✅ ЕЩЕ БОЛЬШЕ ПОЛЕЗНОГО в моем telegram-канале: t.me/lenacareer 🔥🔥 Таймкоды: 0:00 Вступление 00:52 Правило 1 - Ставьте цели на испытательный срок 04:11 Правило 2 - Облегчайте усвоение новой информации 06:21 Правило 3 - Разберитесь в специфике компании 07:57 Правило 4 - Старайтесь интегрироваться в коллектив 09:15 Правило 5 - Задавайте больше вопросов 11:21 Правило 6 - Чаще запрашивайте обратную связь у руководителя 12:13 Правило 7 - Позаботьтесь о своём комфорте 14:35 Заключение
*Большое спасибо за Ваши видео!!! Решила сменить сферу деятельности, хоть и зарабатываю около 90 тыс (Западная Сибирь). С удовольствием смотрю ваши видео! Вы очень красивая, приятная, доброжелательная, позитивная!*
Спасибо за видео) Можешь, по возможности, снять подобное видео только о удалённой работе? Это сейчас для многих актуально. Я работаю на такой работе 2 дня и поняла, что сложнее построить неформальное общение, как в офисе. Имена не нужно запоминать, так как они записаны в контактах. Мест у людей нет. Про цели и фитбек от руководителя я запомню, но что можно применить ещё для удаленки?
Лена, устраивался в Почту России... Никакого обучения и адаптации нет. Дали файлы и делай что хочешь, главное правильно. А как правильно, не знают. В одном файле 100, в другом 200 по этому же параметру. Вообще жесть. Уволился через 2,5 мес.
К сожалению, не везде есть выстроенные процессы, но и вот наглядный результат этого. А такие увольнения с испытательного срока очень дороги компании, если их оцифровать в деньгах. Жаль, что не все об этом задумываются. В новом месте адаптация была лучше?
@@lenacareer на новом лучше заметно. И еще хотел сказать - компьютеры постоянно тормозили и программы "вылетали" и из за этого не успевали делать все в сроки, а у меня еще и ошибки. Но тут еще один нюанс - отдел новообразованный, я был один человек с "улицы", другие все с компании, может и поэтому не заладилось с начальницей. Она и сама мне почти предлагала уйти...
А если не дают концелярку и компьютер два месяца на испытательном сроке? Испытываю стрес от не понимания. Так же никто не подходит и кто мой руководитель непонятно, никто не хочет брать на себя обучения и наставничество.
Неужели у людей столько загонов,что они пиджак стесняются снчть и в уборную пойти. Точно не про меня😄 А про то что сразу не спросил и теперь уже неудобно- в точку😅
Лена, спасибо за видео! Интересные инсайты поймала. Я сейчас в поиске себя и еще не поняла, как и куда развиваться дальше. Но на последней работе вышло так, что я взяла на себя вопрос адаптации. И многое, из того что ты рассказала в видео, я делала интуитивно. И сейчас, слушая тебя, я вдруг поняла, как сильно мне откликается развитие адаптационной системы в компании и, возможно, это тот процесс, в который мне стоит погрузиться. Спасибо!
В Европе на диктофон нельзя записывать - нарушение личного пространства . Только если спросить разрешения , но так не принято делать , поэтому вообще такое не поймут
1:30 "И самое лучшее - проговорить каких конкретно результатов от вас ждет ваш руководитель". Думаю, автор дает вредный совет. Задание на испытательный срок устанавливает работодатель под подпись работника, если работодатель не знает об этом и не реализует эту возможность, то и уволить за невыполнение постеленной задачи не сможет. Специально подсказывать работодателю как увеличить его шансы вас уволить - это не лучшее, что может сделать работник. Если проговорить устно, то эти договоренности могут войти в конфликт с тем, что зафиксировано на бумаге, а учитывая что вас за невыполнение устных договоренностей уволить не могут, вам, возможно, придется работать после прохождения испытательного срока, зная что вы не исполнили ваши устные обещания. 3:45 "Самим инициировать (составить задачу на испытательный срок)". 3:49 "Зафиксировать в почте". То есть сами про себя компромат создайте и зафиксируйте. Автор, похоже не понимает для кого такой совет полезен, а кому вреден. Это со стороны нанимателя делать полезно, а совет она дает работнику на испытательный срок. 4:01 "Подключить сотрудника HR". То есть пусть компромат будет составлен максимально надежно специальными людьми, которые в этом разбираются.
