답답한 직원에 한 소리 했는데…"직장 내 괴롭힘이라고요?" / JTBC 사건반장

[@전실장-h1b]

멍청하고 게으른데 고집까지 세면
진짜 같이 일 못 한다
당해봐야 안다

[@저격수-v2z]

ㅇㅈ 착하면 말도 안함
멍청한데 성격까지 뭣같으면 답없음

[@Lamu-dragon4]

똑같은 상황으로 똑같이 당하면 부들부들댐ㅋㅋㅋㅋ옆에서 지켜보면 존나웃김 지도 똑같은데

[@IllIlIlIlIl]

진짜 ㅈ같아서 일못하겠음 노동법 병신같아서 일안하고 지시불이행하는 직원 맘대로 짜르지도 못함

[@williamkim7723]

​@@저격수-v2z ㅇㅇ 좀 멍청해도 착하기나 하면 모르는거 물어보고, 알려주면 듣기라도 하지.
성격까지 더러우면 가르쳐주는 것도 안 들음.
진짜 환장하겠더라 ㅉㅉㅉ

[@기-x3j]

독일장군의 명언이 생각나는군요

[@은숙황-w1d]

주위에 좋은사람들이 많은게 인복이 있는게 아니라, 요즘 같은 시대는 이상한 사람들이랑 엮이지 않는게 인복이 있는거같음.

[@JIyuziyu]

22222

[@rantinum]

정답ㅋㅋㅋ

[@TV-yq8mo]

ㅇㅈ 완전 싫음 이상한 사람들 까진사람들 원나잇. 찌질이 찐따들. 같이있으면 물베림.

[@isfjt-uo6fg]

진짜 제가 하고싶은 말을
핵심만뽑아서 얘기해주셨네요~
꼭 남는사람 없다 는둥 궁시렁 대는 인간보면
사람 에게 집착 심하고 하는행동보면
진짜 질리게 만들어서 떠나가게 만들고있슴

[@dailyukraine_korea]

학벌 아무리 좋아봤자 인성 쓰레기면 같이 일하는 사람들은 저런 인간땜에 피가 마릅니다..

[@eunjookim7749]

인사 고가에 저평가 하여 연봉 협상시 반토막 직위 강등 등 업무적으로 대응 하세요

[@저격수-v2z]

학벌이런거 다 소용없고
일 묵묵히 잘 하는 사람이 필요함

[@뭘봐-y2h]

​@@저격수-v2z 근데 그런 묵묵하고
일 잘하면
오히려 양아치들이 괴롭히던데
글고 돈도 더 주지도 않더라고요

[@3gb6ol1w]

​@@저격수-v2z인정인정 학벌 좋아 봐야 자기 자신이 학벌좋다는 인식이 돼어 간댕이가 부어버림

[@량홍-b4b]

맞습니다/

[@angler1357]

갑질도 문제지만 저런걸 악용하는 놈들이 활기 치고 다니지 못하도록 제도를 만들어야 한다

[@UTo321]

저 가해자로 신고당했습니다.
저는 청소업체 관리자인데.. 1년에 한번씩 맏은구역을 대대적인 인사이동을 함. 모두다 다른구역으로 배치했는데,
미친놈이 원래 자기가 있던구역은 자기집에서 걸어서 1분거리였는데,
지금은 걸어서 10분이나 가야한다고 노동청에 이걸로 직장내괴롭힘으로 신고했음 ㅋㅋㅋㅋ

[@malangcow-g8v]

@@UTo321
그래서 어떻게 되셨어요??😢

[@DJKIM0209]

정작 정치가들이나 오너일가들에게는 고소안하지. 해봤자 자기가 100%지니까.

[@맨붕-m1c]

머리아프다 저런직원은 바로 보내야된다

[@평양남자]

어디가나 저런 놈 잇어요

[@Sunny-uv9uu]

억대연봉 받는 미국 실리콘벨리 회사나 미국회사에 와바라 6시 칼퇴하는 사람없다.

[@jp2587]

​@@Sunny-uv9uu 6시까지 일도안함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뭔소리임

[@전하이-u9h]

어떻게요?

[@보냥이-q8w]

​@@Sunny-uv9uu 실리콘벨리는.억대 못받으면 생활자체가 안된다 그리고 그것도 회사 케바케다특정직종제외하고 한국에.비해서 칼퇴가 디폴트인게 맞다. 미국에 잠깐 살았거나 어디서 주워들었나본데 그렇게 단정적으로 말하는건 그냥 잘못된 정보야

[@곰이-e6r]

저런사람과 같이 일하는 동료들은 환장합니다. 그직원의 일하는동안의 업무및 업무처리시간과 모든내용을 기록하세요. 저런인간은 팩트로 박살내버려야합니다. 제가 그랬거든요. 증거가 있어야 피해가 없습니다. 저런인간은 자기가 잘못한지 모릅니다.

[@김현수현수-g9m]

힘들게 산다

[@벨코-e8s]

그래~ 고생해서 사람 내보내고 참 잘하셨습니다

[@으르릉왈왈으르릉왈왈]

한 사람이 전체를 괴롭힘 ㅋㅋㅋ 단체 소송 ㄱㄱ

[@freeman482]

​@@김현수현수-g9m 역시 이런 사람 있음 ㅎㅎㅎ

[@tripleq4904]

ㅣㅇ

[@yskim8746]

직장 20년차… 내 경험으론 양쪽말을 다 들어봐야 함

[@꿈구는제임스]

직원들이 경력으로 들어온 팀장을 왕따 시켜서 바보로 만드는 경우도 있다...노무관련해서 부하직원을 무조건 약자로 보는것도 문제다..

