3 самых сложных вопроса на собеседовании: как отвечать, чтобы получить работу (советы HR эксперта)
Вставка
- Опубліковано 28 тра 2024
- 🎁 Скачать бесплатно гайд «ТОП-50 вопросов на собеседовании»: bit.ly/3RLKHLc
🔗 Пройти тренировочное интервью: bit.ly/3RO2phn
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
Досмотрите это видео до конца и узнаете, какие 3 вопроса чаще всего задают на собеседовании на любую позицию, как НЕ НАДО на них отвечать, чтобы не провалить собеседование, и КАК ПРАВИЛЬНО отвечать, чтобы влюбить в себя рекрутера и получить работу.
🕐 Таймкоды:
00:00 - Какие три вопроса задают в 99% собеседований. Взгляд HR эксперта.
01:10 - Почему вы хотите уволиться? Самые провальные ответы на этот вопрос. И как надо правильно отвечать.
05:27 - Расскажите о себе? Как выбрать главное?
10:50 - Что вы знаете о компании? Как влюбить в себя рекрутера?
13:56 - Куда бежать, если у вас есть карьерные вопросы.
🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!
👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.
Таймкоды:
00:00 - Какие три вопроса задают в 99% собеседований. Взгляд HR эксперта.
01:10 - Почему вы хотите уволиться? Самые провальные ответы на этот вопрос. И как надо правильно отвечать.
05:27 - Расскажите о себе? Как выбрать главное?
10:50 - Что вы знаете о компании? Как влюбить в себя рекрутера?
13:56 - Куда бежать, если у вас есть карьерные вопросы.
Вот почему HR так не любят и считают бесполезными.
Люди выбирают место работы в основном по трем параметрам : чтобы нравился сам процесс работы, зарплата, и был адекватный коллектив. И меняют работу чаще всего из-за этих параметров.
Мало кто меняет комфортное хорошо оплачиваемое место из-за того что хочет дополнительно развиваться в каком то еще направлении. В основном причины ухода с работы как раз те которые HR не хотят слышать на собеседовании. Тогда зачем это все спрашивать и ждать удобные рафинированные выученные ответы от соискателей?! Это же какой-то абсурд.
В очередной раз убедился в том, что как отвечать на вопросы HR-ов - не знают даже сами HR-ы... :))))
Я проходила собеседования много где. Так вот, в серьезных конторах (силовые структуры, жизнеобеспечение) всякую хрень не спрашивают. Могут спросить про личные качества, но это вообще не сразу. А вот в шарашках (магазины, услуги) - там да, куча идиотских вопросов.
Соглашусь
Силовые структуры - серьёзные? Это гос компании, там людей за грязь принимают, там нужно голосовать "правильно" и всякими буквами в линейки выстраиваться, вот уж совсем не профессиональные обязанности. Знакомые могут тебя побаиваться из-за работы, но вряд ли уважать за работу в силовых структурах.
А здесь про другие вакансии.
@@dmitriylatukhin7356 если тебя принимали за грязь, может, ты этой грязью и являешься? Если для тебя обычное делопроизводство - непосильная задача.
Расскажите о себе: "«Я родился в провинции Лангедок в 1668-м году... Мой род, хотя ныне и обедневший, принадлежит к одним из самых славных и древних семейств королевства. Мой отец граф де Бриссак сражался в Голландии в полку г-на Лаваля и был ранен копьем при осаде Монферрата, на стенах которого он первым водрузил королевское знамя. До 17 лет я жил в родовом замке, где, благодаря заботам моей матушки баронессы де Монжу, был прилично воспитан и получил изрядное образование. Ныне, расставшись со своими дорогими родителями, дабы послужить отечеству на поле брани, прошу зачислить меня в роту черных гвардейцев его величества».
