Именно поэтому я до сих пор на своей работе, где зп низкая, но зато почти не напряжная работа и из за смешного графика бывает от 3 до 7 дней выходных между сменами. Думать о смене работы заставляет только больная ситуация в экономике, стране и мире и возможное пополнение 😅
@@TheKamenskii было несколько, с каждой не сам уходил, 1 фирма закрылась, на 2 сынка директора сунули на моё место, потому что он потерял свою работу из-за короны в 21 году. С тех пор перебиваюсь случайными подработками
Не бойтесь менять работу, у меня были бесконечные переработки, зарплата ниже рынка,токсичный руководитель, который без конца критиковал и обесценивал мой труд, работу я нашла за две недели, сразу три компании предложили offer, а сейчас я работаю в отличной компании, где меня ценят как специалиста и зарплата больше, руководитель, который поощряет все мои инициативы. Бывший ГД уверял всех сотрудников, что он им платит непомерно большую зарплату и нигде им работу больше не найти, но все кто уходил находили очень хорошую работу за пару недель, так как в компании работали действительно квалифицированные специалисты.
Как здорово, что вы поделились своей историей, спасибо! Надеюсь, она вдохновит и других, что не нужно бояться менять то, что не нравится. И действительно же, обычно такие руководители мастерски убеждают, что лучше этой компании будет не найти 🤷♀️
На мой взгляд, очень точные и дельные советы. Дикий рынок труда образумится только, если работники будут себя ценить. Счастья и процветания свободным людям!
А меня при выборе работы всегда смущает термин "стрессоустойчивость" в анкете работодателя. Я вроде не в пожарники как раз иду устраиваться, не в мчс. Что за условия у вас там такие, что в сотрудниках вам желательно видеть такое качество как стрессоустойчивость?😄
Как правило к стрессоустойчивости прицепом идёт «работа в режиме многозадачности», а если будет многозадачность (а она будет, раз указали), то стресс обеспечен.
Хочется оставить комментарий. Я уволилась в мае этого года со своей первой работы, проработав там чуть меньше года. Из-за отсутствия альтернативного опыта, не замечала этих флажков. Первый: вас не вводят в курс дела, бросают в океан задач и ждут результатов. Второй: расширение компании=наваливание задач на текущих работников, при чем я неоднократно общалась с руководством, о делегировании задач и найме доп.сотрудника, кормили обещаниями). Зато как только я уволилась, моя должность магическим образом разбилась на две с двумя разными зп 🧙🏻♂️. Третий: Переработки. У меня была хорошая зп+на давали премию за переработки~25% от зп. Но кроме работы я не занималась ничем, приходя домой к 20-21 5 дней в неделю. Тут конечно каждый выбирает сам, но для меня это хард режим даже, если это оплачивается. Четвертый флаг: Маты и оры на рабочем месте, особенно в офисах опен-спейс формата. ОЧЕНЬ тяжело находиться в такой напряженной атмосфере. И пятый флаг: это то, что было озвучено в видео. Мне было далеко добираться до офиса, я просила сдвинуть график с 9:30 на 8:30, чтобы уходить раньше с работы, но конечно мне было отказано, как и в просьбе 1-2 удаленных дней в месяц. При этом у нас был единственный отдел в компании, который сидел фулл тайм офис, а остальные на гибриде. И да, мой отдел был ЕДИНСТВЕННЫМ, кто оставался после раб.дня в офисе. Вот так, не жалею, что ушла, хоть мне и нравился коллектив и многое другое. Но мне хочется еще что-то в жизни видеть кроме работы.
Как понимаю, похоже на мою ситуацию сейчас. Работы только добавляют, конца-края не видно. Зп нормальная, переработки оплачивают, но жить стало просто некогда 😢. Я даже накопила на полгода отдыха и готова свалить в любой момент. Но там не унимаются, предлагают интересные задачи, но божечки мне прибраться некогда или к врачу сходить😢😢😢. Деньги копятся ,так как не успеваю тратить. Я похоже встала на рельсы и лечу вперёд к выгоранию
@@blackcow1185 Главное, чтобы вас устраивало ваше текущее положение!!! Я очень долгое время думала, что основной критерий в работе, это зп. Но также из-за работы я стала очень злой, раздражительной, срывалась на семью и т.д. Для меня этот ворк лайф баланс оказался критическим фактором в решении об увольнении. В любом случае удачи вам, делайте так, как считаете нужным вы сами🍓♥️
Очень откликается ваша история. У меня в отделе тоже задержки постоянные: официальный график с 10 до 19, но в реальности 3 из 5 рабочих дней засиживаюсь до 22, а то и 23 часов (в этом смысле удалёнка жёстче, чем офис). А на сообщения руководителю, что это ненормально и не оплачивается (!), она отвечает, что надо стараться не задерживаться и справляться с работой за отведённое время, и получше отдыхать в выходные 🤯 Поэтому нужно уходить как только понимаешь, что это не разовый случай аврала или сжатого дедлайна, а некомпетентность и расхлябистость менеджеров в цепочке, просто стиль работы такой. Ведь если оставаться в этом, то реально, кроме работы, в жизни ничего нет. Я так чуть 2-х подруг не потеряла - просто потому что всё время без сил и постоянно сдвигаю совместные встречи (они начали подозревать, что я избегаю их или ещё чего). Всё-таки мы работаем для того, чтобы жить, а не живём - для того чтобы работать.
У меня на собеседовании было всё настолько прекрасно, что я реально думала, что это работа мечты. Но попав уже конкретно к своему руководителю в подчинение, я была сильно удивлена: руководитель абсолютно не умел мотивировать сотрудников, бросал новичков на произвол судьбы, я сама до этого была руководителем, и мне всё это хорошо было видно! Я осталась в компании потому, что общее впечатление от компании всё равно было очень крутым, но я ошибалась. Сейчас я понимаю, что там мне совершенно отбили желание работать в этой сфере. Спустя 5 лет я понимаю, что не продвинулась ни на дюйм по карьерной лестнице, а у меня есть с чем сравнить - на предыдущих местах работы первый подъём случался уже через полгода работы. Меня реально засосало в болото. Вобщем, если Вам кажется, что с компанией что-то не так, то Вам НЕ кажется! Как итог - после меня уволилось человек 80 из 130 постоянного состава, текучка бешеная, им даже пришлось снизить критерии для набора новых сотрудников😅
80 терпил не могли линейного менеджера уволить? В этом вся наша проблема страны. Одна козявка из-за своих тупоголовых управленческих решений разваливает коллективы, вместо того чтобы самому уйти.
красным флагом является ещё, излишние упоминания работадателя о том как плохи были прошлые сотрудники, что тяжело найти надёжных людей, что у них прекрасная компания и соответственно хорошая оплата, но никто не тянет нагрузку . В общем если вам ноют на такую тему с порога - бегите
1. Любая переработка оплачиваться должна в двойном размере 2. Есть четкие должностные обязанности, все, что не входит в них - оплачивается отдельно. 3. Вы никакая не семья, не владелец этого бизнеса, не надо взваливать на себя "спасение" фирмы. Уважайте себя и свое время, свои усилия, свой профессионализм. Не давайте садиться на шею.
Чем больше мной восхищались коллеги, тем больше ненавидело высшее руководство. Это как минимум в трёх компаниях. И вижу теперь в отношении директора такая же тема😂😂😂 Чем больше отсвечиваешь, тем больше врагов. Вне зависимости от результатов. Все ненавидят отличные результаты. Нужно быть серой мышью 😂😂😂
Мне один карьерный консультант говорил так. Хочешь карьеру - соответствуй корпоративной среде. А твоя яркость и потенциал могут этому мешать. Соответственно или становись "как все" и старайся ловить настроение руководства, или ищи компании другого типа, где будут ценить именно твои черты. Но это непросто. (Предпринимательство отбросили.)
@@dmitry8955 Начал слушать Зеланда про маятники и во многом согласен. Если попадаешь не в свою среду и в ней не чувствуешь себя уютно, она тебя выталкивает.
Можно примеры хороших компаний? А лучше список этих компаний по Вашей статистике. А то разговоры как про Атлантиду: существует некое скрытое место с летающими машинами и крутым обществом, но никто его в реале не видел.
В одной и той же компании, но в разных офисах или отделах, может быть абсолютно разная атмосфера. А по моему опыту, у директора может поехать крыша в какой-то момент, и он изменит политику компании так, что побегут массово сотрудники, и компания потеряет репутацию в глазах клиентов.
"Кому и кобыла невеста", как говорится. То, что зайдет одному, может абсолютно быть токсичным другому. На своем примере. Спасаясь от начальника - нарцисса после 25 лет совместной работы, год назад ушла на другое предприятие, с хорошей многолетней репутацией. По факту вижу: люди счастливы и работают за меньшие деньги, с массой ограничений, начальником подразделения(космической же самодурой), абсолютно бесперспективно, а после смены руководства, еще и находятся в жестком режиме экономии. При этом "самодура" может позволить себе унизить прилюдно, наорать, безосновательно критиковать в оскорбительной форме , перевести с одного участка на другой, обвинить в чем угодно. Однажды не выдержав очередной публичной пикировки в мой адрес, поставила ее на место. Ее неприязнь из скрытой формы перешла в открытую. Но, я закаленная 25-ю годами хардовых отношений, все еще премило улыбаюсь, но ищу новое место работы. Пока безуспешно. Хлопать дверью и уходить в никуда в мои планы пока не входит. А потому пока пользуюсь добрым советом "Улыбайтесь и не унывайте, - это всех раздражает" и не теряю надежды. Хотя, как знать вдруг и в самом деле "хорошо, там где нас нет"
Как оказалось я работала с человеком( она же директор и ветеринар) с тяжелым психическим расстройством.( Надо сказать, что прошлая работа была тоже с директором, страдающим тяжелым психическим расстройством, и я думала , что это случайность, и такое больше не повторится, но как я ошибалась). Вообщем этот ветеринар( а я была ассистентом ) приказывала не выполнять ее приказы. Говорила идти готовить операционную, а через пять минут вбегала с ором и матами, спрашивала что я делаю в операционной! Я отвечала, что выполняю ее приказ! На что мне матерясь объясняли- а если я скажу тебе прыгнуть с 9 этажа, ты тоже прыгнешь? Вобщем угадать, что делать, а что нет было нереально. На операциях она вела себя крайне неадекватно- швырялась инструментом, бинтами, с психу разбила два своих телефона об стену, потом растаптывала их, бросив операцию. Были случаи и жестокого обращения с животными.. Могла срывать приемы, не приходя на работу, потомучто извините у нее сейчас секс. Я уволилась оттуда с тревожным расстройством и два года уже нигде не работаю, настолько эта работа меня добила и мою психику. Вот как при устройстве на работу узнать о психическом здоровье будущего начальника?
Трэш....как такую врачиху там держат? Хозяева животных должны пожаловаться на такую неадекватную! Она опасна и для коллег, и для пациентов! А вопрос про психическое здоровье очень хороший... хоть тест какой психологический прошли бы, результаты показали)))
Не вижу смысла карьерного роста в компании, я вижу в компаниях только деньги, не важно, как они получаются (естественно лишь бы было законно и безопасно во всех смыслах слова(да сюда входит ваша напыщенная святая😇 честь)). В компанию ты не приходишь жить, развиваться нужно самопознанием, изучать что-либо на досуге. Сегодня очень криво проходит траектория к мечте у каждого. Это ещё очень круто, что она ещё хоть какая то сохраняется, а то может и вовсе не быть
Я 100 500 работ сменил со своим нравом, поэтому на землю какую то там которую придумали недалёкие начальники, я не собираюсь приспускаться, начальство это злейшее зло. Я знаю некоторые законы физики, и поэтому скажу что всё стремится к самоорганизации процессов, так что начальники это вообще против природы, они только мешают самоорганизации, вот и поэтому они полнейшие тyπицы
Прям четкое описание работы в любом бюджетном образовательном учреждении : и постоянный стресс с авралом ,отчёты за каждую мелочь,начальники- самодуры всех уровней,нищенская оплата
Я 10 лет проработада с начальницей самодуром унижающей и обесценивающей всех и вся. Уволилась, перешла на другое место, а там те же самодуры, но только, что не кричащие(((((
Реально сейчас просто дохнут от инсультов и инфарктов,на одного работника сто начальников.Вот и текучка кадров,одни сдохли,другие подъехали на подготовку..Даже не завидую,психбольное общество
@@LianaLugovskayaда конечно, и ни разу не от переработок, невозможности качественно отдохнуть, выспаться и питаться по графику, когда работаешь, как угорелый)))
@@LianaLugovskaya от стресса в первую очередь, а стресс формируется в токсичной рабочей среде, в рамках которой все проводят как минимум 8 часов своей жизни каждый день. Чтобы заедать этот стресс человек и тянется к "углеводной помойке". Такое понимать уже пора.
