좋은 정보 감사합니다. 현재 저도 명퇴를 간접적으로 종용을 받고 있는 상황입니다. '23년 새로운 대표가 오면서.... '24년 1월초부터 명퇴를 시작하였고 거기에 불응하니까 작년까지 4년간 팀장으로 있었지만 이후 올해 1월부로 팀장 면제, 고과는 저성과처리, 지금까지 업무를 해오던 해당 부서에서도 강제적인 조직개편으로 나오게 되어 현재는 경영지원팀의 일원으로 대기(?)가 되어있는 상황입니다. 물론 이직자리를 알아보고는 있지만 언제 될지는 모르겠고...언제까지 버틸수 있을지?...좀 막막하네요. 여기서 한가지 질문이 있는데 어차피 회사업무는 거의 없다고 보면 되어, 이직이 될때까지 버티는 방법으로 혼자서 자격증 공부나 개인 공부를 하려고 합니다. 눈치것 알아서 하면 되겠지만, 회사의 입장에서 다분히 악의적인 의도로서 만 본다면 (해고나 명퇴의 구실을 만들기 위한) 어떠한 조치나 악의적인 핑계를 저에게 만들 수 있을지 궁금합니다.
법이라는게 근로자들의 입장도 중요하지만 사용자들도 법을 악용하는 근로자 때문에 힘든점이 많습니다 본인이 싫어하는 직원을 안나보낸다고 억지 부리며 수습기간 3개월 종료로 막무가내로 나가겠다 하면서 실업급여 타겠다고 속을 썩이더니 급기야 퇴사하기전 컴에 저장되어있던 프로그램 모두 삭제시키고... 인수인계도 안해주고.... 이럴때 그 근로자를 고발하여 손해배상 청구하고 싶기도 하지만....ㅠㅠ 암튼 법 좋아하기 보다 서로가 인성이 바른 시람들을 만나야겠지요 😢
정말 일은 안하거나 기피, 회피하는 직원들은 조직 어디에나 있습니다. 그런 근로자를 정리하는것도 근로계약을 신의성실하게 이행하는 다른 근로자를 위해 어느정도 선에선 필요하다 생각합니다. 그래도 독후감/창업교육은,,, 제가봐도 아닌거 같네요. 차라리 보고서 작성법이나 트리즈 같은 사고력 향상교육이라면 이해라도 해보겠는데.
5인 이상 회사에 올 10월 한달 미만 수습근무중 퇴사하였습니다. 사장이 업무 체크하다가 답답해서 저녁 11시쯤에 카톡으로 "그만두세요" 라고 해고통보 했는데.. 오전 9시부터 저녁11시까지 야근중인 상태라 힘들어서 "네" 라고 답장했고 카톡으로 인계 자료위치도 알려줬을때는 부당해고 구제신청이 어렵나요? 그리고 또 근로계약서는 미작성, 서면해고 통보는 못받았습니다.
노무사님 질문입니다^^ 대표(겸직 원장)은 이름만 올려놓고 실제적인 업무는 남편이 하는데 직원등록을 안한 상태라서 5인미만 사업장이라고 하면서, 가족일경우는 남편이 실제적인 업무를 했다고 증명해도 해고건으로 금전적인 보상을 받을수 없다고하던데 맞나요? ---------- 1. 부인: 대표겸 원장(이름만 올려놓음) 2. 남편: 사무장-직원미등록자(실제업무) 3. 간호조무사 4. 요양보호사 5. 사회복지사 6. 조리원
수습기간 3개월이지만 근로계약서에 기간이 명시 되어 있지는 않은 상태에서 1개월 반정고 일 한 뒤에 따로 불러내서 다음주까지만 출근해 줬으면 좋겠다고 말하길래 그럼 해고 하시는거냐고 하니까 해고는 아니라고 계속 우기는걸 녹음 해놨는데 부당해고 증거가 될 수 있을까요? 알겠다고는 안하고 주말동안 생각해보겠다고 했습니다
저는 수습직원인데, 오늘 갑자기 면담으로 업무가 느릴것같다는 말과함께 이번주안에 업무종료할수도있다는말을 들었습니다. 그리고 엑셀평가를 진행한 상태인데, 저는 2단계에 해당될것같아요. 혹시 다음에 면담을할때 그만두기 싫다고 강하게 말해야되나요? 제가 뭘해야 하죠? 다니고 싶은 마음 반,돈이라도 정확히 보상받자는 마음 반입니다 ㅠㅠ 너무황당하고
3개월 미만 근무라면 해고예고수당은 어렵습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청은 가능합니다. 부당해고로 인정되면 해고기간 동안의 임금을 받을 수 있습니다. 이렇게 진행하려면 그만두기 싫다고 하시고 해고로 마무리가 된 후 구제신청을 해야 합니다. 그만두라고 했을 때 알겠다고 하고 나오면 권고사직으로 인정될 수 있습니다
노무사님 중소기업 30-40명 정도 회사에 다니고 있습니다. 저는 과장 직급이며 부장이 업무가 부족하고 사람들과의 관계도 안좋다고 함께 할 수 없을 것 같다고 말하네요. 아니면 다른 업무라도 해보는 건 어떻겠냐고 말하는데 그렇게 하겠다고 했지만 이사님과 면담에서 그렇게 하는 것도 의구심이 든다고 합니다. 월요일에 사장님과 면담할 것 같은데 어떻게 해야할까요?
작년 6월~8월 말까지 3개월동안 일을 했는데 퇴사이후에도 근로계약서를 작성하지 않았고 퇴사사유는 주휴수당 미지급 입니다. 지금도 계약서 미작성을 이유로 민원을 넣었을때 시기적으로 여전히 처벌 가능 한가요? (피보험자격확인청구를 해서 고용보험 3개월 이력이 남아있습니다)
좋은영상 잘 봤습니다 질문있습니다 1. 장기간 일할사람 구한다고 해놓고 갑자기 내일부터 나오지마라고합니다 다음날 전화해서 이유가 뭔지, 지금 해고인지 물어보니 해고는 아니고 대기하고 있어보라고 하고 두 달이 흘렀습니다 상식적으론 이런게 부당해고가 아니면 해고 악용사례는 많이 나올거같은데.. 비슷한 판례가 있나요? 2. 그리고 해고라고 해야 노동위원회에 진정을 넣을텐데 나오지마라고는 해놓고 해고는 아니라고하니 이건 민사소송으로 가야하나요? 요약하자면 노동위원회는 해고인지 아닌지 다투는 곳인가요? 아니면 확정된 해고사실에서 그게 부당하냐 안하냐를 다투는 곳인가요?
안녕하세요? 남편이 회사에서 명절 전날 구두로 해고통지를 받았습니다 회장이 지시한 보고서 업무를 대표를 통해 전달받았는데 자신이 원하는 내용이 아니라는 이유로 업무불이행했다며 갑자기 회장이 나가라고 했다고 합니다 남편은 부당해고이니 나갈 수 없다고 했고 회사에서는 한달치 급여를 주겠으니 좋게 마무리하자고 했습니다 남편은 가정도 있고 나이도 많아서 갑자기 하루아침에 회사를 나오면 막막하니 두달치 급여를 달라고 했습니다 그러자 명절연휴인 다음날 회사측은 문자로공식적으로 해고통보를 한적이 없다며 출근명령을 했는데 네시간이나 걸리는 회사공장으로 출근을 하라는 겁니다 사전에 아무 언급도 없었는데 해고를 받아들이지 않으니 갑자기 명절연휴에 이런 문자를 보낸 겁니다 괴롭혀서 나가게 하려는 보복성 의도가 다분해 보이는 이 상황에서 어떻게 대처해야 할까요? 참고로 남편은 서울사무소가 근무지이고 인사 총무 담당이라 지방 공장에 내려가서 할 일이 딱히 없습니다 발령우 법에 접촉되니 며칠 출장이라고 준비해서 오라구 하는데 차도 없고 사전에 출장 절차도 없이 4시간이나 걸리는 지방공장으로 오전 9시까지 출근을 하라는 게 말이 되는 건지 의도가 뻔히 보이는 이 상황에 어떻게 해야 되는지 조언을 구해봅니다~
실업급여 받으려면 피보험자격확인청구를 먼저할 수도 있겠지만 부당해고다툼을 하기 위해서라면 굳이 피보험자격확인청구 먼저 할 필요는 없고 부당해고구제신청 하셔서 근로자성 입증하시면 됩니다. 권고사직 거부는 1월30일에 하셔도 무방합니다. 나는 계속 일하겠다 해고하는 거라면 나가겠다 이런식으로 확인하시면 됩니다
노무사님. 정규직으로 이직한지 3개월하고 14일째 인사위원회를 열더니 그날 퇴사통보를 문자로 하면서 퇴사를 시켰습니다. 인사위원회 안건은 그동안 일을 못하고 회사가 원하는 결과를 못냈다는 것 입니다. 제입장에서 답변을 했지만 이해가 가지않고 앞으로도 같이할수 없다는 답변으로 퇴사를 결정하여 당일 짐을싸서 나가라고 해서 퇴사하게 되었습니다. 구제받을 수 있을까요.
근로계약서에 수습3개월이라고 기재되어잇고 여러가지 계약해지 사유들만 기재될 뿐 연장에 대한 내용은 없었습니다. 수습기간 10일 앞둔 시점에서 오늘 업무 퀄리티가 떨어진다는 이유로 2개월 수습기간 연장을 하시겠다는 말씀을 하셨고 추후 동의서를 작성하시겠다고 하셨습니다. 저는 업무를 대충한적도 없고 정말 열심히 하였는데 이런 통고를 하셔서 너무 속상합니다. 동의서를 작성할 경우 추후 저에게 불이익이 올 수 있을까요? 5개월 후에 업무 퀄리티가 떨어진다는 이유로 계약해지를 할 경우 부당해고는 아닌건가요?