😂
- Я пошутить хотел…
- Я понял
😂😂😂😂
😅
😂😂попробую на каком-нибудь собеседовании эту идею 😂😂
Придумали себе деятельность и изводят народ.. Чтобы получить работу нужны две вещи: опыт в рассматриваемой сфере и умение врать. Если бы я приходил и всем рассказывал кто я есть со всей своей неуверенностью в себе, синдромом самозванца и прочими приколюхами я бы давно сдох с голоду под забором. Зачем все это нужно если по факту это какая то игра в обмани эйчара и иди работай. Так скажи так не скажи.. устроили какие то минные поля бессмысленные. Вы даже справку из псих-диспансера не требуете при приеме, хотя вообще-то было бы достаточно только ее и опыта с предыдущих мест. Можно поговорить с человеком чтобы просто понять какой у него склад ума. Но вот эти все не ругайте и не перехваливайте предыдущего работодателя.. Ну это же бред собачий. Если я пришел к вам и ухожу с предыдущего места работы нет такого как в той сказке про мужика который корову продавал. Если я решил сменить работу и пришел к вам это значит что у вас лучшие условия. Все. Для этого мне не обязательно хаять или лобызать предыдущего нанимателя. Но в том числе почему бы и нет? Если условно я говорю что хочу уйти потому что там нет роста или чувствую что меня там не ценят это не значит что и вы будете меня не ценить. Возможно моих компетенций вам хватит настолько что вы меня будете в засос любить. Какой-то бред чесн слово. Придумали себе деятельность с шарадами и рады. В итоге прежде чем найти работу по специальности надо освоить другую работу по поиску работы. При этом при наличии эйчаров в компаниях все равно в коллективах периодически попадаются такие моральные "коллеги", что думаешь а как он вообще эйчара прошел? Как как? Обманул. Вот и получается что всё это сплошное вранье. Если люди будут ходить и рассказывать реальные истории о себе вы никого никуда никогда не взяли бы.
Я где не работала каждый второй сидит на депрессантах , иногда мне это мешало работать , выслушивать чужие истерики , как они проходили собеседование?🤣
Ты бы не прошёл у меня интервью😂😂😂
@@kor-ti5lk я уже месяц как работаю в крупной ИТ-компании.
Аплодирую стоя
Я работала в госзакупках. Когда проходила обучение, нам говорили,что каждые 3 года надо проходить освидетельствование у психиатра, так как проходит профдеформация. Но я могу сказать,что много всяких странных личностей присутствуют😊
Я однажды проходила собеседование в контору, отвечала на вопросы примерно, как рекомендуется в этом видео, т.к. предварительно к этому готовилась))) в конце у меня спросили, есть ли у меня вопросы, я спросила, а почему же уходит ваш сотрудник с этой должности😅 мне сказали, что получил здесь уникальный опыт и знания и благодаря им открывает свое дело))) на след. день я пришла на стажировку и меня учил тот самый сотрудник))) естественно он просто сваливает в никуда, потому что все просто зае*ло, засиавляют работать в выходные, вечером работаешь до последнего клиента и пофиг, что рабочий день закончился, обеденного перерыва обещанного нет и еще много всякой фигни😂 Собственно я и так понимала, что на вопрос, почему уходит их сотрудник, мне тоже наврут, так же как и я врала им😂
Если вы врете, то чего ожидаете взамен?)
@@lenacareer да ничего другого))) просто написала, как нелепы все эти взаимные рассказы соискателя и работодателя о себе в некоторых случаях, вы же сами учите так делать) В итоге, я устроилась в хорошую организацию, без этих спектаклей на собеседовании.
@@lenacareer ну вот не вру и что мне врут и я понимаю это сразу еще не дойдя до финала, я уже знаю , причины по которым я откажусь от этой должности.
Раз сам HR рекомендует врать о причинах смены работы, то примем к сведению. Спасибо за совет.
Каждый слышит то, что хочет слышать.
@@lenacareer Вас многие тут так расслышали.
Похоже на отношения в паре. При знакомстве оба врут и притворяются "белыми и пушистыми", а поюзав друг друга удивляются, что как-то неслюбилось и не срослось. Причём, что в отношениях, что работе честность могла бы сберечь всем кучу времени и нервов.
У вас искаженное представление про здоровые отношения в паре ))
@@lenacareer Это расхожее мнение, что при знакомстве все изображают из себя тех, кем не являются, особенно мужчины. А с отношениями у меня всегда всё было прекрасно, а сейчас 12 лет в браке.
Ок. "Что вы знаете о нашей компании?". Я сижу и думаю, где моя лопата, чтобы корону поправить им. Они вообще в курсе, что человек за день рассылает свое резюме в 50 компаний минимум каждый день? И каждый день после работы бегает по интервью, если речь идет о смене работы. Обычно такие вопросы задают те, кто хочет меньше платить, но при этом заполучить самого-пресамого лучшего работника. Так не бывает. Работодатель в 99% забывает, что его так же выбирают, как выбирает и он. Но ведет себя на интервью так, будто делает величайшее одолжение кандидату. От таких я бегу, очевидно, что не сработаемся.