Работала в одном крупном топовом банке и мне руководитель каждый вечер звонил после рабочего дня и говорил, что тебя скоро уволят))) Он наверно думал, что так дает мотивацию😂
Я сейчас работаю в такой компании. Все красные флаги, кроме пожалуй сплетен, хотя т.к. у меня удаленка, то возможно я просто не в курсе про секретный чатик, где друг другу перемывают косточки. Выжата до последней капли, быстро-быстро-быстро, в итоге ошибки и переделки, за которые виновен естественно ты, а не менеджмент, который тебе поставил невыполнимые сроки. Но я терплю, т.к. для меня это первый опыт по новой специальности после затяжного декрета. Как только более менее начну шарить в теме перебегу в другую контору сверкая пятками, даже не на большую зп, а тупо где нормальная организация работы
Просто отличные флаги, и точно могу сказать одно, проработав 20+ лет в Магните в IT, пришлось уйти, и самое печальное то, что я раньше не понял что пора уходить, было потеряно много времени, кроме меня в итоге ушли 70 % всего отдела и не только в моем городе, причина банальна - недопонимание со стороны Регионального руководителя!!! Спасибо за ролик! p/s Прежде чем идти в Магнит - 100 раз все обдумайте.
Мне руководитель не платил три месяца зарплату, ссылаясь на бедственное положение компании. А когда я поставила ультиматум, сказал: "Я тут через знакомых узнал, где работает ваш муж. И чего вы прибедняетесь, зарплату требуете? Вы и без зарплаты в шоколаде живете с такими его доходами". Меня просто вынесло с этих слов🥲 Отработала 2 недели и ушла. Но от того разговора до сих пор в шоке)
Да, а причем тут муж? Сегодня он есть, а завтра нет. В большинстве семей все равно бюджет раздельный. Чем богаче муж, тем он жадней. Да и любовниц меняет как перчатки.
@@lenacareer Я проработала там 6 лет. Меня, всё устраивает в принципе. Но по должности выше уже не станешь. Зп не повысят. Написала заявление. Как в бездну падаю.
Я очень жалею, что не ушла в свое время, от полной "самодуры", человек был хамелеон, в свое время, здоровье потеряла, подписываюсь под этим, никогда не терпите всяких больных на голову руководителей, порой эта цена Ваша жизнь, переработки постоянные, это тоже очень вредно, сама руководитель с большим стажем работы, берегите себя, мои бывшие подчинённые вспоминают меня только добрым словом, просто я адекватный руководитель!!!🤦
На некоторых должностях без переработок не выжить, потому что зарплата МРОТ. Например, у нас на фабрике в Москве у рабочих зп 25-30 т.р. на руки 2/2 по 12 часов, поэтому многие подрабатывают по собственному желанию 3/1 по 12 часов.
@@hb-13user нет, это просто характеризует то, насколько руководство фабрики не ценит работников. Это не к тому, что надо перерабатывать, а к тому, за кого работников держат. А в Москве что держит на такой работе?
@@dmitry8955 в Москве в данной отрасли везде такие зарплаты, поэтому и текучки нет. И подработки оплачиваются не вдвойне, а в обычном размере, т.к. они по желанию, это не обязаловка.
Для меня красный флаг-это отсутствие чётких функциональных обязанностей. Это делают для того, чтоб всегда можно было обвинить сотрудника в чем угодно. Переложить свои обязанности на тебя. Отсутствие четких инструкций в различных ситуациях. Я в охране сейчас работаю. Нет ни кодов ситуаций, ни четких алгоритмов действий. Любимая фраза начальника: наблюдаем. Действуй по ситуации. "Жаль подмога не пришла. Подкрепленье не прислали. Чтож.. Обычные дела. Нас с тобою нае..ли" Как в песне, короче....
Люди на работу ходят только чаи пить и курить каждые 15 минут (повсеместно, от маленьких офисов до огромных). Я к 40 годам устал уже от людей, вечные толпы в метро, в трамвае.. кругом злые. На работе сплетни, интриги, шуры-муры. Уже готов рассматривать работу из дома за 20-30тр, лишь бы ни кого не видеть, но чтобы денег было на еду и оплату коммуналки. Блага цивилизации, которые отнимают деньги (машины и аренда жилья) меня не интересует .
Давно практикую - услышав от коллеги какие нибудь сумасбродные новые нюансы в работе- в ту же минуту звоню начальству не отходя от этого коллеги , говорю что такой то и такой мне сообщил о новых нюансах работы … и что тут начинается- да это ему кто то так сказал , да его не так поняли, и за чем вообще звонить начальству , бомбит в общем конкретно, а главное всякой ерундой больше не отвлекают
Я самый лучший работодатель! С утра гоню себя в огород, потом разрешаю поесть и даже поспать 😀 Работать за резаную бумагу не соглашаюсь. Желаю всем так работать!
Боже, мою предыдущую работу можно привести в пример в качестве методички куда не нужно устраиваться.. Низкая зп и сплетни - это еще цветочки по сравнению с тем, что приходилось постоянно выслушивать необъективные замечания в свой адрес, подкрепленные оскорблениями и прочим (устроилась по неопытности на первое рабочее место), про развитие я лучше вообще промолчу😅. Когда срок контракта подошел к концу бежала со всех ног. Для себя поняла, что если "прижмет" не будешь думать о том, куда идти устраиваться заново. Просто совершенно точно решил, что не вернешься в это болото😅 P.S. Спасибо огромное за видео!
На прошлой работе собрала все красные флаги и начались ежедневные истерики прямо на работе🥲 у меня опыт маленький и до конца не осознавала, что в работе хорошо, а что плохо. Даже обидно, что этот канал мне раньше не попался, только через свой опыт приходится разбираться в работодателях, а на это время очень много уходит и толком не заработаешь :'( надеюсь, что с Вашими советами найду работу лучше, ну или хотя бы где меньше таких подводных камней. Сейчас как раз в поиске и уже месяц никак не найду 😥
Добро пожаловать на канал. Я действительно уже очень много рассказала и про поиск, и в том числе как проверять работодателей на адекватность, какие вопросы задавать на собеседовании и тд. Уверена, найдете для себя полезные знания 👍🙏
Постоянные задержки зарплаты. Рекорд 4 месяца не выплачивали. Непотизм в абсолюте, куча трудоустроенных родственников с непонятными компетенциями и соответствующим управлением.
Я решила уйти с новой работы (это стало последней каплей), когда на меня посмотрели косо в тот момент, когда я хотела отдохнуть второй раз за день и потратить свой личный час обеда, который не оплачивается. А да, работа на ногах и мы итак приходим раньше и уходим позже, это просто не адекват.
Спасибо за видео - было супер информативно. К большому сожалению 6 из 9 🚩, которые были озвучены, присутствуют в той компании, в которой я работаю сейчас. И я полностью согласна с авторкой видео: важно замечать эти анти-тренды и прислушиваться к себе, чтобы не выгореть и не разрушиться как профессионалу. Уходить реально страшно, когда ты 5/2 находишься в токсичной и вредной для себя среде, но решаться на такой шаг нужно. Мне в осознании всей плачевности ситуации с работодателем очень помог психолог, благодаря сессиям я получила поддержку и дополнительную опору. И вместе мы сформировали стратегию для увольнения, короткого восстановления после трудного опыта и далее для поиска новой работы. Как результат, мне остаётся всего 2 недели отработки в адовой компании - и я вздохну с облегчением.
Ох, сколько здесь жизненных историй. Я сейчас заплачу😢 Уволилась из государственной организации - 12 лет страдала от "многозадачности" и вечных домашних доработок по вечерам и воскресениям, ну а так же от обесценивания руководителями как словом так и рублём. Вот выхожу через день на работу в полугосударственную органтзацию. Но блин, опасаюсь, что попала в корпорацию монстров😧. А что делать? Кредиты сами себя не оплатят🤷♀️
@@shijashie779 без кредита бытовую технику, гаджеты, мебель, машину, учёбу в вузе, ремонт квартиры, покупку квартиры не оплатить. Не знаю сколько вы зарабатываете, а моих заработков с самого начала трудовой деятельности без кредита хватает только на ВЕЩИ в смысле одежду и обувь... и то не всегда такие, как хотелось бы. То что жить мне некогда, без вас понимаю, про то и писала в первом комментарии. Но к счастью есть у меня несовершеннолетняя дочь и у неё, есть время на жизнь... кстати это тоже порой требует финансовых затрат - я стараюсь (без кредитов) что бы её жизнь не была серой. Ну как, удовлетворил ответ? Просто любопытно, к какой прослойке социума себя относите, если вы не понимаете типичную финансовую модель среднестатистический семьи в России?
Я из госорганов ушла на производство, а спустя 4 года я бежала оттуда "волосы назад", жалею, что не раньше. Такой треш, хотя по началу казалось, что все прекрасно А сейчас опять переработки, маленькая зп, задач все больше и больше, а жизни и здоровья все меньше и меньше... Откладываю деньги на обучение другой специальности и на подушку безопасности, пусть у меня все получится
Вы описали мою бывшую работу и моего руководителя. Убежала после 17 лет работы. В донеый момент в поиске работы. Спасибо огромное, ролнчли настроение и уверенность в себе ❤❤❤
очень полезное видео спасибо огромное!!! очнье вовремя вас нашла.....Работала в компании Росатома, ушла от токсичного руководителя и размытого функционала, но было сложно решиться потому что люблю эту компанию.... решила просто сменить направление и ротироваться внутри :) надеюсь все получиться... про размытость я сказала на выходном интервью мне сказали так везде :)(а мне в душе очень грустно за свою специлизацию и будущее)
Очень рада ) Нежно люблю Росатом. Как в любой крупной компании, очень важно, где конкретно в Росатоме вы работаете. И действительно, ротация может дать новый виток карьеры. Я тоже успешно принимала сотрудников из отрасли и они по-новому раскрывались.
Я тоже в таком моменте. При собеседовании и на начальном этапе прям обрадовалась что финдир адекватная, думаю ну наконец то повезло, а не тут то было. В данный момент ещё неделю отрабатываю и досвидос. Когда вышестоящий руководитель позволяет при сотрудниках осуждать и обзывать предыдущий персонал - это знак бежать от таких.
Продержалась 11 месяцев на должности управленца в ИП, моя работа подходит ровно под все эти пункты. Предупредила работодателя о своей увольнении за месяц, в последнюю неделю начался самый худший кошмар, нагрузка еще выше , оскорбления , штрафы . Не доработала ушла, сейчас работодатель отказывается выплачивать за отработанные дни. Вела 2 ИП - работала от должности сотрудника клининга до директора по развитию бизнеса. За 11 месяцев ни одного выходного , так как ты один сотрудник.
Я, вообще, не понимаю, что за персонажи, которые считают работу на заводе чем-то, типо, унизительным. Люди на производстве работают - это достойно, без производства а ну все в пещеру, сами чем такие занимаются? P.S. У меня дед, у подруги мама работали на заводах - нормально платили.
если вы все тут такие "родственники", и я должен понять, то и руководство должно понять меня и заплатить за дополнительную работу. А то я должен понять, а начальство не должно, рабовладельческими носками попахивает...
Сколько не работаю в разных компаниях. Везде почти начальники психованые холерики. Неужели свой бизнес накладывает такой отпечаток на характер? Просто ужас. Либо только с таким характером можно чего-то добиться... Мечтаю удаленно работать. Вот только без обзвона и общения с клиентами. Где такие работы есть?
Профессиональный , ответственный персонал- этл не просто. В основном дятлы с самомнением. Нервы руководителя не всегда железные. Профессионала всегда оберегают, ценят. Более того, есть " охотники за головами", ищут специалистов, перекупают, создают условия работы.
Я из региона, работала вот в этом всем, ужас просто) И да, от меня везде хотели, чтоб я была и чтец, и жнец, и на дуде игрец. Но получилось, что в одной специальности, все же, сильно прокачалась и смогла найти реально хорошую работу)
@@Svetlana-jb9ke почему это меня там обучали?))) Мне дали работу, а прокачалась я сама, читая документацию. Если б меня обучали тому, чему я научилась, вопросов бы не было. Меня обучали другому))) Я прокачивалась не благодаря, а вопреки.
@@Svetlana-jb9ke вообще, я возмущена такой формулировкой... Обучали бесплатно 🤣 Это я на них всех слишком долго работала за дёшево и на мне ездили особенно на предпоследней работе очень жёстко. Если б они умели обучать, они б легко нашли мне замену. Но не нашли.
@@katq2288 Вы так написали. У Вас был доступ к документации, перед Вами ставили задачи и у Всс был тренажёр ( организация) , где Вы учились мыслить самостоятельно и самостоятельно принимать решения ;) . Но, если Вам нравиться быть жертвой, то нет вопросов. )))
@@Svetlana-jb9ke ваше "нравится быть жертвой" - это психологическое мракобесие 🎩 А то, что вы делаете, называется софистикой, это логическое упражнение, ваше утверждение про то, что я так написала, ложно, и вот почему. Давайте окунемся в семантику слова "обучали": для того, чтобы кого-то обучать, нужно предоставить ученику специальные учебные материалы, где будут расписаны и расжеваны все процессы. Название у них - методические материалы. Такого не было. Документация не является методическими материалами, не говоря уже о том, что на одной из работ с первых дней я писала ее сама за неимением оной. Во-вторых, обучали - это активный залог, совершение над кем-то действия, можно сказать: я обучал - я был обучаем. Как на русском пассивный залог, я не знаю. В-третьих, процесс обучения предполагает возможность совершать большое количество ошибок, сниженную ответственность ученика. На мне же сразу была ответственность как на полноценном сотруднике. В-четвёртых, процесс обучения, обычно, разбит на порции - части, семестры, уроки. Мне же приходилось самой новые знания разбивать на удобоваримые части. В-пятых, никто, кроме меня и ещё одного человека, взять такой опыт с тех мест работы попросту не смог. Так что я написала не то же самое, что написали вы.
Работаю в IT-компании. ЗП 280к, вроде все отлично (ДМС, бесплатный фитнес-центр, гибридный график, бесплатный кофе/чай + еда на кухне в офисе), но недавно на кухне перестали появляться: мое любимое печенье Milka и миндальное молоко для капучино. Как думаете стоит ли терпеть такую наглость от работодателя или, все же, стоит поискать другое место работы где тебя уважают?
Работаю, как вы сказали - пожарником, только в пожарном институте. Так вот насчитал 7.5 флажищ😂😂😂😂 по предложенному Вами способу оценки. И да, отбарабанил 19 лет - действительно сложно соскочить. Это как наркотик, точно такая же зависимость и ломка. Поэтому если увидели что-то из перечисленного - валите без раздумий.
Вы большая молодец 👏 очень точно разобрала все мои контрольные точки по неадекватным работодателям. Я работала и в крупных, и в средних компаниях, было много чего, и шишки набиты свои. Потому в предыдущей компании не стала задерживаться, хотя и зп предлагали выше рынка. Большинство вообще не поняли, почему я ухожу) для многих людей зп платят, и хорошо. Однако, считаю, что один из показателей экспертности - это самоуважение и хорошие взаимоотношения, а не уровень зп. Сейчас я в компании, где люди - главный ресурс, в который работодатель вкладывается, потому люди в ответ выкладываются по полной в работу.
Нас задерживали зарплату и кормили завтраками. Сотрудник пожаловаося в трудовую инспекцию. Думаете помогло? НЕТ. Подделали подписи, что мы якобы получили всю зп. Уволилась. Так и не выплатили зарплату😢. Рувен. Русский Вентилятор. Кушрир Игорь Борисович, считает себя истинно православным. А на столе лежала открытка - "Долги отдают только трусы!" 😳 Интересно, где Ваша совесть и ваша любовница теперь? Вообще, не встречала за все 20 лет своей "великой" карьеры, нормального работодателя. Ну только Библио Глобус, пожалуй, но они копейки платили. А все остальные - просто мрак. Все флажки собрали и я бы дописала много чего еще. Поэтому, я не верю, что у нас есть адекватный работодатель. Если есть, пожалуйста, напишите кто🙌 Мы проверим и дадим честный отзыв))
Был у меня начальник. Постоянно требовал выработку времени по максимуму. Я стремилась выполнить это требование. Выработала, наверное, максимум часов за расчётный период. Он не обращая внимание на количество отработанных часов, в следующем периоде уволил без всяких предупреждений, согласований
Вижу много комментариев, что на первой работе с таким сталкиваются, и я в том числе. Устроилась ещё во время учёбы в офис, где директор каждый день орала без причин и по причине. Девочку одну довела до слез и до того, что она попала в больницу.... Я к сожалению проработала там 9 мес, но поняла через 2 недели прихода на работу, что мне там не нравится. Со страхом, что не найду другую работу я отработала. Каждый день плакала, как не нравится это место, и потом приняла решение уйти из компании, могла ещё на них пожаловаться, что зп не платили, но побоялась 😢 а они мне и в трудовую не проставили, что я у них работала и зарабатывала деньги (спустя полтора года поставили и то, не те даты и 0 руб)
Собрал почти все эти флаги и подтверждаю, что терпеть не надо, потом очень тяжело искать новую работу. Не повторяйте моих ошибок. Бегите сразу, не ведитесь на хорошую зп - это того не стоит в долгосрочной перспективе
У меня была начальница, которая выносила мозг по любому поводу и без вместо того, что бы навести порядок. Сегодня она говорили одно, на следующий день она требовала прямо противоположное и при этом мы у нее были придурками на которых не возможно положиться. Я не выдержила и написала заявление на увольнение. Она меня отговаривала, рассказывала какая я замечательная, спрашивала, что ей нужно сделать, что бы я осталась, а я настолько от нее устала, что мне было глубоко плевать на ее уговоры и общания, что что-то измениться.
Хотелось бы спросить ещё, нужно ли ездить на собрание , когда говорят руководители обязательно надо, при этом я там была два раза и одно и тоже мусолят, в последний раз вообще выдали фокус-на видео конференции , сидел пьяный тренер в бане и учил всю аудиторию манипулировать+рассказывал про баню, про пирожки в какое кафе сходить вместе, учил сотрудника знакомится с девушками , короче Толи лыжи не едут Толи я.... Думаю это не серьёзно, и тем более не люблю когда пьют во время рачего процесса, правильно ли я делаю или это нормально?
Снимите, пожалуйста, ролик для тех, кто действительно выполнял большой функционал на работе, и теперь при уходе не знает как себя позиционировать и в какой сфере искать работу, если опыт есть во многом, но действительно по верхам
Точно вы говорите, так и есть, только после того как сказала, что буду увольняься, прибавили зарплату и отстали немного, самооценка ноль, есть фактор возраста и маленький город, но я не сдаюсь
Швейка обычно сдельная. Сами перерабатывают, чтоб заработать. Или берут дополнительных людей, чтоб без переработки. У нескольких знакомых швейка своя, альтернатива всегда есть.
@@Эва-ю7г вы плохо понимаете психологию людей. Сколько не плати- всегда мало. И, если есть возможность подработать, заработать дополнительно- чаще всего люди используют такую возможность. А больше платят всегда за качество и профессионализм.
Да, с нынешним недоменеджментом нормальных людей выживают на просторы самостоятельной работы. Имею хорошее образование, большой опыт по профилю обучения, но...увы и ах. Теперь только на себя, пришлось и профессию сменить, чтобы услуги оказывать физлицам, а не юрикам...)))
Психологическая несовместимость, личная. Вас цепляет что- то. Конечно, если собеседование с эйчаром, то он может быть тупым и не понимать, ктотнужен компании. Им главное собственное самомнение.
Я много на канале разбираю вопросы поиска - от резюме до поиска вакансий, собеседований и прохождения испытательного срока. Надеюсь, это будет полезно в поиске 🙏
@@lenacareer Вы говорите логические правильные вещи, но дело в нулевом предложении со стороны работодателей. Ощущение что нахожусь в черном списке во всей России)
Не унывайте! У меня аналогично. Поддержите себя мыслью, что восстановить поломанную психику и собранную психосоматику - стоит дороже, если вообще возможно. Время сейчас такое, + летом все в отпусках, осенью работодатели активизируются. Вам удачи! Пусть хорошее найдется)
Мой друг пришёл по направлению с биржи в банк ,необходим электрик. Ему предложили полставки и приезжать когда что то сломаеся.Он поинтересовался,а почему полставки,я готов 5/7 работать за полную ставку.Оказывается у них на ставке уже есть сотрудник,но он ничего не умеет.А нужен дурачок ,который будет обрабатываь этого блатного барана .Как то так
Не конструктивная критика, эмоциональное давление, манипуляции, все это по моему восприятию поведение врага. К таким людям отношение соответствующее, поведение то же.
Если вы не офисник, то найти нормальную работу тот еще квест. Сейчас работаю 9 месяцев на нынешней работе, из этих 9 месяцев проработала в обещенном графике 2 месяца 😂 А ещё поняла, что чем больше компания и больше офис,тем больше бардака и обсурда😢
Еще в бюджете не работали, сейчас штат заполнен на 50%, народ не идет, а задачи государственные никто не отменял и поэтому все перекидывается на тех кто есть, бюрократизм, частые проверки и т.д., но зато отличный коллектив и вся зарплата белая, отпуска и иные соц.гарантии, из-за дефицита кадров можно быстрее расти в карьере
Воооот....я отработала полгода- была очень рада и довольна всем первые месяца 3, а сейчас много чего начала видеть и понимать, испытала уже кое-что на себе.... в общем, планирую менять, конечно.
Леночка здравствуйте. У меня такая ситуация интересная, работаю мерчендайзером-это с июля, обещали одну зп по факту это так:была два месяца одна супервайзер и я получала максимум 22800₽-потом сменилась на новую и резко 16000₽ стало, понимаете я впала в отчаяние был гнев и после дикая депрессия и такое сейчас состояние что я выхожу на работу не 5/2 а еле еле сил хватает с огромным внутренним сопротивлением идти и работать где то два раза ч неделю, с утра встаю и психоэмоциональное состояние отказывается идти и ноги и вывод в голове держится постоянно "как платят так и работаю", видно что меня обманывают и нужно менять работу, но нужно в сам город ехать и вообще переезжать так как рядом с городом в поселке больше 22000₽ не платят, обошла всё что можно было😮это конечно по самооценке бьет очень, ещё эта новая супервайзер как увидит малейшую ошибку сразу пишет "какой кошмар, фу" а по сути мне чтобы эту ошибку не делать нужно было спросить ее об алгоритме своих действий правильно, НО я их спросила и он был НЕ ПРАВИЛЬНЫЙ с ее подачи, и она так легко мне пишет как будто я это от себя всё сделала-представляете до какого бреда доходит аж, мне очень не приятно и сейчас с ней не компетентной разговаривать о работе
Узнал свою предыдущую работу по флагам "микроконтроль" и "размытая область ответственности". В моём случае было ужасно то, что должность была "Специалист по маркетингу", однако маркетинг - это последнее чем я занимался. Скорее был переводчиком. Вот и попал в ловушку, когда в маркетинге 0 опыта но в трудовой написано якобы работал, а опыт работы переводчиком есть, но никак не отражён в трудовой. Надо стараться в такую фигню не попадать.
Менять нужно обязательно! Но чуть попозже!😅😆 Сейчас пока все нормально! 👌 Работа она как носки ее можно и нужно менять в любой момент когда вас что-то сильно не устраивает, главное это чтобы вам было комфортно это делать!😊
Микроменеджмент. Я написала заявление на увольнение и нам прислали кандидатку на мое место. Я максимально объясняла ей принцип работы, помогала, но когда услышала от нее фразу:"Я не знаю, что я буду делать без вас", - поняла, что скорее занимаюсь вредительством, чем приношу ей пользу.
Ситуация. Красные флаги есть, причём они ещё и бьют по темпераменту, характеру и пр. Надо уходить. Логично. При этом реальность такова, что хорошую работу найти трудно, а переходить надо с гарантией, что не попадёшь под другие красные флаги. Например, лично я столкнулся с размытым функционалом (хотя верил, что, учитывая мои компетенции, берут именно поэтому - есть много задач из разных тем, которые надо решать, а я могу). Платили хорошо, но - недолго. Аккурат до момента, когда "внезапно" на моё место решили взять бывшего коллегу новой начальницы, у которого (ну конечно, это просто совпадение) только что закрылась фирма - и это даже проверяется через интернет. Но при трудоустройстве работник неруководитель почему-то считается априори виноватым. Так ведь обычно бывает, правда? Не начальник плохой и решил выжить по беспределу, а работник плохой, потому что не согласился написать ПСЖ. Это ведь так наниматели полагают, да? А не то что работник - не дитя, а профессионал (да ещё и было видно, насколько лучше разбирается в деле, чем руководитель), да ещё и человек - неважно. Вот то что не дал себя выкинуть - плохо, ведь вдруг захочется выкинуть самим. Или рискуешь попасть на бесконечные авралы-переработки (следствие некомпетентности руководителя). Но на собеседовании не всё получается выявить. Ясно, что, накопив богатый опыт собеседований, перешагнув средний возраст и два (или три) кризиса, уже многое начинаешь видеть заранее. Но на всё это нужно время - а семья хочет кушать (да и вообще - жить) здесь и сейчас. При этом всё равно находятся желающие назвать тебя "прыгуном" (а вот тут Вы работали 3 года, а тут - 4, это малые сроки), зажравшимся (предлагая худшие на тот момент условия из соизмеримых фирм) и даже не читавшие резюме дальше ФИО и желаемой должности. Беда не в красных флагах. Беда в том, что они повсюду, да ещё и прячутся. У меня из нескольких мест работы было два, где было реально круто! Жаль, оба оборвались в кризисы. Вот в такие моменты особенно понимаешь суть нематериальной мотивации. В такое хочется вернуться, даже закрыв мысленно колонку с зп. ))
Прыгун со сменой работы раз в три года, ахаха... У меня трудовая: 10 лет на одном месте (потом переезд и декрет), после переезда 1.5 года, 1 год. И сейчас я вообще думаю менять профессию, такое разочарование и выгорание поймала. Пусть лучше буду прыгуном, чем идиоткой, которая работает в ужасных условиях.
@@iresinne и к этому у меня ещё одно место, где почти 5 лет. Увольнения после "длинных" мест работы чётко совпадают с кризисами, ПСС, за компенсации и с нормальными отношениями и хорошими рекомендациями. Более того, я с этими работодателями и руководителями контакты не разорвал. Но, видимо, это уже подход такой: попытаться унизить, задеть. Причём на собесе. Ну вот есть у некоторых людей такое, кто-то в кадрах из них работает. Самое забавное, что из одного такого места потом перезвонил потенциальный руководитель и пытался договориться. Но невысокий уровень зп (который, с его слов, в фирме определяют кадровики) сделал это бессмысленным. А ведь трижды на собесе был, по отрасли и компетенциям было почти идеальное совпадение. Через год опять звонили из кадров оттуда, другой человек, даже извинились, но к тому времени я был трудоустроен, да и названная ими сходу зп была не выше той, что тогда получал. А потом я узнал, что у них ушло несколько ключевых сотрудников... видимо, симптом.
Елена, как на этапе собеседования определить уважают ли личное время сотрудника? Я столкнулась с ситуацией, когда начальник отдела не желает отдавать работу. Я весь рабочий день сама себе придумываю занятия, а когда собираюсь домой, он даёт задачу и требует, чтобы я её выполнила сегодня. Его раздражает, что я ухожу вовремя. Состоялся разговор и он сказал, что работать до ночи это нормально. А зачем сидеть до ночи, если можно справляться в рабочее время. Как вы считаете, выход только в поиске другой работы? Я не могу донести до него важность делегирования, планирования, приоритетов, было уже 2 разговора. Все эти разговоры его злят.
Скорее всего, в такой ситуации лучшее решение - сменить начальника. На собеседовании задавайте вопросы будущему руководителю, смотрите на реакцию, слушайте ответы. Например, можно спросить, как он сам характеризует свою команду, как часто прилетают задачи за рамками рабочего времени, какое у него отношение к переработкам. Всей правды вы не узнаете, но услышите рассуждения и мировоззрение человека.
Атмосфера и отношения на работе гораздо важнее зарплаты. Я знаю много мест в Москве, где зарплата 25-35 т.р., строгий график 5/2 по 8,5 или 2/2 по 11,5. При этом в таких местах нет текучки кадров. Мы с мужем как раз и работаем там уже 20 лет и уходить не собираемся. Моя зп 50, мужа - 35. У меня в/о, у мужа среднее специальное. В наши выходные нас никто не дергает, о работе мы не думаем, просто отдыхаем. На троих с ребенком нам хватает, жилье своё. Здоровье и счастье не купишь. Подруга пашет 6/1 по 12 часов за 80 тыр, её муж на таком же графике за сотку.
Так вот подруга по 4 раза в год ложится в больницу нервы лечить. Оба они на руководящих должностях. На ребенка времени у них нет, один бегает, как беспризорник, в 16 лет уже курит и бухает. Ужас. И все это ради общего дохода в 180 т.р. рублей.
Взял я одного человека с Туркменистана работал хорошо через две недели ушел на другую работу где надо работать с 7 до 7 без выходных, не смотря на то что у меня работа легче и работаем с 7-16 понедельник-пятница и за час работы одинаково выходит. Сказал я сюда работать приехал мне выходные не нужны. Хотя в конце смены он всегда варёный был
Работала 2 года в одной компании, которая просто по всему списку флагов в видео проехалась катком. Ты дизайнер? Отлично, будешь выполнять задачи инженера. Ты хочешь стабильную зарплату? Ну посиди полгодика без денег, мы все выплатим, честно, когда-нибудь. Тебе непонятна задача? Ты вообще чем думаешь, у тебя голова на месте, тебя в детстве не роняли? Ты пришел в 9:10? Ты почему опаздываешь? Мне плевать, что ты работаешь по 12 часов вместо 8, не опаздывай, у нас много работы. И что, что у нас в этом месяце 5 человек ушло, задач то не убавилось, войди в положение, мы тебе 500 рублей в конце месяца к зарплате премию дадим. И ведь правда, пока там работаешь тебе кажется, что это ты такой плохой и никуда тебя на работу больше не возьмут.
Это начинается со школы. Прям триггернуло про голову, когда "учитель" орёт на на ребёнка, когда он что-то забыл "а голову ты дома не забыл!!!!!!" (((((
Коллегу перевели в другой отдел, а там пришла новая начальница и заявили, что на ее прошлой работе все задерживались и она того же самого ждет от подчиненых на этой работе. Моя коллега уходила с работы ровно по времени, начальница не высказывала, но никогда не прощалась. В итоге коллега написала заявление на увольнение, но в кадрах ей предложили трудоустроиться в нашей же организации, но в другом отделе. Надавно созванивалась с ней, она рассказала что в другом отделе у ней замечательный руководитель и она очень счастлива.
Работаю в ресторане быстрого питания и вчера, 30 числа, писал зам директора, когда придёт зарплата трем сотрудникам, они сообщили, что 31 числа. Когда я была на собеседовании, мне сказали, что зп и аванс приходят с 10 по 15 число и с 25 по 30 число. Но здесь вышла ложь. Возможно это нарушение трудового договора. Возможно эти работники не оформлены официально, а ГПХ. Но я попросила официально и меня запросили справку о местах работы - электронную трудовую книжку. И сказали, что отправят договор
Мы на работе - как одна большая семья!.... только неблагополучная(((
Точно 😅
@@usermtcher 🤣🤣🤣👍👍👍
Надо тогда обратиться в трудовую инспекцию, раз неблагополучная
Ты в ней приемный
Не функциональная, абьюзивная
В наши дни график должен быть у людей 4/3. Нет времени на жизнь нормальную, на семью и детей... Сплошное выживание и усталость...
В Америке видел компании, которые работают 4/10, т.е четыре дня в неделю по 10 часов вместо 8, думаю многим такое расписание бы понравилось и у нас
Именно поэтому я до сих пор на своей работе, где зп низкая, но зато почти не напряжная работа и из за смешного графика бывает от 3 до 7 дней выходных между сменами. Думать о смене работы заставляет только больная ситуация в экономике, стране и мире и возможное пополнение 😅
да, а работадатели хотят 7/0 по 12 часов с обедом в 30 минут😂😂😂😅😅😅
@@Kamisexsyдак может плавающую подработку найти если до 7 дней перерыв быаает, можно и не уходить тогда будет
@@TheKamenskii было несколько, с каждой не сам уходил, 1 фирма закрылась, на 2 сынка директора сунули на моё место, потому что он потерял свою работу из-за короны в 21 году. С тех пор перебиваюсь случайными подработками
Не бойтесь менять работу, у меня были бесконечные переработки, зарплата ниже рынка,токсичный руководитель, который без конца критиковал и обесценивал мой труд, работу я нашла за две недели, сразу три компании предложили offer, а сейчас я работаю в отличной компании, где меня ценят как специалиста и зарплата больше, руководитель, который поощряет все мои инициативы. Бывший ГД уверял всех сотрудников, что он им платит непомерно большую зарплату и нигде им работу больше не найти, но все кто уходил находили очень хорошую работу за пару недель, так как в компании работали действительно квалифицированные специалисты.
Как здорово, что вы поделились своей историей, спасибо! Надеюсь, она вдохновит и других, что не нужно бояться менять то, что не нравится.
И действительно же, обычно такие руководители мастерски убеждают, что лучше этой компании будет не найти 🤷♀️
сколько вам лет?
Если меньше 40-не отвечайте.
Мне больше 40 лет. Если ты действительно квалифицированный специалист не важно сколько тебе лет 40+ или 50+@@ElenaYakovlevna
👍💯
@@НатальяГладких-ь1э ха-ха... время покажет.
На мой взгляд, очень точные и дельные советы.
Дикий рынок труда образумится только, если работники будут себя ценить.
Счастья и процветания свободным людям!
Все верно
рабы не умеют себя ценить! манкурты особенно
"Размытие границ ответственности -- это всегда ошибки менеджмента. И вы, как сотрудник, не должны платить за эти ошибки".
Подписалась
Помню пришел на небольшое производство. Поговорили с собственником, спрашиваю про зарплату, а он говорит-"Ну ты работай, там посмотрим".
Класс, это лучший синоним фразы "вам точно не понравится, сколько мы заплатим. Если заплатим".
@@lenacareerглавное что заплатит:)Я на первую работу по блату, не понравилось, да и денег,зато официально:(
Ну это не серьезно, я бы сразу пошел искать другого работодателя.
Ну, вы перечисляйте, а там посмотрим)
А как вы пришли не зная зарплату?
А меня при выборе работы всегда смущает термин "стрессоустойчивость" в анкете работодателя. Я вроде не в пожарники как раз иду устраиваться, не в мчс. Что за условия у вас там такие, что в сотрудниках вам желательно видеть такое качество как стрессоустойчивость?😄
Верно подмечено. Я тоже так думаю.
Как правило к стрессоустойчивости прицепом идёт «работа в режиме многозадачности», а если будет многозадачность (а она будет, раз указали), то стресс обеспечен.
Нам запретили указывать стрессоустойчивость в вакансиях
Хочется оставить комментарий. Я уволилась в мае этого года со своей первой работы, проработав там чуть меньше года. Из-за отсутствия альтернативного опыта, не замечала этих флажков. Первый: вас не вводят в курс дела, бросают в океан задач и ждут результатов. Второй: расширение компании=наваливание задач на текущих работников, при чем я неоднократно общалась с руководством, о делегировании задач и найме доп.сотрудника, кормили обещаниями). Зато как только я уволилась, моя должность магическим образом разбилась на две с двумя разными зп 🧙🏻♂️. Третий: Переработки. У меня была хорошая зп+на давали премию за переработки~25% от зп. Но кроме работы я не занималась ничем, приходя домой к 20-21 5 дней в неделю. Тут конечно каждый выбирает сам, но для меня это хард режим даже, если это оплачивается. Четвертый флаг: Маты и оры на рабочем месте, особенно в офисах опен-спейс формата. ОЧЕНЬ тяжело находиться в такой напряженной атмосфере. И пятый флаг: это то, что было озвучено в видео. Мне было далеко добираться до офиса, я просила сдвинуть график с 9:30 на 8:30, чтобы уходить раньше с работы, но конечно мне было отказано, как и в просьбе 1-2 удаленных дней в месяц. При этом у нас был единственный отдел в компании, который сидел фулл тайм офис, а остальные на гибриде. И да, мой отдел был ЕДИНСТВЕННЫМ, кто оставался после раб.дня в офисе. Вот так, не жалею, что ушла, хоть мне и нравился коллектив и многое другое. Но мне хочется еще что-то в жизни видеть кроме работы.
