@@user-ni3ux6zp8l 이중성 같은 효율성과 안정성,돈과 시간, 결국 이 사회구조 특성상 누구는 3d를 해야하고 누구는 좋은 일자리를 가지게 되어있는데 좋은 일자리를 늘릴게 아니라 처우가 좋지 않은 일자리를 사람취급 받을수있도록해주는 제도가 완비 되어야한다는 소리이기도 함 정치권에서 제도를 대중들은 사회문화적 시각에 대한 제고가 필요 우리나라 지정학적 특성상 자원이 사람이고 협력보다는 경쟁이기때문에 워라벨은 할수없는 선택이고 결국 제도적으로 많은 시간을 일하면 더 대우를 해주는 문화나 제도가 만들어져야한다고 생각 하지만 결국 이윤추구는 저비용고투자이므로 실현하기 어렵다는 사실
눈이 높은 것도 한 몫 한다고 본다.... 물론 연구직처럼 전문 지식이 있어야하는 분야는 당연히 빡세게 뽑아야하겠지만 직장선배한테 배우는 것만으로도 충분히 일 할 수 있는 부분까지 학사에 영어까지 요구한다는 게 말이 되냐....;; 대학가면 인생이 바뀐다고 개나소나 대학보내는 사람이나 좋다고 눈을 높여버리는 기업이나 다 거기서 거기다
90년생인 제가 이제막 직장 구할때 이야기 해드릴께요. 그때도 똑같았습니다. 대학교 학과 구직 게시판 보면 경력2~3년을 구했고 인터넷 공고 보고 신입 및 경력 구한다고 해서 가면 자기네들은 경력직 구한다고 하고 연봉 허위로 올리고 신입 떨구고 싶으니깐 괜히 자기네들이 쓰지도 않는 프로그램 잘쓰냐고 물어보고 그랬어요... 예전이나 지금이나 변한게 없나 보네요...😢😢
근데 국민 80%가 대학에 진학하고 좋은 일자리는 20%이기때문에 당연한 결과이지만 대학진학으로 눈만 높아져서 그런것 아닌지 궁금합니다 우리 사회가 사무직만 우대하는 문화부터 고치고 그후에 논해야지 않을까 싶은데 결국 사회문화적으로 원하는 직업을 제도적으로 늘릴수없고 결국 사람들 자체가 위로 올라갈려는 현상때문에 일어났다고 생각합니다 평생 약자로 살면서 공부만 해온 저로서는 이렇게 생각합니다. 반박환영
이 문제 이미 한참전인 몇년전부터 있었어. 그때도 입사하면서 내가 느꼈던게 지금에서야 문제가 드러나는거임. 그때도 이문제가 있다고 한건, 이런 문제를 나말고도 다른사람도 겪었을 텐데 이걸 문제라고 생각 해도 회사생활 배우는거라 생각해서 참은 사람들이지 이게 문제는 분명히 맞음. 중소기업 가면 그때도 면접은 겁나보면서 사람은 한두명만뽑고 또 뽑아도 그 뽑힌사람 오래가는경우가 드뭄 그래놓고 또 모집함. 사람인같은곳에서 입퇴사 통계보면 입사 퇴사 그래프가 춤을추는걸 봄. 이런 회사는 사람을 수시로 뽑음. 왜 수시로 뽑는지 이유는 위에 말했듯이 사람 뽑아놓고 직무를 떼거지로 떠넘기거나 꼰대질 텃세질 말도안돼는 직무교육을 시키기 때문임. 포괄임금제에 야근수당도 안주는곳 많음. 이건 신입만 겪는문제가 아니라 경력자도 겪음. 이런 중소에서 신입말고 경력뽑는이유는 딱하나임. 일의 차이도 차이지만 그런 회사 본인의 ㅈ같은문화를 잘받아주는 호구가 필요한거임. 그러나 웬만큼 경력있고 사회생활 해본사람들은 이런 중소가 어떤지 이미 알기에 피하는거임. 그리고 이제는 경력자만 그런게 아니고 신입들 사이에서도 이런 소문이 다퍼져서 취업률이 그모양이된거임. 왜 취업률이 낮은가는 기업문화가 이렇게 거지같은게 몇년전부터 있던것이 지금에서야 드러난거임.
