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Ach so geht das bei Personaler/innen zu : 2 substantielle, sachbezogene, kritische Kommentare löschen und unterdrücken, und 2 nebensächliche Kommentare stehen lassen, damit die Lüge nicht gleich auffliegt ...

Und statt Rechtschreib-Programm für den Lebenslauf : NEIN : kein graphologisches Gutachten ! ABER : Rechtschreib- und Zeichensetzungs- Probe-Diktat ! Mit anschließendem Gedanken-Austausch darüber ! Versprochen : auch diese kleine Übung ist sehr aufschlussreich. Denn dann hört es bald auf mit der ganzen Blenderei ...

Zum Glück bin ich in Rente und muss so ein Verhör nicht mehr über mich ergehen lassen.

Können Sie mir bitte Hilfen?

Also wie ich das sehe, die Personalabteilung möchte gerne angelogen werden. Wenn man einfach geradeaus die Wahrheit sagt, wird man sofort aussortiert. Wo dabei die Logik ist, bleibt mir ein Rätsel. Tut mir leid, aber als normale Sterbliche verstehe ich das nicht. Wenn man auf die Frage: Warum wollen Sie bei uns arbeiten? Mit : Geld, antwortet, dann ist man raus. Frage an die, die endscheiden, arbeiten Sie nicht für Geld?

Mit anderen Worten also: Ich habe eh keine Chance und bin zur ewigen Arbeitslosigkeit verdammt?

Silke, danke für die vielen wertvollen Tipps und dass du so viel Freude an deiner Arbeit hast.

nach 3 jahre, ich finde diese video interessant! danke

Also mehr oder weniger das Motivationsschreiben nur mündlich. Aber wenn man den Lebenslauf wiederholt, dann ist es Zeitverschwendung xD

Ohhh my this is the best one

Frage 6: wieso sollte gerade ich in ihrem Unternehmen arbeiten? ;)) Spiegelt dann etwas die zuvor sicherlich gestellte Frage vom Personaler warum ich mich für den Richtigen für diesesn Job halte? Da muss dann was kommen wie: Bonus, und mehr Gehalt als woanders, kostenlose Parkplätze, Ladestationen, Kantine die vom AG bezuschusst wird, ... usw. ;))

Ich frage mich immer, was die Unternehmen erwarten? Den perfekten Arbeitnehmer für ein mageres Gehalt oder wie?

wenn mir die "richtige" Frage vorgeschrieben wird, ist es keine Frage.

An welcher Uni kann man den Bachelor für Vorstellungsgespräche machen und wie hoch ist da der NC?

oke das mit insta hätte man auch viel sanfter sagen können, das motiviert ja...

Vielen Dank für das teilen deines Wissens und in Einblicke in die Arbewitsweise einer HR. Das ganze auch kostenlos zu teilen, ist nicht selbstverständlich. Daher ein Ggroßes Dankeschön. Als kleines Feedback: Durch die Infos aus deinem Kanal wurde ich 9/10x eingeladen und habe 7/9x ein Jobangebot bekommen.

Vielen lieben Dank für die Tipps und Anregungen, liebe Silke! :-)

Bis auf das doofe Gendern sind die Tipps ganz ordentlich

Leute diese Frage passt aber nicht einmal in eine Ausbildung zur sozialpädagogischen Kinderpflegerin macht oder?

Sind 47.400 Euro als Senior customer success specialist angemessen ? Das wurde mir angeboten …

Ich soll direkt ein Gefühl für ein Logo haben? Hahaha, wir leben nicht im Silicon Valley. Hier brauchst du Papier und selbst dann ist es am Ende des Tages Glück, wenn du angenommen oder eingeladen wirst. Um strategisch vorzugehen, muss man diejenigen kennen, die für deine Bewerbung bei einer Firma verantwortlich sind. Wie soll jemand wissen, was einem Personalmitarbeiter gefällt oder nicht? Übrigens, die meisten Stellenanzeigen sind Copy und Paste. Ich habe jede Menge solcher Videos angeschaut, und immer redet man von Methoden, Strategien, und hast nicht gesehen, das bringt doch gar nichts, einfach nur Hoffnungsmacherei, sonst nichts. Der einfachste Weg, einen Job zu bekommen, ist sehr, sehr "leicht". Hier ist eine Liste: 1. Kontakte oder 2. Familie oder 3. Einserschüler oder 4. Keine Lücken im Lebenslauf. oder ihr habt die meisten der Punkte An alle Jugendlichen und Jüngeren: Wenn ihr arbeitslos seid, hofft, dass es nicht dazu kommt. Weder die Arbeitsagentur hilft euch mit ihren Beschäftigungsangeboten, noch das Jobcenter.

