Loi contre la discrimination capillaire : quelles conséquences pratiques au travail

Le projet de loi contre la discrimination capillaire adopté massivement par l’Assemblée nationale le 29 mars 2024 part d’un bon sentiment : permettre aux salariés d’arborer leur chevelure à l’état naturel sans être tenus de recourir à des artifices pour se soumettre aux dictats de la bienséance. Toutefois, le texte prévu protège indistinctement l’apparence naturelle des cheveux et leur apparence choisie, laquelle relève de la liberté d’apparence et d’expression et non pas de la discrimination. La différence est importante tant en ce qui concerne les limites que le mode de preuve.
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