КТО ПРИНОСИТ ЗП РОПУ? | Должна ли зарплата РОПа зависеть от ЗП торговых агентов?

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 10 лис 2024

КОМЕНТАРІ • 11

  • @len_antonov
    @len_antonov 11 місяців тому +2

    🔥 🔥 🔥

  • @user-bv9xk7go5e
    @user-bv9xk7go5e 11 місяців тому +1

    Возможно, если бы у моего РОПа была такая финансовая мотивация, он бы пересмотрел любимчиков в отделе 😃 Несколько лет назад работал и продажах и у нас была просто иерархия: Петя любимчик и ему можно иногда поработать в пол силы, Ваня новичок и он пусть отгребает за всех, а ты, если такой выскочка держи самый длинный маршрут, но ЗП будет чистый оклад. Видео - панацея для неопытных продажников

    • @umetrica
      @umetrica  11 місяців тому

      И такое встречается! Спасибо за просмотр и такую подробную обратную связь)

  • @АлександраКалашникова-х9и

    Кто как поработал, тот так и заработал. У меня в подчинении были сотрудники, которые полдня ничего не делали, полдня кое-как работали, выходили на перекуры каждый час по полчаса и никак не реагировали на замечания. Потом по итогу месяца жаловались на зарплату. Такая система относится не только к продажникам, я думаю. Вообще к любому руководителю. Пусть контролирует своих сотрудников

    • @umetrica
      @umetrica  11 місяців тому

      Верно, вы правы

  • @vasilisa_smi
    @vasilisa_smi 11 місяців тому +1

    Интересно узнать: а такая финансовая мотивация может быть, например, у Главного Бухгалтера? Чтобы его доход зависел от показателей: кассира, бухгалтеров, операторов итп? По сути главбух может свою команду также подстёгивать и тренировать))

    • @umetrica
      @umetrica  11 місяців тому

      Мотивация бухгалтерии очень интересная тема! Я снимала видео про то, как можно оценить работу бухгалтера ua-cam.com/video/vX3iMUuUC_o/v-deo.htmlsi=9H6I312QhWOQX69Z
      Вариант, который вы описали тоже имеет место быть!

  • @АленаСавченко-ш1я
    @АленаСавченко-ш1я 11 місяців тому +1

    Реально, нет ничего хуже для сотрудника, как мне кажется, как незаинтересованный в его работе руководитель. Тебе могут хоть 200 тысяч платить, но, если ты не понимаешь что ты делаешь и ради чего ты делаешь - уже нет мотивации эти 200 тысяч зарабатывать. И, если такая система помогает хоть как-то заинтересовать руководителя в твоих показателях и вообще в результатах твоей работы, то почему бы и нет. Может кому-то не понравится, что от них много чего требуют, а по сути требуют только выполнять свою работу.

    • @umetrica
      @umetrica  11 місяців тому

      Спасибо за обратную связь!

  • @НикитаКошелев-ф5ъ
    @НикитаКошелев-ф5ъ 11 місяців тому +1

    И какой срок работы РОПов в вашей компании с такими условиями? Мало кому вообще хочется нести финансовую ответственность за косяки других. Я могу быть прекрасным РОПом, но если HR отдел набрал ленивых дибилов, то почему я должен вообще платить за них из своего кармана?!

    • @umetrica
      @umetrica  11 місяців тому

      Сильный РОП = сильная 💪🏻 команда.
      Мы ставим на пост только таких руководителей, а они уже потом отбирают в свою команду сотрудников, готовых делать результат.