[@yeongjin9162]

일은 못하는데 정치에 능한타입이네 ㅋㅋㅋㅋ 팀장입장에선 진짜 골치아프지,,,

[@WJ-iv3tx]

정치도 아님 ㅋㅋ 정치도 나름 사람 꼬시는 분얀데
저건걍 독고다이 월급루팡이지ㅋㅋ

[@김경철-o2r]

자기 스스로 빠꾸미라 생각하고 잔머리 무지하게 쓰는새끼네요 우리업종도 진입장벽이 낮은업종이라 별별놈들을 다 만나지만 저런놈이 제일 힘듬..사람 간 봐가면서 행동하고 좀 만만하다 싶으면 기어오름 ..또 졸라 멘탈도 강함

[@김성철-b9q]

저런 멘탈이 어디서 나오냐 참 궁금하다

[@sanghwanlee1931]

업무 능력도 없고, 눈치도 없고, 위 아래 없고, 아부만 하고, 업무 얘기하면 고발하고... 개쓰래기네... 분라수거해야 합니다!!! 하루 2시간 일한 것 최저시급으로 임금 지급 하시기 바랍니다!!!

[@믿음소망사랑-f6p]

신입들이 다 나가는 이유는 상관이나 특히 직속 상관이 쓰레기 인 경우가 많어. 이런 X소리 지껄이지마... 팀장이란 자가 문제가 있는 거라고 본다. ㅁㅁㅊ

[@5늘만산다-r6x]

​@@믿음소망사랑-f6p 와 어떻게 사냐

[@yoh6708]

​@@5늘만산다-r6x 저분 정신병자라 신경쓰지마세요 제가 얼른 약 2알 챙겨서 드리겠습니다^^ 그럼 즐거운 하루 돼세요

[@빵빵-V]

​@@yoh6708 사회부적응자 돕고 사시느라 고생이 많으십니다👍

[@yoh6708]

@@빵빵-V 아이고 병원에서 일하다 보니 도와야지요^^ 꼴뵈기 싫지만

[@happyhour2133]

미국직장에서 문제직원을 객관적 업무평가후 그냥 잘라버리는걸 보고 굉장히 차가운 사회라고 생각했는데 역시 시스템으로 인사관리하는게 합리적인듯.

[@뽀얀허벅지]

차가운게 아니라 살아남기 위한 방법이죠.
님은 님몸에 기생충이 달라붙으면
냅둘겁니까?

[@yuicaucatIl1I]

차가운게 아니라 합리적인 겁니다
감성충들에게는 차가워보이겠지만 합리적인 사람에겐 당연한 것

[@xtime2655]

그래서 미국은 채용도 그만큼 자유로움 좋다 안좋다를 떠나서

[@meatisrawwww928]

그 업무평가에 포함되는게 동료평가인데 걍 잘라버리는 수준이면 일을 그냥 잘 못하는 수준을 넘어서 다른 동료들한테도 폐끼칠정도에 폐급이라는 뜻임

[@꿈꾸는뭉냥이]

잘린 사람이 잘하던 사람인데 정치적인 이유로 잘렸다?
걱정마세요. 능력이 있었으면 다른 직장에 스카웃 됩니다.
고로 미국의 시스템은 그런 점이 무서운 거죠.
한국도 결국 그렇게 따라가야 회생할 수 있습니다.

[@AsETup]

양쪽 말은 전부 들어봐야지 내용이 주작이네 야근수당 안주는 회사 ㅎㅎ 상사가 퇴근안하고 버티는 회사 괴롭힘 막장꼰대폭언 상사 많죠

[@phlee-mh6rn]

예 제가 봐도 상황설정이 조작극입니다.
한국에서 사무직 연장근로수당을 챙겨주는 회사를 보지를 못했는데, 사무직 연장근로수당을 주는 회사다고 나오네요. 이부분이 조작이고, 이것으로 문제가 많이 생깁니다

[@팅커팅커벨]

정말 일을 너~무 못해서 친절하게알려줘도 직장내괴롭힘이라고 울면서 정신과 다닌다는 친구도있더군요 ㅎㅎ

[@FraceMiNam]

대한민국은 양쪽 말 다 들어봐야됨

[@홍튜브-o6f]

계속지각하길래 지각하지말라했더니 자존심상한다고 사과해달라했던 애생각나네ㅎㅎ

[@손목시계]

ㅋㅋ 이거 레알이다 ㅋㅋㅋ 내 직장에서도 습관적으로 지각하는 애 한명 있었는데 직장상사들이 5년 넘게 참아주다가 휴가 1일 차감당했는데 말은 못하고 탈의실에 들어가서 같은 직위의 직원들한테 화풀이하는게 조온나 꼴보기 싫더라 ㅋㅋ

[@ggambo2354]

지각..... 아 ㅈㄴ 스트레스임

[@신진돌-j6k]

내가 아는 사람인가 했습니다 😂
2년동안 지각 5번하고 뻔뻔 하게 행동하는게

[@hokyu-v2n]

앞으로 취업공고시에 일존나 잘하는 사람만 모집해야겠네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@phlee-mh6rn]

JTBC는 쌍방이 이해관계에 얽혀있는 문제를 한쪽의견만 듣고 일방적으로 방송에 내보내냐?
쌍방의 말을 듣고 사실관계를 먼저 확인하는 것이 순서아니냐?
방송된 내용중 50%는 꾸며낸 이야기인것 같씀니다

[@mdruga5250]

이런건 한쪽이야기만 들으면 안된다.
항상이야디는 자기중심적으로 생각하기때문에

[@mongguyi1619]

그렇죠

[@popore]

근로기준법이 저런놈 지켜주니 맘이 아프다

[@all6669]

무임승차 한넘들이 활용 을 넘어 악용하는 법이죠...싸워서 쟁취한 사람들은 안그럽니다....
그런데 싸운 사람은 불이익이죠
싸운이 따로 혜택본이 따로...
결국 아무도 안 나서고,
모두는
주인의 은총만 기다리는 강아지가 되는 겁니다

[@전정배-l8i]

사유서 시말서 문제 있을때마다 받아야 하는게 저런 새끼들 때문임

[@kweassa6204]

아. 저런 타입 있지. 부서 내 모든 인간관계랑 팀웍 개박살내버리는 팀브레이커. 저건 부서장이 빨리 진압 못 하면 저 부서 자체가 박살남. 특히, 저런 놈들은 일단 자기 부서장을 우습게 알면서 동시에 계속해서 부서 바깥의 상사들과는 인맥 쌓으려고 하기 때문에 빨리 처리해야 함.

