답답한 직원에 한 소리 했는데…"직장 내 괴롭힘이라고요?" / JTBC 사건반장
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- Опубліковано 5 жов 2024
- 15년차 직장인인 유씨는 최근, 직장 생활에 큰 고비가 찾아왔다고 합니다.
바로 새로 들어온 신입 직원이 답답할 정도로 일을 못한다는 건데요.
해당 직원은 납기일을 못 맞추는 건 기본, 심지어 연차가 높다는 이유로 후배들을 무시하기까지 한답니다.
최근에는 근무 시간에 개인적인 공부를 하다 걸리니 오히려 떳떳하게 공부 시간을 요구했다고 하는데요.
해당 직원이 나가기 전에 스트레스로 본인이 먼저 퇴사를 할 것 같다는 유씨.
그는 이 회사생활을 유지할 수 있을까요?
▶ 시리즈 더 보기 • 사건반장 (~2024.04.24)
#부하직원 #일머리 #직장내괴롭힘 #사건반장 #별별상담소
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![괴롭히는 직장, 죽어가는 직장인 [FULL] -Workplace Bullying-18/03/20-MBC PD수첩 1147회](http://i.ytimg.com/vi/mHDI6vtImc4/mqdefault.jpg)
![Shocking things that the boss said that made me quit my job [TalkAbout : Quitting Your Job]](/img/n.gif)
주위에 좋은사람들이 많은게 인복이 있는게 아니라, 요즘 같은 시대는 이상한 사람들이랑 엮이지 않는게 인복이 있는거같음.
22222
정답ㅋㅋㅋ
ㅇㅈ 완전 싫음 이상한 사람들 까진사람들 원나잇. 찌질이 찐따들. 같이있으면 물베림.
진짜 제가 하고싶은 말을
핵심만뽑아서 얘기해주셨네요~
꼭 남는사람 없다 는둥 궁시렁 대는 인간보면
사람 에게 집착 심하고 하는행동보면
진짜 질리게 만들어서 떠나가게 만들고있슴
머리아프다 저런직원은 바로 보내야된다
어디가나 저런 놈 잇어요
억대연봉 받는 미국 실리콘벨리 회사나 미국회사에 와바라 6시 칼퇴하는 사람없다.
@@Sunny-uv9uu 6시까지 일도안함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뭔소리임
어떻게요?
@@Sunny-uv9uu 실리콘벨리는.억대 못받으면 생활자체가 안된다 그리고 그것도 회사 케바케다특정직종제외하고 한국에.비해서 칼퇴가 디폴트인게 맞다. 미국에 잠깐 살았거나 어디서 주워들었나본데 그렇게 단정적으로 말하는건 그냥 잘못된 정보야
학벌 아무리 좋아봤자 인성 쓰레기면 같이 일하는 사람들은 저런 인간땜에 피가 마릅니다..
인사 고가에 저평가 하여 연봉 협상시 반토막 직위 강등 등 업무적으로 대응 하세요
학벌이런거 다 소용없고
일 묵묵히 잘 하는 사람이 필요함
@@저격수-v2z 근데 그런 묵묵하고
일 잘하면
오히려 양아치들이 괴롭히던데
글고 돈도 더 주지도 않더라고요
@@저격수-v2z인정인정 학벌 좋아 봐야 자기 자신이 학벌좋다는 인식이 돼어 간댕이가 부어버림
맞습니다/
갑질도 문제지만 저런걸 악용하는 놈들이 활기 치고 다니지 못하도록 제도를 만들어야 한다
저 가해자로 신고당했습니다.
저는 청소업체 관리자인데.. 1년에 한번씩 맏은구역을 대대적인 인사이동을 함. 모두다 다른구역으로 배치했는데,
미친놈이 원래 자기가 있던구역은 자기집에서 걸어서 1분거리였는데,
지금은 걸어서 10분이나 가야한다고 노동청에 이걸로 직장내괴롭힘으로 신고했음 ㅋㅋㅋㅋ
@@UTo321
그래서 어떻게 되셨어요??😢
좋은직원 구하는것도 복이다
미국직장에서 문제직원을 객관적 업무평가후 그냥 잘라버리는걸 보고 굉장히 차가운 사회라고 생각했는데 역시 시스템으로 인사관리하는게 합리적인듯.
차가운게 아니라 살아남기 위한 방법이죠.
님은 님몸에 기생충이 달라붙으면
냅둘겁니까?
차가운게 아니라 합리적인 겁니다
감성충들에게는 차가워보이겠지만 합리적인 사람에겐 당연한 것
그래서 미국은 채용도 그만큼 자유로움 좋다 안좋다를 떠나서
그 업무평가에 포함되는게 동료평가인데 걍 잘라버리는 수준이면 일을 그냥 잘 못하는 수준을 넘어서 다른 동료들한테도 폐끼칠정도에 폐급이라는 뜻임
잘린 사람이 잘하던 사람인데 정치적인 이유로 잘렸다?
걱정마세요. 능력이 있었으면 다른 직장에 스카웃 됩니다.
고로 미국의 시스템은 그런 점이 무서운 거죠.
한국도 결국 그렇게 따라가야 회생할 수 있습니다.
멍청하고 게으른데 고집까지 세면
진짜 같이 일 못 한다
당해봐야 안다
ㅇㅈ 착하면 말도 안함
멍청한데 성격까지 뭣같으면 답없음
똑같은 상황으로 똑같이 당하면 부들부들댐ㅋㅋㅋㅋ옆에서 지켜보면 존나웃김 지도 똑같은데
진짜 ㅈ같아서 일못하겠음 노동법 병신같아서 일안하고 지시불이행하는 직원 맘대로 짜르지도 못함
@@저격수-v2z ㅇㅇ 좀 멍청해도 착하기나 하면 모르는거 물어보고, 알려주면 듣기라도 하지.
성격까지 더러우면 가르쳐주는 것도 안 들음.
