Изменяйся или убирайся - Елена А. Пономарева
Вставка
- Опубліковано 9 січ 2017
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... В этом видео Елена А. Пономарева дает пошаговые схемы и порядок оформления изменений условий трудового договора.
В течение трудовых отношений условия трудового договора могут изменяться.
Инициатором может являться как работник, так и работодатель.
Если инициатива изменений исходит от работника, то процедура оформления не сложная.
Он подает заявление с предложением изменить условия трудового договора.
Руководитель может согласиться с предложением или отказать работнику.
Если резолюция руководителя «Отказать» то работник продолжает трудиться на прежних условиях.
При согласии руководителя с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях труда.
Если инициатором является работодатель, то процедура значительно усложняется.
Работодатель обязан иметь документально оформленные основания для изменения условий трудового договора.
Такие основания фиксируются в документах по основной деятельности: положениях и регламентах.
При наличии оснований, работнику вручается письменное уведомление.
При согласии работника на изменения, то подписывается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях труда.
Если нет - работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии с учетом квалификации работника или вручить работнику справку об отсутствии вакансий.
В случае согласия работник переводится на выбранную должность.
В случае отказа работник увольняется по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #изменяйсяилиубирайся #изменениедоговора
►Прямая ссылка на это видео:
• Изменяйся или убирайся...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva
Спасибо 😊
Спасибо!
Здравствуйте. При изменении внутреннего ведомственного документа (положения о службе) необзодимо вносить изменения в должностные инструкции,которые являются приложением к трудовому договору?
Добрый день.Елена подскажите пожалуйста ....была проведена спецоценка условий труда....и она не изменилась(условия труда).Нужно ли с работником заключать дополнительнье соглашение к трудовому договору?
Молодец!
Здравствуйте, Елена. Подскажите пожалуйста, с 1.01.2018 г. Я подписал ДС с работодателем о повышении тарифной ставки 6 разряда в связи с индексацией.
В мае 2018 г. нам дали на подпись ДС о снижении разряда с 6-го на 4 и 5 разряды всвязи с экономией фонда заработной платы с 1.03.2018 г. С чем я не согласился и ДС не подписал. Работодатель в лице командира части не обратил на внимание на мои возражения и начал платить мне по 5 разряду. В ТКнижке осталась запись: при приеме на работу присвоен 6 разряд.
Законно ли его действие?
20.02.2024 г. мне дали на подпись новое ДС. об оплате моего труда по 4 разряду с 1.10.2023 г.
Либо он не читает, что ему подсовывают на подпись, либо он мошенник.
Спецодежду и обувь водителям не выдают больше 15 лет, утвердая, что она нам не положена.
Что нам можно сделать в такой ситуации?
Спасибо.
Здравствуйте скажите, меня повысили в должности зам по АХЧ. А отпуск оставили от предыдущей должности. Это нарушение работадателя?
Здравствуйте, если работника вынудили написать заявление о переводе на нижестоящую должность, но с составленными после этого условиями дополнительного соглашения работник не согласен и не подписал это доп соглашение, то считается ли перевод состоявшимися?
Елена скажите пожалуйста сколько должно площадь убиратьсельская уборщица
Здравствуйте, Елена. Подскажите по такому вопросу. Работодатель выдал мне уведомление о расторжении со мной ТД согласно п.7 ч.1 ст.77 в связи с неподписанием новой должностной инструкции. Название должности сохраняется, но при этом ДИ полностью изменена: обязанности, подчинённость, и т.п. Ни одной строчки из старой ДИ не сохранено. Прав ли работодатель или речь идёт в данном случае об изменении трудовой функции? В ТД прописано только название должности и что обязана и работать согласно ДИ, которая является отдельным ЛНА и не является приложением к ТД
Добрый день! Если изменяются обязанности, то это перевод. Изменение обязанностей не подпадает под порядок изменения условий трудового договора и увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ не правомерно.