muy guapa

Danke❤

Hab eine Ausbildung als Fachinformatiker fur Anwendungsentwicklung erfolgreich abgeschlossen, dennoch erhalte ich nur Absagen. Dafür das IT Leute angeblich Mangelware sind wollen die Unternehmen aber viel. Also Junior / Berufseinsteiger wird verlangt 1-2 jahre praxis Erfahrung, Portfolio mit Projekten am besten 2 Programmiersprachen beherrschen und vieles mehr. Nicht jeder Azubi hatte das Glück ein gutes Unternehmen zu finden was einen perfekt für das Berufsleben ausbildet um so trauriger das die Unternehmen heutzutage keinem mehr eine chance geben.

Ich bewerbe mich grundsätzlich nur noch auf Jobs, bei denen kein Anschreiben gefordert wird, denn ich halte das nicht mehr für zeitgemäß. Wenn die Arbeitgeber über Fachkräftemangel klagen, muß ein Lebenslauf und eine Zusammenstellung der Zeugnisse reichen. Bei meinen letzten beiden Anstellungen hat das gut funktioniert.

Ich verstehe nicht warum der Bewerber sich mit dem Unternehmen auseinander setzen soll, wenn die HR-Person zu faul ist den Lebenslauf zu lesen! Nach diesem Gespräch hätt ich die Arbeitstelle nicht angetretten!

wie soll man z.B an der Prufung B1 sich vorstellen.

für auslander leute brauch kurze satze,kann mann nich so lange reden

Wurde 2 Wochen nach dem Arbeitsbeginn betriebsbedingt gekündigt. Keine Zeugnisse, keine Abfindung, Arbeitgeber hat sich sogar nicht bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet, also immer noch kein ALG I. Alles läuft jetzt nur noch über den Rechtsanwalt, richtig tolle Zeit.

Ich hatte auch ein Vorstellungsgespräch … es ist alles zu künstlich … konstruiert … Heutzutage wollen alle Beteiligten keine Fehler mehr machen… Früher „sah“ ein Personaler… passt dieser Mensch zu uns, heutzutage geht es fast nur um Story Telling

Ich habe die Faxen dicke von jungen Personaler ohne Berufserfahrung…

Schon witzig: da soll man einerseits nichts vorspielen, aber andererseits ganz viele blumige Wörter finden und anhand von übertriebenen Beispielen sich als der hammergeile AN präsentieren. Da soll man sich einerseits kurz fassen und sich auf das Relevanteste konzentrieren, aber andererseits soll man jeden einzelnen Skill minutenlang mit Beispielen "belegen",... Sorry, aber wenn ihr Personaler nicht kurz und prägnant - was ja an anderer Stelle auch wieder als Tipp angeführt wird - Stärken und Schwächen hören wollt, sondern Beispielgeschichten, dann fragt einfach direkt nach den Beispielen. Eure Erwartungshaltung, dass der Bewerber bei jedem eurer Sätze zwischen den Zeilen liest, ist einfach komplett daneben. Abgesehen davon, dass das eh komplett schwachsinnige Fragen sind, denn irgendwelche Skills und Geschichten, die ihr eh nicht nachprüfen könnt, kann jeder auswendig lernen. Da sind mir die Vorstellungsgespräche, bei denen nur Vertreter der Fachabteilung zugegen sind, weitaus lieber. Die arbeiten nicht einfach nur ihr "HR for Dummies" runter, sondern interessieren sich tatsächlich für den Bewerber. Denn welch Wunder, sie müssen ja auch mit dem später zusammenarbeiten, während man die Personaler:innen danach i.d.R. nie wieder zu Gesicht bekommt.

