😢mi jefa incluso difundió mi denuncia que escriture a mis superiores con todos mis compañeros de trabajo 😢, asegurando que yo sólo quería dinero, no me dejó ni siquiera estar tranquila durante mis primeras licencias médicas 😢 me perjudicaron incluso mis primeras licencias ya que no pagaron mia cotizaciones como corresponde
😢en este momento estoy sufriendo maltrato laboral, denuncié y solo recibí represalias de parte de mi jefa ya que me despidió estando aún con licencia médica por ist, a la fecha aún no soy dada de alta, estoy con licencia desde abril 2024 lo peor que mis licencias no fueron gestiondas por mi ex empleador lo que me tiene sin sueldo hace dos meses 😢😢, tengo consiliacion el 17 junio , solo espero que la justicia me apoye 😢😢y poder recuperar mi autoestima y salud 😢😢, éste despido solo gatillo un retroceso en mi recuperación 😢😢
Estimada Jimena, lamento su situación... como comentario le puedo decir lo siguiente; si su contrato era indefinido, no la pueden despedir estando con licencia médica, caso contrario es si tenia un contrato a plazo fijo o contrato por obra o faena, caso en el cual si se ha cumplido el plazo o terminado la faena para la cual fue contratada, no se puede hacer mucho, el despido va. respecto de la tramitación de su licencia medica esta debe ser realizada por su empleador, caso contrario puede realizar una declaración jurada para tramitar personalmente su licencia, acérquese a la inspección del trabajo para aclarar de mejor manera como realizar esta gestión. Volviendo al tema de su despido, si su contrato era indefinido, aclarándole que no la pueden despedir, este despido es injustificado o improcedente, véalo con un abogado/a y tome las acciones necesarias Saludos y mucho éxito
@@Rurito27 buenas tardes, mi contrato era indefinido, trabajaba de mucama en un spa hotel, fui a conciliación y salió frustrada , voy a juicio con ellos , se retractaron del despido pero yo no debo volver jamás allá , ya que con mentiras perjudicaron mis atenciones y diagnóstico en ist , prefirieron dejarme de persona que tenía problemas de adaptación a mis pares ,,, algo completamente falso , por algo ellos mismo con anterioridad a esta situación me ascendieron a un cargo mayor , que precisamente tenia directa relación con mis compañeros, hay muchas mentiras y daño de ellos para defenderse utilizando a los compañeros, pero tengo pruebas , y si segui por lo judicial es porque estoy diciendo la verdad No sé ahora dónde debo ir para apelar a ese informe que sinceramente son injurias y calumnias, un daño más a mi moral y como trabajadora
@@Rurito27 hola, lamentablemente ahora llegaron las represalias a mi denuncia, me dejaron hasta sin atención médica en ist, porque entregaron un informe falso de evaluación por parte de mi ex empleador, han perjudicado mi autoestima, moral y mi integridad como trabajadora, pero no bajaré los brazos porque tengo como probarlo, solo necesito ayuda legal experta para demostrar todo esto que en éste momento me tiene muy mal 💔, todo por denunciar,,, mis derechos siguen siendo vulnerados y mi moral pisoteada , lamentablemente mi lucha es con un reconocido médico cirujano de viña del mar, tal vez tenga muchos contactos que lo ayudan legalmente
@@Rurito27hola, ya hice en éste momento todos los trámites, hice mi demanda por despido injustificado, maltrato laboral , tutela laboral, nulidad de despido, todo con pruebas,, el 27 de agosto la presente,ya el 29 de octubre tengo audiencia, gracias a Dios he podido ir recuperando mi salud a pesar de seguir con medicamentos, lamentablemente ist no reconoció enfermedad laboral ya que mi ex empleador presentó investigación falsa ,y negaron mi despido queriendo retractarse un mes después, pero no importa, mis pruebas son claras , aún no he podido encontrar trabajo 😢 porque no tengo mi finiquito, ahora esperar que se llegue a un buen acuerdo y olvidarme para siempre de éste momento tan denigrante vivido en spa Roy sothers de viña del mar
Cómo determinar denuncias infundadas, por ejemplo a lo señalado en la Ley, habrá criterios, pues establece solo principios no muy concretos, por ejemplo la perspectiva de género que será algo subjetivo
yo trabajo de supervisor en una bodega y hace tiempo le solicte a mi jefe que contrate mas personal porque la carga de trabajao es demasiada y el me responde que no se justifica se podria tomar algo asi como acoso laboral? ya que atenta de forma indirecta o directa a la salud de los trabajadores y mi persona?