정규직으로 첫 회사 입사를 했는데 근로계약서는 왜 인지 아직 작성 안했습니다. 말씀이 없으시더군요. 3개월 수습기간이 끝나는 시점에서 부장이 업무능력부족으로 힘들거 같다라고 말을했습니다. 이런경우는 어떻게 해야 할까요? 그리고 실업급여 가능하나요? 6개월 이상일해야 한다고 하던데....
항상 고용주와 고용자는 서로 만족할수가 없죠. 제조업같은 경우는 대부분 수출기업이 많아서 회사가 해외로 옮겨가 버리는 경우가 많은데. 해외법인으로 모든걸 싸게 보내고 한국법인은 껍대기만 남기고 회사 일부러 망하게 만드는것도 봤네요. 어떻게 보면 오너한테는 상속세도 피하고 사업적편의를 더 찾을 수 있는곳으로 간거지만. 이런식으로 퇴사당하고 따질데 없어진 사람도 많을겁니다. 이미 국적바꾸고 한국안오는데.
원하시는 것이 부당해고구제신청을 통한 복직+해고 기간 동안의 임금, 해고예고수당이라면 해고로 마무리가 되어야 합니다. 이 경우 권고 사직 거부하시고 해고통보서 받거나 해고한다고 말하는 것을 녹음하고 퇴사하시면 됩니다. 실업급여 받는 것으로 만족하신다면 권고사직 통보서를 받고 사직서에 권고사직으로 쓰고 퇴사하셔도 됩니다.
저도 첫 입사 2개월 차에 운전미숙, 업무능력 부족, 다른 직원보다 뛰어나지 않다는 이유로 해고 받았습니다. 3개월 수습기간을 채워야 한다 해서 지금 3주 남았는데 계속 다녀야 할까요? 다른 회사에 이력서 넣고 있는데 오늘 저녁에 다른 회사에 면접 보러 오라고 하는데 제가 아직 회사에 수습기간이 안 끝나서 다니는 중이고 아직 회사에 얘기를 안 해서 면접을 화요일에 회사에 이야기해서 면접에 대해 다시 말씀 드리겠다고 해서 인사담당자가 그러겠다고 하시는데 이 말이 무슨 말인가요?
@@왕노무사TV 아직 수습기간이 안 끝났습니다 9월 3일자로 계약직 수습기간이 종료 됩니다. 근데 8월 10일에 능력부족과 제한시간 내 에 일을 못 끝내고 운전 미숙으로 정규직 전환을 거절했습니다. 제가 그만 두겠다 했지만 계약 종료일까지는 무조건 다녀야 한다고 말하더군요. 그만 두면 안된다고요. 그러면 법에 걸린다고 하더라고요. 그리고 이미지가 안 좋아진데요. 그 말을 들은 후 집에 와서 저도 이력서를 보내서 다른 직장을 알아보고 있습니다. 이력서를 보내고 몇일 뒤 다른 직장 인사담당자가 이력서 보고 면접을 보자고 했습니다. 근데 아직 수습 기간 중이고 지금 다니는 직장에 그만 두겠다고 얘기를 안해서 일단 화요일에 직장에 얘기를 하고 전화 드리겠다고 했습니다. 이럴 경우엔 어떻게 할까요?
저기요 왕노무사님 이런상태 문제가 있어요. 한국말이 좀 서툰해서 미안한데요, 저 다닌회사가 중소기업 작은회사는데요, 업무에 직원이 4명 입니다. 원래 3명인데요 저랑같이 바로 들오고 4명입니다. 여기서 일한지 5일밖에 안됐는데 사장님이 저한테 집으로 가라고 했는데, 처음엔 면접할때 4월11일 사장님한테 제가먼저 백신날이 4월25일 그때 월요일에 말씀을 했어요. 근데 제가 금요일날에 22일에 또 전화하고 2일전에 다시 확인하고 했는데 근데 한 과장기사가 저한테 백신날전에 미리 연락해줘야 그렇게 말씀을 해드립니다. 근데 사장님이 이유가 먼저 백신때문에 집으로 가라고 쉬고있어라고 말씀을해줘요. 근데 제가 몇일동안 집에서 고민하다가 다시 사장님한테 연락하구 거기서 제가 일 다시 하고싶은데~ 사장님이 저한테 다른이유로 말씀했어요. 사장님 :일에대한 숙련도도 느리고 일 할수 있느냐고 계속 물어봐도 아직 모르겠다 하고 일을 잘 할수 있는 사람인지 불확실한 사람이라고 생각해서 정리 한것입니다. 이런상태에 부당해고에요? 노동부에서 신고 할 수 있을까요? 이런 사건에대해 처음입니다. 혼란스럽고 하구요. 답변을 부탁드립니다~;-
손목이 일상생활이 거의 불가한 정도로 힘들어저 회사측에 퇴사를 한다고 자발적으로 의사를 말했는데 이사님께 드리는 말 내용중에 "퇴사 한 달 전에 얘기 해야하는 건 아는데 더 못 하겠다고 2주 전으로만 날짜를 잡아 7월 9일까지만 다니겠다"고 이미 말을 끝내고 있었는데 전체 회의시간에 차장님께서 저와 차장님 이사님 3명이서 얘기를 했는데 차장님께서 "너에게 맡긴 일은 3~4시간이면 끝나는데 어제부터해서 오늘까지 하고 있는거 보니까 너의 능력 가치?가 안되는거 같다 그래서 이번 달 말까지 다니는게 어떻게냐 그래서 너의 의사를 듣고 싶어서 불렀다"고 하셨는데 이거는 권고사직으로 보기 힘든거죠..? 일석이조?구나 했는데 음...권고사직인거 같기도 해서요 맞나요?
5인미만 사업장이고 정규직에서 수습기간안에 해고 하면 부당해고 신청은할 수 없나요? 업무 능력 부족이라고는 하는데 업무를 해서 그리고 5인미만 사업장의 기준은 어떻게 될까요? 제가 근무하는 곳이 한 시설안에 2개의 근로지가 포함이 되어 있는데 2개의 근로지로만 보면 총 12명이 일하고 저희센터는 4명이 일해서 총합 12명인데 이경우에는 어떻게 5인 미만으로 따지나요
제동생이 계약직으로 회사 4개월 되었을때 공장에서 일하였고 손은 느린편이지만 열심히 일하고 그랬는데 심지어 잘일하고있었고 애초에 못한다고 동생한테 말을 하지도 않았는데 4개월뒤에 2주동안 지켜봤다고하면서 일을 잘 못한다고 갑자기 이번주만 일하고 그만두라는 말을 들었습니다 이미 근로계약서 연장 작성을 하였던 경우였습니다 일하다가 이번주만 일하라고 하는 해고를 당했다고합니다 이미 해고당한 뒤이고 지금은 일주일이 지난상태입니다 공장이라서 녹음을 받지못했으면 해고예고수당을 받지 못하나요?
안녕하세요 상사의말에 토를 달면상사에 정당한지시에불응 했다고 짤릴수 잇나요? 실수자주 한다는 이유로갑의업무수행에 중대한지장을초래해는해위로 짤릴수 잇는건가요?! 그럼짜르면 되지 왜 더지켜 본다 이런섹으로 말하냐구요 그쵸... 그리고 주 5 일계약으로 햇는데 사정상 3주만 6 일 해달라 햇을때 이때눈 약속이 잇다 예전에 햇던 약속이기때문에 그때만 빠달라 햇는데 이것때문에 불려가서. 회사사정상 어로이러 하면 그렇게 해주는게 맞다. 내 태도는 쫌 아니다 이렇게 말하는거에여... 이거 맞는건가요?일다닌지는 8개월차됫습니다
회사에서 작년 5월 퇴사를 이야기하고 취업사이트에 모집공고 또한 올렸습니다 그런데 회사 사장님이 사람을 찾지 않고 6개월간 방치하고 저는 계속 출근을 하게끔 만들었습니다 저는 퇴사 이야기를 듣고 다른 일하고도 알아보고 공부하려고 했는데 이로인해 어려움을 겪었습니다 그 이후 제가 회사에 다시 말씀드리니 12월까지 일하는걸로 이야기하고 퇴사했는데 퇴직사유를 보니 회사귀책에 의한 권고사직이라고 해요 처음 퇴사 이야기했던 부분에 대해서만 녹음본이 있고 사직서는 제가 권고사직이라고만 하고 제출하고 나왔습니다 이런 경우에도 권고사직으로 변경처리 가능한가요?
부당해고 구제신청 시에 원직복직+금전적보상을 취지로 신청을 한 후에 회사가 부당해고 구제신청 중에 복직명령을 한다면, 금전적보상을 원하니 계속 소송을 이어가겠다고 해야하는건가요?? 보통 회사가 싸움에 불리하면 먼저 복직명령을 내려서 출근하게끔 해서 금전적 보상을 주지 않으려 한다는데요. 부당해고 구제신청 기간 중에 복직명령을 하면 '금전적 보상을 주기 전엔 출근할 수 없다' 라고 이야기해야 하는 것인가요??
