Как грамотно обсуждать повышение зарплаты с начальником. Как добиться повышения зарплаты
Вставка
- Опубліковано 13 чер 2024
- 🎁 Скачать бесплатно гайд «Как построить успешную карьеру в 2024»: bit.ly/3TOtvHN
🔗 Получить карьерную консультацию: bit.ly/4aym25o
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
Среди всех карьерных вопросов самый неловкий и сложный для подавляющего большинства людей - это деньги. Начиная с собеседования - как не продешевить в желаемой зарплате, и продолжая самой работой, что еще сложнее - как обсуждать уже с текущим начальником повышение зарплаты.
Часто из-за своего стеснения люди боятся даже завести разговор о росте зарплаты с начальником, и годами так и остаются на месте.
В этом видео обсудим, как говорить с руководителем о повышении зарплаты, чтобы точно его получить. Что нужно продумать ДО встречи, о чем помнить в процессе разговора, и как притворить договоренности в жизнь.
🕐 Таймкоды:
00:00 - Люди боятся говорить о деньгах.
01:10 - Как часто работодатель должен повышать зарплату (исследование рынка).
01:42 - Кто должен инициировать диалог о деньгах.
02:36 - Как подготовиться к переговорам с начальником.
02:47 - Выберите уместное время.
03:26 - Отрепетируйте начало и задайте тон беседе.
03:48 - Встаньте на место вашего руководителя.
04:51 - Подготовьте ваши аргументы заранее.
06:39 - КАК НАУЧИТЬСЯ ОЦИФРОВЫВАТЬ СВОИ РЕЗУЛЬТАТЫ.
07:15 - Продумайте вашу переговорную позицию.
08:27 - О чем нужно помнить в процессе переговоров.
13:14 - Всегда фиксируйте договоренности.
15:36 - Повышение получают больше половины людей. Но не все.
🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!
👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.
Таймкоды:
00:00 - Люди боятся говорить о деньгах.
01:10 - Как часто работодатель должен повышать зарплату (исследование рынка).
01:42 - Кто должен инициировать диалог о деньгах.
02:36 - Как подготовиться к переговорам с начальником.
02:47 - Выберите уместное время.
03:26 - Отрепетируйте начало и задайте тон беседе.
03:48 - Встаньте на место вашего руководителя.
04:51 - Подготовьте ваши аргументы заранее.
06:39 - КАК НАУЧИТЬСЯ ОЦИФРОВЫВАТЬ СВОИ РЕЗУЛЬТАТЫ.
07:15 - Продумайте вашу переговорную позицию.
08:27 - О чем нужно помнить в процессе переговоров.
13:14 - Всегда фиксируйте договоренности.
15:36 - Повышение получают больше половины людей. Но не все.
В России зарплата повышается только путем смены работы
Вообще не только.
Но тренд, что внутри компании зарплата чаще растет медленнее - есть. И, кстати, так не только в России, это общий тренд.
Есть компании в которых за успех-увольняют, а потом плачут над прибылью😂
Елена, спасибо большое за видео!
Лена, Вас так приятно слушать, Вы так все четко и структурированно объясняете! Подписалась))
Спасибо ☺️
Круто. Проработав 15 лет, достиг уровня директора департамента с зп 800$... Послушав, подумав и подошёл (при этом у меня был железный аргумент - заявление об увольнении), за 10 мин получил 5к $ с вопросом - а чего раньше не просил. Я думал все хорошо. Хватает.
Вот это поворот карьеры! Очень за вас рада и что мотивирую на изменения 🔥👍
Какой же директор департамента, если сам себе обрезал зарплату при повышении прибыли. Либо сказочник, либо жополиз который показатели прибыли завышал. Думаю сказочник 5к баксов😂
@@user-qf6ro7zb9v ну для села, в котором ты живёшь наверное это сказка. Либо ты просто по себе меряешь и знаешь, что не стоишь этих денег и никогда стоять не будешь.
Все ведь просто
Так что иди и ной где-то в другом месте) можешь в уголок сесть
1. Руководитель в другом городе и очень занятой. Как лучше поступить? Написать по почте или звонить по телефону? Кажется, что почта лучший вариант.
2. Стоит ли соглашаться на доп работу с целью, чтобы рук-ль посмотрел на мои результаты и через несколько месяцев рассмотрел возможность повышения? Позиция не узко специализированная.
Любые переговоры лучше вести устно, а не в почте. Это более выигрышно.
Соглашаться ли на доп.работу зависит от многих факторов - что за доп.работа, есть ли у вас на это ресурс, действительно ли руководитель это увидит и оценит, сколько должно пройти времени для этого....
Это надо разбирать уже индивидуально, потому что важны детали.
Есть вероятность потратить кучу сил и времени, и остаться ни с чем. А с другой стороны, это может стать отличным бустом карьерного роста.
Если вопрос актуален и хотите обернуть эту ситуацию в свою пользу, буду рада вам помочь в формате консультации.
Вот тут можете посмотреть подробнее и записаться: www.lenacareer.ru/coaching
Хорошие советы, полезные. Спасибо! Еще такое же бы видео, но для собеседования.
ПС: Елена, на злобу дня очень не хватает информации о современных методах поиска работы (ТОП-уровня). Я вот вышла в рынок спустя 13 лет Ростеха и Росатома... а тут всё поменялось, hh слабо работает, резюме в классике скучно, Линкедин, ФБ под запретом... нужно что-то иное, lvl 2023 ))
Екатерина, про собеседования есть на канале, и про обсуждение зарплаты тоже, полистайте мои видео.
