Здравствуйте, крутой вебинар 💪💫👍, во всём разобрался за 2 часа, низкий поклон за такую качественную подачу 👍. Возник вопрос, а если в сверхурочных часах при СУР вычитают праздничные дни (оплаченные праздники), законно ли такое? Мотивируя тем что они оплачены в двойне и эти часы не подлежат сверхурочной оплате при СУР
Добрый день! Если работа в праздник была не запланирована (то есть была за нормой рабочего времени), то да, законно. Если это работа была запланирована графиком, на мой взгляд не правильно вычитать ее из сверхурочной работы, поскольку она производилась в норме рабочего времени.
@@АлександрЮжалин-ъ6ь Спасибо за ответ, а если всё же вычли из запланированного(8 марта жд график, выпала 1 смена по графику) , то возможно это как то аргументированно оспорить?
@@АлександрЮжалин-ъ6ь Здравствуйте ещё раз)) Вобщем разобрался, по судебной практике в Архангельской обл. в 2019 году. Праздничные(в графике) вычитаются из переработки СУР, т. к компенсация в двойном размере уже была выплачена. Как то так. ТК РФСтатья 152. Часть третья .
Здравствуйте, благодарю за вебинар, подскажите, пожалуйста, если допущена недоработка по вине работодателя при суммированном учёте времени(квартал) при тарифной ставки доплата не была проведена вообще. Зачтётся ли этот период, в котором была допущена недоработка, в Пенсионный стаж? Буду благодарна за ответ
Очень круто. Спасибо. В организации (МКС) для женщин в ПВТР установлена 36-часовая рабочая неделя и режим работы с понедельника по четверг 8 часов, в пятницу 4 часа. Суммированный учет не применяется. Норма часов в неделю соблюдается неукоснительно. НО: при данном графике имеем расхождение с производственным календарем в ту или другую сторону. Вопросы: 1. Являются ли переработкой / недоработкой данные расхождения? 2. Достаточно ли соблюдать еженедельную норму часов? Можно ли не подстраиваться под производственный календарь?
Здравствуйте!Я работаю в очень серьезной организации.Мы женская половина, подозреваем что работодатель нас сильно ущемляет в заработной плате,пользуясь именно нормой р.в.у нас зарплата падает на глазах,а норма все меньше и меньше ,как можно с вами связаться.и проконсультироваться?
Суммированный учет рабочего времени (3мес) график день-ночь, должен ли работодатель оплачивать ,,недоработку,, работнику, если , за данный период работник сходил в отпуск (14дней) на больничный (7дней) и взял административный (2дня) ,ведь эти дни должны вычитаться из его индивидуальной нормы. Справедливо ли это, ведь получается, кто не работает,тот ест.
Добрый день! Все зависит от того, как работодатель посчитал индивидуальную норму, почему образовалась недоработка и какая система оплаты труда применяется в организации. Если недоработка действительно возникла по вине работодателя, ее нужно будет оплатить, но нужно выяснять особенности.
@@АлександрЮжалин-ъ6ь. Здравствуйте. В какой статье закона написано, что при суммированном учете рабочего времени работодатель может не оплачивать переработку, которая возникает эпизодически и нарушает график работы и трудовой распорядок.??
Здравствуйте.Работаю по сменному графику 2/2.время смены было 10ч,с недавнего времени добавили еще час работы.Сказав об этом за несколько дней.Вправомерны ли действия работалателя?
Добрый день! Для ответа на Ваш вопрос нужно знать: что указано в Вашем трудовом договоре? как описан режим работы в Правилах внутреннего трудового распорядка? и как выглядит Ваш график сменности? Вполне возможно, что работодатель нарушил некоторые требования закона, но чтобы ответить точно, нужно больше информации
Благодарю.❤
Здравствуйте, крутой вебинар 💪💫👍, во всём разобрался за 2 часа, низкий поклон за такую качественную подачу 👍. Возник вопрос, а если в сверхурочных часах при СУР вычитают праздничные дни (оплаченные праздники), законно ли такое? Мотивируя тем что они оплачены в двойне и эти часы не подлежат сверхурочной оплате при СУР
Добрый день! Если работа в праздник была не запланирована (то есть была за нормой рабочего времени), то да, законно. Если это работа была запланирована графиком, на мой взгляд не правильно вычитать ее из сверхурочной работы, поскольку она производилась в норме рабочего времени.