진짜 환장하겠더라 ㅉㅉㅉ
독일장군의 명언이 생각나는군요
저런사람과 같이 일하는 동료들은 환장합니다. 그직원의 일하는동안의 업무및 업무처리시간과 모든내용을 기록하세요. 저런인간은 팩트로 박살내버려야합니다. 제가 그랬거든요. 증거가 있어야 피해가 없습니다. 저런인간은 자기가 잘못한지 모릅니다.
힘들게 산다
그래~ 고생해서 사람 내보내고 참 잘하셨습니다
한 사람이 전체를 괴롭힘 ㅋㅋㅋ 단체 소송 ㄱㄱ
@@김현수현수-g9m 역시 이런 사람 있음 ㅎㅎㅎ
ㅣㅇ
빌런인지 아닌지는 양쪽의 의견을 들어봐야 정확한 판단이 됩니다.
한쪽의 말로만 본 의견들이 나오고 있네요....
진짜 피해자도 당연 있지만,
실업급여 타먹으려고 허위신고도 많이 함
그리고 자기 기분나쁘게 했다고 보복할 수 있으니까 악용 많이 함 법 개정되야 함
일이 힘든 건 같이 으샤으샤해서 헤쳐나갈 수 있지만 사람이 힘들면 이건 답이 없다. 그리고, 그러한 사람을 방치하는 순간부터 일 잘하는 직원들부터 탈출하기 시작한다... (결국 회사가 좋은 인재들 스스로 보낸 꼴이죠)
국제사회에서 노재팬하고있는 사람들 때문에 국제교류만 나빠지고, 그리고 그걸 방치하는 순간부터 내수시장도 쪼만한 한국은 큰 타격을 입는거고 그렇게 헬조선이 시작되죠,,,(결국 스스로 자멸하는 꼴)
저런것들은 최대한빨리 내보내야... 이기적인 인간들은 조직생활에 최대적이다
우와 정말 공감 하는 내용 입니다 제가 있는 회사에도 저런 인간 있습니다. 많은 사람에게 피해를 주고 조직생활에서 분란을 일으키면 해고를 해야 합니다
직장 20년차… 내 경험으론 양쪽말을 다 들어봐야 함
직장내 괴롭힘인지.. 업무지적인지
구분도 못하는 인간이 어떻게 입사를 했는지..저건 능력부족으로 해임해야됨
사실상 해고가 굉장히 어렵죠
중소기업이면 프로세스도 짧고 사장이 대충 처리하면 그만이니까
노조가 있는 기업이라면..
일 못하는게 괴롭힘이다
다른 사람들을 피곤하게 한다
일 안하는게 괴롭힘이다
다른 사람들에게 업무를 떠넘긴다
일반해고 필요성
이래저래 똑같다면
중소기업뿐만 아니라
대기업도 망할거같은데요
그때는 누구탓하실런지?
@@kekun77 저런 사람 몇 자른다고 망할 회사면 진작에 망했다 허상아 ㅋㅋㅋㅋ
회사가 무슨 임원 인원수 맞추는 데도 아니고
열심히 해야겠다;;;;
@@kekun77 사람 한 명 자른다고 망할 회사면 그냥 뭘 해도 망할 회사임ㅋㅋㅋㅋㅋ 회사가 왜 회사라고 불리는지는 앎?
정말 일을 너~무 못해서 친절하게알려줘도 직장내괴롭힘이라고 울면서 정신과 다닌다는 친구도있더군요 ㅎㅎ
얘기 듣기만 해도 혈압이 오르네.. . 정말 회사 인사 시스템 강력하지 않으면 쳐 내지도 못한다.. 저런 놈이 살랑살랑 거려서 힘있는 윗 사람에게 아부하고, 밑에 애들은 일 안해도 봐주면서 자기 편 만들어서 정작 부장이 짜르려고 건의하면 윗사람도, 아랫사람도 그 놈 편을 들기 때문에 미쳐 버리는 거지... 회사 일은 엉망이 되어 가는데 말이지.
이래서 사람 뽑을때, 말주변 없어도 묵묵하게 일잘할 거 같은 애들 뽑게 되더라...
밑에 애 하나가 자기랑 직접적으로 일 안엮인 완전 윗사람이랑 아래 애들한텐 엄청 잘하고, 리더쉽 있는거처럼 행동하는데...
정작 같이 일하는 바로위 사수나 밑에 부사수들 죽어나가는 경우 경험했음.
입바른 소리 잘해서 대외적으론 엄청 잘나보이게 행동하는데...
일은 안하고 삐대면서 밑에 애들한테 계속 떠넘기는게 특징임.
그럼 밑에 애들도 계속 불만이 쌓임.
걍 내가 속좁은 꼰대상사처럼 보여도,
저런애는 걍 저랑 상성 안맞는다고 둘러대서 같은 팀에서 배제하고 빠른 손절이 답임.
안그러면 저렇게 한명 제물 삼아 계속 윗윗사람이랑 사이에서 자길 드높이려고 이간질함.
샤바샤바스런 말은 참 잘하는게 그런애들이 살아남는 종특이거든...
하지만 사회 대부분 인식이.. 일을 못해도 성격이 친화력 좋으면 일도 빠르게 배울거라고 성장 가능성 높다고 더 선호하던데요.. 승진하는 경우도 다 저런 사람들이고요 흑흑 ㅠ 하도 답답해서 묻고다닌적이 있어요..
신입들이 다 나가는 이유는 상관이나 특히 직속 상관이 쓰레기 인 경우가 많어. 이런 X소리 지껄이지마... 팀장이란 자가 문제가 있는 거라고 본다. ㅁㅁㅊ
그냥 건물하나 지어 지들끼리 살면됨 쟤들은 실제로도 그렇게 해 지들끼리는 절대 안싸우거든 꽁냥 꽁냥 거리며 지들끼리는 뭐든 다하는데 보고있으면 웃기지도 않아
잘먹구 잘살아라 에퇴퇴~
@@믿음소망사랑-f6p 일이나 잘하면 잔소리도 욕도안먹는다 일을 잘못하니 잔소리도 욕도 먹는거다 그런데도 직장상사가 괴롭히는거면 그 직장상사인성에 문제가 있는거 하지만 일도 못하고 피한다 게다가 자기자신을 과대평가? 그럼 잘라야지 당장 해고각
그럼님 3:30 은 알바 하세요? 아님 개백수? 사회 적응을 못하는것이 직장 상사 책임이라고?
