Hiljainen tieto ja sen merkitys organisaatiossa

Tänään aiheena on hiljainen tieto ja sen merkitys organisaatiossa. Mitä tarkoittaa hiljainen tieto ja miten se siirtyy eteenpäin organisaatiossa? Kaikki me osaamme ja tiedämme enemmän kuin luulemme. Hiljainen tieto syntyy organisaatiossa uskomusten, arvojen ja kokemusten yhdistelmänä, yhteisön sisällä. Videolla käymme tarkemmin läpi sitä, mistä hiljainen tieto tarkalleen syntyy, miten sitä saa siirrettyä eteenpäin ja mitä hyötyä siitä työyhteisölle on.
Clear Mindin videot sisältävät tietoa, näkökulmia ja erilaisia apu- ja hoitokeinoja henkisen hyvinvoinnin ja terveyden kysymyksiin. Jätä mielellään kommentteihin toiveita aiheista, mistä haluaisit kuulla seuraavaksi.
Satu Kaski on psykologian tohtori, joka on perehtynyt tutkimuksen ja kliinisen työn kautta terveyden ja hyvinvoinnin kysymyksiin urheilussa, taiteessa ja työterveydessä. Lisätietoja yrityksestä löytyy www.clearmind.fi sekä www.utha.fi
Mikäli sinulla tulee kysyttävää tai toivot tukea johonkin tilanteeseen, ole matalalla kynnyksellä yhteydessä [e-mail].
***
Esityksen pohja tehty: slidesgo.com​​​​​​​​​
Kuvat: www.freepik.com​​​​​​​​​