대기업은 신입공채 열어도 경력우대,, 중견 중소도 조금 유망한 직무면 1명채용에 200명 지원.. 요즘 취업이 정말 힘든게 대부분 1-2명 뽑는게 미칠노릇입니다. 거기다 경력자 우대라 신입들 체감은 더 심각해요. 채용의 90%는 경력자끼리 돌고도는게 느껴져요. 대졸자의 전부를 취업시켜달라는게 아닙니다. 최소한열심히 전공과 직무를 살리려고 준비하고 노력하는 청년 집단을 채용하게 해주세요. 계속 기업마다 1명씩, 극소수만 뽑으면 도대체 어쩌라는 겁니까. 여자친구랑 결혼하고 애낳고 싶은데 취업이안되서 한 발짝도 못나가고 있습니다. 진짜 심각한 문제고 대한민국이 왜 망해가는지 알거같아요. 취업자리가 없으면 출산율은 안봐도 비디오지요.
삼성만 그나마 청년들 공채했는데 민노총 들어서서 뭔 말같지도 않은 파업하는 거 봤지? ㅋㅋ 삼성도 이제 공채 없어질 거다. 저것들 요구대로 하려면 자리만 차지하는 것들 하나도 해고 못하고 생산보다 비용이 많아져 젊은 것들 다 저임금 비정규직으로 갈아넣어야 회사가 돌아가거든 ㅋㅋㅋ
어제 포항에서 열린 취업 박람회 에 '에너지머티리얼즈'란 곳에서 '고졸, 경력무관'지원가능 이라해서 면접봤습니다. 궁금한게 있으면 편안하게 물어보래서 기업이 추구하는 인재상이 어떻게되냐고 물어보니 '동종업계 경력자입니다'라고 하거라고요 😮, 그럴거면 '경력무관'은 왜 해놓은 걸까요
한국 기업에 해고의 자유를 보장해야 합니다. 정년 연장은 100세로 해도 됩니다. 해고가 불법인 국가에서 어떻게 신규고용이 생길 수가 있겠습니까. 대기업 매출액 대비 인건비 지출 평균은 5.6%인데 노조가 강할 수록 높아집니다. 현대차는 매출액 대비 15%를 인건비로 지출하고 있습니다. 있는 직원을 해고하기 위해서 금융권에서는 희망퇴직으로 2023년에 조 단위 금액을 사용했습니다. 그런데 신규고용이 생긴다는 기대를 하는 게 이상한 겁니다.
해고를 유연화 하는게 맞음.. 입장바꿔 님들이 비싼 물건 살 때 한 번 사면 반품이 안되는 물건이면 엄청나게 까다롭게 굴 수 밖에 없지 않겠음? 반대로 반품이 쉬우면 일단 호기심으로라도 써 보고 괜찮다 싶으면 그대로 쭉 쓰는거임. 오히려 그 편이 구직자들 입장에선 경력을 쌓을 기회든 뭐든 폭넓은 기회가 제공되는거지. 평생정년 철밥통 이런말에 현혹되어 난리병이니 소수의 인원빼곤 모두 지옥불을 맛보게 되는건데. 아직도 민주당 뽑는 수준이니 그냥 이대로 가는게 맞나싶기도 하고..
삼성만 그나마 청년들 공채했는데 민노총 들어서서 뭔 말같지도 않은 파업하는 거 봤지? ㅋㅋ 삼성도 이제 공채 없어질 거다. 저것들 요구대로 하려면 자리만 차지하는 것들 하나도 해고 못하고 생산보다 비용이 많아져 젊은 것들 다 저임금 비정규직으로 갈아넣어야 회사가 돌아가거든 ㅋㅋㅋ
부모 욕하지 마라 당시 고등학교도 나오기 어려운 시대환경에서 윗세대를 보고 애 낳고 사는게 당연했던 시대고 당시에 학벌이 거의 대부분을 결정하던 시기였기에 공부에 대한 강요가 일어난게 아닐까... 뭐든지 남탓을 하고 거슬러가면 끝이 없다 그리고 나도 30살이지만 기본적으로 현재 2030이 본인이 가진 능력에 비해 높은 것을 바라는 것도 사실이기 때문에 누구탓만 하는건 문제가 있다
![[#유퀴즈온더블럭] G글 16년 다니다가 해고 통보 받았을 때 느낀 우울과 배신감💔 이 위기를 극복할 수 있었던 로이스의 긍정적 사고💪](/img/n.gif)
절박한 애들 많아 안타깝지만 개인적으로 신입 면접 보면 몇 년 전과 다르게 공부 하는 법을 잘 모르는 애들이 너무 많아진거 같다. 그냥 포기한건가
최종 면접도 아닌데 1명 뽑는 곳에 8명 면접
그 중 3명은 현직자
신입 뽑는다면서 경력 3년 이하는 신입
+막상 들어가면 과다업무와 윗대들의 텃세 정치질,, 에 못버티고 나오는 신입들
@@Mansour-xc4qx와 개공감
심지어 인턴도 인턴경력있거나 반중고신입 뽑는거보고 해탈함…
근데 애들 퇴사 너무 쉽게해서 3년도 일 안한 애들은 회사 입장에서 신입이긴 함.. 혼자 해낼 줄 아는 게 없음. 회사 잘못보다는 전체적으로 경제가 어려운 탓이 큰듯
전에도 그랬어요
5년동안 무직 백수입니다. 산업현장에서 진짜 일 좀 하고싶습니다..
좆소는ㄴㅁ많다ㅛ
진짜 일을하고싶으면
할곳은 많다
사람취급을 안해줘서 그렇지..
@@J-dw9oi 맞습니다.. 사람취급은 무슨 개취급 하더라고요
@@초성리-p7q 근데 돈필요하고 삶의 질 향상에 욕심있는 사람들은 그런곳에서도 경력취급 되는곳 어떻게든 찾아서 일하고 이직하더라
안되면 탓만할게 아니라 악으로라도 해야하는것도 있는듯
최근 중소기업 면접 보고 왔는데
연봉 2500인건 그러려니 했는데 휴가가 없다는말 듣고 충격먹음
그냥 기계처럼 쓰고 버리려는 업주들이 많은데 누가 가고싶어하겠어요
미친 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그런곳 널렸으니 그냥
일하고 돈모으고 퇴사해서 쉬고
뭐 진짜 돈필요하면 그렇게라도 해야지..
일본처럼 회사에서 교육을 하는게 맞지 6.25 때 나라 망하기 직전에도 훈련소에서 기초적인 군사교육은 하고 내보냈다 양심터진 회사들아
상사왈: 회사가 무슨 학교야? 니가 알아서 배워야지
@@hangug1230그런 상사의 왈:뭐든지 물어보고 차근차근히 해😂😂
@@user-ni3ux6zp8l 이중성 같은 효율성과 안정성,돈과 시간, 결국 이 사회구조 특성상 누구는 3d를 해야하고 누구는 좋은 일자리를 가지게 되어있는데 좋은 일자리를 늘릴게 아니라 처우가 좋지 않은 일자리를 사람취급 받을수있도록해주는 제도가 완비 되어야한다는 소리이기도 함
정치권에서 제도를
대중들은 사회문화적 시각에 대한 제고가 필요
우리나라 지정학적 특성상 자원이 사람이고 협력보다는 경쟁이기때문에 워라벨은 할수없는 선택이고 결국 제도적으로 많은 시간을 일하면 더 대우를 해주는 문화나 제도가 만들어져야한다고 생각
하지만 결국 이윤추구는 저비용고투자이므로 실현하기 어렵다는 사실
드가자마자 업무해야하는게 줜나 힘듬 아무겋도 모르는데 못하면 혼나고
이게 갼디기 힘들더라
일자리가 없고 사람은 몰리니깐 기업입장에선 스펙을 과하게보니 그게 또 컷이생겨서 스펙쌓고 악순환의 반복
경력없는 신입은 오버스펙아닌이상 ㅈ소에가서 1년 ㅈ뺑이치다 퇴사하고
스펙쌓으니 나이땜에 걸러지고 에휴😢😢😢😢ㅡ😢😢😢😢😢😢😢😢😢
1년도 못버팀 사실..
그 줫뺑이도 안하는사람이 많은것도 문제..
스스로 돈벌고싶다고 기회를 안준다하면서 나라탓 하는건 의지가 없다고 봐야함..
15세이상 20세 이하는 통계에 인간적으로 빼라...대부분이 학생일때 아니냐
사무직 회사에 들어가서 일 해보려고 하니까, 딴놈이 나한테 자기 일을 토스하는거 보고 아 여기도 꽝인가 했는데, 나중에 그놈 일하는거 슬쩍 봤더니, 걔도 딴놈 일 대신하고 있어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이런 시스템 부터 좀 고치라고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
헐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
눈을 낮추면 들어갈 수 있는데 많긴 하지.
대신에 사람 대접 받을 생각은 접는게 좋고. 휴가 갈 생각 하지 말고 빨간 날 쉴 생각도 하지 말고. 임금체불 존나 당하면서 ㅈ뺑이칠 각오 해야함.
윗세대들이 지들꼴리는대로 마구잡이로 이 작은나라에서 여러명씩 싸질러놓았으니 감당이 안될수밖에 내가볼때 대한민국 인구는 반토막 가야함 그래야 살만해지지
작은거 받고 자원 거의 없는거 추가요~
자원 없는나라에서 인적자원으로 발전한 나라인데 인구반토막이나면 어째요...