Как понимаю, похоже на мою ситуацию сейчас. Работы только добавляют, конца-края не видно. Зп нормальная, переработки оплачивают, но жить стало просто некогда 😢. Я даже накопила на полгода отдыха и готова свалить в любой момент. Но там не унимаются, предлагают интересные задачи, но божечки мне прибраться некогда или к врачу сходить😢😢😢. Деньги копятся ,так как не успеваю тратить. Я похоже встала на рельсы и лечу вперёд к выгоранию
@@blackcow1185 Главное, чтобы вас устраивало ваше текущее положение!!! Я очень долгое время думала, что основной критерий в работе, это зп. Но также из-за работы я стала очень злой, раздражительной, срывалась на семью и т.д. Для меня этот ворк лайф баланс оказался критическим фактором в решении об увольнении. В любом случае удачи вам, делайте так, как считаете нужным вы сами🍓♥️
Умница
Очень откликается ваша история. У меня в отделе тоже задержки постоянные: официальный график с 10 до 19, но в реальности 3 из 5 рабочих дней засиживаюсь до 22, а то и 23 часов (в этом смысле удалёнка жёстче, чем офис). А на сообщения руководителю, что это ненормально и не оплачивается (!), она отвечает, что надо стараться не задерживаться и справляться с работой за отведённое время, и получше отдыхать в выходные 🤯
Поэтому нужно уходить как только понимаешь, что это не разовый случай аврала или сжатого дедлайна, а некомпетентность и расхлябистость менеджеров в цепочке, просто стиль работы такой. Ведь если оставаться в этом, то реально, кроме работы, в жизни ничего нет. Я так чуть 2-х подруг не потеряла - просто потому что всё время без сил и постоянно сдвигаю совместные встречи (они начали подозревать, что я избегаю их или ещё чего). Всё-таки мы работаем для того, чтобы жить, а не живём - для того чтобы работать.
Вы случайно не озон описываете?
У меня на собеседовании было всё настолько прекрасно, что я реально думала, что это работа мечты. Но попав уже конкретно к своему руководителю в подчинение, я была сильно удивлена: руководитель абсолютно не умел мотивировать сотрудников, бросал новичков на произвол судьбы, я сама до этого была руководителем, и мне всё это хорошо было видно! Я осталась в компании потому, что общее впечатление от компании всё равно было очень крутым, но я ошибалась.
Сейчас я понимаю, что там мне совершенно отбили желание работать в этой сфере. Спустя 5 лет я понимаю, что не продвинулась ни на дюйм по карьерной лестнице, а у меня есть с чем сравнить - на предыдущих местах работы первый подъём случался уже через полгода работы. Меня реально засосало в болото.
Вобщем, если Вам кажется, что с компанией что-то не так, то Вам НЕ кажется!
Как итог - после меня уволилось человек 80 из 130 постоянного состава, текучка бешеная, им даже пришлось снизить критерии для набора новых сотрудников😅
Ух. Желаю вам успеха на следующем карьерном этапе, чтобы новая работа принесла рост и удовлетворение!
Будто про своего работодателя прочитала)
@@АнастасияТрушина-р1ш может мы из одного города?
тоже работа казалась работой мечты...Жалею, что сразу не ушла
80 терпил не могли линейного менеджера уволить? В этом вся наша проблема страны. Одна козявка из-за своих тупоголовых управленческих решений разваливает коллективы, вместо того чтобы самому уйти.
красным флагом является ещё, излишние упоминания работадателя о том как плохи были прошлые сотрудники, что тяжело найти надёжных людей, что у них прекрасная компания и соответственно хорошая оплата, но никто не тянет нагрузку .
В общем если вам ноют на такую тему с порога - бегите
1000%
1. Любая переработка оплачиваться должна в двойном размере
2. Есть четкие должностные обязанности, все, что не входит в них - оплачивается отдельно.
3. Вы никакая не семья, не владелец этого бизнеса, не надо взваливать на себя "спасение" фирмы.
Уважайте себя и свое время, свои усилия, свой профессионализм. Не давайте садиться на шею.
Я так делала на двух местах работы и меня уволили
@@ТатьянаМаяцкая-щ5в сейчас же работаете?
Чем больше мной восхищались коллеги, тем больше ненавидело высшее руководство. Это как минимум в трёх компаниях. И вижу теперь в отношении директора такая же тема😂😂😂 Чем больше отсвечиваешь, тем больше врагов. Вне зависимости от результатов. Все ненавидят отличные результаты. Нужно быть серой мышью 😂😂😂
Поэтому хорошоб научиться ходить по головам, считаю
Мне один карьерный консультант говорил так.
Хочешь карьеру - соответствуй корпоративной среде. А твоя яркость и потенциал могут этому мешать. Соответственно или становись "как все" и старайся ловить настроение руководства, или ищи компании другого типа, где будут ценить именно твои черты. Но это непросто.
(Предпринимательство отбросили.)
@@dmitry8955 Начал слушать Зеланда про маятники и во многом согласен. Если попадаешь не в свою среду и в ней не чувствуешь себя уютно, она тебя выталкивает.
Можно примеры хороших компаний? А лучше список этих компаний по Вашей статистике. А то разговоры как про Атлантиду: существует некое скрытое место с летающими машинами и крутым обществом, но никто его в реале не видел.
В одной и той же компании, но в разных офисах или отделах, может быть абсолютно разная атмосфера. А по моему опыту, у директора может поехать крыша в какой-то момент, и он изменит политику компании так, что побегут массово сотрудники, и компания потеряет репутацию в глазах клиентов.
Нет идеальных, вот и примеров нет. У всех всегда свое.
"Кому и кобыла невеста", как говорится. То, что зайдет одному, может абсолютно быть токсичным другому. На своем примере. Спасаясь от начальника - нарцисса после 25 лет совместной работы, год назад ушла на другое предприятие, с хорошей многолетней репутацией. По факту вижу: люди счастливы и работают за меньшие деньги, с массой ограничений, начальником подразделения(космической же самодурой), абсолютно бесперспективно, а после смены руководства, еще и находятся в жестком режиме экономии. При этом "самодура" может позволить себе унизить прилюдно, наорать, безосновательно критиковать в оскорбительной форме , перевести с одного участка на другой, обвинить в чем угодно. Однажды не выдержав очередной публичной пикировки в мой адрес, поставила ее на место. Ее неприязнь из скрытой формы перешла в открытую. Но, я закаленная 25-ю годами хардовых отношений, все еще премило улыбаюсь, но ищу новое место работы. Пока безуспешно. Хлопать дверью и уходить в никуда в мои планы пока не входит. А потому пока пользуюсь добрым советом "Улыбайтесь и не унывайте, - это всех раздражает" и не теряю надежды. Хотя, как знать вдруг и в самом деле "хорошо, там где нас нет"
Как оказалось я работала с человеком( она же директор и ветеринар) с тяжелым психическим расстройством.( Надо сказать, что прошлая работа была тоже с директором, страдающим тяжелым психическим расстройством, и я думала , что это случайность, и такое больше не повторится, но как я ошибалась). Вообщем этот ветеринар( а я была ассистентом ) приказывала не выполнять ее приказы. Говорила идти готовить операционную, а через пять минут вбегала с ором и матами, спрашивала что я делаю в операционной! Я отвечала, что выполняю ее приказ! На что мне матерясь объясняли- а если я скажу тебе прыгнуть с 9 этажа, ты тоже прыгнешь? Вобщем угадать, что делать, а что нет было нереально. На операциях она вела себя крайне неадекватно- швырялась инструментом, бинтами, с психу разбила два своих телефона об стену, потом растаптывала их, бросив операцию. Были случаи и жестокого обращения с животными.. Могла срывать приемы, не приходя на работу, потомучто извините у нее сейчас секс. Я уволилась оттуда с тревожным расстройством и два года уже нигде не работаю, настолько эта работа меня добила и мою психику. Вот как при устройстве на работу узнать о психическом здоровье будущего начальника?
Пипец, сожалею Вам
Почему такие дибилы идут работать с животными?!!
Жесть какая то на самом деле
Трэш....как такую врачиху там держат? Хозяева животных должны пожаловаться на такую неадекватную! Она опасна и для коллег, и для пациентов!
А вопрос про психическое здоровье очень хороший... хоть тест какой психологический прошли бы, результаты показали)))
Ооо, таких ебобошек не мало было среди наблюдаемых на уррвне топов, у меня в отделе все цивильно, у таких всегда хага и войны/выгорания
Не вижу смысла карьерного роста в компании, я вижу в компаниях только деньги, не важно, как они получаются (естественно лишь бы было законно и безопасно во всех смыслах слова(да сюда входит ваша напыщенная святая😇 честь)). В компанию ты не приходишь жить, развиваться нужно самопознанием, изучать что-либо на досуге. Сегодня очень криво проходит траектория к мечте у каждого. Это ещё очень круто, что она ещё хоть какая то сохраняется, а то может и вовсе не быть
Я 100 500 работ сменил со своим нравом, поэтому на землю какую то там которую придумали недалёкие начальники, я не собираюсь приспускаться, начальство это злейшее зло. Я знаю некоторые законы физики, и поэтому скажу что всё стремится к самоорганизации процессов, так что начальники это вообще против природы, они только мешают самоорганизации, вот и поэтому они полнейшие тyπицы
Чтобы расти, как правило, необходимо минимум каждые три года переходить в новую компанию.
Прям четкое описание работы в любом бюджетном образовательном учреждении : и постоянный стресс с авралом ,отчёты за каждую мелочь,начальники- самодуры всех уровней,нищенская оплата
оплаты могут быть хорошими, но контроля через край.
@@ВиталийГачковский и в медицине тоже- аврал, конвейер, переработки, дибильное руководство и ноль денег
Я 10 лет проработада с начальницей самодуром унижающей и обесценивающей всех и вся. Уволилась, перешла на другое место, а там те же самодуры, но только, что не кричащие(((((
Я бы сказал в любом бюджетном учреждении. Не только образовательном
В Москве у учителей выходит около сотки с максимальной нагрузкой. Зарплата очень хорошая, отнюдь не нищенская, но достается она адским трудом.
Реально сейчас просто дохнут от инсультов и инфарктов,на одного работника сто начальников.Вот и текучка кадров,одни сдохли,другие подъехали на подготовку..Даже не завидую,психбольное общество
Инсульты и инфаркты от углеводной помойки
@@LianaLugovskayaда конечно, и ни разу не от переработок, невозможности качественно отдохнуть, выспаться и питаться по графику, когда работаешь, как угорелый)))
@@LianaLugovskaya от стресса в первую очередь, а стресс формируется в токсичной рабочей среде, в рамках которой все проводят как минимум 8 часов своей жизни каждый день. Чтобы заедать этот стресс человек и тянется к "углеводной помойке". Такое понимать уже пора.
Начальники это родня директора.
В точку!
Вы рассказали про каждую первую Компанию 🤣🤣🤣🤣🤣
Да.увы.
Работала в одном крупном топовом банке и мне руководитель каждый вечер звонил после рабочего дня и говорил, что тебя скоро уволят))) Он наверно думал, что так дает мотивацию😂
Вот это хобби у людей, надо же 😂
А вы что?😊
Это не смешно, на самом деле, но я прям почти хрюкнула 😂 М-Мотивация!
Долго ржал над😂 вашим комментарием. У меня было почти то же самое, только в течение дня. А потом 2 недели отработки упрашивал всё же остаться😅
+1. Дебилизм такой 😂
Я сейчас работаю в такой компании. Все красные флаги, кроме пожалуй сплетен, хотя т.к. у меня удаленка, то возможно я просто не в курсе про секретный чатик, где друг другу перемывают косточки. Выжата до последней капли, быстро-быстро-быстро, в итоге ошибки и переделки, за которые виновен естественно ты, а не менеджмент, который тебе поставил невыполнимые сроки. Но я терплю, т.к. для меня это первый опыт по новой специальности после затяжного декрета. Как только более менее начну шарить в теме перебегу в другую контору сверкая пятками, даже не на большую зп, а тупо где нормальная организация работы
Как будто я написала этот комментарий 😢
Отличный план! Пусть всё получится, и следующее место будет достойным 🙏
Просто отличные флаги, и точно могу сказать одно, проработав 20+ лет в Магните в IT, пришлось уйти, и самое печальное то, что я раньше не понял что пора уходить, было потеряно много времени, кроме меня в итоге ушли 70 % всего отдела и не только в моем городе, причина банальна - недопонимание со стороны Регионального руководителя!!! Спасибо за ролик! p/s Прежде чем идти в Магнит - 100 раз все обдумайте.