большинство вопросов hr некорректны и неуместны, подбирать слова отвечая на "выявляющие", "обобщенные" вопросы, чтобы оправдать ожидания hr, устроить театральное представление - не выявляет какой ты специалист, не показывает уровень интеллекта, в какой-то мере показывает какой ты приспособленец и системщик, работодателя который ищет про, интересуют только его профессиональные показатели , во всем снг почему принято что работодатель выше соискателя ,что в корне неправильно, ладно бы еще речь шла о топовых позициях в гугл ,амазон и т.д.,но у нас на зп ниже 500долл на самые рядовые вакансии ты еще должен выделиться среди общей массы соискателей подготовив "лаконичные ответы" на ребусы девочки hr из какого-нибудь Саратова ...))))
Вы просто написали комментарий, который хотел написать я. Абсолютно бессмысленная трата времени с такими интервью. На кой чёрт мне нужно уметь себя презентовать, если я работаю инженером по проектрировке ЛВС, например? И они ведь наверняка возьмут человека, который "правильно" ответил на вопросы, а потом окажется, что это его единственное качество. Почему вы хотите работать именно у нас? Без понятия, я отправил 30 откликов на 30 одинаковых вакансий с одинаковой мизерной зарплатой.
Это принято не только в СНГ, зарубежные работодатели еще более привередливы и без успешной самопрезентации хрен тебе с маслом
Спасибо за ваше мнение, для меня оно ценно. Какие вопросы вы называете выявляющими и обобщёнными?
Я не соглашусь про приспособленца. Когда вы приходите на собеседование, вам в любом случае будут задавать какие-то вопросы, и вам надо на них отвечать. Вы в любом случае отвечаете так, как считаете нужным. Но я часто сталкиваюсь с тем, что кандидаты теряются на вопросы о себе, не могут четко и по делу сформулировать про свой опыт или компетенции, тем самым будучи хорошими специалистами, тем не менее не получают работу, так как HR или собеседующий руководитель просто не могут за 30-50 минут разглядеть в них лучших кандидатов. А если кандидатов 3-5-10, то конечно выигрывает тот, кто в дополнение к профессиональным качествам и навыкам умеет их презентовать. Это рынок труда. Если вы заранее продумаете, что сможете ответить на эти вопросы (а они очень частые), то это не делает из вас приспособленца.
В то же время вы затронули очень важную тему - кандидат в свою очередь тоже ведь выбирает компанию. И если вам задают неуместные или некорректные вопросы, вы вправе также отказаться от собеседования и от работы и выбрать другую компанию.
Мои коллеги говорят, что например на рынке США, если говорить о топ-позициях, наоборот всё решают кандидаты, а не компании, так как очень большой дефицит квалифицированных специалистов. Но я этот рынок не знаю, это по мнению коллег.
Вы конечно вправе отвечать и так, я лишь говорю о том, что если вам понравилась конкретная компания и вакансия, то об этом стоит говорить. Многие стесняются, чтобы не выглядеть заискивающим.
Но в то же время, если у руководителя есть несколько одинаково профессиональных кандидатов, то он выбирает ещё и по личностным качествам, по мотивации.
Так же как и кандидат - если у него есть несколько предложений с одинаковой ЗП, он тоже начинает выбирать по другим критериям (удалённость от дома, наличие ДМС или чего-то ещё).
А если кандидат один, да ещё и ЗП предлагают ниже рынка, то обычно ему не задают много вопросов))
Вот зачем задавать такой вопрос, на который не готов слышать честный и реалистичный ответ?
Правду стоит произносить аккуратно, а не швыряясь в лицо
Они готовы услышать честный ответ, просто не каждый ответ поможет устроиться на работу)
@user-mp3lf9dr3z точно
@@user-mp3lf9dr3z может оно и к лучшему. Люди взрослые и нужно договариваться. Я предпочитаю чтобы говорили максимально честно. Это экономит время всех.
Ну ясно. Сказать правду, что на прошлой работы были проблемы с коллективом или с начальство=жаловаться. Ну куда проще врать и сочинять небылицы.
Если опытный собеседник то ещё и чухнёт неправду.
«Расскажите о себе» меня спрашивают каждый раз)
Расскажите о себе - спрашивали на 100% собеседований. Я в таких случаях рассказываю про свой профессиональный опыт.
На интервью с HR это, похоже, редко производит впечатление, с руководителем - если работа по специальности.
Про причины ухода руководители спрашивают редко, они сами работали и знают, что места работы бывают просто ужасными.
Да и повышение лучших - не везде работает. В токсичных компаниях из ответственных и компетентных делают козлов отпущения. Или бывает на должностях, где высокая ответственность не скомпенсирована вознаграждением тех, кто не отбоярился. По-разному бывает.
