Jak motywować pracowników? Zombie w pracy [Akademia Lidera #2]
Вставка
- Опубліковано 22 бер 2022
- Brak motywacji w zespole sprawia, że pracownicy snują się jak zombie? Zobacz jak motywować pracowników i jak zwiększyć zaangażowanie w zespole!
W tym wideo podam Ci powody dlaczego Twoi pracownicy są niezaangażowani (uważaj - to nie zawsze ich wina!) oraz co Ty jako menedżer/lider/kierownik możesz z tym zrobić.
💎 Dołącz do projektu Akademia Nowoczesnego Lidera
www.magdalenawojtkowiak.pl/pr...
Rozwijaj niezbędne umiejętności zarządzania zespołem w rozbudowanym projekcie, który utrzyma Twoją motywację.
Zbuduj autorytet Lidera i stwórz zaangażowany zespół, gotowy do największych wyzwań - zaczniesz od prostych kroków.
________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o nowych filmach
Magdalena Wojtkowiak
► Subskrybuj: bit.ly/subMW
► Dołącz do społeczności: / wojtkowiakcoaching
► Obserwuj: / magdalenawojtkowiak_pl
► Dodaj do kontaktów: / magdalena-wojtkowiak-f...
► Kursy i więcej o mnie: www.magdalenawojtkowiak.pl
► Szkolenia dla firm Future Skills: www.futureskills.pl
________________________________________
📌 W tym wideo:
Badania Instytutu Gallupa pokazują, że w Polsce zaledwie połowa (51%) pracowników jest zaangażowanych w pracę.
Brak motywacji powoduje unikanie odpowiedzialności w zespole, błędy w wykonywaniu zadań i niską odporność na zmiany oraz wyzwania.
Pracownicy nie osiągają wyznaczonych celów i są nastawieni na „przetrwanie” dnia i ucieczkę do domu, zamiast na wynik i sukces firmy.
◾ Dlaczego pracownicy nie są zaangażowani?
◾ Jak zmotywować zespół do pracy?
◾ Czy to możliwe, że toksyczne środowisko pracy w Twojej firmie jest powodem braku motywacji?
◾ Czy ustalenie zasad w zespole wystarczy?
Poznaj odpowiedź w tym wideo!
________________________________________
Napisz do mnie
📧 biuro@magdalenawojtkowiak.pl
#zarządzanie #kierowanie #motywowanie #biznes #firma
Chęć do pracy bardzo często odbiera to że na rekrutacji pracodawcy wychwalają swoją firmę. A często się okazuje że np jest toksyczna atmosfera, przedstawione na rekrutacji premie są nieosiągalne i nikt nigdy ich nie widział. Ze chcesz coś zrobić, proponujesz, starasz się a w najlepszym jesteś wbijany jak ten przysłowiowy wystający gwóźdź.
Zazwyczaj najbardziej demotywujace są zbyt wysokie nierealne wymagania lub wymagania poniżej kompetencji pracownika. Oczywiscie jest to powiazane z finansami i atmosfera pracy.
Wydaje mi się, że brak motywacji sabotuje pracę dużo bardziej niż np. brak czasu