Согласна, что пачками не уходят из хорошей компании
👍
🔥👍
Ни разу не встречал "дружный коллектив". В лучшем случае 3-4 коллеги, с которыми можно хорошо общаться.
Вообще не понимаю это словосочетание😊 мне с коллегами детей не крестить)
@user-ttt901 половину жизни ты проводишь на работе. И от коллектива зависит твой комфорт, настроение, продуктивность.
Мне руководитель не платил три месяца зарплату, ссылаясь на бедственное положение компании. А когда я поставила ультиматум, сказал: "Я тут через знакомых узнал, где работает ваш муж. И чего вы прибедняетесь, зарплату требуете? Вы и без зарплаты в шоколаде живете с такими его доходами". Меня просто вынесло с этих слов🥲 Отработала 2 недели и ушла. Но от того разговора до сих пор в шоке)
Это было бы очень смешно, если бы не было так ужасно.
Да, некоторым лучше не становиться руководителями 🫣
Надо было одним днём увольняться. Плюс обращаться в Трудовую комиссию и суд - чтобы выплатили ВСЮ зарплату.
Да, а причем тут муж? Сегодня он есть, а завтра нет. В большинстве семей все равно бюджет раздельный. Чем богаче муж, тем он жадней. Да и любовниц меняет как перчатки.
Я ушла из компании в которой было все, что вы перечислили. Было страшно уходить, но теперь я счастлива. Компания, кстати, государственная
Успехов вам, здорово, что решились на перемены!
Мне тоже сейчас страшно уходить. Компания государственная. 😢
@irsakenixir3065 какие у вас страхи? В чем это проявляется?
@@lenacareer
Я проработала там 6 лет. Меня, всё устраивает в принципе. Но по должности выше уже не станешь. Зп не повысят. Написала заявление. Как в бездну падаю.
Я очень жалею, что не ушла в свое время, от полной "самодуры", человек был хамелеон, в свое время, здоровье потеряла, подписываюсь под этим, никогда не терпите всяких больных на голову руководителей, порой эта цена Ваша жизнь, переработки постоянные, это тоже очень вредно, сама руководитель с большим стажем работы, берегите себя, мои бывшие подчинённые вспоминают меня только добрым словом, просто я адекватный руководитель!!!🤦
"Самодура" часом была не 35+ без мужа и детей (либо с другими серьёзными личными проблемами)?
На некоторых должностях без переработок не выжить, потому что зарплата МРОТ. Например, у нас на фабрике в Москве у рабочих зп 25-30 т.р. на руки 2/2 по 12 часов, поэтому многие подрабатывают по собственному желанию 3/1 по 12 часов.
@@hb-13user нет, это просто характеризует то, насколько руководство фабрики не ценит работников. Это не к тому, что надо перерабатывать, а к тому, за кого работников держат.
А в Москве что держит на такой работе?
@@dmitry8955 в Москве в данной отрасли везде такие зарплаты, поэтому и текучки нет. И подработки оплачиваются не вдвойне, а в обычном размере, т.к. они по желанию, это не обязаловка.
Пару раз устраивалась в ТАКУЮ компанию, все стало ясно через неделю. Очень рада, что ушла раньше, чем случился головняк.
Для меня красный флаг-это отсутствие чётких функциональных обязанностей. Это делают для того, чтоб всегда можно было обвинить сотрудника в чем угодно. Переложить свои обязанности на тебя. Отсутствие четких инструкций в различных ситуациях. Я в охране сейчас работаю. Нет ни кодов ситуаций, ни четких алгоритмов действий. Любимая фраза начальника: наблюдаем. Действуй по ситуации. "Жаль подмога не пришла. Подкрепленье не прислали. Чтож.. Обычные дела. Нас с тобою нае..ли" Как в песне, короче....
😂
Люди на работу ходят только чаи пить и курить каждые 15 минут (повсеместно, от маленьких офисов до огромных).
Я к 40 годам устал уже от людей, вечные толпы в метро, в трамвае.. кругом злые. На работе сплетни, интриги, шуры-муры. Уже готов рассматривать работу из дома за 20-30тр, лишь бы ни кого не видеть, но чтобы денег было на еду и оплату коммуналки. Блага цивилизации, которые отнимают деньги (машины и аренда жилья) меня не интересует .
1. Нужно постоянно учиться, ходить на курсы и совершенствовать образование.
2.Нужно стремится работать на себя.
Давно практикую - услышав от коллеги какие нибудь сумасбродные новые нюансы в работе- в ту же минуту звоню начальству не отходя от этого коллеги , говорю что такой то и такой мне сообщил о новых нюансах работы … и что тут начинается- да это ему кто то так сказал , да его не так поняли, и за чем вообще звонить начальству , бомбит в общем конкретно, а главное всякой ерундой больше не отвлекают
Микроменеджмент и токсичность - просто дословно про мою текущую работу
Я самый лучший работодатель!
С утра гоню себя в огород, потом разрешаю поесть и даже поспать 😀
Работать за резаную бумагу не соглашаюсь.
Желаю всем так работать!
интерет и электричество оплачиваете морковкой?
@@kiliancooper920 а муж на что?
Я работала в компании где уходить рано было дурным тоном 😂😂😂
Семья из сотрудников?! Это аморально!
Боже, мою предыдущую работу можно привести в пример в качестве методички куда не нужно устраиваться.. Низкая зп и сплетни - это еще цветочки по сравнению с тем, что приходилось постоянно выслушивать необъективные замечания в свой адрес, подкрепленные оскорблениями и прочим (устроилась по неопытности на первое рабочее место), про развитие я лучше вообще промолчу😅. Когда срок контракта подошел к концу бежала со всех ног. Для себя поняла, что если "прижмет" не будешь думать о том, куда идти устраиваться заново. Просто совершенно точно решил, что не вернешься в это болото😅 P.S. Спасибо огромное за видео!
Название бы писали сразу)
На прошлой работе собрала все красные флаги и начались ежедневные истерики прямо на работе🥲 у меня опыт маленький и до конца не осознавала, что в работе хорошо, а что плохо. Даже обидно, что этот канал мне раньше не попался, только через свой опыт приходится разбираться в работодателях, а на это время очень много уходит и толком не заработаешь :'( надеюсь, что с Вашими советами найду работу лучше, ну или хотя бы где меньше таких подводных камней. Сейчас как раз в поиске и уже месяц никак не найду 😥
Добро пожаловать на канал. Я действительно уже очень много рассказала и про поиск, и в том числе как проверять работодателей на адекватность, какие вопросы задавать на собеседовании и тд. Уверена, найдете для себя полезные знания 👍🙏
Постоянные задержки зарплаты. Рекорд 4 месяца не выплачивали. Непотизм в абсолюте, куча трудоустроенных родственников с непонятными компетенциями и соответствующим управлением.
Я решила уйти с новой работы (это стало последней каплей), когда на меня посмотрели косо в тот момент, когда я хотела отдохнуть второй раз за день и потратить свой личный час обеда, который не оплачивается. А да, работа на ногах и мы итак приходим раньше и уходим позже, это просто не адекват.
Спасибо за видео - было супер информативно. К большому сожалению 6 из 9 🚩, которые были озвучены, присутствуют в той компании, в которой я работаю сейчас. И я полностью согласна с авторкой видео: важно замечать эти анти-тренды и прислушиваться к себе, чтобы не выгореть и не разрушиться как профессионалу. Уходить реально страшно, когда ты 5/2 находишься в токсичной и вредной для себя среде, но решаться на такой шаг нужно. Мне в осознании всей плачевности ситуации с работодателем очень помог психолог, благодаря сессиям я получила поддержку и дополнительную опору. И вместе мы сформировали стратегию для увольнения, короткого восстановления после трудного опыта и далее для поиска новой работы. Как результат, мне остаётся всего 2 недели отработки в адовой компании - и я вздохну с облегчением.
Люди, а кем вы все работаете? Карьерный рост тут пишут каждые полгода, это где такое? Как называется ваша должность, профессия???
Видимо, офисный планктон. 😂
Ох, сколько здесь жизненных историй. Я сейчас заплачу😢
Уволилась из государственной организации - 12 лет страдала от "многозадачности" и вечных домашних доработок по вечерам и воскресениям, ну а так же от обесценивания руководителями как словом так и рублём.
Вот выхожу через день на работу в полугосударственную органтзацию. Но блин, опасаюсь, что попала в корпорацию монстров😧. А что делать? Кредиты сами себя не оплатят🤷♀️
Простите,а что без кредита никак? Вам жить некогда,а вы вещи покупаете
@@shijashie779 без кредита бытовую технику, гаджеты, мебель, машину, учёбу в вузе, ремонт квартиры, покупку квартиры не оплатить. Не знаю сколько вы зарабатываете, а моих заработков с самого начала трудовой деятельности без кредита хватает только на ВЕЩИ в смысле одежду и обувь... и то не всегда такие, как хотелось бы.
То что жить мне некогда, без вас понимаю, про то и писала в первом комментарии.
Но к счастью есть у меня несовершеннолетняя дочь и у неё, есть время на жизнь... кстати это тоже порой требует финансовых затрат - я стараюсь (без кредитов) что бы её жизнь не была серой.
Ну как, удовлетворил ответ? Просто любопытно, к какой прослойке социума себя относите, если вы не понимаете типичную финансовую модель среднестатистический семьи в России?
Я 15 лет проработала в РЖД полное выгорание , ушла задолбали🎉
Мне тоже страшно. Напишите, как Вы там?
Ушел из органов, и там вообще мрак. Но пришел в хорошую компанию, все для меня новое. Но спустя 4 года вижу пару флажков. Пришло время задуматься
Да, спустя пару лет розовые очки начинают мутнеть ))
@lenacareer быаает и ситуация ухудшается постепенно
Я из госорганов ушла на производство, а спустя 4 года я бежала оттуда "волосы назад", жалею, что не раньше. Такой треш, хотя по началу казалось, что все прекрасно
А сейчас опять переработки, маленькая зп, задач все больше и больше, а жизни и здоровья все меньше и меньше... Откладываю деньги на обучение другой специальности и на подушку безопасности, пусть у меня все получится
@@karma.policeпусть у Вас всё будет хорошо !
На кого хотите отучиться и кем сейчас работаете? @@karma.police
Ояень зацепилл про мультифункциональность. Вроде бы ты такой ценный. Везде же ро чуть-чуть, а потом понимаешь что и вправду всё по верхам.
Вы описали мою бывшую работу и моего руководителя. Убежала после 17 лет работы. В донеый момент в поиске работы.
Спасибо огромное, ролнчли настроение и уверенность в себе ❤❤❤
очень полезное видео спасибо огромное!!! очнье вовремя вас нашла.....Работала в компании Росатома, ушла от токсичного руководителя и размытого функционала, но было сложно решиться потому что люблю эту компанию.... решила просто сменить направление и ротироваться внутри :) надеюсь все получиться... про размытость я сказала на выходном интервью мне сказали так везде :)(а мне в душе очень грустно за свою специлизацию и будущее)
Очень рада )
Нежно люблю Росатом. Как в любой крупной компании, очень важно, где конкретно в Росатоме вы работаете. И действительно, ротация может дать новый виток карьеры.
Я тоже успешно принимала сотрудников из отрасли и они по-новому раскрывались.
ЭТО НЕ МИКРО МЕНЕДЖМЕНТ - ЭТО ОБЬЮЗ
А баладеб
Сплетни и интриги- это общепит))
Очень полезное видео, спасибо
Меняю работу прям на раз , если только прям токсичность чувствую.
Нервы дороже денег.
большой город?
Я тоже в таком моменте. При собеседовании и на начальном этапе прям обрадовалась что финдир адекватная, думаю ну наконец то повезло, а не тут то было. В данный момент ещё неделю отрабатываю и досвидос. Когда вышестоящий руководитель позволяет при сотрудниках осуждать и обзывать предыдущий персонал - это знак бежать от таких.
В больших городах работы полно, поэтому никто не боится увольняться. Все перечисленные проблемы относятся к провинциям.
Ох, почитайте комментарии москвичей под роликом. Это сквозная проблема.
Продержалась 11 месяцев на должности управленца в ИП, моя работа подходит ровно под все эти пункты.
Предупредила работодателя о своей увольнении за месяц, в последнюю неделю начался самый худший кошмар, нагрузка еще выше , оскорбления , штрафы . Не доработала ушла, сейчас работодатель отказывается выплачивать за отработанные дни.
Вела 2 ИП - работала от должности сотрудника клининга до директора по развитию бизнеса. За 11 месяцев ни одного выходного , так как ты один сотрудник.