@@video_ko 그런식으로 발전한 나라는 없어지는게 맞죠
@@video_ko 인적자원으로 발전한 나라인데 인전자원을 안아껴주니까
망하는게 맞음 사람 귀한줄 모르는 나라는 그냥 망해야함
그 인구를 제대로 관리를 못 하면 자원이 아닙니다@@video_ko
예전보다 늦게 취업하고 일찍 잘려버리는 불안정한 고용시장. 돈을 벌기 힘들다니 이것도 빚내서 버텨라는 정부... 뭐든지 빚.
대기업만 쳐 가려고 하니깐 그렇지 정부 탓하넼ㅋㅋㅋ
눈이 높은 것도 한 몫 한다고 본다.... 물론 연구직처럼 전문 지식이 있어야하는 분야는 당연히 빡세게 뽑아야하겠지만 직장선배한테 배우는 것만으로도 충분히 일 할 수 있는 부분까지 학사에 영어까지 요구한다는 게 말이 되냐....;; 대학가면 인생이 바뀐다고 개나소나 대학보내는 사람이나 좋다고 눈을 높여버리는 기업이나 다 거기서 거기다
90년생인 제가 이제막 직장 구할때 이야기 해드릴께요. 그때도 똑같았습니다. 대학교 학과 구직 게시판 보면 경력2~3년을 구했고 인터넷 공고 보고 신입 및 경력 구한다고 해서 가면 자기네들은 경력직 구한다고 하고 연봉 허위로 올리고 신입 떨구고 싶으니깐 괜히 자기네들이 쓰지도 않는 프로그램 잘쓰냐고 물어보고 그랬어요... 예전이나 지금이나 변한게 없나 보네요...😢😢
2010년도에 취준시작했었는데 그때도 항상 최악이라고 했음 근데 지금 생각해보면 그때가 취업하기 좋은 시기
갈수록 어려워지는듯
진짜 이런 거 보면 우울하다
차라리 우울한게 현실 직시하는 느낌이라. 무지성 긍정적인 기사보다 훨씬 나아요
뉴스그래서 나도안봄 죄다 안좋은소식
저기서 취업 열심히 준비하는 사람한테 세금 쓰는건 안아까운데
취업준비 안하고 놀고먹고 하면서 나라에서 주는 취업지원금으로 술먹고 놀고 하는애들이 더 많아서 내는 세금이 ㅈㄴ 아까움
월 500씩 벌면 세금으로만 8~90떼감 실수 400~410
이건 기횐데?
다들 좋은 직장 갈려고 대학은 다녀왔는데
좋은 직장만 갈 수는 없으니 다들 미쳐가는거지
그렇다고 좋은 직장 안가면 죽도 밥도 안되니까
근데 국민 80%가 대학에 진학하고 좋은 일자리는 20%이기때문에 당연한 결과이지만 대학진학으로 눈만 높아져서 그런것 아닌지 궁금합니다
우리 사회가 사무직만 우대하는 문화부터 고치고 그후에 논해야지 않을까 싶은데
결국 사회문화적으로 원하는 직업을 제도적으로 늘릴수없고 결국 사람들 자체가 위로 올라갈려는 현상때문에 일어났다고 생각합니다
평생 약자로 살면서 공부만 해온 저로서는 이렇게 생각합니다.
반박환영
@@김재민1-m7g 재말이 그말임
일종의 의자 뺏기 싸움이 되어버림
죄송하지만 현실은 중고신입이나 경력 신입만 뽑아요 공채면 몰라도 저희 회사도 그렇고, 요즘엔 스펙이 자격등 하나도 없으면 취업포기하고, 애매한 스펙도 취준이라는 명목하에 게속 공부하고 있죠. 이게 현실 2023년돈가 24년도 통계는 400만명이 청년무직 쉬는청년?이 지금 심각할걸요? 주변지인들 한번 체크 해보시길
30살에 취업하려고 매일 11시간 공부해서 대학갔더니 매일 10시간 과로하면서 30대가 갈리고, 몸값 비싸다고 40대에 퇴직시킴ㅋ
너무 일본의 과거와 소름돋도록 비슷하게 흘러간다...
여기서 10년20년 지나면 현재2024년 일본과 비슷해질거 같다
취업해도 새로운 ㅈ같음이 기다리고 있죠
한국 취업 머같은 절차가 문제지~
토익? Ncs 잘 하면 업무에 도움이 되냐?
일머린따로야
보통 사무직 업무는 ncs 잘하면 일도 잘해요 ㅋㅋㅋ 사무직 업무는 일머리고 뭐고 똑똑해야함
@@밥쥐-x7f 이건 인정. 보통 토익이나 토스 잘하면 영어 기본기 받쳐주는 사람으로 인식되고. ncs는 업무기반 능력을 증명하는거같음
@@밥쥐-x7f 공공기관 가서 일해봐~ 업무안돌아감 융통성이 잇어야됨
인턴 뽑는데도 경력 기입 갓졸업한 무경력자는 인턴 뽑히기도 힘듦
지방 중소기업은 소멸중입니다 일자리라고 해봤자 아웃소싱 계약직 콜센터 이런곳들 뿐
중소기업도 돈주고 사람대우 해주며뉴사람들 갈 듯요
대기업은 아니고 괜찮은 중견기업 2명 뽑는데 205명이였나 그쯤 지원했더군요.
