Super wideo. Fajnie to brzmi i prosto, strasznie trudne w realizacji. Wprowadzilam to wypisanie zadań i tak przedyskutowałam z zespolem. I oczywiście znalazla sie święta krowa, dla której to za dużo i dalej robi jak chce i kiedy chce. Mimo rozmow z wyzszym przełożonym. Sił mi juz brak bo to jrst jak walks z bykiem. Rejestr.
Lista zadań i kalendarz albo planner to podstawa. Ale pomysł z kalendarzem Google też super! No i weryfikacja co jest zrobione na bieżąco - to też działa motywujaco🙂👍
Czyli pracownik ma siedzieć w pampersie 8h i wydajnie pracować? Prawo pracy to reguluje. Dwie dłuższe przerwy w sumie 80 min jak najbardziej powinny być realizowane. Natomiast interwał czasowy na pracę, powinien być realizowany z wyciszonym tel prywatnym i w maksymalnym skupieniu. Uważam, że próba przywiązania pracownika do biurka skazana jest na klęskę i to widać. Sprawdzałam sama ma sobie. Praca w interwałach czasowych daje maksymalną wydajność. Te teorie są przekombinowane. Rozwiązania są bardzo proste.
Nigdzie w wideo nie mówię o tym, że pracownik ma być przykuty do biurka. Nie popadajmy w skrajności. Mówię o sytuacjach, w których pracownicy prokrastynują, unikają obowiązków, nie realizują swoich zadań w terminie bo np. poświęcają czas na prywatne sprawy. A osoba, która zarządza zespołem (lider, kierownik..) jest rozliczana z tego jak pracuje zespół i jej zadaniem jest zadbać o to, by pracował wydajnie. Wspominasz o Kodeksie pracy - on przewiduje 15 minut przerwy w typowym przedziale pracy 8 godzin. Ja uważam, że to za mało - trudno nawet zjeść posiłek w tym czasie. Na szczęście większość firm daje pracownikom więcej swobody. Natomiast 80 minut czyli prawie półtorej godziny to już nieco za dużo jeśli mówimy o typowym zakresie 8-16:00
Dokładnie jest tak jak Pani mówi. Płacę od godziny 8:00 a oni najpierw Kawa, pogaduszki a efektywna praca może sobie tam poczekać. Tylko, że ja za ten relax płacę ciężkie pieniądze. Pensja minimalna rośnie co roku i to skokowo do tego składki które ja musze od tej pensji zapłacić. Skoro płacę to powinienem wymagać.
Motywacja to trudny temat, to czy ktoś jest zmotywowany i bierze odpowiedzialność za to do czego się zobowiązuje zależy od poziomu gotowości na wzięcie odpowiedzialności. Są osoby które nie wezmą odpowiedzialności nawet jeżeli im się grozi zwolnieniem czy daje podwyżkę. Istotne jest aby nie demotywować tych którzy mają motywację. Na to też wpływ ma życie prywatne.
Powiem Coś co raczej w innych branżach nie jest popularne ...Jestem zwykłym kucharzem i proszę mi wierzyć - Nie marnujemy czasu ...Kuchnia jest jak fabryka - ZAWSZE jest coś do zrobienia ....Co najlepsze ,szefów od groma ,mało Pracowników - a Właścicieli knajpy nie poznałem NIGDY ,bo interes się kręci ,(Naprawdę Miesięczne dochody są Niebotyczne ) i robią to za nich dwóch ich podwładnych ....Każdy wie po co tam przychodzi i do przerwy ,każdy wie co ma robić ,nikt czasu nie marnuje ...Pozdrawiam .P.S Chętnie kiedyś bym się przekonał jak to jest w Korpo,tak z czystej ciekawości ..Pozdrawiam .
Dobra kuchnia to dobra organizacja i brak marnowania czegokolwiek a zwłaszcza czasu. Jak byłam bardzo młoda pracowałam w dwóch knajpkach jako pomoc w kuchni to było mega doświadczenie.
@@MagdalenaWojtkowiak To prawda tylko teraz praktycznie Nikt tego nie chce robić ,nikomu nie chce się pracować w zaduchu i praktycznie w biegu ,dużo chętnych by jeść ,mało by to robić ,a pracodawcy prześcigają się w pomysłach jak ściągnąć pracownika do siebie ,czasami aż jest to śmieszne ...P.S. przyszedłem tutaj prosto z wywiadu Pani w "Przygodach Przedsiębiorców " i raczej zadokuje na dłużej ...Pozdrawiam 👍 😃
![Jak motywować pracowników? Zombie w pracy [Akademia Lidera #2]](http://i.ytimg.com/vi/IjsbqwD8wDc/mqdefault.jpg)
![Jak motywować pracowników? Zombie w pracy [Akademia Lidera #2]](/img/tr.png)
Link do rejestru jest bezpośrednio w opisie filmu. Kliknij w link i pobierz rejestr na swój adres e-mail😀
Super wideo. Fajnie to brzmi i prosto, strasznie trudne w realizacji. Wprowadzilam to wypisanie zadań i tak przedyskutowałam z zespolem. I oczywiście znalazla sie święta krowa, dla której to za dużo i dalej robi jak chce i kiedy chce. Mimo rozmow z wyzszym przełożonym. Sił mi juz brak bo to jrst jak walks z bykiem. Rejestr.