Надо добавить ещё наличие штрафов
Да, я это включила в пункт про заплату
в ржд работал . всегда говорили : и куда ты пойдешь? на завод за 15 тыщь? хотя на заводе платят 100-120 сейчас
Я, вообще, не понимаю, что за персонажи, которые считают работу на заводе чем-то, типо, унизительным. Люди на производстве работают - это достойно, без производства а ну все в пещеру, сами чем такие занимаются? P.S. У меня дед, у подруги мама работали на заводах - нормально платили.
@@Евгения-е4д7д, любая работа хороша, лишь бы платили.
И куда вы ушли? И ушли ли?
@@Oksana_dreamer ушел. на завод. На заводе проходную прошел во время - ты уже герой никому ничего не должен
И где это на заводах такие деньги платят?! Уж точно не у нас
если вы все тут такие "родственники", и я должен понять, то и руководство должно понять меня и заплатить за дополнительную работу. А то я должен понять, а начальство не должно, рабовладельческими носками попахивает...
Сколько не работаю в разных компаниях. Везде почти начальники психованые холерики. Неужели свой бизнес накладывает такой отпечаток на характер? Просто ужас.
Либо только с таким характером можно чего-то добиться...
Мечтаю удаленно работать. Вот только без обзвона и общения с клиентами. Где такие работы есть?
Нет, скорее всего не бизнес накладывает такой отпечаток, а такие люди занимаются бизнесом. Меланхолик в бизнесе потонет.
Профессиональный , ответственный персонал- этл не просто. В основном дятлы с самомнением. Нервы руководителя не всегда железные. Профессионала всегда оберегают, ценят. Более того, есть " охотники за головами", ищут специалистов, перекупают, создают условия работы.
Я из региона, работала вот в этом всем, ужас просто) И да, от меня везде хотели, чтоб я была и чтец, и жнец, и на дуде игрец. Но получилось, что в одной специальности, все же, сильно прокачалась и смогла найти реально хорошую работу)
Т.е., Вас там обучали бесплатно. До этого не были прокачаны в конкретной сфере.
@@Svetlana-jb9ke почему это меня там обучали?))) Мне дали работу, а прокачалась я сама, читая документацию. Если б меня обучали тому, чему я научилась, вопросов бы не было. Меня обучали другому))) Я прокачивалась не благодаря, а вопреки.
@@Svetlana-jb9ke вообще, я возмущена такой формулировкой... Обучали бесплатно 🤣 Это я на них всех слишком долго работала за дёшево и на мне ездили особенно на предпоследней работе очень жёстко. Если б они умели обучать, они б легко нашли мне замену. Но не нашли.
@@katq2288 Вы так написали. У Вас был доступ к документации, перед Вами ставили задачи и у Всс был тренажёр ( организация) , где Вы учились мыслить самостоятельно и самостоятельно принимать решения ;) . Но, если Вам нравиться быть жертвой, то нет вопросов. )))
@@Svetlana-jb9ke ваше "нравится быть жертвой" - это психологическое мракобесие 🎩 А то, что вы делаете, называется софистикой, это логическое упражнение, ваше утверждение про то, что я так написала, ложно, и вот почему. Давайте окунемся в семантику слова "обучали": для того, чтобы кого-то обучать, нужно предоставить ученику специальные учебные материалы, где будут расписаны и расжеваны все процессы. Название у них - методические материалы. Такого не было. Документация не является методическими материалами, не говоря уже о том, что на одной из работ с первых дней я писала ее сама за неимением оной. Во-вторых, обучали - это активный залог, совершение над кем-то действия, можно сказать: я обучал - я был обучаем. Как на русском пассивный залог, я не знаю. В-третьих, процесс обучения предполагает возможность совершать большое количество ошибок, сниженную ответственность ученика. На мне же сразу была ответственность как на полноценном сотруднике. В-четвёртых, процесс обучения, обычно, разбит на порции - части, семестры, уроки. Мне же приходилось самой новые знания разбивать на удобоваримые части. В-пятых, никто, кроме меня и ещё одного человека, взять такой опыт с тех мест работы попросту не смог.
Так что я написала не то же самое, что написали вы.
Красные флаги? Критика здесь и сейчас, при людях. Потом в приват разговоре уверяют - ты не подумай, твои коллеги не начали думать о тебе плохо!
Я ушел с токсичной работы,сейчас в поиске 8 месяце,выяснилось,что это было не самое токсичное место.
Работаю в IT-компании. ЗП 280к, вроде все отлично (ДМС, бесплатный фитнес-центр, гибридный график, бесплатный кофе/чай + еда на кухне в офисе), но недавно на кухне перестали появляться: мое любимое печенье Milka и миндальное молоко для капучино. Как думаете стоит ли терпеть такую наглость от работодателя или, все же, стоит поискать другое место работы где тебя уважают?
Фу, печенье милка, там же столько сахара. Держитесь за этого работодателя, он заботится о вашем здоровье!
Хвастливый 🤡 клоун
Да уж... не позавидуешь
да уж, это даже не звоночек.....а набат! задумайся))) 🤣
@@jaysonli1366 хвастливая псина
Работаю, как вы сказали - пожарником, только в пожарном институте. Так вот насчитал 7.5 флажищ😂😂😂😂 по предложенному Вами способу оценки.
И да, отбарабанил 19 лет - действительно сложно соскочить. Это как наркотик, точно такая же зависимость и ломка. Поэтому если увидели что-то из перечисленного - валите без раздумий.
И сколько вы уже поджогов сделали?
Сколько платят за поджог?
@@Валерий1981 🤦
Нащот микроменеджмента... Это у них там, "микроменеджмент", а у нас это называется "над душой стоять".
Нащот..😅😅😅Что за новое слово?😂😂
Вы большая молодец 👏 очень точно разобрала все мои контрольные точки по неадекватным работодателям. Я работала и в крупных, и в средних компаниях, было много чего, и шишки набиты свои. Потому в предыдущей компании не стала задерживаться, хотя и зп предлагали выше рынка. Большинство вообще не поняли, почему я ухожу) для многих людей зп платят, и хорошо. Однако, считаю, что один из показателей экспертности - это самоуважение и хорошие взаимоотношения, а не уровень зп. Сейчас я в компании, где люди - главный ресурс, в который работодатель вкладывается, потому люди в ответ выкладываются по полной в работу.
Нас задерживали зарплату и кормили завтраками. Сотрудник пожаловаося в трудовую инспекцию. Думаете помогло? НЕТ. Подделали подписи, что мы якобы получили всю зп. Уволилась. Так и не выплатили зарплату😢. Рувен. Русский Вентилятор. Кушрир Игорь Борисович, считает себя истинно православным. А на столе лежала открытка - "Долги отдают только трусы!" 😳 Интересно, где Ваша совесть и ваша любовница теперь?
Вообще, не встречала за все 20 лет своей "великой" карьеры, нормального работодателя. Ну только Библио Глобус, пожалуй, но они копейки платили. А все остальные - просто мрак. Все флажки собрали и я бы дописала много чего еще. Поэтому, я не верю, что у нас есть адекватный работодатель. Если есть, пожалуйста, напишите кто🙌 Мы проверим и дадим честный отзыв))
Был у меня начальник. Постоянно требовал выработку времени по максимуму. Я стремилась выполнить это требование.
Выработала, наверное, максимум часов за расчётный период.
Он не обращая внимание на количество отработанных часов, в следующем периоде уволил без всяких предупреждений, согласований
Сочувствую вам ((
Вижу много комментариев, что на первой работе с таким сталкиваются, и я в том числе.
Устроилась ещё во время учёбы в офис, где директор каждый день орала без причин и по причине. Девочку одну довела до слез и до того, что она попала в больницу.... Я к сожалению проработала там 9 мес, но поняла через 2 недели прихода на работу, что мне там не нравится. Со страхом, что не найду другую работу я отработала. Каждый день плакала, как не нравится это место, и потом приняла решение уйти из компании, могла ещё на них пожаловаться, что зп не платили, но побоялась 😢 а они мне и в трудовую не проставили, что я у них работала и зарабатывала деньги (спустя полтора года поставили и то, не те даты и 0 руб)
Собрал почти все эти флаги и подтверждаю, что терпеть не надо, потом очень тяжело искать новую работу. Не повторяйте моих ошибок. Бегите сразу, не ведитесь на хорошую зп - это того не стоит в долгосрочной перспективе
У меня была начальница, которая выносила мозг по любому поводу и без вместо того, что бы навести порядок. Сегодня она говорили одно, на следующий день она требовала прямо противоположное и при этом мы у нее были придурками на которых не возможно положиться. Я не выдержила и написала заявление на увольнение. Она меня отговаривала, рассказывала какая я замечательная, спрашивала, что ей нужно сделать, что бы я осталась, а я настолько от нее устала, что мне было глубоко плевать на ее уговоры и общания, что что-то измениться.
Хотелось бы спросить ещё, нужно ли ездить на собрание , когда говорят руководители обязательно надо, при этом я там была два раза и одно и тоже мусолят, в последний раз вообще выдали фокус-на видео конференции , сидел пьяный тренер в бане и учил всю аудиторию манипулировать+рассказывал про баню, про пирожки в какое кафе сходить вместе, учил сотрудника знакомится с девушками , короче Толи лыжи не едут Толи я.... Думаю это не серьёзно, и тем более не люблю когда пьют во время рачего процесса, правильно ли я делаю или это нормально?
Снимите, пожалуйста, ролик для тех, кто действительно выполнял большой функционал на работе, и теперь при уходе не знает как себя позиционировать и в какой сфере искать работу, если опыт есть во многом, но действительно по верхам
Я про это много рассказываю в уроке по резюме и на вебинарах, приходите. Контакты в шапке профиля.
Точно вы говорите, так и есть, только после того как сказала, что буду увольняься, прибавили зарплату и отстали немного, самооценка ноль, есть фактор возраста и маленький город, но я не сдаюсь
Все швейные предприятия это про переработки. А там сделка и люди сами выходят и пашут. Два праздника в год. 8марта и 1января.
Швейка обычно сдельная. Сами перерабатывают, чтоб заработать. Или берут дополнительных людей, чтоб без переработки. У нескольких знакомых швейка своя, альтернатива всегда есть.
@@Svetlana-jb9keплатить надо нормально, и не надо будет перерабатывать
@@Эва-ю7г вы плохо понимаете психологию людей. Сколько не плати- всегда мало. И, если есть возможность подработать, заработать дополнительно- чаще всего люди используют такую возможность. А больше платят всегда за качество и профессионализм.
Только самозанятый и только соло рабочее место.
Да, с нынешним недоменеджментом нормальных людей выживают на просторы самостоятельной работы. Имею хорошее образование, большой опыт по профилю обучения, но...увы и ах. Теперь только на себя, пришлось и профессию сменить, чтобы услуги оказывать физлицам, а не юрикам...)))
@@Дарья-ш6м3вда физлица бывают хуже юриков😅
И что, все клиенты адекватные?
Спасибо вам за ваш канал Всегда полезный материал
Рада, что канал полезен. Спасибо вам за обратную связь 🌟
КАК МОЖНО НА СТАДИИ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПОНЯТЬ, ЧТО В ДАННОЙ КОМПАНИИ ТОКСИЧНАЯ АТМОСФЕРА?
НА КАКИЕ ФАКТОРЫ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ??
Обливание помоями предыдущего сотрудника.
Психологическая несовместимость, личная. Вас цепляет что- то. Конечно, если собеседование с эйчаром, то он может быть тупым и не понимать, ктотнужен компании. Им главное собственное самомнение.
на работе нужно делать то, что нужно делать и не делать того, что не нужно делать
Почти со всеми этими проблемами встретился, а теперь безработный и не могу найти.
Я много на канале разбираю вопросы поиска - от резюме до поиска вакансий, собеседований и прохождения испытательного срока. Надеюсь, это будет полезно в поиске 🙏
@@lenacareer Вы говорите логические правильные вещи, но дело в нулевом предложении со стороны работодателей. Ощущение что нахожусь в черном списке во всей России)
Не унывайте! У меня аналогично. Поддержите себя мыслью, что восстановить поломанную психику и собранную психосоматику - стоит дороже, если вообще возможно. Время сейчас такое, + летом все в отпусках, осенью работодатели активизируются. Вам удачи! Пусть хорошее найдется)
@@elenalukyanova6033 это длится уже более трех лет)))))
Идите работать на склады валбериз. Работв сдельная график входа вызода свободный. Пашешь но и зарвбатываешь. Ни одного флажуа из видео там нет
Я на первом году работы уже почти свалил, в итоге 14 лет прошло и я в той же компании, но уже с кайфом
Жаль, что всё это нельзя понять до момента устройства на работу. Постоянно приходится время тратить на личное выяснение)
Мой друг пришёл по направлению с биржи в банк ,необходим электрик.