5월 10일 입사자 입니다. 정규직 입사자이고, 근로계약서에는 수습은 3개월이고 ,추가로 3개월 연장이 있을수 있다고는 적혀 있습니다, 그리고 단, 수습기간 종료 후 회사 자체 평가에 의하여 입사여부를 최종확정하며, 평가에 대한 이의 제기를 불허한다 라고 적혀 있습니다. 3개월 차 됐을때 따로 수습이 연장된 다는 말도 없었고, 시험 보자는 말도 없었고 그냥 지나갔는데, 9월 말 팀장님이 업무능력 부족으로 저를 잘르려고 했지만, 본부장님이 기회를 한번 더 주셨습니다. 그러나 최근에 다시, 열심히 하는것도 보이고 실력향상도 보이는데 같이하기에는 부족한거 같다면서 같이 갈수 없을거 같다고, 1월 말 ~ 2월초 까지 프로젝트 마무리만 하자고 하시더라고요 . 지금 같은 경우에는 8개월이 지났고 아무런 서면으로 정확한 통보로 수습기간이 연장이 되었는지에 대한 어떤 것도 없었는데, 이미 수습기간은 만료 되어 정규직이 된 것 일까요, 해고를 당하게되면 부당해고로 될 수 있을까요, 사직을 요구할거 같은데 저는 어떻게 대응하는게 좋을까요,,,,, 후,,, 왕노무사님 유튜브는 항상 잘보고 있습니다. 감사합니다.
네 이미 수습기간은 지났으니 정규직으로 보면 되겠네요. 사직을 요구할 것이고 선생님은 노동법상 보호를 받으려면 사직을 거부해야 합니다. 사직을 거부하여 해고를 하게 되면 부당해고 가능성이 아무래도 높습니다. 영상 내용처럼 업무능력 부족은 해고사유로 인정되기 쉽지 않기 때문입니다.
입사한지 4개월차인 개발자 직원인데 부장님이 제가 업무능력이 많이 떨어진다는걸 인지하셨는지 이런이런얘기가 들린다면서 계속 이렇게 업무능력이 진전이안되면 교체될수도있다 한번 너의 개발 실력을 테스트해보자 쉬운업무 3개내줄게 한달정도해보고 생각해보자 라면서 업무 3개를 주셨는데 제 나름대로 열심히 했는데 생각보다 그렇게 간단한 기능이 아니더라구요 그래서 하다보니 3개중 1개밖에 못했습니다 그래서 그렇게 보고하니 노발대발하시더니 이거 언제까지 끝낼수있냐니까 넉넉잡아 2주 더 달랬더니 제말무시하시고 이번주 금요일 오후 2시까지 하라고 하셨어요 근데 제가 화요일까지 휴가여서 그렇게되면 제가할수있는 기간이 이틀뿐이거든요 암튼 이렇게 윽박지르듯 지시하시면서 만약에 이번에도 덜끝내면 넌 결과적으로 내가 시킨거 끝못낸거니 지시불이행이다 본사에 보고해서 바로 내보낼꺼다 이럽니다 저 같은 사안도 해고 가능한가요?
원직복직을 포기하는 경우가 궁금합니다! 어떤 영상에서는 회사가 원직복직을 명령하는 경우에는 그 명령에 반드시 복종을 해야 구제신청한 것이 기각이 되지 않아서 꼭 출근을 해야한다고 하는데요. 불복종하면 구제이익이 없다고 판단하여 그 사건이 종료가 된다고 하는데, 원직복직하지 않아도 상관없나요?? 원직복직하게 되면 금전적보상을 받지 못한다는 영상도 있어서요.. 제가 원직복직+금전적보상 신청을 했음에도요
부당해고 인정 받고 나서 원직복직을 하지 않는 것과, 부당해고구제신청 중 사용자가 복직을 명령했을 때 복직을 하지 않는 것은 차이가 있습니다. 이 두가지를 혼동하신 것 같은데. 아직 복직명령을 받으신게 아니라면 부당해고구제신청할 때 원직복직을 신청취지로 하셔도 됩니다. 나중에 부당해고 인정받아도 복직은 하지 않으셔도 됩니다.
안녕하세요, 왕노무사님. 어디에 말을 해야 할 지 모르겠어 이렇게 여쭤보게 되었습니다. 저는 대학생이고 근로자가 아닌 현장 실습생의 개념으로 회사에 들어가 4달 동안 근무를 하고 170만원을 받지 못하였는데요. 고용노동부에 민원을 넣으니 근로자가 아니라 어떻게 해줄 수 없고 민사로 해결해야 한다고 하는데 근로자가 아닌 실습생은 이 방법밖에 없는 걸까요?? 3달 넘게 지급을 하지 않고 미루고 있는데 실습생이라고 도움을 받지 못하는 게 너무 속상하네요..
저에게 있어 수십명의 사장님들께서 이렇게 말씀 하셨습니다. " 그래그래~~ 고생했어! 어떤마음인지 알아 폰 연락처 있으니까 괜찮아~ 고생했고 내가 연락줄때 그때 오면돼~~ 계좌번호 여기 적어둬! " 하고 기약없는 기다림을 수십번째 기다렸었음. 4년간의 기다림의 끝으로 다시 시작하려 또다른 일에 취직했지만~ 4년만에 또다시 낯 익은 멘트가 들려와 PTSD 다리 위에서 폰 하고 있는 중이네요~ 앞으로 어떻게 해야 할지 생각 정리하면서 잠시 휴식차 대교 다리위에 쉬는중입니다.
안녕하세요 제가 9월달에 정규직으로 취업했다가 일을 너무 못해서 수습기간에 구두로 권고사직 당했습니다 일하다가 상사가 불러서 제가 먼저 그만둔다고 하고 나왔습니다 녹음은 못했구요 일은 4일 했어요 근로계약서도 안쓰고 일했는데 어떻게 하는게 좋을까요? 일한 수당은 주신다고 했는데 아직도 통장에 안들어옵니다..
해고예고수당은 적용이 어렵고. 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 해서 해고기간동안의 임금을 받고 원한다면 복직도 할 수 있습니다. 문자 받은 것에 대해 거절하는 답장을 보내세요. 알겠다 하고 퇴사하면 해고가 아닌 것으로 인정될 위험이 있습니다. 해고로 인정되려면 나는 퇴사하기 싫다 라고 하셔야 합니다
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/KI6yyUJmDIDNKJGk20eyorlv-Rk-Wryf2-2RTiXYZJ20m6v9HInmf7SkLyHR_H3ZSwvxUqyAj_I=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
저 못해서 해고당한거 같은데 별로 좋아하는 일이 아니여서 미련은 없네요
2년전 이야기인데도 현재도 적용되는게 참 신비하군요.
법은 법이고...
상호간에 fit이 맞지 않은데 굳이 다녀야 하나?
you! fired! 하면 그냥 그래 나 일 안해. 일이 여기만 있냐? 하고 그만두면 되지...
회사에서 이미 마음 속에 같이 일 할 수 없다고 하는데... 굳이 안나가겠다고 하는게 바람직한건가?
서로 싫어서 떠나는 것이면 문제될 게 없겠죠. 노동자는 계속 일을 하고 싶어하는데 사용자가 노동자를 내보내고 싶어할 때 부당해고가 문제됩니다.
재취업이 쉬운 미국이면 그게 되겠지만
재취업이 어려운 한국은 그게 안되지 않을까요?
좋은 정보 감사합니다. 현재 저도 명퇴를 간접적으로 종용을 받고 있는 상황입니다. '23년 새로운 대표가 오면서.... '24년 1월초부터 명퇴를 시작하였고 거기에 불응하니까 작년까지 4년간 팀장으로 있었지만 이후 올해 1월부로 팀장 면제, 고과는 저성과처리, 지금까지 업무를 해오던 해당 부서에서도 강제적인 조직개편으로 나오게 되어 현재는 경영지원팀의 일원으로 대기(?)가 되어있는 상황입니다. 물론 이직자리를 알아보고는 있지만 언제 될지는 모르겠고...언제까지 버틸수 있을지?...좀 막막하네요. 여기서 한가지 질문이 있는데 어차피 회사업무는 거의 없다고 보면 되어, 이직이 될때까지 버티는 방법으로 혼자서 자격증 공부나 개인 공부를 하려고 합니다. 눈치것 알아서 하면 되겠지만, 회사의 입장에서 다분히 악의적인 의도로서 만 본다면 (해고나 명퇴의 구실을 만들기 위한) 어떠한 조치나 악의적인 핑계를 저에게 만들 수 있을지 궁금합니다.
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
법이라는게 근로자들의 입장도 중요하지만 사용자들도 법을 악용하는 근로자 때문에 힘든점이 많습니다 본인이 싫어하는 직원을 안나보낸다고 억지 부리며 수습기간 3개월 종료로 막무가내로 나가겠다 하면서 실업급여 타겠다고 속을 썩이더니 급기야 퇴사하기전 컴에 저장되어있던 프로그램 모두 삭제시키고... 인수인계도 안해주고.... 이럴때 그 근로자를 고발하여 손해배상 청구하고 싶기도 하지만....ㅠㅠ
암튼 법 좋아하기 보다 서로가 인성이 바른 시람들을 만나야겠지요 😢
아이고야 ㅜㅜ
저라면 무조건 손배소합니다. 사회초년생일수록 현실을 알아야하는데 모르니까 더 안하무인인 겁니다.
꼬우면 혼자 일하셈
정말 일은 안하거나 기피, 회피하는 직원들은 조직 어디에나 있습니다. 그런 근로자를 정리하는것도 근로계약을 신의성실하게 이행하는 다른 근로자를 위해 어느정도 선에선 필요하다 생각합니다. 그래도 독후감/창업교육은,,, 제가봐도 아닌거 같네요. 차라리 보고서 작성법이나 트리즈 같은 사고력 향상교육이라면 이해라도 해보겠는데.
CL님 중고 거래 사업 , 투잡 관심 있으시면 문의 주세요.