@@АлександрЮжалин-ъ6ь Спасибо за ответ, а если всё же вычли из запланированного(8 марта жд график, выпала 1 смена по графику) , то возможно это как то аргументированно оспорить?
@@АлександрЮжалин-ъ6ь Здравствуйте ещё раз)) Вобщем разобрался, по судебной практике в Архангельской обл. в 2019 году. Праздничные(в графике) вычитаются из переработки СУР, т. к компенсация в двойном размере уже была выплачена. Как то так.
ТК РФСтатья 152. Часть третья .
Здравствуйте, благодарю за вебинар, подскажите, пожалуйста, если допущена недоработка по вине работодателя при суммированном учёте времени(квартал) при тарифной ставки доплата не была проведена вообще. Зачтётся ли этот период, в котором была допущена недоработка, в Пенсионный стаж? Буду благодарна за ответ
@@ОльгаМихайлова-б5ю, стаж здесь ни при чем, он и так есть. Дело в оплате св часов.
Очень круто. Спасибо. В организации (МКС) для женщин в ПВТР установлена 36-часовая рабочая неделя и режим работы с понедельника по четверг 8 часов, в пятницу 4 часа. Суммированный учет не применяется. Норма часов в неделю соблюдается неукоснительно. НО: при данном графике имеем расхождение с производственным календарем в ту или другую сторону. Вопросы: 1. Являются ли переработкой / недоработкой данные расхождения? 2. Достаточно ли соблюдать еженедельную норму часов? Можно ли не подстраиваться под производственный календарь?
Крутые вебинары
Большое спасибо за теплые слова!
Здравствуйте!Я работаю в очень серьезной организации.Мы женская половина, подозреваем что работодатель нас сильно ущемляет в заработной плате,пользуясь именно нормой р.в.у нас зарплата падает на глазах,а норма все меньше и меньше ,как можно с вами связаться.и проконсультироваться?
Даже более чем крутые! Просто бомба! Большая благодарность Александру 🎉
Работаю вахтовым методом поваром 28/28 в договоре 10 оплачивается остальное время не оплачивается а по итогу мы повара работаем 15-16 часов
Суммированный учет рабочего времени (3мес) график день-ночь, должен ли работодатель оплачивать ,,недоработку,, работнику, если , за данный период работник сходил в отпуск (14дней) на больничный (7дней) и взял административный (2дня) ,ведь эти дни должны вычитаться из его индивидуальной нормы. Справедливо ли это, ведь получается, кто не работает,тот ест.
Добрый день! Все зависит от того, как работодатель посчитал индивидуальную норму, почему образовалась недоработка и какая система оплаты труда применяется в организации. Если недоработка действительно возникла по вине работодателя, ее нужно будет оплатить, но нужно выяснять особенности.
@@АлександрЮжалин-ъ6ь. Здравствуйте. В какой статье закона написано, что при суммированном учете рабочего времени работодатель может не оплачивать переработку, которая возникает эпизодически и нарушает график работы и трудовой распорядок.??
Здравствуйте.Работаю по сменному графику 2/2.время смены было 10ч,с недавнего времени добавили еще час работы.Сказав об этом за несколько дней.Вправомерны ли действия работалателя?
Добрый день! Для ответа на Ваш вопрос нужно знать: что указано в Вашем трудовом договоре? как описан режим работы в Правилах внутреннего трудового распорядка? и как выглядит Ваш график сменности? Вполне возможно, что работодатель нарушил некоторые требования закона, но чтобы ответить точно, нужно больше информации
Вопрос: с/х рабочие, трудовой договор?
Добрый день! Уточните, пожалуйста, ваш вопрос
А если ненормированный рабочий день?
что именно вы имеете ввиду?