[@fulloption123]

우와 딱 이랬었는데 와 어딜가나 비슷한 놈들이 있군요. 와 진짜 인맥 쌓으려고 아부떠는데 와ㅜㅜ

[@찰리-d6b]

진짜 피해자도 당연 있지만,
실업급여 타먹으려고 허위신고도 많이 함
그리고 자기 기분나쁘게 했다고 보복할 수 있으니까 악용 많이 함 법 개정되야 함

[@으르릉왈왈으르릉왈왈]

일도 잘 하지 못하는데 열심히 하지도 않고 협동심도 없는 직원 고용한 회사는 호구 ㅋㅋ

[@신바람-h2g]

저래도 안짤림 대한민국 법은 ㅈ같다닌깐

[@안녕-g8e]

두 사람 말 다 들어봐야함. 한쪽말만 들으면 사실이 왜곡되기 마련이거든.

[@이불데드]

일 못하는게 괴롭힘이다
다른 사람들을 피곤하게 한다
일 안하는게 괴롭힘이다
다른 사람들에게 업무를 떠넘긴다

[@nan_dakim3520]

일반해고 필요성

[@kekun77]

이래저래 똑같다면
중소기업뿐만 아니라
대기업도 망할거같은데요
그때는 누구탓하실런지?

[@torpedotime4913]

​@@kekun77 저런 사람 몇 자른다고 망할 회사면 진작에 망했다 허상아 ㅋㅋㅋㅋ
회사가 무슨 임원 인원수 맞추는 데도 아니고

[@Mctavish227]

열심히 해야겠다;;;;

[@korat1412]

​@@kekun77 사람 한 명 자른다고 망할 회사면 그냥 뭘 해도 망할 회사임ㅋㅋㅋㅋㅋ 회사가 왜 회사라고 불리는지는 앎?

[@3258tv]

우리회사 국내 30여개 있는 공기업..위빌런보다 훨 심한 빌런있음..자르지도 못함..돈은 많이 받음.출근하고 일은 안시킴..책상도 못뺌.하루종일 폰잡고 놀다가 퇴근...

[@abcomg7206]

좋은직원 구하는것도 복이다

[@GuRa.industry]

직장내 괴롭힘인지.. 업무지적인지
구분도 못하는 인간이 어떻게 입사를 했는지..저건 능력부족으로 해임해야됨

[@Perk_you]

사실상 해고가 굉장히 어렵죠
중소기업이면 프로세스도 짧고 사장이 대충 처리하면 그만이니까
노조가 있는 기업이라면..

[@yongsunlee9451]

저런 인간들 있으면 골치 아파서 병들지!! 어느 순간 이빨과 발톱을 드러내는 인간들!

[@Freedom_Republic_Of_Korea]

*참 희안하지...*
모르는거 같아서 알려주면, 꼰대라고 깎아내리지 않나...
선.후대간, 서로 배워나가야 하는데.. 사회 부적응인거 티 내나?

[@3jok5]

이상 꼰대

[@버서커-i4m]

@@3jok5 이상 사회부적응자

[@Js.s-p4v]

알려줄때 성심성의것 알려주면됨

[@하울-i2b]

@@Js.s-p4v 꼰대네

[@버서커-i4m]

@@하울-i2b 사회 부적응인가?

[@jangsteve2532]

내가 사장이라면 진지빨고 한국인은 안뽑을듯…

[@성이름-l2y2u]

실제현실: 공부해서 자격증, 스펙 올린 이 직원과 같은 사람은 스타트업 동종업계 탑티어 대기업에 연봉 올려 이직함 계속 승승장구 하며 임원까지 달음. 이런 유팀장과 같은 사람은 4~5년 이 회사에서 썩다가 회사 사정 어려워져 권고사직, 공부며 뭐며 한게 없고 나이만 먹었기 때문에 이직도 어려움 주택담보대출 상환 기간도 몇십년 남고 대출 못갚아 집은 은행경매에 넘어감. 스트레스로 얼마 없던 머리카락도 다 빠짐. 이것이 현실

[@독수리날개-b3q]

요세 모든 직장이 다 저래 골아파

[@-AllReview-]

본인이 지적받을 짓 했고 지적
할 수 있는 사람이 지적해도 꼰대를 만듦. 꼰대의 기준은 그냥 본인들 기분 나쁜거.

[@lmy7700]

요즘은 진짜 그렇게 변질됐어요. 어이가 없죠. 진짜 일머리와 공부는 별개일 때가 있더라구요.
조직사회 적응 못하는 이들도 있구요.