Почему ушли с предыдущего места - говорю, что платили мало. Обычно все понимают.
Сколько противоречий и несостыковок ! Милая Лена , Вы далеки от реального положения дел !
Милая Лена 11 лет в этой сфере, чел...
@@user-be1xb1ew4hэто неважно. Кадровик иногда пропускает хороших специалистов, потому как принимают на работу балабола.
Никаких противоречий и несостыковок у нее нет, просто как отвечать на вопросы HR-ов - не знают даже сами HR-ы :)))
Да вот, для того и резюме, чтобы глупых вопросов: "расскажите о себе" не задавали
Если бы вы видели, как составляют резюме 90% соискателей, вы бы так не говорили )
Честно столько мест работы, что даже хорошо показав себя , не хочется идти из-за условий
А что не так с условиями?
@@lenacareer обещания одни по факту другие. Иногда это банальное место расположение, рассадка сотрудников (несвязаные отделы в одном кабинете). И финансовый вопрос , на руки одно , в документе другое. Хотя все говорят - мы белые.
Спасибо, всё "в кассу"
Спасибо за ценные советы!
Короче, из всех видео я поняла, что ни в коем случае не стоит идти на сбеседование, если его проводит эйчар! Потраченное время впустую. Пляски с бубнами и никакого выхлопа. Врать не умею и учиться не хочу. А все агенты учат именно этому... как врать! И учат этому обе стороны. В итоге приходишь на работу, а там просто бедлам, с которого сбежать хочется уже через полгода. И снова-здорово.
Спасибо большое за видео!
С радостью))
Расскажите о себе - Спрашивают очень редко. В основном спрашивают - почему вы ушли с предыдущего места работы, что умеете, чем занимались, на какую зарплату рассчитывете. А всё что я хотела о себе рассказать, я уже рассказала в резюме
Обычно это спрашивают везде...так я понимаю о степени компетентности hr...
Я на вопрос "расскажите о себе" (исходя из вашего видео об этом вопросе) начала говорить примерно как вы говорили😂 но потом меня спросили про универ и прошлый опыт работы😂.
А как ответить на вопрос «почему ушли с предыдущего места ?», если там я проработала только 2 месяца и ушла из-за неадекватного руководства, которое унижало сотрудников, оскорбляло их в открытую и заставляло бесплатно работать отдел в выходные? Такой дичи я еще нигде не видела и такой огромной текучки в отделе тоже.
Примерно это и скажите, только без эмоций.
В сухом остатке получилось, что в компании оказалась неприемлемая культура, и реальность не соответствовала тому, что вам было заявлено на интервью.
С таким может столкнуться каждый
А вообще, если вы работали только 2 месяца там, подумайте, так ли нужно вообще что-то рассказывать про это место? 😉
Я недавно уволился с работы. У меня там был очень психованный и бестактный босс. Который нагнетал панику и орал на ровном месте. Никакой этики. Мне нужен был год опыта. Я получил его и уволился. Что мне говорить HRу?🙂
Примерно это и говорите, только без эмоций.
Что вы пришли в компанию получить такой-то опыт, и рады, что попали туда. Прошло время, вы получили желаемый опыт, и дальше не видите своего развития в компании, потому что .... можете сказать, что корпоративная культура не способствует.
Но лучше, конечно, не говорить, что вы там год как на вахте хотели отсидеть, а сформулируйте, какой содержательно опыт хотели получить (например: в этой компании очень круто выстроена работа по.... и мне хотелось получить опыт такой системной работы, поработать с профи, кто стоял у истоков.... )
У меня такая же ситуация была. Отработала год при хамском отношении только для опыта и стажа, ну чтоб не было подозрительно, что ушла быстро. Начальство орало, оскорбляло, унижало
@@TvoySladkiySon ох, куда сложнее найти в РФ компанию, где этого нет и не считается нормальным…
@@user-jk7du5pq1lБлин, я думала, что только мне так "повезло"
@@user-dq3vj7mv6c ну, как бы везение - это появление статистически вероятного случая. Так что да, "повезло")))
Лена, спасибо, но😊Вот я IT работал в мед организации еще и бюджетной, там реально потолок то, что я имел…не профильная организация, то есть там некуда расти))
Так нет проблем, говорите об этом. Только чтобы звучало убедительно, не инфантильно
👍
"Хорошего в любой компании повысят!" - странно, зачем? есть хороший сотрудник, если повысить станет так себе начальник. И сотрудника хорошего лишиться и начальника нормального не получить.