남의돈 벌기가 쉬운줄 처아나 세상이 어린 놈들 돈주고 월세 지원해주니 간댕이가 처부은건가에휴 한심한 종자들 미래 훗날은 니가 감당할문제다 어린 놈아
스팩높은것과 일 잘 하는건 별개지... 저런 직원이랑 같이 일하면 일이 더 늘어난다😢
일은 못하는데 정치에 능한타입이네 ㅋㅋㅋㅋ 팀장입장에선 진짜 골치아프지,,,
정치도 아님 ㅋㅋ 정치도 나름 사람 꼬시는 분얀데
저건걍 독고다이 월급루팡이지ㅋㅋ
자기 스스로 빠꾸미라 생각하고 잔머리 무지하게 쓰는새끼네요 우리업종도 진입장벽이 낮은업종이라 별별놈들을 다 만나지만 저런놈이 제일 힘듬..사람 간 봐가면서 행동하고 좀 만만하다 싶으면 기어오름 ..또 졸라 멘탈도 강함
저런 멘탈이 어디서 나오냐 참 궁금하다
어이없는 일로 고소 고발, 법적 조치를 부추기는 이런 일이 변호사들의 좋은 밥벌이고 법가지고 먹고사는 이들의 먹잇감이죠. 본인들의 밥벌이를 위해 브로커짓을 서슴지 않고 합니다.
우리 직원도 저런 사람이 있기에 공감 합니다
저런 인간들 있으면 골치 아파서 병들지!! 어느 순간 이빨과 발톱을 드러내는 인간들!
저런 사람들 요즘 너무 많음.
뭐만하면 가스라이팅.
일은 드럽게 못하면서 지적받기는 싫어하고.
근로기준법이 저런놈 지켜주니 맘이 아프다
무임승차 한넘들이 활용 을 넘어 악용하는 법이죠...싸워서 쟁취한 사람들은 안그럽니다....
그런데 싸운 사람은 불이익이죠
싸운이 따로 혜택본이 따로...
결국 아무도 안 나서고,
모두는
주인의 은총만 기다리는 강아지가 되는 겁니다
공무원 조직에도 저런놈 많다. 자를수도 없고 때가되면 승진까지 척척!!!
제발 고문관들 처벌할 수 있도록 법좀 만들었으면 좋겠다
닌 존나 잘하는듯
절대 불가! 채용할 때 걸러야 하는데, 가능할까 ㅎㅎ
고문관 진짜 정답!
많은 공무원이 저럼. 그래서 박근혜가 공무원 개혁 했는데 결국 실패. 오히려 탄핵후 문재인이 공무원 오지게 뽑아서 더 저런 경우 허다함
징계 먹여 해임할수 있다던데
일잘하고 일찍퇴근하는사람 봤는데 너무 존경스러웠다. 일찍간다고 절대 눈총주고싶지않아
일하는동안에 다른사람 3~4배 업무를 깔끔하게 처리하고 가니까.. 대체불가인력이었지
이거 진짜 당해보지 않으면 모른다.
정말 답답하다..
사유서 시말서 문제 있을때마다 받아야 하는게 저런 새끼들 때문임
진짜 진정성있게 열심히 하는게 이뻐서 또는 적극적으로 달려들면서도 재능이 있어서 뭘 알려줄 때마다 그에 대한 반응이 어떤식으로든 느껴지는 애들은 정말 내 시간 깎아가면서 알려주고 싶다. 하지만 일 알려주는게 내 손해로 밖에 느껴지지 않는 애들에게 내가 내 시간을 희생해 가며 알려주고, 그로인해 오히려 피해를 받는 상황을 감수하고 싶지 않다. 본인이 잘못해놓고 내가 잘못 알려줬다고 하거나, 일에 대한 이해가 너무 부족한 상황에서도 이해를 하거나 잘하려는 노력은 하지않고 그저 보여주기식 행동들만하며 일에 도움안되는 고집까지 있고, 사람도 가려가면서 만만하다 싶으면 건방지게 행동하고 말하고. 이런 애들은 내가 왜 내 시간을 희생해가며 내 성격버려가며 스트레스 받으며 가르쳐야 하나?
남가르쳐줄려하지마시고 본인일만하시면댑니다. 산대방이피곤할수도있으니까
본인이 지적받을 짓 했고 지적
할 수 있는 사람이 지적해도 꼰대를 만듦. 꼰대의 기준은 그냥 본인들 기분 나쁜거.
요즘은 진짜 그렇게 변질됐어요. 어이가 없죠. 진짜 일머리와 공부는 별개일 때가 있더라구요.
조직사회 적응 못하는 이들도 있구요.
MZ세대 행동, 상사의 꼰대질이 아니라 저런 사람들을 '폐급'이라고 부르죠 ㅋ
근데 진짜 꼰대도 있어요 ㅋㅋㅋ;;; 한참 어린 후배보다 역량 부족하다는걸 느끼면 거기서 오는 묘한 그런게 있음;;
기분 나쁘게 야지 꼽먹이면서 가르치진 않았나 성찰이나 해보세요 어차피 비슷한 종자가 님 나이 님 연차에 이렇게 글쓰고 있음
@@epna 아 나도 MZ지만 ㄹㅇ 역하네ㅋㅋㅋ 아니 어디 초중고 다음으로 필수교육들으세요?
자기일하면서 알려주기도 벅찬데 눈치보면서 기분까지 맞춰야해?? ㅋㅋㅋㅋ
정말 요즘 직원들 한심하기 짝이없다..갑질만 법 보호를 받을게 아니라 빌런들 처내는 법도 필요하다..정말 회사가 아니라 제멋데로 하는 놀이터를 만드는 빌러들이 많다
저런 직원때매 너무 힘든 사람들 많다...지때매 다른 사람들이 얼마나 스트레스 받고 에너지 낭비되고 손실이 큰건 생각 안하고..지 기분이 증요하고 지가 피해자 코스프레..제발 일못하면 일을 하지 말거나 미안해서 열심히 하거나 뒤에서 욕해라..