Vielen Dank für Ihre großartigen Videos. Bitte sprechen Sie etwas deutlicherund langsamer, wenn Sie Videos erstellen, damit auch Ausländer mit geringeren Sprachkenntnissen davon profitieren können.

Lieben Dank für diese interessante Strategien ,ich bin begeistert,echt 😊

Vielen Dank für deine gute Hinweise,die ich sehr hilfreich finde.

Stellt halt nicht solche blöden Fragen. Achso Ehrlichkeit wäre dann wohl meine Schwäche...

Schwachsinn was ist wenn mann bei klein unternehm arbeitet. Was interessiert mich erfolg von firmen mich interessiert die arbeitsstimnun und das gehalt

Ich habe in 30 Minuten ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht was ich überhaupt antworten soll 😂😢😂😢

Bei einer solch sinnfreien Fragen, antworte ich mit der Gegenfrage, ob Sie eine ehrliche oder diplomatische Antwort hören möchte? Und wenn die Frage kommt, was ich damit vermitteln möchte, werde ich immer antworten, dass sich jeder Bewerber auf solch eine Frage optimal vorbereiten kann und der reale Informationsgehalt eigentlich bei null liegt. Weswegen ich denn Sinn der Fragestellung erfahren möchte! Und wenn die darauf erfolgte Antwort nicht passend finde, werde ich mit der Sinnhaften-Antwort kommen, „bitte erläutern Sie mir als Fachwirt, ob Ihre Frage für die Qualität oder Quantität im Personalgespräch steht?“

Was ich mich immer frage, ist, warum nicht, wenn im Voraus bereits Gedanken über das Budget gemacht wurden, in der Stellenausschreibung direkt angegeben wird, wie es in vielen Ländern üblich ist: "Diese Stelle ist mit einem Gehalt von €... für diese Position ausgeschrieben." ???

Vielen dank

Viele Gründe weshalb das Berufsleben in Deutschland verkompliziert und die Wirtschaft schon von innen heraus demontiert wird !!! Sicherlich kommt es auf die Situation an. Aber wieviele, besonders junge HRler haben keine Ahnung was sie lesen und was danach daraus werden könnte. Zudem sind Gespräche zur Ausbildung und Beruf ganz verschieden. Mittlerweile erkennte ich schon beim ersten Kontakt, ob der Gegenüber weiß was er will oder nicht.

Klassische Papiertigerin.. viel bla, bla, bla.. aus dem letzten Jahrtausend.. Positiv ist, wenn der Bewerber den Mund aufmachen kann, als auch Respekt zeigt..

Vorgesetzte ist ein böses Wort

Für jemanden der immer nur Verkäufer war und sich wieder als Verkäufer bewirbt, ist es nicht ganz so einfach, auf besondere Erfolge zurückzublicken. Wäre ich beim Gespräch ehrlich, so würde ich niemals wieder irgend einen Job im Verkauf bekommen.

Ein Leiter kennt nicht die Probleme in der Abteilung / "an der Front", Damit ein Leiter etwas ändern/verbessern kann, sind die Infos einfach nur nötig....

Der Punkt mit den Erfolgen geht zwar wunderbar bei Vertrieblern und BWLern. Aber in den meisten Jobs ist Ergolg nicht immer bezifferbar. Warum ist ein einfaches "ich habe immer gute Qualität fristgerecht abgeliefert" so falsch? Aber ein Glück sind Bewerbungsverfahren in der Realität wirklich nur bei BWLern so ein Kindergarten, wie einem hier auf UA-cam erzählt wird 😂

so ein quatsch wenn die Firma und die Kollegen nun mal schlecht zu dir sind ist es kein Lästern ,habe oft selbst erlebt und das meistens auch erwähnt warum ich weg ging ,keiner will schlecht behandelt werden

Das Gendern nervt mega liebe Silke 🤮

Ok gut. Wenn ich das als Antwort nenne "Ich hab Schwächen bei Präsentation" und ich kein Präsentationstraining belegt habe, soll ich dann einfach lügen? Der Typ Karriereguru hat sowas ähnliches erzählt. Je mehr Videos ich mir von Personalern und Karriere-Coaches angucke, desto verwirrter macht mich das.