А хорошие начальники откуда берутся, если из хороших сотрудников они не растут по вашему мнению?
@@lenacareer со стороны. если взять начальника со стороны - то у тебя есть риск только нарваться на так себе начальника, зато не потеряешь хорошего сотрудника. если повышать то сотрудника хорошего сто пудов потеряешь.
Это так не работает))
Самые современные и прогрессивные компании, особенно крупные, выстраивают целую систему карьерных лифтов и развития своих сотрудников, инвестируют в развитие огромные деньги, потому что невозможно просто брать со стороны людей. Выросший внутри компании руководитель всегда значительно лучше пришедшего. И сами сотрудники хотят расти, лишь единицы готовы десятилетия работать на одном месте и видеть, как сменяется начальство, а сами рост не получать.
Система преемственности - одна из основных для успешного развития компании.
Опять же крупные компании выстраивают систему развития еще с вуза, профилируя студентов и готовя их к работе в своей компании, прививая культуру.
В общем, со стороны - это скорее вынужденная мера, когда внутри ничего нет.
Вопрос "расскажите о себе" задают на каждом собеседовании (примерно из 100 собеседований на которых я присутствовал как кандидат или работодатель). На позицию в моём подразделении отбирают кандидатов с более высокой квалификацией, редко бывает так, чтобы кандидаты рассказывали что-то заурядное.
Интересно, а девушка на видео сама ходила на собеседования и на скольких она была если да, а то книжные знания это одна, а на деле все иначе оказывается!?
У девушки на видео были десятки интервью. На этом канале как раз не книжные знания, а практические рекомендации.
Часто хочется поинтересоваться, где и на кого учились сами HR "специалисты", какие дисциплины изучали, какой опыт работы имеют и почему покинули предыдущее место работы 😂 Те, мои знакомые , кто работает в кадрах - это люди не имеющие специального образования в данной сфере и ранее не сумевшие найти себя в ряде других сфер. Я считаю, что HR должен как минимум знать: 1. Список должностных обязанностей по каждой из вакансий. Иначе как он может сказать подходят ли конкретные навыки под вакансию. 2. Профильные учебные заведения в его городе (и не только) выпускающие специалистов в данном направлении и их рейтинг 3.Перечень организаций в смежной или аналогичной отрасли с хорошими темпами роста, чьи бывшие сотрудники могут подойти на должность 4. Уровень заработной платы и принцыпы её начисления в компаниях схожего формата 5. Требования сотрудников данной сферы к уровню зп и условиям труда. 6. Причины по которым сотрудники прекращают трудовую деятельность. При приеме вносить в личное дело сотрудника его основные предпочтения и страхи 7. Уметь создавать максимально непринуждённую обстановку для общения с кандидатом, чтобы тот мог максимально "раскрыться". В идеале, компании хорошо бы иметь возможность посмотреть кандидата "в деле" на демоверсиях, тренажёрах или при пробном периоде. 8.Быть хорошими психологами. Понимать язык тела и жестов. На данный момент я не встречала ни одного HR, которому могла бы доверить подбор персонала для своей компании.
То есть вы руководитель компании и ведете подбор персонала сами?
К сожалению, в таком случае вы сами ограничиваете её рост и успешность. Формирование команды - одна из ключевых задач менеджера.
Посмотрите шире своих знакомых.
Вполне посильно найти профессионала, соответствующего вашим требованиям. Если и вы как руководитель, конечно, можете предложить такому человек со своей стороны соответствующие задачи и условия.
@@lenacareer Я зам.генерального, кандидатов подбираем с руководителем на пару. И при чём тут круг знакомых? Любому человеку под силу открыть Работа ру, HH или Авито и самим выбрать тех, кто завтра будет нести идеалы нашей компании в массы. Текучки у нас нет от слова совсем. Персонал набираем на новые места и вместо декретниц. Несколько раз нам навязывали свои услуги ваши коллеги и мы давали им шанс, даже объяснили, где именно лучше искать нам сотрудников. Надо видеть кого они нам предлагали. 😂
Постоянно, на каждых собеседованиях задают данный вопрос.
Я по вашему совету сделала всё и что? 50 лет. Не нужны мы никому.
После 40 лет работу уже не найти
Ахахах. И что делают все люди с 40 до 60?
@@lenacareer 🤷♀️я 4 месяца уже дома в 39 лет шансов нет и это Москва
@@lenacareerвы и прокомментируйте. А еще лучше ролик снимите) Статистика по Снг жуткая. Хорошие специалисты не нужны, подавайте молодых.