[@XFU66666]

MZ세대 행동, 상사의 꼰대질이 아니라 저런 사람들을 '폐급'이라고 부르죠 ㅋ

[@TAKGUYAKI]

근데 진짜 꼰대도 있어요 ㅋㅋㅋ;;; 한참 어린 후배보다 역량 부족하다는걸 느끼면 거기서 오는 묘한 그런게 있음;;

[@epna]

기분 나쁘게 야지 꼽먹이면서 가르치진 않았나 성찰이나 해보세요 어차피 비슷한 종자가 님 나이 님 연차에 이렇게 글쓰고 있음

[@XFU66666]

@@epna 아 나도 MZ지만 ㄹㅇ 역하네ㅋㅋㅋ 아니 어디 초중고 다음으로 필수교육들으세요?
자기일하면서 알려주기도 벅찬데 눈치보면서 기분까지 맞춰야해?? ㅋㅋㅋㅋ

[@blackhole6347]

근데 이건 저 신입얘기도 들어봐야됨. 진짜 위에서 ㅈ같이 대해서 ㅈ같이 행동하는 경우일수도 있음

[@미샤물어]

직원의말을들어보지않고 상사입장에서 얘기하는것같네요ㅡㅡ

[@토르의망치]

이거 진짜 당해보지 않으면 모른다.
정말 답답하다..

[@도마이-x9v]

진짜 사람 뽑을때.. 신중해야 된다..
저런 넘하나.. 걸리면...
그냥 조직이고 회사고..
그자리에서 다 말아먹는다.

[@자유의여진상-p6b]

정작일안하는 직원에게는 별말 안하는상사가 다반사다.
하라는 데로 하는 직원만 시키지 못하게 성과관리 도입 시켜라.
이유없이 잡음 안생기더라.

[@김재희-q9m]

저런것들은 최대한빨리 내보내야... 이기적인 인간들은 조직생활에 최대적이다

[@민이-k2t]

양쪽말 다 들어봐야 함. 이 영상은 관리자의 입장의 대변글인듯 하네요.

[@mark-ph3yx]

뻔뻔한 퇴근이라는건 아니지. 계약대로 근로시간하는거고 딱봐도 초과근무 수당은 제대로 주지도 않는거같네.

[@hwasukkim415]

공부머리랑 일머리는 전혀 다릅니다. 그냥 권고사직해야지요. 인성쓰레기는 빠른 손절이 답

[@kass1music]

권고 사직말고 해고를 쉽게 할 수 있게 바뀌어야 합니다

[@그리즐리-d9m]

법이 권고사직 쉽게할수있게 미국처럼 바껴야 저런 애들 없어집니다

[@지니-d5d2b]

저런애들은 절대 안나감! 해고도 할수 없음..연말에 월급이라도 팍팍 깎았음 좋겠는데 인사부에서 노동부에 고발할까바 오히려 벌벌떰!.일 잘하던 사람들 회의감들어 일 제대로 안하게 됨. 회사 분위기 개판 갈수록..ㅋㅋㅋ

[@many2533]

​@@kass1music 그렇게하면 억울한 사람 많이 생길듯

[@kass1music]

@@many2533 회사에서 필요없다고 자르는것에 억울하고 말고가 있나요?

[@신동원-l2y]

저런놈은 소수고 상사라고 갑질하는것들이 더많다

[@yangnyeomfried5050]

저거 자기애성 성격임.. 나르시시스트
남들한테 피해주는 거 회피하고 하고 싶은대로 다 하고
자기가 제일 일 잘하고 멋지고 존경해야하는 사람임
업무시간에 영어 공부하는 것도 똑똑하고 남들은 생각지도 못하는 유레카스러운 방법이라고 생각함
남들은 나보다 멍청하고 열등감 쩌는 사람들임
(실은 본인이 그런 사람)
마지못해 한마디 나긋나긋하게 이야기해도
남들이 자신을 질투해서 아니꼽게 봐서 공격한다고 생각함
직장내괴롭힘으로 신고한 것도 공격에 대한 당연한 대응이라고 생각함
그래서 엮이면 엮일수록 머리 아파짐
장애물이라고 생각하는 건 주도면밀하게 수단, 방법 가리지 않고 나락으로 빠뜨림
그냥 빨리 업무에서 배제하는 게 가장 좋은 방법임
처음에 눈치채는 게 어렵지만 저런 인간 특성 한번 보면 절대 못잊음
다루긴 머리 아프니 빨리 합리적인 방법으로 내보내세요

[@찐타]

페미 pc충들 특징임.
내가 하는게 고귀하고 엄청난 일이라 생각하는거 ㅋㅋ

[@yusik0216]

공감합니다. 저도 겪어봐서

[@무타선]

스팩높은것과 일 잘 하는건 별개지... 저런 직원이랑 같이 일하면 일이 더 늘어난다😢

[@lIllllIIOlllIIllll]

야근안하면 인성 쓰레기임?

[@mustnagroy1059]

와.. 이걸 이해못함? 사회생활 가능은 하신가요?

[@mumuk2988]

와 ㅋㅋㅋ 지금 암걸리게 만드는 우리 직원 생각나네 ㅋㅋㅋㅋ
이 정도로 일 못하는건 나이의 문제도 아니고 학력의 문제도 아님.
걍 사회적 능지가 심하게 없는거.
이런 인간들은 업무지시 불이행으로 짜를 수 있게 합법적으로 만들어줘야한다.

[@KR_ISTP]

그래서 공부머리랑 일머리는 별개라고 옛날부터 ㅋㅋ

[@freshcan]

@@KR_ISTP 그렇죠 각자가 존재해야 하는 자리가 있는 거 아니겠습니까? 노가다 할 사람이나 논문을 내고 연구할 사람이 따로 있는 거죠. 일머리 좋아야 하는 일들은 대부분 푼돈버는 일이더라고요.