아래 링크 남겨 놓겠습니당 ^^! 파트너 모집중입니다 :)
ua-cam.com/video/MN-dSC-1rLc/v-deo.html 입니다 :)
댓글에 답변들 보니 공부가 많이 되네요
현실은…
저성과자 해고는 사측과 해당직원의 싸움이 아니라
그 저상과자로 피해를 보는 다른 동료직원들과의 싸움이에요
그럴 수 있죠 쉽지 않은 싸움입니다
5인 이상 회사에 올 10월 한달 미만 수습근무중 퇴사하였습니다.
사장이 업무 체크하다가 답답해서 저녁 11시쯤에 카톡으로 "그만두세요" 라고 해고통보 했는데..
오전 9시부터 저녁11시까지 야근중인 상태라 힘들어서 "네" 라고 답장했고 카톡으로 인계 자료위치도 알려줬을때는
부당해고 구제신청이 어렵나요?
그리고 또 근로계약서는 미작성, 서면해고 통보는 못받았습니다.
계속 근무의사를 밝히는 편이 당연히 좋지만, 이런 경우에도 전후 사정에 따라 해고로 인정될 수도 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
회사 입장에서는 업무능력미달자를 어떻게 해고할수있는거죠😢
미국이 이런면에서 자유롭고 근로자 입장에서는 꽤 살벌하죠. 저성과자는 당일날 예고없이 해고시켜서 짐빼기가 가능하니깐요
대신에 미국은 재취업이 쉽잖아 나이제한도 들하고
노무사님 회사에서 권고사직시킬수가 없어 계속 작은거라도 경위서를 쓰게하는데 버티는 중입니다. 이렇게 버티는 게 맞는건지 경위서를 계속 쓰게하면 저에게 악영향을 줄수있는건지 궁금합니다!
사실이 아닌 내용은 쓰지 않으시면 됩니다. 그리고 권고사직 거부한 후 별 것도 아닌 일로 계속 경위서 작성을 요구하는 것은 직장내괴롭힘에도 해당할 수 있으니, 직장내괴롭힘 신고를 고려해보시는 것도 좋습니다.
일단 해고당하는 걸 목표로 계속 경위서는 쓰고있는 상황인데 별것도 아닌 실수가지고 쓰게하는 거니 경위서가 오히려 나중에 저에게 유리한 증거가 될 수 있겠네요!
겁먹지말고 계속 쓰라면 써야겠어요..
쓰면 안된대요ㅠㅠ 전 너무 시달려서 나중에는 원하느 대로 써주었는대 나중에 불리하답나다. 1년반 버티었는데 너무 괴롭네요. 몸이 자꾸 아파요. 초기부터 전문가 상담하세요ㅠㅠㅠ
근로계약서 상에는 수습기간이 명시는 안되었고 면접때 구두로 3개월보고 서로 평가기간이 있다는 정도에 3개월채우고 평가에서 잘하지못하여 해고라는말을 함께하지 못한다라는말로 돌려서 들었습니다 안나가고 버틸수 있는건가요?
네 해고한다면 부당해고로 다퉈볼만 합니다
안녕하세요 정사원으로 입사후
근무 3개월 수습기간 이라고합니다
일한기간은 5월30일부터 시작하여 5월부터 1개월로 쳐서 업무능력부족으로 그만두라고합니다 실근무는 2개월 인데 이것도 부당해고인가요?? ㅠ
수습이라고 하더라도 업무능력부족이 해고사유라면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 질문입니다^^
대표(겸직 원장)은 이름만 올려놓고
실제적인 업무는 남편이 하는데
직원등록을 안한 상태라서 5인미만
사업장이라고 하면서, 가족일경우는 남편이 실제적인 업무를 했다고 증명해도 해고건으로 금전적인 보상을 받을수 없다고하던데 맞나요?
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1. 부인: 대표겸 원장(이름만 올려놓음)
2. 남편: 사무장-직원미등록자(실제업무)
3. 간호조무사
4. 요양보호사
5. 사회복지사
6. 조리원
부인이 이름만 올려놨다면 실경영주는 따로 있다는 것인데 그게 남편이라면 남편 제외 4인이라 어렵습니다
소프트웨어 엔지니어를 갑이 업무 종료 한다고. 나이 믾고 업무 없으니 엑셀 비용 정산 업무 시키는 것을 직무 배치하는 것도 부당인가요?
그리고 당연히 비용 정산을 처음 해보고 하다보면 업무 능력이 너무 없다고. 일 못하겠다고 팀장이 떠들고 다닙니다
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수습기간 3개월이지만 근로계약서에 기간이 명시 되어 있지는 않은 상태에서 1개월 반정고 일 한 뒤에 따로 불러내서 다음주까지만 출근해 줬으면 좋겠다고 말하길래 그럼 해고 하시는거냐고 하니까 해고는 아니라고 계속 우기는걸 녹음 해놨는데 부당해고 증거가 될 수 있을까요? 알겠다고는 안하고 주말동안 생각해보겠다고 했습니다
생각해보겠다고 한 후. 월요일에 출근해서 싫다 라고 하셔야 합니다. 퇴사 거부의사를 밝혔음에도. 강제로 퇴사시키면 해고에 해당합니다.
저는 수습직원인데, 오늘 갑자기 면담으로 업무가 느릴것같다는 말과함께 이번주안에 업무종료할수도있다는말을 들었습니다. 그리고 엑셀평가를 진행한 상태인데, 저는 2단계에 해당될것같아요.
혹시 다음에 면담을할때 그만두기 싫다고 강하게 말해야되나요?
제가 뭘해야 하죠?
다니고 싶은 마음 반,돈이라도 정확히 보상받자는 마음 반입니다 ㅠㅠ
너무황당하고
3개월 미만 근무라면 해고예고수당은 어렵습니다.
5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청은 가능합니다. 부당해고로 인정되면 해고기간 동안의 임금을 받을 수 있습니다. 이렇게 진행하려면 그만두기 싫다고 하시고 해고로 마무리가 된 후 구제신청을 해야 합니다.
그만두라고 했을 때 알겠다고 하고 나오면 권고사직으로 인정될 수 있습니다
중고 거래 사업 , 투잡 관심 있으시면 문의 주세요.
아래 링크 남겨 놓겠습니당 ^^! 파트너 모집중입니다 :)
ua-cam.com/video/MN-dSC-1rLc/v-deo.html 입니다 :)
왕노무님 일용직! 요양중!! 권고사직서 써야하나요?
산재 요양을 말씀하시는건가요? 권고사직서를 써야 하는 의무는 없습니다.
@@왕노무사TV 왕노무사님 너무너무 감사합니다 ~
@@왕노무사TV 네 마저요 왕노무사님 고맙습니다 ~
수습 두달반 정식 2개월 그런데 맨날 실수하는 직원이 있어요.
월급3개월이 안 넘었으니 바로 해고 가능할까요?
수습 때에는 주급으로 받았습니다
3개월 이상 근무라 해고예고해야 하고. 해고예고랑 별개로 해고의 정당한 이유가 없으면 부당해고에 해당할 수 있습니다
노무사님 중소기업 30-40명 정도 회사에 다니고 있습니다. 저는 과장 직급이며 부장이 업무가 부족하고 사람들과의 관계도 안좋다고 함께 할 수 없을 것 같다고 말하네요. 아니면 다른 업무라도 해보는 건 어떻겠냐고 말하는데 그렇게 하겠다고 했지만 이사님과 면담에서 그렇게 하는 것도 의구심이 든다고 합니다. 월요일에 사장님과 면담할 것 같은데 어떻게 해야할까요?
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
퇴직금 주기 시러서 6개월만대면 괴롭히는 곳도 잇어여.ㅅㅅㅁㅅ
작년 6월~8월 말까지 3개월동안 일을 했는데
퇴사이후에도 근로계약서를 작성하지 않았고
퇴사사유는 주휴수당 미지급 입니다.
지금도 계약서 미작성을 이유로 민원을 넣었을때 시기적으로 여전히 처벌 가능 한가요?
(피보험자격확인청구를 해서 고용보험 3개월 이력이 남아있습니다)
네 처벌가능해보입니다
좋은영상 잘 봤습니다 질문있습니다 1. 장기간 일할사람 구한다고 해놓고 갑자기 내일부터 나오지마라고합니다 다음날 전화해서 이유가 뭔지, 지금 해고인지 물어보니 해고는 아니고 대기하고 있어보라고 하고 두 달이 흘렀습니다 상식적으론 이런게 부당해고가 아니면 해고 악용사례는 많이 나올거같은데.. 비슷한 판례가 있나요? 2. 그리고 해고라고 해야 노동위원회에 진정을 넣을텐데 나오지마라고는 해놓고 해고는 아니라고하니 이건 민사소송으로 가야하나요? 요약하자면 노동위원회는 해고인지 아닌지 다투는 곳인가요? 아니면 확정된 해고사실에서 그게 부당하냐 안하냐를 다투는 곳인가요?
5인 이상 사업장이라면 채용내정 이후 해고로 주장하거나, 휴업수당을 요구해야 할 것 같습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요?
남편이 회사에서 명절 전날 구두로 해고통지를 받았습니다
회장이 지시한 보고서 업무를 대표를 통해 전달받았는데 자신이 원하는 내용이 아니라는 이유로 업무불이행했다며 갑자기 회장이 나가라고 했다고 합니다
남편은 부당해고이니 나갈 수 없다고 했고 회사에서는 한달치 급여를 주겠으니 좋게 마무리하자고 했습니다 남편은 가정도 있고 나이도 많아서 갑자기 하루아침에 회사를 나오면 막막하니 두달치 급여를 달라고 했습니다
그러자 명절연휴인 다음날
회사측은 문자로공식적으로 해고통보를 한적이 없다며 출근명령을 했는데 네시간이나 걸리는 회사공장으로 출근을 하라는 겁니다 사전에 아무 언급도 없었는데 해고를 받아들이지 않으니 갑자기 명절연휴에 이런 문자를 보낸 겁니다
괴롭혀서 나가게 하려는 보복성 의도가 다분해 보이는 이 상황에서 어떻게 대처해야 할까요?