대한민국은 양쪽 말 다 들어봐야됨
보통 저런 사람이 업무로 얽히지 않은 사람한텐 좋은 평가를 받음. 저런 태도로 일을 할 수 있다는거 자체가 자기 표현을 잘하는거고 다른 사람이 볼 땐 당당해보이거든
조직의 미스테리 ㅋ 모순이죠 ㅋ
*참 희안하지...*
모르는거 같아서 알려주면, 꼰대라고 깎아내리지 않나...
선.후대간, 서로 배워나가야 하는데.. 사회 부적응인거 티 내나?
이상 꼰대
@@3jok5 이상 사회부적응자
알려줄때 성심성의것 알려주면됨
@@Js.s-p4v 꼰대네
@@하울-i2b 사회 부적응인가?
직원들이 경력으로 들어온 팀장을 왕따 시켜서 바보로 만드는 경우도 있다...노무관련해서 부하직원을 무조건 약자로 보는것도 문제다..
양쪽말 다 들어봐야 함. 이 영상은 관리자의 입장의 대변글인듯 하네요.
업무 능력도 없고, 눈치도 없고, 위 아래 없고, 아부만 하고, 업무 얘기하면 고발하고... 개쓰래기네... 분라수거해야 합니다!!! 하루 2시간 일한 것 최저시급으로 임금 지급 하시기 바랍니다!!!
신입들이 다 나가는 이유는 상관이나 특히 직속 상관이 쓰레기 인 경우가 많어. 이런 X소리 지껄이지마... 팀장이란 자가 문제가 있는 거라고 본다. ㅁㅁㅊ
@@믿음소망사랑-f6p 와 어떻게 사냐
@@5늘만산다-r6x 저분 정신병자라 신경쓰지마세요 제가 얼른 약 2알 챙겨서 드리겠습니다^^ 그럼 즐거운 하루 돼세요
@@yoh6708 사회부적응자 돕고 사시느라 고생이 많으십니다👍
@@빵빵-V 아이고 병원에서 일하다 보니 도와야지요^^ 꼴뵈기 싫지만
진짜 사람 뽑을때.. 신중해야 된다..
저런 넘하나.. 걸리면...
그냥 조직이고 회사고..
그자리에서 다 말아먹는다.
근데 왜 모두가 한사람만 욕을하는거죠?? 직접 눈으로본것도아니면서요 직장에서 힘있는 자들이 한사람 바보만드는거 순식간입니다 잘은 모르지만 마녀사냥하는거같아서 마음이 안좋네요
일을 아무리 못해도 어쨎든 오랜기간 가르치고,혼도내고,잘했을땐 칭찬도하고 그렇게 시간이 오래오래 지나면 결국에는 능숙해지게끔 됩니다...
왜냐하면 결국 회사 일이라는게 하던일을 반복하는거라 가능한것 같아요..
근데 성격이나 뭐 그런거에 문제가 있다면.. 이건 바꾸는게 어렵더라구요. 아주 어릴때부터 형성되어 굳혀진거라..
해고를 일못해도 해고를 못하게 하니까 그점을 이용하는거같습니다. 그냥 오래동안 지켜봐는데 영 아니면 해고시켜야 합니다.
아. 저런 타입 있지. 부서 내 모든 인간관계랑 팀웍 개박살내버리는 팀브레이커. 저건 부서장이 빨리 진압 못 하면 저 부서 자체가 박살남. 특히, 저런 놈들은 일단 자기 부서장을 우습게 알면서 동시에 계속해서 부서 바깥의 상사들과는 인맥 쌓으려고 하기 때문에 빨리 처리해야 함.
우와 딱 이랬었는데 와 어딜가나 비슷한 놈들이 있군요. 와 진짜 인맥 쌓으려고 아부떠는데 와ㅜㅜ
직장에서 어린 직원들끼리 짜고 새로 들어온 경력분들 팀장님들 이런식으로 하는 사람들 많아요.
당하고 가만히 있지 마시고 꼭 신고하셔서 정확한 진위 여부 밝혀서 사회에서 걷어냅시다!
저도 비슷한 케이스 본적 있습니다.
직급 높으면 직장내괴롭힘 신고 못해요ㅠ
전당햇어요 ...ㅠㅠㅠ 갑자기 따돌리더라구요
ㄹㅇ 당해봣는데 ㅈ같음
제 지인도 당했고 너무힘들어해요 제 지인은 대리 신고자는 주임이라 직급 높아서 주임 신고조차 안됨
일감 안주는건 그것도 대표적인 직장내괴롭힘 또는 퇴직종용이 될 수 있어서 증거를 잘 수집하는게 중요합니다.
인성에 문제가 있는 직원중에 잘못 지적하거나 하면 직장내 괴롭힘 갑질로 신고하고 협박하는 경우 많습니다. 그게 겁나서 회사차원에서도 포기하는 경우도 많은데 큰 사회문제입니다.
회사 망해가는게 보이네... 저런 사람 한명 방치하면 회사가 쑥대밭 됩니다!!! 제가 예전에 다니던 회사에 정말 딱 저런 인간있었는데 자기위에 아무도 없으면 왕노릇합니다 ㅋㅋㅋㅋ 결국 나중엔 잘렸지만 자기가 왜 잘린지도 모른다는게 문제지만!!! 여튼 하루빨리 내보내시길... 일잘하고 열심히하려는 신입들 못버티고 퇴사하는데 혁혁한 공을 세우고 기여하는 1인이니까!
계속지각하길래 지각하지말라했더니 자존심상한다고 사과해달라했던 애생각나네ㅎㅎ
ㅋㅋ 이거 레알이다 ㅋㅋㅋ 내 직장에서도 습관적으로 지각하는 애 한명 있었는데 직장상사들이 5년 넘게 참아주다가 휴가 1일 차감당했는데 말은 못하고 탈의실에 들어가서 같은 직위의 직원들한테 화풀이하는게 조온나 꼴보기 싫더라 ㅋㅋ
지각..... 아 ㅈㄴ 스트레스임
내가 아는 사람인가 했습니다 😂
2년동안 지각 5번하고 뻔뻔 하게 행동하는게
요즘은 사표도 부모가 내고 가는 경우가 있더라.