Спасибо, у меня тоже была такая мысль. Дело в том, что у нас на предприятии нет должности с такими обязанностями как у меня, поэтому когда меня брали, договоренность была, что меня берут на вакансию, но обязанности согласно ДИ и названию должности не соответствуют. Теперь спустя 5 лет делают вид, что все правомерно и мне вменяют обязанности именно по этой должности.
Елена,можно ли оформить изменения к трудовому договору на основании закона о принятии типовой формы трудового договора для микропредприятий. И можно ли расторгнуть трудовой договор( у нас бессрочный) и подписать новый, типовой?
Светлана, расторгать трудовой договор в связи с введением типовой формы не нужно, как и заключать допсоглашение к нему. По типовой форме оформляются только новые работники.
Елена, добрый день! Скажите пожалуйста, как правильно печатать в «шапке» «дополнительное соглашение к трудовому договору» или «соглашение об изменении условий трудового договора»???
Добрый день! В ТК РФ название этого документа не установлено)) На практике, как правило, дополнительное соглашение к трудовому договору
Добрый день, скажите пожалуйста, может ли пенсионер работать водителем в ночную смену?
статья 77 пункт 3 трудового кодекса
Елена,здравствуйте. Трудовой договор оформлен на должность продавца-консультанта,но сейчас ввели онлайн кассы. Сотрудник утверждает ,что не обязана работать на кассе,т.к. это совсем другая должность-продавец-кассир,хотя ранее работала за кассой с деньгами,просто не было самого кассового аппарата. В должностной инструкции указана обязанность-после проведения презентации товара,упаковать товар и провести рассчёт с покупателем. Вопрос: мне нужно составить допсоглашение с указанием должности продавец-консультант-кассир или достаточно должностной инструкции?
Обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, поэтому допсоглашение к нему обязательно.
@@ponomarela , в трудовом договоре есть пункт,работник в своей работе опирается на должностную инструкцию. Просто должности продавец-консультант-кассир в принципе не существует, согласно классификатору есть должность продавец непродовольственных товаров. Где-то читала,что в микробизнесе, ИП в трудовом договоре или должностной инструкции прописывает необходимые обязанности для работника. Не могу понять ,на что опираться ИП при составлении договоров?В законе почти всё для организаций...
Благодарю за ваши полезные видео! А если не согласен с изменениями условий труда, то в приказе нужно писать не согласен или что?
Добрый день! Допсоглашение не подписывать, в уведомлении и приказе писать "не согласен"
@@ponomarela добрый день скажите мне сейчас я работаю водитель погрузчика и мне берут напарника в должности
Кладовщик ,грузчик ,водитель погрузчика и меня хотят перевести на эту должность законно это и могу я отказать работодателю
Самая лучшая!
Здравствуйте, на предприятии работаю больше 10 лет. В 2019 ДИ обновили и вместе со мной пункты обговаривали. В связи с сокращением вакансии других работников, работадатель вынес приказ пересмотреть ДИ и внести изменения. Я не согласна, не подписую новую ДИ, грозит ли мне уволнения по статьи с невыполнением своих ДИ. И как в этой ситуации правильно поступить.
Добрый день! По ТК РФ нельзя наказывать работника за невыполнение обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре
В Беларуси, (Гомель) работников требуют подписать дополнительные соглашения о неучастии в политических акциях! В этом все достижения белорусской конституции и декларации прав трудящихся.
Здравствуйте. 2 года назад мы с работодателем подписали ДС об изменении должности, т.е должность со старой формулировкой была исключена из штатного расписания, ввели новую и меня на нее перевели. Эти изменения коснулись не только меня, но и всех работников с такой же должностью (было 'инженер по эксплуатации технических средств железных дорог', стало 'инженер по эксплуатации технических средств'). Новую ДИ при этом не подписывали и я выполняла прежние обязанности. Теперь, спустя 2 года работодатель требует подписать новую ДИ в связи с подписанием ДС (типа при проверке выявлено отсутствие новой ДИ), но при этом обязанности стали совершенно другие. Правомерно ли это? И может ли работодатель применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения в связи с моим отказом исполнять новые обязанности?