요즘 중견도 100:1 디폴트
괜찮은 중소도 그쯤 하드라
바로 20대 초반에 공무원 준비해서 1년 3개월정도? 걸리고 이번에 필합해서 기분좋게 면준하는데,, 엄청 힘든가보네 다들ㄹㅇ 화이팅 합시다
지금이 제일좋을때인듯. 들어가보면 토나옵니다.
박봉
한전 3년차 아무리봐도 꿀 직장이다 한전오세요 ㅋㅋㅋㅋ
개나소나 대학가니까 눈만 높아지지 ㅋㅋ 지방대 무분별하게 짓도록 냅둔 나라가 범인이지
이 문제 이미 한참전인 몇년전부터 있었어. 그때도 입사하면서 내가 느꼈던게 지금에서야 문제가 드러나는거임. 그때도 이문제가 있다고 한건, 이런 문제를 나말고도 다른사람도 겪었을 텐데 이걸 문제라고 생각 해도 회사생활 배우는거라 생각해서 참은 사람들이지 이게 문제는 분명히 맞음. 중소기업 가면 그때도 면접은 겁나보면서 사람은 한두명만뽑고 또 뽑아도 그 뽑힌사람 오래가는경우가 드뭄 그래놓고 또 모집함. 사람인같은곳에서 입퇴사 통계보면 입사 퇴사 그래프가 춤을추는걸 봄. 이런 회사는 사람을 수시로 뽑음. 왜 수시로 뽑는지 이유는 위에 말했듯이 사람 뽑아놓고 직무를 떼거지로 떠넘기거나 꼰대질 텃세질 말도안돼는 직무교육을 시키기 때문임. 포괄임금제에 야근수당도 안주는곳 많음. 이건 신입만 겪는문제가 아니라 경력자도 겪음. 이런 중소에서 신입말고 경력뽑는이유는 딱하나임. 일의 차이도 차이지만 그런 회사 본인의 ㅈ같은문화를 잘받아주는 호구가 필요한거임. 그러나 웬만큼 경력있고 사회생활 해본사람들은 이런 중소가 어떤지 이미 알기에 피하는거임. 그리고 이제는 경력자만 그런게 아니고 신입들 사이에서도 이런 소문이 다퍼져서 취업률이 그모양이된거임. 왜 취업률이 낮은가는 기업문화가 이렇게 거지같은게 몇년전부터 있던것이 지금에서야 드러난거임.
저 졸업한지 2년되어가는데 여전히 직장 못구했어요ㅠㅠ
몇살인데 ?
ㅠㅠ 그래도 알바라도..
중소라도 가셔요
@@매장-v5z 지금 28살이욧
@@kojikek232 알바 90군데 지원했는데 전부 탈락요
이거 통계상의 취업자로 전환되는데 걸린기간이면 진짜 위험한거아니냐? 정규직 준비하면서 알바만 해도 취업자잖아
맞음 그래서 실제는 300만 된다고봄
최소 1년걸린다는 것도 구라지 무슨 1년이냐 ㅋ 1년안에 취업하는 애들은 진짜 100명중에 5명이내다
청년들이 일을 해야 혼인율, 출산율이 오를 것 아니냐. 국가 차원에서 청년 일자리 늘려서 기회 좀 줘라.
정부 : 애낳아줄 개돼지 없나요
가장 기본이 일자리임 백날 떠들어 대 봐야 일정 수준이상 소득이 없으면 무슨 정책을 하던 소용없음
대기업은 신입공채 열어도 경력우대,, 중견 중소도 조금 유망한 직무면 1명채용에 200명 지원.. 요즘 취업이 정말 힘든게 대부분 1-2명 뽑는게 미칠노릇입니다. 거기다 경력자 우대라 신입들 체감은 더 심각해요. 채용의 90%는 경력자끼리 돌고도는게 느껴져요. 대졸자의 전부를 취업시켜달라는게 아닙니다. 최소한열심히 전공과 직무를 살리려고 준비하고 노력하는 청년 집단을 채용하게 해주세요. 계속 기업마다 1명씩, 극소수만 뽑으면 도대체 어쩌라는 겁니까. 여자친구랑 결혼하고 애낳고 싶은데 취업이안되서 한 발짝도 못나가고 있습니다. 진짜 심각한 문제고 대한민국이 왜 망해가는지 알거같아요. 취업자리가 없으면 출산율은 안봐도 비디오지요.
