que venha a causar dano imaterial ao empregado!
Enfim, se não ocorreu uma exposição de forma clara e se o empregador apenas estava cumprindo com o seu papel de entregar advertência, não gera indenização!
O seu caso deve ser analisado de for individualizada, já que estamos falando de uma matéria extremamente subjetiva! Indico que procure um advogado da sua confiança!
Tem que deixar o gravador no celular todo dia, vieram me advertir eu não assinei, aí chamaram testemunhas e eu perguntei em bom som se eles estavam na hora do fato ocorrido, ele disse "eles não precisam estar" pronto só com está afirmação dele qualquer coisa tenho prova pois ele chamou duas pessoas que nem sabiam o que estava ocorrendo e iam assinar, testemunha o nome já diz, é a pessoa que vê um ato ocorrendo , não alguém chamado para dizer que viu ocorrendo
E outra coisa o ponto da gente e pelo celular e celular e nosso eu sou obrigado a ter esse aplicativo no meu aparelho porque além de tudo ele e particular meu não e da empresa será que vc poderia me esclarecer
Advogada, a advertência por escrito pode ser anulada?
Olá Tiago! Seja bem vindo ao canal advogando com rafa!
Pode sim!
@@advogandocomrafa6160 me expressei mal, a pergunta correta é: a justiça do trabalho tem "poder" pra anular uma advertência por escrito?
Levei uma advertência pois tava passando mal e esqueci de avisar onde trabalho oq devo fazer ?
Infelizmente, a falta injustificada (mesmo que nessa situação), é passível de recebimento de advertência.
Doutora, uma dúvida.
Ontem me deram uma advertência por uma falta no dia 01/03/2022, ferido… na qual assinei a lista para comparecer ao trabalho, mesmo sem estar escalada, com um imprevisto delicado, não pude ir trabalhar, expliquei para a minha supervisora que eu até poderia tentar ir meio, período, ela disse que seria o ideal, mas não ficou acordado.
No dia 02/03/2022 eu expliquei que não pude ir e ela me advertiu explicando que deveria ter ido, por ter me comprometido, ou seja, ela aplicou uma advertência verbal. Quando foi no dia 03/03/2022 trabalhei o expediente todo no meu horário normal, faltando alguns minutos para ir embora, ela me chamou pra assinar uma advertência escrita pela falta injustificada, eu disse que não iria assinar, e não assinei. Ela não me deu a cópia da advertência e disse que a minha não assinatura, eu não poderia ficar com a cópia. Além da acumulação de advertência, a não disponibilidade da cópia, seria uma atitude correta ?
E mesmo eu falando que poderia tentar ir em meio período, já sabendo que não iria conseguir e não consegui comparecer… fiquei com essa falta.
Sendo um feriado, eu sei que me comprometi colocando meu nome na lista, eu posso ficar com essa falta ?
Boa tarde , meu patrão me deu uma advertência no trabalho, por te me chamando a atenção , 3 vezes , e ele Falou que n estou fazendo o serviço direito, por n Te limpando algo direito. N acho que isso é motivo de advertência o que devo fazer . Eu n assinei a advertência, falei que amanhã conversar com o outro pratroa, pedir a cópia da advertência, msm n assinado meu nome , depois que ele chama as testemunhas eu coloco lá em baixo que n concordo.?
😭eu não sabia e assinei
E agora si eu assinar de novo pode ser doroloso ou nao
E escrita que eu recebi
Rafaela si eu assinar uma advertencia escrita eu ja tomei uma e assinei
Faltei um dia por isso vou levar uma advertência e certo
A falta injustificada pode ser motivo para receber a advertência! Tudo bem, Rita!?
Suspensão
Oque acontece se a empressa alegar algo a mais na suspensão ?
Olá Sr. Fabiano! Seja bem vindo ao canal advogando com Rafa!
O que seria esse algo a mais na suspensão!?
@@advogandocomrafa6160 tipo 2 laranjas e eles coloca 3 laranjas !
@@alvesfabiano4115 indico que nesse caso o empregado coloque uma observação na advertência, informando que não concorda com o que está escrito ali!
@@advogandocomrafa6160 mais eu não li na hora que estava assinando apenas assinei !
@@advogandocomrafa6160 eu só vi mesmo quando me deram uma cópia !
Olá uma excelente tarde, recentemente recebi uma advertência do meu chefe no trabalho, e o mesmo me dispensou do dia trabalhado.
Essa atitude de mandar o funcionário para casa está correta ?
E se sim, a empresa pode descontar do funcionário essa ausência?
Olá Diego! Em regra, no caso da advertência, o empregado a recebe de forma verbal ou escrita! A suspensão é que te afasta do trabalho, podendo ser afastado de 1 a 30 dias e, nesse caso, cabe desconto do salário! Tudo bem!?
@@advogandocomrafa6160 Já recebi de cara a advertência por escrito, e logo em seguida me mandou para cara contra minha vontade, e descontaram em folha de pagamento essa minha ausência, Procede em lei essa atitude?
Rafa peguei uma advertência por escrita no magalu por que deixei o cofre de celulares aberto nesse caso eu sou obrigado assinar essa advertência?
@@advogandocomrafa6160 peguei uma advertência por escrita no magalu por que deixei o cofre de celulares aberto nesse caso eu sou obrigado assinar essa advertência?
@@rafaeldamidiagospel.9033 olá! Como explicado no vídeo, não é obrigado a assinar! Se assinar, pode colocar uma observação dizendo que não concorda e o porque!
Nesse caso estou pendurado ou nao
Bom dia rafa e merecido entao punicao pra mim
Não falei que é merecido! Falei que é possível a aplicação da punição, porque a lei assim
Permite! Tudo deve ser analisado dentro das suas peculiaridades!
Eu assinei, e escrevi que não concordo , e agora?
Dona Lilian, sugiro que solicite uma cópia da advertência!
Empresa que eu trabalho quer que eu assino advertência de 5 minutos
Mas quando você sai atrasada da empresa eles não deixam você
Você trabalha nas suas hora extra mas você não pode bater ponto
Mas quando você chega atrasado você é obrigado a bater. Para você ainda tem que assinar
Levei uma advertência por não levar atestado médico isso e correto
Olá Eduarda! Pela ausência de atestado não, mas pode receber por falta injustificada! O atestado, justificativa a sua ausência no trabalho! Entende?
Qual artigo dentro da CLT eu posso usar como forma argumentativa para solicitar as cópias de: advertência e suspensão ?
E quando a empresa se nega a dá as cópias, não permite eu ter 2 testemunhas ao meu favor e nem permite eu gravar as punições. Mesmo assim é válida a sanção disciplinar ?
Olá,, o gerente me dispensou no sábado pq eu tava passando mal vomitando, ele percebeu que eu tava bêbado, e risco vermelho no meu cartão de ponto oq significa ?