Добрый день! Издание должностной инструкции "задним" числом не правомерно. Привлечение к ответственности за невыполнение обязанностей, с которыми вы не были ознакомлены своевременно под подпись, не правомерно.
А пример с изменением названия должности разве это не сокращение, должность же убираем?
Елена, добрый день! Если меня предупредили 15 февраля о существенных изменениях труда, приказ будет 23 марта, и в этот день я могу отказаться от подписания, и они меня увольняют? Подскажите пожалуйста, для работника у которого выбор лишь уволиться самостоятельно, либо не подписав приказ о существенных изменениях труда, какой выбор лучше, сокращать не хотят, поэтому и меняют условия.
Добрый день! Если уведомили 15 февраля, то уволить имеют право не ранее 15 апреля. При увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 в связи с отказом от изменений условий трудового договора положено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. По собственному желанию уволитесь без выходного пособия
Большое вам спасибо за информацию!
Работаю гл. Механиком по срочному трудовому договору. При запуске кислородной станции было заключено доп. Соглашение. Осуществлять руководство производственной деятельностью кислородной станции. С доплатой 10 процентов. После очередного рождения срочного договора. В должностную инструкцию внесли обязанности по кислородной станции. Доплату убрали. Правомерно?
При заключении нового трудового договора возможно изменение условий.
@@ponomarela как с этой ситуацией бороться? Кислородная станция опасный производственный объект. Изменились же условия труда.
Когда появляются новые обязанности в период действия трудового договора, то обязательно вводится доплата. А при заключении нового трудового договора работодатель имеет право их прописать в перечне должностных обязанностей. Право работника или соглашаться с условиями трудового договора, или нет. Вспоминать, что когда-то по этой должности был другой объем обязанностей смысла нет. Можете договариваться о размере зарплаты.
Доброго времени суток. У меня вопрос. Где в трудовом законодательстве прописаны должностные обязанности конкретного сотрудника ?
Добрый день! Нигде. Есть в профстандартах, но у конкретного работника обязанности могут с профстандартом не совпадать. Перечень обязанностей работникам работодатель прописывает.
@@ponomarela здравствуйте! Очень Вас прошу затронуть тему (ещё раз) об изменении должностной инструкции, если мне как руководителю необходимо поменять обязанности работникам (в трудовом договоре прописано - "Исполняет обязанности согласно должностной инструкции")
Один сотрудник очень "обижен" на изменение должностных обязанностей.
Я на Вас подписалась, очень буду ждать Ваших разъяснений.
@@mariloveinme7035 ст 57 тк рф, говорит о том что нужно прописать все условия труда.
Про инструкции, нужно уже забыть это прошлый век.
@@user-lp6jy8rb8r это у Вас прошлый век! А в компании, в которой я работаю, определены долж.обяз. таким вот образом! Вы мне предлагаете диктовать свои условия компании?
Елена,здравствуйте. В трудовом (бессрочном)договоре есть пункт: на время действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации,предусмотренные ТК РФ. Я хочу этот пункт убрать и добавить другой пункт: при увольнении работника по инициативе работодателя,согласно ст.307 ТК РФ,работнику выдается письменное уведомление о прекращении трудового договора и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Я -работодатель-физ.лицо(ИП), планирую провести сокращение; выдам уведомление об изменении в труд.договоре и дальше планируется проведение сокращения численности. Сокращать планирую 1 работника. Подскажите правомерность моих действий. Спасибо!
Добрый день! Не важно, есть ли в трудовом договоре пункт о том, что на работника распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ. Они у него согласно закону.
@@ponomarela ,но ведь согласно закону,ст.307,у меня,ип,есть право уволить работника ,указав в трудовом договоре конкретные сроки и компенсации. В комментариях к ст.307 указано,что ип может это сделать. А гарантии по ТК РФ касаются только работников,работающих в организации. ИП, согласно ст.20 не являются организацией.Или я не так поняла закон?