너무 어이가 없었음 ㅋㅋㅋㅋㅋ
여기 대기업인데도 이런 경우가 있으니 중견이나 스타트업은 더 한 하극상 많을 듯.
무단 결근하고 부모가 대신 사직통보 한 이유가 영상과 똑같이 선배가 너무 지적 많이해서 무삽다고 일안할거고 만나기도 싫다고 함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
골때리는게 조직에선 문제 발생 자체를 안좋아하기 때문에 무조건 부모부터 달래라고 한다.
우리 팀장 부모랑 통화 2시간 + 진술서까지 써서 제출했음 ㅋㅋ
20년전 생각해보세요. 한참 식당에서 밥 먹어서 애들이 개판치고 다니면 나몰라라 하는 부모들이 있었고, 그 애가 때려서 뭐라하면 우리 애 기죽이고 그래욧!! 하면서 적반하장으로 목소리 크게 내던 아줌마들이 엄청 많았었습니다. 그 아이들이 성인이 된 시기가 2023년이예요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래도 저 부모는 대신 사표를 내주고 가기라도 하네요. 오히려 대신와서 왜 우리 애 괴롭혔냐고 노동부 신고한다는 부모도 있었는데
@@Seika_park 그런 신고는 노동부에서 컷합니다
폐급인거 다 티나는데
한쪽말만 듣고 어찌알겠습니까
추가근무시간을 기록하고 1.5배로 계산해주었다면, 추가근무를 더 하려고 했겠죠.
그게 아니고, 포괄임금제로 묶어놓고, 포괄연장근로시간을 넘긴 시간에 대해서도 추가근무수당을 계산해 주지 않았겄죠. 이것이 현실입니다
돈필요할때만 추가근무햇다고 나옵니다.
저런경우 소문나기전에 일잘한다고 다른팀에 보내버려야함. 그래서 남들도 다 알게 해야함. 각 회사에 여러팀 돌아다니는 사람들 다 이런 사럼임. 본임만 모름
좋은 생각이네요
괜찮네ㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅜㅜㅠ 제발…,,,
진짜 법이 이대로 좋은 거 맞나요... 일 좀 잘하라고 하면 직장 내 괴롭힘, 군 기강을 세우려 하면 군대 부조리, 학생들 생활지도 하면 아동학대... 우리나라 괜찮은 거 맞냐 진짜ㅠㅠ
@@하이오-e1w 성추행범 마인드 ㄷㄷ
@@하이오-e1w 이건 아닌듯
포뮬리즘 감성팔이 정치인들이 사라져야합니다
사회에 개ㅅㄲ들이 워낙 많아서 있어야함.
지금 세상이 그렇네요 법이 뭔지
의외로 저런 경우 많더라구요.. 업무이해도가 떨어지는데 노력 조차 안함. 지는 손해보기 싫어하면서 지 때문에 다른 사람들은 스트레스 받음.
법은 평등하게..
일 잘하는 사람이 쫓겨나서도 안되지만
저런 인간을 자를 수 있는 법도 필요하다
어느 직장 누군지 몰라도 참 유씨라는 분 고생이 많으시네. 어쩌다 저런 직원이 들어와서리...
회사에서도 강단있게 저런 문제아들은 손해보더라도 우리 직원을 위해서 내쳤으면 좋겠다
그리고 업무능력이 안되면 인사고과 반영해서 패널티 빡세게 주도록하면 좋겠다
그리고 내가 팀장정도 됐다면 부하직원들을 위해서든 나를 위해서든 인사과나 사장하고 다이다이 했을듯
이건 회사가 이상하네
초과 근무는 상사 지시, 결제가 있어야 할 수 있는 거고
안 한다고 하면 결과에 따라 상벌을 하면 되고
납기가 늦거나 지시를 거부하면 당연히 시말서를 받아야지
시말서가 쌓이면 인사발령, 감봉 등 조치를 할 수 있는데 시스템이 이상하구만
야근 당연시 쳐하는 거는 진짜 어이없음 ㅋㅋ
스타트업 인데..ㅇ_ㅇ 야근 처 하는 것 당연한데..
1.5배 가 아니라 10시까지 저녁식대 2시까지는 교통비 끝..
이지랄 하는데 누가 야근 함?
이건 정말 본인이 일 못한 것 하라는 것임..
즉 야근 하는 애들이 능력이 없는 것임..
스타트업인데 인사팀이 있는 것자체가 아이러니..ㅋㅋㅋㅋ
인사팀있을 정도면 대기업인데..
ㅇ_ㅇ''' 대기업에서 야근을 당연시 하는 것 어의 없음..
회사든 어디든 사람쓰는 일.. 정말 힘들다..
저런 인간군상 때문에 정말 못버티겠으면 회사에 사정 이야기하고 부서를 바꿔달라고 이야기하는게 좋을 수 있습니다.
그게 쌓이고 쌓이면 회사에서 최종 조치를 하겠죠.
그리고 상대방이 잘못되었는지 또는 자기가 잘못되었는지 아는 방법은 환경이나 사람이 바뀌었을때 상대방도 비슷하게 반응하는지 보면 됩니다.
그러나 보통은 반성을 잘 안할 가능성이 높죠...
요세 모든 직장이 다 저래 골아파
나도 저런적 있음 나도 다른부서에서든 우리 팀장님들이 일잘하고 싹싹하다고 평이 좋았는데 선배나 직원분들만 갑질 아니라고 하는 행동들이 나한텐 되게 힘들었음 굳이 전화왔다고 화장실까지 와서 거기있냐고 전화왔다고 받으라고 하는 선배도 있었고 회사 채팅창에 자리비움 떠잇으면 어딨는지 전화오고 쉬는 주말마다 전화와서 어떻게 하는지 맡은 담당이 아니라 모르겠다고 하면서 계속 전화오고 스트레스성 간염까지 걸려서 일하다 쓰러져서 입원함.....진짜 두사람 입장 다 들어보는게 맞는듯
신입들이 다 나가는 이유는 상관이나 특히 직속 상관이 쓰레기 인 경우가 많어. 이런 X소리 지껄이지마... 팀장이란 자가 문제가 있는 거라고 본다. ㅁㅁㅊ
@@믿음소망사랑-f6p 왜 사냐
@@5늘만산다-r6x 죄송합니다 저분이 정신병자여서 그럽니다 부디 양해부탁드려요 얼른 약 2알 챙겨다 드려야겟네....
신입이 저 사람 낙하산이냐고 물어볼 정도면 심각한 폐급 같습니다. 그리고 근무시간에 영어공부? 그냥 폐급 오브 폐급 ㅋㅋㅋㅋ
여기 빌런이 있었네...역지사지를 해보길..본인이 힘들면 주변사람도 힘들다는 것을 생각하길..
중요한 건 집단 이지메와 빌런의 구별이 필요함. 본인이 빌런인지 집단 이지메의 희생양이었는지 잘 파악하길..
저건 양쪽얘기 다들어 봐야되
한쪽말만 듣고는 사실관계를 파악하기는 어렵다
'바쁜 주간엔 모두가 불만없이 야근하는데 혼자만 칼퇴'
여기서 불만없다는건 말이 안되고 바쁜 주간이 한달에 1주일이상 넘어가면 칼퇴가 잘못된거라 생각 안함
그리고 자기일 끝났으면 팀원들 바빠도 칼퇴하는게 맞지. 업무분장없이 팀장부터 한 프로젝트에 포지션없이 일하는것도 이상한거고.
'후임에게 일 배워라' 이것도 애매함. 상황에 따라 "일못하니까 배워라" 혹은 자기 직급에서 할일이 아닌 일에 대해서는 말할수도 있는거고.
시대가 바뀌기 때문에 예전에는 당연한것도 지금은 아닌게 많아서 이건 반대의견도 들어봐야하긴함.
스타트업 직종인데 야근할 각오는 하고 들어갔을거 아니에요? 그냥 월급이나 받으며 편하게 일하려면 공무원하면 되지 스타트업회사에 지원한게 이상한거죠.
일 못하는 새끼보다
싸가지 없어도 일 잘하는게 훨씬 나음
요즘 저런 일도 못하면서 대우만바라는 거지같은것들이 너무많이 늘고있다 날로 쳐먹을려고만하것들 바로 내보내야한다
솔직히 일은 좀 못해도 팀원들과 잘 어울리며 노력하는 모습을 보인다면 그래도 델고 갈수 있는데..
저딴 인간들은 일을 겁나 잘해도 같이 일하기 힘들지... 오히려 팀에 마이너스인 인간..
인성이 나쁜 인간은
일도 못합니다
대기업 인사담당자가 한말입니다
@@sunsun-qx9hj인성도 지능에 한부분이고 하는데 맞나봅니다.
맞는말인게 인성이 그지같으면 협업도 안됨
박과장이냐 장그래냐 차이일까여?
능력 좋은 박과장 하지만 빈둥됨
능력 없는 장그래 하지만 노력함
일 못하는 사람 싫어
지금 우리나라 직장문화 개판이다
얼마나 그랬으면 '을질'이란 말이 나올까?
자르지 못하니 그냥 개긴다.
병가도 마음대로 일도 기존에 했던일만 하고 새로운일은 하기싫다고 한다.
상사의 갑질은 당연히 못하게 해야겠지만 못하는 직원도 절차를 거쳐 걸러내기 쉽게 해야한다
노조나 직원내에서 기준을 만들어 잘라야한다. 놔두면 른직원이 일을 더 해야한다
병가 맘대로 안내면 허락맡고 아파야 함?
@@user-harrry 그런 뜻 아니고 악용한단 뜻
시말서 존나게 받아서 해고해야죠.ㅋㅋ
JTBC는 쌍방이 이해관계에 얽혀있는 문제를 한쪽의견만 듣고 일방적으로 방송에 내보내냐?
쌍방의 말을 듣고 사실관계를 먼저 확인하는 것이 순서아니냐?
방송된 내용중 50%는 꾸며낸 이야기인것 같씀니다
여러사람 있는 장소에서 다그친거라면
괴롭힘이라 느낄수도있죠.생각있는 상사라면 다그칠땐 조용한곳에서 단둘이 있을때 예기하는게 좋을듯.
저도 6년차 설계직으로 이직했지만, 다른 분야라 업무가 미숙해서 늦으면 9~10시까지 남아서 일하고 평소 8시까지 남아서 일하고 가는대..
포괄임금제라 야근수당도 안주지만, 미숙한 업무가 점차 나아지고 내 능력이 점차 향상이 된다는 생각으로 조금 더 일하는대,
일을 잘하면 6시에 정시 퇴근하는거고 못하면 남아서 마감일에 맞춰서 해야지.. 후임 보기에 챙피하지도 않나, 저렇게 살면..
6시에 밥먹고나면 6시20분이고 커피한잔먹고 일하면 6시30분부터 8시면 1시간30분, 9시면 2시간30분 일을 좀 더하다가는건대,
능력이 안되고 일이 미숙하면 나머지 공부한다는 생각으로 하고 가는거 아닌가 생각하네요..
그리고, 다른 일이 추가되면 그것도 하면서 일을 끝내야 되서.. 야근을 할 수밖에 없고,
업무 일정 맞추려고 과로로 머리 좀 아프고 피곤해도.. 쓰러질 만큼 아프지 않는 한 참고 일하는 수밖에 없는듯하네요.
가끔, 한 학기에 A4용지 3~5권을 연습장으로 써가며 수학/역학식을 모두 유도해서 익히고 하루에 복습만 10시간(밤12시~새벽7,10시)해서
과수석 졸업하고 기계공학도가 4학년때 물리학 공부한다고 뻘짓하지 않고, 취업에 신경쓰거나 서울대 대학원 진학했다면
대기업 연구소 들어가서 지금 받는 연봉에 2배 받고 야근수당도 받고 체계적으로 배우고 일할 수 있지 않았을까하는생각도 들지만..
