✅ ЕЩЕ БОЛЬШЕ ПОЛЕЗНОГО в моем telegram-канале: t.me/lenacareer 🔥🔥 Таймкоды: 0:00 Вступление 00:52 Правило 1 - Ставьте цели на испытательный срок 04:11 Правило 2 - Облегчайте усвоение новой информации 06:21 Правило 3 - Разберитесь в специфике компании 07:57 Правило 4 - Старайтесь интегрироваться в коллектив 09:15 Правило 5 - Задавайте больше вопросов 11:21 Правило 6 - Чаще запрашивайте обратную связь у руководителя 12:13 Правило 7 - Позаботьтесь о своём комфорте 14:35 Заключение
*Большое спасибо за Ваши видео!!! Решила сменить сферу деятельности, хоть и зарабатываю около 90 тыс (Западная Сибирь). С удовольствием смотрю ваши видео! Вы очень красивая, приятная, доброжелательная, позитивная!*
Спасибо за видео) Можешь, по возможности, снять подобное видео только о удалённой работе? Это сейчас для многих актуально. Я работаю на такой работе 2 дня и поняла, что сложнее построить неформальное общение, как в офисе. Имена не нужно запоминать, так как они записаны в контактах. Мест у людей нет. Про цели и фитбек от руководителя я запомню, но что можно применить ещё для удаленки?
Лена, устраивался в Почту России... Никакого обучения и адаптации нет. Дали файлы и делай что хочешь, главное правильно. А как правильно, не знают. В одном файле 100, в другом 200 по этому же параметру. Вообще жесть. Уволился через 2,5 мес.
К сожалению, не везде есть выстроенные процессы, но и вот наглядный результат этого. А такие увольнения с испытательного срока очень дороги компании, если их оцифровать в деньгах. Жаль, что не все об этом задумываются. В новом месте адаптация была лучше?
@@lenacareer на новом лучше заметно. И еще хотел сказать - компьютеры постоянно тормозили и программы "вылетали" и из за этого не успевали делать все в сроки, а у меня еще и ошибки. Но тут еще один нюанс - отдел новообразованный, я был один человек с "улицы", другие все с компании, может и поэтому не заладилось с начальницей. Она и сама мне почти предлагала уйти...
А если не дают концелярку и компьютер два месяца на испытательном сроке? Испытываю стрес от не понимания. Так же никто не подходит и кто мой руководитель непонятно, никто не хочет брать на себя обучения и наставничество.
Лена, спасибо за видео! Интересные инсайты поймала. Я сейчас в поиске себя и еще не поняла, как и куда развиваться дальше. Но на последней работе вышло так, что я взяла на себя вопрос адаптации. И многое, из того что ты рассказала в видео, я делала интуитивно. И сейчас, слушая тебя, я вдруг поняла, как сильно мне откликается развитие адаптационной системы в компании и, возможно, это тот процесс, в который мне стоит погрузиться. Спасибо!
Неужели у людей столько загонов,что они пиджак стесняются снчть и в уборную пойти. Точно не про меня😄 А про то что сразу не спросил и теперь уже неудобно- в точку😅
В Европе на диктофон нельзя записывать - нарушение личного пространства . Только если спросить разрешения , но так не принято делать , поэтому вообще такое не поймут
Меня взяли на работу директор компании, а бухгалтер и начальник отдела были против. Они следили за мной и сделали все чтобы уволить меня. Как здесь быть?
Никак. Уходить. Как ни странно не все решает директор. Приберегите свою психику и не ждите когда вас подставят. Похоже это место было просмотрено для своих
1:30 "И самое лучшее - проговорить каких конкретно результатов от вас ждет ваш руководитель". Думаю, автор дает вредный совет. Задание на испытательный срок устанавливает работодатель под подпись работника, если работодатель не знает об этом и не реализует эту возможность, то и уволить за невыполнение постеленной задачи не сможет. Специально подсказывать работодателю как увеличить его шансы вас уволить - это не лучшее, что может сделать работник. Если проговорить устно, то эти договоренности могут войти в конфликт с тем, что зафиксировано на бумаге, а учитывая что вас за невыполнение устных договоренностей уволить не могут, вам, возможно, придется работать после прохождения испытательного срока, зная что вы не исполнили ваши устные обещания. 3:45 "Самим инициировать (составить задачу на испытательный срок)". 3:49 "Зафиксировать в почте". То есть сами про себя компромат создайте и зафиксируйте. Автор, похоже не понимает для кого такой совет полезен, а кому вреден. Это со стороны нанимателя делать полезно, а совет она дает работнику на испытательный срок. 4:01 "Подключить сотрудника HR". То есть пусть компромат будет составлен максимально надежно специальными людьми, которые в этом разбираются.
