Накопилось много отгулов за выход на работу в выходные дни. При увольнении выплаты за отгулы в каком размере работнику выплачивпются? Стоимость одного дня за от гул равна стоимости одного дня как если бы я уходил в отпуск?
Подскажите а если мне сотруднику нужно дать выходной один,как лучше оформить .Могу ли я просто проставить НВ или лучше оформить отпуск за свой счёт на один день ?
Попросили по работать,отработала 2недели.после чего устроилась официально проработала2 недели и решила уйти на отгулы т.к работадатель не оплатил за отгулы передтем как устроиться.заствали написать заявление на отгулы. Будут оплачиваться.
За отгул заплатили как выходной день без премии только голый одинарный оклад 😢. Два раза меньше заплатили чем в обычный день. Сказали всё правильно заплатили. Если бы написал административный день то получил бы двойной тариф оклад за выходной день.
Если накопились отгулы, но нет времени их отгулять: закончился трудовой договор, почему работодатель не обязан не использованные дни отдыха/отгула оплатить?
Добрый день! Не урегулирован этот вопрос ТК РФ. Судебная практика разошлась. Первая точка зрения - если до увольнения не использовал отгулы, то они сгорают. Вторая точка зрения - при увольнении работодатель обязан доплатить в повышенном размере за переработку, за которую работник не взял отгул
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать зп в случае, если сотрудник берет отгул за работу в выходной день в одном и том же месяце? Т.е. работал в субботу, отдыхает в понедельник. Как в данном случае произвести оплату? Согласно письма Минтруда от 26.10.18 # 14-2/ООГ-8551 он получает в одинарном размере за выходной день и заработную плату полностью, т.к. норма дней, в котором он берет отгул уменьшается. Получается, что сотрудник фактически получает двойной размер оплаты и выходной день.
Если начальник не разрешает чтобы ты отдыхал в эти дни которые ты сам выбрал. Что делать?
Накопилось много отгулов за выход на работу в выходные дни. При увольнении выплаты за отгулы в каком размере работнику выплачивпются? Стоимость одного дня за от гул равна стоимости одного дня как если бы я уходил в отпуск?
Подскажите а если мне сотруднику нужно дать выходной один,как лучше оформить .Могу ли я просто проставить НВ или лучше оформить отпуск за свой счёт на один день ?
Попросили по работать,отработала 2недели.после чего устроилась официально проработала2 недели и решила уйти на отгулы т.к работадатель не оплатил за отгулы передтем как устроиться.заствали написать заявление на отгулы. Будут оплачиваться.
Наши законы всегда против работяг. При увольнение все отгула сгорают.
С чего вы решили?
За три года работы в ПКТС накопилось более 60 отгулов - ни одного дня ни дали использовать
Укажите на что вы ссылаетесь говоря что работая в выходной (праздничный) часа два, положен восьми часовой отгул в любой другой день.
ст. 153 ТК РФ
За отгул заплатили как выходной день без премии только голый одинарный оклад 😢. Два раза меньше заплатили чем в обычный день. Сказали всё правильно заплатили.
Если бы написал административный день то получил бы двойной тариф оклад за выходной день.
Если накопились отгулы, но нет времени их отгулять: закончился трудовой договор, почему работодатель не обязан не использованные дни отдыха/отгула оплатить?
Добрый день! Не урегулирован этот вопрос ТК РФ. Судебная практика разошлась. Первая точка зрения - если до увольнения не использовал отгулы, то они сгорают. Вторая точка зрения - при увольнении работодатель обязан доплатить в повышенном размере за переработку, за которую работник не взял отгул
@@ponomarela благодарю за ответ
💐💐💐
Скажите пожалуйста а как учитывать отгулы? Какое то приложение?
Отдельного приложения нет. Сами устанавливаете способ учета
👏👍
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать зп в случае, если сотрудник берет отгул за работу в выходной день в одном и том же месяце? Т.е. работал в субботу, отдыхает в понедельник. Как в данном случае произвести оплату? Согласно письма Минтруда от 26.10.18 # 14-2/ООГ-8551 он получает в одинарном размере за выходной день и заработную плату полностью, т.к. норма дней, в котором он берет отгул уменьшается. Получается, что сотрудник фактически получает двойной размер оплаты и выходной день.
Вы как Рабы.вам же обьясняют по русский)))😂😂😂