좋긴 한데 제일 싫은건 윗사람이 능력 없어서
자신이 잘 보이려고 일 찾아서 일 던지기....
꼰데
호구
@@aesthetic682 너도 윗놈처럼되라
@@user-yongoo ㅋ하여간 MZ들
두 사람 말 다 들어봐야함. 한쪽말만 들으면 사실이 왜곡되기 마련이거든.
일못하는건 가르쳐라라도 보겠지만 인성드럽고 이기적이고 아부만떠는 것들은 고칠수가 없지
같이 일하는 사람만 탈모온다
세상이 상식적이지 않아서...ㅠ
자신의 능력을 오버벨류하고 뻔뻔한 저런 사람들 어디서나 많다.
직장, 군대 등...이런 말하긴 뭐하지만..‘맞을만하다’ , ‘왕따 당할만하다’ 라고 수긍이 될만한 사람들이 있고, 그런 사람들이 거꾸로 억울하다고 나올때도 비일비재하다.
팀장 마음 이해간다. ㅜㅜ
우리팀에 새로들어온 경력직 개발자랑 비슷하네요~
저래도 안짤림 대한민국 법은 ㅈ같다닌깐
저런직원이라믄 바로아웃 근대 이번건은
너무 일방적인주장이라생각하는디
진짜믄 사회에서 퇴출시켜야함😢
글고저런 상태인간을6년씩이나 근무?
양쪽 말은 전부 들어봐야지 내용이 주작이네 야근수당 안주는 회사 ㅎㅎ 상사가 퇴근안하고 버티는 회사 괴롭힘 막장꼰대폭언 상사 많죠
예 제가 봐도 상황설정이 조작극입니다.
한국에서 사무직 연장근로수당을 챙겨주는 회사를 보지를 못했는데, 사무직 연장근로수당을 주는 회사다고 나오네요. 이부분이 조작이고, 이것으로 문제가 많이 생깁니다
강형욱이도 이런 직원한테 당했지! 레카반장 정말 이중적이네 ㅋㅋㅋ
가정교육이 중요하다는말이 떠오른다
저런사람 절데로 못고칩니다
무슨일이있어도 자기잘못 모릅니다
중요한건 시간이 지나면서 나쁜점이 점점 많아 집니다
또 만약 5년 10년 지나서 부하직원이 생기면 저사람 밑에서 일하는 부하직원은 무지 견디기 어려울정도로 부하직원을 괴롭힙니다
역시 부하직원에게 자기가 잘못하는걸 전혀 모릅니다. 저런사람은 무조건 멀리하는게 가장 이롭습니다.
처음 만나면 좋게보이고 가까이 있으면 나쁜 사람인걸 알게 되는 사람입니다.
약삭바르고 남에게 절데로 손해보지않고 자기 이득을 위해서는 어떻한노력도 하는데
어떤시점에서는 돌변하기를 밥먹듯하는 저런사람 무조건 멀리해야 됩니다.
빼박...자기는 맘대로 하지만 자기가 권력을 쥐면 악랄하게 변하는 타입...
줘패고싶네 진짜 어디직원인지 너무 궁금하네요
만약 양측이 아닌 팀장 입장에서의 이야기만 듣고 이야기하는 것이라면 다소 섣부른 대화 같습니다. 내용 대부분이 팀장 입장과 시선에서의 판단 내용 같은데요.
알게 모르게 팀장이 언어폭력을 했을 수도 있고 실제로 업무를 과도하게 부여했을 수도 있지 않을까요? 팀장이 잘못한 게 없으면 직장내괴롭힘으로 신고를 받았더라도 잘 해결이 될텐데 뭐가 캥기는 게 있으니 언론 플레이 하는 걸 수도 있죠. 내부 전후 사정이 정확히 파악되지 않은 상황에 이렇게 편협적인 시선으로 판단을 내리는 건 올바르지 않은 것 같습니다.
이런건 한쪽이야기만 들으면 안된다.
항상이야디는 자기중심적으로 생각하기때문에
그렇죠
패널들끼리 직원이 나빠 나빠 하는 것보다 노동법 전문가의 해결책 제시가 필요해 보입니다.
조금 다른 비슷한 경험 해봤는데.. 예전에 대형 법인에 있을 때 수습기간에는 열심히 하더니 직원 된 후 자기 일에 게으른 사람 혹은 업무 시간에 게임하거나 유튜브 보는 직원에게는 뭐라 못하면서... 계약직이라도 바로바로 일 처리한 하고 남은 시간에 공부한 나한테는 안 좋은 소리 하는 경험을 해봤음... 그냥 다른데 취업 연락 받고 바로 퇴사함. 저런 직원을 그대로 두면 누군가는 계속 고생함...그리고 저런 사람을 직원으로 놔두는 회사가 뭔 발전이 있을지.. 휴..
신입들이 다 나가는 이유는 상관이나 특히 직속 상관이 쓰레기 인 경우가 많어. 이런 X소리 지껄이지마... 팀장이란 자가 문제가 있는 거라고 본다. ㅁㅁㅊ
@@믿음소망사랑-f6p 왜 사냐
@@믿음소망사랑-f6p 환자분 여기서 이러시면 안돼요 얼른 약 2알 드시고 쉬세요~~
상대방-답답한 직원말을 못들어서 안타깝지만
일단 팀장님의 말이 사실이라면
증거를 모아서 모함했으니 명예훼손죄
물으세요
신입들이 다 나가는 이유는 상관이나 특히 직속 상관이 쓰레기 인 경우가 많어. 이런 X소리 지껄이지마... 팀장이란 자가 문제가 있는 거라고 본다. ㅁㅁㅊ
@@믿음소망사랑-f6p 일머리없어서 잔소리한게 왜 팀장탓이냐? 일하는데 일해야지 왜 개인공부를해 미쳤어 제정신이야?