А по поиску, эффективнее всего приходите на индивидуальную консультацию. Разберем вашу ситуацию, проведем аудит опыта, разложу каналы и способы поиска в вашем случае. Если хотите короткий путь, то вот он)
Для записи на консультацию можете мне в телеграм напрямую написать: t.me/lenamarsh
а можно источник исследования?
Спасибо. Вот вроде и не сложные советы, но не очевидные так-то. Надо будет ещё пару раз пересмотреть на кануне подобного разговора.
Рада, что ролик полезен.
Да, порой для результата нужны большие, но правильные действия
Хочется отправить твоё видео коллегам 😁
Чтобы приходили с аргументами или чтобы не приходили вообще? 😅😅
@@lenacareer чтобы не приходили с доводами типа «у меня ипотека», «я снимаю квартиру», «мне этого не хватает» )))
Точно. Включи мои видео в обучающий блок адаптации))
Спасибо за обзор , мы сотрудники ,толь ко и ставим себя на место начальник ,а еще прежде чем предпринять эти шаги , нам уже озвучены аргументы начальника : все тянет только он , вся ответственность на нем , все в рэгрес, а еще настолько понимаем начальника, что не дай Бог , придется повысить зарплату - все бессонные ночи , и вообще ножом посердцу, мы еще и ангелы хранители, все зависит у кого к чему расположено сердце. Знаю хорошо своего начальника, проработав с ним столько лет, он на это никогда добровольно не пойдет-это его самый больной вопрос, у него столько аргументов,цифров , фактов и причин, что в озвучивании своих нет смысла. Еще много могу писать о законах , правил,правах и обязонностей работниках и работодателей,но не буду никого утомлять и себя тоже, живу в Германии и мы медики. Всем мира ,добра и повышения зарплат
добрый день.
я 15 лет работал рабочим у станка. получил высшее образование ( юриспруденция) закончил магистратуру экономика нефть газ. а сейчас хочу устроиться на работу в лукойл ( работа в офисе) возьмут на работу или нет ??? мне 35 лет.
Так конечно нельзя ставить вопрос, возьмут или нет.
Стоит задуматься, что вы должны сделать, чтобы взяли.
35 лет - прекрасный возраст.
Высшее юридическое тоже хорошо ложится на технический бэкграунд и опыт.
Если хотите именно в Лукойл, изучите, какие позиции там есть, какие открыты, какие требования, кто вам может помочь попасть именно туда, составьте грамотное резюме, подсветив ваш опыт (в промышленности технически подкованные люди ценятся), подготовьтесь к собеседованию, чтобы адекватно выглядеть.
И тогда конечно все получится!
Тюльпаны красивые. Привет вам из литвы от моего канала полезных советов по авторемонту.
Спасибо ))
Насколько же сильный интеллектуальный разрыв между собственниками компании и этими советами... Если руководитель не задаёт вопрос почему у сотрудника такая низкая зарплата - то с этими просьбами подходить может только незаменимый эксперт. Остальные - это самоубийство
По вашей логике, сотруднику нужно сидеть на попе ровно, а все вокруг будут подходить и предлагать блага на тарелочке. Только так не работает.
Незаменимых экспертов нет, вы как собственник бизнеса должны это понимать.
Елена, может, фоновую музыку сделать погромче? Один голос как-то суховато звучит, может, микрофон такой
Спасибо, подумаю))
а меня устраивает
@@user-wy3sm9kk8u потому что вы муж
Ахаха, 5 баллов)
А если мне говорят в ответ: "Есть штатное расписание, строгая бухгалтерия", и типа не предусмотрено повышение, то как быть?
Оценить реальные шансы вырасти в компании и хотите ли вы там оставаться, если их действительно нет. Бывает и такое.
@@lenacareer я уже там не работаю, просто вот был такой разговор с начальником. Зп кстати 35 тысяч, и это в миллионнике, и там нужны спец знания.
@user-ps5gn6jl5p видимо, вы как раз пошли по пути смены компании ;)
Лучше иметь на руках оффер с вашими актуальными запросами.
Это странно, оттягивать разговор о повышении до оффера в другой компании. В большинстве случаев он решится и без шантажа конроффером.
@@lenacareer , спасибо за ответ. Оффер на руках подразумевает большую подготовительную работу связанную с оценкой своей ликвидности на рынке труда. Более того оффер даёт +100 к уверенности в своих действиях. Если не получится договориться на старом месте, то можно помахать всем рукой и пойти туда где ждут.
Я вот понять не могу. Если директор начисляет минимальную зарплату и платит с нее все налоги, НО работникам платит "как ОН захотел", т.е. намного меньше, чем минималка. Работнику нужно идти попрашайничать свою, начисленную уже часть зарплаты или директор все-таки Вор?
Не помогло, все результаты по мнению руководства не значительные, повышение качества работы по сравнению с прошедшим временем не важно, зато важна одна небольшая ошибка, о которой они услышали в курилке. Готовлюсь к увольнению. Ещё почитала отзывы о компании (своевременно😂), там о том что решение о повышении принимается не по обьективной оценке, а в кулуарных разговорах, мда
А сколько вы там работаете уже?
@@lenacareer год
Magic offer это как билет вон из дурдома в новый покашто неосвоенный дурдом
Привет. А вот вы знаете что деньги людей портят а работа укрошает :)
Думаю, это все же идёт вместе.
Работа без денег делает людей недовольными, часто люди начинают делать ее формально, чувствуют себя неудовлетворенными… и это точно не идёт на пользу.
укрошеный !!!!!!
Холодильник всегда побеждает))) 😂😂😂