Świetna sprawa ten rejestr czynności - nawet nie tylko dla pracowników, ale dla samej siebie zobaczyć na co idzie czas
Łatwiej podjąć decyzje za co się zabrać w pierwszej kolejności😀
Ciekawe video dzięki
Będę wdzięczna za przesłanie rejestru.
Link do rejestru jest bezpośrednio w opisie filmu. Kliknij w link i pobierz na swój adres e-mail😀
Lista zadań i kalendarz albo planner to podstawa. Ale pomysł z kalendarzem Google też super! No i weryfikacja co jest zrobione na bieżąco - to też działa motywujaco🙂👍
Rejestr. Będę wdzięczny za przesłanie takiego narzędzia.
Link do odbioru rejestru czynności jest podany w opisie filmu i każdy może go pobrać sam bezpośrednio😀
Czyli pracownik ma siedzieć w pampersie 8h i wydajnie pracować? Prawo pracy to reguluje. Dwie dłuższe przerwy w sumie 80 min jak najbardziej powinny być realizowane. Natomiast interwał czasowy na pracę, powinien być realizowany z wyciszonym tel prywatnym i w maksymalnym skupieniu.
Uważam, że próba przywiązania pracownika do biurka skazana jest na klęskę i to widać. Sprawdzałam sama ma sobie. Praca w interwałach czasowych daje maksymalną wydajność.
Te teorie są przekombinowane. Rozwiązania są bardzo proste.
Nigdzie w wideo nie mówię o tym, że pracownik ma być przykuty do biurka. Nie popadajmy w skrajności.
Mówię o sytuacjach, w których pracownicy prokrastynują, unikają obowiązków, nie realizują swoich zadań w terminie bo np. poświęcają czas na prywatne sprawy.
A osoba, która zarządza zespołem (lider, kierownik..) jest rozliczana z tego jak pracuje zespół i jej zadaniem jest zadbać o to, by pracował wydajnie.
Wspominasz o Kodeksie pracy - on przewiduje 15 minut przerwy w typowym przedziale pracy 8 godzin. Ja uważam, że to za mało - trudno nawet zjeść posiłek w tym czasie. Na szczęście większość firm daje pracownikom więcej swobody. Natomiast 80 minut czyli prawie półtorej godziny to już nieco za dużo jeśli mówimy o typowym zakresie 8-16:00
Rejestr🤩
Ok mam link 🤭 dziękuję 🤓👌
Dokładnie jest tak jak Pani mówi. Płacę od godziny 8:00 a oni najpierw Kawa, pogaduszki a efektywna praca może sobie tam poczekać. Tylko, że ja za ten relax płacę ciężkie pieniądze. Pensja minimalna rośnie co roku i to skokowo do tego składki które ja musze od tej pensji zapłacić. Skoro płacę to powinienem wymagać.
Czemu nie są zmotywowani do pracy? Może warto na to pytanie jakoś odpowiedzieć?
@@ukasztabor7701 Motywują się dopiero jak im się zagrozi zwolnieniem.
Motywacja to trudny temat, to czy ktoś jest zmotywowany i bierze odpowiedzialność za to do czego się zobowiązuje zależy od poziomu gotowości na wzięcie odpowiedzialności. Są osoby które nie wezmą odpowiedzialności nawet jeżeli im się grozi zwolnieniem czy daje podwyżkę. Istotne jest aby nie demotywować tych którzy mają motywację. Na to też wpływ ma życie prywatne.
rejestr
Rejestr
Rejest
Link w opisie😀
Powiem Coś co raczej w innych branżach nie jest popularne ...Jestem zwykłym kucharzem i proszę mi wierzyć - Nie marnujemy czasu ...Kuchnia jest jak fabryka - ZAWSZE jest coś do zrobienia ....Co najlepsze ,szefów od groma ,mało Pracowników - a Właścicieli knajpy nie poznałem NIGDY ,bo interes się kręci ,(Naprawdę Miesięczne dochody są Niebotyczne ) i robią to za nich dwóch ich podwładnych ....Każdy wie po co tam przychodzi i do przerwy ,każdy wie co ma robić ,nikt czasu nie marnuje ...Pozdrawiam .P.S
Chętnie kiedyś bym się przekonał jak to jest w Korpo,tak z czystej ciekawości ..Pozdrawiam .
Dobra kuchnia to dobra organizacja i brak marnowania czegokolwiek a zwłaszcza czasu. Jak byłam bardzo młoda pracowałam w dwóch knajpkach jako pomoc w kuchni to było mega doświadczenie.
@@MagdalenaWojtkowiak To prawda tylko teraz praktycznie Nikt tego nie chce robić ,nikomu nie chce się pracować w zaduchu i praktycznie w biegu ,dużo chętnych by jeść ,mało by to robić ,a pracodawcy prześcigają się w pomysłach jak ściągnąć pracownika do siebie ,czasami aż jest to śmieszne ...P.S. przyszedłem tutaj prosto z wywiadu Pani w "Przygodach Przedsiębiorców " i raczej zadokuje na dłużej ...Pozdrawiam 👍 😃
@@pedro1012 dziękuje i zapraszam
rejestr
Rejestr
Link w opisie
Dzięki
Rejestr
Link do rejestru jest bezpośrednio w opisie filmu. Kliknij w link i pobierz rejestr na swój adres e-mail😀
rejestr
Rejestr
rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr