شرح المادة 63من قانون العمل..لا يمكن تعديل عقد العمل الا باتفاق الطرفين
Вставка
- Опубліковано 9 лют 2025
- .لا يمكن تعديل عقد العمل الا باتفاق الطرفين
شرح المادة 62 من قانون العمل. تعديل العقد بنص القانون
• شرح المادة 62 من قانون...
كيفية كتابة طلب أو شكوى أو تظلم مع د ملوك محفوظ
• كيفية كتابة طلب أو شكو...
شرح م 12 من قانون العمل، كيف يعاد تكييف عقد عمل محدد المدة CDD إلى عقد غير محدد المدة CDI
• شرح م 12 من قانون العم...
بارك الله فيك أخي ، دائما في القمة.
وفيكم بارك الله
السلام عليكم
نحن بحاجة إلى شرح الاجراءات الواجب احترامها من طرف النقابة فيما يخص إيداع عناصر التمثيلية قصد الاعتراف بتمثيليتها على مستوى المستخدم. شكرا أستاذ.
شكرا بارك الله فيك
وفيكم بارك الله
تشكر يااستاذ
الشكر موصول لكم
السلام عليكم اريد استشارة تم نقلي الى مدينة اخرى بعيدة ب 350 km دون توفير المسكن و النقل او زيادة في الراتب كيف يمكنني المطالبة بحقي ؟و هل لدي حق؟مؤسسة خاصة
@@AsmaBouali-h6y ua-cam.com/video/bqYkn0NX0BA/v-deo.htmlsi=Y5g5mihPzDw0aVoh
@ شكرًا أستاذ سوف أخذ بنصائح الفيديو لكن هل يمكن رد بسيط بأخذ إعتبار أنه نقلي حدد بتاريخ 10/02/2025
شكرا جزيلا وبارك الله فيك على الشرح، لدي سؤال اذا ممكن تجاوبني،
في حال رفض العامل التوقيع على التعديل في العقد و أراد فسخ العقد واخذ مستحقاته (خمس سنوات مع الشركة)
هل هذا ممكن ؟
@@Kamo-NQ-ES
المهم اتفاقه مع رب العمل...
هل يمكنني طلب تعديل عقد عملcty cdi مدعم غير محدد المدة منصب المتاح منشط اقتصادي في حين مؤهلي للعلمي يخدم منصب مستشار قانوني بلاضافة الى انه في العقد لم يحدد مكان العمل بتحديد ولا وتصنيف ودرجة والمنصبين في مجموعة د 1 باكلوريا +4سنوات او 3 دون لحتساب خبرتي في ادماج Daip.وشكرا جزيلا استاذ بارك الله فيك
اكيد من حقك ويبقى القبول أو الرفض من حق الإدارة... جرب لن تخسر شيئا
ua-cam.com/video/6Z15Vwt9wRo/v-deo.html
سلام عليكم استاذ مشكور على المجهود ، عندي استفسار من فضلك ارجو ان تجيبني عليه مشكورا، أنا اعمل في شركة وطنية ذات طابع اقتصادي و عندي 10 سنوات كتقني طبوغرافي و في الشهر الماضي تم تغير الوظيفة الى رئيس قطاع بقرار (décision )من المدير العام لكن في الاسبوع الماضي قررو ارسالي إلى مكان آخر و كتقني طبوغرافي ! هل يحق لي رفض هذا الامر قانونا او ماذا علي فعله. وشكرا مرة اخرى
لا تستطيع الرفض والا اعتبروه خطأ تاديبي من حقك تطلب منحة النقل أو منحة السكن حسب الاتفاقية الجماعية لمؤسستكم.
يمكنك كتابة تظلم أو التماس إعادة النظر أو اعفاء
@@mellouk.mahfoud شكرا لكن استاذ هذا لم يعد عملي و عملي الان رئيس قطاع بعيد كل البعد عن الطبوغرافيا ، واذا كان امكن كيف لي أن اكتب تظلم او اعفاء من الناحية القانونية و شكرا مرة اخرى ☺️
السلام عليكم ، لقد تطرقت يا أستاذ،إلى جميع النقاط إلا نقطة واحدة ألا وهي في حالة مؤسسة لا تعاني من ضروف اقتصادية و تم غلق فرع من فروعها و تطلب من العامل شفهيا أن يكتب طلب تغيير المنصب من الدرجة 13 مثلا الى الدرجة 7 بدون أي مفاوضات ، ماهي النتائج المتوقعة إذا رفض العامل شفهيا اقتراح المؤسسة ، و ماهي يعني توقعات المؤسسة بالنسبة لوضعية العامل الذي بقي بدون منصب و بدون أي قرار على العلم أنه مهندس بمنصب دائم . هل يتم تسريحه ؟ أم فرض عليه منصب فيه إهانة لشخصه أم غير ذلك ، بارك الله فيك يا أستاذ .
هنا المؤسسة لا تستطيع أن تعدل ولو كان بمقدورها ذلك لما طلبت ذلك من العامل....والشفهي لا يعتد به في القانون...ما يتعرض له العامل يسمى التحرش المعنوي وللأسف في الجزائر لم يعالجه المشرع عكس بعض التشريعات التي تعاقب على التحرش( الضغط) المعنوي على العامل.
العامل من حقه الرفض ...أما انها غلقت الفرع فهنا يجب التفاوض دون إنقاص من حقوق العامل...يعني العامل يجب أن يوافق والا كل ما ينجر عن عدم رضاه البطلان
@@mellouk.mahfoud
بارك الله فيك يا أستاذ ، الإجابة دائما مقنعة وفي القمة
@@kingofkmine تحية متبادلة وعلى الرحب