Ему предложили полставки и приезжать когда что то сломаеся.Он поинтересовался,а почему полставки,я готов 5/7 работать за полную ставку.Оказывается у них на ставке уже есть сотрудник,но он ничего не умеет.А нужен дурачок ,который будет обрабатываь этого блатного барана .Как то так
😂 это пипец
Как знакомо
С языка сняли эту фразу.
Не конструктивная критика, эмоциональное давление, манипуляции, все это по моему восприятию поведение врага. К таким людям отношение соответствующее, поведение то же.
Пожарник - это жук. Пожарный Лена!!!!
переработки же в двойне оплачиваются, нет?
Все признаки в точку! Люди прислушайтесь! Лично я делаю так как вы рассказали , хоть и раньше ваши видео не смотрел!
Если вы не офисник, то найти нормальную работу тот еще квест. Сейчас работаю 9 месяцев на нынешней работе, из этих 9 месяцев проработала в обещенном графике 2 месяца 😂 А ещё поняла, что чем больше компания и больше офис,тем больше бардака и обсурда😢
Вообще всем сотрудникам, а менеджеры тоже сотрудники, неплохо бы быть на своем месте и хорошо выполнять свою работу.
Еще в бюджете не работали, сейчас штат заполнен на 50%, народ не идет, а задачи государственные никто не отменял и поэтому все перекидывается на тех кто есть, бюрократизм, частые проверки и т.д., но зато отличный коллектив и вся зарплата белая, отпуска и иные соц.гарантии, из-за дефицита кадров можно быстрее расти в карьере
Воооот....я отработала полгода- была очень рада и довольна всем первые месяца 3, а сейчас много чего начала видеть и понимать, испытала уже кое-что на себе.... в общем, планирую менять, конечно.
Леночка здравствуйте. У меня такая ситуация интересная, работаю мерчендайзером-это с июля, обещали одну зп по факту это так:была два месяца одна супервайзер и я получала максимум 22800₽-потом сменилась на новую и резко 16000₽ стало, понимаете я впала в отчаяние был гнев и после дикая депрессия и такое сейчас состояние что я выхожу на работу не 5/2 а еле еле сил хватает с огромным внутренним сопротивлением идти и работать где то два раза ч неделю, с утра встаю и психоэмоциональное состояние отказывается идти и ноги и вывод в голове держится постоянно "как платят так и работаю", видно что меня обманывают и нужно менять работу, но нужно в сам город ехать и вообще переезжать так как рядом с городом в поселке больше 22000₽ не платят, обошла всё что можно было😮это конечно по самооценке бьет очень, ещё эта новая супервайзер как увидит малейшую ошибку сразу пишет "какой кошмар, фу" а по сути мне чтобы эту ошибку не делать нужно было спросить ее об алгоритме своих действий правильно, НО я их спросила и он был НЕ ПРАВИЛЬНЫЙ с ее подачи, и она так легко мне пишет как будто я это от себя всё сделала-представляете до какого бреда доходит аж, мне очень не приятно и сейчас с ней не компетентной разговаривать о работе
я привык к таким,у вас опыт есть?
Узнал свою предыдущую работу по флагам "микроконтроль" и "размытая область ответственности". В моём случае было ужасно то, что должность была "Специалист по маркетингу", однако маркетинг - это последнее чем я занимался. Скорее был переводчиком. Вот и попал в ловушку, когда в маркетинге 0 опыта но в трудовой написано якобы работал, а опыт работы переводчиком есть, но никак не отражён в трудовой. Надо стараться в такую фигню не попадать.
Менять нужно обязательно! Но чуть попозже!😅😆 Сейчас пока все нормально! 👌 Работа она как носки ее можно и нужно менять в любой момент когда вас что-то сильно не устраивает, главное это чтобы вам было комфортно это делать!😊
Микроменеджмент. Я написала заявление на увольнение и нам прислали кандидатку на мое место. Я максимально объясняла ей принцип работы, помогала, но когда услышала от нее фразу:"Я не знаю, что я буду делать без вас", - поняла, что скорее занимаюсь вредительством, чем приношу ей пользу.
Ситуация.
Красные флаги есть, причём они ещё и бьют по темпераменту, характеру и пр. Надо уходить. Логично.
При этом реальность такова, что хорошую работу найти трудно, а переходить надо с гарантией, что не попадёшь под другие красные флаги. Например, лично я столкнулся с размытым функционалом (хотя верил, что, учитывая мои компетенции, берут именно поэтому - есть много задач из разных тем, которые надо решать, а я могу). Платили хорошо, но - недолго. Аккурат до момента, когда "внезапно" на моё место решили взять бывшего коллегу новой начальницы, у которого (ну конечно, это просто совпадение) только что закрылась фирма - и это даже проверяется через интернет. Но при трудоустройстве работник неруководитель почему-то считается априори виноватым. Так ведь обычно бывает, правда? Не начальник плохой и решил выжить по беспределу, а работник плохой, потому что не согласился написать ПСЖ. Это ведь так наниматели полагают, да? А не то что работник - не дитя, а профессионал (да ещё и было видно, насколько лучше разбирается в деле, чем руководитель), да ещё и человек - неважно. Вот то что не дал себя выкинуть - плохо, ведь вдруг захочется выкинуть самим.
Или рискуешь попасть на бесконечные авралы-переработки (следствие некомпетентности руководителя). Но на собеседовании не всё получается выявить.
Ясно, что, накопив богатый опыт собеседований, перешагнув средний возраст и два (или три) кризиса, уже многое начинаешь видеть заранее. Но на всё это нужно время - а семья хочет кушать (да и вообще - жить) здесь и сейчас. При этом всё равно находятся желающие назвать тебя "прыгуном" (а вот тут Вы работали 3 года, а тут - 4, это малые сроки), зажравшимся (предлагая худшие на тот момент условия из соизмеримых фирм) и даже не читавшие резюме дальше ФИО и желаемой должности.
Беда не в красных флагах. Беда в том, что они повсюду, да ещё и прячутся.
У меня из нескольких мест работы было два, где было реально круто! Жаль, оба оборвались в кризисы. Вот в такие моменты особенно понимаешь суть нематериальной мотивации. В такое хочется вернуться, даже закрыв мысленно колонку с зп. ))
Прыгун со сменой работы раз в три года, ахаха... У меня трудовая: 10 лет на одном месте (потом переезд и декрет), после переезда 1.5 года, 1 год. И сейчас я вообще думаю менять профессию, такое разочарование и выгорание поймала. Пусть лучше буду прыгуном, чем идиоткой, которая работает в ужасных условиях.
@@iresinne и к этому у меня ещё одно место, где почти 5 лет. Увольнения после "длинных" мест работы чётко совпадают с кризисами, ПСС, за компенсации и с нормальными отношениями и хорошими рекомендациями. Более того, я с этими работодателями и руководителями контакты не разорвал.
Но, видимо, это уже подход такой: попытаться унизить, задеть. Причём на собесе. Ну вот есть у некоторых людей такое, кто-то в кадрах из них работает.
Самое забавное, что из одного такого места потом перезвонил потенциальный руководитель и пытался договориться. Но невысокий уровень зп (который, с его слов, в фирме определяют кадровики) сделал это бессмысленным. А ведь трижды на собесе был, по отрасли и компетенциям было почти идеальное совпадение. Через год опять звонили из кадров оттуда, другой человек, даже извинились, но к тому времени я был трудоустроен, да и названная ими сходу зп была не выше той, что тогда получал. А потом я узнал, что у них ушло несколько ключевых сотрудников... видимо, симптом.
Елена, как на этапе собеседования определить уважают ли личное время сотрудника? Я столкнулась с ситуацией, когда начальник отдела не желает отдавать работу. Я весь рабочий день сама себе придумываю занятия, а когда собираюсь домой, он даёт задачу и требует, чтобы я её выполнила сегодня. Его раздражает, что я ухожу вовремя. Состоялся разговор и он сказал, что работать до ночи это нормально. А зачем сидеть до ночи, если можно справляться в рабочее время. Как вы считаете, выход только в поиске другой работы? Я не могу донести до него важность делегирования, планирования, приоритетов, было уже 2 разговора. Все эти разговоры его злят.
Скорее всего, в такой ситуации лучшее решение - сменить начальника.
На собеседовании задавайте вопросы будущему руководителю, смотрите на реакцию, слушайте ответы.
Например, можно спросить, как он сам характеризует свою команду, как часто прилетают задачи за рамками рабочего времени, какое у него отношение к переработкам. Всей правды вы не узнаете, но услышите рассуждения и мировоззрение человека.
Делайте фотографию рабочего дня. При угрозах можно предупредить о трудовой инспекции и о выше стоящем начальстве (если есть).
Надо уходить, время после работы мое личное и отпуск тоже.
Атмосфера и отношения на работе гораздо важнее зарплаты. Я знаю много мест в Москве, где зарплата 25-35 т.р., строгий график 5/2 по 8,5 или 2/2 по 11,5. При этом в таких местах нет текучки кадров. Мы с мужем как раз и работаем там уже 20 лет и уходить не собираемся. Моя зп 50, мужа - 35. У меня в/о, у мужа среднее специальное. В наши выходные нас никто не дергает, о работе мы не думаем, просто отдыхаем. На троих с ребенком нам хватает, жилье своё. Здоровье и счастье не купишь. Подруга пашет 6/1 по 12 часов за 80 тыр, её муж на таком же графике за сотку.
Так вот подруга по 4 раза в год ложится в больницу нервы лечить. Оба они на руководящих должностях. На ребенка времени у них нет, один бегает, как беспризорник, в 16 лет уже курит и бухает. Ужас. И все это ради общего дохода в 180 т.р. рублей.
Взял я одного человека с Туркменистана работал хорошо через две недели ушел на другую работу где надо работать с 7 до 7 без выходных, не смотря на то что у меня работа легче и работаем с 7-16 понедельник-пятница и за час работы одинаково выходит. Сказал я сюда работать приехал мне выходные не нужны. Хотя в конце смены он всегда варёный был
А сейчас бывает по другому? Пользуются тем, что работы нет. Особенно людям за 40лет
Работала 2 года в одной компании, которая просто по всему списку флагов в видео проехалась катком. Ты дизайнер? Отлично, будешь выполнять задачи инженера. Ты хочешь стабильную зарплату? Ну посиди полгодика без денег, мы все выплатим, честно, когда-нибудь. Тебе непонятна задача? Ты вообще чем думаешь, у тебя голова на месте, тебя в детстве не роняли? Ты пришел в 9:10? Ты почему опаздываешь? Мне плевать, что ты работаешь по 12 часов вместо 8, не опаздывай, у нас много работы. И что, что у нас в этом месяце 5 человек ушло, задач то не убавилось, войди в положение, мы тебе 500 рублей в конце месяца к зарплате премию дадим.
И ведь правда, пока там работаешь тебе кажется, что это ты такой плохой и никуда тебя на работу больше не возьмут.
Да, в этом самая большая опасность долго задерживаться в таких компаниях и атмосфере
Это начинается со школы. Прям триггернуло про голову, когда "учитель" орёт на на ребёнка, когда он что-то забыл "а голову ты дома не забыл!!!!!!" (((((
Коллегу перевели в другой отдел, а там пришла новая начальница и заявили, что на ее прошлой работе все задерживались и она того же самого ждет от подчиненых на этой работе. Моя коллега уходила с работы ровно по времени, начальница не высказывала, но никогда не прощалась. В итоге коллега написала заявление на увольнение, но в кадрах ей предложили трудоустроиться в нашей же организации, но в другом отделе. Надавно созванивалась с ней, она рассказала что в другом отделе у ней замечательный руководитель и она очень счастлива.
Работаю в ресторане быстрого питания и вчера, 30 числа, писал зам директора, когда придёт зарплата трем сотрудникам, они сообщили, что 31 числа. Когда я была на собеседовании, мне сказали, что зп и аванс приходят с 10 по 15 число и с 25 по 30 число. Но здесь вышла ложь. Возможно это нарушение трудового договора. Возможно эти работники не оформлены официально, а ГПХ. Но я попросила официально и меня запросили справку о местах работы - электронную трудовую книжку. И сказали, что отправят договор