Здравствуйте, спасибо за информацию, подскажите, у работника допущена недоработка по вине работодателя, работодатель за недоработанные часы не сделал доплаты, будут ли учтены в стаж для пенсии периоды, в котором допущена недоработка?
Здравствуйте! Сложилась редкая ситуация - количество часов отсутствия на месте по уважительной причине (больничные, отпуска, командировки) превысили норму рабочего времени, значение стало отрицательным - получается недоработка. Но, вместе с тем, имеются и часы работы в учетном периоде? Как считать в этом случае? Вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени за год.
@@FirmaKAMIN не могу с вами согласиться. Статья 102 касается режима гибкого рабочего времени и на другие режимы положения этой статьи не распространяются. В статье 104 оговорён лишь суммированный учёт рабочего времени, который нужен для того, чтобы отслеживать продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) и не превышать нормального числа рабочих часов. Статья 155 говорит об оплате труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Под нормой труда понимается все то, что оговорено в главе 22 ТК РФ и эта норма труда к нормальной продолжительности рабочего времени, учёта рабочего времени, никакого отношения не имеет.
@@ДмитрийПрядченко-з9у если Вас интересует именно нормированная продолжительность рабочего времени, то это ст.91 ТК РФ. О ней шла речь в начале видео, а именно 0:47
@@FirmaKAMIN нет, меня интересует правовое регулирование «недоработок», о которых идёт речь в вашем видео. Я не вижу законных оснований учитывать недоработку до нормальной продолжительности рабочего времени.
11:28 я так понимаю это ответ на мой вопрос. Т.е. статьи 102 и 155 ТК РФ. При этом статья 102 касается только работы в режиме гибкого рабочего времени. А статья 155 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, где речь не о недоработке рабочего времени, а норм труда.
Здравствуйте, спасибо за информацию, подскажите, у работника допущена недоработка по вине работодателя, работодатель за недоработанные часы не сделал доплаты, будут ли учтены в стаж для пенсии периоды, в котором допущена недоработка?
Здравствуйте! Сложилась редкая ситуация - количество часов отсутствия на месте по уважительной причине (больничные, отпуска, командировки) превысили норму рабочего времени, значение стало отрицательным - получается недоработка. Но, вместе с тем, имеются и часы работы в учетном периоде? Как считать в этом случае? Вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени за год.
Доброго времени суток! А можете написать конкретные часы?
01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378. Ну тогда прокоментируйте
10:05 Здравствуйте!
Правовое регулирование недоработок рабочего времени какими статьями ТК РФ оговорено?
Здравствуйте! Статьи ТК РФ, которыми определяется порядок расчета недоработки: ст.102, ст. 104 и ст. 155
@@FirmaKAMIN не могу с вами согласиться.
Статья 102 касается режима гибкого рабочего времени и на другие режимы положения этой статьи не распространяются.
В статье 104 оговорён лишь суммированный учёт рабочего времени, который нужен для того, чтобы отслеживать продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) и не превышать нормального числа рабочих часов.
Статья 155 говорит об оплате труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Под нормой труда понимается все то, что оговорено в главе 22 ТК РФ и эта норма труда к нормальной продолжительности рабочего времени, учёта рабочего времени, никакого отношения не имеет.
@@ДмитрийПрядченко-з9у если Вас интересует именно нормированная продолжительность рабочего времени, то это ст.91 ТК РФ. О ней шла речь в начале видео, а именно 0:47
@@FirmaKAMIN нет, меня интересует правовое регулирование «недоработок», о которых идёт речь в вашем видео.
Я не вижу законных оснований учитывать недоработку до нормальной продолжительности рабочего времени.
@@ДмитрийПрядченко-з9у у нас на часы недоработки стараются выводить работника в доп смены
11:28 я так понимаю это ответ на мой вопрос.
Т.е. статьи 102 и 155 ТК РФ.
При этом статья 102 касается только работы в режиме гибкого рабочего времени.
А статья 155 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, где речь не о недоработке рабочего времени, а норм труда.