Елена , подскажите пожалуйста. Ситуация- в трудовом договоре есть название должности - бухгалтер, конкретных должностных обязанностей нет. написано , что работник выполняет все работы предусмотренные должностью, выполняет конкретные поручения устанавливаемые работодателем и дожностной инструкцией в случае ее наличия. с должностной инструкцией работника не ознакомили. судя по тексту данного трудового договора , точные обязанности определены не были. при этом конечно же бухгалтер выполнял определенную работу по своему участку, работал постоянно в 1С. но потом после конфликта с руководителем , ему заблокировали доступ в 1С и фактически отстранили от тех обязанностей которые он ранее выполнял. никакие документы о переводе или доп соглашение подписано не было , это все объяснили тем что есть сомнения в квалификации и в том что сотрудник нарушил коммерческую тайну. после фактического отстранения , работнику дали поручения - проверять первичные документы 5 летней давности и при этом до увольнения бухгалтер пару раз выполнил данное поручение а в остальное время просто ничего не делал. данную работу ранее этот бухгалтер не выполнял вообще. но работодатель принес в суд должностную инструкцию в которой написано , что есть обязанность архивирование документов" прошлых периодов , то есть не написано каких периодов, что может обозначать текущее архивирование или прошлых лет , с этой должностной инструкцией работника не ознакомили под роспись и работодатель ее просто создал для вида. Вопрос такой- являются ли действия работодателя отстранением работника от работы фактическим (незаконным ) либо изменением трудовой функции . Работодатель утверждает что в рамках должности бухгалтер и архивирование тоже должностная обязанность и следовательно функция не менялась?
Здравствуйте, Елена! Я учитель. В конце августа заболела новым коронавирусом и пневмонией, к занятиям не приступала вообще. 10 октября больничный закрыт, но здоровье подорвано. Взяла неделю за свой счет и поняла что работать не смогу. Работодатель отпускать не хочет. Могу ли я уволиться без отработки 14 дней хотя бы на основании того, что в этом году школа перешла с бумажного на электронный журнал? Или подобное изменение несущественно? Спасибо!
Добрый день! Переход на электронку не является уважительной причиной. Уговорите руководителя уволить вас без отработки
Тут ть тт тт тьттт ть тут ть т ть т т ть тьтттт т т b b b b
P b bbbbbbb 9 b b
Можно написать заявление и уйти на больничный на 2 недели.😂
В ДИ изменили новое условие, в ТД не было изменение. Вообще изменение условия в ДИ, которая не входят ни как проф обязанности закономерно?
Не понял самого главного. Я предлагаю работнику снижение з/п, он отказывается - и я его увольняю без особых проблем?
Добрый день! да, такое возможно с соблюдением процедуры. Но надо иметь обоснование снижения зарплаты. Например, изменение системы оплаты труда. Была повременная, стала сдельная. Финансовый кризис не является основанием для снижения зарплаты
@@ponomarela на каких законах основывается "обоснованность" в данном случае?
👍👍👍👍👍
Получается по закону Работодатель не имеет право принимать положения и постановления ухудшающие положение работника.
Но работника вынуждают подписать под страхом увольнения эти положения!!!
Т.Е. работник не имеет ни каких прав он раб!!!
Добрый день! Если локальный акт противоречит закону, то он не применяется. Работник в этом случае может оспорить увольнение и наказание
Изменение трудовой функции по 74 ст ТК РФ, Вы это серьезно?
если сотрудник является профсоюзным лидером или заместителем профсоюзного лидера?
Добрый день! В чем вопрос?
Елена А. Пономарева вопрос следующего характера, если сотрудник является лидером профсоюза и которому предлагается изменение трудового договора и он с ним не согласен, то попадает ли он под подобного рода сокращение? Профсоюзные лидеры насколько мне известно являются очень предлинной единицей к сокращению. И они должны быть извещены не менее чем за 8 месяцев. Так ли это?
Это кто??????????