현실이 이런데 정책은 개판이고
여성 할당제 처럼 신입사원도 일정 비율로 채용하는 법이라도 만들어야지. 헛 똑똑이 노땅들이 공장 가서 일하면 된다는 헛소리만 해대고 나라꼴 잘 돌아간다.
@@HelloHi-vi8dm 고임금 저생산 기성세대 정규직을 해고 못하는데 회사가 굴러가려면 젊은 것들 저임금 비정규직으로 갈아넣어야지 어쩌겠음? 니들이 원하고 지지한 사회주의니까 악으로 깡으로 버텨라.
삼성만 그나마 청년들 공채했는데 민노총 들어서서 뭔 말같지도 않은 파업하는 거 봤지? ㅋㅋ 삼성도 이제 공채 없어질 거다. 저것들 요구대로 하려면 자리만 차지하는 것들 하나도 해고 못하고 생산보다 비용이 많아져 젊은 것들 다 저임금 비정규직으로 갈아넣어야 회사가 돌아가거든 ㅋㅋㅋ
이미 20년전 15년전 5년전 청년 취업난이없다.., 작고 떠들기만하고.., 소 잃었으면 외양간 이라도 고칠생각을 해야하는데 그냥 방치하네..,
첫 직장 근속 기간은 늘어났네. 코로나 전에는 평균 1.3년이었는데
???: 오히려 일 배우는 너가 나한테 돈을 줘야하는거 아니냐?
어제 포항에서 열린 취업 박람회 에 '에너지머티리얼즈'란 곳에서 '고졸, 경력무관'지원가능 이라해서 면접봤습니다. 궁금한게 있으면 편안하게 물어보래서 기업이 추구하는 인재상이 어떻게되냐고 물어보니 '동종업계 경력자입니다'라고 하거라고요 😮, 그럴거면 '경력무관'은 왜 해놓은 걸까요
대학가서 스펙 쌓고 좋은 일자리 취업하기도 하늘에 별따기 수준이고 대다수는 학자금 때문에 취업하기 전 모아둔 돈도 없을테고 . 예전 세대 처럼 대학졸업 - 취업- 승진- 결혼- 정년퇴직 루트도 옛말임.
수지타산 맞을려면 쩐 이라도 많아야지 ㅎ
아프니까 청춘이다
근데 지잡대 나와놓고 대기업 보고 있는건 아니지? ㅋㅋㅋㅋㅋ
@@또로-q1v 아프면 환자지
야 60,70년대생 아직도 면접보고 있는 기성세대들아 니네 스팩좀 보고 싶다 아니 진짜 세대 바꿔서 해보고 싶다 ..
그냥 인정들하고 맞는곳으로 들어가세요. 어쩌겠음. 현실이 이런데 인정할건 인정해야함.
지금 블랙기업도 지원자 ㅈㄴ몰림 윤두창 머함?
대기업, 대기업 계열사, 중견회사에서
사람인, 잡코리아 등 즉시지원으로
생산관리, 자재관리 채용 나오면
1명 뽑는데 1000명 넘게 지원함
이런 공고는 몇년에 한번 나올까 말까임
베이비붐 세대 싹다은퇴하면 자연스럽게 사라질 이슈
정확하시네 ㅋㅋㅋ 한 5,6후에는 일자리 널널하다고 백퍼 뉴스나옴
취업10년째못하고있는뎁쇼...?ㅡㅡ
한국 기업에 해고의 자유를 보장해야 합니다. 정년 연장은 100세로 해도 됩니다. 해고가 불법인 국가에서 어떻게 신규고용이 생길 수가 있겠습니까. 대기업 매출액 대비 인건비 지출 평균은 5.6%인데 노조가 강할 수록 높아집니다. 현대차는 매출액 대비 15%를 인건비로 지출하고 있습니다. 있는 직원을 해고하기 위해서 금융권에서는 희망퇴직으로 2023년에 조 단위 금액을 사용했습니다. 그런데 신규고용이 생긴다는 기대를 하는 게 이상한 겁니다.
그런식으로 할거면 신규 입사자도 공채가 아니라 내부추천으로 진행해야졍? 미국따라 가야지
@@은또-u7c 내부추천이라는 말은 또 어디서 주워들음
@@li0v2y0u내부 추천맞음 소개장 없으면 지원도 못함. (미국 따라갈시)
@@냥선생猫先生 어디 커뮤니티에서 이상한 거 보고 그대로 믿는 거 보소
@@li0v2y0u주워듣기라도 해라....