[@김-l7i]

저건 양쪽얘기 다들어 봐야되

[@park9935]

저런경우 소문나기전에 일잘한다고 다른팀에 보내버려야함. 그래서 남들도 다 알게 해야함. 각 회사에 여러팀 돌아다니는 사람들 다 이런 사럼임. 본임만 모름

[@k-anrndghkw9824]

좋은 생각이네요

[@number-hb3jw]

괜찮네ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@smileINuglyworld]

ㅜㅜㅠ 제발…,,,

[@신의한손-u4m]

이건 너무 회사 입장만 생각한것 같은데요. 직원 입장 말도 들어봐야함

[@dalsim777]

빌런인지 아닌지는 양쪽의 의견을 들어봐야 정확한 판단이 됩니다.
한쪽의 말로만 본 의견들이 나오고 있네요....

[@nexuscaelum]

요즘 뭐만하면 가스라이팅이다 꼰대다 성희롱이다 ㅇㅈㄹ 해서 개ㅈ같음ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@지금이순간을살자]

해고를 일못해도 해고를 못하게 하니까 그점을 이용하는거같습니다. 그냥 오래동안 지켜봐는데 영 아니면 해고시켜야 합니다.

[@Tv-mf1kn]

요즘은 뭐 알려주면 존나꼰대다 ㅇㅈㄹ
그리고 그냥 나는 그렇게 했다 웃자고 말해도 꼰대라고 뒷담 존나까고
그냥 그딴게 싫으면 사장하세요

[@지운-n7d]

일못하는건 개인문제고 초과근무가 당연시하다고 하는건 한국사회가 문제임

[@징기스칸-p5v]

민주당이 만든세상 여가부가 만든세상

[@gianti7757]

요즘은 사표도 부모가 내고 가는 경우가 있더라.
너무 어이가 없었음 ㅋㅋㅋㅋㅋ
여기 대기업인데도 이런 경우가 있으니 중견이나 스타트업은 더 한 하극상 많을 듯.
무단 결근하고 부모가 대신 사직통보 한 이유가 영상과 똑같이 선배가 너무 지적 많이해서 무삽다고 일안할거고 만나기도 싫다고 함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
골때리는게 조직에선 문제 발생 자체를 안좋아하기 때문에 무조건 부모부터 달래라고 한다.
우리 팀장 부모랑 통화 2시간 + 진술서까지 써서 제출했음 ㅋㅋ

[@Seika_park]

20년전 생각해보세요. 한참 식당에서 밥 먹어서 애들이 개판치고 다니면 나몰라라 하는 부모들이 있었고, 그 애가 때려서 뭐라하면 우리 애 기죽이고 그래욧!! 하면서 적반하장으로 목소리 크게 내던 아줌마들이 엄청 많았었습니다. 그 아이들이 성인이 된 시기가 2023년이예요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래도 저 부모는 대신 사표를 내주고 가기라도 하네요. 오히려 대신와서 왜 우리 애 괴롭혔냐고 노동부 신고한다는 부모도 있었는데

[@5늘만산다-r6x]

​@@Seika_park 그런 신고는 노동부에서 컷합니다
폐급인거 다 티나는데

[@youwin355]

상대방-답답한 직원말을 못들어서 안타깝지만
일단 팀장님의 말이 사실이라면
증거를 모아서 모함했으니 명예훼손죄
물으세요

[@믿음소망사랑-f6p]

신입들이 다 나가는 이유는 상관이나 특히 직속 상관이 쓰레기 인 경우가 많어. 이런 X소리 지껄이지마... 팀장이란 자가 문제가 있는 거라고 본다. ㅁㅁㅊ

[@공라헬]

​@@믿음소망사랑-f6p 일머리없어서 잔소리한게 왜 팀장탓이냐? 일하는데 일해야지 왜 개인공부를해 미쳤어 제정신이야?

[@5늘만산다-r6x]

​@@믿음소망사랑-f6p 와 얘 왜 사냐

[@jura9286]

@@믿음소망사랑-f6p 짤렸나보네 ㅋㅋㅋ

[@오구오구-o1i]

​@@믿음소망사랑-f6p 일 못해서 잘리고 상관핑계대는 거 잘 들었습니닼ㅋㅋ
여기저기 ㅇㅂ떠시느라 고생이 많으십니다

[@physical_therapy]

13년차 중간관리자고 일부 직원들 인사고과도 주는 제 입장에서 말하자면... 저렇게 문제되는 인원 상부에 보고해봤자 큰 손실이나 범죄를 제외하면 나몰라라 합니다. 오히려 부하직원 관리 못한다고 타박이나 듣고 내 고과만 까이죠. 농땡이피고 삽질할 때마다 기록해두고 증거 확보해뒀다가 인사고과 시즌에 한방에 터트리는게 확실해보입니다. 패널 중 한분이 일을 안주면 된다고 하는데 그건 명백한 직장 내 괴롭힘 사유라 나도 다치죠.

[@max-muncy]

예의를 밥 말아 먹은 애들이 너무 많음. 그게 당연한 개인의 권리 인줄 아는데 정작 본인은 누군가한테 예의를 요구함ㅋㅋㅋ

[@Phonkracer2504]

일못하는척한다 인성나쁜애들이 일머리 좋다 대부분

[@일삼팔이사이오]

어이없는 일로 고소 고발, 법적 조치를 부추기는 이런 일이 변호사들의 좋은 밥벌이고 법가지고 먹고사는 이들의 먹잇감이죠. 본인들의 밥벌이를 위해 브로커짓을 서슴지 않고 합니다.

[@HomoCalculus]

패널들끼리 직원이 나빠 나빠 하는 것보다 노동법 전문가의 해결책 제시가 필요해 보입니다.

[@지원이-h8y]

근데 왜 모두가 한사람만 욕을하는거죠?? 직접 눈으로본것도아니면서요 직장에서 힘있는 자들이 한사람 바보만드는거 순식간입니다 잘은 모르지만 마녀사냥하는거같아서 마음이 안좋네요

[@DanielHLee-wv6xz]

근데 해당직원의 얘기도 들어봐야하는거 아닌가? 너무 추상적으로 그럴것이다란 이야기를 늘어놓아서 객관적이지 않은거 같은데, 이걸 언론에서 이렇게 다루니... JTBC 수준이....

