노무법인로앤_직원 간 갈등으로 징계해고 시 중요한것은?

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직원 간 갈등으로 징계해고 시 고려할 점!
✐ 직장 내에서 감정이 좋지 않은 직원들끼리 서로
충돌하거나 다투는 경우 징계사유로 가능할까요?
징계사유는 각각의 기업의 취업규칙이나
단체협약에서 정하는 것이므로 각 기업별로 내용이
다를 수 있으나, 근로자들 간의 불화, 갈등 등의
관련 행위가 근로 공간 내에서 이루어져
직장질서를 문란하게 하거나 조직융화에
방해가 된 경우라면 정당한 징계사유로 인정될 수 있습니다.
다만, 다양한 요소를 고려하여 징계양정을 결정해야만 합니다.
✐ 징계양정의 결정에는 여러 요소를 고려하여 너무 과하거나
형평에 어긋나지 않도록 주의가 요구되므로 관련 경험지식을
보유한 전문가의 조력을 받는 것이 현명한 방법입니다.
직원 간의 갈등 및 불화로 어려움은 경험하고 계시다면,
충분한 경험과 전문성을 가진 노무법인 로앤과 함께 하시길 권해드립니다.
☏ 02-6741-0002
서울 강남구 삼성로96길 14, 6F
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