참고로 남편은 서울사무소가 근무지이고 인사 총무 담당이라 지방 공장에 내려가서 할 일이 딱히 없습니다 발령우 법에 접촉되니 며칠 출장이라고 준비해서 오라구 하는데 차도 없고 사전에 출장 절차도 없이 4시간이나 걸리는 지방공장으로 오전 9시까지 출근을 하라는 게 말이 되는 건지
의도가 뻔히 보이는 이 상황에 어떻게 해야 되는지 조언을 구해봅니다~
참고로 회사는 공식적으로 해고통보를 한 적이 없다고 했는데 구두로 해고통보한 내용은 녹취록이 있습니다
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
지게차업무4일차인데 같이일하는반장님이 2주안에 지게차마스터못하면 대물에서 내보내겠다고 협박했는데..이럴땐 부당해고에 해당되나요?? 정직원은아니고 아웃소싱업체직원(용역)입니다
근로계약기간 계약형태 등에ㅡ따라 다를 수 있습니다.
정말 최고이신것같습니다 영상 너무너무 이해잘되고 재밌어서 다 좋아요 구독하고 가겠습니다! ! ! ! 그런데 제가 1월 5일경에 이번달 1월 30일까지만 나오세요 라고 통보를 받았는데... 학원강사라서 였는데도 불구하고
실업급여 받으려면 피보험자격확인청구를 먼저할 수도 있겠지만 부당해고다툼을 하기 위해서라면 굳이 피보험자격확인청구 먼저 할 필요는 없고 부당해고구제신청 하셔서 근로자성 입증하시면 됩니다.
권고사직 거부는 1월30일에 하셔도 무방합니다. 나는 계속 일하겠다 해고하는 거라면 나가겠다 이런식으로 확인하시면 됩니다
수습기간 말이 수습기간이지 수습기간 3개월 정해놓은 생산직이 있는데요 ;;; 그렇게(입사한지 얼마안되서) 짤르거면 수습기간은 왜 있는건지 말입니다
그사람이 3개월동안 돈줄만큼 일을 해낼지 테스트하고 못써먹겠으면 짜르는거지;; 무슨 소리하시는.건가요
노무사님. 정규직으로 이직한지 3개월하고 14일째 인사위원회를 열더니 그날 퇴사통보를 문자로 하면서 퇴사를 시켰습니다.
인사위원회 안건은 그동안 일을 못하고 회사가 원하는 결과를 못냈다는 것 입니다. 제입장에서 답변을 했지만 이해가 가지않고 앞으로도 같이할수 없다는 답변으로 퇴사를 결정하여 당일 짐을싸서 나가라고 해서 퇴사하게 되었습니다.
구제받을 수 있을까요.
해고예고수당은 가능해보이고, 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 해서 복직 및 임금상당액을 받을 수도 있어 보입니다
@@왕노무사TV 감사합니다.
감사합니다. 잘 봤습니다.
프리랜서 자동차영업사원입니다
저희는 누구나 들으면 아는 국내차회사구요
영업사원이 대리점주랑 계약하고 대리점주는 본사랑 일정기간마다 계약하는 시스템입니다
이번에 저성과자들때문에 실적이 안좋아서 본사랑 재계약이 어려워질수도 있다고하네요
그래서 대리점주랑 저희간의 재개약시에 저성과자들은 계약이 어려울거라고 하는데, 이건 부당해고아닌가요??
근로자성 먼저 검토가 되어야 합니다. 근로자성이 부정되면 재계약 거부에 대해 민사소송으로 다퉈야 해서 까다롭습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
근로계약서에 수습3개월이라고 기재되어잇고 여러가지 계약해지 사유들만 기재될 뿐 연장에 대한 내용은 없었습니다. 수습기간 10일 앞둔 시점에서 오늘 업무 퀄리티가 떨어진다는 이유로 2개월 수습기간 연장을 하시겠다는 말씀을 하셨고 추후 동의서를 작성하시겠다고 하셨습니다. 저는 업무를 대충한적도 없고 정말 열심히 하였는데 이런 통고를 하셔서 너무 속상합니다. 동의서를 작성할 경우 추후 저에게 불이익이 올 수 있을까요? 5개월 후에 업무 퀄리티가 떨어진다는 이유로 계약해지를 할 경우 부당해고는 아닌건가요?
수습연장은 동의하지 않으셔도 됩니다. 동의하지 않아도 회사가 강행할 수는 있습니다. 회사가 강행하는 것은 어쩔 수는 없죠. 해고 관련해서는 근로계약기간이 어떻게 설정되었는지가 중요합니다.
3개월수습기간중 직장동료와다퉈서
계약종료됐는데 넘 억울해요
평가한거 달라고하니 줄수없다고
안주네요~~
근로계약기간이 3개월이었다면 다퉈보기 어려울 수 있으나, 수습기간이 3개월이고 근로계약기간은 남아있었다면 부당해고로 다퉈볼만 합니다
@@왕노무사TV
직장동료와다투면 그게 큰잘못인건가요?
제가수습은 3개월이고수습마치고
근무연장되면 내년
1월31일이 퇴사입니다.계약종료는요
총1년계약직대체교사였고
3개월수습이있는 직장이였어요~~
혹시 그 대법원판례 볼수있나요? 볼수있다면 어디서 볼수있죠?
검색사이트에서 2018다253680 으로 검색하면 나옵니다.
구체적인 내용은 원심판결(항소심)에 더 많이 담겨 있습니다. 항소심은 2017나59164 로 검색하시면 됩니다.
정규직으로 첫 회사 입사를 했는데 근로계약서는 왜 인지 아직 작성 안했습니다. 말씀이 없으시더군요. 3개월 수습기간이 끝나는 시점에서 부장이 업무능력부족으로 힘들거 같다라고 말을했습니다. 이런경우는 어떻게 해야 할까요?
그리고 실업급여 가능하나요? 6개월 이상일해야 한다고 하던데....
퇴사 거부의사를 밝혔음에도 강제로 퇴사를 시키면 해고에 해당합니다. 거부의사 밝히는 것이 먼저이고. 해고를 당하면 부당해고구제신청으로 대응하실 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
부당해고가 인정되고 제가 구제신청을 해야 돈을 받을수있는거죠? 그거 안하면 못받는거예요?
정말 부당한데 돈도 못받는건가요?
가만히 있으면 누가 돈을 주거나 그러진 않습니다. 부당해고구제신청에서 부당해고 인정 받으면 해고 기간 동안의 임금을 받을 수 있습니다.
항상 고용주와 고용자는 서로 만족할수가 없죠. 제조업같은 경우는 대부분 수출기업이 많아서 회사가 해외로 옮겨가 버리는 경우가 많은데. 해외법인으로 모든걸 싸게 보내고 한국법인은 껍대기만 남기고 회사 일부러 망하게 만드는것도 봤네요. 어떻게 보면 오너한테는 상속세도 피하고 사업적편의를 더 찾을 수 있는곳으로 간거지만. 이런식으로 퇴사당하고 따질데 없어진 사람도 많을겁니다. 이미 국적바꾸고 한국안오는데.
해고통지 없이 업무 전체를 타인에게 넘겨주라고했을때 이때에 불응해야하나요?
지속적으로 업무에서 배제하몀 직장 내 괴롭힘 신고를 검토해볼 수도 있습니다. 업무를 넘기라고 하면서 퇴사와 엮어서 이야기를 하면 퇴사에는 동의하지 않는다고 분명히 말씀하시는 편이 좋습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 28살 오늘 권고 사직받았습니다.
일한지는3계월 됬고 3계월동안 큰실수 몃번했는데 실수가많아서 같이일못할거같다.라고했습니다. 내일 사장님한때 다시 물어볼건대 어띃개 말하는게 더좋을까요?
원하시는 것이 부당해고구제신청을 통한 복직+해고 기간 동안의 임금, 해고예고수당이라면 해고로 마무리가 되어야 합니다. 이 경우 권고 사직 거부하시고 해고통보서 받거나 해고한다고 말하는 것을 녹음하고 퇴사하시면 됩니다.
실업급여 받는 것으로 만족하신다면 권고사직 통보서를 받고 사직서에 권고사직으로 쓰고 퇴사하셔도 됩니다.
@@왕노무사TV 감사합니다.다시 사장님과 이야기해봤지만 힘들거같다고 하시네요.마음이 무겁습니다.
댓글감사합니다 몃계월영상인대 바로 알려주셔서 큰위로가되고 감사드립니다.
저도 첫 입사 2개월 차에 운전미숙, 업무능력 부족, 다른 직원보다 뛰어나지 않다는 이유로 해고 받았습니다. 3개월 수습기간을 채워야 한다 해서 지금 3주 남았는데 계속 다녀야 할까요?
다른 회사에 이력서 넣고 있는데 오늘 저녁에 다른 회사에 면접 보러 오라고 하는데 제가 아직 회사에 수습기간이 안 끝나서 다니는 중이고 아직 회사에 얘기를 안 해서 면접을 화요일에 회사에 이야기해서 면접에 대해 다시 말씀 드리겠다고 해서 인사담당자가 그러겠다고 하시는데 이 말이 무슨 말인가요?
