Vorstellungsgespräch ohne Berufserfahrung: Beispiel Dialog für Berufseinsteiger (komplett)
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- Опубліковано 20 чер 2023
- Der Beispiel-Dialog für alle Berufseinsteiger ohne Arbeitserfahrung! Bist du zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen und unsicher, was dich dort erwartet? Dann schau dir dieses Video an und erfahre, welche Fragen dir gestellt werden könnten und mit welchen Antworten du deinen Wunsch-Arbeitgeber von dir überzeugst: von der Selbstpräsentation über deine Motivation bis zu Stärken und Schwächen. Viel Erfolg für deine Bewerbung!
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#bewerbung #jobtipps #karrierecoach
ZWEITER 🤩👍
Schon lange
kein Video mehr
gesehen !
Ich mag dich
Silke 🥰👍LG
Habe bald selbst ein Vorstellungsgespräch - als Beurteilender und finde deine Infos für beide Seiten erhellend. Bin kein Personaler, nur im Mittleren Management. Es ist echt schwer in der kurzen Zeit des Vorstellungsgespräches einen Menschen zu beurteilen. Aber extrem wichtig. Gerade im IT Bereich brauch ich Leute die aufopferungsbereit sind - viele Überstunden.
Super Video Danke. Können Sie auch mal ein Video drehen mit welchen Anzeichen man merkt das es ein gutes und eventuell zusagendes Gespräch ist. Oder werden kann.
Tolles Video❤ eine Frage, was woll der Personaler mit der Frage bewirken, Was können wir tun damit sie Glücklich sind bei uns ? Diese Frage wurde mir 2 msl jetzt gestellt. Warum fragt man sowas? Wie soll man auf sowas Antworten?
Ich finde die Frage toll! Hiermit möchte das Unternehmen wissen, wie sie dir entgegen kommen können und dich ermuntern deine Vorstellungen zu teilen. Dies kann sich z.B. auf Arbeitszeiten, Home Office, angestrebte Weiterentwicklung oder bevorzugtes Arbeitsumfeld beziehen.
Was für die Vorstellumgsgespräch hinsichtlich Ausbildung? Kann man aus Deutschland auf Ausbildung bewerben ohne Arbeitserlaubnis! Und Dank im Voraus.
Nein
Gilt man auch als Berufeinsteiger wenn man direkt nach seiner Abgeschlossen Ausbildung. In einen anderen Betrieb arbeiten möchte. Im gleichen Berufsfeld. Würde es gerne wissen.
Ja
Das „Du“ anbieten ist in so einer Situation immer total daneben. Wenn der Bewerber „Nein“ sagt, hat er gleich schon einen negativen Start.
Personaler: Möchten Sie geduzt werden?
Bewerber: Nein.
Personaler: Hätte ich auch nicht getan.