미국은 해고할때 추천장 못 받으면 이직도 어렵다. 해고하게된 경위꺼지 써주는게 기본임
뭐 어쩌겠나 가난하고 변변치못한 유전자를 물려준 부모를 고려장하는 수밖에.
정부에 머리 있는 자가 있기나 한지.팔고문으로 고시 되어 아는 것이 없지.하나만 가르쳐 주지.출산 정책을 돈 얼마주면식으로 하지 말고,각종부담 줄여 많은 일자리를 만들어 봅시다. 결혼도 늘어나면서 자동적으로 애들이 증가할 것이다.간단.
비상 아님 2000년 이후 출생자가 줄어들고 걔네가 본격적으로 취준하는 시기가 아직 오지 않음 외노자들 늘어나고 한국 인력은 귀해질거임 경쟁이 줄어든 세대 걱정할 필요없다
주권을 다른나라에 넘겨라
그냥 다른나라의 통치받는게 나을듯ㅋㅋ
각기업의 70년대태생 4050이가장큰문제입니다
중소기업 처우개선이 진짜 중요할 듯
모든 곳 다그렇죠
일자리가 너무없네...대학병원가서 치료받고 왔더니만..
해고 자유화 해야 해결됨
나라가 문제 통장이랑 친하면 부부 위장이혼해서 부부수급자 만들어 수급비만들어 먹고. 온통 계약직실업급여나 받고. 나라지원금 받으려고 난리굿이네
일자리자체가 없다. 생산직만 바글바글. 기대수명 백세시대에 오십에 가고싶으면 생산직 ㄱㄱ
국가가있는거야없는거야ㄱㅅㄲㄷ
자영업 해보세요 경기가 얼마나 않좋은데~~
기업도 힘들겁니다
그냥 민주당찍고 지원금 쭉 땡겨서 집에서 놀면 됨 ㅋㅋㅋ
비꼬는거 맞죠???
와 진짜 직훈가서 아예 노선 바꾼게 신의 한 수 였다.
다행히 중소지만 9to6 칼퇴근
4년차 연봉 5000 나름 만족
업종이 it 신가요
해고를 유연화 하는게 맞음..
입장바꿔 님들이 비싼 물건 살 때 한 번 사면 반품이 안되는 물건이면 엄청나게 까다롭게 굴 수 밖에 없지 않겠음?
반대로 반품이 쉬우면 일단 호기심으로라도 써 보고 괜찮다 싶으면 그대로 쭉 쓰는거임.
오히려 그 편이 구직자들 입장에선 경력을 쌓을 기회든 뭐든 폭넓은 기회가 제공되는거지.
평생정년 철밥통 이런말에 현혹되어 난리병이니 소수의 인원빼곤 모두 지옥불을 맛보게 되는건데.
아직도 민주당 뽑는 수준이니 그냥 이대로 가는게 맞나싶기도 하고..
뭔소리? 지금도 해고는 쉬워요. 오히려 윤정부때 노동자 권익 바닥나면서 더더욱 꼼수쓰는 사용자들 늘어났구만. 특히 기업가 교수들. 지들 명예, 직위 유지하겠다고 직원들한테 면박주면서 강제로 사직서 쓰게 만드는데도 부당해고 구제받는데도 엄청 시간걸리는데요.
행정부 의장이 ㅡ2.0%'의 부담을 모르고
정확한 물가는 '물가변동 그래프' 오해해
부동산 '세금'을 줄임으로 투기만 합니다.
"검사가 '열쇠 3개'를 뭘로 받았겠는가?"
천가지 만가지 변명으로 하여도 거짓은
망하고 망하고 하늘같은 민의로 지옥행
회부를 모면할 방법이란 없으니 염라부
회부에 저항을 하더라도 너희의 혀부터
소리도 못내게 잘리면서 입까지 염라부
이행관 손으로 집행하여 꿰매고 말하실
불벼락 속으로 떨아져서 타고도 심판이
실제로 끝나지 않으리니 억겁이 됩니다.
기성세대 숙청해서 대규모 인구개편하면 세상 살기 편해진다 희생해라 기성세대들
출산율 0.1명가자 그러면 또 외노자 들여오겠지 ㅋㅋ 뻔하다
최저임금+코시국 콤보로 인원 감축시키고 업무량 몰빵하면서 인건비 아끼던거에 맛들여버린거 아님?
30%의 일자리에 90%가 몰리면 60%는 나가리되지?
ㄴㄴㄴㄴ 요즘 일자리는 5%임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이나라 빨리 뜨는게 답일듯 ㅇㅇ😊
어후 깜깜하다
꼰대 바글바글해;;
털 아닌것에는 어떤답도 없다.
이종민세계황제 ❤
본인 수준 맞춰가면 됨..
금리 인상
10대 대기업 공채가 없어요.