조언 부탁드립니당
죄송하지만 무슨 말인지 잘 모르겠습니다. 부당해고구제신청도 가능할 수 있고 그냥 그만 두실거면 사직서 쓰고 퇴사하셔도 될 것 같습니다.
개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요.
@@왕노무사TV 아직 수습기간이 안 끝났습니다 9월 3일자로 계약직 수습기간이 종료
됩니다.
근데 8월 10일에 능력부족과 제한시간 내 에 일을 못 끝내고 운전 미숙으로 정규직 전환을 거절했습니다.
제가 그만 두겠다 했지만 계약 종료일까지는 무조건 다녀야 한다고 말하더군요. 그만 두면 안된다고요. 그러면 법에 걸린다고 하더라고요. 그리고 이미지가 안 좋아진데요.
그 말을 들은 후 집에 와서 저도 이력서를 보내서 다른 직장을 알아보고 있습니다. 이력서를 보내고 몇일 뒤 다른 직장 인사담당자가 이력서 보고 면접을 보자고 했습니다.
근데 아직 수습 기간 중이고 지금 다니는 직장에 그만 두겠다고 얘기를 안해서 일단 화요일에 직장에 얘기를 하고 전화 드리겠다고 했습니다.
이럴 경우엔 어떻게 할까요?
@@왕노무사TV 해고 보단 권고사직 퇴사로 보이셔요
그냥 퇴사하세요. 그 3개월 다닌기간 이력서에 쓸건가요?
권고사직이나 해고 같은 경우에는 외국인 회사 채용하는 회사에 불이익이 있어요???
국가에서 지원금을 받고 있는 회사라면 지원금이 제한되는 불이익이 있을 수 있습니다
저기요 왕노무사님 이런상태 문제가 있어요. 한국말이 좀 서툰해서 미안한데요, 저 다닌회사가 중소기업 작은회사는데요, 업무에 직원이 4명 입니다. 원래 3명인데요 저랑같이 바로 들오고 4명입니다. 여기서 일한지 5일밖에 안됐는데 사장님이 저한테 집으로 가라고 했는데, 처음엔 면접할때 4월11일 사장님한테 제가먼저 백신날이 4월25일 그때 월요일에 말씀을 했어요. 근데 제가 금요일날에 22일에 또 전화하고 2일전에 다시 확인하고 했는데 근데 한 과장기사가 저한테 백신날전에 미리 연락해줘야 그렇게 말씀을 해드립니다. 근데 사장님이 이유가 먼저 백신때문에 집으로 가라고 쉬고있어라고 말씀을해줘요. 근데 제가 몇일동안 집에서 고민하다가 다시 사장님한테 연락하구 거기서 제가 일 다시 하고싶은데~ 사장님이 저한테 다른이유로 말씀했어요. 사장님 :일에대한 숙련도도 느리고 일 할수 있느냐고 계속 물어봐도 아직 모르겠다 하고 일을 잘 할수 있는 사람인지 불확실한 사람이라고 생각해서 정리 한것입니다. 이런상태에 부당해고에요? 노동부에서 신고 할 수 있을까요? 이런 사건에대해 처음입니다. 혼란스럽고 하구요. 답변을 부탁드립니다~;-
손목이 일상생활이 거의 불가한 정도로 힘들어저 회사측에 퇴사를 한다고 자발적으로 의사를 말했는데 이사님께 드리는 말 내용중에 "퇴사 한 달 전에 얘기 해야하는 건 아는데 더 못 하겠다고 2주 전으로만 날짜를 잡아 7월 9일까지만 다니겠다"고 이미 말을 끝내고 있었는데 전체 회의시간에 차장님께서 저와 차장님 이사님 3명이서 얘기를 했는데 차장님께서 "너에게 맡긴 일은 3~4시간이면 끝나는데 어제부터해서 오늘까지 하고 있는거 보니까 너의 능력 가치?가 안되는거 같다 그래서 이번 달 말까지 다니는게 어떻게냐 그래서 너의 의사를 듣고 싶어서 불렀다"고 하셨는데 이거는 권고사직으로 보기 힘든거죠..? 일석이조?구나 했는데 음...권고사직인거 같기도 해서요 맞나요?
권고사직에 해당할 수 있습니다. 권고사직 통보서를 달라고 하거나 사직서에 권고사직으로 작성 후 사업주 서명도 넣어달라고 하고 사진찍어두시면 도움이 될 수 있습니다
@@왕노무사TV 4월에 근로계약서 작성하고 했는데도 조건애 가능한가요?
아 그리고 권고사직을 얘기했다가 갑자기 원래 기간까지 일하라고 하면 그냥 일 해야하는 건가요?
5인미만 사업장이고 정규직에서 수습기간안에 해고 하면 부당해고 신청은할 수 없나요?
업무 능력 부족이라고는 하는데 업무를 해서
그리고 5인미만 사업장의 기준은 어떻게 될까요?
제가 근무하는 곳이 한 시설안에 2개의 근로지가 포함이 되어 있는데
2개의 근로지로만 보면 총 12명이 일하고
저희센터는 4명이 일해서 총합 12명인데
이경우에는 어떻게 5인 미만으로 따지나요
5인 미만 사업장이면 부당해고구제신청은 할 수 없습니다. 하나의 사업체에 여러 사업장이 있는 경우 인사관리 회계관리를 같이 하고 있는지에 따라 하나의 사업인지 여부를 판단하게 됩니다
정당한 해고는 무단결근,지각
말고 또뭐가있을까요
무단결근, 지각도 많이 해야 정당한 해고사유가 될 수 있고.. 다른 해고사유는 많이 있을 수 있죠 ^^;
제동생이 계약직으로 회사 4개월 되었을때 공장에서 일하였고 손은 느린편이지만 열심히 일하고 그랬는데 심지어 잘일하고있었고 애초에 못한다고 동생한테 말을 하지도 않았는데 4개월뒤에 2주동안 지켜봤다고하면서 일을 잘 못한다고 갑자기 이번주만 일하고 그만두라는 말을 들었습니다 이미 근로계약서 연장 작성을 하였던 경우였습니다 일하다가 이번주만 일하라고 하는 해고를 당했다고합니다 이미 해고당한 뒤이고 지금은 일주일이 지난상태입니다 공장이라서 녹음을 받지못했으면 해고예고수당을 받지 못하나요?
계약기간이 남아있는데 그만두라고 하면 해고에 해당할 수 있습니다. 다만 사용자가 부인할 경우를 대비해 해고되었다는 것에 대한 증거를 확보해두시는 편이 좋습니다
@@왕노무사TV 동생이 좀 순종적이여서.. 그냥 알겠다고했다고 하더라구요.. 그럼 못받겠네요ㅠ
안녕하세요 상사의말에 토를 달면상사에 정당한지시에불응 했다고 짤릴수 잇나요? 실수자주 한다는 이유로갑의업무수행에 중대한지장을초래해는해위로 짤릴수 잇는건가요?! 그럼짜르면 되지 왜 더지켜 본다 이런섹으로 말하냐구요 그쵸... 그리고 주 5 일계약으로 햇는데 사정상 3주만 6 일 해달라 햇을때 이때눈 약속이 잇다 예전에 햇던 약속이기때문에 그때만 빠달라 햇는데 이것때문에 불려가서. 회사사정상 어로이러 하면 그렇게 해주는게 맞다. 내 태도는 쫌 아니다 이렇게 말하는거에여... 이거 맞는건가요?일다닌지는 8개월차됫습니다
안녕하세요 상사의말에 토를 달면상사에 정당한지시에불응 했다고 짤릴수 잇나요? 실수자주 한다는 이유로갑의업무수행에 중대한지장을초래해는해위로 짤릴수 잇는건가요?!
어떤 상황이었는지, 어떤 실수였는지에 따라 다르지만 보통 이정도로는 해고사유로 인정되기 쉽지는 않습니다
@@왕노무사TV 다음에 사장한테. 해고 하기 그러니깐자꾸 기회를 더주는거아니냐 라고 해봐도 될까요?
저도 15일 적성상담 받았넹 수습1개월 프로정신? 자발적퇴사 ?
회사에서 작년 5월 퇴사를 이야기하고
취업사이트에 모집공고 또한 올렸습니다
그런데 회사 사장님이 사람을 찾지 않고
6개월간 방치하고 저는 계속 출근을 하게끔 만들었습니다
저는 퇴사 이야기를 듣고 다른 일하고도 알아보고 공부하려고 했는데
이로인해 어려움을 겪었습니다
그 이후 제가 회사에 다시 말씀드리니
12월까지 일하는걸로 이야기하고 퇴사했는데
퇴직사유를 보니 회사귀책에 의한 권고사직이라고 해요
처음 퇴사 이야기했던 부분에 대해서만 녹음본이 있고
사직서는 제가 권고사직이라고만 하고 제출하고 나왔습니다
이런 경우에도 권고사직으로 변경처리 가능한가요?
이미 권고사직으로 되어 있다는 것 아닌가요?
확인서에 싸인 하라고 해서 싸인을 했는데요! 안하면 상사 불복종이라고 경위서 쓰라고 하셔서...
근데 확인서 내용 중에 윗상사가 해고해도 법으로 할수 없다?라는 내용이였던거 같은데.
이렇게 확인서에 싸인 후 해고 하면 정말로 법적 효력이 없나요?
그래도 부당해고 다퉈볼 수는 있습니다. 그래도 앞으로는 그런 서류에는 서명하지 않는 편이 좋습니다.
일같은경우 최소한 기간을 줘야하지 않을까요?! 1년이나 2년정도
안녕하세요! 왕누무님! 제가 5일 만 글무하고요? 부당해고 신청을 할 수 있나요?
