تعليق علاقة العمل. وشرح المادة 64 من قانون العمل الجزائري
Вставка
- Опубліковано 9 лют 2025
- شرج المادة (64) : تعلق علاقة العمل قانونا للأسباب التالية:
اتفاق الطرفين المتبادل. - عطل مرضية أو ما يماثلها كتلك التي ينص عليها التشريع والتنظيم المتعلقين بالضمان الاجتماعي. - أداء التزامات الخدمة الوطنية وفترات الإبقاء ضمن قوات الاحتياط أو التدريب في إطارها. - ممارسة مهمة انتخابية عمومية. - حرمان العامل من الحرية ما لم يصدر ضده حكم قضائي نهائي. - صدور قرار تأديبي يعلق ممارسة الوظيفة. - ممارسة حق الإضراب. - عطلة بدون أجر.
احتساب الخدمة الوطنية في العمل والتقاعد
• احتساب الخدمة الوطنية ...
إجراءات تثبيت فترات الخدمة الوطنية والاستدعاء بعد الخدمة الوطنية
• إجراءات تثبيت فترات ال...
العطلة المرضية بين القبول أو الرفض.
• العطلة المرضية بين الق...
إجراءات حل مشاكلك في العمل من بداية المشكل مرورا بمفتشية العمل إلى اللجوء للقضاء. د ملوك محفوظ
• إجراءات حل مشاكلك في ا...
شرح المادة 62 من قانون العمل. تعديل العقد بنص القانون
• شرح المادة 62 من قانون...
شرح المادة 63من قانون العمل..لا يمكن تعديل عقد العمل الا باتفاق الطرفين
• شرح المادة 63من قانون ...
بارك الله فيك أستاذ . والله راني في مشكل لم ألقى له حل . هل يمكن الاتصال بك . ولعلّ يستفاد من تجربتي.
@@isakalain-qm8ec facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
شكرا جزيلا أستاذعلى مجهوداتك🌹🌹🌹🌹🌹🌹
@محمدبسكري-س4ل العفو... هناك فيديوهات أخرى في القناة تفيدك كثيرا فقط تصفح العناوين
شكرا جزيلا استاذنا
@@tekouktahar2478 تشجيعاتكم تدفعنا لبذل المزيد من المجهودات
السلام عليكم اشكرك على مجهوداتك❤❤❤❤
@@سعيدعباسي-م4د الشكر موصول لكم على تشجيعاتكم لنا
سلام وعليكم و بارك الله فيك
فيما يخص تعليق علاقة العمل هل يتم تعليق علاقة عمل للعامل متابع قضاءيا ولم يصدر في حقه قرار نهاءي ولم يحرم من الحرية اي أنه يشارع من برا ليس في الحبس الاحتياطي
و بارك الله فيك
تبقى على النظام الداخلي لكل مؤسسة..وهناك من يسميه التوقيف التحفظي
هل هناك وثيقة انهاء فترة تعليق علاقة العمل في القانون الجزائري بارك الله فيك
اكيد تسلمها المؤسسة
لمجرد رفع العامل دعوى قضائية على الشركة و في حالة انصاف العدالة لهذا العامل.. هل يحق للمدير العام ان يرفض اعادة ادماجه مجددا
@@AbouSoheib نعم و سانشر فيديو جديد في الساعات القليلة القادمة حول هذا الموضوع بالتفصيل
اذا لم يتمكن مندوبي العمال في شركة الامضاء على محضر الاجتماع الدوري و حان موعد الاجتماع الموالي... ما العمل.. افيدونا بارك الله فيكم استاذي
@@AbouSoheib ua-cam.com/video/P_0C0dQ7x-Y/v-deo.htmlsi=86sQtfdHkhtncVN8
مشكور استاذ على الفيديو.. ولكن مشكلتي في النقطة الاخيرة التي ذكرتها و هي عدم تحرير محضر الاجتماع و الامضاد عليه.. علما ان الادارة هي المكلفة باعداده
@@AbouSoheib عادي ..تحضر وتعتذر على غيابك يعني لا وحود لعقوبات قانونية
@@mellouk.mahfoud عذرا اعتقد انني لم اوفق لصياغة السؤال جيدا..
نحن مكتب لجنة المشاركة عقدنا اجتماعا دوريا و لم يتم تحرير محضر الاجتماع حتى حان موعد الاجتماع الدو ي التالي و هذا بسبب تجاهل منسق المكتب cp . فما العمل.؟
من فضلك أستاذ عندي حكم إبتدائي نهائي برفع تعليق علاقة العمل و إعادة الإدماج و زد على حكم بغرامة تهديدية. هل طلب تصفية الغرامة التهديدية منفصل على طلب التعويض عن التأخر في التنفيذ و الضرر و طلبها يكون بعد تقديم الرد الكتابي من طرف الشركة شكرآ أستاذ
في التصفية يكون كل شيء التعويض والغرامة التهديدية..يعني يصفى كل الحساب
شكرآ و براك الله لكم في جهدكم أستاذ
تحية متبادلة 😊@@rabahlaroussi2725
مشكور استاذ على هذا الاجتهاد ليراك دير فيه ربي يوفقك ويقدرك ، بغيت نستفسر على لعطلة بدون اجر شكون تخص العامل ولا الشركة ... اقصد شكون لي عندو الحق يطلب عطلة بدون اجر
@@HamzaScorpion-ps3lq هل انت موظف ام عامل؟ عطلة قصيرة لأيام متفرقة ام عطلة طويلة مستمرة
انا عامل وقامت الشركة بتعليق علاقة العمل على اساس عطلة بدون اجر باتفاق جماعي مع العلم الاتفاق الجماعي صادق عليه ممثل العمال بدون علم العمال والضحية 19 عامل
@@mellouk.mahfoud ارجو الإجابة يا استاذ
استاذ بعثتلك في الفايسبوك
هل تعليق علاقة العمل ينتج عنه عدم تسديد إشتراكات الضمان الإجتماعي و في حالة ذلك من أي مصلحة يمكنني إستخراج شهادة تثبت ذلك ؟ من فضلك
سؤال غير واضح...اي حالة تقصد في تعليق العمل؟؟؟ وكم المدة؟؟ هناك تفاصيل تختلف حسبها الأشتراك في الضمان الاجتماعي
@mellouk.mahfoud
توقيف تحفظي إلى غاية الفصل في قضية أنني رفعت بيهم دعوى أمام القسم الإجتماعي بسبب نزاع حول تعديل في المنصب
سلام استاذ :طلب استشارة قانونية
اعمل بوحدة الذبح وتحول الدواجن ببلدية زهانة ولاية معسكر.
في سنة 2013 قام العمال بوقفة احتجاجية وتطورت هاته الوقفة الى ان صارت الامتناع عن العمل وكان سبب هاته الوقفة بالمطالبة ببعض الحقوق مثل زيادة ف الراتب و تثبيت بعض العمال في منصبهم ....
فقامت الادارة بايقاف علاقة عمل لستة(6)من العمال وانا واحد منهم ومن(2013 الىغاية(2022)رجعت الى منصبي بعد تسعة سنوات(9) و بآخر حكم قضائي هو الغرامة التهديدة وبعد ثلاث اشهر (3)من صدوره.
وسؤالي هو :هل لدي الحق القانوني في التعويض.ايدني افادك الله واحلى الكلام سلام.
@@zegrarmouradmostafa287 الإجابة في فيديوهات أخرى في القناة