Если работодатель заморачивается настолтко, что прописывает цели на испыт на бумаге под роспись - скорее всего, это конченый работодатель, который ищет для себя максимум возможностей вас уволить при удобном случае. А уволить на испыте человека можно и без такой бумаги под роспись.
✅ ЕЩЕ БОЛЬШЕ ПОЛЕЗНОГО в моем telegram-канале: t.me/lenacareer
🔥🔥 Таймкоды:
0:00 Вступление
00:52 Правило 1 - Ставьте цели на испытательный срок
04:11 Правило 2 - Облегчайте усвоение новой информации
06:21 Правило 3 - Разберитесь в специфике компании
07:57 Правило 4 - Старайтесь интегрироваться в коллектив
09:15 Правило 5 - Задавайте больше вопросов
11:21 Правило 6 - Чаще запрашивайте обратную связь у руководителя
12:13 Правило 7 - Позаботьтесь о своём комфорте
14:35 Заключение
Лена, готовилась к собеседованию по Вашему видео. Через неделю напомнила о себе по Вашему видео. И у меня есть работа!
Спасибо!
Наталия, спасибо, что написали.
Такая обратная связь очень ценна для меня.
Поздравляю вас с новой работой, пусть всё сложится успешно 🙏👍
*Большое спасибо за Ваши видео!!! Решила сменить сферу деятельности, хоть и зарабатываю около 90 тыс (Западная Сибирь). С удовольствием смотрю ваши видео! Вы очень красивая, приятная, доброжелательная, позитивная!*
Спасибо вам! И успехов в смене сферы 🌸
узнала где я допускала ошибки и самой же было дискомфортно. Благодарю за видео!
Здорово! Я рада, что ролик полезен 🔥❤️
Это видео дало мне стимул и внутренние силы, чтобы искать работу. Ещё дало информацию, как мне действовать. Лена, спасибо вам огромное!
Елена, спасибо большое за Ваш труд! Ваши видео сильно помогают успокоиться ❤
Я рада! и вам спасибо ))
Благодарю. Вы очень вдохновляете!!!!!!!
Спасибо вам за тёплую обратную связь ))
Елена, спасибо большое за видео!
Спасибо за видео) Можешь, по возможности, снять подобное видео только о удалённой работе? Это сейчас для многих актуально. Я работаю на такой работе 2 дня и поняла, что сложнее построить неформальное общение, как в офисе. Имена не нужно запоминать, так как они записаны в контактах. Мест у людей нет. Про цели и фитбек от руководителя я запомню, но что можно применить ещё для удаленки?
++++
Лена, устраивался в Почту России... Никакого обучения и адаптации нет. Дали файлы и делай что хочешь, главное правильно. А как правильно, не знают. В одном файле 100, в другом 200 по этому же параметру. Вообще жесть. Уволился через 2,5 мес.
К сожалению, не везде есть выстроенные процессы, но и вот наглядный результат этого.
А такие увольнения с испытательного срока очень дороги компании, если их оцифровать в деньгах. Жаль, что не все об этом задумываются.
В новом месте адаптация была лучше?
@@lenacareer на новом лучше заметно. И еще хотел сказать - компьютеры постоянно тормозили и программы "вылетали" и из за этого не успевали делать все в сроки, а у меня еще и ошибки. Но тут еще один нюанс - отдел новообразованный, я был один человек с "улицы", другие все с компании, может и поэтому не заладилось с начальницей. Она и сама мне почти предлагала уйти...