5일근무 한 경우에도 해고예고수당은 불가능하지만. 부당해고구제신청은 가능할 수 있습니다
@@왕노무사TV 만약에 부당해고구제신청 을 하면은 그 회사에서 다시 일한거요? 아님 저한테 혜택이 있으신가요?
부당해고 구제신청 시에 원직복직+금전적보상을 취지로 신청을 한 후에 회사가 부당해고 구제신청 중에 복직명령을 한다면, 금전적보상을 원하니 계속 소송을 이어가겠다고 해야하는건가요?? 보통 회사가 싸움에 불리하면 먼저 복직명령을 내려서 출근하게끔 해서 금전적 보상을 주지 않으려 한다는데요. 부당해고 구제신청 기간 중에 복직명령을 하면 '금전적 보상을 주기 전엔 출근할 수 없다' 라고 이야기해야 하는 것인가요??
복직명령이 예상된다면 처음부터 금전보상명령을 신청하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다
답답한 마음에 질문하나만 하려고합니다.
가게오픈한지 3개월 정도되었고
파트타임으로 알바3명 쓰고있습니다.
알바한명이랑 트러블이 생겼습니다.
분위기 전환용으로 한농담이
그친구에겐 큰상처가 된거 같습니다.
"주위에 하하호호 잘하는 친구없니?
고런것좀 배워와바~"
이런 농담을 했는데 "웃으라구요?" 정색을 하더라구요.
기분나빠하는게 심각할정도로 심해서
퇴근때 사과를 한번더 했는데
울면서 대화회피를 하더라구요.
본이 아니게 본인의 안좋은 트라우마,상처를 건든거 같은데
계속 대화하고 사과한다고 더나아질기미가 안보이고.
그동안의 모습으로 봤을때
업무에 있어서 저에게나 손님에게
불편한 느낌을 많이 줄거같습니다.
그친구에게 항상 조심스러웠고
업무지시를 할때마다
눈치가 보이는 현상? 있었습니다.
나한테 업무지시하지마라 그런느낌을 받곤 했습니다. 눈빛에서
항상 5~10분씩 지각을 하구요.
그런모든것들이 갑자기 확올라오면서
화가 나더라구요.
이친구랑은 정말안맞는거같다.
어떤생각까지 드냐면
아싸 잘걸렸다.
보통이정도면 화내던데
나한테 함부러하면
신고해서 먼가뜯어먹어야지
이런생각까지듭니다.
제추측이고
앞으로 어떤 행동을 보일지
지켜보고 판단할것인데
제생각과 일치하는 모습이 보인다면
해고해야할거같은데
5인미만업장은 구두로 해고 통보 하면된다고 알고있습니다.
제가 어떻게 행동해야 하는지
선배님들 조언부탁드립니다.
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
^^ 처음인사올립니다
5월 10일 입사자 입니다. 정규직 입사자이고, 근로계약서에는 수습은 3개월이고 ,추가로 3개월 연장이 있을수 있다고는 적혀 있습니다, 그리고 단, 수습기간 종료 후 회사 자체 평가에 의하여 입사여부를 최종확정하며, 평가에 대한 이의 제기를 불허한다 라고 적혀 있습니다. 3개월 차 됐을때 따로 수습이 연장된 다는 말도 없었고, 시험 보자는 말도 없었고 그냥 지나갔는데, 9월 말 팀장님이 업무능력 부족으로 저를 잘르려고 했지만, 본부장님이 기회를 한번 더 주셨습니다. 그러나 최근에 다시, 열심히 하는것도 보이고 실력향상도 보이는데 같이하기에는 부족한거 같다면서 같이 갈수 없을거 같다고, 1월 말 ~ 2월초 까지 프로젝트 마무리만 하자고 하시더라고요 . 지금 같은 경우에는 8개월이 지났고 아무런 서면으로 정확한 통보로 수습기간이 연장이 되었는지에 대한 어떤 것도 없었는데, 이미 수습기간은 만료 되어 정규직이 된 것 일까요, 해고를 당하게되면 부당해고로 될 수 있을까요, 사직을 요구할거 같은데 저는 어떻게 대응하는게 좋을까요,,,,, 후,,,
왕노무사님 유튜브는 항상 잘보고 있습니다. 감사합니다.
네 이미 수습기간은 지났으니 정규직으로 보면 되겠네요. 사직을 요구할 것이고 선생님은 노동법상 보호를 받으려면 사직을 거부해야 합니다. 사직을 거부하여 해고를 하게 되면 부당해고 가능성이 아무래도 높습니다. 영상 내용처럼 업무능력 부족은 해고사유로 인정되기 쉽지 않기 때문입니다.
직원들이랑 유대관계의 부족도 해고사유가 될까요?
특별한 사건이 없었다면 그런 사유로 해고할 경우 부당해고 가능성이 높습니다. 유대관계가 부족하여 폭행사건을 주도하였다던가 그런 일이 없었다면 해고사유로 인정될 가능성이 높진 않습니다
답변 정말 감사드립니다..!!!
딱 3개월 수습기간 채우고 면담으로 해고통지 당했는데..어떻게되는건가요 5인 미만 네일샵 입니다ㅜㅜ
딱 3개월 근무했으면 해고예고를 해야 합니다. 해고에 대한 증거가 있다면 해고예고수당을 받을 수도 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
입사한지 4개월차인 개발자 직원인데 부장님이 제가 업무능력이 많이 떨어진다는걸 인지하셨는지 이런이런얘기가 들린다면서 계속 이렇게 업무능력이 진전이안되면 교체될수도있다 한번 너의 개발 실력을 테스트해보자 쉬운업무 3개내줄게 한달정도해보고 생각해보자 라면서 업무 3개를 주셨는데 제 나름대로 열심히 했는데 생각보다 그렇게 간단한 기능이 아니더라구요 그래서 하다보니 3개중 1개밖에 못했습니다 그래서 그렇게 보고하니 노발대발하시더니 이거 언제까지 끝낼수있냐니까 넉넉잡아 2주 더 달랬더니 제말무시하시고 이번주 금요일 오후 2시까지 하라고 하셨어요 근데 제가 화요일까지 휴가여서 그렇게되면 제가할수있는 기간이 이틀뿐이거든요 암튼 이렇게 윽박지르듯 지시하시면서 만약에 이번에도 덜끝내면 넌 결과적으로 내가 시킨거 끝못낸거니 지시불이행이다 본사에 보고해서 바로 내보낼꺼다 이럽니다 저 같은 사안도 해고 가능한가요?
부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 완료하는 것이 사실상 어려운 업무였다는 것에 대한 증거를 확보해두면 도움이 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요.
@@왕노무사TV 오늘 퇴사요청주셨는데 어떻게대응해야할까요?
@@김상헌-f7o일못하면 알아서 나갑시다
일못하면알아서퇴사 자기객관화필요
사무실 직원이 담배를 못 끊으면 해고 대상이 될까요
?
근로자 위주로 말씀해주시네요ㅋㅋ사업주 위주 대응방법도 알려주세요..
그건... 다른 노무사님들이 많이들 하고 계서서.. 저는 노동자분들에게 집중하려고 합니다 양해부탁드려요 '-'
근로계약서 작성 안한 상태로 인수인계 받고나서
근로자가 다음날 일 안하겠다고 하고
근로계약서 미작성으로 사용자를 신고하면 어떻게 되나요?
근로계약서는 일을 시작하기 전에 작성해야 합니다. 다음날 일 안하겠다고 하고 퇴사했더라도 근로계약서 미작성. 근로기준법 위반은 맞습니다
원직복직을 포기하는 경우가 궁금합니다! 어떤 영상에서는 회사가 원직복직을 명령하는 경우에는 그 명령에 반드시 복종을 해야 구제신청한 것이 기각이 되지 않아서 꼭 출근을 해야한다고 하는데요. 불복종하면 구제이익이 없다고 판단하여 그 사건이 종료가 된다고 하는데, 원직복직하지 않아도 상관없나요?? 원직복직하게 되면 금전적보상을 받지 못한다는 영상도 있어서요.. 제가 원직복직+금전적보상 신청을 했음에도요
부당해고 인정 받고 나서 원직복직을 하지 않는 것과, 부당해고구제신청 중 사용자가 복직을 명령했을 때 복직을 하지 않는 것은 차이가 있습니다. 이 두가지를 혼동하신 것 같은데. 아직 복직명령을 받으신게 아니라면 부당해고구제신청할 때 원직복직을 신청취지로 하셔도 됩니다. 나중에 부당해고 인정받아도 복직은 하지 않으셔도 됩니다.
그럼 일도 못하고 근무중 음주하는데도 자르지 못하고 맨날 부당해고로 구제받는것은 약자도 법을 악용하는것같은데요
그런 일이 반복되면 해고사유가 될 것 같은데요^^?
연락처알수 잇을까요?
상담해야 할 부분이 있어서요..
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
업무시간 외 업무지시 에 대해서 어떻게 생각하시나요?
부당한 일이죠. 다만 개인이 목소리를 내기에는 어려운 상황도 있습니다. 노동조합을 결성해서 노동조합을 통해 문제를 해결하는 것이 현실적인 방안입니다.