[@Mnm-p2t]

진짜 직장 내 괴롭힘으로 고통받는 사람들은 이런 보도로 또다시 위축될텐데 너무 무책임하게 보도하는 것 아닌가요?

[@kimkenny4625]

주작 같은데?? 회사편 들어주는 사장아들 많구만

[@임윤서-t1g]

그리고 야근하면서으쌰으쌰했다고? 포괄연봉제에서?ㅋㅋㅋㅋ 어디서구라를치고있어ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@choo2338]

면접을 빡세게 보는 의미가 없다고 생각하는게 요새 정직들이 더 일 못함 업무도 모르고 할 생각도 없음 차라리 프리랜서가 더 일 잘함

[@여름싫어-b4s]

이건 신입직원과 다른 팀원들 얘기도 들어봐야함

[@하울-i2b]

지 기분나쁘면 꼰대로 지럴 그냥 다 짤라버려라

[@지티오]

진짜 법이 이대로 좋은 거 맞나요... 일 좀 잘하라고 하면 직장 내 괴롭힘, 군 기강을 세우려 하면 군대 부조리, 학생들 생활지도 하면 아동학대... 우리나라 괜찮은 거 맞냐 진짜ㅠㅠ

[@지티오]

@@하이오-e1w 성추행범 마인드 ㄷㄷ

[@hhaammmaajs_sskdrouaa]

​@@하이오-e1w 이건 아닌듯

[@soot4450]

포뮬리즘 감성팔이 정치인들이 사라져야합니다

[@houyhnhnm7554]

사회에 개ㅅㄲ들이 워낙 많아서 있어야함.

[@sajaeil9939]

지금 세상이 그렇네요 법이 뭔지

[@phlee-mh6rn]

JTBC는 구라치는 것같다.
스타트업회사가 연장근로수당을 추가로 계산해 주었다는 것이 말이 않되죠.
추가근무수당을 연장근로시간 기록해서 계산해 주었는지 팩트체크가 필요합니다
포괄임금제 회사가 아닌지 취재해 보고 정정보도 내는것이 맞을것같음

[@저녁산책]

직원이 나르시스트같네요
그냥 모른척하세요
나중에 큰 봉변 당합니다

[@소푸루푸]

나르시스트도 소시오패스나 사이코패스인가요?봉변당하나요?

[@nashira.y]

이래서 사람 뽑을때, 말주변 없어도 묵묵하게 일잘할 거 같은 애들 뽑게 되더라...
밑에 애 하나가 자기랑 직접적으로 일 안엮인 완전 윗사람이랑 아래 애들한텐 엄청 잘하고, 리더쉽 있는거처럼 행동하는데...
정작 같이 일하는 바로위 사수나 밑에 부사수들 죽어나가는 경우 경험했음.
입바른 소리 잘해서 대외적으론 엄청 잘나보이게 행동하는데...
일은 안하고 삐대면서 밑에 애들한테 계속 떠넘기는게 특징임.
그럼 밑에 애들도 계속 불만이 쌓임.
걍 내가 속좁은 꼰대상사처럼 보여도,
저런애는 걍 저랑 상성 안맞는다고 둘러대서 같은 팀에서 배제하고 빠른 손절이 답임.
안그러면 저렇게 한명 제물 삼아 계속 윗윗사람이랑 사이에서 자길 드높이려고 이간질함.
샤바샤바스런 말은 참 잘하는게 그런애들이 살아남는 종특이거든...

[@일단나는병신이지만내]

하지만 사회 대부분 인식이.. 일을 못해도 성격이 친화력 좋으면 일도 빠르게 배울거라고 성장 가능성 높다고 더 선호하던데요.. 승진하는 경우도 다 저런 사람들이고요 흑흑 ㅠ 하도 답답해서 묻고다닌적이 있어요..

[@믿음소망사랑-f6p]

신입들이 다 나가는 이유는 상관이나 특히 직속 상관이 쓰레기 인 경우가 많어. 이런 X소리 지껄이지마... 팀장이란 자가 문제가 있는 거라고 본다. ㅁㅁㅊ

[@길나영-m7u]

그냥 건물하나 지어 지들끼리 살면됨 쟤들은 실제로도 그렇게 해 지들끼리는 절대 안싸우거든 꽁냥 꽁냥 거리며 지들끼리는 뭐든 다하는데 보고있으면 웃기지도 않아
잘먹구 잘살아라 에퇴퇴~

[@공라헬]

​@@믿음소망사랑-f6p 일이나 잘하면 잔소리도 욕도안먹는다 일을 잘못하니 잔소리도 욕도 먹는거다 그런데도 직장상사가 괴롭히는거면 그 직장상사인성에 문제가 있는거 하지만 일도 못하고 피한다 게다가 자기자신을 과대평가? 그럼 잘라야지 당장 해고각

[@3gb6ol1w]

그럼님 3:30 은 알바 하세요? 아님 개백수? 사회 적응을 못하는것이 직장 상사 책임이라고?
남의돈 벌기가 쉬운줄 처아나 세상이 어린 놈들 돈주고 월세 지원해주니 간댕이가 처부은건가에휴 한심한 종자들 미래 훗날은 니가 감당할문제다 어린 놈아

[@user-autumnalT]

일 못하고 배움 느린 것 자체로 직장 내 괴롭힘임. 동료 선후배를 괴롭히는거지.... 우리 회사도 저런새끼 한번 뽑은 적 있는데 수습 지나고 딱 한달만에 권고사직 위로금 2천만원 주고 퇴직 관련 소송 안걸겠다는 서약 받고 내보낸적도 있음 그게 다른 직원 살리는 길임

[@요톨이]

저러다가 권고사직 당하면 다른 근면성실한 직장인들의 고용보험으로 마련된 실업급여를 저런사람에게 줘야한다는거야...??