Каждое собеседование просят рассказать о себе :)
Это точно.
Я даже снимала отдельное видео, 3 способа ответить на этот вопрос корректно, потому что вопрос уж очень частый :)
Что- то расхотелось вообще на собеседование идти.
Ольга идите. Это весело. Я сам в процессе и кайфую. Но только когда тяну. А когда не тяну расстраиваюсь и плачу в углу, но при этом учитываю сказанное и анализирую ошибки. Если боитесь то кидайте резюме всем подряд и проходите тренируйтесь. И обязательно спрашивайте фидбек на собес. Адекватные эйчары говорят что не так, позволяет набрать опыта и информации чтобы ловко обмануть следующих.
Идите в нормальную контору.
@@user-eo3lr7vz6i а там нас всех просто ждут
@@VavilovGeo меня в двух норм. конторах ждали.
😂🙈
Добрый день. Я отработала 13 лет в компании, повышение было 1 раз. У меня в трудовой книжке записи о благодарностях и грамотах от предприятия ( за достижения результатов, за вклад в развитие). При этом всегда зп была ниже рыночной на аналогичной должности. В этом году у меня официально была только грамота за вклад в развитие в связи с юбилеем, но неофициально меня уведомили, что понижают в должности и будет снижение зар платы. На вопрос ,,Почему так?,, был ответ кадровика,, В связи с реорганизацией отдела,, , а собственника,, ты не справляешься с задачами,,. Я написала заявление об уходе. Меня не хотели отпустить, когда поняли, что я всерьёз настроена уволится, но иных условий не предложили. Заместитель директора так и сказал в приватном разговоре с одной из моих коллег,,она (то есть я) одна делала тот обьем работы, который в других компаниях делают двое, а то и трое сотрудников,, . Без работы я уже 1.5 месяца: очень хотела норм отдыха, поэтому это время поиском работы не занималась. Как в моем случае корректно ответить на вопрос,, Почему вы уволились с предыдущего места работы?,, Заранее благодарю за ответ.
Добрый день.
Если вы скажете, что работали в компании 13 лет, получили повышение, но сейчас из-за реорганизации отдела не видите для себя дальнейших перспектив, это будет недалеко от правды и не вызовет дополнительных вопросов.
13 лет - огромный срок для одной компании, желание идти дальше и развиваться - понятная нормальная мотивация.
Не углубляйтесь в детали, фокусируйтесь в ответе, какие перспективы видите для себя в будущей роли.
Хотелось бы видео какие вопросы задавать на собеседование
Константин, спасибо за обратную связь. Только вчера отсняла видео на эту тему, в ближайшие дни выложу на канал. Поставьте колокольчик, чтобы не пропустить, тема и правда важная.
@@lenacareer не мое дело конечно, но мне кажется вам было бы лучше быть более естественной и живой. Общаетесь как по методичке - это очень сильно в глаза бросается 🙂
@@user-ix8vf4jv2t Куда уж живее)
У меня однажды спросили, знаю ли я, кто такой Понасенков
А вы что ответили? Какой правильный ответ был?
это маэстро, который всех переиграл и подр...л
Девушка, спуститесь на Землю.
Я и так уверенно стою на земле
Она "в танке" 😂 Даже нет, на своей личной планете
А если в компании реально некуда расти!? И как быть в такой ситуации?
Можно уйти в другое место.
Понимая, что вы попробовали разные варианты и смогли взять в компании разный опыт.
ужас.....
Скрытая реклама спирта.
Процент правильности выбора соискателя и его успешностью в работе колеблется между 56-61, что немногим больше подкидывания монетки. И непотизм на реальные должности в диктаторских странах, вроде РФ, просто зашкаливает.
Могу сказать о своём недавнем опыте. Сам работаю на производстве в крупной компании. Пришёл на собеседование в другую, не менее крупную компанию. Началось всё хорошо, опыт работы есть. Но меня подвела моя честность. Я начал рассказывать о том, что выполняю кучу дополнительных операций, которые я не должен вообще делать. Начал рассказывать о том, что у меня нет роста (но работодатель прямо в лицо мне однажды сказал, что ничего более не светит). Руководитель всё это послушал и, мне отказали. Так что нужно отвечать очень нейтрально.
Это точно
Первое правило не слушать Коучей и Эйчаров! Обычные аферисты которые пропагандируют ложь стандартов 90х которые придумали воры в законе.