Yo creo que en la práctica se tomara más peso a las denuncias formuladas por mujeres que las de hombres, donde uno al denunciar quizás puede poner en riesgo de aprobación de la práctica y por lo tanto no titularse. Creo que faltan muchos matices, en mi caso mi jefa de oficina de práctica utiliza mucho lenguaje pasivo agresivo, menospreciando mi trabajo donde nunca es suficiente, esto lo hace una psicóloga que es profesional y lleva más de 30 años de curriculum, pero como demuestro esto al final es un riesgo activar esta ley. Yo creo que sería en último recurso
😢mi jefa incluso difundió mi denuncia que escriture a mis superiores con todos mis compañeros de trabajo 😢, asegurando que yo sólo quería dinero, no me dejó ni siquiera estar tranquila durante mis primeras licencias médicas 😢 me perjudicaron incluso mis primeras licencias ya que no pagaron mia cotizaciones como corresponde
😢en este momento estoy sufriendo maltrato laboral, denuncié y solo recibí represalias de parte de mi jefa ya que me despidió estando aún con licencia médica por ist, a la fecha aún no soy dada de alta, estoy con licencia desde abril 2024 lo peor que mis licencias no fueron gestiondas por mi ex empleador lo que me tiene sin sueldo hace dos meses 😢😢, tengo consiliacion el 17 junio , solo espero que la justicia me apoye 😢😢y poder recuperar mi autoestima y salud 😢😢, éste despido solo gatillo un retroceso en mi recuperación 😢😢
Estimada Jimena, lamento su situación... como comentario le puedo decir lo siguiente; si su contrato era indefinido, no la pueden despedir estando con licencia médica, caso contrario es si tenia un contrato a plazo fijo o contrato por obra o faena, caso en el cual si se ha cumplido el plazo o terminado la faena para la cual fue contratada, no se puede hacer mucho, el despido va. respecto de la tramitación de su licencia medica esta debe ser realizada por su empleador, caso contrario puede realizar una declaración jurada para tramitar personalmente su licencia, acérquese a la inspección del trabajo para aclarar de mejor manera como realizar esta gestión.
Volviendo al tema de su despido, si su contrato era indefinido, aclarándole que no la pueden despedir, este despido es injustificado o improcedente, véalo con un abogado/a y tome las acciones necesarias
Saludos y mucho éxito
@@Rurito27 buenas tardes, mi contrato era indefinido, trabajaba de mucama en un spa hotel, fui a conciliación y salió frustrada , voy a juicio con ellos , se retractaron del despido pero yo no debo volver jamás allá , ya que con mentiras perjudicaron mis atenciones y diagnóstico en ist , prefirieron dejarme de persona que tenía problemas de adaptación a mis pares ,,, algo completamente falso , por algo ellos mismo con anterioridad a esta situación me ascendieron a un cargo mayor , que precisamente tenia directa relación con mis compañeros, hay muchas mentiras y daño de ellos para defenderse utilizando a los compañeros, pero tengo pruebas , y si segui por lo judicial es porque estoy diciendo la verdad
No sé ahora dónde debo ir para apelar a ese informe que sinceramente son injurias y calumnias, un daño más a mi moral y como trabajadora
@@Rurito27 hola, lamentablemente ahora llegaron las represalias a mi denuncia, me dejaron hasta sin atención médica en ist, porque entregaron un informe falso de evaluación por parte de mi ex empleador, han perjudicado mi autoestima, moral y mi integridad como trabajadora, pero no bajaré los brazos porque tengo como probarlo, solo necesito ayuda legal experta para demostrar todo esto que en éste momento me tiene muy mal 💔, todo por denunciar,,, mis derechos siguen siendo vulnerados y mi moral pisoteada , lamentablemente mi lucha es con un reconocido médico cirujano de viña del mar, tal vez tenga muchos contactos que lo ayudan legalmente
@@Rurito27hola, ya hice en éste momento todos los trámites, hice mi demanda por despido injustificado, maltrato laboral , tutela laboral, nulidad de despido, todo con pruebas,, el 27 de agosto la presente,ya el 29 de octubre tengo audiencia, gracias a Dios he podido ir recuperando mi salud a pesar de seguir con medicamentos, lamentablemente ist no reconoció enfermedad laboral ya que mi ex empleador presentó investigación falsa ,y negaron mi despido queriendo retractarse un mes después, pero no importa, mis pruebas son claras , aún no he podido encontrar trabajo 😢 porque no tengo mi finiquito, ahora esperar que se llegue a un buen acuerdo y olvidarme para siempre de éste momento tan denigrante vivido en spa Roy sothers de viña del mar
Cómo determinar denuncias infundadas, por ejemplo a lo señalado en la Ley, habrá criterios, pues establece solo principios no muy concretos, por ejemplo la perspectiva de género que será algo subjetivo
yo trabajo de supervisor en una bodega y hace tiempo le solicte a mi jefe que contrate mas personal porque la carga de trabajao es demasiada y el me responde que no se justifica se podria tomar algo asi como acoso laboral? ya que atenta de forma indirecta o directa a la salud de los trabajadores y mi persona?
Muchas gracias
Yo creo que en la práctica se tomara más peso a las denuncias formuladas por mujeres que las de hombres, donde uno al denunciar quizás puede poner en riesgo de aprobación de la práctica y por lo tanto no titularse.
Creo que faltan muchos matices, en mi caso mi jefa de oficina de práctica utiliza mucho lenguaje pasivo agresivo, menospreciando mi trabajo donde nunca es suficiente, esto lo hace una psicóloga que es profesional y lleva más de 30 años de curriculum, pero como demuestro esto al final es un riesgo activar esta ley. Yo creo que sería en último recurso