[@어설픈디]

이프로그램 뭐지??
사회자는 말을 너무 못하고..
패널들은 제대로된 해결방안조차 없고....

[@뿌땸이아빠]

정말 요즘 직원들 한심하기 짝이없다..갑질만 법 보호를 받을게 아니라 빌런들 처내는 법도 필요하다..정말 회사가 아니라 제멋데로 하는 놀이터를 만드는 빌러들이 많다

[@콩떡이는심심해]

일못하는건 가르쳐라라도 보겠지만 인성드럽고 이기적이고 아부만떠는 것들은 고칠수가 없지
같이 일하는 사람만 탈모온다

[@박근영-v7f]

우리 직원도 저런 사람이 있기에 공감 합니다

[@changminlee84]

아 저 팀장 너무 이해된다. 아래 직원이 일도 못해 거기에 눈치도 없어 태도도 불량해...내가 그만두고 싶다는 생각

[@user-dbtrlsp]

저게 문제??!? 여직원들 대부분이 저런데.
여직원이 저러는거에 아무말도 못 하면서. 안그래?

[@highlord-alarak]

이렇게까지 하고 싶진 않았다. 다 니가 자초한 일이야

[@rug9992]

이건 회사가 이상하네
초과 근무는 상사 지시, 결제가 있어야 할 수 있는 거고
안 한다고 하면 결과에 따라 상벌을 하면 되고
납기가 늦거나 지시를 거부하면 당연히 시말서를 받아야지
시말서가 쌓이면 인사발령, 감봉 등 조치를 할 수 있는데 시스템이 이상하구만

[@손님이]

야근 당연시 쳐하는 거는 진짜 어이없음 ㅋㅋ

[@mokomoji]

스타트업 인데..ㅇ_ㅇ 야근 처 하는 것 당연한데..
1.5배 가 아니라 10시까지 저녁식대 2시까지는 교통비 끝..
이지랄 하는데 누가 야근 함?
이건 정말 본인이 일 못한 것 하라는 것임..
즉 야근 하는 애들이 능력이 없는 것임..
스타트업인데 인사팀이 있는 것자체가 아이러니..ㅋㅋㅋㅋ
인사팀있을 정도면 대기업인데..
ㅇ_ㅇ''' 대기업에서 야근을 당연시 하는 것 어의 없음..

[@seungyeonjeong2547]

책임않지고 일안하고 권리만 찾음.

[@user-vv4zy3ti7k]

저런놈 많이 봤다.ㅋ
저런놈이 다른사람 욕한다.

[@다크초코칩-l4u]

답답한 직원에게는 한소리 할 수 있어도 답답한 상사에게는 한소리도 못하지 ㅋㅋㅋㅋ 꼬우면 상사하던가! 돈 권력 힘 없으면 죽으라 이거야!

[@syk9663]

저는 8년차의 직장인 입니다.
2년전 입사한 후배가 있습니다.
입사할때는 다른팀이었고 피드백만 들었습니다. 업무속도가 처음엔 너무 느렸고, 실수가 잦다고 알고 있었습니다. 그럼에도 사람은 착해보였어요.
1년은 그러려니 했고 2년이 넘어가고 우리팀이 된 지금 신입때와 다를게 없습니다. 업무 기한을 매번 놓치고, 기한 놓친 업무 보고서 또한 엉망 입니다. 두번세번 일을 하게 만들고 거래처에서는 이 사람과 일을 하기 싫어해서 제가 대신 일을 다 하고 있습니다.
1년전 그리고 이전 저와 같은 팀이 아닐때도 다른사람에게 욕을 많이 먹었고 모르면 질문을 해라고 해도 사람들이 무서워서 질문를 못하겠다면서 일을 키웁니다.
회사에서는 권고사직을 요청 했는데 자기는 이 일이 너무 좋다고 계속 하고 싶다고 합니다. 노무사 대동해서 지금 직장 내 왕따라 하며 고발하겠다고 협박까지 하며 일을 하고 있습니다. 오히려 직원들은 업무를 이분에게 시키지 않으려고 합니다. 업무를 계속해서 망쳐서 일을 키우거든요. 솔직히 말하면 시간을 떼우고 있는거죠,
큰 기업이다보니 인센티브도 많은편인데 제가 일 다하고 이분의 인센티브까지 챙겨주고 있습니다.
사내 HR, 경영사장… 부장 , 이사 까지 두손,두발 다 들었습니다.
이런분과 일을 계속할 수 있을까요…?
스트레스로 탈모가 오고 있고, 업무과다로 피로가 누적되고 있습니다. 다들 손을 놓고 있는데 저는 이 일을 사랑하고, 사내에서 업무관련 상 받을 정도로 인정을 받고 초고속 승진을 하고 있습니다. 제가 그만둬야 이게 끝이 날까요…?
혼자 너무 끙끙 앓아서 여기다 적어봅니다.

[@곰닭오리]

상사가 지적하면 직장내괴롭힘 동기가 지적하면 오지랖 후임이 지적하면 하극상 어쩌라는건지

[@옌조-q6z]

제가 다니는 곳은 저런 직원들이 주입니다. 그렇지않고 업무 제대로하는 직원이 따당합니다.

[@슘댱이-o1d]

저희회사도 그래요 이기주의끝판왕들,,,,
어떻게 해결하셧나요?

