Jak motywować pracowników? Metoda kija i marchewki - prawda i mit
Вставка
- Опубліковано 8 лис 2020
- Co lepiej działa na motywację pracownika - nagroda czy kara? Jak skutecznie sprawić, żeby zespół "CHCIAŁ"?
🔔 Subskrybuj kanał jeśli chcesz dostawać info o nowych filmach.
Kij i marchewka to popularna przenośnia, która nadzwyczaj dobrze działa na naszą wyobraźnię. Wielu menedżerów i liderów zastanawia się, co działa lepiej na motywację ich ludzi.
Wizja nagrody pozytywnie nakręca i dodaje energii do działania...
Wizja kary podnosi skuteczność i mobilizuje do jak najlepszej pracy...
👉 Czy rzeczywiście tak jest?
👉 Co jest skuteczniejsze?
👉 Jak długo działa taka metoda?
👉 Jakie poważne wady ze sobą niesie?
Jeśli chcesz, żeby Twój pracownik był zmotywowany na długo, a nie na chwilę, zapraszam Cię do tego wideo.
🔵 Jesteś menedżerem, kierownikiem, właścicielem firmy?
Dołącz do grupy zamkniętej Świadomy Lider - gdzie znajdziesz społeczność liderów, wymianę doświadczeń oraz dawkę wiedzy merytorycznej z zarządzania zespołem.
Dołącz: / swiadomylider
Magdalena Wojtkowiak
#motywacja #leadership #biznes
Mnie ogromnie motywuje partnerska wspołpraca jak również partnerska komunikacja na gruncie słowności , szacunku i przestrzegania kodeksu pracy. Autokratyczny styl komunikacji i kierowania momentalnie demotywuje mnie , podcinając skrzydła i niszcząc we mnie zaangażowanie, szybko rezygnuję z takiej pracy. Uważam, ze kluczem do skutecznego motywowania pracowników jest: :ich wiek, doświadczenie, osobowość, potrzeby, ambicje bo co innego motywuje specjalistè z dużym doswiadczeniem a co innego osobę młodą . Podstawą skutecznej motywacji jest wieloaspektowy szacunek pracodawcy, szefa do swoich pracowników.
Jest dokładnie tak, jak mówisz - najlepsza motywacja to taka, która jest dopasowana do pracownika i jego wewnętrznych potrzeb. Ludzie są różni i złote środki, które działają na wszystkich nie istnieją.
Dziękuję za filmik. Mam aktualnie ten problem czyli po wprowadzeniu nagród gotówkowych zaczęły się roszczenia i demotywacja. Wystarczylo kilka miesiecy. No nic wracamy do nagród słownych i co jakiś czas nagroda koszyk spożywczo alkoholowy za wyniki zespołu.
Jest naprawdę wiele metod motywowania ludzi pozafinansowo i im dłużej szkolę w firmach, tym bardziej widzę, że działają lepiej niż kasa. I zdecydowanie dłużej.
Witam.
Bardzo fajnie poruszony temat. Chciałabym się dowiedzieć, co mogę zrobić jeśli mój lider wyznacza mnie cały czas do prac innych niż ta funkcja którą mam wpisaną w umowie ? Dodam ,że nie sprawia mi to zadanie żadnej satysfakcji, obniża moje morale i czuję się z tym źle. Gdzie na nowo przyjmowane osoby są obsadzane od razu na moje stanowisko które powinnam wykonywać nawet z samego faktu iż dłużej pracuję i większe mam doświadczenie w wielu aspektach. Branża logistyka . Co mogę zrobić w takiej sytuacji, jak komunikować się aby nie doszło do konfliktu?
Serdecznie pozdrawiam :)
Porozmawiałabym szczerze, ale bez pretensji. Czyli skupiłabym się na tym co ta sytuacja mi robi i jak ja się z tym czuje. Warto powiedzieć jak to na ciebie wpływa i zapytać czy możecie coś ustalić, bo np. takie skakanie z tematy na temat Cię demotywuje. Przyjęłabym, że szef nie wie jak to na ciebie wpływa i robi to nieświadomie. Natomiast dopiero po rozmowie będziesz wiedziała jakie są fakty. Uważam, że najlepiej jest zacząć temat od pozytywnej otwartej rozmowy i obserwować w jakim kierunku się rozwinie.
No dać marchewkę (słowa), żeby uśpić czujność i przywalić kijem (czyn).
Tak działa większość naszych firm- takie "milusie szambo" :)
Jezu no to faktycznie szambo. A może dać docenienie i pochwałę bez kija😉
A proszę o zdanie -dlaczego za Panią są książki i rękawice bokserskie a nie np piękne kwiaty ?
Każdy ma co lubi 😆
Sprytne :-) @@MagdalenaWojtkowiak