수습기간3개월을 만들어서. 처음 일하는사람이 적응후. 일을 잘하는것이지. 이건 노동자들을 너무 힘들게하는처사입니다ㆍ법은ㆍ 바꿔주세요ㆍ그래서 젊은이들이 일하러 나가기를. 무서워하고 방콕이 많습니다ㆍ
ㅎㅎㅎㅎㅎ
안녕하세요, 왕노무사님. 어디에 말을 해야 할 지 모르겠어 이렇게 여쭤보게 되었습니다. 저는 대학생이고 근로자가 아닌 현장 실습생의 개념으로 회사에 들어가 4달 동안 근무를 하고 170만원을 받지 못하였는데요. 고용노동부에 민원을 넣으니 근로자가 아니라 어떻게 해줄 수 없고 민사로 해결해야 한다고 하는데 근로자가 아닌 실습생은 이 방법밖에 없는 걸까요?? 3달 넘게 지급을 하지 않고 미루고 있는데 실습생이라고 도움을 받지 못하는 게 너무 속상하네요..
근로자인지 아닌지 여부는 여러 지표를 가지고 판단합니다. 가까운 노동자지원센터에서 상담을 받아보시는 편이 좋겠습니다.
@@왕노무사TV 말씀 정말 감사합니다. 사실 댓글을 달기 전에 제가 살고 있는 구에 있는 노동자종합지원센터에 전화로 상담을 했더니 여기서도 저와 같은 경우는 실업계 고등학생들이 3학년에 실습을 나가는 것과 같이 실습생 신분이라고 하더라구요..
진짜 억울할 듯 해요.. 일은 일대로 하고 실습생이라 돈 떼먹고ㅠ
근로계약서 미작성 상태에서 근무를 하다가 계약서 미작성을 근거로 노동청에 민원신청을 한 이후에 사용자가 이에 앙심을 품어 근로자를 해고하겠다고 주장할때 계속 근로 의사를 비추면
근로자는 법적으로 보호받을 수 있나요?
5인 이상 사업장이라면 정당한 이유 없이 노동자를 해고 할 수 없습니다
어떻게 해고해야하는 지 잘 알게되었다
수습기간 3개월도 안했는데 일 못해서 해고하는 경우는요? 참고로 2개월 차 입니다.
그것도 부당해고 가능성이 높은데 계약기간 자체가 3개월로 되어 있으면 좀 불리하게 될 수는 있습니다
회사쪽이 불리하다는 말씀이신건가요?
@@줄쟁이-c4e 계약기간이 3개월로 되어 있으면 노동자가 불리할 수 있습니다
어떻게 조치해야하나요?..ㅜㅜ
계약서 작성하기 전이면 해당안되나요?
일을 시작했다면 계약서를 쓰지 않았어도 부당해고에 해당할 수 있습니다
왜 버티나요? 일 못하는데.. 나가야지 맞는 일 찾아야지
일을 못한다는 것에 대한 기준이 사람마다 다르겠죠 ^^.. 단순히 회사가 봤을때 일 조금이라도 못한다! 라고 판단했다고 해고한다면 부당하겠죠
결국 일잘하고자하는 맘은 없는건가요?
일을 잘 하면 좋겠지요..? 저는 일을 잘 하고 싶습니다
저에게 있어 수십명의 사장님들께서
이렇게 말씀 하셨습니다.
" 그래그래~~ 고생했어! 어떤마음인지 알아
폰 연락처 있으니까 괜찮아~ 고생했고
내가 연락줄때 그때 오면돼~~ 계좌번호 여기 적어둬! " 하고 기약없는 기다림을 수십번째 기다렸었음. 4년간의 기다림의 끝으로 다시 시작하려 또다른 일에 취직했지만~
4년만에 또다시 낯 익은 멘트가 들려와 PTSD
다리 위에서 폰 하고 있는 중이네요~
앞으로 어떻게 해야 할지 생각 정리하면서
잠시 휴식차 대교 다리위에 쉬는중입니다.
다시 잘 시작할 수 있을거예요 도움이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주시고 댓글 내용 대략 남겨주세요 도움 드릴 수 있는게 있으면 도와드릴게요
@@왕노무사TV 위로해 주셔서 고맙습니다 ㅠㅜㅠ
적성 상담 할때 저보고 나가는? 더 신경쓰고 일하는것 해갈림
일을 못하는 직원 해고도 맘대로 못하고 회사경영도 진심 짜증나는 일이겠어요 이해가 당최안되네요
안녕하세요 제가 9월달에 정규직으로 취업했다가 일을 너무 못해서 수습기간에 구두로 권고사직 당했습니다 일하다가 상사가 불러서 제가 먼저 그만둔다고 하고 나왔습니다 녹음은 못했구요 일은 4일 했어요
근로계약서도 안쓰고 일했는데 어떻게 하는게 좋을까요?
일한 수당은 주신다고 했는데
아직도 통장에 안들어옵니다..
4일 일한 것에 대한 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하면 됩니다. 자발적 사직 또는 권고사직에 해당하므로 기타 해고관련 보호는 받기 어렵습니다.
판사도 해고 자유화가 필요한 듯...
5인이하 사업장 해고는 부당해고?
5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청은 어렵습니다
그렇게 싸우다 공황장애 걸리지 않을까요?
많이 힘들어 하는 분들도 계시죠
그러니까
판사가 중심이 없어
복불복
그 정도 저성과자면 양심상 나가는게 맞지 않나?
저도 업무능력이 많이부족 느낌
노무사님한테 상담받을려면 어떻게 해야되나요
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
생산직 경우 대부분 손이 느리다고( 입사한지 얼마 안된는데요) 회사서 아웃소싱으로 , 저한테 전화해서(퇴근하고 집도착하기전) 그다음날 회사 출근하지 마세요 하거든요 그럴상황땐 난감한데요 어떻해 해야할지 모르겠습니다
퇴사 거부의사를 밝히고 해고를 당해야 부당해고 관련 보호를 받을 수 있습니다
하루가뭔가요 개인이하는공장 오전에 하는거보고 오후에 그다음날부터 출근하지말라고 함 ㅋㅋ
여직원이 업무 방해와 업무실수로 인해
따졌더니 권고사직 받네요
권고사직은 거부하실 수 있습니다
@@왕노무사TV 노골적으로 권고사직이라
강제 퇴사 2년째이고
안좋게 소문 퍼트려서 백수 된지 1년째 입니다
이 채널을 몰랐다면 아마 더 방황했을지 모릅니다
@@왕노무사TV 근데 요즘는 권고 사직 받으면 지방은 쥐도 새도 모르게 사라 집니다
열심히 일한 직장에서 권고사직을 받은 노동자 분께 심심한 위로를 전합니다. 권고사직은 어쩔 수 없는 상황에서 정도를 지키며 진행되어야 하는데 이 경우 그러지 못한 것 같습니다. 시정되어야 합니다. 우리 모두 억울한 노동자가 없도록 노력해요
알바이고 2개월 다녔는데 갑자기 다음 주부터 나가 달라고 문자를 받았는데 이런 경우 부당 해고인가요? 근데 3개월이 안 돼서 돈은 못 받는 걸로 알고 있는데 이럴 경우 사장한테 할 수 있는 일이 없나요?
해고예고수당은 적용이 어렵고. 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 해서 해고기간동안의 임금을 받고 원한다면 복직도 할 수 있습니다. 문자 받은 것에 대해 거절하는 답장을 보내세요. 알겠다 하고 퇴사하면 해고가 아닌 것으로 인정될 위험이 있습니다. 해고로 인정되려면 나는 퇴사하기 싫다 라고 하셔야 합니다
녹음 대놓고 녹음 해도 문제없나요?
녹음하겠다 라고 하고 녹음하셔도 됩니다
회사가 오죽하면 내보낼려고 하것니?
오죽하면 그런 경우도 있고.. 성희롱 하다가 순순히 받아주지 않으면 내보내려고 하기도 하죠.. 요지경 세상이죠
@@왕노무사TV뒷돈 요구하는 경우도...있어요...성희롱도 마찬가지지만; 술좋아하는 상사 특징이죠....그 외에 동료인데 남미새 여직원들이나...여미새 남직원 잘못 걸려도 마찬가지죠...
회사가 병가 사용자가 너무많아 비용이 예산을 초과했다고 계약직 몇명을 해고하려고 하는데,해고가 어려운 무기 계약직중 병가사용자는 해고당할 계약직에 뭐라할수있을까요,,
죄송하지만 무슨 말씀이신지 잘 모르겠습니다
아우 일도 못하는데 당연 해고해야지 않을까요?
일을 못한다는 것에 대한 기준이 사람마다 다르겠죠 ^^.. 단순히 회사가 봤을때 일 조금이라도 못한다! 라고 판단했다고 해고한다면 부당하겠죠
돈이나 많이주는 회사인지 궁금하네
돈이나 많으면 직원이 열심히하겠지
해고 안 시키고 민사 손배 되죠
그런데... 너무 업무능력 부족이 심각한 수준인 신입들 너무 많습니다... 그냥 입사만 하면 그만이라는식
제발 악성근로자분들에게 범죄자가 되는 방법을 알려주지마세요
영상 어디에 그런 내용이 있을까요?
ㅋ 녹음은 별효과없음
동영상촬영? 동의하지않는촬영햤을때 효과는미미함 그럼몰래카매라?불법촬영 처절
노동위원회나 노동청에 많이 제출되는 증거자료가 녹취록입니다. 증거능력이 좋은 편이죠
녹음본은 속기사에게 부탁해서 녹취록으로 작성하면 법적효력이 있어요
2주남긴상태에서 말일까지만 근무하고 퇴사하라더군요
원장실불러서 갑자기 들은얘기라 녹음도 해고통지서도 못받았음
실업급여 1차 받은상태임
지금상태에서 해고예고수당 받을수있을까요?
해고예고수당은 퇴사후 언제까지 신청할수있을까요?
오래된 일이 아니라면 계속 근무의사를 밝히고 거부당하는 내용을 문자 카톡 통화녹음으로 남기시는 편이 좋습니다. 해고일로부터 3년 안에 받으시면 됩니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요