[@노스트라다무스-w6p]

3개월안에 해고 하도록 했어야 맞습니다
진짜 일머리없고 눈치없는 인간들 꼭있어요

[@미우-d4i]

반에도 1등이 있으면 꼴등이 있죠 ㅎ
눈치도 있는사람 없는사람

[@밀알패밀리]

@@미우-d4i 꼴등은 1등에게 피해를 주지는 않아요. 눈치없는 직장인은 다른 동료에게 피해를 줍니다.

[@미우-d4i]

@@밀알패밀리 네

[@미우-d4i]

@@밀알패밀리 다른 뜻이 있는게 아니구요
그냥 별의별 사람들이 직장에서 있다구요 ㅎ

[@yoh6708]

​@@밀알패밀리 눈치없는데 피해를 왜줘 멍청아 안주지 그냥 자기가 눈치가 없는 것 뿐이지

[@에덴-o4w]

저거 일 못하는거 아님.
일부러 못하는 척 하는거다.
그래야 앞으로도 일거리를 안주니 편하게 회사다니려고 하는 빌드업임.

[@돼지의일기]

이거보고 억울한 직장괴롭힘신고당할까봐 직원 잘못기록하는 사람들요. 기록할거면 잘 기록하세요. 이것저것 어떻게든 자기 직괴 무마할 용도로 이것저것 별것 갖가지 죄목 붙이면 오히려 역효과 납니다. 또라이로 생각하죠. 직괴 신고 한단 말도 안했고.. 자꾸 자기 잘못을 정당한것처럼 가스라이팅 하는통해. 답답해서 저도 다른사람에게도 조언을 구했었다. 라는 한마디에 제발저려서 이걸 기록하고 있었다는게. 이렇게 자기 발 저려서 직괴당할까봐 기록할거면하지좀 마십시오.

유치원 교실에 녹음기 설치한거 보고. 기겁해서 이제까지 '너 어디한 번 잘못한거 하나라도 나와봐라' 식으로 긁어부스럼 스토리텔링해서 온갖 분풀이 했던 그 패턴상 또 또 뭔가 계획해서 꾸미는 것같아서 싶어서 좀 살펴보니. 원장님이 이걸 기록하고 있었더라구요...^^;
가장 기겁한게 제 개인사물함 안에 생리대놓았다고. 이걸 뒤진다음에 생리대 교실안에 놓았다고 잘못했다고 한거요.
그거보고 뭔짓 저지를것같아서 퇴사했더니. 퇴사이후에도 퇴사자한테 이해할 수 없는 취조를 이어갔구요. 특히나 생리대 관련 연락은 퇴사이후에 교실 개인사물함 안에 보관한 생리대 놓고 갔다고 3번이나 연락받음. + 퇴사이후 주변사람들이 날 봤다 라는 말은 퇴사자한테 왜 하는지..
잃을 걸 없는 퇴사자한테 왜 이러는지 . 이런방식으로 무궁무진 스토리텔링 하면 저도 할말 많구요. 특히나 툭하면 애들 자기 말 안들었다고 밥굷기는거. 1년 반동안 교육부에서 받은 특수봉사자 비 다른데로 사용했던거등.. 폭로할까 고민하다가 일키우지 않아서 참았습니다. 좁은 분야라 전에 그만둔 사람에 대한 얘기도 들었는데. 원장의 조선시대 살다온 그 갬성 이해할 수 없어서 힘들어서, 이해하려고 해도 내가 그런것 까지 알려줘야해? 식으로 군 원장의 태도에 버티다가 그만두었다고 하네요.

[@7_HALO]

요즘 애들 진짜 ㅁ쳤음...일머리가 없어도 너무 없어..2, 3개월이 지나도 똑같은 실수를 계속함...피해는 주인이 보는데 뭐라하면 욕하고 그만둠...전부 그런건 아니지만 에휴...

[@허류]

님도 요즘 젊은이 아님?

[@phlee-mh6rn]

추가근무시간을 기록하고 1.5배로 계산해주었다면, 추가근무를 더 하려고 했겠죠.
그게 아니고, 포괄임금제로 묶어놓고, 포괄연장근로시간을 넘긴 시간에 대해서도 추가근무수당을 계산해 주지 않았겄죠. 이것이 현실입니다

[@sunnycg.1264]

돈필요할때만 추가근무햇다고 나옵니다.

[@유유유-s6x]

일거리 안주는것도 직장내 괴롭힘 내용에 들어가는데.. 일을 주지말라니ㅠㅠㅠ

[@믿음소망사랑-f6p]

신입들이 다 나가는 이유는 상관이나 특히 직속 상관이 쓰레기 인 경우가 많어. 이런 X소리 지껄이지마... 팀장이란 자가 문제가 있는 거라고 본다. ㅁㅁㅊ

[@soondori3364]

엉큼하고 약아빠지고 게으른놈이네

[@유유유-s6x]

​@@믿음소망사랑-f6p 저도 사회초년생입니다만.. 동기 중에 일못하는데 자기피해의식이 강한 사람이 직장내괴롭힘신고하는 일을 봐서, 무조건 상사의 잘못이라고 말하기 어렵네요. 뭐든 모두의 입장을 들어볼 필요가 있다고봅니다.
근데 그거랑 별개로, 저기 나온 패널 중 한 분이 해결책으로 일거리를 주지말라해서 쓴 댓글입니다. 오히려 직장내괴롭힘 신고를 할만한 확실한 증거가 될 수 있기때문에 해결책으로는 합당하지않기때문이죠.

[@공라헬]

오히려 돈을 벌어야 먹고살지 오히려 일을 더 나서서 근무시간만이라도 제대로 채워서라도 일을 해야하는데

[@5늘만산다-r6x]

​@@믿음소망사랑-f6p 왜 산ㄱᆢ