Впредь постарайтесь не устраиваться в Почту России
@empiricismskepticism2079 😂😂😂
@@empiricismskepticism2079 а меня и не возьмут уже туда
Спасибо, очень актуальная информация!
Спасибо за видео!
👍🙌🙌
А если не дают концелярку и компьютер два месяца на испытательном сроке? Испытываю стрес от не понимания. Так же никто не подходит и кто мой руководитель непонятно, никто не хочет брать на себя обучения и наставничество.
Елена, благодарю, Вас! Я завтра выхожу на новую работу и очень много почерпнула.
Спасибо)
Поздравляю вас с новой работой и желаю легкой адаптации 🌟
Блииин, потрясный welocme-pack вопросов на ИС 🤩🤩🔥
С радостью )
Офигенно! Спасибо
Рада, что ролик и канал полезны 👍
Лена, спасибо за видео! Интересные инсайты поймала. Я сейчас в поиске себя и еще не поняла, как и куда развиваться дальше. Но на последней работе вышло так, что я взяла на себя вопрос адаптации. И многое, из того что ты рассказала в видео, я делала интуитивно. И сейчас, слушая тебя, я вдруг поняла, как сильно мне откликается развитие адаптационной системы в компании и, возможно, это тот процесс, в который мне стоит погрузиться. Спасибо!
С радостью )
Неужели у людей столько загонов,что они пиджак стесняются снчть и в уборную пойти. Точно не про меня😄
А про то что сразу не спросил и теперь уже неудобно- в точку😅
Диктафоном давно пользуюсь в таких случаях и на собеседованиях) позаимствовала идею у своего парня)
Не всем это может понравится. Надо спрашивать разрешение.
@@Zi_gemi8222 да конечно, еще чего глупее не могли сказать?
В Европе на диктофон нельзя записывать - нарушение личного пространства . Только если спросить разрешения , но так не принято делать , поэтому вообще такое не поймут
В России тоже не поймут, если предложить записать)
Меня взяли на работу директор компании, а бухгалтер и начальник отдела были против. Они следили за мной и сделали все чтобы уволить меня. Как здесь быть?
Никак. Уходить. Как ни странно не все решает директор. Приберегите свою психику и не ждите когда вас подставят. Похоже это место было просмотрено для своих
Спасибо🤗
Я 300сотый))
Ура 🥳
Эти советы больше для корпораций. В компаниях где владелец человек старой закалки, то нужны совершенно другие советы.
Возможно )
1:30 "И самое лучшее - проговорить каких конкретно результатов от вас ждет ваш руководитель". Думаю, автор дает вредный совет. Задание на испытательный срок устанавливает работодатель под подпись работника, если работодатель не знает об этом и не реализует эту возможность, то и уволить за невыполнение постеленной задачи не сможет. Специально подсказывать работодателю как увеличить его шансы вас уволить - это не лучшее, что может сделать работник.
Если проговорить устно, то эти договоренности могут войти в конфликт с тем, что зафиксировано на бумаге, а учитывая что вас за невыполнение устных договоренностей уволить не могут, вам, возможно, придется работать после прохождения испытательного срока, зная что вы не исполнили ваши устные обещания.
3:45 "Самим инициировать (составить задачу на испытательный срок)".
3:49 "Зафиксировать в почте". То есть сами про себя компромат создайте и зафиксируйте. Автор, похоже не понимает для кого такой совет полезен, а кому вреден. Это со стороны нанимателя делать полезно, а совет она дает работнику на испытательный срок.
4:01 "Подключить сотрудника HR". То есть пусть компромат будет составлен максимально надежно специальными людьми, которые в этом разбираются.
Если работодатель заморачивается настолтко, что прописывает цели на испыт на бумаге под роспись - скорее всего, это конченый работодатель, который ищет для себя максимум возможностей вас уволить при удобном случае. А уволить на испыте человека можно и без такой бумаги под роспись.
😮 Слишком много позитива. Перебор. 🤬
Ахаххаха. Это лучший комплимент!
И не говори, ваще раздражают такие люди😏