Если работодатель заморачивается настолтко, что прописывает цели на испыт на бумаге под роспись - скорее всего, это конченый работодатель, который ищет для себя максимум возможностей вас уволить при удобном случае. А уволить на испыте человека можно и без такой бумаги под роспись.
Меня взяли на работу директор компании, а бухгалтер и начальник отдела были против. Они следили за мной и сделали все чтобы уволить меня. Как здесь быть?
Никак. Уходить. Как ни странно не все решает директор. Приберегите свою психику и не ждите когда вас подставят. Похоже это место было просмотрено для своих
✅ ЕЩЕ БОЛЬШЕ ПОЛЕЗНОГО в моем telegram-канале: t.me/lenacareer
🔥🔥 Таймкоды:
0:00 Вступление
00:52 Правило 1 - Ставьте цели на испытательный срок
04:11 Правило 2 - Облегчайте усвоение новой информации
06:21 Правило 3 - Разберитесь в специфике компании
07:57 Правило 4 - Старайтесь интегрироваться в коллектив
09:15 Правило 5 - Задавайте больше вопросов
11:21 Правило 6 - Чаще запрашивайте обратную связь у руководителя
12:13 Правило 7 - Позаботьтесь о своём комфорте
14:35 Заключение
Лена, готовилась к собеседованию по Вашему видео. Через неделю напомнила о себе по Вашему видео. И у меня есть работа!
Спасибо!
Наталия, спасибо, что написали.
Такая обратная связь очень ценна для меня.
Поздравляю вас с новой работой, пусть всё сложится успешно 🙏👍
узнала где я допускала ошибки и самой же было дискомфортно. Благодарю за видео!
Здорово! Я рада, что ролик полезен 🔥❤️
*Большое спасибо за Ваши видео!!! Решила сменить сферу деятельности, хоть и зарабатываю около 90 тыс (Западная Сибирь). С удовольствием смотрю ваши видео! Вы очень красивая, приятная, доброжелательная, позитивная!*
Спасибо вам! И успехов в смене сферы 🌸
Елена, спасибо большое за Ваш труд! Ваши видео сильно помогают успокоиться ❤
Я рада! и вам спасибо ))
Это видео дало мне стимул и внутренние силы, чтобы искать работу. Ещё дало информацию, как мне действовать. Лена, спасибо вам огромное!
Благодарю. Вы очень вдохновляете!!!!!!!
Спасибо вам за тёплую обратную связь ))
Елена, спасибо большое за видео!
Спасибо, очень актуальная информация!
Елена, благодарю, Вас! Я завтра выхожу на новую работу и очень много почерпнула.
Спасибо)
Поздравляю вас с новой работой и желаю легкой адаптации 🌟
Блииин, потрясный welocme-pack вопросов на ИС 🤩🤩🔥
С радостью )
Спасибо за видео!
👍🙌🙌
Спасибо за видео) Можешь, по возможности, снять подобное видео только о удалённой работе? Это сейчас для многих актуально. Я работаю на такой работе 2 дня и поняла, что сложнее построить неформальное общение, как в офисе. Имена не нужно запоминать, так как они записаны в контактах. Мест у людей нет. Про цели и фитбек от руководителя я запомню, но что можно применить ещё для удаленки?
++++
Офигенно! Спасибо
Рада, что ролик и канал полезны 👍
Лена, устраивался в Почту России... Никакого обучения и адаптации нет. Дали файлы и делай что хочешь, главное правильно. А как правильно, не знают. В одном файле 100, в другом 200 по этому же параметру. Вообще жесть. Уволился через 2,5 мес.
К сожалению, не везде есть выстроенные процессы, но и вот наглядный результат этого.