나가야 뽑는데 나가는 애들이 없거든...
삼성만 그나마 청년들 공채했는데 민노총 들어서서 뭔 말같지도 않은 파업하는 거 봤지? ㅋㅋ 삼성도 이제 공채 없어질 거다. 저것들 요구대로 하려면 자리만 차지하는 것들 하나도 해고 못하고 생산보다 비용이 많아져 젊은 것들 다 저임금 비정규직으로 갈아넣어야 회사가 돌아가거든 ㅋㅋㅋ
삼성디스플레이도 권고사직받아도 개기는 사림 태반이라함
신입은 입사해야 경력을 쌓는데 회사는 경력직만 뽑고 ㅋㅋ
부모 욕하지 마라
당시 고등학교도 나오기 어려운 시대환경에서 윗세대를 보고 애 낳고 사는게 당연했던 시대고 당시에 학벌이 거의 대부분을 결정하던 시기였기에 공부에 대한 강요가 일어난게 아닐까...
뭐든지 남탓을 하고 거슬러가면 끝이 없다
그리고 나도 30살이지만 기본적으로 현재 2030이 본인이 가진 능력에 비해 높은 것을 바라는 것도 사실이기 때문에 누구탓만 하는건 문제가 있다
3040은 인간취급도 안해줌
호구조사밖에 모르는 꼰대들도 한몫한다
😢
그냥 기업, 회사 라는 곳에 가지를 마 이나라를 떠야함 한시라도 빨리
요즈음 해외도 그런데
금리 인상!
2006년에도 그랬다는거잔아. 뭐 의미없네.
라고 말할 수가 없는게 관련통계 작성이후 처음이라네 미친 심각함
ㅋㅋ 밥벌어 먹기도 힘든데 출산률 걱정하는ㅋㅋ
타이밍이 안맞고...너무지침
이런데도 계속 정년연장 ㅋㅋㅋㅋ
노인들 그만 도와라
청년들이 취업을 못한게 아니라 안하는게 문제지 지방 중소에도 가게 지방 인프라 신경쓰고 청년지원금 폐지하고 지방 중소에서 일하는 청년에게 지원 몰빵해주고 그렇게 해라 좀
하루빨리 수도이전 진행해야 할듯 싶음.
서울, 수도권만 발전하니
지방 인프라는 저하되고
지방에선 일자리 남아 도는데 일할 사람은 없고
수도권에선 취업난 과열되고...
미국 도 비 경 험 자 고 용 안 합 니 다 한 국 과 똑 같 음 니 다
알아서 해야지
주어진 조건대로 취업하면됨
애기들 이쁘네
이과는 해당안됨ㅋㅋㅋㅋㅋ
그만큼 부자는많아졌고 일하지않고 골라서 갈만큼 여유가 생겼다는말이죠 ..분명급하면 이렇게 놀지못하는데
부가자 많아진게 아니고 거지도 밥은 먹고 사는 시대라서 그런거야
뭐 어쩌겠나. 가난하고 변변치못한 유전자를 물려준 부모가 만악의 원흉이지.
@@1분맛집 먹고살돈이있다는게 여유가있단거에요 ㅋㅋ
@@디지털노마드-l5y 먹고살돈이 없어도 밥을 먹는시대라고
부럽습니다 역시금수저가많더라구요
아프니까 청춘이다
아프면 환자다
아프니까 청춘이다 = 아파도 힘든 내섹없이 말 잘 듣고 씩씩하고 적은 임금에 빠르고 완벽하게 일할 청년 구해요
요즘은 다 힘듦 뭔 청춘이 아파 ㅋㅋㅋ
김난도교수 금수저임
회사가 지들이 할 교육을 왜 남한테 전가시킴 ㅋㅋㅋ
쓸데없는 장려금 지원금 늘린것도 한몫함ㅋㅋ 취업전6개월 50씩 300 주는데 최대한빨아먹고가려하지ㅋ
결국 망하기 시작햤나보네 걍 하고 싶은 거 하고 즐기다 가자 😂😂😂
나라탓 적당히 하자 세상에 맞춰 알아서 살아야지 ㅋ
그냥 중소기업가. 노인네들이 일할 젊은사람이 없다고 아우성이더라
중국갑니다 돈벌면
중소도 원하는 직무는 자리 없어요.
현실은 청년들 들어가도 괴롭혀서 내쫓음 ㅋㅋㅋ
그냥 ㅈ소 코딩하는곳은 기본500:1찍힘
생산직 있잖아 아님 일반 사무직
이제 시작이지
지금이 무슨 옛날 앵벌이도 아니고 그런 쓰잘때기 없는 말이 나오냐
그니깐 여성들 다 징병제 해야지
코로나때시작 쭈욱~~~