@@믿음소망사랑-f6p 와 얘 왜 사냐
@@믿음소망사랑-f6p 짤렸나보네 ㅋㅋㅋ
@@믿음소망사랑-f6p 일 못해서 잘리고 상관핑계대는 거 잘 들었습니닼ㅋㅋ
여기저기 ㅇㅂ떠시느라 고생이 많으십니다
직원의말을들어보지않고 상사입장에서 얘기하는것같네요ㅡㅡ
강한놈이 오래가는게 아니라
오래가는 놈이 강한거다ㅋ
저런 사람 버티면 저부서는 끝장납니다 빨리 잘라야되요ㅋ
이건 양쪽얘기 다 들어봐야되는게 맞을거임 서로 반대입장에서 얘기하면 서로 빌런이라서 ...
직장생활에서 일을 못하는 직원하고 같이 일하는거 만큼 지옥도 없죠 적성이 안 맞는다 싶으면 빨리 다른 길을 찾아봤음 합니다..
사회 초년생인데 물어볼거있어요. 진짜 너무 힘들어서 어디 말할곳도 없어서요...ㅠ 업무적으로 여쭤볼게 있어서 물어보면 한숨쉬면서 이것도 모르냐고 말하고 대충 알려주고... 9시에 출근 안하고 늦게 출근하면서 다른 사람에게는 저를 나쁘게 말하고 다니고... 인사도 안받고 필요할 때만 말을 걸더라구요... 제가 견디기 너무 힘든데 초년생이라 그런걸까요...? 1년을 버틸 수 있을까 진지하게 힘드네요...ㅠ
어느정도 가르쳐 주면 자기가 공부하면서 막히는거 물어보고 하세요
자신이 할려고 노력하면서 배워야 안 까먹고 다음일도 하는데 요즘은 답을 다 가르쳐 달라하고 하니 위에서는 그럴수도 있음
@@늘길조 메뉴얼 보면서 공부하면서 업무하고 있어요 세세한 부분에서 여쭤보면 저런 반응이라 힘든거죠...ㅠ 최대한 제가 하려고 한 다음 제가 더 붙잡으면 안될 것 같을때 여쭤보는 것도 있구요.
저가 이제 딱 신입티 벗는 3년좀 넘어가서 신입시절도 기억하고 완전 생신입분도 보니 각자 입장을 확실히 아는건데
업무랑 업종따라 다르지만 보통 2년차 이하는 경력자들이 보기엔 잔짜 짐덩어리여서 신입땐 사회생활얘의나 몰라서 질문하는것도 경력자입장에선 너무 기초적인거고
'내가 어디서부터 설명해줘야 하지?/ 내가 왜 이런 기초적인걸 설명하고 있지..?' 하는 현타가 많이 옵니다
그러면서 그 신입이 꼴보기 싫어지더라구요ㅠㅜ 저도 신입때 인사 많이 씹혔습니다..
경력자분도 신입이 사람으로서 싫은게 아니라 너무 모르니까 답답해서 그런거지 머릿속으론 '하.. 그래 봐줘야지' 인식은 하기때문에 최소 6달에서 1년은 난 그냥 구박데기라 생각하고 버티는게 답이에요
신입때 일 잘한다라고 칭찬받을수록 오히려 그 회사나가면 물경력일 확률이 높아요
@@시나몬몰 열심히 버텨볼게요. 감사합니다!
저런사람이꼭한사람씩있다
저는 8년차의 직장인 입니다.
2년전 입사한 후배가 있습니다.
입사할때는 다른팀이었고 피드백만 들었습니다. 업무속도가 처음엔 너무 느렸고, 실수가 잦다고 알고 있었습니다. 그럼에도 사람은 착해보였어요.
1년은 그러려니 했고 2년이 넘어가고 우리팀이 된 지금 신입때와 다를게 없습니다. 업무 기한을 매번 놓치고, 기한 놓친 업무 보고서 또한 엉망 입니다. 두번세번 일을 하게 만들고 거래처에서는 이 사람과 일을 하기 싫어해서 제가 대신 일을 다 하고 있습니다.
1년전 그리고 이전 저와 같은 팀이 아닐때도 다른사람에게 욕을 많이 먹었고 모르면 질문을 해라고 해도 사람들이 무서워서 질문를 못하겠다면서 일을 키웁니다.
회사에서는 권고사직을 요청 했는데 자기는 이 일이 너무 좋다고 계속 하고 싶다고 합니다. 노무사 대동해서 지금 직장 내 왕따라 하며 고발하겠다고 협박까지 하며 일을 하고 있습니다. 오히려 직원들은 업무를 이분에게 시키지 않으려고 합니다. 업무를 계속해서 망쳐서 일을 키우거든요. 솔직히 말하면 시간을 떼우고 있는거죠,
큰 기업이다보니 인센티브도 많은편인데 제가 일 다하고 이분의 인센티브까지 챙겨주고 있습니다.
사내 HR, 경영사장… 부장 , 이사 까지 두손,두발 다 들었습니다.
이런분과 일을 계속할 수 있을까요…?
스트레스로 탈모가 오고 있고, 업무과다로 피로가 누적되고 있습니다. 다들 손을 놓고 있는데 저는 이 일을 사랑하고, 사내에서 업무관련 상 받을 정도로 인정을 받고 초고속 승진을 하고 있습니다. 제가 그만둬야 이게 끝이 날까요…?
혼자 너무 끙끙 앓아서 여기다 적어봅니다.
3개월안에 해고 하도록 했어야 맞습니다
진짜 일머리없고 눈치없는 인간들 꼭있어요
반에도 1등이 있으면 꼴등이 있죠 ㅎ
눈치도 있는사람 없는사람
@@미우-d4i 꼴등은 1등에게 피해를 주지는 않아요. 눈치없는 직장인은 다른 동료에게 피해를 줍니다.
@@밀알패밀리 네
@@밀알패밀리 다른 뜻이 있는게 아니구요
그냥 별의별 사람들이 직장에서 있다구요 ㅎ
@@밀알패밀리 눈치없는데 피해를 왜줘 멍청아 안주지 그냥 자기가 눈치가 없는 것 뿐이지
저런ㅅㄲ가 꼭 본인은 몸고생 마음고생 하나도 안하는 스타일
주변인들이 마음 고생 엄청함
평생고용의 가장 큰 단점
저런 사람이랑 같이 일하면 진짜 미친다