А такие увольнения с испытательного срока очень дороги компании, если их оцифровать в деньгах. Жаль, что не все об этом задумываются.
В новом месте адаптация была лучше?
@@lenacareer на новом лучше заметно. И еще хотел сказать - компьютеры постоянно тормозили и программы "вылетали" и из за этого не успевали делать все в сроки, а у меня еще и ошибки. Но тут еще один нюанс - отдел новообразованный, я был один человек с "улицы", другие все с компании, может и поэтому не заладилось с начальницей. Она и сама мне почти предлагала уйти...
Впредь постарайтесь не устраиваться в Почту России
@empiricismskepticism2079 😂😂😂
@@empiricismskepticism2079 а меня и не возьмут уже туда
А если не дают концелярку и компьютер два месяца на испытательном сроке? Испытываю стрес от не понимания. Так же никто не подходит и кто мой руководитель непонятно, никто не хочет брать на себя обучения и наставничество.
Диктафоном давно пользуюсь в таких случаях и на собеседованиях) позаимствовала идею у своего парня)
Не всем это может понравится. Надо спрашивать разрешение.
@@Zi_gemi8222 да конечно, еще чего глупее не могли сказать?
Неужели у людей столько загонов,что они пиджак стесняются снчть и в уборную пойти. Точно не про меня😄
А про то что сразу не спросил и теперь уже неудобно- в точку😅
Лена, спасибо за видео! Интересные инсайты поймала. Я сейчас в поиске себя и еще не поняла, как и куда развиваться дальше. Но на последней работе вышло так, что я взяла на себя вопрос адаптации. И многое, из того что ты рассказала в видео, я делала интуитивно. И сейчас, слушая тебя, я вдруг поняла, как сильно мне откликается развитие адаптационной системы в компании и, возможно, это тот процесс, в который мне стоит погрузиться. Спасибо!
С радостью )
В Европе на диктофон нельзя записывать - нарушение личного пространства . Только если спросить разрешения , но так не принято делать , поэтому вообще такое не поймут
В России тоже не поймут, если предложить записать)
1:30 "И самое лучшее - проговорить каких конкретно результатов от вас ждет ваш руководитель". Думаю, автор дает вредный совет. Задание на испытательный срок устанавливает работодатель под подпись работника, если работодатель не знает об этом и не реализует эту возможность, то и уволить за невыполнение постеленной задачи не сможет. Специально подсказывать работодателю как увеличить его шансы вас уволить - это не лучшее, что может сделать работник.
Если проговорить устно, то эти договоренности могут войти в конфликт с тем, что зафиксировано на бумаге, а учитывая что вас за невыполнение устных договоренностей уволить не могут, вам, возможно, придется работать после прохождения испытательного срока, зная что вы не исполнили ваши устные обещания.
3:45 "Самим инициировать (составить задачу на испытательный срок)".
3:49 "Зафиксировать в почте". То есть сами про себя компромат создайте и зафиксируйте. Автор, похоже не понимает для кого такой совет полезен, а кому вреден. Это со стороны нанимателя делать полезно, а совет она дает работнику на испытательный срок.
4:01 "Подключить сотрудника HR". То есть пусть компромат будет составлен максимально надежно специальными людьми, которые в этом разбираются.
Если работодатель заморачивается настолтко, что прописывает цели на испыт на бумаге под роспись - скорее всего, это конченый работодатель, который ищет для себя максимум возможностей вас уволить при удобном случае. А уволить на испыте человека можно и без такой бумаги под роспись.
Меня взяли на работу директор компании, а бухгалтер и начальник отдела были против. Они следили за мной и сделали все чтобы уволить меня. Как здесь быть?
Никак. Уходить. Как ни странно не все решает директор. Приберегите свою психику и не ждите когда вас подставят. Похоже это место было просмотрено для своих
Спасибо🤗
Я 300сотый))
Ура 🥳
Эти советы больше для корпораций. В компаниях где владелец человек старой закалки, то нужны совершенно другие советы.
Возможно )
😮 Слишком много позитива. Перебор. 🤬
Ахаххаха. Это лучший комплимент!
И не говори, ваще раздражают такие люди😏